نظام بيئي واحد أربعة أدوار

شبكة شراكة للعثور على موظفين للمؤسسات أو العملاء لمحامي الهجرة والمحامين في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة الأمريكية، تتضمن المنصة: Affiliate/ H-CRM/ERP مع تدفق المستندات الرقمية لجميع المشاركين في المنصة.

نحن نقدم قيمة في السرعة، الأمن والاتساق والشفافيةللعمليات القانونية في التوظيف والنقل والقضايا الإدارية والجنائية مع السيطرة الكاملة لجميع الأطراف.

نعمل في البلدان التالية:

أنا مرشح - املأ ملفك الشخصي

يتم تسجيل الشروط بالأرقام في الحساب

كن شريكا

هناك تنسيقان: مسؤول توظيف الموارد البشرية أو مسؤول الويب

تدريب الشركاء

استثمر في خبرتك وقدرتك التنافسية لتكون الأول

صاحب العمل/المحامي

القضاء على غير الأهداف قبل البيع + نظام مستندات الدوران

الامتياز

نموذج الزعانف + تدريب المدير = دخل ثابت

شريك

العمل من 5 ساعات يوميا

المرشح

من 15 دقيقة لملء الملف الشخصي

وكالة

من 7 دقائق لكل طلب

الامتياز

من 15 دقيقة للحل

الفوائد

مقدم الطلب

عملية غير واضحة وخطر فقدان المستندات و"الغش في الشروط".

حساب شخصي بالمراحل والمستندات والشروط الثابتة

تسجيل شفاف للحالات: التحقق، القرار، العقد، الدفع، التأشيرة، النقل، العمل

أرقام مؤكدة للشغل والسكن والتسجيل دون تناقضات لفظية

النتيجة: يمكنك التحكم بالمراحل والمستندات والشروط المؤكدة

شريك

هناك الكثير من "القمامة" وليس من الواضح أين توجد الأموال والسيطرة.

نموذج CPS: الدفع بعد أن يدفع المرشح ثمن الحزمة أو التسجيل

الحالات وتسجيل النتائج في المكتب لكل مرشح

المواد والتسجيل والبرامج النصية وقواعد مكافحة الاحتيال لتحويل مستقر

النتيجة: مسار تحويل شفاف ودخل متوقع لكل مرشح.

صاحب العمل/المحامي

نظام التشغيل اليدوي وفوضى المستندات والقمامة قبل البيع والمخاطر القانونية.

التحقق الأول من جانبنا وفحص العناصر غير المستهدفة قبل البيع

تسليم المفتاح: المرشح والدفع وحزمة المستندات والتحكم في الحالة

محامون للموظفين وعقود بعقوبات وتأكيد شفاف للشروط

النتيجة: يمكنك التحكم بالمراحل والمستندات والشروط المؤكدة

الامتياز

أنت بحاجة إلى نظام جاهز وتدريب ونموذج دخل واضح.

الوصول الإداري إلى النظام وإطلاقه باستخدام العمليات الجاهزة

التدريبالمديرين والشركاء مع مؤشرات الأداء الرئيسية واللوائح

الدخل من كل معاملة ضمن بنية تحتية شريكة واحدة

النتيجة: الإطلاق استنادًا إلى العمليات ومؤشرات الأداء الرئيسية مع نموذج إيرادات واضح.

مقدم الطلب

عملية غير واضحة وخطر فقدان المستندات و"الغش في الشروط".

حساب شخصي بالمراحل والمستندات والشروط الثابتة

تسجيل شفاف للحالات: التحقق، القرار، العقد، الدفع، التأشيرة، النقل، العمل

أرقام مؤكدة للشغل والسكن والتسجيل دون تناقضات لفظية

النتيجة: يمكنك التحكم بالمراحل والمستندات والشروط المؤكدة

شريك

هناك الكثير من "القمامة" وليس من الواضح أين توجد الأموال والسيطرة.

نموذج CPS: الدفع بعد أن يدفع المرشح ثمن الحزمة أو التسجيل

الحالات وتسجيل النتائج في المكتب لكل مرشح

المواد والتسجيل والبرامج النصية وقواعد مكافحة الاحتيال لتحويل مستقر

النتيجة: مسار تحويل شفاف ودخل متوقع لكل مرشح.

صاحب العمل/المحامي

نظام التشغيل اليدوي وفوضى المستندات والقمامة قبل البيع والمخاطر القانونية.

التحقق الأول من جانبنا وفحص العناصر غير المستهدفة قبل البيع

تسليم المفتاح: المرشح والدفع وحزمة المستندات والتحكم في الحالة

محامون للموظفين وعقود بعقوبات وتأكيد شفاف للشروط

النتيجة: يمكنك التحكم بالمراحل والمستندات والشروط المؤكدة

الامتياز

أنت بحاجة إلى نظام جاهز وتدريب ونموذج دخل واضح.

الوصول الإداري إلى النظام وإطلاقه باستخدام العمليات الجاهزة

التدريبالمديرين والشركاء مع مؤشرات الأداء الرئيسية واللوائح

الدخل من كل معاملة ضمن بنية تحتية شريكة واحدة

النتيجة: الإطلاق استنادًا إلى العمليات ومؤشرات الأداء الرئيسية مع نموذج إيرادات واضح.

للمرشحين: يتم تسجيل الشروط بالأرقام في الحساب

تصميم شفاف وتحديد الشروط لمقدم الطلب

يتم تسجيل جميع المراحل والمستندات والشروط بالأرقام في الحساب الشخصي للمرشح - ترى ما تم وما هو التالي.

الملف الشخصي والتحقق

1

تم إنشاء الملف الشخصي

2

اكتمل النموذج

السيرة الذاتية + نموذج التقديم

3

تم تحميل المستندات

جواز السفر: جواز السفر الدولي (صفحات)
الشهادات والتراخيص: الاسم، تاريخ الاستلام، مدة الصلاحية
المحفظة: ملفات + تعليقات

4

التحقق من البيانات

التحقق

5

مطلوب توضيح

إذا لزم الأمر

6

مقبولة للنظر /مرفوض

املأ ملف التعريف الخاص بك واستأنف + نموذج الطلب الموسع قبل السفر إلى الخارج
ترى الحالات حسب المرحلة: التحقق، القرار، العقد، الدفع، حزمة التأشيرة، النقل، العمل

القرار والاتفاق

1

تم إرسال اتفاقية التسجيل / الموافقة المبدئية

2

تم توقيع العقد من قبل المرشح

3

تم توقيع التصريح وتأكيده

بعد الموافقةتوقيع اتفاقية التسجيل والنفقات: التأشيرة والإقامة والخدمات ذات الصلة

الدفع والفواتير

1

تم إصدار فاتورة أو فاتورة

2

الدفع الذي قام به المرشح

3

تم تحميل تأكيد الدفع

4

تم تأكيد الدفع

أنت تدفع وفقًا للاتفاقية وتقوم بتحميل تأكيد الدفع إلى حسابك: فاتورة أو إيصال

تأشيرةالحزمة وتصريح الإقامة

1

إعداد حزمة التأشيرة أو تصريح الإقامة

2

تم تحميل الدعوة أو مجموعة من المستندات

3

تم دفع الرسوم وتحميل المستندات

4

استمارة الطلب وحزمة القنصلية جاهزة

5

تمت جدولة المقابلة

إذا لزم الأمر

6

تم استلام التأشيرة أو تصريح الإقامة / تم رفض التأشيرة

السبب

نقوم بتحميل المستندات للتسجيل: الدعوة، الرسوم المدفوعة، استمارة طلب القنصلية

التحرك والعمل

1

تم تأكيد النقل

في البلاد

2

تم تحميل عقد العمل

وقعت

3

تم تأكيد بدء العمل

4

يتم تحميل مستندات الراتب والفواتير

الحالة الدورية

شروط الوظيفةمسجلة بالأرقام: الموقع، السعر، الجدول الزمني، المدينة، السكن إذا كان متاحًا
بعد النقل يتم تسجيل مستندات العمل: عقد العمل والاستحقاقات وفواتير الرواتب

السكن والتسجيل

1

تم نقل السكن

الصور ومقاطع الفيديو لتسجيل الوصول

2

تم تحميل عقد الإيجار

3

تم الانتهاء من تسجيل السكن

إذا لزم الأمر

السكن والتسجيل إذا لزم الأمر: عقد الإيجار، صورة أو فيديو لتسجيل الوصول،التسجيل المؤقت

مكتب المرشح: كل شيء في مكان واحد

الملف الشخصي والمستندات وحالات التسجيل وشروط الشواغر بالأرقام - مع تاريخ التغييرات.

