Úvodní konzultace
15 minZdarma
Krátce vám ukážeme launch model, odpovíme na základní otázky a pomůžeme vám pochopit, zda je franšíza Camels pro vás to pravé.
Navigace na strance
Jeden ekosystém čtyři role
Partnerská síť pro vyhledávání pracovníků pro firmy nebo klientů pro imigrační právníky v EU a USA. Platforma zahrnuje: Affiliate / H-CRM / ERP s digitálním oběhem dokumentů pro všechny účastníky platformy.
Přinášíme hodnotu díky rychlosti, bezpečnosti, systematičnosti a transparentnosti právních procesů v zaměstnání, relokaci i správních a trestních věcech s plnou kontrolou pro všechny strany.
Působíme v následujících zemích:
USA
Litva
Polsko
Česko
Slovensko
Maďarsko
Itálie
Francie
Španělsko
Německo
Nizozemsko
Belgie
Bulharsko
Srbsko
Černá Hora
Португалия
Словения
USA
Litva
Polsko
Česko
Slovensko
Maďarsko
Itálie
Francie
Španělsko
Německo
Nizozemsko
Belgie
Bulharsko
Srbsko
Černá Hora
Португалия
Словения
Jsem kandidát — vyplnit profil
Podmínky a částky jsou zafixovány v účtu
Stát se partnerem
2 formáty: HR recruiter nebo webmaster
Školení partnerů
Investujte do své odbornosti a konkurenceschopnosti, abyste byli napřed
Zaměstnavatel / právník
Filtrování nerelevantních leadů před obchodem + systém oběhu dokumentů
Franšíza
Finanční model + školení manažera = stabilní příjem
Partner
od 5 pracovních hodin denně
Kandidát
od 15 minut na vyplnění profilu
Agentura
od 7 minut na poptávku
Franšíza
od 15 minut na rozhodnutí
Výhody
Kandidát
Nejasný proces, riziko ztráty dokumentů a zkreslené podmínky.
Osobní účet s etapami, dokumenty a potvrzenými podmínkami
Transparentní sledování stavů: ověření, rozhodnutí, smlouva, platba, vízum, relokace, práce
Potvrzené údaje o pozici, bydlení a vyřízení bez ústních rozporů
Výsledek: Máte pod kontrolou etapy, dokumenty a potvrzené podmínky.
Partner
Příliš mnoho nerelevantního provozu a nejasno, kde jsou peníze a kontrola.
CPS model: výplata po zaplacení balíčku nebo vyřízení kandidátem
Stavy a fixace výsledku v účtu pro každého kandidáta
Materiály, scoring, skripty a antifraud pravidla pro stabilní konverzi
Výsledek: Transparentní funnel a předvídatelný příjem za každého kandidáta.
Zaměstnavatel / právník
Ruční operativa, chaos v dokumentech, nekvalitní leady před prodejem a právní rizika.
První verifikace na naší straně a odfiltrování necílových leadů před prodejem
Na klíč: kandidát, platba, balíček dokumentů a kontrola stavů
Interní právníci, smlouvy se sankcemi a transparentní potvrzení podmínek
Výsledek: Máte pod kontrolou etapy, dokumenty a potvrzené podmínky.
Franšíza
Je potřeba hotový systém, školení a srozumitelný model příjmů.
Administrativní přístup do systému a spuštění na hotových procesech
Školení manažerů a partnerů s KPI a provozními postupy
Příjem z každé transakce uvnitř jednotné partnerské infrastruktury
Výsledek: Spuštění podle procesů a KPI s jasným modelem příjmů.
Kandidát
Nejasný proces, riziko ztráty dokumentů a zkreslené podmínky.
Osobní účet s etapami, dokumenty a potvrzenými podmínkami
Transparentní sledování stavů: ověření, rozhodnutí, smlouva, platba, vízum, relokace, práce
Potvrzené údaje o pozici, bydlení a vyřízení bez ústních rozporů
Výsledek: Máte pod kontrolou etapy, dokumenty a potvrzené podmínky.
Partner
Příliš mnoho nerelevantního provozu a nejasno, kde jsou peníze a kontrola.
CPS model: výplata po zaplacení balíčku nebo vyřízení kandidátem
Stavy a fixace výsledku v účtu pro každého kandidáta
Materiály, scoring, skripty a antifraud pravidla pro stabilní konverzi
Výsledek: Transparentní funnel a předvídatelný příjem za každého kandidáta.
Zaměstnavatel / právník
Ruční operativa, chaos v dokumentech, nekvalitní leady před prodejem a právní rizika.
První verifikace na naší straně a odfiltrování necílových leadů před prodejem
Na klíč: kandidát, platba, balíček dokumentů a kontrola stavů
Interní právníci, smlouvy se sankcemi a transparentní potvrzení podmínek
Výsledek: Máte pod kontrolou etapy, dokumenty a potvrzené podmínky.
Franšíza
Je potřeba hotový systém, školení a srozumitelný model příjmů.
Administrativní přístup do systému a spuštění na hotových procesech
Školení manažerů a partnerů s KPI a provozními postupy
Příjem z každé transakce uvnitř jednotné partnerské infrastruktury
Výsledek: Spuštění podle procesů a KPI s jasným modelem příjmů.
Pro kandidáty:
Podmínky s čísly jsou fixovány v účtu
Transparentní vyřízení a fixace podmínek pro kandidáta
Všechny etapy, dokumenty a podmínky s čísly jsou fixovány v kandidátském účtu, takže je vidět co je hotovo a co následuje.
