Consulta introductoria
15 minutosGratis
Le mostraremos brevemente el modelo de lanzamiento, responderemos preguntas básicas y lo ayudaremos a comprender si la franquicia Camels es adecuada para usted.
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Un ecosistema cuatro roles
Una red de socios para encontrar personal para empresas o clientes para abogados de inmigración en la UE y en EE. UU. La plataforma incluye: Affiliate / H-CRM / ERP con flujo documental digital para todos los participantes de la plataforma.
Aportamos valor con velocidad, seguridad, estructura y transparencia para procesos legales de empleo, reubicación y asuntos administrativos o penales con control total para todas las partes.
Trabajamos en los siguientes países:
EE. UU.
Lituania
Polonia
Chequia
Eslovaquia
Hungría
Italia
Francia
España
Alemania
Países Bajos
Bélgica
Bulgaria
Serbia
Montenegro
Португалия
Словения
EE. UU.
Lituania
Polonia
Chequia
Eslovaquia
Hungría
Italia
Francia
España
Alemania
Países Bajos
Bélgica
Bulgaria
Serbia
Montenegro
Португалия
Словения
Soy candidato — completar perfil
Las condiciones y cifras quedan fijadas en la cuenta
Hazte socio
2 formatos: reclutador HR o webmaster
Formación para socios
Invierte en tu experiencia y competitividad para ir por delante
Empleador / abogado
Filtrado de leads no objetivo antes de ventas + sistema documental
Franquicia
Modelo financiero + formación del responsable = ingresos estables
Socio
desde 5 horas de trabajo al día
Candidato
desde 15 minutos para completar el perfil
Agencia
desde 7 minutos por solicitud
Franquicia
desde 15 minutos para decidir
Ventajas
Candidato
Un proceso poco claro, riesgo de perder documentos y engaño en las condiciones.
Un área personal con etapas, documentos y condiciones fijadas
Seguimiento transparente de estados: verificación, decisión, contrato, pago, visa, traslado y trabajo
Cifras confirmadas de la vacante, alojamiento y gestión sin diferencias verbales
Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.
Socio
Demasiado tráfico basura y ninguna claridad sobre el dinero ni el control.
Modelo CPS: pago después de que el candidato pague el paquete o la gestión
Estados y fijación del resultado en la cuenta para cada candidato
Materiales, scoring, guiones y reglas antifraude para una conversión estable
Resultado: Embudo transparente e ingresos previsibles por cada candidato.
Empleador / abogado
Operativa manual, caos documental, basura antes de ventas y riesgos jurídicos.
Primera verificación por nuestra parte y filtrado de leads no objetivo antes de ventas
Servicio integral: candidato, pago, paquete documental y control de estados
Abogados internos, contratos con sanciones y confirmación transparente de condiciones
Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.
Franquicia
Se necesita un sistema listo, formación y un modelo de ingresos claro.
Acceso administrativo al sistema y lanzamiento con procesos listos
Formación para responsables y socios con KPI y reglamentos operativos
Ingresos de cada operación dentro de una infraestructura de socios unificada
Resultado: Puesta en marcha por procesos y KPI con un modelo de ingresos claro.
Candidato
Un proceso poco claro, riesgo de perder documentos y engaño en las condiciones.
Un área personal con etapas, documentos y condiciones fijadas
Seguimiento transparente de estados: verificación, decisión, contrato, pago, visa, traslado y trabajo
Cifras confirmadas de la vacante, alojamiento y gestión sin diferencias verbales
Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.
Socio
Demasiado tráfico basura y ninguna claridad sobre el dinero ni el control.
Modelo CPS: pago después de que el candidato pague el paquete o la gestión
Estados y fijación del resultado en la cuenta para cada candidato
Materiales, scoring, guiones y reglas antifraude para una conversión estable
Resultado: Embudo transparente e ingresos previsibles por cada candidato.
Empleador / abogado
Operativa manual, caos documental, basura antes de ventas y riesgos jurídicos.
Primera verificación por nuestra parte y filtrado de leads no objetivo antes de ventas
Servicio integral: candidato, pago, paquete documental y control de estados
Abogados internos, contratos con sanciones y confirmación transparente de condiciones
Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.
Franquicia
Se necesita un sistema listo, formación y un modelo de ingresos claro.
Acceso administrativo al sistema y lanzamiento con procesos listos
Formación para responsables y socios con KPI y reglamentos operativos
Ingresos de cada operación dentro de una infraestructura de socios unificada
Resultado: Puesta en marcha por procesos y KPI con un modelo de ingresos claro.
Para candidatos:
Las condiciones con cifras quedan fijadas en la cuenta
Gestión transparente y fijación de condiciones para el candidato
Todas las etapas, documentos y condiciones con cifras quedan fijadas en la cuenta personal del candidato para que veas qué está hecho y qué sigue.
1
Perfil creado
2
Formulario completado
CV + formulario
3
Documentos cargados
- Pasaporte: páginas del pasaporte internacional
- Certificados y licencias: nombre, fecha de emisión y vigencia
- Portfolio: archivos + comentarios
4
Verificación de datos
verificación
5
Se requieren aclaraciones
si es necesario
6
Admitido a revisión / Rechazado
- Completas el perfil, el CV y el formulario ampliado antes de salir al extranjero
- Ves los estados por etapa: verificación, decisión, contrato, pago, paquete de visa, traslado y trabajo
1
Contrato de gestión enviado / Aprobación preliminar
2
Contrato firmado por el candidato
3
Admisión firmada y confirmada
- Tras la aprobación firmas el contrato de gestión y gastos: visa, alojamiento y servicios relacionados
1
Factura emitida
2
Pago realizado por el candidato
3
Comprobante de pago cargado
4
Pago confirmado
- Pagas según el contrato y cargas la confirmación de pago en la cuenta: factura o recibo
1
Preparación del paquete de visa o residencia
2
Invitación o paquete documental cargado
3
Tasas pagadas y documentos cargados
4
Formulario y paquete consular listos
5
Entrevista programada
si es necesario
6
Visa o residencia obtenida / Visa denegada
Motivo
- Cargamos los documentos de tramitación: invitación, tasas pagadas y formulario para el consulado
1
Traslado confirmado
en el país de destino
2
Contrato laboral cargado
firmado
3
Inicio del trabajo confirmado
4
Documentos salariales y facturas cargados
estado periódico
- Las condiciones de la vacante quedan fijadas con cifras: puesto, tarifa, horario, ciudad y alojamiento si se ofrece
- Tras el traslado se fijan los documentos laborales: contrato, devengos salariales y facturas de salario
1
Vivienda entregada
fotos y vídeo de entrada
2
Contrato de alquiler cargado
3
Registro de vivienda realizado
si es necesario
- Vivienda y registro cuando haga falta: contrato de alquiler, foto o vídeo de entrada y registro temporal
Cuenta del candidato: todo en un solo lugar
Perfil, documentos, estados de tramitación y condiciones de la vacante con cifras, con historial de cambios.