تكبير الصورة

الملف الشخصي والسيرة الذاتية

السيرة الذاتية ونموذج الطلب والصورة والخبرة والمهارات

تكبير الصورة

المستندات والحالات

جواز السفر والشهادات والتراخيص مع التواريخ والمواعيد النهائية والمحفظة والتسلسل الزمني للمراحل

تكبير الصورة

الشواغر والشروط مع الأرقام

الموقع والسعر والجدول الزمني والمدينة والظروف المعيشية وتسجيل الاتفاقيات

ملء الملف الشخصي لمقدم الطلب

بالنسبة للشريك: هناك تنسيقان: مسؤول توظيف الموارد البشرية أو مسؤول الموقع

البرنامج التابع: حدد تنسيق العمل

يحدد اختيار الدور الوظيفة والاستبيان وشروط التعاون والمهام ونموذج الدفع.

مجند الموارد البشرية

يبحث ويؤهل المرشحين

ماذا تفعل:

البحث عن المرشحين عن طريق تقديم إعلانات مدفوعة لالأسواق
التواصل مع المرشح وإجراء المؤهلات الأولية
التحقق من الخبرة والممارسة الفعلية للمرشح
توجيه المرشح حتى يتم نقله إلى قسم المبيعات للعمل

شكل التوظيف:

دوام جزئي: من 5 ساعات في أيام الأسبوع أو عطلات نهاية الأسبوع
دوام كامل: من 8 ساعات فقط خلال أيام الأسبوع

لماذا ندفع أكثر:

أنت تتولى البحث والتواصل ومراقبة الجودة

دخل موظف الموارد البشرية:

من $2,700+ /الدخل الشهري، الميزانية المطلوبة للإعلان مع مسؤول التوظيف من 250$ شهريًا، اكسب المال من المنزل. هل تريد راتبا مقابل الطعام؟ المصنع في انتظاركم! هل تريد دخلاً مرتفعاً؟ تعال إلينا!

أنا الموارد البشرية/المجند

ميزانية موظف الموارد البشرية

الحد الأدنى للبدء: من 250 دولارًا شهريًا (الإعلانات المدفوعة على اللوحات + 1-2 موضع في المجموعات/القنوات المواضيعية أسبوعيًا)
موصى به للنمو: 500-800 دولار شهريًا (2-3 مصادر في وقت واحد، وقت توقف أقل)
بالنسبة للأرباح الملموسة: 1000 دولار - 1500 دولار شهريًا (منشورات منتظمة + حجم تدفق الاستبيان)

توصيات لموظف الموارد البشرية

إذا كنت تستخدم مصادر مدفوعة الأجر (لوحات الوظائف، والمواضع المتميزة، والمشاركات/عمليات التكامل، والإعلانات)، فستكون هناك حاجة إلى ميزانية.
إذا لم يكن هناك مال: اقترض من الأصدقاء أو قرض. يؤدي هذا إلى تسريع البداية، لكن المخاطرة تقع عليك: يتم سداد أقساط القرض بغض النظر عن النتيجة.
- دوام جزئي: 5 ساعات/يوم. دوام كامل: 8 ساعات/يوم. يتم تحديد الوضع يوميا.
العمل من خلال حساباتكالمنصات (لوحات العمل/الشبكات الاجتماعية/الإعلان). المخططات الغريبة/الرمادية = حجب النتائج وإلغاءها.
ابدأ التحول باستخدام زر التشغيل. التحقق من التواجد بشكل دوري. لا يوجد تأكيد ← يقوم النظام بإنهاء الوردية.
النموذج: جهات الاتصال/المؤهلات/الاستبيانات/أسباب الانحرافات/ما تم تحسينه.

الأسئلة المتداولة لموظفي الموارد البشرية

من هو شريك الموارد البشرية؟

يمكنك العثور على المرشحين/العملاء، وإجراء الاتصال الأولي، وتأهيلهم، وملء استبيان ونقل المستهدفين فقط للعمل. مثال: "50 مراسلة" = 0، إذا لم تكن هناك ملفات تعريف مستهدفة وحالات مؤكدة.

عرض 38 سؤالا آخر

سيد الويب / المحكم

يجلب العملاء المتوقعين من خلال الإعلانات

ماذا تفعل:

الإطلاق والتحسينالإعلان في شبكات الإعلان المختلفة
احصل على تدفق من العملاء المحتملين يصل إلى 400 شهريًا

القواعد:

التصميمات والأساليب موجودة فقط ضمن القواعد ويجب الاتفاق عليها مع المعلن
لا يمكنك التواصل مع العملاء المتوقعين ومؤهلات السلوك

لماذا يكون الدفع أقل:

أنت توفر تدفقًا من العملاء المحتملين واختبار التأهيل والمبيعات - على موقعناالجانب

دخل مشرف الموقع:

من $9,000+ شهريًا، بميزانية إعلانية تبدأ من $3,000 /شهر. أنت تعرف كيفية قيادة حركة المرور ولكندفعات صغيرة؟ هل سئمت من الحلاقة في المقامرة والكبار والبضائع والمواعدة؟ نقدم Cps+Revshare

أنا مشرف الموقع/المحكم

ميزانية مشرف الموقع

الميزانية الموصى بها: من 500 دولار شهريًا
للأرباح الملموسة: 1000 دولار - 2000 دولار شهريًا (الاختبارات + المقياس)
بدون ميزانية، لن تقوم بجمع الإحصائيات ← أنت تتصرف "عشوائيًا"

توصيات لمشرفي المواقع

ميزانية الإعلان الموصى بها: من 500 دولار شهريًا. إذا كنت ترغب في كسب المزيد من المال، فإن معدل التداول الموصى به: 1000 دولار - 2000 دولار شهريًا (الاختبارات + المقياس). إذا لم يكن هناك مال، ابدأ أيضًاتقوم بحفظ أو الحصول على أموال من الأصدقاء/القرض (الخطر عليك: عليك أن تدفع بغض النظر عن النتيجة).
العمل من خلال حساباتك (Meta/Google/TikTok، وما إلى ذلك). الحسابات الرمادية/المشتراة/الأشخاص الآخرين = خطر كبير لحظر النتائج و"إبطالها".
أنت مسؤول عن جودة حركة المرور والتتبع الصحيح. إغلاق العملاء المحتملين والمبيعات في صالحنا (مركز الاتصال / مسارات التحويل).
تحظر Google التحريف. Meta يحظر "الأعمال غير المقبولة"الممارسات" (المخططات الخادعة/الاحتيالية).
تطبق Meta لإعلانات التوظيف قيودًا على الاستهداف وتطلب منك تحديد الفئة الصحيحة. Google يقدم قيود التخصيص لفئات التوظيف/الإسكان/الائتمان (خاصة الولايات المتحدة/كندا).