1
Profil vytvořen
2
Formulář vyplněn
CV + formulář
3
Dokumenty nahrány
- Pas: stránky cestovního pasu
- Certifikáty a licence: název, datum vydání, datum platnosti
- Portfolio: soubory + komentáře
4
Ověření dat
ověření
5
Potřeba upřesnění
pokud je třeba
6
Připuštěn k posouzení / Zamítnut
- Vyplníte profil, CV a rozšířený formulář před odjezdem do zahraničí
- Vidíte stavy podle etap: ověření, rozhodnutí, smlouva, platba, vízový balíček, relokace, práce
1
Smlouva o vyřízení odeslána / Předběžné schválení
2
Smlouva podepsána kandidátem
3
Povolení podepsáno a potvrzeno
- Po schválení podepisujete smlouvu na vyřízení a náklady: vízum, ubytování a související služby
1
Faktura vystavena
2
Platba provedena kandidátem
3
Potvrzení platby nahráno
4
Platba potvrzena
- Platíte podle smlouvy a do účtu nahráváte potvrzení platby: fakturu nebo doklad
1
Příprava vízového nebo pobytového balíčku
2
Pozvání nebo balík dokumentů nahrán
3
Poplatky uhrazeny a dokumenty nahrány
4
Formulář a balíček pro konzulát připraven
5
Pohovor naplánován
pokud je třeba
6
Víza nebo pobyt získány / Víza zamítnuta
Důvod
- Nahráváme dokumenty k vyřízení: pozvání, uhrazené poplatky a formulář pro konzulát
1
Relokace potvrzena
v cílové zemi
2
Pracovní smlouva nahrána
podepsána
3
Nástup do práce potvrzen
4
Mzdové dokumenty a faktury nahrávány
pravidelný status
- Podmínky pozice jsou fixovány s čísly: role, sazba, rozvrh, město a ubytování pokud je poskytnuto
- Po relokaci se fixují pracovní dokumenty: smlouva, mzdové podklady a faktury ke mzdě
1
Bydlení předáno
foto a video při nastěhování
2
Nájemní smlouva nahrána
3
Registrace bydlení provedena
pokud je třeba
- Bydlení a registrace podle potřeby: nájemní smlouva, foto nebo video nastěhování, dočasná registrace
Kandidátský účet: vše na jednom místě
Profil, dokumenty, stavy vyřízení a podmínky pozice s čísly včetně historie změn.
Zvětšit obrázek
Profil a CV
CV, formulář, fotografie, zkušenosti a dovednosti
Zvětšit obrázek
Dokumenty a stavy
Pas, certifikáty a licence s daty a platností, portfolio a časová osa etap
Zvětšit obrázek
Pozice a podmínky s čísly
Role, sazba, rozvrh, město, podmínky bydlení a zaznamenané dohody
Pro partnera:
2 formats: HR recruiter or Webmaster
Affiliate program: vyberte formát práce
Volba role určuje funkčnost, dotazník, podmínky spolupráce, úkoly a platební model.
HR Recruiter
vyhledává a kvalifikuje kandidáty
co děláš:
- Hledání kandidátů podáváním placených inzerátů na tržištích
- Komunikujte s kandidátem a proveďte počáteční kvalifikaci
- Ověřte si skutečné zkušenosti a praxi kandidáta
- Veďte kandidáta, dokud nebude pracovně převeden do obchodního oddělení
Formát zaměstnání:
- Částečný úvazek: od 5 hodin ve všední dny nebo o víkendu
- Plný úvazek: od 8 hodin pouze ve všední dny
Rozpočet pro HR Recruitera
- Minimální začátek: od 250 $/měsíc (placené reklamy na nástěnkách + 1–2 umístění v tematických skupinách/kanálech týdně)
- Recommended for growth: $500–$800/month (2–3 sources simultaneously, less downtime)
- Pro hmotné výdělky: 1 000 – 1 500 $ měsíčně (pravidelné příspěvky + rozsah toku dotazníků)
Doporučení pro HR Recruitera
- Pokud používáte placené zdroje (pracovní tabule, prémiová umístění, příspěvky/integrace, reklama), je vyžadován rozpočet.
- Pokud nejsou peníze: půjčte si od přátel nebo půjčku. Tím se začátek urychlí, ale riziko je na vás: splátky půjčky probíhají bez ohledu na výsledek.
- Zkrácený úvazek: 5 hodin/den. Plný úvazek: 8 hodin/den. Režim se volí denně.
- Pracujte prostřednictvím účtů svých stránek (pracovní tabule/sociální sítě/reklama). Cizí/šedá schémata = blokování a rušení výsledků.
- Zahajte posun tlačítkem Play. Pravidelně kontrolujte přítomnost. Žádné potvrzení → systém ukončí směnu.
- Forma: kontakty/kvalifikace/dotazníky/důvody odchylek/co se zlepšilo.
Často kladené otázky pro HR Recruitery
Kdo je HR partner?
Najdete kandidáty/klienty, navážete prvotní kontakt, kvalifikujete se, vyplníte dotazník a převedete do práce jen ty cílové. Příklad: „50 korespondencí“ = 0, pokud neexistují žádné cílové profily a potvrzené stavy.
Zobrazit dalších 38 otázek
Webmaster / Rozhodce
přináší potenciální zákazníky prostřednictvím reklamy
co děláš:
- Spusťte a optimalizujte reklamu v různých reklamních sítích
- Získejte tok potenciálních zákazníků až 400 za měsíc
pravidla:
- Kreativy a přístupy jsou pouze v rámci pravidel a musí být dohodnuty s inzerentem
- Nemůžete komunikovat s potenciálními zákazníky a provádět kvalifikace
Rozpočet pro webmastera
- Doporučený rozpočet: od 500 $/měsíc
- Pro hmotné výdělky: 1 000 – 2 000 $ měsíčně (testy + stupnice)
- Bez rozpočtu neseberete statistiky → jednáte naslepo
Doporučení pro webmastery
- Doporučený rozpočet na reklamu: od 500 $ měsíčně. Pokud chcete vydělávat výrazně více, doporučený obrat: 1 000 – 2 000 $/měsíc (testy + stupnice). Pokud peníze nemáte, buď odložíte začátek, nebo vezmete peníze od přátel/kredit (riziko je na vás: musíte zaplatit bez ohledu na výsledek).
- Pracujte prostřednictvím svých účtů (Meta/Google/TikTok atd.). Šedé/koupené/jiné účty = vysoké riziko zablokování a „anulování“ výsledků.
- Jste zodpovědní za kvalitní provoz a správné sledování. Uzavírání potenciálních zákazníků a prodeje je na naší straně (call centrum/nálevky).
- Google zakazuje uvádění v omyl. Meta zakazuje „nepřijatelné obchodní praktiky“ (klamavé/podvodné systémy).
- Meta uplatňuje omezení cílení u inzerátů o zaměstnání a vyžaduje správnou kategorii. Google zavádí omezení personalizace pro kategorie Employment/Housing/Credit (zejména USA/Kanada).
Často kladené otázky pro webmastery
Kdo je webmaster v programu?