Ampliar imagen
Perfil y currículum
Currículum, formulario, foto, experiencia y habilidades
Ampliar imagen
Documentos y estados
Pasaporte, certificados y licencias con fechas y vencimientos, portfolio y cronología de etapas
Ampliar imagen
Vacante y condiciones con cifras
Puesto, tarifa, horario, ciudad, condiciones de alojamiento y acuerdos fijados
Para un socio:
2 formatos: reclutador de recursos humanos o webmaster
Programa de afiliados: seleccionar formato de trabajo
La elección del rol determina la funcionalidad, el cuestionario, las condiciones de cooperación, las tareas y el modelo de pago.
Reclutador de Recursos Humanos
busca y califica candidatos
¿Qué estás haciendo?
- Búsqueda de candidatos mediante el envío de anuncios pagados en mercados
- Comunicarse con el candidato y realizar las calificaciones iniciales.
- Verifique la experiencia y práctica real del candidato.
- Guiar al candidato hasta su traslado al departamento comercial para trabajar.
Formato de empleo:
- Media jornada: desde 5 horas entre semana o los fines de semana
- Jornada completa: desde 8 horas solo entre semana
Presupuesto para el reclutador de recursos humanos
- Inicio mínimo: desde $250/mes (anuncios pagados en foros + 1-2 ubicaciones en grupos/canales temáticos semanalmente)
- Recommended for growth: $500–$800/month (2–3 sources simultaneously, less downtime)
- Para ingresos tangibles: entre 1000 y 1500 dólares al mes (publicaciones periódicas + escala del flujo de cuestionarios)
Recomendaciones para el reclutador de recursos humanos
- Si utiliza fuentes pagas (bolsas de trabajo, ubicaciones premium, publicaciones/integraciones, publicidad), se requiere un presupuesto.
- Si no hay dinero: pedir prestado a amigos o un préstamo. Esto acelera el inicio, pero el riesgo recae sobre usted: los pagos del préstamo se realizan independientemente del resultado.
- Jornada parcial: 5 horas/día. Jornada completa: 8 horas/día. El modo se selecciona diariamente.
- Trabaje a través de las cuentas de su sitio (bolsas de trabajo/redes sociales/publicidad). Esquemas alienígenas/grises = bloqueo y cancelación de resultados.
- Inicie el turno con el botón Reproducir. Verificar periódicamente la presencia. Sin confirmación → el sistema finaliza el turno.
- Formulario: contactos/calificaciones/cuestionarios/motivos de las desviaciones/qué se mejoró.
Preguntas frecuentes para reclutadores de recursos humanos
¿Quién es un socio de RR.HH.?
Usted encuentra candidatos/clientes, hace el contacto inicial, los califica, completa un cuestionario y transfiere solo a los objetivos al trabajo. Ejemplo: “50 correspondencias” = 0, si no hay perfiles de destino y estados confirmados.
Mostrar 38 preguntas más
Web master / Árbitro
trae clientes potenciales a través de la publicidad
¿Qué estás haciendo?
- Lanzar y optimizar publicidad en diferentes redes publicitarias.
- Obtenga un flujo de clientes potenciales de hasta 400 por mes
Reglas:
- Las creatividades y los enfoques solo están dentro de las reglas y deben acordarse con el anunciante.
- No puede comunicarse con clientes potenciales y realizar calificaciones.
Presupuesto para webmaster
- Presupuesto recomendado: desde $500/mes
- Para ganancias tangibles: $1000–$2000/mes (pruebas + escala)
- Sin presupuesto no recopilarás estadísticas → actuarás a ciegas
Recomendaciones para webmasters
- Presupuesto publicitario recomendado: desde 500$/mes. Si desea ganar mucho más, facturación recomendada: entre 1000 y 2000 dólares al mes (pruebas + escala). Si no tienes dinero, pospones el inicio o tomas dinero de amigos/crédito (el riesgo es tuyo: tienes que pagar independientemente del resultado).
- Trabaje a través de sus cuentas (Meta/Google/TikTok, etc.). Cuentas grises/compradas/de otras personas = alto riesgo de bloquear y “anular” los resultados.
- Eres responsable del tráfico de calidad y del seguimiento correcto. Cerrar leads y ventas está de nuestra parte (call center/funnels).
- Google prohíbe la tergiversación. Meta prohíbe las “prácticas comerciales inaceptables” (esquemas engañosos/fraudulentos).
- Meta aplica restricciones de segmentación a los anuncios de empleo y exige elegir la categoría correcta. Google introduce restricciones de personalización para las categorías Employment/Housing/Credit (especialmente EE. UU./Canadá).
Preguntas frecuentes para webmasters
¿Quién es el webmaster del programa?
Un socio que genera tráfico y lidera a través de canales de publicidad/contenido, configura el seguimiento, prueba las conexiones y escala lo que ofrece calidad.
Mostrar 41 preguntas más
Calcula los ingresos del socio en 30 segundos
Evaluación por rango de pago (mínimo-máximo).
El resultado depende del país, la calidad y las condiciones del programa.
Solo admitimos a 1 de cada 10 socios para cooperar
Es posible obtener ingresos elevados sujeto a constancia, disciplina y calidad del trabajo.
Protegemos el embudo del fraude para que la conversión en pago por parte del cliente y los pagos a los socios crezcan de manera constante.
Estándares y disciplina
Cuestionario de candidato/cuestionario requerido para el departamento de ventas.
Los estados del embudo y el control de calidad son transparentes para usted
El registro de resultados de cada candidato es visible en tiempo real.
Tus acumulaciones y tu historial de pagos
Aprobación creativa
Cualquier fuente, creatividad o redacción no estándar, solo después de la aprobación.
