Un ecosistema cuatro roles

Una red de socios para encontrar personal para empresas o clientes para abogados de inmigración en la UE y en EE. UU. La plataforma incluye: Affiliate / H-CRM / ERP con flujo documental digital para todos los participantes de la plataforma.

Aportamos valor con velocidad, seguridad, estructura y transparencia para procesos legales de empleo, reubicación y asuntos administrativos o penales con control total para todas las partes.

Trabajamos en los siguientes países:

Vista previa de la interfaz de la plataforma

Soy candidato — completar perfil

Las condiciones y cifras quedan fijadas en la cuenta

Hazte socio

2 formatos: reclutador HR o webmaster

Formación para socios

Invierte en tu experiencia y competitividad para ir por delante

Empleador / abogado

Filtrado de leads no objetivo antes de ventas + sistema documental

Franquicia

Modelo financiero + formación del responsable = ingresos estables

Socio

desde 5 horas de trabajo al día

Candidato

desde 15 minutos para completar el perfil

Agencia

desde 7 minutos por solicitud

Franquicia

desde 15 minutos para decidir

Ventajas

Candidato

Un proceso poco claro, riesgo de perder documentos y engaño en las condiciones.

Un área personal con etapas, documentos y condiciones fijadas

Seguimiento transparente de estados: verificación, decisión, contrato, pago, visa, traslado y trabajo

Cifras confirmadas de la vacante, alojamiento y gestión sin diferencias verbales

Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.

Socio

Demasiado tráfico basura y ninguna claridad sobre el dinero ni el control.

Modelo CPS: pago después de que el candidato pague el paquete o la gestión

Estados y fijación del resultado en la cuenta para cada candidato

Materiales, scoring, guiones y reglas antifraude para una conversión estable

Resultado: Embudo transparente e ingresos previsibles por cada candidato.

Empleador / abogado

Operativa manual, caos documental, basura antes de ventas y riesgos jurídicos.

Primera verificación por nuestra parte y filtrado de leads no objetivo antes de ventas

Servicio integral: candidato, pago, paquete documental y control de estados

Abogados internos, contratos con sanciones y confirmación transparente de condiciones

Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.

Franquicia

Se necesita un sistema listo, formación y un modelo de ingresos claro.

Acceso administrativo al sistema y lanzamiento con procesos listos

Formación para responsables y socios con KPI y reglamentos operativos

Ingresos de cada operación dentro de una infraestructura de socios unificada

Resultado: Puesta en marcha por procesos y KPI con un modelo de ingresos claro.

Candidato

Un proceso poco claro, riesgo de perder documentos y engaño en las condiciones.

Un área personal con etapas, documentos y condiciones fijadas

Seguimiento transparente de estados: verificación, decisión, contrato, pago, visa, traslado y trabajo

Cifras confirmadas de la vacante, alojamiento y gestión sin diferencias verbales

Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.

Socio

Demasiado tráfico basura y ninguna claridad sobre el dinero ni el control.

Modelo CPS: pago después de que el candidato pague el paquete o la gestión

Estados y fijación del resultado en la cuenta para cada candidato

Materiales, scoring, guiones y reglas antifraude para una conversión estable

Resultado: Embudo transparente e ingresos previsibles por cada candidato.

Empleador / abogado

Operativa manual, caos documental, basura antes de ventas y riesgos jurídicos.

Primera verificación por nuestra parte y filtrado de leads no objetivo antes de ventas

Servicio integral: candidato, pago, paquete documental y control de estados

Abogados internos, contratos con sanciones y confirmación transparente de condiciones

Resultado: Controlas las etapas, los documentos y las condiciones confirmadas.

Franquicia

Se necesita un sistema listo, formación y un modelo de ingresos claro.

Acceso administrativo al sistema y lanzamiento con procesos listos

Formación para responsables y socios con KPI y reglamentos operativos

Ingresos de cada operación dentro de una infraestructura de socios unificada

Resultado: Puesta en marcha por procesos y KPI con un modelo de ingresos claro.

Para candidatos: Las condiciones con cifras quedan fijadas en la cuenta

Gestión transparente y fijación de condiciones para el candidato

Todas las etapas, documentos y condiciones con cifras quedan fijadas en la cuenta personal del candidato para que veas qué está hecho y qué sigue.

Perfil y verificación

1

Perfil creado

2

Formulario completado

CV + formulario

3

Documentos cargados

Pasaporte: páginas del pasaporte internacional
Certificados y licencias: nombre, fecha de emisión y vigencia
Portfolio: archivos + comentarios

4

Verificación de datos

verificación

5

Se requieren aclaraciones

si es necesario

6

Admitido a revisión / Rechazado

Completas el perfil, el CV y el formulario ampliado antes de salir al extranjero
Ves los estados por etapa: verificación, decisión, contrato, pago, paquete de visa, traslado y trabajo

Decisión y contrato

1

Contrato de gestión enviado / Aprobación preliminar

2

Contrato firmado por el candidato

3

Admisión firmada y confirmada

Tras la aprobación firmas el contrato de gestión y gastos: visa, alojamiento y servicios relacionados

Pago y facturas

1

Factura emitida

2

Pago realizado por el candidato

3

Comprobante de pago cargado

4

Pago confirmado

Pagas según el contrato y cargas la confirmación de pago en la cuenta: factura o recibo

Paquete de visa y permiso de residencia

1

Preparación del paquete de visa o residencia

2

Invitación o paquete documental cargado

3

Tasas pagadas y documentos cargados

4

Formulario y paquete consular listos

5

Entrevista programada

si es necesario

6

Visa o residencia obtenida / Visa denegada

Motivo

Cargamos los documentos de tramitación: invitación, tasas pagadas y formulario para el consulado

Traslado y trabajo

1

Traslado confirmado

en el país de destino

2

Contrato laboral cargado

firmado

3

Inicio del trabajo confirmado

4

Documentos salariales y facturas cargados

estado periódico

Las condiciones de la vacante quedan fijadas con cifras: puesto, tarifa, horario, ciudad y alojamiento si se ofrece
Tras el traslado se fijan los documentos laborales: contrato, devengos salariales y facturas de salario

Vivienda y registro

1

Vivienda entregada

fotos y vídeo de entrada

2

Contrato de alquiler cargado

3

Registro de vivienda realizado

si es necesario

Vivienda y registro cuando haga falta: contrato de alquiler, foto o vídeo de entrada y registro temporal

Cuenta del candidato: todo en un solo lugar

Perfil, documentos, estados de tramitación y condiciones de la vacante con cifras, con historial de cambios.

Ampliar imagen

Perfil y currículum

Currículum, formulario, foto, experiencia y habilidades

Ampliar imagen

Documentos y estados

Pasaporte, certificados y licencias con fechas y vencimientos, portfolio y cronología de etapas

Ampliar imagen

Vacante y condiciones con cifras

Puesto, tarifa, horario, ciudad, condiciones de alojamiento y acuerdos fijados

Completar el perfil del candidato

Para un socio: 2 formatos: reclutador de recursos humanos o webmaster

Programa de afiliados: seleccionar formato de trabajo

La elección del rol determina la funcionalidad, el cuestionario, las condiciones de cooperación, las tareas y el modelo de pago.

Reclutador de Recursos Humanos

busca y califica candidatos

¿Qué estás haciendo?

Búsqueda de candidatos mediante el envío de anuncios pagados en mercados
Comunicarse con el candidato y realizar las calificaciones iniciales.
Verifique la experiencia y práctica real del candidato.
Guiar al candidato hasta su traslado al departamento comercial para trabajar.

Formato de empleo:

Tiempo parcial: desde 5 horas entre semana o fines de semana
Tiempo completo: desde 8 horas solo entre semana

¿Por qué pagamos más?

Tú asumes la búsqueda, comunicación y control de calidad.

Ingresos del reclutador de recursos humanos:

De $2,700+ Ingresos mensuales, presupuesto requerido para publicidad con un reclutador de 250$ mensualmente, gana dinero desde casa. ¿Quieres un salario para la comida? ¡La planta te está esperando! ¿Quieres altos ingresos? ¡Ven a nosotros!