Partner, který přináší návštěvnost a vede prostřednictvím reklamních/obsahových kanálů, nastavuje sledování, testuje spojení a škáluje, co dává kvalitu.
Zobrazit dalších 41 otázek
Spočítejte příjem partnera za 30 sekund
Vyhodnocení podle výplatního rozmezí (min–max).
Výsledek závisí na zemi, kvalitě a podmínkách programu.
Ke spolupráci připouštíme pouze 1 z 10 partnerů
Vysoký příjem je možný za předpokladu důslednosti, disciplíny a kvality práce.
Chráníme trychtýř před podvody, aby konverze na platbu ze strany klienta a platby partnerům neustále rostla.
Standardy a disciplína
Pro obchodní oddělení je vyžadován kandidátský dotazník/dotazník
Stavy cesty a kontrola kvality jsou pro vás transparentní
Záznam výsledků pro každého kandidáta je viditelný v reálném čase
Vaše časové rozlišení a historie plateb
Schválení kreativy
Any non-standard sources/creatives/wording - only after approval
výsledek:
Méně odmítnutí a blokování
Vyšší konverze na platbu CPS
Stabilní platby a předvídatelná ekonomika pro vás
Povolené zdroje
Organické na sociálních sítích:
Váš expertní účet/kanál/skupina (Telegram, YouTube atd.) – upoutejte užitečným obsahem, bez spamu
SEO a blog:
Stránka s články a užitečnými materiály („Jak najít práci v Evropě...“) – provoz vyhledávání je nejbezpečnější
Práce s vaší databází:
E-maily / posly pouze těm, kteří se přihlásili k odběru (přihlášení)
Reklama s blogery:
Nativní a správné integrace od specializovaných odborníků na emigraci a kariéru – model „platby za akci“ bez přehnaných očekávání a zavádějících slibů
Tematické platformy:
Tržiště služeb, vývěsky, agregátory a pracovní adresáře, specializovaná fóra a komunity
Zakázané zdroje
E-mailový spam:
Zásilky bez potvrzeného souhlasu příjemce (opt-in)
SMS spam:
Zásilky bez souhlasu; vysoké riziko pokut a zákazů
Studené hovory:
Hovory bez předchozího souhlasu/žádosti klienta (GDPR/TCPA a analogy)
Podvodné příspěvky/komentáře:
Skrytá reklama, zavádějící formulace, falešné recenze/náplně do skupin a fór
Google Ads bez předběžného nastavení:
Spuštění placeného provozu Google přímo bez vstupní stránky/stránky před vstupní stránkou
Co poskytujeme partnerům?
Poskytujeme sadu nástrojů a pohodlný systém
s vysokými výplatami
Přivedete kandidáty nebo zájemce – systém eviduje stavy, kvalitu a časové rozlišení. Dáváme pokyny, propagační materiály a uzavíráme klienta do obchodu.
Kabinet
- Kandidátský dotazník/dotazník a zdroj návštěvnosti
- Stavy trychtýřů a kontrola kvality
- Zaznamenání výsledku pro každého kandidáta
- Charges and payment history
Materiály
- Video průvodce procesem a požadavky na kvalitu
- Návody, skripty a komunikační šablony
- Kontrolní seznamy/bodování pro výběr kandidátů
- FAQ a odpovědi na pravidla/poplatky
Promo
- Bannery pro online kanály
- Letáky/rozvržení pro offline
- Základní texty/nabídky pro různé geografické oblasti
- Pokyny a omezení pro předkládání
Tok dokumentů
- Smlouva o partnerství (podmínky a odpovědnost)
- Platby fyzickým osobám
- Payments to individual entrepreneurs/companies
- Transparentní vykazování časového rozlišení
Ukázka partnerského účtu
Profil a životopis
- životopis + přihláška, foto, zkušenosti, dovednosti
Záznam výsledku
- seznam časového rozlišení, držby, platební termíny
Pohodlná upozornění
- potvrzení stavu/události a komentáře
Přístup a funkce závisí na roli spolupráce, kterou si vyberete
Školení
Finanční model + školení manažerů
Školení pro partnery: dva formáty - rychlé výsledky ve výklenku
Pokud nemáte stabilní dovednosti v náboru nebo provozu, školení zaplní mezery a pomůže vám dosáhnout prvních potvrzených výsledků v prvním měsíci s disciplínou.
Záznam
na vlastní pěst
Spustit a pochopit proces
- Materiál + návod
- Žádná živá analýza
- Vhodné, pokud již máte zkušenosti a potřebujete strukturu
Rychlé výsledky
LIVE
v reálném čase
Cvičte na své situaci
- Recenze + kontrola kvality
- Chyby opravujeme „za pochodu“, nikoli „po selhání“
- Začnete hned při tréninku a postavíte systém
Výsledky závisí na disciplíně, kvalitě jednání a dodržování pravidel.
Živý trénink:
vyberte si směr a staňte se odborníkem
Dva tarify pro dvě profese. Učíte se praxí při práci se skutečnými klienty.
HR Recruiter
$370
Pro koho:
Náboráři a HR, kteří potřebují fungující řešení: kde získat kandidáty a jak je přivést k výsledkům.
Co je součástí školení:
- Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Scénáře, komunikace a řízení před předáním do práce
- Bodování a standardy kvality
- Discipline of daily work and monitoring of results
Výsledek
více cílových kandidátů → vyšší kvalita → vyšší výdělky.
Pravidla pro HR Recruitera
- Žádné domácí úkoly → žádná analýza.
- There is no daily mini-report → you do not control the result.
- Porušení (schéma zavádějící/podvádění/šedá) → přestat cvičit a blokovat podle pravidel.
Co získá HR Recruiter v 5 směrech?
- Nábor kandidátů a prodej. Jak navázat prvotní kontakt, co říct/napsat, jak se dostat k dotazníku bez „prodeje“ a bez slibů, které pak poruší obchod.
- Přilákání klientů a analýza případů. Které aplikace jsou „živé“, které nebudou fungovat; typické chyby partnerů; jak používat materiály a návody ve třídě a aplikovat je v praxi.
- Lekce od vedoucího oddělení náboru. Strategie náboru: jak postavit proces vyhledávání a hodnocení, jak filtrovat necílené, aby se neucpal trychtýř a rychleji dostávali potvrzení.