الأسئلة المتداولة لمشرفي المواقع

من هو المسؤول عن الموقع في البرنامج؟

الشريك الذي يجلب حركة المرور ويؤدي من خلال إعداد قنوات الإعلان/المحتوىتتبع واختبار الاتصالات وتوسيع نطاق ما يعطي الجودة.

عرض 41 سؤالا آخر

احسب دخلك شريك في 30 ثانية

التقييم حسب نطاق الدفع (الحد الأدنى – الحد الأقصى).
تعتمد النتيجة على البلد والجودة وشروط البرنامج.

حاسبة الدخل ل:

الدخل لموظف الموارد البشرية

البلد/السوق

يعتمد نطاق الدفع لمرة واحدة على البلد المحدد.

الكميةالمرشحين شهريا

كم عدد العملاء الذين ستجلبهم في الشهر؟

نسبة نجاح الجودة

كم من ما سبق سوف يغلق في الصفقة.

لمرة واحدة الدفع لكل مرشح/عميل

من

قبل

يتم احتساب الدفع وفقًا لنظام CPS - بعد أن يدفع العميل تعريفة النقل.

إضافي الدخل الشهري في الاتحاد الأوروبي عبر Revshare

إذا تم تضمين هذه الدفعات من قبل المعلن، فيمكنك حسابها شهريًاالدخل من المرشحين العاملين.

الدفع الشهري مع 0 موظفين

من

قبل

عادة، يتم استحقاق الدفعات الشهرية اعتبارًا من الشهر الثالث أو الرابع بعد بدء المرشح في العمل؛ متوسط فترة العمل للمرشحين في المؤسسات من 10 أشهر.

الدخل الشهري لكل مرشح

العودة إلى العمل تبدأ عادة من الشهر الثالث إلى الرابع

$0 — $0

دخلك يأتيأثناء عمل المرشح لدى صاحب العمل

دخلك المتوقع

يعتمد الدخل على البلد والبرنامج وجودة حركة المرور/المرشحين والامتثال للوائح

ستكون عمولاتك لمرة واحدة شهريًا

$0 — $0

يتم إجراء الحساب للمرشحين / الموظفين الذين دفعوا ثمن حزمة الوثائق

ما هو CPS?

هذه دفعة مستحقة للشريك بعد قيام المرشح بدفع التعريفة / إكمال حزمة المستندات الخاصة بالانتقال.

ما هو Revshare?

دفعات شهرية لشريك المرشح الذي يذهب للعمل في أوروبا. تبدأ عادة من الشهر 3 - 4، حيث أن المعاملات الورقية ونقل الموظف تستغرق وقتا، يتم الدفع إذا تم النص على ذلك في العرض أو الوظائف الشاغرة طالما أن الموظف يعمل لدىمَشرُوع.

تسجيل الشريك

نحن نسمح فقط بـ 1 من أصل 10 شركاء للتعاون

الدخل المرتفع ممكن بشرط الاتساق والانضباط وجودة العمل.
نحن نحمي مسار التحويل من الاحتيال بحيث ينمو التحويل إلى دفع من قبل العميل والمدفوعات للشركاء بشكل مطرد.

المعايير والانضباط

استبيان / استبيان المرشح المطلوب لقسم المبيعات

تكون حالات مسار التحويل ومراقبة الجودة واضحة بالنسبة لك

تسجيل النتائج لكل مرشح مرئي في الوقت الحقيقي

المستحقات الخاصة بك وتاريخ الدفع

الموافقة الإبداعية

أي مصادر/تصميمات/صياغة غير قياسية - فقطبعد الاتفاق

النتيجة:

عدد أقل من الرفض والانسداد

تحويل أعلى إلى دفع CPS

مدفوعات مستقرة واقتصاد يمكن التنبؤ به بالنسبة لك

مسموح مصادر

العضوية على الشبكات الاجتماعية:

حساب الخبراء/القناة/المجموعة الخاصة بك (Telegram، YouTube، وما إلى ذلك) - اجذب المحتوى المفيد، بدون بريد عشوائي

تحسين محركات البحث والمدونة:

موقع يحتوي على مقالات ومعلومات مفيدةالمواد ("كيف تجد وظيفة في أوروبا...") - حركة البحث هي الأكثر أمانًا

العمل مع قاعدة البيانات الخاصة بك:

البريد الإلكتروني/المراسلة فقط لأولئك الذين اشتركوا في قناتك (الاشتراك)

الإعلان مع المدونين:

عمليات التكامل الأصلية والصحيحة من خبراء متخصصين في الهجرة والمهن - نموذج "الدفع لكل إجراء"، بدون توقعات مبالغ فيها ومضللةالوعود

المنصات المواضيعية:

أسواق الخدمات ولوحات الرسائل والمجمعات وأدلة الوظائف والمنتديات والمجتمعات المتخصصة

محظور مصادر

البريد الإلكتروني العشوائي:

الرسائل البريدية دون موافقة مؤكدة من المستلم (الاشتراك)

الرسائل القصيرة غير المرغوب فيها:

رسائل بريدية دون موافقة؛ ارتفاع مخاطر الغرامات والحظر

المكالمات الباردة:

المكالمات دون موافقة/طلب مسبق من العميل (GDPR/TCPA ونظائرها)

المشاركات/التعليقات الاحتيالية:

الإعلانات المخفية، والكلمات المضللة، والمراجعات/الحشوات الزائفة في المجموعات والمنتديات

إعلانات Google بدون الهبوط المسبق:

إطلاق حركة مرور Google المدفوعة مباشرة دون الهبوطصفحات / prelanding

ماذا نقدم لشركائنا؟

نحن نقدم مجموعة من الأدوات ونظام مناسب

مع دفعات عالية

يمكنك إحضار المرشحين أو العملاء المتوقعين - يقوم النظام بتسجيل الحالات والجودة والاستحقاقات. نحن نقدم التعليمات والمواد الترويجية ونبرم العميل صفقة.

مجلس الوزراء

استبيان/استبيان المرشح ومصدر حركة المرور
حالات مسار التحويل ومراقبة الجودة
تسجيل النتيجة لكل مرشح
الرسوم وتاريخ الدفع

المواد

أدلة فيديو حول العملية ومتطلبات الجودة
التعليمات والنصوص وقوالب الاتصال
قوائم المراجعة/تسجيل النقاط للاختيارالمرشحين
الأسئلة الشائعة والأجوبة حول القواعد/الرسوم

الترويجي

بنرات للقنوات على الإنترنت
النشرات / التخطيطات في وضع عدم الاتصال
النصوص/العروض الأساسية لمناطق جغرافية مختلفة
إرشادات التقديم والقيود

تدفق الوثيقة

اتفاقية الشراكة (الشروط والمسؤوليات)
المدفوعات للأفراد
المدفوعات لأصحاب المشاريع الفردية / الشركات
تقارير شفافة عن الاستحقاقات

عرض حساب الشريك

الملف الشخصي والسيرة الذاتية

السيرة الذاتية + نموذج الطلب، الصورة، الخبرة، المهارات

تسجيل النتيجة

قائمة الاستحقاقات، وتعليق، وتواريخ الدفع

إخطارات مريحة

تأكيد الحالة/الحدث والتعليقات

يعتمد الوصول والوظائف على دور التعاون الذي تختاره

تسجيل الشريك

التدريب النموذج المالي + تدريب المدير

تدريب الشركاء: تنسيقين - سريعيؤدي إلى مكانة

إذا لم تكن لديك مهارة ثابتة في التوظيف أو المرور، فإن التدريب يسد الفجوات ويساعدك على تحقيق النتائج المؤكدة الأولى في الشهر الأول مع الانضباط.

