Вводная консультация
15 минБесплатно
Коротко покажем модель запуска, ответим на базовые вопросы и поможем понять, подходит ли вам франшиза Camels.
Навигация по странице
Одна экосистема четыре роли
Партнёрская сеть поиска кадров на предприятия или клиентов для иммиграционных юристов, адвокатов в ЕС и США, платформа включает в себя: Affiliate/ H-CRM/ ERP с цифровым документооборотом для всех участников платформы.
Мы даём ценность в скорости, безопасности, системности, прозрачности для юридических процессов в трудоустройстве, релокации, административных и уголовных дел с полным контролем для всех сторон.
Мы работаем в следующих странах:
США
Литва
Польша
Чехия
Словакия
Венгрия
Италия
Франция
Испания
Германия
Нидерланды
Бельгия
Болгария
Сербия
Черногория
Португалия
Словения
США
Литва
Польша
Чехия
Словакия
Венгрия
Италия
Франция
Испания
Германия
Нидерланды
Бельгия
Болгария
Сербия
Черногория
Португалия
Словения
Я кандидат — заполнить профиль
Условия с цифрами фиксируются в кабинете
Стать партнёром
2 формата: HR-рекрутер или Веб мастер
Обучение партнёров
Инвестируйте в свою экспертность и конкурентную пригодность что бы быть первым
Работодатель / юрист
Отсев не целевых до продаж + система документа оборота
Франшиза
Фин модель + обучение руководителя = стабильный доход
Партнёр
занятость от 5 часов в день
Кандидат
от 15 минут на заполнение профиля
Агентство
от 7 минут на запрос
Франшиза
от 15 минут на решение
Преимущества
Соискатель
Неясный процесс, риск потери документов и "обман по условиям".
Личный кабинет с этапами, документами и зафиксированными условиями
Прозрачная фиксация статусов: проверка, решение, договор, оплата, виза, переезд, работа
Подтверждённые цифры по вакансии, жилью и оформлению без устных расхождений
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Партнёр
Много "мусора" и непонятно, где деньги и контроль.
CPS-модель: выплата после оплаты кандидатом пакета или оформления
Статусы и фиксация результата в кабинете по каждому кандидату
Материалы, скоринг, скрипты и антифрод-правила для стабильной конверсии
Результат: Прозрачная воронка и прогнозируемый доход по каждому кандидату.
Работодатель / юрист
Ручная операционка, хаос документов, мусор до sales и юридические риски.
Первая верификация на нашей стороне и отсев нецелевых до продаж
Под ключ: кандидат, оплата, пакет документов и контроль статусов
Юристы в штате, договоры со штрафами и прозрачные подтверждения условий
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Франшиза
Нужна готовая система, обучение и понятная модель дохода.
Административный доступ к системе и запуск по готовым процессам
Обучение руководителей и партнёров с рабочими KPI и регламентами
Доход с каждой сделки внутри единой партнёрской инфраструктуры
Результат: Запуск по процессам и KPI с понятной моделью дохода.
Соискатель
Неясный процесс, риск потери документов и "обман по условиям".
Личный кабинет с этапами, документами и зафиксированными условиями
Прозрачная фиксация статусов: проверка, решение, договор, оплата, виза, переезд, работа
Подтверждённые цифры по вакансии, жилью и оформлению без устных расхождений
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Партнёр
Много "мусора" и непонятно, где деньги и контроль.
CPS-модель: выплата после оплаты кандидатом пакета или оформления
Статусы и фиксация результата в кабинете по каждому кандидату
Материалы, скоринг, скрипты и антифрод-правила для стабильной конверсии
Результат: Прозрачная воронка и прогнозируемый доход по каждому кандидату.
Работодатель / юрист
Ручная операционка, хаос документов, мусор до sales и юридические риски.
Первая верификация на нашей стороне и отсев нецелевых до продаж
Под ключ: кандидат, оплата, пакет документов и контроль статусов
Юристы в штате, договоры со штрафами и прозрачные подтверждения условий
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Франшиза
Нужна готовая система, обучение и понятная модель дохода.