Soy RRHH/Reclutador

Presupuesto para el reclutador de recursos humanos

Inicio mínimo: desde $250/mes (anuncios pagados en foros + 1-2 ubicaciones en grupos/canales temáticos semanalmente)
Recommended for growth: $500–$800/month (2–3 sources simultaneously, less downtime)
Para ingresos tangibles: entre 1000 y 1500 dólares al mes (publicaciones periódicas + escala del flujo de cuestionarios)

Recomendaciones para el reclutador de recursos humanos

Si utiliza fuentes pagas (bolsas de trabajo, ubicaciones premium, publicaciones/integraciones, publicidad), se requiere un presupuesto.
Si no hay dinero: pedir prestado a amigos o un préstamo. Esto acelera el inicio, pero el riesgo recae sobre usted: los pagos del préstamo se realizan independientemente del resultado.
Jornada parcial: 5 horas/día. Jornada completa: 8 horas/día. El modo se selecciona diariamente.
Trabaje a través de las cuentas de su sitio (bolsas de trabajo/redes sociales/publicidad). Esquemas alienígenas/grises = bloqueo y cancelación de resultados.
Inicie el turno con el botón Reproducir. Verificar periódicamente la presencia. Sin confirmación → el sistema finaliza el turno.
Formulario: contactos/calificaciones/cuestionarios/motivos de las desviaciones/qué se mejoró.

Preguntas frecuentes para reclutadores de recursos humanos

¿Quién es un socio de RR.HH.?

Usted encuentra candidatos/clientes, hace el contacto inicial, los califica, completa un cuestionario y transfiere solo a los objetivos al trabajo. Ejemplo: “50 correspondencias” = 0, si no hay perfiles de destino y estados confirmados.

Mostrar 38 preguntas más

Web master / Árbitro

trae clientes potenciales a través de la publicidad

¿Qué estás haciendo?

Lanzar y optimizar publicidad en diferentes redes publicitarias.
Obtenga un flujo de clientes potenciales de hasta 400 por mes

Reglas:

Las creatividades y los enfoques solo están dentro de las reglas y deben acordarse con el anunciante.
No puede comunicarse con clientes potenciales y realizar calificaciones.

¿Por qué el pago es menor?

Usted proporciona un flujo de clientes potenciales, las pruebas de calificación y las ventas están de nuestro lado

Ingresos del webmaster:

De $9,000+ mensualmente, con un presupuesto publicitario de $3,000 /mes ¿Sabes cómo generar tráfico pero pequeños pagos? cansado de sheiva en juegos de azar, adultos, tovarka, citas? Damos Cps+Revshare

Soy Webmaster/Árbitro

Presupuesto para webmaster

Presupuesto recomendado: desde $500/mes
Para ganancias tangibles: $1000–$2000/mes (pruebas + escala)
Sin un presupuesto, no recopilarás estadísticas → estás actuando “al azar”

Recomendaciones para webmasters

Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
Trabaje a través de sus cuentas (Meta/Google/TikTok, etc.). Cuentas grises/compradas/de otras personas = alto riesgo de bloquear y “anular” los resultados.
Eres responsable del tráfico de calidad y del seguimiento correcto. Cerrar leads y ventas está de nuestra parte (call center/funnels).
Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Preguntas frecuentes para webmasters

¿Quién es el webmaster del programa?

Un socio que genera tráfico y lidera a través de canales de publicidad/contenido, configura el seguimiento, prueba las conexiones y escala lo que ofrece calidad.

Mostrar 41 preguntas más

Calcula los ingresos de tu pareja en 30 segundos

Evaluación por rango de pago (mínimo-máximo).
El resultado depende del país, la calidad y las condiciones del programa.

Calculadora de ingresos para:

Ingresos para el reclutador de recursos humanos

País/Mercado

El alcance del pago único depende del país seleccionado.

Número de candidatos por mes

¿Cuántos clientes traerás en un mes?

Porcentaje de aprobación de calidad

¿Cuántos de los anteriores cerrarán el trato?

una sola vez pago por candidato/cliente

De

antes

El pago se calcula según CPS, después de que el cliente paga la tarifa de traslado.

Adicional ingreso mensual en la UE a través de Revshare

Si el anunciante incluye estos pagos, puede calcular los ingresos mensuales de los candidatos que trabajan.

pago mensual с 0 trabajadores

De

antes

Normalmente, los pagos mensuales se acumulan a partir del tercer o cuarto mes después de que el candidato comienza a trabajar; la duración media de trabajo de los candidatos en las empresas es de 10 meses.

Ingresos mensuales por candidato

Regreso al trabajo, generalmente a partir del tercer o cuarto mes.

$0 — $0

Sus ingresos se obtienen mientras el candidato trabaja para el empleador.

Your projected income

Los ingresos dependen del país, el programa, la calidad del tráfico/candidatos y el cumplimiento de las regulaciones.

Tus comisiones únicas por mes serán

$0 — $0

El cálculo se realiza para los candidatos/empleados que han pagado el paquete de documentos.

que es CPS?

Este es un pago que se cobra al socio después de que el candidato haya pagado la tarifa/completado el paquete de documentos para la reubicación.

que es Revshare?

Pagos mensuales a un socio para un candidato que se va a trabajar a Europa. Suele comenzar a partir del 3º - 4º mes, ya que los trámites y el traslado del empleado toman tiempo, los pagos se realizan si está previsto en la oferta o vacantes siempre que el empleado trabaje para la empresa.

Registro de socios

solo permitimos 1 de cada 10 socios para la cooperación

Es posible obtener ingresos elevados sujeto a constancia, disciplina y calidad del trabajo.
Protegemos el embudo del fraude para que la conversión en pago por parte del cliente y los pagos a los socios crezcan de manera constante.

Estándares y disciplina

Cuestionario de candidato/cuestionario requerido para el departamento de ventas.

Los estados del embudo y el control de calidad son transparentes para usted

El registro de resultados de cada candidato es visible en tiempo real.

Tus acumulaciones y tu historial de pagos

Aprobación creativa

Cualquier fuente, creatividad o redacción no estándar, solo después de la aprobación.

Resultado:

Menos rechazos y bloqueos

Mayor conversión al pago CPS

Pagos estables y economía predecible para usted

Fuentes permitidas

Orgánico en redes sociales:

Su cuenta/canal/grupo de experto (Telegram, YouTube, etc.): atraiga con contenido útil, sin spam

SEO y blogs:

Un sitio con artículos y materiales útiles ("Cómo encontrar trabajo en Europa..."): el tráfico de búsqueda es el más seguro

Trabajando con su base de datos:

Correo electrónico/mensajería solo para aquellos que se han suscrito a usted (optar por participar)

Publicidad con bloggers:

Integraciones nativas y correctas de expertos especializados en emigración y carrera: un modelo de “pago por acción”, sin expectativas infladas ni promesas engañosas

Plataformas temáticas:

Marketplaces de servicios, foros de mensajes, agregadores y directorios de empleo, foros y comunidades especializados

Fuentes prohibidas

Correo no deseado por correo electrónico:

Envíos sin consentimiento confirmado del destinatario (opt-in)

SMS no deseados:

Envíos sin consentimiento; alto riesgo de multas y prohibiciones

Llamadas en frío:

Llamadas sin previo consentimiento/solicitud del cliente (GDPR/TCPA y análogos)

Publicaciones/comentarios fraudulentos:

Publicidad oculta, redacción engañosa, reseñas falsas/relleno en grupos y foros

Google Ads sin aterrizaje previo:

Lanzar tráfico pago de Google directamente sin una página de destino/página de destino previa

Proporcionamos un conjunto de herramientas y un sistema conveniente.

con altos pagos

Usted trae candidatos o clientes potenciales: el sistema registra estados, calidad y acumulaciones. Damos instrucciones, materiales promocionales y cerramos un trato con el cliente.

Gabinete

Cuestionario/cuestionario del candidato y fuente de tráfico
Estados del embudo y control de calidad.
Registrar el resultado de cada candidato.
Cargos e historial de pagos

Materiales

Videoguías sobre el proceso y requisitos de calidad.
Instrucciones, guiones y plantillas de comunicación.
Listas de verificación/puntuación para la selección de candidatos
Preguntas frecuentes y respuestas sobre reglas/cargos

promoción

Banners para canales online.
Folletos/diseños para fuera de línea
Textos básicos/ofertas para diferentes geos
Pautas y restricciones de envío

Flujo de documentos

Acuerdo de asociación (condiciones y responsabilidades)
Pagos a particulares
Pagos a empresarios individuales/empresas
Informes transparentes sobre devengos

Demostración de la cuenta de socio.