سجل لوحدك

لبدء وفهم العملية

مجاني

المواد + التعليمات
لا يوجد تحليل مباشر
مناسب إذا كان لديك بالفعل خبرة وتحتاج إلى هيكلة

نتائج سريعة

LIVE في الوقت الحقيقي

تدرب على حالتك

مدفوعة

المراجعات + مراقبة الجودة
نحن نصلح الأخطاء "على طول الطريق"، وليس "بعد الفشل"
تبدأ بشكل صحيح أثناء التدريب وتبني النظام

تعتمد النتائج على الانضباط وجودة الإجراءات والالتزام بالقواعد.

التدريب المباشر:

اختر الاتجاه وكن خبيرًا

تعريفتان لمهنتين. تتعلم من خلال العمل أثناء العمل مع عملاء حقيقيين.

مجند الموارد البشرية

$370

5 اتجاهات 9 ساعات تدريبية

لمن:

القائمون على التوظيف والموارد البشرية الذين يحتاجون إلى حلول عملية: أين يمكن الحصول على المرشحين وكيفية تحقيق النتائج.

ما هو مدرج في التدريب:

مصادر جذب المرشحين لتخصصنا
تأهيل المرشحين والقضاء على المرشحين "السامين".
النصوص والتواصل والإدارة قبل التسليم للعمل
معايير التقييم والجودة
- الانضباط في العمل اليومي ومراقبة النتائج

النتيجة

المزيد من المرشحين المستهدفين ← جودة أعلى ← أرباح أعلى.

قواعد توظيف الموارد البشرية

لا يوجد واجب منزلي → لا يوجد تحليل.
لا يوجد تقرير يومي مصغر → لا يمكنك التحكم في النتيجة.
المخالفات (التضليل/الغش/المخططات الرمادية) → إيقاف التدريب والحظر وفقًا للقواعد.

ما الذي يحصل عليه مسئول توظيف الموارد البشرية في 5 اتجاهات؟

توظيف المرشحين والمبيعات. كيفية إجراء اتصال أولي، وماذا تقول/تكتب، وكيفية المتابعة باستبيان دون "البيع" ودون وعود بذلكثم يخرقون الصفقة.
جذب العملاء وتحليل الحالات. ما هي التطبيقات "المباشرة" وما هي التطبيقات التي لن تعمل؛ الأخطاء النموذجية للشركاء؛ كيفية استخدام المواد والتعليمات في الفصل الدراسي وتطبيقها عمليا.
درس من رئيس قسم التوظيف. استراتيجية التوظيف: كيفية بناء عملية بحث وتقييم، وكيفية تصفية غير المستهدفين حتى لا تسد مسار التحويل وبشكل أسرعتلقي التأكيدات.
كتلة SMM: الشبكات الاجتماعية والمشاركات والمجموعات ولوحات الإعلانات. كيفية إدارة الشبكات الاجتماعية لقطاع ما، ومكان النشر مقابل رسوم، وكيفية اختيار المنتديات/القنوات، وأي الأساليب عادةً ما تعطي استجابة، وأيها تهدر المال.
القواعد التابعة والجودة (الامتثال + الحساب). كيف يتم تأمين العملاء المحتملين، وما يدفعون مقابله، وما هي الإجراءات التي تؤدي إلى الرفض والحظر. بالإضافة إلى: كيفية صياغة عرض بصراحة حتى لا يتم القبض عليهإلى "الوعود الكاذبة"

الأسئلة المتداولة حول تدريب مسئولي الموارد البشرية

ما الذي سأحصل عليه مباشرة بعد الدفع؟

تحصل على:
- الوصول إلى جدول الدروس الحية والتسجيلات (إن وجدت)؛
- الوصول إلى القوالب (نصوص المراسلات/المكالمات، قائمة المراجعة "مناسبة/غير مناسبة"، قالب الاستبيان، قالب الرفض)؛
- الوصول إلى قواعد الجودة و"ما لا يجب فعله" (الامتثال)؛
— المهام لكل مرحلة (خطوة بخطوة، دون "تخمين نفسك")؛
— الفرصة لتحليل وضعك الحقيقي: ما كتبته للمرشح، ما الذي سألته، لماذا تم رفض الطلب، ما الذي يجب تصحيحه.

النقطة المهمة هي أنك لم تستمع فقط إلى "إلى"، ولكنك اتخذت إجراءً وحصلت على تعديل.

عرض 24 سؤالاً إضافيًا

مشرف الموقع

$800

7 اتجاهات 17 ساعة تدريبية

لمن:

بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في جذب العملاء المحتملين/المرشحين من خلال حركة المرور وإدارة اقتصاديات الشراء.

ما هو مدرج في التدريب:

الإعلانات السياقية والمستهدفة لمكانتنا
إنشاء تصميمات إبداعية تولد المزيد من التطبيقات من الأشخاص المستعدين للتحرك
ربط المصادر ومكافحة الاحتيال (كيف لا تحصل علىالحظر والفشل)
تحسين جودة الرصاص وتحسينه من أجل اقتصاد مستقر
التحجيم دون فقدان الجودة

النتيجة

التدفق المستقر للعملاء المتوقعين والاقتصاد الذي يمكن التحكم فيه.

فوائد لمشرف الموقع / المحكم

1

إطلاق حركة المرور بسرعة باستخدام نظام مبيعات جاهز

أنت لا تقوم ببناء المبيعاتيدويا. يمكنك إنشاء عملاء محتملين، وتتم المعالجة والإغلاق في النظام.

2

العمل "باللون الأبيض": عدد أقل من الحظر، وعمر أطول للأربطة

يحظر Meta الممارسات الخادعة/المضللة (الممارسات التجارية غير المقبولة). تحظر Google التحريف وقد تحظر الحسابات بسبب الانتهاكات.

خطة لمشرف الموقع / المحكم

7 أيام

حسابك الإعلاني الخاص، البنية التحتية الأساسية
1 باقة: إبداعي + هبوط + نموذج
التتبع: بحيث يتم تعيين العميل المتوقع لك

14 يوما

تنظيف مناطق النفايات / القاعات
استبدال التصميمات وفقا للقواعد
زيادة جودة العملاء المحتملين (وليس الكمية)

30 يوما

اقتصاد مستقر
التحجيمخطوات
مراقبة الجودة وأسباب الانحرافات

الأسئلة الشائعة حول تدريب مشرفي المواقع

هل أحتاج إلى التواصل مع المرشح؟

لا، دورك هو عدد الزيارات والإعلانات والصفحة المقصودة والتحليلات وجودة العملاء المحتملين. التواصل والإغلاق على جانب نظام المبيعات.

عرض 24 سؤالاً إضافيًا

Staffing

يتم تحميل الكتلة أثناء التمرير

يتم تحميل قسم التوظيف فقط عندما يقترب المستخدم منه. يؤدي هذا إلى تقليل حجم HTML الأولي ويجعل الصفحة الرئيسية تفتح بشكل أسرع.

جارٍ تحميل التوظيف... افتح صفحة التوظيف المنفصلة

الامتياز Camels

تشغيلالأعمال التجارية على شبكة تابعة وكسب على كل معاملة مغلقة

انسَ الأعمال الكلاسيكية التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين والنفقات غير الضرورية. مهمتك هي إدارة شبكة تابعة، حيث يأتي الأشخاص المناسبون والجددالتطبيقات. يقوم النظام الآلي بالباقي: يراقب حالة العمل ويتحكم في الجودة ويحسب الأموال. إطلاق - من 14 يوم عمل، اعتمادًا على حزمة الامتياز.