Административный доступ к системе и запуск по готовым процессам
Обучение руководителей и партнёров с рабочими KPI и регламентами
Доход с каждой сделки внутри единой партнёрской инфраструктуры
Результат: Запуск по процессам и KPI с понятной моделью дохода.
Для кандидатов:
Условия с цифрами фиксируются в кабинете
Прозрачное оформление и фиксация условий для соискателя
Все этапы, документы и условия с цифрами фиксируются в личном кабинете кандидата — вы видите, что сделано и что дальше.
1
Профиль создан
2
Анкета заполнена
Резюме + анкета
3
Документы загружены
- Паспорт: загранпаспорт (страницы)
- Сертификаты и лицензии: название, дата получения, срок действия
- Портфолио: файлы + комментарии
4
Проверка данных
верификация
5
Требуются уточнения
если нужно
6
Допущен к рассмотрению / Отклонён
- Заполняете профиль и резюме + расширенную анкету перед отъездом за границу
- Видите статусы по этапам: проверка, решение, договор, оплата, визовый пакет, переезд, работа
1
Договор на оформление отправлен / Предварительное одобрение
2
Договор подписан кандидатом
3
Допуск подписан и подтверждён
- После одобрения подписываете договор на оформление и расходы: виза, проживание, сопутствующие услуги
1
Счёт или фактура выставлены
2
Оплата произведена кандидатом
3
Подтверждение оплаты загружено
4
Оплата подтверждена
- Оплачиваете по договору и загружаете в кабинет подтверждение оплаты: фактуру или квитанцию
1
Подготовка визового или ВНЖ пакета
2
Приглашение или комплект документов загружены
3
Пошлины оплачены и документы загружены
4
Анкета и пакет для консульства готовы
5
Назначено собеседование
если необходимо
6
Виза или ВНЖ получены / Отказ в визе
Причина
- Мы загружаем документы по оформлению: приглашение, оплаченные пошлины, анкета для консульства
1
Переезд подтверждён
в стране
2
Трудовой договор загружен
подписан
3
Начало работы подтверждено
4
Зарплатные документы и фактуры загружаются
периодический статус
- Условия вакансии фиксируются с цифрами: должность, ставка, график, город, жильё при наличии
- После переезда фиксируются документы по работе: трудовой договор, начисления и фактуры по зарплате
1
Жильё передано
фото и видео заселения
2
Договор аренды загружен
3
Регистрация жилья оформлена
если требуется
- Жильё и регистрация при необходимости: договор аренды, фото или видео заселения, временная регистрация
Кабинет кандидата: всё в одном месте
Профиль, документы, статусы оформления и условия вакансии с цифрами — с историей изменений.
Увеличить изображение
Профиль и резюме
Резюме, анкета, фото, опыт и навыки
Увеличить изображение
Документы и статусы
Паспорт, сертификаты и лицензии с датами и сроками, портфолио, хронология этапов
Увеличить изображение
Вакансия и условия с цифрами
Должность, ставка, график, город, условия проживания и фиксация договорённостей
Для партнёра:
2 формата: HR-рекрутер или Вебмастер
Партнёрская программа: выберите формат работы
От выбора роли зависит функционал, анкета, условия сотрудничества, задачи и модель выплат.
HR-Рекрутер
ищет и квалифицирует кандидатов
Что вы делаете:
- Ищете кандидатов подавая платные объявления на маркетплейсах
- Общаетесь с кандидатом и проводите первичную квалификацию
- Проверяете реальный опыт и практику кандидата
- Ведёте кандидата до передачи отделу продаж в работу
Формат занятости:
- Частичная занятость: от 5 часов в рабочие или выходные дни
- Полная занятость: от 8 часов только в рабочие дни
Бюджет для HR-Рекрутера
- Минимальный старт: от $250/мес (платные объявления на досках + 1-2 размещения в тематических группах/каналах еженедельно)
- Рекомендуемый для роста: $500–$800/мес (2–3 источника одновременно, меньше простоев)
- Для ощутимого заработка: $1,000–$1,500/мес (регулярные размещения + масштаб потока анкет)
Рекомендации для HR-Рекрутера
- Если вы используете платные источники (job boards, премиум-размещения, посты/интеграции, реклама), бюджет обязателен.