Perfil y currículum

currículum + formulario de solicitud, foto, experiencia, habilidades

Grabando el resultado

lista de acumulaciones, retenciones, fechas de pago

Notificaciones convenientes

confirmación de estado/evento y comentarios

El acceso y la funcionalidad dependen del rol de colaboración que elija

Registro de socios

Entrenamiento Modelo financiero + formación de directivos

Formación de socios: dos formatos - resultados rápidos en el nicho

Si no tienes una habilidad estable en reclutamiento o tráfico, la capacitación cierra las brechas y te ayuda a lograr los primeros resultados confirmados en el primer mes con disciplina.

Registro por tu cuenta

Para iniciar y entender el proceso.

Gratis

Materiales + instrucciones
Sin análisis en vivo
Adecuado si ya tienes experiencia y necesitas estructura.

Resultados rápidos

LIVE en tiempo real

Practica en tu situación

Pagado

Revisiones + control de calidad
Arreglamos los errores “sobre el camino”, no “después de un fracaso”
Empiezas bien durante el entrenamiento y construyes el sistema.

Los resultados dependen de la disciplina, la calidad de las acciones y el cumplimiento de las reglas.

Entrenamiento en vivo:

elige una dirección y conviértete en un experto

Dos tarifas para dos profesiones. Se aprende haciendo mientras se trabaja con clientes reales.

Reclutador de Recursos Humanos

$370

5 direcciones 9 hours of training

Para quien:

Reclutadores y RRHH que necesitan soluciones de trabajo: dónde conseguir candidatos y cómo llevarlos a resultados.

Qué está incluido en la formación:

Fuentes de atracción de candidatos para nuestro nicho.
Calificación de candidatos y eliminación de candidatos "tóxicos"
Guiones, comunicación y gestión antes de entrar a trabajar
Estándares de puntuación y calidad
Disciplina del trabajo diario y seguimiento de resultados.

Resultado

Más candidatos objetivo → mayor calidad → mayores ganancias.

Reglas para el reclutador de recursos humanos

Sin tarea → sin análisis.
No hay un miniinforme diario → no controlas el resultado.
Violaciones (engañar/hacer trampa/esquemas grises) → detener el entrenamiento y bloquear de acuerdo con las reglas.

¿Qué obtiene un reclutador de recursos humanos en 5 direcciones?

Набор кандидатов и продажи. Как делать первичный контакт, что говорить/писать, как доводить до анкеты без “впаривая” и без обещаний, которые потом ломают сделку.
Привлечение клиентов и разбор кейсов. Какие заявки “живые”, какие не сработают; типовые ошибки партнёров; как пользоваться материалами и инструкциями в кабинете и применять их на практике.
Урок от Head of Recruitment Department. Стратегия найма: как строить процесс поиска и оценки, как фильтровать нецелевых, чтобы не засорять воронку и быстрее получать подтверждения.
SMM-блок: соцсети, посты, группы, доски объявлений. Как вести соцсети под нишу, где размещаться платно, как выбирать доски/каналы, какие подходы обычно дают отклик, а какие сливают деньги.
Правила партнёрки и качество (комплаенс + кабинет). Как закрепляются лиды, за что платят, какие действия приводят к отклонениям и блокировкам. Плюс: как формулировать оффер честно, чтобы не попасть в “вводящие в заблуждение обещания”

Preguntas frecuentes sobre la formación de HR Recruiter

¿Qué recibiré inmediatamente después del pago?

Obtienes:
— acceso al calendario de clases en vivo y grabaciones (si se proporcionan);
— acceso a plantillas (guiones de correspondencia/llamadas, lista de verificación “adecuado/no adecuado”, modelo de cuestionario, modelo de rechazo);
— acceso a normas de calidad y “qué no hacer” (cumplimiento);
— tareas para cada etapa (paso a paso, sin "adivina tú mismo");
— la oportunidad de analizar su situación real: qué le escribió al candidato, qué le preguntó, por qué se rechazó la solicitud, qué corregir.

La cuestión es que no sólo “escuchaste”, sino que tomaste medidas y recibiste un ajuste.

Mostrar 24 preguntas más

Webmaster

$800

7 directions 17 horas de entrenamiento

Para quien:

Para aquellos que quieran atraer leads/candidatos a través del tráfico y gestionar la economía de compras.

Qué está incluido en la formación:

Publicidad contextual y dirigida a nuestro nicho.
Crear creatividades que generen más aplicaciones de personas listas para moverse
Vinculación de fuentes y antifraude (cómo evitar ser bloqueado y rechazado)
Mejorar la calidad y la optimización de los clientes potenciales para lograr una economía estable
Escalado sin pérdida de calidad

Resultado

Flujo estable de clientes potenciales y economía manejable.

Beneficios para Webmaster / Árbitro

1

Inicie tráfico rápidamente utilizando un sistema de ventas listo para usar

Las ventas no se generan manualmente. Usted genera clientes potenciales y el procesamiento y cierre se realizan en el sistema.

2

Trabajar "de blanco": menos prohibiciones, mayor vida útil de los ligamentos

Meta prohíbe prácticas engañosas/engañosas (Prácticas Comerciales Inaceptables). Google prohíbe las tergiversaciones y puede bloquear cuentas en caso de infracciones.

Plan para Webmaster / Árbitro

7 dias

Tu propia cuenta publicitaria, infraestructura básica.
1 grupo: creativo + aterrizaje + formulario
Seguimiento: para que el lead te sea asignado

14 dias

Limpieza de áreas de desechos/auditorios
Reemplazo de creatividades según las reglas
Mayor calidad de los clientes potenciales (no cantidad)

30 dias

Economía estable
Escalando en pasos
Control de calidad y motivos de las desviaciones.

Preguntas frecuentes sobre la formación para webmasters

¿Necesito comunicarme con el candidato?

No. Su función es el tráfico, la publicidad, la página de destino, el análisis y la calidad de los clientes potenciales. La comunicación y el cierre están del lado del sistema de ventas.

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Para las agencias de empleo y los empleadores: reclutamiento masivo de trabajadores hacia Europa "turnkey"

Obtienes un proceso de contratación controlado: candidato -> verificación -> contrato -> pago -> documentos -> salida -> ir a trabajar.
Todas las etapas, documentos y estados están disponibles en su cuenta.

Escala

Procesamos un flujo masivo: desde 176 personas por mes.

Transparencia y control

Todos los estados, documentos, notificaciones e informes están disponibles en su ERP/CRM.

Registro y soporte

Acompañamos al candidato en cada paso.

El solicitante paga un paquete de reubicación (estimado en 2.500 dólares / ≈ 2.100 euros): esto aumenta la disciplina y reduce la rotación.

Llene el formulario

Lanzamiento del reclutamiento masivo de trabajadores,familiarícese con el costo, la economía y el tiempo.

Estamos lanzando una "fábrica en línea" que cubre las tareas clave del reclutamiento masivo: flujo de candidatos, calificaciones, ventas de reubicación, documentos, control de etapa - y transferencia a coordinación después de la llegada.
Puede familiarizarse con más detalle con nuestro modelo de cooperación de forma breve y concisa en 6 puntos.

1

Para agencias de empleo

Escala:

Volumen mínimo para lanzar un flujo de 176 candidatos mensualmente, dependiendo de la geografía y condiciones de los candidatos.
Las condiciones dependen del país, vacantes, plazos y modelo de registro.

Pago único de la tarifa de reubicación por parte de un solicitante de empleo:

Monto divisible entre usted y nosotros, paquete de reubicación de $2,500 o EUR 2,100 pagado por el solicitante - reubicación

Condiciones de cooperación para agencias de contratación:

La agencia transfiere el 50% del margen a Camels por cada candidato contratado a través de nuestra “fábrica online”. Los pagos se realizan regularmente mientras el empleado está trabajando.
Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц

Plazos de contratación de candidatos:

El tiempo de tramitación de documentos/visados/permisos de residencia y la vuelta al trabajo del candidato es de hasta 3 meses a partir de la fecha de compra de la tarifa de reubicación.
A partir del candidato del 4to mes. va a trabajar

2

¿Qué recibe la agencia de cada candidato?