إدارة

شبكة من الشركاء

أنت تتحكم

الجودة والصفقات

رفع مستوى

الربح من خلال النظام

صاحب الامتياز

2 مديرين

الشركاء

المعاملات

المدفوعات

كيف يعملامتياز الجمل: مالك واحد → مديران → شبكة كبيرة من الشركاء

أنت لا تطلق مكتبًا به عدد كبير من الموظفين، بل شبكة تابعة مُدارة. يقوم الشركاء بإحضار المرشحين والتطبيقات، ويقوم فريقك بإنجاحها، ويسجل النظام المراحل والجودة ومؤشرات الأداء الرئيسية والمدفوعات.

تخيل أن لديك قسم بحث عن بعد وإدارة الشركاء. فقط بدلاً من عدد كبير من الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا، يتم تنفيذ الجزء الأكبر من سير العمل من قبل الشركاء، ويمكنك إدارة النظام وكسب المال من النتائج.

تشتري امتيازًا وتتلقى نظامًا وتعليمات وقوالب ونموذج إطلاق جاهز.

قم بتعيين دورين رئيسيين: مدير المبيعات ومدير الشركاء التابعين.

يدير المدير التابع مسؤولي التوظيف وشركاء التسويق الذين يقودون حركة المرور على أساس يومي.

يبيع مدير المبيعات المشاركة في النظام التابع للقائمين بالتوظيف وشركاء التسويق والمديرين عن بعد.

يُظهر النظام من قام بالتدفق، وفي أي مرحلة تم الحصول على النتيجة، ومن يجب أن يتقاضى المبلغ والمبلغ الذي كسبه صاحب الامتياز.

الأدوار في النموذج:

صاحب الامتياز

يدير الأشخاص والأرقام ونمو الشبكة.

مدير الشركاء

يطور الشركاء يومياً ويعيدهم إلى العمل.

مدير المبيعات

يبيع المشاركة في Affiliate ويربط الشركاء الجدد ويتحقق منهم.

الشركاء

يجلبون عملاء محتملين كعملاء محتملين للخدمات ويخلقون تدفقاً وارداً.

قم بالتمرير عبر البطاقات

يعمل النموذج بشكل أفضل عندما يكون كل دور مسؤولاً فقط عن منطقته الخاصة: نمو الشبكة، وتدفق الصفقات، والتدفق، والتحكم في الإدارة.

يعمل صاحب الامتياز كمشغل لشبكة الشركاء. داخل النموذج يوجد مالكان وظيفيان للنتيجة: أحدهما مسؤول عن الاحتفاظ بالشركاء (مدير الشركاء)، والثاني عن ضم الشركاء الجدد والتحقق منهم (مدير المبيعات). أنت لا تدير مجموعة متفرقة من الأشخاص، بل نظاماً ذا مسؤوليات ومؤشرات واقتصاد واضح.

نموذج الإدارة

مدير الشركاء

الاحتفاظ بالشركاء: تطوير يومي، إعادة الشركاء الحاليين إلى العمل، والعمل على جودة حركة المرور الخاصة بهم.

مدير المبيعات

استقطاب الشركاء: بيع المشاركة في شبكة الشركاء، وضم الشركاء الجدد والتحقق منهم.

تدفق القيمة (من النهاية إلى النهاية)

الشركاء الرصاص / المرشح المؤهل صفقة الاستحقاقات التحليلات التحجيم

يتم تسجيل كل شيء في Affiliate/CRM/ERP: المصدر والمرحلة والمسؤولية والاستحقاقات ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل مشارك وقناة.

مؤشرات الأداء الرئيسية التي تتحكم فيها

نشاط الشريك: الاتصال والحجم والاستقرار.
الجودة: معدل العيوب، المرتجعات، الامتثال للمتطلبات.
التحويل حسب مراحل القمع.
اقتصاديات الوحدة: تكلفة النتيجة، الهامش،الاسترداد.

المدفوعات والتحفيز

يتم تحفيز الشركاء من خلال دفع مبلغ ثابت أو نسبة مئوية للنتيجة. يتم تعيين المعلمات في النموذج المالي.

فريق الإدارة مسؤول عن زيادة التحويل وتقليل العيوب - وهذا يزيد بشكل مباشر من ربح صاحب الامتياز.

النتيجة لأصحاب الامتياز

يمكنك الحصول على شبكة مُدارة من الشركاء تتسم بالشفافيةتحليلات ونموذج قابل للتطوير بدون مكتب كبير وموظفين متضخمين. في البداية، عادة ما يكون هناك دورين رئيسيين مع نظام واضح للرواتب والمكافآت مقابل النتائج.

جوهر النموذج

يدير مالك الامتياز دورين: مدير المبيعات يضمن تدفق الشركاء الجدد والتحقق منهم، بينما يكون مدير الشركاء مسؤولاً عن الاحتفاظ بالشبكة الحالية وتطويرها وجودة عملها.

يقوم الشركاء بجلب التدفق، ويقوم النظام بحساب مؤشرات الأداء الرئيسية والمدفوعات، وتقوم أنت بتوسيع الحجم.

مصادر الدخل

كيف يكسب صاحب الامتياز المال؟

المصدر الرئيسي للدخل هو نسبة مئوية أو مبلغ ثابت من كل معاملة ناجحة يقدمها شركاؤك. يتم الدفع وفقا للنموذج CPS/CPA: فقط للعملاء المحتملين الذين أصبحوا مشترين فعليين للخدمات القانونية وخدمات التأشيرات والمحاسبة والهجرة. يتكون دخلك من عدة تيارات تكميلية.

الدخل من المعاملات المغلقة للشركاء

يجلب الشركاء عملاء محتملين لخدمات المعلنين. عندما يصبح العميل المحتمل مشترياً، تحصل على النسبة المتفق عليها. هذا دخلك الرئيسي القابل للتوسع.

تحقيق الدخل من خلال تدريب وإشراك الشركاء

تدريب الشركاء بدون خبرة وتطوير روابط قوية يرفع كفاءتهم وبالتالي مدفوعاتك من الصفقات.

السيطرة الكاملة على مستحقات الشركاء وأرباحهم:

يمكنك ضبط الرهانات لأعلى/لأسفل

1

بشكل عام للبرنامج وبشكل خاص لكل شريك

2

بشكل منفصل للدفعات لمرة واحدة وبشكل منفصل لنموذج الساعة

3

يتيح لك ذلك تحفيز الأفضل وإدارة الجودة وزيادة هوامش ربحك

ماذا نعطي لأصحاب الامتياز؟ النظام والتسويق والتدريب!

الوصول إلى نظام الشراكة/CRM/ERP:

الشركاء، الحالات، الجودة، الاستحقاقات، المستندات

موقع منفصل لعلامتك التجارية

بوابة الهبوط للشركاء والمتقدمين

إعداد الحملات الإعلانية،

لجذب الشركاء والعملاء

تدريب المدير:

إدارة الشبكات، مراقبة الجودة، مكافحة الاحتيال، نظام التشغيل

إطلاق النموذج المالي وخطة النمو

الاقتصاد، والأحجام، ومراقبة التكلفة / الهامش

الأوصاف الوظيفية:

لوائح ومواد وسكربتات وقوائم تحقق وحزمة ترويج

نحن لا نمنحك مجلدًا يحتوي على المستندات، بل نظامًا بيئيًا جاهزًا ومهيأً بالكامل من أجلهالعمل تحت علامتك التجارية.