- Если денег нет: занять у знакомых или кредит. Это ускоряет старт, но риск на вас: платежи по кредиту идут независимо от результата.
- Part-time: 5 часов/день. Full-time: 8 часов/день. Режим выбирается ежедневно.
- Работа через свои аккаунты площадок (job boards/соцсети/реклама). Чужие/серые схемы = блокировки и аннулирование результата.
- Старт смены кнопкой Play. Периодически — проверка присутствия. Нет подтверждения → система завершает смену.
- Форма: контакты/квалификации/анкеты/причины отклонений/что улучшили.
Частые вопросы для HR-Рекрутера
Кто такой HR-партнёр?
Вы находите кандидатов/клиентов, делаете первичный контакт, квалифицируете, заполняете анкету и передаёте только целевых в работу. Пример: “50 переписок” = 0, если нет целевых анкет и подтвержденных статусов.
Показать ещё 38 вопросов
Веб мастер / Арбитражник
приводит лиды через рекламу
Что вы делаете:
- Запускаете и оптимизируете рекламу в разных рекламных сетях
- Льёте поток лидов в объёме до 400 штук в месяц
Правила:
- Креативы и подходы — только в рамках правил и обязательным согласованием с рекламодателем
- Нельзя общаться с лидами и проводить квалификацию
Бюджет для Вебмастера
- Рекомендуемый бюджет: от $500/мес
- Для ощутимого заработка: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб)
- Без бюджета вы не соберёте статистику → вы действуете "наугад"
Рекомендации для Вебмастера
- Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
- Работа через свои аккаунты (Meta/Google/TikTok и т.д.). Серые/покупные/чужие аккаунты = высокий риск блокировок и “обнуления” результатов.
- Вы отвечаете за качественный трафик и корректный трекинг. Закрытие лидов и продажи — на нашей стороне (колл-центр/воронки).
- Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
- Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).
Частые вопросы для Вебмастера
Кто такой вебмастер в программе?
Партнёр, который приводит трафик и лиды через рекламные/контент-каналы, настраивает трекинг, тестирует связки и масштабирует то, что даёт качество.
Показать ещё 41 вопроса
Посчитайте доход партнёра за 30 секунд
Оценка по диапазону выплат (min–max).
Итог зависит от страны, качества и условий программы.
Мы допускаем только 1 из 10 партнёров к сотрудничеству
Высокий доход возможен при условии системности, дисциплины и качества работы.
Мы защищаем воронку от мошенничества, чтобы конверсия в оплату клиентом и выплаты партнёрам стабильно росли.