- SMM blok: sociální sítě, příspěvky, skupiny, nástěnky. Jak spravovat sociální sítě, kam za poplatek přidávat příspěvky, jak vybírat nástěnky/kanály, které přístupy obvykle dávají odezvu a které plýtvají penězi.
- Affiliate pravidla a kvalita (compliance + účet). Jak jsou leady zabezpečeny, za co platí, jaké akce vedou k odmítnutí a blokování. Navíc: jak poctivě formulovat nabídku, aby neupadla do „klamavých slibů“
Často kladené otázky o školení HR Recruiter
Co dostanu ihned po zaplacení?
Získáte:
— přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány);
— přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí);
— přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování);
— úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádejte sami“);
— možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit.
Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
Zobrazit dalších 24 otázek
— přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány);
— přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí);
— přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování);
— úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádejte sami“);
— možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit.
Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
Webmaster
$800
Pro koho:
Pro ty, kteří chtějí přilákat potenciální zákazníky/kandidáty prostřednictvím návštěvnosti a řídit ekonomiku nákupu.
Co je součástí školení:
- Kontextová a cílená reklama pro naši specializaci
- Vytváření kreativ, které generují více aplikací od lidí připravených k pohybu
- Propojování zdrojů a boj proti podvodům (jak se vyhnout zablokování a odmítnutí)
- Zlepšení kvality vedení a optimalizace pro stabilní ekonomiku
- Škálování bez ztráty kvality
Výsledek
stabilní tok potenciálních zákazníků a zvládnutelná ekonomika.
Výhody pro webmastera / arbitra
1
Rychle spusťte provoz pomocí hotového prodejního systému
Prodeje nevytváříte ručně. Vytvoříte vodítka a zpracování a uzavření se provádí v systému.
2
Práce „v bílém“: méně zákazů, delší životnost vazů
Meta zakazuje klamavé/zavádějící praktiky (nepřijatelné obchodní praktiky). Google zakazuje uvádění v omyl a může blokovat účty kvůli porušení zásad.
Plán pro webmastera / arbitra
7 dní
- Vlastní reklamní účet, základní infrastruktura
- 1 svazek: kreativa + přistání + formulář
- Sledování: tak, aby byl potenciální zákazník přiřazen vám
14 dní
- Cleaning waste areas/auditoriums
- Replacing creatives according to the rules
- Zvýšená kvalita potenciálních zákazníků (nikoli kvantita)
30 dní
- Stabilní ekonomika
- Měřítko v krocích
- Kontrola kvality a důvody odchylek
Časté dotazy týkající se školení pro webmastery
Musím s kandidátem komunikovat?
Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.
Zobrazit dalších 24 otázek
Staffing
Tato sekce se nacita na vyzadani
Sekce Staffing se nacte az ve chvili, kdy se k ni navstevnik priblizi. Tím se zmensi pocatecni HTML a zrychli otevreni hlavni stranky.
Nacitam Staffing...
Otevrit samostatnou Staffing stranku
Franšíza
Camels
Začněte podnikat v affiliate síti a vydělávejte na každé uzavřené transakci
Zapomeňte na klasické podnikání s obrovským personálem a zbytečnými výdaji. Vaším úkolem je řídit partnerskou síť, která přivádí správné lidi a nové zakázky. Automatizovaný systém dělá vše ostatní: sleduje stav práce, kontroluje kvalitu a počítá peníze. Spuštění — od 14 pracovních dnů, v závislosti na balíčku franšízy.
Spravovat
síť partnerů
Vy ovládáte
kvalita a nabídky
Scale up
zisk prostřednictvím systému
Majitel franšízy
2 manažery
Partneři
Transakce
Platby
How the Camels franchise: 1 owner → 2 managers → a large partner network
Nerozjíždíte kancelář s velkým personálem, ale spravovanou affiliate síť. Partneři přinášejí kandidáty a přihlášky, váš tým je dovede k realizaci a systém zaznamenává fáze, kvalitu, KPI a platby.
Predstavte si, ze mate vzdalene oddeleni pro vyhledavani a vedeni partneru. Misto velkeho stavu na plat delaji partneri hlavni praci na toku a vy ridite system a vydelavate na vysledku.
Zakoupíte franšízu a dostanete systém, návod, šablony a hotový launch model.
Nastavíte 2 klíčové role: Obchodni manazer a Manazer partneru.
The Manazer partneru works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.
The Obchodni manazer sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.
Systém ukazuje, kdo tok přinesl, v jaké fázi byl výsledek získán, komu účtovat kolik a kolik franšízant vydělal.
Role v modelu:
Majitel franšízy
Řídí lidi, čísla a růst sítě.
Manazer partneru
Denne rozviji partnery a vraci je do prace.
Obchodni manazer
Prodava ucast v Affiliate, pripojuje a validuje nove partnery.
Partneři
Privadeji potencialni klienty jako leady na sluzby a vytvareji prichozi tok klientu.
Procházejte karty
Model funguje lépe, když je každá role zodpovědná pouze za svou vlastní oblast: růst sítě, tok obchodů, tok a řízení správy.
Franšízant vystupuje jako operator partnerske site. V modelu jsou dva funkcni vlastnici vysledku: jeden odpovida za udrzeni partneru (Manazer partneru), druhy za zapojeni a validaci novych partneru (Obchodni manazer). Neridite roztisteny tym, ale system s jasnymi odpovednostmi, metrikami a ekonomikou.
Model řízení
Manazer partneru
Udrzeni partneru: kazdodenni rozvoj, navraceni stavajicich partneru do prace a prace s kvalitou jejich provozu.
Obchodni manazer
Akvizice partneru: prodej zapojeni do partnerske site, pripojeni a validace novych partneru.
Hodnotový stream (end-to-end)
Partneři
Vedoucí/kandidát
Kvalifikace
Dohoda
Časové rozlišení
Analytics
Měřítko
Vše je zaznamenáno v Affiliate/CRM/ERP: zdroj, fáze, odpovědnost, časové rozlišení a KPI pro každého účastníka a kanál.
KPI, které ovládáte
- Partnerská aktivita: spojení, objem, stabilita.
- Kvalita: závadovost, návratnost, splnění požadavků.
- Konverze podle fází trychtýře.
- Jednotková ekonomika: náklady na výsledek, marže, návratnost.