ماذا تفعل كقائد

صاحب الامتياز

يدير الأرقام والأشخاص والحجم. ينظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية، ويقوي الروابط القوية، ويزيل الروابط الضعيفة.

مدير الشركاء

يعيد الشركاء غير النشطين، ويطور النشطين، ويراقب جودة حركتهم واستقرار الشبكة.

مدير المبيعات

يربط الشركاء الجدد، ويبيع المشاركة في الشبكة التابعة، ويتحقق من صحتهم، ويراقب جودة الطلبات الواردة وإكمال الدفع.

مجند الموارد البشرية

البحث عن المرشحين للوظائف والبرامج الشاغرة وإحضارهم.

شريك التسويق / المسؤول عن الموقع

توفير الطلبات وحركة المرور من خلال القنوات المعتمدة.

كيفإطلاق الامتياز جار

يتبع الإطلاق مراحل واضحة: بدءًا من الوصول إلى النظام ووصولاً إلى المعاملات الأولى والقياس.

1

التوقيع والوصول إلى النظام

تم توقيع الاتفاقية، وأصبح الوصول إلى المنصة مفتوحًا

2

العلامة التجارية للصفحة والحساب

يتم تخصيص الصفحة المقصودة والحساب لعلامتك التجارية

3

التدريب على النماذج والعمليات

يفهم المدير النموذج والعمليات

6

المال الأول والنمو

تم تأكيد النتيجةعمليًا - لنبدأ في توسيع نطاق عملك

5

ربط الشركاء وبدء البث

تم ربط الشركاء الأوائل، وبدأ التدفق

4

صب 2 الأدوار الرئيسية

تم تعيين المديرين وتدريبهم

مدة الإطلاق من 14 يوم عمل. يعتمد الموعد النهائي المحدد على الحزمة المختارة ومدى جاهزية المواد وحجم الإطلاق.

ما يمكنك التحكم به من خلال الجمال

يجمع النظام بين الأشخاص والمراحل والمستندات والمدفوعات والتحليلات في حلقة واحدة.

الشركاء وأنشطتهم

مصادر الدفق

حالات الصفقات والمرشحين

الوثائق والعقود

تأكيدات الدفع

الرسوم والمدفوعات

تاريخ التغييرات

مؤشرات الأداء الرئيسية بواسطةمراحل

لا تحتاج إلى تجميع التقارير يدويًا عن طريق جمع البيانات من الدردشات: يعرض النظام نفسه الوضع الحالي للموظفين ومراحل العمل والدخل في نافذة واحدة.

نموذج عمل صاحب الامتياز

والحدة الاقتصاد لأصحاب الامتياز للنقل أو التوظيف الخارجي

مصادر دخلك: العمولات من كل شريك

مصدر الدخل لأصحاب الامتياز	اليورو
دفع العمولات لمرة واالحدة ل التأشيرة والخدمات القانونية.	من 150 يورو إلى 6080 يورو
عمولة بيع امتياز خبير الجمال	من 1200 يورو إلى 11800 يورو
المدفوعات لاختيار متخصص مؤهل تأهيلا عاليا	من 216 يورو إلى 800 يورو
الدخل من عقود التوظيف	€14,800
مكافأة تابعة لبيع دورة توظيف الموارد البشرية	€19
مكافأة تابعة لبيع دورة "مشرف الموقع".	€40
مكافأة جذب الاستثمار في تسويق خبير الجمال	€3,600
مكافأة تابعة لجذب عميل لإطلاق وكالة هجرة في الاتحاد الأوروبي	من 4000 يورو إلى 8000 يورو
مكافأة لجذب الاستثمارات في تطوير النظام البيئي للإبل	من 36000 يورو
مكافأة لجذب عميل لإطلاق وكالة توظيف خارجية ذات دورة كاملة	من 90.000 يورو

الدخل الشهري في السنة الأولى بعد الإطلاق

إحصاءات الدخل	من اي شهر الدخل؟	إجمالي الدخل الشهري
تكوين رأس المال العامل وتغطية نفقات التشغيل	2	€10,888
الإيرادات من الشهر الثالث: العمولة من الدفعات لمرة واالحدة.	3	€17,778
الإيرادات من الشهر الرابع: العمولة من الدفعات لمرة واالحدة	4	€23,041
إجمالي الإيرادات منذ الشهر الخامس: عمولة من المدفوعات لمرة واالحدة	5	€24,271

النفقات الشهرية لصاحب الامتياز

إحصاءات النفقات مع الدخل في €24,271	النفقات والرصيد
نفقات تشغيل صاحب الامتياز تصل إلى 35%	- €8,495
متوسطات ضريبة الشركات تصل إلى 20%	- €4,854
ضريبة الدخل في المتوسط تصل إلى 10%	- €2,427
صافي الربح شهرياً ابتداءً من الشهر الخامس.	€8,495

صافي الربح في السنة الأولى من النقل

الفترة	صافي الربح
الشهرين الأول والثاني: الانطلاق والتثبيت	لا أو الالحد الأدنى من الربح
للشهر الثالث	من 6,222 يورو
للشهر الرابع	من 8,065 يورو
من الشهر الخامس إلى الشهر الثاني عشر	8,495 يورو × 8 أشهر = 67,960 يورو

الإجمالي: صافي الربح خلال أول 12 شهرًا من تشغيل صاحب الامتياز	من 82,247 يورو
الوقت الذي تقضيه في التعلم والانغماس في تفاصيل الامتياز	تصل إلى 21 يوم عمل

صافي الربح للسنة الثانية

خطة العمل للسنة الثانية	صافي الربح لمدة 12 شهرا من التشغيل
ابتداء من السنة الثانية سيكون صافي الربح الشهري	من 8,495 يورو × 12 شهرًا = 101,940 يورو

صافي ربح صاحب الامتياز لمدة 24 شهرًا

الربح في السنة الأولى: 82,247 يورو

2026

ربح السنة الثانية: 101,940 يورو

2027

≈ 184,187 يورو صافي الربح

الحدد التعريفة

مصادر دخلك من العمولات من كل شريك

عمولات لمرة واالحدة للحصول على التأشيرة والخدمات القانونية	من 140 يورو	ما يصل إلى 3000 يورو
عمولات شهرية من الموظفين (في المتوسط 30-100 شخص شهريًا)	من 36 يورو	ما يصل إلى 50 يورو

الدخل الشهري في السنة الأولى من الإطلاق

إحصاءات الدخل	من اي شهر الدخل؟	إجمالي الدخل الشهري
الدخل من الشهر الثاني: العمولة من الدفعات لمرة واالحدة	2	من 5880 يورو
الدخل من الشهر الثالث: العمولة من الدفعات لمرة واالحدة	3	من 6300 يورو
الدخل من الشهر الرابع: العمولة من الدفعات لمرة واالحدة + RevShare	4	من 7900 يورو
إجمالي الدخل من الشهر الخامس: عمولة من الدفعات لمرة واالحدة + RevShare	5	من 9,420 يورو

إجمالي المصاريف الشهرية من 5 أشهر من التشغيل

إحصاءات النفقات بدخل قدره 18,992 يورو	النفقات والتوازن
نفقات تشغيل صاحب الامتياز تصل إلى 35%	- €6,647
ضرائب الشركات تصل إلى 20%	- €2,469
ضريبة الدخل تصل إلى 10%	- €988
صافي الربح اعتبارا من الشهر الخامس	8,888 يورو شهريًا

الدخل والأرباح في السنة الأولى

خطة العمل	النفقات والتوازن
الدخل من الشهر الثاني العمل لصالح صاحب الامتياز	من 10.000 يورو شهريًا دخلك من نهاية الشهر الثاني أو بداية الشهر الثالث
صافي الربح من الشهر الثاني من صاحب الامتياز	من 5000 يورو شهريا صافي الربح من نهاية الشهر الثاني أو بداية الشهر الثالث
الكميةأشهر دخل مستقر في السنة الأولى	الربح: 5 /شهر × 8,888 يورو = 44,440 يورو خلال 5 أشهر تشغيل نشطة في السنة الأولى ستحققون €44,440 من صافي الربح مع احتساب جميع المصروفات والضرائب
صافي الربح في الأشهر خارج الموسم في السنة الأولى	الربح: 2 / شهر × 4000 يورو = 8000 يورو شهران من السنة هما أغسطس ويناير. وهذا يعد موسماً منخفضاً إذا لم يكن لديكم بعد قاعدة كبيرة من العملاء أو شبكة شركاء متطورة.