Resultado:
Menos rechazos y bloqueos
Mayor conversión al pago CPS
Pagos estables y economía predecible para usted
Fuentes permitidas
Orgánico en redes sociales:
Su cuenta/canal/grupo de experto (Telegram, YouTube, etc.): atraiga con contenido útil, sin spam
SEO y blogs:
Un sitio con artículos y materiales útiles ("Cómo encontrar trabajo en Europa..."): el tráfico de búsqueda es el más seguro
Trabajando con su base de datos:
Correo electrónico/mensajería solo para aquellos que se han suscrito a usted (optar por participar)
Publicidad con bloggers:
Integraciones nativas y correctas de expertos especializados en emigración y carrera: un modelo de “pago por acción”, sin expectativas infladas ni promesas engañosas
Plataformas temáticas:
Marketplaces de servicios, foros de mensajes, agregadores y directorios de empleo, foros y comunidades especializados
Fuentes prohibidas
Correo no deseado por correo electrónico:
Envíos sin consentimiento confirmado del destinatario (opt-in)
SMS no deseados:
Envíos sin consentimiento; alto riesgo de multas y prohibiciones
Llamadas en frío:
Llamadas sin previo consentimiento/solicitud del cliente (GDPR/TCPA y análogos)
Publicaciones/comentarios fraudulentos:
Publicidad oculta, redacción engañosa, reseñas falsas/relleno en grupos y foros
Google Ads sin aterrizaje previo:
Lanzar tráfico pago de Google directamente sin una página de destino/página de destino previa
¿Qué ofrecemos a los socios?
Proporcionamos un conjunto de herramientas y un sistema conveniente.
con altos pagos
Usted trae candidatos o clientes potenciales: el sistema registra estados, calidad y acumulaciones. Damos instrucciones, materiales promocionales y cerramos un trato con el cliente.
Gabinete
- Cuestionario/cuestionario del candidato y fuente de tráfico
- Estados del embudo y control de calidad.
- Registrar el resultado de cada candidato.
- Cargos e historial de pagos
Materiales
- Videoguías sobre el proceso y requisitos de calidad.
- Instrucciones, guiones y plantillas de comunicación.
- Listas de verificación/puntuación para la selección de candidatos
- Preguntas frecuentes y respuestas sobre reglas/cargos
promoción
- Banners para canales online.
- Folletos/diseños para fuera de línea
- Textos básicos/ofertas para diferentes geos
- Pautas y restricciones de envío
Flujo de documentos
- Acuerdo de asociación (condiciones y responsabilidades)
- Pagos a particulares
- Pagos a empresarios individuales/empresas
- Informes transparentes sobre devengos
Demostración de la cuenta de socio.
Perfil y currículum
- currículum + formulario de solicitud, foto, experiencia, habilidades
Grabando el resultado
- lista de acumulaciones, retenciones, fechas de pago
Notificaciones convenientes
- confirmación de estado/evento y comentarios
El acceso y la funcionalidad dependen del rol de colaboración que elija
Entrenamiento
Modelo financiero + formación de directivos
Formación de socios: dos formatos - resultados rápidos en el nicho
Si no tienes una habilidad estable en reclutamiento o tráfico, la capacitación cierra las brechas y te ayuda a lograr los primeros resultados confirmados en el primer mes con disciplina.
Registro
por tu cuenta
Para iniciar y entender el proceso.
- Materiales + instrucciones
- Sin análisis en vivo
- Adecuado si ya tienes experiencia y necesitas estructura.
Resultados rápidos
LIVE
en tiempo real
Practica en tu situación
- Revisiones + control de calidad
- Arreglamos los errores “sobre el camino”, no “después de un fracaso”
- Empiezas bien durante el entrenamiento y construyes el sistema.
Los resultados dependen de la disciplina, la calidad de las acciones y el cumplimiento de las reglas.
Entrenamiento en vivo:
elige una dirección y conviértete en un experto
Dos tarifas para dos profesiones. Se aprende haciendo mientras se trabaja con clientes reales.
Reclutador de Recursos Humanos
$370
Para quien:
Reclutadores y RRHH que necesitan soluciones de trabajo: dónde conseguir candidatos y cómo llevarlos a resultados.
Qué está incluido en la formación:
- Fuentes de atracción de candidatos para nuestro nicho.
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Guiones, comunicación y gestión antes de entrar a trabajar
- Estándares de puntuación y calidad
- Disciplina del trabajo diario y seguimiento de resultados.
Resultado
Más candidatos objetivo → mayor calidad → mayores ganancias.
Reglas para el reclutador de recursos humanos
- Sin tarea → sin análisis.
- No hay un miniinforme diario → no controlas el resultado.
- Violaciones (engañar/hacer trampa/esquemas grises) → detener el entrenamiento y bloquear de acuerdo con las reglas.
¿Qué obtiene un reclutador de recursos humanos en 5 direcciones?
- Reclutamiento de candidatos y ventas. Cómo hacer el contacto inicial, qué decir/escribir, cómo pasar al cuestionario sin “vender” y sin promesas que luego rompan el trato.
- Captación de clientes y análisis de casos. Qué aplicaciones están “activas”, cuáles no funcionarán; errores típicos de los socios; cómo utilizar materiales e instrucciones en el aula y aplicarlos en la práctica.
- Lección del Jefe del Departamento de Contratación. Estrategia de contratación: cómo construir un proceso de búsqueda y evaluación, cómo filtrar los no específicos para no obstruir el embudo y recibir confirmaciones más rápido.
- Bloque SMM: redes sociales, publicaciones, grupos, tableros de anuncios. Cómo gestionar las redes sociales para un nicho, dónde publicar por una tarifa, cómo elegir foros/canales, qué enfoques suelen dar una respuesta y cuáles desperdician dinero.
- Normas de afiliación y calidad (cumplimiento + cuenta). Cómo se aseguran los clientes potenciales, por qué pagan, qué acciones provocan rechazos y bloqueos. Además: cómo formular una oferta con honestidad para no caer en “promesas engañosas”
Preguntas frecuentes sobre la formación de HR Recruiter
¿Qué recibiré inmediatamente después del pago?
Obtienes:
— acceso al calendario de clases en vivo y grabaciones (si se proporcionan);
— acceso a plantillas (guiones de correspondencia/llamadas, lista de verificación “adecuado/no adecuado”, modelo de cuestionario, modelo de rechazo);
— acceso a normas de calidad y “qué no hacer” (cumplimiento);
— tareas para cada etapa (paso a paso, sin "adivina tú mismo");
— la oportunidad de analizar su situación real: qué le escribió al candidato, qué le preguntó, por qué se rechazó la solicitud, qué corregir.