Por cada tarifa de reubicación de $2,500 pagada por un candidato, la agencia recibe:

$300 compensación por trámites. Los fondos se destinan a gastos específicos.

$300 bonificación a la agencia por cada transacción. Son estos ingresos los que pagan el pago inicial y generan ganancias.

3

Los camellos reparten por hora de trabajo en Benelux y Alemania

Solo tenemos en cuenta los gastos reales de salarios de empleados, impuestos y vivienda.

Mínimo de trabajadores simples 2,70€/hora o el 50% de las ganancias si éste es superior al mínimo

Especialistas cualificados: soldadores, electricistas, etc. mínimo 10€/hora o el 50% de las ganancias si éste es superior al mínimo

4

Ingresos mensuales en el primer año desde el lanzamiento.

Partida de ingresos y gastos

Fórmula

Monto mensual

Pagos entrantes de candidatos a tarifas de reubicación

$2,500 × 176

$440,000

Costos operativos para mantener una fábrica en línea

$1,557 × 176

$274,032

Camels revenue

$343 × 176

$60,368

Presupuesto para trámites de candidatos.

$300 × 176

$52,800

Un bono que amortiza el pago inicial y genera ganancias.

$300 × 176

$52,800

5

Por qué el primer pago no es un gasto sino una inversión

Etapa del proyecto

Operaciones

Flujo financiero

Costo de lanzamiento

La formación de infraestructura se divide en varias transacciones.

Desde –$370.000

Lanzamiento del modelo operativo

Hasta 2 meses para escalar el equipo y configurar procesos de negocio.

Inicio de ventas en 3 meses alcanzando capacidad de diseño

176 empleados × margen de bonificación de $300, sin incluir el presupuesto de trámites

~$52,800/mes.

Registro de documentos/visados para solicitantes.

Hasta 3 meses desde la fecha de pago de la tarifa de reubicación

Salida del candidato al trabajo.

A partir del 4º mes desde la fecha de pago de la tarifa de reubicación

Calendario de retorno de la inversión de 4 a 9 meses

Ingreso mensual a partir del 4to mes $52,800 x 6

~$316,800

Lanzar punto de recuperación

En 9 meses el retorno de la inversión alcanzará el 100%

=$369,600

Beneficio neto del primer año de 10 a 12 meses

Operación estable del activo después del retorno de la inversión.

+$158,400

Beneficio neto por segundo año en 12 meses

Beneficios financieros en el segundo año de cooperación

+$633,600

Presupuesto de documentos en el primer año.

Monto para el registro de tarifas de reubicación para 1760 empleados

+$528,000

Presupuesto para documentos en el segundo año.

Monto para el registro de tarifas de reubicación para 2112 empleados

+$633,600

Proporción de camellos por hora de trabajo

2,70 €/hora o 50% del beneficio si éste supera el mínimo

€2,7

Cuota de camellos por cada hora de especialistas.

Soldadores, electricistas, etc. mínimo 10€/hora o 50% del beneficio si este es superior al mínimo

€10

6

¿Quién hace qué?

Agencia/empleador

Calculadora de margen sucio para gastos obligatorios agencias de empleo

Seleccione un país y un modelo económico adecuados con un esquema de diseño.

Employment through Poland

Distribución de ingresos

Camels €2.70 – €4.37/h

Agencia €1.86 – €4.37/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€24.40 – €43.15

Bruto para el empleado

€13.90 – €26.41

Contribuciones del empleador PL

€2.92 – €5.55

Vivienda

€2.20 – €3.40

Gastos obligatorios

€19.02 – €35.36

Ingresos para la agencia y los camellos

€4.56 - €8.73

Empleo a través de Lituania

Distribución de ingresos

Camels €3.75 – €6.44/h

Agencia €3.75 – €6.44/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€24.40 – €43.15

Bruto para el empleado

€13.90 – €26.41

Contribuciones del empleador LT

€0.25 – €0.47

Vivienda

€2.20 – €3.40

Gastos obligatorios

€16.35 – €30.28

Ingresos para la agencia y los camellos

€7.50 - €12.87

Employment through Poland

Distribución de ingresos

Camels €2.78 – €4.97/h

Agencia €2.78 – €4.97/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€24.41 – €43.07

Bruto para el empleado

€13.08 – €24.86

Contribuciones del empleador PL

€2.75 – €5.22

Vivienda

€2.30 – €3.50

Gastos obligatorios

€18.13 – €33.58

Ingresos para la agencia y los camellos

€5.56 - €9.94

Empleo a través de Lituania

Distribución de ingresos

Camels €4.17 – €7.14/h

Agencia €4.17 – €7.14/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€24.41 – €43.07

Bruto para el empleado

€13.08 – €24.86

Contribuciones del empleador LT

€0.23 – €0.44

Vivienda

€2.30 – €3.50

Gastos obligatorios

€15.61 – €28.80

Ingresos para la agencia y los camellos

€8.33 - €14.27

Employment through Poland

Distribución de ingresos

Camels €2.70 – €4.32/h

Agencia €1.67 – €4.32/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€25.57 – €45.06

Bruto para el empleado

€14.71 – €27.95

Contribuciones del empleador PL

€3.09 – €5.87

Vivienda

€2.50 – €3.80

Gastos obligatorios

€20.30 – €37.62

Ingresos para la agencia y los camellos

€4.37 - €8.64

Empleo a través de Lituania

Distribución de ingresos

Camels €3.74 – €6.41/h

Agencia €3.74 – €6.41/h

Partidas de ingresos y gastos

por hora

Ingresos del contrato

€25.57 – €45.06

Bruto para el empleado

€14.71 – €27.95

Contribuciones del empleador LT

€0.26 – €0.49

Vivienda

€2.50 – €3.80

Gastos obligatorios

€17.47 – €32.24

Ingresos para la agencia y los camellos

€7.48 - €12.82

El modelo PL/LT (adscripción/desplazamiento) requiere una documentación legalmente correcta y el cumplimiento de las normas para el desplazamiento de trabajadores. Las tarifas finales, los honorarios y la carga de trabajo del equipo varían según el país, la profesión, los requisitos de la planta y el alojamiento/logística.

Tu plan de negocio para obtener ingresos mensuales en diferentes escenarios con 1760 empleados

Resumen económico de tres escenarios de positivo a negativo, equipo, número de horas de trabajo, costes, riesgos y beneficios.

Oficina en Polonia €76,639

Oficina en Alemania €89,295

Otros gastos €88,000

Gastos imprevistos 25% €63,483

1.760 activos trabajadores

180 horas de trabajo mensual

Desde 2,70€ la hora ingresos de la agencia

Amortiguador/riesgo +25%

1,760 × 180 horas × €2.70 = €855,360 ingresos mensuales

Equipo en Varsovia - Lean €76,639 / FTE 26

Oficina en Varsovia: soporte administrativo

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo 18,750 zł €5,445

Administrador de casos 12 ≈150 trabajo/ETC 10,300 zł €2,991

Personal/Nómina + hojas de tiempo 2 ≈1000 trabajadores/ETC 8,800 zł €2,556

Flujo de documentos 2 ≈900 trabajadores/ETC 7,740 zł €2,248

Logistics/accommodation 4 ≈500 trabajadores/ETC 9,450 zł €2,744

contador 2 ≈1200 trabajadores/ETC 9,090 zł €2,640

Abogado/Cumplimiento 2 ≈1000 trabajadores/ETC 12,380 zł €3,595

Administrador 1 ≈2000 workers/FTE 7,740 zł €2,248

Total de Polonia €76,639

Equipo en Alemania - Lean €89,295 / FTE 21

Oficina en Alemania - sitio/coordinación

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo €4,475 €5,437

Cuenta/contrato B2B 1 fijo €5,141 €6,246

Abogado (control) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Contador (control) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