Стандарты и дисциплина
Анкета/опросник по кандидатам необходимы для отдела продаж
Статусы по воронке и контроль качества прозрачны для вас
Фиксация результатов по каждому кандидату видны в реальном времени
Ваши начисления и история выплат
Согласование креативов
Любые нестандартные источники/креативы/формулировки — только после согласования
Итог:
Меньше отклонений и блокировок
Выше конверсия в оплату по CPS
Стабильные выплаты и прогнозируемая экономика для вас
Разрешённые источники
Органика в соцсетях:
Свой экспертный аккаунт/канал/группа (Telegram, YouTube и др.) — привлекайте полезным контентом, без спама
SEO и блог:
Сайт со статьями и полезными материалами («Как найти работу в Европе…») — трафик из поиска самый безопасный
Работа со своей базой:
Email/мессенджеры только тем, кто подписался сам на вас (opt-in)
Реклама у блогеров:
Нативные и корректные интеграции у профильных экспертов по эмиграции и карьере — модель «оплата за действие», без завышенных ожиданий и вводящих в заблуждение обещаний
Тематические площадки:
Маркетплейсы услуг, доски объявлений, агрегаторы и каталоги вакансий, профильные форумы и сообщества
Запрещённые источники
Email-спам:
Рассылки без подтверждённого согласия получателя (opt-in)
SMS-спам:
Рассылки без согласия; высокий риск штрафов и блокировок
Холодные звонки (cold calls):
Обзвоны без предварительного согласия/запроса со стороны клиента (GDPR/TCPA и аналоги)
Мошеннические посты/комментарии:
Скрытая реклама, вводящие в заблуждение формулировки, фейковые отзывы/вбросы в группах и на форумах
Google Ads без прелендинга:
Запуск платного трафика Google напрямую без посадочной страницы/прелендинга
Мы даём набор инструментов и удобную систему
с высокими выплатами
Вы приводите кандидатов или лиды — система фиксирует статусы, качество и начисления. Мы даём инструкции, промо материалы и закрываем клиента в сделку.
Кабинет
- Анкета/опросник по кандидатам и источник трафика
- Статусы по воронке и контроль качества
- Фиксация результата по каждому кандидату
- Начисления и история выплат
Материалы
- Видео-гайды по процессу и требованиям качества
- Инструкции, скрипты и шаблоны коммуникации
- Чек-листы/скоринг для отбора кандидатов
- FAQ и ответы по правилам/начислениям
Промо
- Баннеры для онлайн-каналов
- Флаеры/макеты для офлайна
- Базовые тексты/офферы под разные гео
- Рекомендации по подаче и ограничениям
Документооборот
- Договор партнёрства (условия и ответственность)
- Выплаты физическим лицам
- Выплаты ИП/компаниям
- Прозрачная отчётность по начислениям
Демонстрация партнёрского кабинета
Профиль и резюме
- резюме + анкета, фото, опыт, навыки
Фиксация результата
- список начислений, холды, даты выплат
Удобные уведомления
- подтверждение статуса/события и комментарии
Доступы и набор функций зависят от выбранной вами роли сотрудничества
Обучение
Финмодель + обучение руководителя
Обучение партнёров: два формата — быстрый результат в нише
Если у вас нет устойчивого навыка в рекрутинге или трафике — обучение закрывает пробелы и помогает выйти на первые подтвержденные результаты уже в первый месяц при дисциплине.
Запись
самостоятельно
Для старта и понимания процесса
- Материалы + инструкции
- Без живых разборов
- Подходит, если у вас уже есть опыт и нужна структура
Быстрый результат
LIVE
в реальном времени
Практика на вашей ситуации
- Разборы + контроль качества
- Исправляем ошибки “по ходу”, а не “после провала”
- Вы запускаетесь прямо во время обучения и строите систему
Результаты зависят от дисциплины, качества действий и соблюдения правил.
Live обучение:
выберите направление и станьте экспертом
Два тарифа под две профессии. Вы учитесь на практике работая с реальными клиентами
HR-Рекрутер
$370
Для кого:
Рекрутеры и HR, которым нужны рабочие решения: где брать кандидатов и как доводить до результата.
Что входит в обучение:
- Источники привлечения кандидатов под нашу нишу
- Квалификация кандидатов и отсев "токсичников"
- Скрипты, коммуникация и ведение до передачи в работу
- Скоринг и стандарты качества
- Дисциплина ежедневной работы и контроль результатов
Результат
больше целевых кандидатов → выше качество → выше заработок.
Правила для HR-Рекрутера
- Нет домашки → нет разбора.
- Нет ежедневного мини-отчёта → вы не управляете результатом.
- Нарушения (мисслид/обман/серые схемы) → остановка обучения и блок по правилам.
Что получает HR-Рекрутер в 5 направлениях
- Набор кандидатов и продажи. Как делать первичный контакт, что говорить/писать, как доводить до анкеты без “впаривая” и без обещаний, которые потом ломают сделку.