La cuestión es que no sólo “escuchaste”, sino que tomaste medidas y recibiste un ajuste.
Mostrar 24 preguntas más
— acceso al calendario de clases en vivo y grabaciones (si se proporcionan);
— acceso a plantillas (guiones de correspondencia/llamadas, lista de verificación “adecuado/no adecuado”, modelo de cuestionario, modelo de rechazo);
— acceso a normas de calidad y “qué no hacer” (cumplimiento);
— tareas para cada etapa (paso a paso, sin "adivina tú mismo");
— la oportunidad de analizar su situación real: qué le escribió al candidato, qué le preguntó, por qué se rechazó la solicitud, qué corregir.
La cuestión es que no sólo “escuchaste”, sino que tomaste medidas y recibiste un ajuste.
Webmaster
$800
Para quien:
Para aquellos que quieran atraer leads/candidatos a través del tráfico y gestionar la economía de compras.
Qué está incluido en la formación:
- Publicidad contextual y dirigida a nuestro nicho.
- Crear creatividades que generen más aplicaciones de personas listas para moverse
- Vinculación de fuentes y antifraude (cómo evitar ser bloqueado y rechazado)
- Mejorar la calidad y la optimización de los clientes potenciales para lograr una economía estable
- Escalado sin pérdida de calidad
Resultado
Flujo estable de clientes potenciales y economía manejable.
Beneficios para Webmaster / Árbitro
1
Inicie tráfico rápidamente utilizando un sistema de ventas listo para usar
Las ventas no se generan manualmente. Usted genera clientes potenciales y el procesamiento y cierre se realizan en el sistema.
2
Trabajar "de blanco": menos prohibiciones, mayor vida útil de los ligamentos
Meta prohíbe prácticas engañosas/engañosas (Prácticas Comerciales Inaceptables). Google prohíbe las tergiversaciones y puede bloquear cuentas en caso de infracciones.
Plan para Webmaster / Árbitro
7 dias
- Tu propia cuenta publicitaria, infraestructura básica.
- 1 grupo: creativo + aterrizaje + formulario
- Seguimiento: para que el lead te sea asignado
14 dias
- Limpieza de áreas de desechos/auditorios
- Reemplazo de creatividades según las reglas
- Mayor calidad de los clientes potenciales (no cantidad)
30 dias
- Economía estable
- Escalando en pasos
- Control de calidad y motivos de las desviaciones.
Preguntas frecuentes sobre la formación para webmasters
¿Necesito comunicarme con el candidato?
No. Su función es el tráfico, la publicidad, la página de destino, el análisis y la calidad de los clientes potenciales. La comunicación y el cierre están del lado del sistema de ventas.
Mostrar 24 preguntas más
Staffing
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Franquicia
Camels
Iniciar un negocio en una red de afiliados y gane con cada transacción cerrada
Olvídese del negocio clásico con una plantilla enorme y gastos innecesarios. Su tarea es gestionar una red de afiliados que trae a las personas adecuadas y nuevas solicitudes. El sistema automatizado hace todo lo demás: rastrea el estado del trabajo, controla la calidad y cuenta el dinero. Lanzamiento — 14 días laborables, según el paquete de franquicia.
Administrar
red de socios
tu controlas
calidad y ofertas
Ampliar
ganancias a través del sistema
propietario de la franquicia
2 gerentes
Socios
Transacciones
Pagos
Cómo funciona la franquicia Camels: 1 propietario → 2 gerentes → una gran red de socios
No está lanzando una oficina con una gran plantilla, sino una red de afiliados gestionada. Los socios traen candidatos y solicitudes, su equipo los lleva a cabo y el sistema registra las etapas, la calidad, los KPI y los pagos.
Imagine que tiene un departamento remoto de captación y gestión de socios. Pero, en lugar de una gran plantilla con sueldo fijo, los socios hacen el trabajo principal sobre el flujo, mientras usted gestiona el sistema y gana con el resultado.
Compra una franquicia y recibe un sistema, instrucciones, plantillas y un modelo de lanzamiento listo para usar.
Establece 2 roles clave: Gerente de Ventas y Gerente de Afiliados.
El Gerente de Afiliados trabaja cada día con reclutadores y socios de marketing que aportan el flujo.
El Gerente de Ventas vende la participación en el sistema de socios a reclutadores, socios de marketing y managers remotos.
El sistema muestra quién trajo el flujo, en qué etapa se obtuvo el resultado, cuánto debe asignarse a cada uno y cuánto ganó el franquiciado.
Roles en el modelo:
propietario de la franquicia
Gestiona personas, números y crecimiento de la red.
Gerente de Afiliados
Desarrolla a los socios cada día y devuelve a la actividad a los inactivos.
Gerente de Ventas
Vende la participación en Affiliate, conecta y valida a nuevos socios.
Socios
Atraen clientes potenciales en forma de leads para servicios y crean un flujo entrante de clientes.
Desplácese por las tarjetas
El modelo funciona mejor cuando cada rol es responsable únicamente de su propia área: crecimiento de la red, flujo de transacciones, flujo y control de gestión.
El franquiciado actua como operador de la red de socios. Dentro del modelo hay dos responsables funcionales del resultado: uno se encarga de la retencion de socios (Gerente de Afiliados) y el segundo de la captacion y validacion de nuevos socios (Gerente de Ventas). Usted no gestiona un grupo disperso de personas, sino un sistema con responsabilidades, metricas y economia claras.
Modelo de gestión
Gerente de Afiliados
Retencion de socios: desarrollo diario, reactivacion de los socios actuales y trabajo con la calidad de su trafico.
Gerente de Ventas
Captacion de socios: venta de participacion en la red de socios, incorporacion y validacion de nuevos socios.
Flujo de valor (de extremo a extremo)
Socios
Líder/candidato
Calificación
Oferta
Acumulaciones
Analítica
Escalado
Todo queda registrado en Afiliado/CRM/ERP: fuente, etapa, responsabilidad, acumulaciones y KPIs para cada participante y canal.
KPI que controlas
- Actividad de pareja: conexión, volumen, estabilidad.
- Calidad: tasa de defectos, devoluciones, cumplimiento de requisitos.