coordinador en sitio 14 ≈130 trabajo/ETC €3,250 €3,949

Coordinadores líderes de equipo 2 ≈8 coord./TL €3,683 €4,475

Despachador/transporte 2 ≈1500 trabajadores/ETC €3,250 €3,949

Total de Alemania €89,295

Otros gastos - Lean €88,000

Oficina en Varsovia (alquiler, servicios públicos, administración) €9,000

Oficinas/lugares e infraestructura doméstica en Alemania €25,000

Transporte/combustible/vehículos en los sitios €20,000

TI/telefonía/equipos/licencias €8,000

Servicios profesionales (impuestos, auditoría, abogados) €15,000

Seguros y Responsabilidad Civil €6,000

Otros (viajes de negocios, imprevistos) €5,000

Gastos generales totales €88,000

Gastos totales + riesgo 25% €317,417 /mes

Beneficio antes de impuestos €537,943 /mes

Equipo en Varsovia - Standard €104,387 / FTE 36

Oficina en Varsovia: soporte administrativo

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo 18,750 zł €5,445

Administrador de casos 15 ≈120 trabajo/ETC 10,300 zł €2,991

Personal/Nómina + hojas de tiempo 3 ≈700 trabajadores/ETC 8,800 zł €2,556

Flujo de documentos 3 ≈600 trabajadores/ETC 7,740 zł €2,248

Logistics/accommodation 6 ≈350 trabajo/ETC 9,450 zł €2,744

contador 3 ≈800 trabajadores/ETC 9,090 zł €2,640

Abogado/Cumplimiento 3 ≈800 trabajadores/ETC 12,380 zł €3,595

Administrador 2 ≈1500 trabajadores/ETC 7,740 zł €2,248

Total de Polonia €104,387

Equipo en Alemania - Standard €109,566 / FTE 26

Oficina en Alemania - sitio/coordinación

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo €4,475 €5,437

Cuenta/contrato B2B 1 fijo €5,141 €6,246

Abogado (control) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Contador (control) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

coordinador en sitio 18 ≈100 trabajadores/ETC €3,250 €3,949

Coordinadores líderes de equipo 3 ≈7 coordenadas/TL €3,683 €4,475

Despachador/transporte 2 ≈1200 trabajadores/ETC €3,250 €3,949

Total de Alemania €109,566

Otros gastos - Standard €88,000

Oficina en Varsovia (alquiler, servicios públicos, administración) €9,000

Oficinas/lugares e infraestructura doméstica en Alemania €25,000

Transporte/combustible/vehículos en los sitios €20,000

TI/telefonía/equipos/licencias €8,000

Servicios profesionales (impuestos, auditoría, abogados) €15,000

Seguros y Responsabilidad Civil €6,000

Otros (viajes de negocios, imprevistos) €5,000

Gastos generales totales €88,000

Gastos totales + riesgo 25% €377,441 /mes

Beneficio antes de impuestos €477,919 /mes

Equipo en Varsovia - Max €130,788 / FTE 46

Oficina en Varsovia: soporte administrativo

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo 18,750 zł €5,445

Administrador de casos 18 ≈100 trabajadores/ETC 10,300 zł €2,991

Personal/Nómina + hojas de tiempo 4 ≈500 trabajadores/ETC 8,800 zł €2,556

Flujo de documentos 6 ≈350 trabajo/ETC 7,740 zł €2,248

Logistics/accommodation 8 ≈250 trabajo/ETC 9,450 zł €2,744

contador 4 ≈500 trabajadores/ETC 9,090 zł €2,640

Abogado/Cumplimiento 3 ≈600 trabajadores/ETC 12,380 zł €3,595

Administrador 2 ≈1000 trabajadores/ETC 7,740 zł €2,248

Total de Polonia €130,788

Equipo en Alemania - Max €129,837 / FTE 31

Oficina en Alemania - sitio/coordinación

Rol FTE Cargar Bruto/mes Costo

Gerente de Operaciones 1 fijo €4,475 €5,437

Cuenta/contrato B2B 1 fijo €5,141 €6,246

Abogado (control) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Contador (control) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

coordinador en sitio 22 ≈80 trabajo/ETC €3,250 €3,949

Coordinadores líderes de equipo 4 ≈6 coord./TL €3,683 €4,475

Despachador/transporte 2 ≈900 trabajadores/ETC €3,250 €3,949

Total de Alemania €129,837

Otros gastos - Max €88,000

Oficina en Varsovia (alquiler, servicios públicos, administración) €9,000

Oficinas/lugares e infraestructura doméstica en Alemania €25,000

Transporte/combustible/vehículos en los sitios €20,000

TI/telefonía/equipos/licencias €8,000

Servicios profesionales (impuestos, auditoría, abogados) €15,000

Seguros y Responsabilidad Civil €6,000

Otros (viajes de negocios, imprevistos) €5,000

Gastos generales totales €88,000

Gastos totales + riesgo 25% €435,781 /mes

Beneficio antes de impuestos €419,579 /mes

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¿Qué estamos haciendo? por etapas

Portal web para reclutamiento. Desarrollo de un portal y creación de publicidad para un reclutamiento masivo de socios y clientes.

1

Titulación primaria seleccionar candidatos no objetivo antes de transferirlos al departamento de reclutamiento y calificación

2

Recruiting and quality control Validación del cuestionario, habilidades, documentos, confirmación de preparación para la reubicación.

3

4

Contrato y pago por parte del solicitante traslado del candidato al departamento de ventas y pago por parte del solicitante de la tarifa de reubicación

5

El empleador prepara documentos. Paquete: invitación, tarifas, formularios de solicitud y otros documentos para una visa/permiso de residencia bajo el programa

6

Comenzando después de la llegada contrato de trabajo, fijación de condiciones, documentos de soporte y cierre

¿Qué ve la agencia? en nuestro ERP+CRM

Perfiles de candidatos y todos los documentos: pasaporte, certificados, licencias, portafolios, formularios de solicitud.

Estados de registro por etapas con notificaciones convenientes

Acuerdos con solicitantes/empleados y documentos de visa/permiso de residencia

Confirmaciones de pago: derechos, tasas y facturas

Documentos y facturas para empleados: contrato de trabajo firmado con el empleado, facturas de salario para el empleado.

Contratos cargados entre la empresa y su agencia, que son visibles solo para usted y para nosotros, así como facturas por la recepción de fondos de las empresas a las agencias para cada empleado.

Historial de cambios, control de quién/cuándo/qué se cargó y un cronograma de pagos a los empleados y actualización constante de la funcionalidad.

¿Cómo es una vacante? para el candidato

Requisitos: país / ciudad / edad / experiencia / idioma

Qué ofrecemos: alojamiento / documentos / ropa

Horarios y horarios de apertura

Foto de condiciones + mapa de ubicación

¿No tienes dinero para ampliar tu agencia de personal externo? ¡Encuentra inversiones y comparte!

Inversor окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 trabajadores.

Escenario Ingresos FOTO (PL+DE) Otros gastos Todos los gastos beneficio neto Dividendos

Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971

Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959

Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959

Modelo de ingresos de agencia de contratación externa para inversor y propietario 50/50 de 9 a 12 meses

Agencia €238,959

Inversor €238,959

Camels se queda con el 50%, el 50% restante se divide entre el propietario y el inversor. Recuperación del inversor en un plazo de 12 a 16 meses.

¿Aún tienes preguntas?

¿Cuándo se amortiza el proyecto?

En el modelo básico, se espera recuperar la inversión en aproximadamente 9 meses, si se mantienen el volumen, el ritmo de registro y la liberación de candidatos a objetos. A partir del cuarto mes, los pagos regulares para los trabajadores comienzan a acumularse, y luego el efecto de escala se hace evidente ya en el horizonte del primer año.

Mostrar 39 preguntas más

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Seleccionamos especialistas que hacen avanzar el negocio

Organizaremos todo para que el proceso de contratación se realice con el mínimo tiempo y esfuerzo.

¿A quién seleccionamos?

Encontramos personas capaces de desarrollar, avanzar y escalar su negocio.

Business Development

PR
Sales
SMM
SEO

Desarrolladores

Python
PHP
JS
React
Node.JS

Digital & Performance Marketing

User Acquisition
SMM

Gerentes

C-Level
Director
Team Lead

especialistas en TI

Project Manager
QA Engineer
Data Analyst
DevOps
AI Engineer

Affiliate Marketing

Media Buyer
Account Manager
Motion Designer
UI/UX Designer

Servicio confortable

Reclutar empleados requiere un tiempo mínimo de su parte. Llame durante 15-20 minutos y nosotros mismos completaremos el informe y aclararemos todo lo que necesita. ¿Se siente cómodo comunicándose por voz? Aceptado. ¿Requisitos especiales? Ningún problema. Construimos el servicio para que la cooperación deje un regusto agradable y el deseo de volver a trabajar juntos.