- Привлечение клиентов и разбор кейсов. Какие заявки “живые”, какие не сработают; типовые ошибки партнёров; как пользоваться материалами и инструкциями в кабинете и применять их на практике.
- Урок от Head of Recruitment Department. Стратегия найма: как строить процесс поиска и оценки, как фильтровать нецелевых, чтобы не засорять воронку и быстрее получать подтверждения.
- SMM-блок: соцсети, посты, группы, доски объявлений. Как вести соцсети под нишу, где размещаться платно, как выбирать доски/каналы, какие подходы обычно дают отклик, а какие сливают деньги.
- Правила партнёрки и качество (комплаенс + кабинет). Как закрепляются лиды, за что платят, какие действия приводят к отклонениям и блокировкам. Плюс: как формулировать оффер честно, чтобы не попасть в “вводящие в заблуждение обещания”
Частые вопросы по обучению HR-Рекрутера
Что я получу сразу после оплаты?
Вы получаете:
— доступ к расписанию живых занятий и записям (если предусмотрено);
— доступ к шаблонам (скрипты переписки/звонка, чек-лист "подходит/не подходит", шаблон анкеты, шаблон отказа);
— доступ к правилам качества и "что нельзя делать" (комплаенс);
— задания на каждый этап (пошагово, без "догадывайся сам");
— возможность разборов вашей реальной ситуации: что вы написали кандидату, что спросили, почему анкета отклонена, что исправить.
Смысл — вы не просто "послушали", а сделали действия и получили корректировку.
Показать ещё 24 вопроса
— доступ к расписанию живых занятий и записям (если предусмотрено);
— доступ к шаблонам (скрипты переписки/звонка, чек-лист "подходит/не подходит", шаблон анкеты, шаблон отказа);
— доступ к правилам качества и "что нельзя делать" (комплаенс);
— задания на каждый этап (пошагово, без "догадывайся сам");
— возможность разборов вашей реальной ситуации: что вы написали кандидату, что спросили, почему анкета отклонена, что исправить.
Смысл — вы не просто "послушали", а сделали действия и получили корректировку.
Вебмастер
$800
Для кого:
Тем, кто хочет привлекать лиды/кандидатов через трафик и управлять экономикой закупки.
Что входит в обучение:
- Контекстная и таргетированная реклама под нашу нишу
- Построение креативов, которые дают больше заявок от людей, готовых переехать
- Привязка источников и антифрод (как не получить блокировку и отказы)
- Повышение качества лидов и оптимизация до стабильной экономики
- Масштабирование без просадки качества
Результат
стабильный поток лидов и управляемая экономика.
Преимущества для Вебмастер / Арбитражника
1
Быстрый запуск трафика под готовую систему продаж
Вы не строите продажи вручную. Вы делаете лиды, а обработка и закрытие — в системе.
2
Работа "в белую": меньше банов, выше срок жизни связок
Meta запрещает обманные/вводящие в заблуждение практики (Unacceptable Business Practices). Google запрещает misrepresentation (введение в заблуждение) и может блокировать аккаунты за нарушения.
План для Вебмастер / Арбитражника
7 дней
- Свой рекламный аккаунт, базовая инфраструктура
- 1 связка: креатив + посадочная + форма
- Трекинг: чтобы лид закреплялся за вами
14 дней
- Чистка мусорных площадок/аудиторий
- Замена креативов по правилам
- Рост качества лидов (не количество)
30 дней
- Стабильная экономика
- Масштабирование шагами
- Контроль качества и причин отклонений
Частые вопросы по обучению Вебмастера
Мне нужно общаться с кандидатом?
Нет. Ваша роль — трафик, реклама, посадочная страница, аналитика и качество лидов. Общение и закрытие — на стороне системы продаж.
Показать ещё 24 вопроса
Staffing
Блок подгружается по мере прокрутки
Секция Staffing загружается только когда пользователь подходит к ней. Это уменьшает начальный HTML и ускоряет открытие главной страницы.