- Conversión por etapas de embudo.
- Economía unitaria: coste de resultado, margen, payback.
Pagos y motivación.
Los socios están motivados por un pago fijo o un porcentaje por el resultado. Los parámetros se establecen en el modelo financiero.
El equipo directivo es responsable de aumentar la conversión y reducir los defectos; esto aumenta directamente las ganancias del franquiciado.
Resultado para franquiciados
Obtiene una red de socios gestionada, análisis transparente y un modelo escalable sin una gran oficina ni personal inflado. Al inicio, se establecen 2 roles clave con un sistema claro de salario y bonificación por resultados.
La esencia del modelo.
El propietario de la franquicia gestiona dos funciones: Gerente de Ventas garantiza la captacion y validacion de nuevos socios, mientras que Gerente de Afiliados responde de la retencion, el desarrollo y la calidad de la red actual.
Los socios aportan el flujo, el sistema calcula los KPI y los pagos, y usted escala el volumen.
Fuentes de ingresos
¿Cómo gana dinero un franquiciado?
La fuente principal de ingresos es un porcentaje o una tarifa fija por cada operación exitosa que aportan sus socios. Los pagos siguen el modelo CPS/CPA: solo por leads que se convirtieron en compradores reales de servicios jurídicos, de visados, contables e inmigratorios. Sus ingresos se componen de varios flujos complementarios.
Ingresos por operaciones cerradas de los socios
Los socios aportan leads para los servicios de las empresas anunciantes. Cuando un lead se convierte en comprador, usted recibe el porcentaje acordado. Este es su ingreso principal y escalable.
Monetización mediante formación e implicación de socios
La formación de socios sin experiencia y el desarrollo de combinaciones fuertes aumentan su eficacia y, por tanto, crecen sus pagos por operaciones.
Control total sobre los devengos y ganancias de los socios:
puedes ajustar las apuestas hacia arriba o hacia abajo
1
en general para el programa y específicamente para cada socio
2
por separado para pagos únicos y por separado para el modelo por horas
3
Esto permite motivar a los mejores, gestionar la calidad y aumentar su margen.
¿Qué le damos al franquiciado? ¡Sistema, marketing y formación!
Acceso al sistema de Afiliados/CRM/ERP:
socios, estados, calidad, devengos, documentos
Un sitio web independiente para tu marca
Portal de aterrizaje para socios y solicitantes
Configuración de campañas publicitarias,
para atraer socios y clientes
Formación de directivos:
gestión de red, control de calidad, antifraude, SO
Lanzar modelo financiero y plan de crecimiento
economía, volúmenes, control de costos/margen
Descripciones de trabajo:
reglamentos, materiales, scripts, listas de verificación y un kit promocional
No le entregamos una carpeta de documentos, sino un ecosistema listo, completamente configurado para trabajar bajo su marca.
¿Qué haces como líder?
propietario de la franquicia
Gestiona números, personas y escalado. Observa los KPI, fortalece los vínculos fuertes, elimina los débiles.
Gerente de Afiliados
Recupera a los socios inactivos, desarrolla a los activos y supervisa la calidad de su tráfico y la estabilidad de la red.
Gerente de Ventas
Conecta nuevos socios, vende la participación en la red de socios, los valida y supervisa la calidad de los leads entrantes y su conversión al pago.
reclutador de recursos humanos
Busca y atrae candidatos para vacantes y programas.
Socio de marketing / webmaster
Proporciona solicitudes y tráfico a través de canales permitidos.
¿Cómo funciona el lanzamiento de una franquicia?
El lanzamiento sigue etapas claras: desde el acceso al sistema hasta las primeras transacciones y el escalamiento.
1
Firma y acceso al sistema.
El acuerdo ha sido firmado, el acceso a la plataforma está abierto
2
Marca de página y cuenta
La página de destino y la cuenta están personalizadas para su marca.
3
Entrenamiento de modelos y procesos.
El gerente entiende el modelo y los procesos.
6
Primeros ingresos y crecimiento
Resultado confirmado en la práctica — comenzamos a escalar su negocio
5
Conectar socios e iniciar una transmisión
Los primeros socios están conectados, se inicia el flujo.
4
Reparto de 2 papeles clave
Gerentes contratados y capacitados
El lanzamiento empieza a partir de 14 días laborables. El plazo exacto depende del paquete elegido, de la preparación de los materiales y de la escala del lanzamiento.
Lo que controlas a través de Camels
El sistema combina personas, etapas, documentos, pagos y análisis en un solo bucle.
Socios y sus actividades.
Fuentes de transmisión
Estados de ofertas y candidatos
Documentos y contratos
Confirmaciones de pago
Cargos y pagos
Historia de cambios
KPI por etapa
No necesita compilar informes manualmente recopilando datos de chats: el sistema muestra la situación actual de los empleados, las etapas de trabajo y los ingresos en una sola ventana.