Enfoque inteligente e innovación

Utilizamos un bot inteligente e inteligencia artificial para procesar cientos de currículums en minutos y encontrar exactamente a las personas que su empresa necesita.

Más de 3000 currículums en la base de datos y un sistema de etiquetado inteligente permiten encontrar candidatos para puestos regulares el día de la solicitud. Empleados Unicorn con experiencia única, en 2 semanas.

Analizamos la tarea de reclutar empleados a nivel mundial y encontramos especialistas poco comunes en lugares no estándar

No solo ofrecemos candidatos, encontramos personas que desarrollarán y escalarán su negocio. Cada uno está en su lugar.

Además de la búsqueda estándar en HH y LinkedIn, trabajamos con comunidades y chats profesionales, conectamos redes y contactos directos y utilizamos publicidad creativa. Todo para encontrar los que necesitas.

Encontramos especialistas que no están disponibles públicamente.

Conocemos toda la cocina interna de TI/digital/afiliados, todos los problemas del autogobierno/CEO y tenemos acceso directo a especialistas que nunca aparecerán en HeadHunter, no aparecen en LinkedIn, pero tienen la experiencia y el conocimiento necesarios para hacer avanzar su negocio.

como trabajamos

Encontramos personas capaces de desarrollar, avanzar y escalar su negocio.

1

llamada corta a 15-20 minutospara saber a quién necesitas exactamente.

2

Sami preparando un breve, lo coordinaremos contigo y lo complementaremos si es necesario.

3

Buscamos, entrevistamos, probamos candidatos completamente de tu lado.

4

te enviamos sólo aquellos que han pasado por el filtro nuestra selección y se adapta idealmente a su puesto.

5

Entrevista con el candidato de tu lado.

6

enviamos oferta al que ha pasado por todas las etapas.

Nuestras ofertas

Gastos organizativos

Adecuado para empresas que necesitan cubrir de forma rápida y confiable 1 o 2 vacantes sin tener que sumergirse en el proceso. Asumimos toda la responsabilidad de seleccionar al candidato adecuado para su tarea.

Contactamos a la agencia para cubrir varias vacantes de TI y el resultado superó las expectativas. La selección fue rápida, los candidatos eran relevantes tanto en términos de habilidades como de habilidades interpersonales. Todas las posiciones se cerraron a tiempo y el equipo logró resultados rápidamente.

Vladislav

12-19%* Costo

Sin restricciones Working period

Dos opciones de pago:

Pago del 100% el primer día de trabajo del candidato. Garantía de reposición de empleados 3 meses.
Pago del 50% el primer día de trabajo del candidato, el resto después del primer mes. No hay garantía de reemplazo de empleados.

Qué está incluido en el servicio:

Análisis de mercado
Breve preparación
Buscar candidatos

Entrevistar candidatos
Proporcionar retroalimentación
Análisis de vacantes

*% de los ingresos anuales del candidato

Reclutador dedicado para su pila

Adecuado cuando necesita una persona que profundice en su producto, contrate canales y perfiles objetivo. Obtendrá un reclutador dedicado sin contratar personal ni una larga incorporación.

Conectamos a un reclutador para contratación específica en afiliados y productos. Después de una breve inmersión en las tareas, obtuvimos un embudo claro, estados regulares y un fuerte flujo de candidatos relevantes sin sobrecargar al equipo interno.

María

retenedor fijo Formato de pago

Desde 1 mes Periodo de conexión

Cómo puedes trabajar:

Presupuesto mensual fijo para un reclutador dedicado con un área de responsabilidad clara.
Conexión para un sprint corto para cerrar un grupo reducido de roles con un inicio rápido.

Qué está incluido en el servicio:

Inmersión en el producto y el equipo.
Formación de un embudo de contratación.
Comunicación con los candidatos.

Proyecciones y entrevistas
Calendario y coordinación de etapas
Informes semanales

*El formato y el volumen se seleccionan según su plan de contratación.

Circuito de RRHH para escalar la contratación

Adecuado para empresas que necesitan no solo una función, sino un equipo reunido para el abastecimiento, la comunicación, la coordinación de etapas y el apoyo a los candidatos. Cerramos la capa organizativa y quitamos la carga a la gestión.

Necesitábamos no sólo un flujo de candidatos, sino un proceso estructurado con control del escenario y comunicación en cada paso. El equipo de recursos humanos conectado rápidamente creó un canal operativo y ayudó a estabilizar la contratación.

alexey

Bajo SLA y KPI Modelo de trabajo

A partir de 3 meses Horizonte del proyecto

Cómo se construye la cooperación:

Tarifa fija mensual para un equipo con un conjunto claro de roles, tareas e informes.
Escalamiento gradual del equipo a medida que crece el número de vacantes y entrevistas.

Qué está incluido en el servicio:

Abastecimiento y contacto inicial
Administración del embudo
Soporte para entrevistas

Recopilación de comentarios
Control SLA por etapas
Soporte de gerentes de contratación

*La composición del equipo depende del volumen de vacantes y de la velocidad de contratación.

Selección completa llave en mano

Adecuado cuando necesita organizar rápidamente una función de contratación completa: desde buscar y vender una vacante a un candidato hasta coordinar entrevistas, ofertas e ir a trabajar. Obtiene un circuito externo en lugar de varios contratistas.

El formato combinado dio el mejor efecto: un reclutador independiente era responsable de la calidad de los candidatos y el equipo de recursos humanos mantenía el ritmo, la comunicación y el proceso. Gracias a esto pudimos acelerar la contratación sin perder calidad.

ekaterina

para el proyecto Formato de conexión

Lanzamiento por fases Período de implementación

Cómo puedes trabajar:

Un presupuesto mensual único para un ciclo de contratación completo con un punto de entrada y un único SLA.
Una combinación de tarifa fija y etapas de escalamiento si el plan de contratación cambia trimestralmente.

Qué está incluido en el servicio:

Search and attraction of candidates
Apoyo operativo para la contratación.
Coordinación de entrevistas y ofertas.

Comunicación con el equipo de contratación.
Informes de embudo
Apoyo a la salida de candidatos

* Armamos la configuración para adaptarla a su volumen, pila y objetivos comerciales.

Franquicia Camels

Iniciar un negocio en una red de afiliados y gane con cada transacción cerrada

Olvídese del negocio clásico con una plantilla enorme y gastos innecesarios. Su tarea es gestionar una red de afiliados que trae a las personas adecuadas y nuevas solicitudes. El sistema automatizado hace todo lo demás: rastrea el estado del trabajo, controla la calidad y cuenta el dinero. Lanzamiento — desde 14 días laborables, dependiendo del paquete de franquicia.

Administrar

red de socios

tu controlas

calidad y ofertas

Ampliar

ganancias a través del sistema

propietario de la franquicia

2 gerentes

Socios

Transacciones

Pagos

Cómo funciona la franquicia Camels: 1 propietario → 2 gerentes → gran red de socios

No está lanzando una oficina con una gran plantilla, sino una red de afiliados gestionada. Los socios traen candidatos y solicitudes, su equipo los lleva a cabo y el sistema registra las etapas, la calidad, los KPI y los pagos.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Compra una franquicia y recibe un sistema, instrucciones, plantillas y un modelo de lanzamiento listo para usar.

Establece 2 roles clave: Sales Manager y Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

El sistema muestra quién trajo el flujo, en qué etapa se obtuvo el resultado, a quién cobrar cuánto y cuánto ganó el franquiciado.

Roles en el modelo:

propietario de la franquicia

Gestiona personas, números y crecimiento de la red.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Socios

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Desplácese por las tarjetas

El modelo funciona mejor cuando cada rol es responsable únicamente de su propia área: crecimiento de la red, flujo de transacciones, flujo y control de gestión.

Франчайзи выступает как оператор партнёрской сети. Внутри модели два функциональных владельца результата: один отвечает за retention партнёров (Affiliate Manager), второй — за acquisition и валидацию новых партнёров (Sales Manager). Вы управляете не набором разрозненных людей, а системой с понятными зонами ответственности, метриками и экономикой.