الإجمالي: صافي الربح خلال أول 12 شهرًا من صاحب الامتياز	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
وقت التعلم والانغماس في تفاصيل الامتياز	خلال 14 يوم عمل

صافي الربح للسنة الثانية

خطة العمل للسنة الثانية	صافي الربح لمدة 12 شهرا من التشغيل
اعتبارا من السنة الثانية سيكون صافي الربح الشهري من	€8,888 × 12 = €106,656 وهذا المبلغ هو صافي الربح في السنة الثانية

صافي ربح صاحب الامتياز لمدة 24 شهرًا

الربح في السنة الأولى: 75,440 يورو

2026

ربح السنة الثانية: 106,656 يورو

2027

≈ 174,164 يورو صافي

قم بالاختيار

الحدد التعريفة

فوائد امتياز الجمل

أنتقم ببناء شبكة تابعة، بدلاً من أن يكون لديك عدد كبير من الموظفين. وهذا يوفر التحكم والحجم والربحية بأقل التكاليف الثابتة.

الحد الأدنى من التكاليف الثابتة

لا حاجة للمكتب. المنفذون الرئيسيون هم شركاء، ودوافعهم مرتبطة بالنتيجة، وليس بـ "الراتب من أجل العملية".

التحجيم دون سقف

ويأتي النمو من خلال توسيع شبكة الشركاء والجغرافيا. يمكنك زيادة حجم المعاملات دون النمو النسبي للفريق.

الاستدامة: عدم الاعتماد على قناة واحدة

بدلاً من مصدر واحد أو اثنين من المصادر الرئيسية، لديك العشرات من الشركاء. غرقت إحدى القنوات - وتستمر الشبكة في جلب الصفقات.

إدارة الجودة والانضباط

الشركاء يعملون بنفس الطريقةالمعايير: فحص العيوب، وتصنيف الكفاءة، واستبدال الضعيفة، وزيادة التحويل على مراحل.

دور المالك واضح وبسيط

أنت تدير الأرقام والأشخاص: ربط الشركاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ونقل الصفقات. الخبرة الإعلانية غير مطلوبة.

أنت تقوم بإنشاء أصل، وليس وظيفة لمرة واحدة

شبكة الشركاء والعمليات وقاعدة الصفقات هي رأس المالوالتي يمكن تحجيمها أو نقلها إلى مدير أو بيعها بربح.

اختر معدل الامتياز الذي يناسب نطاقك

لديك ثلاثة معدلات دخول: بداية سريعة في المدينة، أو السيطرة على دولة واحدة، أو تطوير العديد من الأسواق.

استثمار البداية للباقة: City Partner

تكلفة الامتياز €29,999

تكلفة بدء التشغيل والصيانة لأول 3 أشهر من 39,999 يورو

المصاريف التشغيلية فيشهر من 5000 يورو

الاسترداد:

مع العمل المكثف، تؤتي الاستثمارات ثمارها في غضون 7 إلى 10 أشهر، على أساس العمولات لمرة واحدة فقط.

يتم احتساب الاسترداد دون الأخذ في الاعتبار المدفوعات الشهرية للعاملين العاملين في الاتحاد الأوروبي من كل ساعة عمل طوال مدة عمل الموظف.

تعتمد الشروط النهائية ونماذج الدفعاعتمادًا على البلد والوظائف الشاغرة والبرامج ونوعية الشركاء والانضباط الخاص بك. يعتمد تاريخ الإطلاق على جاهزية المواد والموافقات.

هل أنت مستعد للانطلاق؟

اختر تنسيقًا مناسبًا للمواعدة. نحن نقدر وقتك، لذلك نقدم تفاصيل من الدقائق الأولى للاتصال.

مشاورة تمهيدية

15 دقيقة

مجاني

سنعرض لك نموذج الإطلاق بإيجاز، ونجيب على الأسئلة الأساسية ونساعدك على فهم ما إذا كانت سلسلة Camels مناسبة لك أم لا.

استشارة مدفوعة الأجر

1 ساعة

عند شراء الامتياز City Partner €500

عند شراء الامتياز Country Partner €2,500

عند شراء الامتياز Multi-Country Partner €9,000

يتم دفع المبلغ مقدما ويتم خصمه بالكامل من تكلفة الامتياز عند توقيع العقد.

حدد جغرافية الامتياز الخاص بك

المعلمة

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

مدة الإطلاق

14 يوم عمل

21 يوم عمل

30 يوم عمل

الرسوم المقطوعة

€29,999

€90,000

€295,000

المصاريف التشغيلية فيشهر

من 5000 يورو

€15,000

€25,000

الإتاوة الشهرية

€750

€3,750

€7,200

دفعة شهرية لكل شريك نشط

€60

€55

€50

متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة

من 150 يورو إلى 6080 يورو

من 150 يورو إلى 14,750 يورو

من 150 يورو إلى 36000 يورو

حد الصفقات الشهري لكل صاحب امتياز

ما يصل إلى 80

ما يصل إلى 500

بلا حدود

حد المديرين في نظام الإدارة

ما يصل إلى 2 مديرين

ما يصل إلى 6 مديرين

بلا حدود

متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز

€24,271

€72,813

€121,355

متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز

من 8,495 يورو

من 25,485 يورو

من 42,475 يورو

اختيار الباقة

City Partner

مدة الإطلاق	14 يوم عمل
الرسوم المقطوعة	€29,999
المصاريف التشغيلية فيشهر	من 5000 يورو
الإتاوة الشهرية	€950
دفعة شهرية لكل شريك نشط	€60
متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة	من 150 يورو - 6080 يورو
Лимит المعاملات в мес на одного صاحب الامتياز	ما يصل إلى 80
حد المديرين في نظام الإدارة	حتى شخصين
متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز	€24,271
متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز	من 8,495 يورو

Country Partner

مدة الإطلاق	21 يوم عمل
الرسوم المقطوعة	€90,000
المصاريف التشغيلية فيشهر	€15,000
الإتاوة الشهرية	€3,750
دفعة شهرية لكل شريك نشط	€55
متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة	من 150 يورو - 14,750 يورو
Лимит المعاملات в мес на одного صاحب الامتياز	ما يصل إلى 500
حد المديرين في نظام الإدارة	ما يصل إلى 6 أشخاص
متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز	€72,813
متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز	من 25,485 يورو

Multi-Country Partner

مدة الإطلاق	30 يوم عمل
الرسوم المقطوعة	€295,000
المصاريف التشغيلية فيشهر	€25,000
الإتاوة الشهرية	€7,200
دفعة شهرية لكل شريك نشط	€50
متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة	من 150 يورو - 36000 يورو
Лимит المعاملات в мес на одного صاحب الامتياز	بلا حدود
حد المديرين في نظام الإدارة	بلا حدود
متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز	€121,355
متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز	من 42,475 يورو

يتم تأكيد التكوين النهائي للإطلاق بعد التشاور واختيار الموقع والموافقة على النموذج.