Загружаем Staffing...
Открыть отдельную страницу Staffing
Франшиза
Camels
Запустите бизнес на партнёрской сети и зарабатывайте на каждой закрытой сделке
Забудьте про классический бизнес с огромным штатом и лишними расходами. Ваша задача — управлять партнерской сетью, откуда приходят нужные люди и новые заявки. Всё остальное делает автоматизированная система: отслеживает статус работы, контролирует качество и считает деньги. Запуск — от 14 рабочих дней, в зависимости от пакета франшизы.
Управляете
сетью партнёров
Контролируете
качество и сделки
Масштабируете
прибыль через систему
Владелец франшизы
2 менеджера
Партнёры
Сделки
Выплаты
Как работает франшиза Camels: 1 владелец → 2 менеджера → большая сеть партнёров
Вы запускаете не офис с большим штатом, а управляемую партнёрскую сеть. Партнёры приводят кандидатов и заявки, ваша команда доводит их до результата, а система фиксирует этапы, качество, KPI и выплаты.
Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.
Вы покупаете франшизу и получаете систему, инструкции, шаблоны и готовую модель запуска.
Ставите 2 ключевые роли: Sales Manager и Affiliate Manager.
Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.
Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.
Система показывает, кто привёл поток, на каком этапе получен результат, кому сколько начислить и сколько заработал франчайзи.
Роли в модели:
Владелец франшизы
Управляет людьми, цифрами и ростом сети.
Affiliate Manager
Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.
Sales Manager
Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.
Партнёры
Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.
Листайте карточки
Модель работает лучше, когда каждая роль отвечает только за свою зону: рост сети, движение сделок, поток и управленческий контроль.
Франчайзи выступает как оператор партнёрской сети. Внутри модели два функциональных владельца результата: один отвечает за удержание партнёров (Affiliate Manager), второй — за подключение и валидацию новых партнёров (Sales Manager). Вы управляете не набором разрозненных людей, а системой с понятными зонами ответственности, метриками и экономикой.
Модель управления
Affiliate Manager
Retention партнёров: ежедневное развитие, возврат в работу действующих партнёров, работа с качеством их трафика.
Sales Manager
Acquisition партнёров: продажа участия в партнёрской сети, подключение и валидация новых партнёров.
Поток ценности (end-to-end)
Партнёры
Лид / кандидат
Квалификация
Сделка
Начисления
Аналитика
Масштабирование
Всё фиксируется в Affiliate/CRM/ERP: источник, этап, ответственность, начисления и KPI по каждому участнику и каналу.
KPI, которые вы контролируете
- Активность партнёров: подключение, объём, стабильность.
- Качество: доля брака, возвраты, соответствие требованиям.
- Конверсия по этапам воронки.
- Unit-экономика: стоимость результата, маржа, окупаемость.
Выплаты и мотивация
Партнёры мотивируются фиксированной выплатой или процентом за результат. Параметры задаются в финансовой модели.
Управленческая команда отвечает за рост конверсии и снижение брака — это напрямую повышает прибыль франчайзи.
Результат для франчайзи
Вы получаете управляемую сеть партнёров, прозрачную аналитику и масштабируемую модель без большого офиса и раздутого штата. На старте обычно ставятся 2 ключевые роли с понятной системой оклада и бонуса за результат.
Суть модели
Владелец франшизы управляет двумя ролями: Sales Manager обеспечивает приток и валидацию новых партнёров, а Affiliate Manager отвечает за удержание, развитие и качество работы действующей сети.
Партнёры приводят поток, система считает KPI и выплаты, вы масштабируете объём.
Источники дохода
На чём зарабатывает франчайзи
Основной источник дохода — процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры. Выплаты идут по модели CPS/CPA: только за лиды, ставшие реальными покупателями юридических, визовых, бухгалтерских и иммиграционных услуг. Ваш доход складывается из нескольких взаимодополняющих потоков.