Modelo de gestión

Affiliate Manager

Retention партнёров: ежедневное развитие, возврат в работу действующих партнёров, работа с качеством их трафика.

Sales Manager

Acquisition партнёров: продажа участия в партнёрской сети, подключение и валидация новых партнёров.

Flujo de valor (de extremo a extremo)

Socios Líder/candidato Calificación Oferta Acumulaciones Analítica Escalado

Todo queda registrado en Afiliado/CRM/ERP: fuente, etapa, responsabilidad, acumulaciones y KPIs para cada participante y canal.

KPI que controlas

Actividad de pareja: conexión, volumen, estabilidad.
Calidad: tasa de defectos, devoluciones, cumplimiento de requisitos.
Conversión por etapas de embudo.
Economía unitaria: coste de resultado, margen, payback.

Pagos y motivación.

Los socios están motivados por un pago fijo o un porcentaje por el resultado. Los parámetros se establecen en el modelo financiero.

El equipo directivo es responsable de aumentar la conversión y reducir los defectos; esto aumenta directamente las ganancias del franquiciado.

Resultado para franquiciados

Obtiene una red administrada de socios, análisis transparentes y un modelo escalable con costos fijos mínimos: la principal carga de costos es la administración y el sistema, no el personal asalariado.

La esencia del modelo.

El propietario de la franquicia desempeña dos funciones: Sales Manager для продажи и закрытия сделок и Affiliate Manager para el crecimiento y la calidad de la red de socios.

Los socios aportan el flujo, el sistema calcula los KPI y los pagos, y usted escala el volumen.

¿Cómo gana dinero un franquiciado?

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Ingresos с закрытых сделок партнёров

Socios приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Formación de socios без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Control total sobre los devengos y ganancias de los socios:

puedes ajustar las apuestas hacia arriba o hacia abajo

1

en general para el programa y específicamente para cada socio

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

¿Qué le damos al franquiciado? ¡Sistema, marketing y formación!

Acceso al sistema de Afiliados/CRM/ERP:

socios, estados, calidad, devengos, documentos

Un sitio web independiente para tu marca

Portal de aterrizaje para socios y solicitantes

Configuración de campañas publicitarias,

que comienzan a atraer socios y clientes hacia usted

Formación de directivos:

gestión de red, control de calidad, antifraude, SO

Lanzar modelo financiero y plan de crecimiento

economía, volúmenes, control de costos/margen

Descripciones de trabajo:

regulaciones, materiales, guiones, listas de verificación y kit promocional

No le entregamos una carpeta de documentos, sino un ecosistema listo, completamente configurado para trabajar bajo su marca.

¿Qué haces como líder?

propietario de la franquicia

Gestiona números, personas y escalado. Observa los KPI, fortalece los vínculos fuertes, elimina los débiles.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

reclutador de recursos humanos

Busca y atrae candidatos para vacantes y programas.

Socio de marketing / webmaster

Proporciona solicitudes y tráfico a través de canales permitidos.

¿Cómo funciona el lanzamiento de una franquicia?

El lanzamiento sigue etapas claras: desde el acceso al sistema hasta las primeras transacciones y el escalamiento.

1

Firma y acceso al sistema.

El acuerdo ha sido firmado, el acceso a la plataforma está abierto

2

Marca de página y cuenta

La página de destino y la cuenta están personalizadas para su marca.

3

Entrenamiento de modelos y procesos.

El gerente entiende el modelo y los procesos.

6

Primeros ingresos y crecimiento

Resultado confirmado en la práctica — comenzamos a escalar su negocio

5

Conectar socios e iniciar una transmisión

Los primeros socios están conectados, se inicia el flujo.

4

Reparto de 2 papeles clave

Gerentes contratados y capacitados

El plazo de lanzamiento es a partir de 14 días hábiles. El plazo exacto depende del paquete elegido, de la disponibilidad de los materiales y de la escala del lanzamiento.

Lo que controlas a través de Camels

El sistema combina personas, etapas, documentos, pagos y análisis en un solo bucle.

Socios y sus actividades.

Fuentes de transmisión

Estados de ofertas y candidatos

Documentos y contratos

Confirmaciones de pago

Cargos y pagos

Historia de cambios

KPI por etapa

No necesita compilar informes manualmente recopilando datos de chats: el sistema muestra la situación actual de los empleados, las etapas de trabajo y los ingresos en una sola ventana.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика del franquiciado по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи	Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.	125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert	1 200€ - 11 800€
Pagos за подбор высококвалифицированного специалиста	216€
Аутстаффинг работников	14 800€
Разовая выплата за продажу курса «reclutador de recursos humanos»	19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»	40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert	3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС	4 000€
Ingresos за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert	36 000€
Socioское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла	90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Estadísticas de ingresos	¿De qué mes son los ingresos?	Ingresos totales mensuales
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов	2	10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей.	3	17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей	4	23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат	5	24 271€

Ежемесячные расходы del franquiciado

Estadísticas de gastos при доходе в 24 271€	Расходы и баланс
Gastos operativos del franquiciado hasta 35%	8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%	4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%	2 427€
beneficio neto ежемесячно, начиная с 5-го месяца.	8 495€

beneficio neto в первый год по релокации

Период	beneficio neto
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация	Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц	от 6 222€
За четвёртый месяц	от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц	от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€

Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.	82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.	До 21 рабочего дня

beneficio neto за второй год

Бизнес-план на второй год	Beneficio neto por 12 meses de operación
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от	8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

beneficio neto франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Seleccionar tarifa

Fuentes de tus ingresos por comisiones de cada socio

Comisiones únicas por visas y servicios legales.	От €140	До €3,000
Monthly commissions from employees (en promedio de 30 a 100 personas por mes)	От €36	До €50

Ingresos mensuales en el primer año desde el lanzamiento.

Estadísticas de ingresos	¿De qué mes son los ingresos?	Ingresos totales mensuales
Ingresos a partir del segundo mes: comisión por pagos únicos	2	от €5,880
Ingresos a partir del tercer mes: comisión por pagos únicos	3	от €6,300
Ingresos a partir del 4º mes: comisión por pagos únicos + RevShare	4	от €7,900
Ingresos totales desde el 5to mes: comisión por pagos únicos + RevShare	5	от €9,420

Gastos mensuales totales a partir de 5 meses de operación

Estadísticas de gastos con un ingreso de $18,992	Gasto y saldo
Gastos operativos del franquiciado hasta 35%	- €6,647
Impuestos corporativos hasta 20%	- €2,469
Impuesto sobre la renta hasta 10%	- €988
Beneficio neto total	€8,888 чистыми на руки ganancia mensual a partir del 5to mes

Ingresos y ganancias en el primer año.

plan de negocios	Gasto y saldo
Ingresos a partir del segundo mes trabajar para un franquiciado	от €10,000 ежемесячно Sus ingresos desde el final del segundo o comienzo del tercer mes
beneficio neto a partir del segundo mes del franquiciado	от €5,000 ежемесячно Beneficio neto desde el final del segundo mes o el comienzo del tercer mes
Número de meses ingresos estables en el primer año	Прибыль: 5 /мес × €8,888 = €44,440 За 5 активных месяцев работы en el primer año заработаете €44,440 чистой прибыли учтены все расходы с учётом налогов
Beneficio neto en meses no estacionales en el primer año	Прибыль: 2 /мес x €4,000 = €8,000 2 meses al año son agosto y enero - temporada baja si no tienes una gran base de clientes o un equipo de socios

Total: beneficio neto de los primeros 12 meses del franquiciado	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Tiempo de aprendizaje e inmersión en los detalles de la franquicia.	Dentro de 14 días hábiles

Beneficio neto del segundo año.

Plan de negocios para el segundo año.	Beneficio neto por 12 meses de operación
A partir del 2º año, el beneficio neto mensual será de	€8,888 × 12 = €106,656 Esta cantidad es la ganancia neta en el segundo año.

Beneficio neto del franquiciado durante 24 meses

Прибыль 1-го года: €75,440

2026

Прибыль 2-го года: €106,656

2027

≈ €174,164 чистыми

Escenario de selección de formato de franquicia

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Elija una tarifa de franquicia que se adapte a su escala

Tienes tres tarifas de entrada: inicio rápido en la ciudad, control de un país o desarrollo de varios mercados.