Modelo de negocio del franquiciado
Economía unitaria del franquiciado en reubicación o outpersonaling
Fuentes de sus ingresos: comisiones de cada socio
| Fuente de ingresos para el franquiciado | Euro |
|---|---|
| Pagos únicos de comisión por servicios de visado y jurídicos. | de €150 a €6,080 |
| Comisión por la venta de la franquicia Camels.Expert | de €1,200 a €11,800 |
| Pagos por la colocación de un especialista altamente cualificado | de €216 a €800 |
| Ingresos por contratos de outpersonaling | €14,800 |
| Recompensa de socio por vender el curso de reclutador de RR. HH. | €19 |
| Recompensa de socio por vender el curso de webmaster | €40 |
| Recompensa por atraer inversiones al marketing de Camels.Expert | €3,600 |
| Recompensa de socio por atraer un cliente para lanzar una agencia migratoria en la UE | de €4,000 a €8,000 |
| Recompensa por atraer inversiones al desarrollo del ecosistema Camels | de €36,000 |
| Recompensa por atraer un cliente para lanzar una agencia de outpersonaling de ciclo completo | desde €90,000 |
Ingreso mensual en el primer año tras el lanzamiento
| Estadísticas de ingresos | ¿De qué mes son los ingresos? | Ingresos totales mensuales |
|---|---|---|
| Formación de capital de trabajo y cobertura de gastos operativos | 2 | €10,888 |
| Ingresos desde el tercer mes: comisión por pagos únicos. | 3 | €17,778 |
| Ingresos desde el cuarto mes: comisión por pagos únicos | 4 | €23,041 |
| Ingresos totales desde el quinto mes: comisión por pagos únicos | 5 | €24,271 |
Gastos mensuales del franquiciado
| Estadísticas de gastos con ingresos de €24,271 | Gastos y saldo restante |
|---|---|
| Gastos operativos del franquiciado hasta 35% | - €8,495 |
| Impuesto de sociedades de media hasta 20% | - €4,854 |
| Impuesto sobre la renta de media hasta 10% | - €2,427 |
| Beneficio neto mensual a partir del 5.º mes. | €8,495 |
Beneficio neto en el primer año por reubicación
| Periodo | beneficio neto |
|---|---|
| Primer y segundo mes: lanzamiento y estabilización | El beneficio es inexistente o mínimo |
| Por el tercer mes | desde €6,222 |
| Por el cuarto mes | desde €8,065 |
| Del quinto al duodécimo mes | €8,495 × 8 meses = €67,960 |
|
Total: beneficio neto durante los primeros 12 meses de trabajo del franquiciado
|
desde €82,247
|
|
Tiempo dedicado a la formación y a profundizar en los detalles de la franquicia
|
Hasta 21 días laborables
|
Beneficio neto del segundo año
| Plan de negocio para el segundo año | Beneficio neto por 12 meses de operación |
|---|---|
| A partir del segundo año, el beneficio neto mensual será |
desde €8,495 × 12 meses = €101,940
|
Beneficio neto del franquiciado en 24 meses
Beneficio del 1.er año: €82,247
2026
Beneficio del 2.º año: €101,940
2027
≈ €184,187 de beneficio neto
Fuentes de tus ingresos por comisiones de cada socio
| Comisiones únicas por visas y servicios legales. | Desde €140 |
Hasta €3,000
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| Comisiones mensuales por trabajadores (en promedio de 30 a 100 personas por mes) | Desde €36 |
Hasta €50
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Ingresos mensuales en el primer año desde el lanzamiento.
| Estadísticas de ingresos | ¿De qué mes son los ingresos? | Ingresos totales mensuales |
|---|---|---|
| Ingresos a partir del segundo mes: comisión por pagos únicos | 2 |
desde €5,880
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| Ingresos a partir del tercer mes: comisión por pagos únicos | 3 |
desde €6,300
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| Ingresos a partir del 4º mes: comisión por pagos únicos + RevShare | 4 |
desde €7,900
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| Ingresos totales desde el 5to mes: comisión por pagos únicos + RevShare | 5 |
desde €9,420
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Gastos mensuales totales a partir de 5 meses de operación
| Estadísticas de gastos con ingresos de €18,992 | Gasto y saldo |
|---|---|
| Gastos operativos del franquiciado hasta 35% |
- €6,647
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| Impuestos corporativos hasta 20% |
- €2,469
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| Impuesto sobre la renta hasta 10% |
- €988
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| beneficio neto desde el 5.º mes |
€8,888 al mes
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Ingresos y ganancias en el primer año.
| plan de negocios | Gasto y saldo |
|---|---|
| Ingresos a partir del segundo mes trabajar para un franquiciado |
desde €10.000 mensuales
Sus ingresos desde el final del segundo o comienzo del tercer mes
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| beneficio neto a partir del segundo mes del franquiciado |
desde €5,000 mensualmente
Beneficio neto desde el final del segundo mes o el comienzo del tercer mes
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| Número de meses ingresos estables en el primer año |
Beneficio: 5 /mes × €8,888 = €44,440
Durante 5 meses activos de operacion en el primer ano, obtendra €44,440 de beneficio neto, teniendo en cuenta todos los gastos e impuestos
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| beneficio neto en los meses de temporada baja en el primer año |
Beneficio: 2 /mes x €4,000 = €8,000
Dos meses del ano son agosto y enero. Esta es la temporada baja si todavia no tiene una gran base de clientes o una red de socios desarrollada.
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Total: beneficio neto de los primeros 12 meses del franquiciado
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€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
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Tiempo de aprendizaje e inmersión en los detalles de la franquicia.
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Dentro de 14 días hábiles
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Beneficio neto del segundo año.
| Plan de negocios para el segundo año. | Beneficio neto por 12 meses de operación |
|---|---|
| A partir del 2º año, el beneficio neto mensual será de |
€8,888 × 12 = €106,656
Esta cantidad es la ganancia neta en el segundo año.
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Beneficio neto del franquiciado durante 24 meses
Beneficio del 1.er ano: €75,440
2026
Beneficio del 2.º ano: €106,656
2027
≈ €174,164 netos
hacer una elección
Ventajas de la franquicia Camels
Usted construye una red de socios, no una plantilla grande. Esto le brinda manejabilidad, escala y ganancias con costos fijos mínimos.
Costos fijos mínimos
No se necesita oficina. Los principales ejecutores son los socios, su motivación está ligada al resultado, no al "salario por el proceso".
Escalado sin límites
El crecimiento se produce a través de la expansión de la red de socios y la geografía. Puede aumentar el volumen de acuerdos sin un crecimiento proporcional del equipo.
Sostenibilidad: no depende de un solo canal
En lugar de una o dos fuentes de leads, tiene decenas de socios. Si un canal falla — la red sigue generando acuerdos.
Gestión de calidad y disciplina
Los socios trabajan según estándares unificados: filtrado de rechazos, calificación de eficiencia, reemplazo de los que no rinden, mejora de la conversión por etapas.
El rol del propietario es claro y simple
Usted gestiona números y personas: conexión de socios, control de KPI, movimiento de acuerdos. No se requiere experiencia en publicidad.
Usted crea un activo, no un trabajo puntual
La red de socios, los procesos y la base de acuerdos son capital que se puede escalar, transferir a un gerente o vender de manera rentable.
Elija una tarifa de franquicia que se adapte a su escala
Tienes tres tarifas de entrada: inicio rápido en la ciudad, control de un país o desarrollo de varios mercados.
Inversión inicial para el paquete: City Partner
Costo de la franquicia
€29,999
Costo de lanzamiento y mantenimiento para los primeros 3 meses
desde €39,999
Gastos operativos al mes
desde €5,000
Recuperación de la inversión:
Con un trabajo intensivo, la inversión se recupera en 7-10 meses, basado únicamente en comisiones únicas.