Platby a motivace
Partneři jsou motivováni pevnou platbou nebo procentem za výsledek. Parametry jsou nastaveny ve finančním modelu.
Manažerský tým je zodpovědný za zvýšení konverze a snížení vad – to přímo zvyšuje zisk franšízanta.
Výsledek pro franšízy
Získáte řízenou síť partnerů, transparentní analytiku a škálovatelný model bez velkého kancelářského prostoru a nafouklého personálu. Na začátku se obvykle nastaví 2 klíčové role s jasným systémem platu a bonusu za výsledek.
Podstata modelu
Vlastnik franšízy ridi dve role: Obchodni manazer zajistuje pruniku a validaci novych partneru, zatimco Manazer partneru odpovida za udrzeni, rozvoj a kvalitu stavajici site.
Partneři přinesou tok, systém vypočítá KPI a platby a vy upravíte objem.
Sources of income
Jak franšízant vydělává peníze?
Hlavnim zdrojem prijmu je procento nebo pevna castka z kazdeho uspesneho obchodu, ktery privedli vasi partneri. Vyplaty probiha podle modelu CPS/CPA: pouze za leady, ktere se staly skutecnymi kupujicimi pravnich, vizovych, ucetnich a imigracnich sluzeb. Vas prijem se sklada z nekolika vzajemne se doplnujicich toku.
Prijem z uzavrenych obchodu partneru
Partneri privadeji leady na sluzby inzerentu. Kdyz se lead stane kupujicim, dostanete dohodnuty procent. To je vas hlavni, skalovatelny prijem.
Monetizace skolenim a zapojenim partneru
Skoleni partneru bez zkusenosti a silnych dvojic zvysuje jejich efektivitu a tim i vase vyplaty z obchodu.
Plná kontrola nad účtováním a zisky partnerů:
můžete upravit sázky nahoru/dolů
1
obecně pro program a konkrétně pro každého partnera
2
separately for one-time payouts and separately for the hourly model
3
This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.
Co dáváme franšízantovi? Systém, marketing a školení!
Přístup do affiliate/CRM/ERP systému:
partneři, stavy, kvalita, časové rozlišení, doklady
Samostatný web pro vaši značku
Vstupní portál pro partnery a žadatele
Nastavení reklamních kampaní,
pro prilakani partneru a klientu
Školení manažerů:
správa sítě, kontrola kvality, boj proti podvodům, OS
Spusťte finanční model a plán růstu
ekonomika, objemy, řízení nákladů/marže
Popis práce:
predpisy, materialy, skripty, checklisty a promo balicek
Nepředáváme vám složku s dokumenty, ale hotový ekosystém, plně nakonfigurovaný pro práci pod vaší značkou.
Co děláte jako vedoucí
Majitel franšízy
Řídí čísla, lidi a škálování. Sleduje KPI, posiluje silné vazby, odstraňuje slabé.
Manazer partneru
Vraci neaktivni partnery, rozviji aktivni, hlida kvalitu trafficu a stabilnost site.
Obchodni manazer
Pripojuje nove partnery, prodava ucast v partnerske siti, validuje je a hlida kvalitu prichozich zadosti i dovedeni k platbe.
HR recruiter
Hledá a přivádí kandidáty na volná místa a programy.
Marketingový partner / webmaster
Poskytuje žádosti a provoz prostřednictvím povolených kanálů.
Jak funguje spuštění franšízy?
Spuštění probíhá v jasných fázích: od přístupu do systému po první transakce a škálování.
1
Podepisování a přístup do systému
Smlouva byla podepsána, přístup k platformě je otevřený
2
Branding stránky a účtu
Vstupní stránka a účet jsou přizpůsobeny pro vaši značku
3
Model and process training
Manažer rozumí modelu a procesům
6
První peníze a růst
Výsledek potvrzen v praxi — začínáme škálovat váš byznys
5
Připojení partnerů a spuštění streamu
První partneři jsou připojeni, tok je spuštěn
4
Obsazení 2 klíčových rolí
Najatí a vyškolení manažeři
Doba spuštění je od 14 pracovních dnů. Přesný termín závisí na zvoleném balíčku, připravenosti materiálů a rozsahu spuštění.
Co ovládáte prostřednictvím Camels
Systém kombinuje lidi, fáze, dokumenty, platby a analýzy v jedné smyčce.
Partneři a jejich aktivity
Zdroje streamu
Stavy nabídek a kandidátů
Dokumenty a smlouvy
Potvrzení plateb
Poplatky a platby
Historie změn
KPI podle fáze
Nemusíte ručně sestavovat reporty sbíráním dat z chatů: systém sám zobrazuje aktuální situaci zaměstnanců, fáze práce a příjmy v jednom okně.