خدمة إضافية لأصحاب الامتياز:

تسجيل الشركة في أوروبا مع الدعم:

تسجيل الشركة:

أساس تعاقدي

الحساب البنكي، العنوان الافتراضي

دعم المحاسبة

نموذج إطلاق وحساب شفاف

يتم تنظيم العمل من خلال عقد وقواعد وصول واضحة وشروط إطلاق ثابتة واستحقاقات شفافة.

العقد والشروط الثابتة

الشروط الأساسية محددة قانونًا.

استحقاقات شفافة في النظام

يرى كل مشارك فقط بياناته، وصاحب الامتياز - تحليلات عامة.

الفصل بين مجالات المسؤولية

من الواضح من المسؤول عن الشركاء والمعاملات والمستندات والمدفوعات.

الإطلاق من خلال شركة رسمية

تم دمج الدائرة القانونية والوثائقية في النظام البيئي للإبل ويرافقها فنانون متخصصون.

قم بالتمرير عبر البطاقات

طلب العقد والشروط

الأسئلة المتداولة حول الامتياز

ما الذي يفعله صاحب الامتياز بالضبط؟

يدير المالك دورين رئيسيين - مدير الشركاء ومدير الصفقات. فهو يتحكم في مؤشرات الأداء الرئيسية وجودة البث والتحويل والقياس. هذه هي إدارة النظام، وليس التشغيل اليدوي.

عرض 80 سؤالا آخر

الحصول على شروط الإطلاق والماليةنموذج لمقياسك

سنوضح لك الحزمة المناسبة لك، وما هي الأدوار التي تحتاجها في البداية، وما هو الاقتصاد، ومدى سرعة حصولك على صفقاتك الأولى.

1

احصل على رابط الإحالة

يرسل لك شريك Camels رابط إحالة للتسجيل في النظام.

2

املأ ملفك الشخصي والاستبيان

قم بتحميل سيرتك الذاتية ومستنداتك وأكمل مؤهلات المرشح الأولية.

3

احصل على عرض وابدأ

بعد التحقق، تتلقى العقد والتسجيل وتذهب إلى العمل.

اكتشف المزيد

التسجيل متاح عبر رابط الإحالة الخاص بالشريك

كيف يعمل في الممارسة العملية

حالات B2Bعملاء

القضية 1

وكالة التوظيف

الطلاب الذين يعملون في الولايات المتحدة الأمريكية

جغرافية الوظائف الشاغرة: الولايات المتحدة الأمريكية/12 ولاية
ملف الشركة: التدريب في الولايات المتحدة الأمريكية مع فرصة الحصول على تدريب مدفوع الأجر، والعمل في: المحلات التجارية، المستودعات، المغاسل، المخابز، المقاهي، التصنيع، الخدمات اللوجستية، التنظيف الجاف
تاريخ الإصداروظيفة: في غضون 1 - 5 أشهر قبل الذهاب إلى العمل لأول مرة وحضور دورات اللغة الإنجليزية في الكلية
نتيجة صاحب العمل/الوكالة: أكثر من 400 مرشح نجحوا في التحقق، أكثر من 80 بدأوا العمل، الحد الأدنى من معدل دوران الموظفين، متوسط الإنتاج لكل موظف 190 ساعة شهريًا

القضية 2

صاحب الامتياز خبير الجمال

بداية سريعة في مكانة شعبية

جغرافية الشريك: البرتغال
ملف الامتياز: يدير القسم، ويعين مسئولي توظيف الموارد البشرية ومشرفي المواقع، ويدير شبكة من الشركاء، ويتحكم في جودة العملاء المتوقعين/الصفقات والمستحقات في النظام، ويدفع العمولات للشركاء
تاريخ الإطلاق: 4 أسابيع لتدفق مستقر
نتيجة الامتياز لدينا: اتصال سريع للشركاء، زيادة الجودة، انحرافات أقل، عمولات مستقرةلأصحاب الامتياز والشركاء، أكثر من 100 شريك نشط يديرهم أصحاب الامتياز

القضية 3

وكالة الهجرة

التدفق المستمر للعملاء

جغرافية المكتب: اسبانيا / برشلونة
ملف وكالة الهجرة: مكتب محاماة مرخص في برشلونة (محامون ICAB وICAM). التخصص: الهجرة وتصاريح الإقامة، شؤون الأسرة، الضرائب، الأعمال والعقارات؛ المشاورات عبر الإنترنت/في المكتب، والعمل مع الأجانب. أكثر من 15 عامًا من الممارسة، وأكثر من 1000 عميل
وقت إعداد سير العمل: 8 أسابيع لتدفق مستقر
نتيجة التعاون: تدفق ثابت للطلبات المستهدفة للتشاور بشأن تصاريح الإقامة/الهجرةوالمسائل القانونية ذات الصلة، وعبء العمل الجماعي المتوقع والتحليلات الشفافة، واسترداد الرسوم لمدة شهرين تقريبًا

التعليقات

1

وكالات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية:

في المكتب نرى حالات المرشحين والاستحقاقات. مسار التحويل شفاف - من الواضح أين نخسر وأين نربح. سنعمل باستمرار، الفريق هو الأفضل، والجودة والأحجام مثيرة للإعجاب

2

صاحب الامتياز:

في البدايةكنت خائفًا من عدم نجاح أي شيء ولم أثق به، لكنني الآن أفهم أن هذه كانت أفضل تذكرة فائزة لي في التجارة الصغيرة. نقوم بإدارة جميع المراحل والمستندات وفق قائمة مرجعية في مكتب واحد. المستحقات وجودة الشركاء تحت السيطرة - لا شيء يضيع، والأهم من ذلك أنه مربح، لكنك بحاجة إلى العمل

3

الوكالة القانونية:

المستندات والحالات والمواعيد النهائية لكل حالة في نظام واحد. من تقديم الطلب إلى الدفع، هناك روتين يدوي أقل ومعالجة أسرع للطلبات، ونحن راضون جدًا

النتائج تعتمد عليك فقط! نظام بيئي شفاف يشمل الجغرافيا والملفات الوظيفية ونوعية المرشحين/المصادر والمبيعات والمدفوعات

الامتثال والشرعية: الوثائق والحسابات

الوصول إلى نظام الشراكة/CRM/ERP: (غرفة العملياتتنسيق ومراقبة العمليات)

المدفوعات الرسمية الأفراد ورجال الأعمال الأفراد والشركات (بالاتفاق)

الشركات في: بولندا وليتوانيا (الضرائب/ضريبة القيمة المضافة - حسب نموذج المشروع)

الناتج المحلي الإجمالي / حماية البيانات والتحكم في الوصول في المكاتب مع حماية البيانات الشخصية

المحامين العاملين : الأساس التعاقدي ومراقبة المخاطر

إدارة الوثائق الرقمية: الحالات وتأكيدات الدفع وسجل التغيير وغير ذلك الكثير

اتفاقيات مع غرامات/عقوبات لجميع الأطراف (الجودة، المواعيد النهائية، المسؤولية)

نظام بيئي شفاف لجميع الجوانب: يرى المرشح / الشريك / الوكالة / الامتياز وظائفهم من خلال المراحل والمستندات الموجودة على المنصة

تعتمد الاختصاصات القضائية والمواعيد النهائية وحزمة المستندات على الوكالة التابعة للدولة وبرنامج التسجيل في نظامنا البيئي.

ابدأ اليوم