La amortización se calcula sin contar los pagos mensuales por los trabajadores empleados en la UE por cada hora trabajada durante todo el periodo de trabajo del empleado.
Las condiciones finales y los modelos de pago dependen del país, las vacantes, los programas, la calidad de los socios y su disciplina. La fecha de lanzamiento depende de la disponibilidad de materiales y aprobaciones.
¿Listo para lanzar?
Elija un formato de citas conveniente. Valoramos su tiempo, por eso ofrecemos detalles desde los primeros minutos de comunicación.
Choose the franchise geography
Parámetro
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Plazo de lanzamiento
14 días laborables
21 días laborables
30 días laborables
Cuota inicial
€29,999
€90,000
€295,000
Gastos operativos al mes
desde €5,000
€15,000
€25,000
Regalía mensual
€750
€3,750
€7,200
Pago mensual por socio activo
€60
€55
€50
Comisión media del franquiciado por operación
de €150 a €6,080
de €150 a €14,750
de €150 a €36,000
Límite mensual de operaciones por franquiciado
hasta 80
hasta 500
Sin límites
Límite de gerentes en el sistema de gestión
hasta 2 managers
hasta 6 managers
Sin límites
Ingresos mensuales medios del franquiciado
€24,271
€72,813
€121,355
Beneficio neto mensual medio del franquiciado
desde €8,495
desde €25,485
desde €42,475
Selección de paquete
City Partner
| Plazo de lanzamiento | 14 días laborables |
| Cuota inicial | €29,999 |
| Gastos operativos al mes | desde €5,000 |
| Regalía mensual | €950 |
| Pago mensual por socio activo | €60 |
| Comisión media del franquiciado por operación | from €150 - €6,080 |
| Лимит transacciones в мес на одного franquiciado | hasta 80 |
| Límite de gerentes en el sistema de gestión | hasta 2 personas |
| Ingresos mensuales medios del franquiciado | €24,271 |
| Beneficio neto mensual medio del franquiciado | desde €8,495 |
Country Partner
| Plazo de lanzamiento | 21 días laborables |
| Cuota inicial | €90,000 |
| Gastos operativos al mes | €15,000 |
| Regalía mensual | €3,750 |
| Pago mensual por socio activo | €55 |
| Comisión media del franquiciado por operación | from €150 - €14,750 |
| Лимит transacciones в мес на одного franquiciado | hasta 500 |
| Límite de gerentes en el sistema de gestión | hasta 6 personas |
| Ingresos mensuales medios del franquiciado | €72,813 |
| Beneficio neto mensual medio del franquiciado | desde €25,485 |
Multi-Country Partner
| Plazo de lanzamiento | 30 días laborables |
| Cuota inicial | €295,000 |
| Gastos operativos al mes | €25,000 |
| Regalía mensual | €7,200 |
| Pago mensual por socio activo | €50 |
| Comisión media del franquiciado por operación | from €150 - €36,000 |
| Лимит transacciones в мес на одного franquiciado | Sin límites |
| Límite de gerentes en el sistema de gestión | Sin límites |
| Ingresos mensuales medios del franquiciado | €121,355 |
| Beneficio neto mensual medio del franquiciado | desde €42,475 |
La configuración de lanzamiento final se confirma después de la consulta, la selección del sitio y la aprobación del modelo.
Servicio adicional para franquiciados:
Company registration in Europe with support:
Registro de empresa:
Base contractual
Cuenta bancaria, dirección virtual
Soporte contable
Modelo transparente de lanzamiento y cálculo.
El trabajo se estructura a través de un contrato, reglas de acceso claras, condiciones de lanzamiento fijas y devengos transparentes.
Contrato y condiciones fijas.
Key conditions are legally established.
Devengos transparentes en el sistema.
Cada participante ve solo sus propios datos y el propietario de la franquicia ve análisis generales.
Separación de áreas de responsabilidad
Está claro quién es responsable de los socios, las transacciones, los documentos y los pagos.
Lanzamiento a través de una empresa oficial.
El circuito jurídico y documental se integra en el ecosistema Camels y está acompañado de intérpretes especializados.
Desplácese por las tarjetas
Preguntas frecuentes sobre franquicias
¿Qué hace exactamente el propietario de una franquicia?
El propietario desempeña dos funciones clave: administrador de socios y administrador de acuerdos. Controla los KPI, la calidad de la transmisión, la conversión y el escalado. Esta es la gestión del sistema, no la operación manual.
Mostrar 80 preguntas másObtenga condiciones de lanzamiento y un modelo financiero que se adapte a su escala
Le mostraremos qué paquete es el adecuado para usted, qué roles necesita al principio, de qué está hecha la economía y qué tan rápido puede obtener sus primeros acuerdos.
Obtener una franquicia
Rellena el formulario y nos pondremos en contacto contigo en breve
Paquete seleccionado:
Elige un paquete:
The form will load when this dialog opens.
Detalles del paquete
Breve explicación sobre la exclusividad, los límites, la jerarquía y la escala del paquete elegido.
Este paquete está pensado para quienes quieren lanzar el negocio con una inversión mínima.
Exclusividad
No hay. En una misma ciudad pueden operar varios socios de este tipo al mismo tiempo.
Restricción
Si un Country Partner entra en tu territorio, se cierra la compra de nuevas franquicias City Partner en esa región. Sigues trabajando, pero pasas a estar bajo la gestión del Country Partner.
Escala
Limitado a 80 operaciones al mes y a un equipo de 2 managers.
Flexibilidad
Puedes trasladar el negocio a otra ciudad si allí todavía no hay competidores ni un propietario regional.
Este es el estatus de propietario pleno del negocio dentro de un solo país.
Exclusividad
You get the entire country. New large Country-level players won't be allowed into your territory.
Jerarquía
Gestionas a todos los City Partners actuales que operan en tu país, hasta 10 personas.
Ingresos y límites
El límite de operaciones se amplía a 500 al mes, y la cuota inicial y el royalty son más altos, compensados por la escala de control.
Condición
Si un Multi-Country Partner entra en tu región con un holding internacional de 4-6 países, empiezas a operar bajo su gestión.
El nivel máximo de influencia y rentabilidad para grandes inversores.
Exclusividad
Eliges 4-6 países que pasan a ser tu territorio exclusivo.
Control total
Tú decides cuántos managers trabajarán contigo y tomas bajo tu gestión el flujo de nuevas solicitudes de esos países.