Obchodni model fransizanta
Franšízae unit economics for relocation or outpersonáling
Zdroje prijmu: provize od kazdeho partnera
| příjem source for the franchisee | Euro |
|---|---|
| One-time commission payouts for visa and legal serviss. | od €150 do €6,080 |
| Commission for selling the Camels.Expert franchise | od €1,200 do €11,800 |
| Payouts for placing a highly qualified specialist | od €216 do €800 |
| Prijem z outstaffingovych smluv | €14,800 |
| Partner reward for selling the HR Recruiter course | €19 |
| Partner reward for selling the Webmaster course | €40 |
| Odměna za prilakani investic do marketingu Camels.Expert | €3,600 |
| Partnerska odmena za privedeni klienta ke spusteni migracni agentury v EU | od €4,000 do €8,000 |
| Odměna za prilakani investic do rozvoje ekosystemu Camels | od €36,000 |
| Odměna za privedeni klienta ke spusteni full-cycle outstaffingove agentury | od €90,000 |
Mesicni prijem v prvnim roce po spusteni
| Statistika příjmů | Z jakého měsíce je příjem? | Celkový měsíční příjem |
|---|---|---|
| Tvorba provozniho kapitalu a kryti provoznich nakladu | 2 | €10,888 |
| Trzby od tretiho mesice: provize z jednorazovych plateb. | 3 | €17,778 |
| Trzby od ctvrteho mesice: provize z jednorazovych plateb | 4 | €23,041 |
| Celkove trzby od pateho mesice: provize z jednorazovych plateb | 5 | €24,271 |
Mesicni vydaje fransizanta
| Statistika výdajů at revenue of €24,271 | Vydaje a zustatek |
|---|---|
| Provozní náklady franšízanta až 35% | - €8,495 |
| Corporate tax on average up to 20% | - €4,854 |
| Dan z prijmu v prumeru az 10% | - €2,427 |
| Mesicni cisty zisk od 5. mesice. | €8,495 |
Čistý zisk v prvním roce for relocation
| Period | Čistý zisk |
|---|---|
| Prvni a druhy mesic: spusteni a stabilizace | Zisk chybi nebo je minimalni |
| Za treti mesic | od €6,222 |
| Za ctvrty mesic | od €8,065 |
| Od pateho do dvanacteho mesice | €8,495 × 8 months = €67,960 |
|
Celkem: čistý zisk za prvních 12 měsíců franšízy's work
|
od €82,247
|
|
Time spent on training and getting into the franchise details
|
Az 21 pracovnich dni
|
Čistý zisk for the second year
| Podnikatelský plán na druhý rok | Čistý zisk za 12 měsíců provozu |
|---|---|
| Od druheho roku bude mesicni cisty zisk |
od €8,495 × 12 months = €101,940
|
Franšízae net profit over 24 months
Zisk 1. roku: €82,247
2026
Zisk 2. roku: €101,940
2027
≈ €184,187 net profit
Zdroje vašich příjmů z provizí od každého partnera
| Jednorázové provize za vízové a právní služby | Od 140 dolarů |
Až 3 000 €
|
| Měsíční provize od zaměstnanců (průměrně 30–100 lidí měsíčně) | Od 36 dolarů |
Až 50 dolarů
|
Měsíční příjem v prvním roce od spuštění
| Statistika příjmů | Z jakého měsíce je příjem? | Celkový měsíční příjem |
|---|---|---|
| Příjem od druhého měsíce: provize z jednorázových plateb | 2 |
od 5 880 €
|
| Příjem od třetího měsíce: provize z jednorázových plateb | 3 |
od 6 300 dolarů
|
| Příjem od 4. měsíce: provize z jednorázových plateb + RevShare | 4 |
od 7 900 dolarů
|
| Celkový příjem od 5. měsíce: provize z jednorázových plateb + RevShare | 5 |
od 9 420 USD
|
Celkové měsíční náklady od 5 měsíců provozu
| Statistika výdajů pri prijmu €18,992 | Výdaj a rovnováha |
|---|---|
| Provozní náklady franšízanta až 35% |
- €6,647
|
| Firemní daně až 20% |
- €2,469
|
| Daň z příjmu až 10% |
- €988
|
| Čistý zisk od 5. měsíce |
€8,888 mesicne
|
Příjem a zisk v prvním roce
| Podnikatelský plán | Výdaj a rovnováha |
|---|---|
| příjem od druhého měsíce pracovat pro franšízanta |
od 10 000 € měsíčně
Váš příjem od konce druhého nebo začátku třetího měsíce
|
| Čistý zisk od druhého měsíce od franšízanta |
od €5,000 měsíčně
Čistý zisk z konce druhého měsíce nebo začátku třetího měsíce
|
| Počet měsíců stabilní příjem v prvním roce |
Zisk: 5 /mes. × €8,888 = €44,440
Za 5 aktivních měsíců provozu v prvním roce vyděláte €44,440 čistého zisku, všechny náklady jsou započítány včetně daní
|
| Čistý zisk v mimosezónních měsících v prvním roce |
Zisk: 2 /mes. x €4,000 = €8,000
Dva mesice v roce jsou srpen a leden. Jde o nizkou sezonu, pokud jeste nemate velkou klientskou zakladnu nebo rozvinutou sit partneru.
|
|
Celkem: čistý zisk za prvních 12 měsíců franšízy
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Čas na učení a ponoření se do detailů franšízy
|
Do 14 pracovních dnů
|
Čistý zisk druhého roku
| Podnikatelský plán na druhý rok | Čistý zisk za 12 měsíců provozu |
|---|---|
| Od 2. roku bude měsíční čistý zisk z |
€8,888 × 12 = €106,656
Tato částka představuje čistý zisk ve druhém roce
|
Čistý zisk franšízanta za 24 měsíců
Zisk 1. roku: €75,440
2026
Zisk 2. roku: €106,656
2027
≈ 174 164 € netto
Vyberte si
Výhody franšízy Camels
Budujete partnerskou síť, ne velký personál. To vám dává řiditelnost, škálu a zisk s minimálními fixními náklady.
Minimální fixní náklady
Kancelář není potřeba. Hlavními vykonavateli jsou partneři, jejich motivace je vázána na výsledek, ne na „plat za proces".
Škálování bez limitu
Růst jde přes rozšiřování partnerské sítě a geografie. Můžete zvyšovat objem obchodů bez proporcionálního růstu týmu.
Stabilita: nezávisíte na jednom kanálu
Místo jednoho-dvou zdrojů leadů máte desítky partnerů. Poklesne jeden kanál — síť dál přináší obchody.
Řízení kvality a disciplíny
Partneři pracují podle jednotných standardů: filtrování zmetků, hodnocení efektivity, výměna slabých, zlepšování konverze po fázích.
Role vlastníka je jasná a jednoduchá
Řídíte čísla a lidi: připojování partnerů, kontrola KPI, pohyb obchodů. Expertiza v reklamě není vyžadována.
Vytváříte aktivum, ne jednorázovou práci
Partnerská síť, procesy a obchodní základna — to je kapitál, který lze škálovat, předat manažerovi nebo výhodně prodat.
Vyberte si franšízovou sazbu podle svého rozsahu
Máte tři vstupní sazby: rychlý start ve městě, ovládání jedné země nebo rozvoj několika trhů.
Počáteční investice pro balíček: City Partner
Cena franšízy
€29,999
Launch cost and maintenance for the first 3 months
from €39,999
Provozní náklady za měsíc
from €5,000
Návratnost:
With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, pouze na základě jednorázových provizí.
The payback is calculated without including monthly payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.
Konečné podmínky a platební modely závisí na zemi, volných pozicích, programech, kvalitě partnerů a vaší disciplíně. Termín spuštění závisí na připravenosti materiálů a schválení.
Jste připraveni ke spuštění?
Vyberte si vhodný formát seznamky. Vážíme si vašeho času, proto nabízíme specifika od prvních minut komunikace.