Доход с закрытых сделок партнёров
Партнёры приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.
Монетизация через обучение и вовлечение партнёров
Обучение партнёров без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.
Полный контроль над начислениями и прибылью партнёров:
вы можете регулировать ставки вверх/вниз
1
в целом по программе и точечно по каждому партнёру
2
отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели
3
Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность
Что мы даём франчайзи? Систему, маркетинг и обучение!
Доступ к системе Affiliate/CRM/ERP:
партнёры, статусы, качество, начисления, документы
Отдельный сайт под ваш бренд
Лендинг-портал для партнёров и соискателей
Настройка рекламных кампаний,
для привлечения партнёров и клиентов
Обучение руководителя:
управление сетью, контроль качества, антифрод, операционка
Финмодель запуска и план роста
экономика, объёмы, контроль расходов/маржи
Должностные инструкции:
регламенты, материалы, скрипты, чек-листы, и промо-набор
Мы передаем вам не папку с документами, а готовую экосистему, полностью настроенную для работы под вашей торговой маркой.
Что вы делаете как руководитель
Владелец франшизы
Управляет цифрами, людьми и масштабированием. Смотрит на KPI, усиливает сильные связки, убирает слабые.
Affiliate Manager
Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.
Sales Manager
Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.
HR-рекрутер
Ищет и приводит кандидатов под вакансии и программы.
Маркетинговый партнёр / вебмастер
Даёт заявки и трафик по разрешённым каналам.
Как проходит запуск франшизы
Запуск строится по понятным этапам: от доступа к системе до первых сделок и масштабирования.
1
Подписание и доступ к системе
Договор подписан, доступ к платформе открыт
2
Брендирование страницы и кабинета
Лендинг и кабинет настроены под ваш бренд
3
Обучение по модели и процессам
Руководитель понимает модель и процессы
6
Первые деньги и рост
Результат подтвержден на практике — начинаем масштабировать ваш бизнес
5
Подключение партнёров и запуск потока
Первые партнёры подключены, поток запущен
4
Постановка 2 ключевых ролей
Менеджеры наняты и обучены
Срок запуска — от 14 рабочих дней. Точный срок зависит от выбранного пакета, готовности материалов и масштаба запуска.
Что вы контролируете через систему Camels
Система объединяет людей, этапы, документы, выплаты и аналитику в одном контуре.
Партнёры и их активность
Источники потока
Статусы сделок и кандидатов
Документы и договоры
Подтверждения оплат
Начисления и выплаты
История изменений
KPI по этапам
Вам не нужно сводить отчёты вручную, собирая данные по чатам: система сама показывает актуальную ситуацию по сотрудникам, этапам работы и доходам в одном окне.
Бизнес-модель франчайзи
Юнит экономика у франчайзи по релокации или аутстаффингу
Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра
| Источник дохода для франчайзи | Евро |
|---|---|
| Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги. | от €150 до €6,080 |
| Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert | от €1,200 до €11,800 |
| Выплаты за подбор высококвалифицированного специалиста | от €216 до €800 |
| Доход от аутстаффинговых контрактов | €14,800 |
| Партнёрское вознаграждение за продажу курса «HR-рекрутер» | €19 |
| Партнёрское вознаграждение за продажу курса «Веб-мастер» | €40 |
| Вознаграждение за привлечение инвестиций в маркетинг Camels.Expert | €3,600 |
| Партнёрское вознаграждение за привлечение клиента на запуск миграционного агентства в ЕС | от €4,000 до €8,000 |
| Вознаграждение за привлечение инвестиций в развитие экосистемы Camels | от €36,000 |
| Вознаграждение за привлечение клиента для запуска аутстаффингового агентства полного цикла | от €90,000 |