Inversiones para empezar:

Costo de franquicia €45,499

Costo de lanzamiento на 2 мес ≈ €35,499

Операционные расходы в месяц от €10,000

Recuperación de la inversión:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, basado únicamente en comisiones únicas.
El payback se calcula sin tener en cuenta las comisiones mensuales de solicitantes/clientes que trabajan.

Las condiciones finales y los modelos de pago dependen del país, las vacantes, los programas, la calidad de los socios y su disciplina. La fecha de lanzamiento depende de la disponibilidad de materiales y aprobaciones.

¿Listo para lanzar?

Elija un formato de citas conveniente. Valoramos su tiempo, por eso ofrecemos detalles desde los primeros minutos de comunicación.

Consulta introductoria

15 minutos

Gratis

Le mostraremos brevemente el modelo de lanzamiento, responderemos preguntas básicas y lo ayudaremos a comprender si la franquicia Camels es adecuada para usted.

Sesión estratégica

1 hora

Al comprar una franquicia City Partner €500

Al comprar una franquicia Country Partner €2 500

Al comprar una franquicia de socio multinacional €9 000

El importe se paga por adelantado y se descuenta íntegramente del coste de la franquicia al firmar el contrato.

Parámetro

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Fecha de lanzamiento

14 días laborables

21 días laborables

30 días laborables

Pago de suma global

€29 999

€90 000

€295 000

Операционные расходы в месяц

€10 000

€23 000

€72 000

Realeza

€750

€8 300

€25 000

Оплата за активного партнёра

€60

€55

€50

Средняя выплата за сделку

от 125€ - 6080€

€140

от €170

Límite de transacciones / mes

hasta 200

hasta 500

Sin restricciones

equipo

hasta 2 personas

hasta 6 personas

Sin restricciones

Selección de paquete

City Partner

Fecha de lanzamiento14 días laborables
Pago de suma global€29 999
Gastos recomendados€5 500
Realeza€950
Оплата за активного партнёра€60
Средняя выплата за сделку€140
Límite de transacciones / meshasta 200
equipohasta 2 personas

La configuración de lanzamiento final se confirma después de la consulta, la selección del sitio y la aprobación del modelo.

Servicio adicional para franquiciados:

Company registration in Europe with support:

Registro de empresa:

Base contractual

Cuenta bancaria, dirección virtual

Soporte contable

Registro de empresa en Europa con soporte

Modelo transparente de lanzamiento y cálculo.

El trabajo se estructura a través de un contrato, reglas de acceso claras, condiciones de lanzamiento fijas y devengos transparentes.

Contrato y condiciones fijas.

Key conditions are legally established.

Devengos transparentes en el sistema.

Cada participante ve solo sus propios datos y el propietario de la franquicia ve análisis generales.

Separación de áreas de responsabilidad

Está claro quién es responsable de los socios, las transacciones, los documentos y los pagos.

Lanzamiento a través de una empresa oficial.

El circuito jurídico y documental se integra en el ecosistema Camels y está acompañado de intérpretes especializados.

Desplácese por las tarjetas

Solicitar contrato y condiciones

Preguntas frecuentes sobre franquicias

¿Qué hace exactamente el propietario de una franquicia?

El propietario desempeña dos funciones clave: administrador de socios y administrador de acuerdos. Controla los KPI, la calidad de la transmisión, la conversión y el escalado. Esta es la gestión del sistema, no la operación manual.

Mostrar 80 preguntas más

Obtenga condiciones de lanzamiento y un modelo financiero que se adapte a su escala

Le mostraremos qué paquete es el adecuado para usted, qué roles necesita al principio, de qué está hecha la economía y qué tan rápido puede obtener sus primeros acuerdos.

1

Obtenga un enlace de referencia

El socio de Camels le envía un enlace de referencia para registrarse en el sistema.

2

Complete su perfil y cuestionario

Cargue su currículum, documentos y complete la calificación inicial del candidato.

3

Recibe una oferta y comienza

Después de la verificación, recibe un contrato, se registra y se pone a trabajar.

Descubra más

El registro está disponible a través del enlace de referencia del socio.

CÓMO FUNCIONA EN LA PRÁCTICA

Casos de clientes B2B

caso 1

Agencia contratada

Estudiantes que trabajan en EE. UU.

Geografía de las vacantes: EE.UU./12 estados
Perfil de la empresa: Formación en EE.UU. con posibilidad de realizar prácticas remuneradas, trabajando en: tiendas, almacenes, lavanderías, panaderías, cafeterías, fabricación, logística, tintorería.
Fecha de regreso al trabajo: Entre 1 y 5 meses antes de ir a trabajar por primera vez y asistir a cursos de inglés en la universidad.
Resultado del empleador/agencia: Más de 400 candidatos pasaron la verificación, más de 80 comenzaron a trabajar, rotación mínima de personal, producción promedio por empleado de 190 horas por mes

caso 2

Franquiciado Camels.Experto

Inicio rápido en un nicho popular

Geografía del socio: portugal
Perfil del franquiciado: Gestiona el departamento, contrata reclutadores de recursos humanos y webmasters, gestiona una red de socios, controla la calidad de los clientes potenciales/acuerdos y las acumulaciones en el sistema, paga comisiones a los socios.
Fecha de lanzamiento: 6 semanas para flujo estable
El resultado de nuestro franquiciado: conexión rápida de socios, mayor calidad, menos desviaciones, comisiones estables para franquiciados y socios, más de 100 socios activos gestionados por franquiciados

caso 3

Agencia de Migración

Flujo constante de clientes.

Geografía de la oficina: España/Barcelona
Perfil del franquiciado: Despacho de abogados autorizado en Barcelona (abogados ICAB e ICAM). Especialización: permisos de inmigración y residencia, asuntos familiares, impuestos, negocios e inmuebles; consultas online/presenciales, trabajo con extranjeros. Más de 15 años de práctica, más de 1000 clientes
Tiempo de configuración del flujo de trabajo: 6 semanas para flujo estable
Resultado de la cooperación: un flujo estable de solicitudes específicas de consultas sobre permisos de residencia/migración y cuestiones legales relacionadas, carga de trabajo del equipo predecible y análisis transparentes, amortización de tarifas en aproximadamente 2 meses

Reseñas

1

Agencias laborales en EE.UU.:

En la oficina vemos los estados de los candidatos y las acumulaciones. El embudo es transparente: está claro dónde perdemos y dónde ganamos. Trabajaremos constantemente, el equipo es el mejor, la calidad y los volúmenes son impresionantes.

2

Franquiciado:

Al principio tenía miedo a que nada saliera bien y desconfianza, pero ahora entiendo que ese era mi mejor billete ganador en el pequeño comercio. Gestionamos todas las etapas y documentos según una lista de verificación en una sola oficina. Los devengos y la calidad de los socios están bajo control: no se pierde nada y, lo más importante, es rentable, pero hay que trabajar

3

Agencia legal:

Documentos, estados y plazos para cada caso en un solo sistema. Desde la solicitud hasta el pago hay menos rutina manual y un procesamiento más rápido de las solicitudes, estamos muy satisfechos

¡Los resultados dependen sólo de ti! Ecosistema transparente con geografía, perfiles laborales, calidad de candidatos/fuentes, ventas y pagos.

Cumplimiento y legalidad: documentos y cálculos

Acceso al sistema de Afiliados/CRM/ERP: (coordinación operativa y control de procesos)

Pagos oficiales particulares, empresarios individuales y empresas (por convenio)

Empresas en: Polonia y Lituania (impuestos/IVA - según modelo del proyecto)

RGPD / protección de datos y control de acceso en oficinas con protección de datos personales

Abogados en plantilla: base contractual y control de riesgos

Gestión de documentos digitales: estados, confirmaciones de pago, historial de cambios y mucho más

Acuerdos con multas/sanciones para todas las partes (calidad, plazos, responsabilidad)

Ecosistema transparente para todas las partes: candidato/socio/agencia/franquicia ve su funcionalidad con etapas y documentos en la plataforma

Las jurisdicciones, los plazos y el paquete de documentos dependen de la agencia con el país y del programa de registro en nuestro ecosistema.

Empieza hoy