Vyberte geografii fransizy
Parametr
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Doba spuštění
14 pracovních dnů
21 pracovních dnů
30 pracovních dnů
Vstupní poplatek
€29,999
€90,000
€295,000
Provozní náklady za měsíc
od €5,000
€15,000
€25,000
Měsíční licenční poplatek
€750
€3,750
€7,200
Měsíční platba za aktivního partnera
€60
€55
€50
Průměrná provize franšízanta z obchodu
from €150 to €6,080
from €150 to €14,750
from €150 to €36,000
Měsíční limit obchodů na jednoho franšízanta
up to 80
až 500
Bez omezení
Limit manažerů v systému řízení
up to 2 managers
up to 6 managers
Bez omezení
Průměrné měsíční tržby franšízanta
€24,271
€72,813
€121,355
Průměrný měsíční čistý zisk franšízanta
from €8,495
from €25,485
from €42,475
Výběr balíčku
City Partner
| Doba spuštění | 14 pracovních dnů |
| Vstupní poplatek | €29,999 |
| Provozní náklady za měsíc | od €5,000 |
| Měsíční licenční poplatek | €950 |
| Měsíční platba za aktivního partnera | €60 |
| Průměrná provize franšízanta z obchodu | from €150 - €6,080 |
| Лимит transakce в мес на одного franchisee earns | up to 80 |
| Limit manažerů v systému řízení | až 2 osoby |
| Průměrné měsíční tržby franšízanta | €24,271 |
| Průměrný měsíční čistý zisk franšízanta | from €8,495 |
Country Partner
| Doba spuštění | 21 pracovních dnů |
| Vstupní poplatek | €90,000 |
| Provozní náklady za měsíc | €15,000 |
| Měsíční licenční poplatek | €3,750 |
| Měsíční platba za aktivního partnera | €55 |
| Průměrná provize franšízanta z obchodu | from €150 - €14,750 |
| Лимит transakce в мес на одного franchisee earns | až 500 |
| Limit manažerů v systému řízení | až 6 osob |
| Průměrné měsíční tržby franšízanta | €72,813 |
| Průměrný měsíční čistý zisk franšízanta | from €25,485 |
Multi-Country Partner
| Doba spuštění | 30 pracovních dnů |
| Vstupní poplatek | €295,000 |
| Provozní náklady za měsíc | €25,000 |
| Měsíční licenční poplatek | €7,200 |
| Měsíční platba za aktivního partnera | €50 |
| Průměrná provize franšízanta z obchodu | from €150 - €36,000 |
| Лимит transakce в мес на одного franchisee earns | Bez omezení |
| Limit manažerů v systému řízení | Bez omezení |
| Průměrné měsíční tržby franšízanta | €121,355 |
| Průměrný měsíční čistý zisk franšízanta | from €42,475 |
Konečná konfigurace startu je potvrzena po konzultaci, výběru místa a schválení modelu.
Doplňková služba pro franšízy:
Registrace společnosti v Evropě s podporou:
Registrace společnosti:
Smluvní základ
Bankovní účet, virtuální adresa
Podpora účetnictví
Transparentní spouštěcí a výpočetní model
Práce je strukturována prostřednictvím smlouvy, jasných pravidel přístupu, pevných podmínek spuštění a transparentního časového rozlišení.
Smlouva a pevné podmínky
Klíčové podmínky jsou stanoveny zákonem.
Transparentní časové rozlišení v systému
Každý účastník vidí pouze svá vlastní data a vlastník franšízy vidí obecné analýzy.
Oddělení oblastí odpovědnosti
Je jasné, kdo je zodpovědný za partnery, transakce, dokumenty a platby.
Spusťte prostřednictvím oficiální společnosti
Právní a dokumentární okruh je zabudován do ekosystému Camels a je doprovázen specializovanými umělci.
Procházejte karty
Často kladené otázky týkající se franchisingu
Co přesně dělá majitel franšízy?
Majitel řídí dvě klíčové role – partner manager a deal manager. Řídí KPI, kvalitu streamu, konverzi a škálování. Jedná se o správu systému, nikoli o ruční ovládání.
Zobrazit 80 dalších otázekZískejte podmínky spuštění a finanční model, který bude vyhovovat vašemu měřítku
Ukážeme vám, který balíček je pro vás ten pravý, jaké role potřebujete na začátku, z čeho se skládá ekonomika a jak rychle můžete získat své první nabídky.
Získat franšízu
Vyplňte formulář a brzy se vám ozveme
Vybraný balíček:
Vyberte balíček:
The form will load when this dialog opens.
Detaily balíčku
Stručné vysvětlení exkluzivity, limitů, hierarchie a rozsahu vybraného balíčku.
Tento balíček je pro ty, kdo chtějí spustit byznys s minimální investicí.
Exkluzivita
Není. V jednom městě může současně působit několik takových partnerů.
Omezení
Pokud na vaše území vstoupí Country Partner, nákup nových franšíz City Partner v tomto regionu se uzavírá. Pokračujete v práci, ale přecházíte pod řízení Country Partner.
Rozsah
Omezeno na 80 obchodů měsíčně a tým 2 manažerů.
Flexibilita
Byznys můžete přesunout do jiného města, pokud tam zatím není konkurence ani regionální vlastník.
Jde o status plnohodnotného vlastníka byznysu v rámci jednoho státu.
Exkluzivita
You get the entire country. New large Country-level players won't be allowed into your territory.
Hierarchie
Řídíte všechny stávající City Partners působící ve vaší zemi, až 10 osob.
Příjem a limity
Limit obchodů je navýšen na 500 měsíčně a vstupní poplatek i royalty jsou vyšší, což kompenzuje rozsah kontroly.
Podmínka
Pokud do vašeho regionu vstoupí Multi-Country Partner s mezinárodním holdingem pro 4-6 zemí, začnete pracovat pod jeho řízením.
Maximální úroveň vlivu a výnosnosti pro velké investory.
Exkluzivita
Vyberete si 4-6 zemí, které se stanou vaším exkluzivním územím.
Plná kontrola
Sami rozhodujete, kolik manažerů bude pod vámi pracovat, a přebíráte pod své řízení tok nových poptávek z těchto zemí.
Zvláštní práva
- Bez limitů na počet obchodů ani velikost týmu.