Derechos especiales
- No hay límites en la cantidad de operaciones ni en el tamaño del equipo.
- Pago aumentado por cada operación de €150 - €36,000.
- Posibilidad de comprar las participaciones de otros jugadores en tu territorio.
- Un portal completo en 4 idiomas para la promoción internacional.
Comienza en 3 pasos
Elige tu rol y comienza ahora
1
Obtenga un enlace de referencia
El socio de Camels le envía un enlace de referencia para registrarse en el sistema.
2
Complete su perfil y cuestionario
Cargue su currículum, documentos y complete la calificación inicial del candidato.
3
Recibe una oferta y comienza
Después de la verificación, recibe un contrato, se registra y se pone a trabajar.
Descubra más
El registro está disponible a través del enlace de referencia del socio.
1
Seleccione un rol: Reclutador de Recursos Humanos o Webmaster
La elección depende de la funcionalidad, las tareas y el modelo de pago.
2
Registro completo y formación.
Obtenga acceso a su cuenta, materiales e instrucciones.
3
Atrae candidatos y gana dinero
El sistema registra el resultado, los devengos y los pagos.
1
Selecciona tu área de estudio
Reclutador de recursos humanos o webmaster: dos tarifas para dos profesiones.
2
Complete la solicitud de capacitación.
Especifica la dirección y el formato: grabación o EN VIVO en tiempo real.
3
Comienza a entrenar y obtén resultados.
Practica con clientes reales durante el primer mes con disciplina.
1
Describe el proyecto y las necesidades.
Indique el país, número de empleados, plazos y requisitos.
2
Complete el cuestionario del empleador
Nos comunicaremos con usted para discutir los aspectos económicos del lanzamiento y la contratación.
3
Obtenga contratación llave en mano
Candidato → verificación → contrato → pago → documentos → salida → trabajo.
1
Explora el modelo de franquicia Camels
Modelo financiero, formación de directivos y sistema de lanzamiento listo para usar.
2
Dejar una solicitud para comprar una franquicia
Discutiremos las condiciones, el paquete y el plan de lanzamiento.
3
Iniciar un negocio en una red de afiliados
Administre una red de socios y gane dinero con cada transacción.
CÓMO FUNCIONA EN LA PRÁCTICA
Casos de clientes B2B
caso
1
Agencia contratada
Students working in the USA
-
Geografía de las vacantes: USA/12 states
-
Perfil de la empresa: Formación en EE.UU. con posibilidad de realizar prácticas remuneradas, trabajando en: tiendas, almacenes, lavanderías, panaderías, cafeterías, fabricación, logística, tintorería.
-
Fecha de regreso al trabajo: Entre 1 y 5 meses antes de ir a trabajar por primera vez y asistir a cursos de inglés en la universidad.
-
Resultado del empleador/agencia: Más de 400 candidatos pasaron la verificación, más de 80 comenzaron a trabajar, rotación mínima de personal, producción promedio por empleado de 190 horas por mes
caso
2
Franquiciado Camels.Experto
Inicio rápido en un nicho popular
-
Geografía del socio: portugal
-
Perfil del franquiciado: Gestiona el departamento, contrata reclutadores de recursos humanos y webmasters, gestiona una red de socios, controla la calidad de los clientes potenciales/acuerdos y las acumulaciones en el sistema, paga comisiones a los socios.
-
Fecha de lanzamiento: 4 weeks to a steady flow
-
El resultado de nuestro franquiciado: conexión rápida de socios, mayor calidad, menos desviaciones, comisiones estables para franquiciados y socios, más de 100 socios activos gestionados por franquiciados
caso
3
Agencia de Migración
Flujo constante de clientes.
-
Geografía de la oficina: España/Barcelona
-
Migration agency profile: Despacho de abogados autorizado en Barcelona (abogados ICAB e ICAM). Especialización: permisos de inmigración y residencia, asuntos familiares, impuestos, negocios e inmuebles; consultas online/presenciales, trabajo con extranjeros. Más de 15 años de práctica, más de 1000 clientes
-
Tiempo de configuración del flujo de trabajo: 8 weeks to a steady flow
-
Resultado de la cooperación: un flujo estable de solicitudes específicas de consultas sobre permisos de residencia/migración y cuestiones legales relacionadas, carga de trabajo del equipo predecible y análisis transparentes, amortización de tarifas en aproximadamente 2 meses
Reseñas
1
Agencias laborales en EE.UU.:
En la oficina vemos los estados de los candidatos y las acumulaciones. El embudo es transparente: está claro dónde perdemos y dónde ganamos. Trabajaremos constantemente, el equipo es el mejor, la calidad y los volúmenes son impresionantes.
2
Franquiciado:
Al principio tenía miedo a que nada saliera bien y desconfianza, pero ahora entiendo que ese era mi mejor billete ganador en el pequeño comercio. Gestionamos todas las etapas y documentos según una lista de verificación en una sola oficina. Los devengos y la calidad de los socios están bajo control: no se pierde nada y, lo más importante, es rentable, pero hay que trabajar
3
Agencia legal:
Documentos, estados y plazos para cada caso en un solo sistema. Desde la solicitud hasta el pago hay menos rutina manual y un procesamiento más rápido de las solicitudes, estamos muy satisfechos
¡Los resultados dependen sólo de ti! Ecosistema transparente con geografía, perfiles laborales, calidad de candidatos/fuentes, ventas y pagos.
Cumplimiento y legalidad: documentos y cálculos
Acceso al sistema de Afiliados/CRM/ERP:
(coordinación operativa y control de procesos)
Pagos oficiales
particulares, empresarios individuales y empresas (por convenio)
Empresas en: Polonia y Lituania
(impuestos/IVA - según modelo del proyecto)
RGPD / protección de datos
y control de acceso en oficinas con protección de datos personales
Abogados en plantilla:
base contractual y control de riesgos
Gestión de documentos digitales:
estados, confirmaciones de pago, historial de cambios y mucho más
Acuerdos con multas/sanciones para todas las partes
(calidad, plazos, responsabilidad)
Ecosistema transparente para todas las partes:
candidato/socio/agencia/franquicia ve su funcionalidad con etapas y documentos en la plataforma
Las jurisdicciones, los plazos y el paquete de documentos dependen de la agencia con el país y del programa de registro en nuestro ecosistema.