- Vyšší výplata za každý obchod od €150 - €36,000.
- Možnost vykoupit podíly dalších hráčů na svém území.
- Plnohodnotný portál ve 4 jazycích pro mezinárodní propagaci.
Start za 3 kroky
Vyberte si svou roli a začněte hned
1
Získejte odkaz na doporučení
Partner Camels vám zašle doporučující odkaz k registraci do systému.
2
Vyplňte svůj profil a dotazník
Nahrajte svůj životopis, dokumenty a dokončete počáteční kvalifikaci kandidáta.
3
Získejte nabídku a začněte
Po ověření dostanete smlouvu, registraci a jdete do práce.
Zjistěte více
Registrace je možná prostřednictvím odkazu partnera
1
Vyberte roli: HR Recruiter nebo Webmaster
Výběr závisí na funkčnosti, úkolech a platebním modelu.
2
Kompletní registrace a školení
Získejte přístup ke svému účtu, materiálům a pokynům.
3
Přitahujte kandidáty a vydělávejte peníze
Systém eviduje výsledek, časové rozlišení a platby.
1
Vyberte si oblast studia
HR Recruiter nebo Webmaster - dva tarify pro dvě profese.
2
Vyplňte přihlášku na školení
Určete směr a formát: nahrávání nebo LIVE v reálném čase.
3
Začněte trénovat a získejte výsledky
Cvičte na skutečných klientech v prvním měsíci disciplinovaně.
1
Popište projekt a potřeby
Uveďte zemi, počet zaměstnanců, termíny a požadavky.
2
Vyplňte dotazník zaměstnavatele
Budeme vás kontaktovat, abychom projednali ekonomiku spuštění a náboru.
3
Získejte nábor na klíč
Zájemce → ověření → smlouva → platba → doklady → odjezd → prac.
1
Prozkoumejte franšízový model Camels
Finanční model, školení manažerů a připravený startovací systém.
2
Zanechte žádost o koupi franšízy
Probereme podmínky, balíček a plán spuštění.
3
Začněte podnikat v affiliate síti
Spravujte síť partnerů a vydělávejte peníze na každé transakci.
JAK TO FUNGUJE V PRAXI
Případové studie B2B klientů
Případ
1
Rekrutovaná agentura
Students working in the USA
-
Geografie volných pracovních míst: USA/12 states
-
Profil společnosti: Školení v USA s možností absolvovat placenou stáž, práce: obchody, sklady, prádelny, pekárny, kavárny, výroba, logistika, čistírna
-
Datum návratu do práce: Během 1 - 5 měsíců před prvním nástupem do práce a absolvováním kurzů angličtiny na vysoké škole
-
Výsledek zaměstnavatele/agentury: 400+ kandidátů prošlo ověřením, 80+ nastoupilo do práce, minimální fluktuace zaměstnanců, průměrný výkon na zaměstnance 190 hodin za měsíc
Případ
2
Franšízant Camels.Expert
Rychlý start v oblíbeném výklenku
-
Geografie partnera: Portugalsko
-
Profil franšízy: Řídí oddělení, nabírá personalisty a webmastery, spravuje síť partnerů, kontroluje kvalitu leadů/obchodů a akruálů v systému, vyplácí provize partnerům
-
Datum spuštění: 4 weeks to a steady flow
-
Výsledek našeho franšízanta: rychlé připojení partnerů, zvýšená kvalita, méně odchylek, stabilní provize pro franšízanty a partnery, více než 100 aktivních partnerů řízených franšízanty
Případ
3
Migrační agentura
Neustálý přísun klientů
-
Geografie kanceláře: Španělsko/Barcelona
-
Migration agency profile: Licencovaná advokátní kancelář v Barceloně (právníci ICAB a ICAM). Specializace: imigrace a povolení k pobytu, rodinné záležitosti, daně, obchod a nemovitosti; online/kancelářské konzultace, práce s cizinci. 15+ let praxe, 1000+ klientů
-
Čas nastavení pracovního postupu: 8 weeks to a steady flow
-
Výsledek spolupráce: stabilní tok cílených žádostí o konzultace o povolení k pobytu/migraci a souvisejících právních otázkách, předvídatelná týmová pracovní zátěž a transparentní analýzy, návratnost tarifů přibližně 2 měsíce
Recenze
1
Pracovní agentury v USA:
V kanceláři vidíme stavy kandidátů a časové rozlišení. Trychtýř je transparentní – je jasné, kde ztrácíme a kde vyděláváme. Budeme pracovat neustále, tým je nejlepší, kvalita a objemy jsou působivé
2
Franšízant:
Ze začátku jsem měl strach, že nic nevyjde a nedůvěru, ale teď chápu, že to byl můj nejlepší výherní tiket v malém obchodu. Všechny etapy a dokumenty spravujeme podle kontrolního seznamu v jedné kanceláři. Časové rozlišení a kvalita partnerů jsou pod kontrolou - nic není ztraceno a hlavně je to ziskové, ale musíte pracovat
3
Právní zastoupení:
Dokumenty, stavy a termíny pro každý případ v jednom systému. Od žádosti po platbu je méně manuální rutiny a rychlejší vyřizování požadavků, jsme velmi spokojeni
Výsledky závisí jen na vás! Transparentní ekosystém s geografií, pracovními profily, kvalitou kandidátů/zdrojů, prodejem a platbami
Soulad a zákonnost: dokumenty a výpočty
Přístup do affiliate/CRM/ERP systému:
(operativní koordinace a řízení procesů)
Oficiální platby
fyzické osoby, fyzické osoby a firmy (po dohodě)
Společnosti v: Polsku a Litvě
(daně/DPH - dle vzoru projektu)
GDPR / ochrana dat
a kontrola přístupu v kancelářích s ochranou osobních údajů
Pracovníci právníků:
smluvní základ a kontrola rizik
Správa digitálních dokumentů:
stavy, potvrzení plateb, historie změn a mnoho dalšího
Dohody s pokutami/sankcemi pro všechny strany
(kvalita, termíny, zodpovědnost)
Transparentní ekosystém pro všechny strany:
kandidát / partner / agentura / franšíza vidět jejich funkčnost s fázemi a dokumenty na platformě
Jurisdikce, termíny, balík dokumentů závisí na agentuře v dané zemi a registračním programu v našem ekosystému.