Ежемесячный доход в первый год после запуска
| Статистика доходов | С какого месяца доход | Общий доход ежемесячно |
|---|---|---|
| Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов | 2 | €10,888 |
| Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. | 3 | €17,778 |
| Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей | 4 | €23,041 |
| Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат | 5 | €24,271 |
Ежемесячные расходы у франчайзи
| Статистика расходов при доходе в €24,271 | Расходы и баланс |
|---|---|
| Операционные расходы франчайзи до 35% | - €8,495 |
| Корпоративный налог в среднем до 20% | - €4,854 |
| Подоходный налог в среднем до 10% | - €2,427 |
| Чистая прибыль ежемесячно, начиная с 5-го месяца. | €8,495 |
Чистая прибыль в первый год по релокации
| Период | Чистая прибыль |
|---|---|
| Первый и второй месяц: запуск и стабилизация | Прибыль отсутствует или минимальная |
| За третий месяц | от €6,222 |
| За четвёртый месяц | от €8,065 |
| С пятого по двенадцатый месяц | €8,495 × 8 месяцев = €67,960 |
|
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи
|
от €82,247
|
|
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы
|
До 21 рабочего дня
|
Чистая прибыль за второй год
| Бизнес-план на второй год | Чистая прибыль за 12 месяцев работы |
|---|---|
| Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит |
от €8,495 × 12 месяцев = €101,940
|
Чистая прибыль франчайзи за 24 месяца
Прибыль 1-го года: €82,247
2026
Прибыль 2-го года: €101,940
2027
≈ €184,187 чистой прибыли
Источники ваших доходов с комиссий с каждого партнёра
| Разовые комиссии с визовых и юридических услуг | От €140 |
До €3,000
|
| Ежемесячные комиссии с работников (в среднем 30–100 человек в месяц) | От €36 |
До €50
|
Ежемесячные доходы в первом году с момента запуска
| Статистика доходов | С какого месяца доход | Общий доход ежемесячно |
|---|---|---|
| Доход со второго месяца: комиссия с разовых платежей | 2 |
от €5,880
|
| Доход с третьего месяца: комиссия с разовых платежей | 3 |
от €6,300
|
| Доход с 4-го месяца: комиссия с разовых платежей + RevShare | 4 |
от €7,900
|
| Общий доход с 5-го месяца: комиссия с разовых платежей + RevShare | 5 |
от €9,420
|
Общие ежемесячные расходы с 5 месяца работы
| Статистика расходов при доходе в €18,992 | Расход и остаток |
|---|---|
| Операционные расходы франчайзи до 35% |
- €6,647
|
| Корпоративные налоги до 20% |
- €2,469
|
| Подоходный налог до 10% |
- €988
|
| Чистая прибыль с 5-го месяца |
€8,888 в месяц
|
Доход и прибыль в первом году
| Бизнес план | Расход и остаток |
|---|---|
| Доход со второго месяца работы у франчайзи |
от €10,000 ежемесячно
Ваш доход с конца второго или начала третьего месяца
|
| Чистая прибыль со второго месяца у франчайзи |
от €5,000 ежемесячно
Чистая прибыль с конца второго месяца или начала третьего месяца
|
| Кол-во месяцев стабильного дохода в первом году |
Прибыль: 5 /мес × €8,888 = €44,440
За 5 активных месяцев работы в первом году заработаете €44,440 чистой прибыли учтены все расходы с учётом налогов
|
| Чистая прибыль в несезонные месяцы в первом году |
Прибыль: 2 /мес x €4,000 = €8,000
Два месяца в году — август и январь. Это низкий сезон, если у вас ещё нет большой базы клиентов или развитой сети партнёров.
|
|
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев у франчайзи
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Время обучения и погружение в детали франшизы
|
В течение 14 рабочих дней
|
Чистая прибыль второго года
| Бизнес план второго года | Чистая прибыль за 12 месяцев работы |
|---|---|
| Со 2-го года ежемесячная чистая прибыль составит от |
€8,888 × 12 = €106,656
Данная сумма является чистой прибылью во втором году
|
Чистая прибыль у франчайзи за 24 месяца
Прибыль 1-го года: €75,440
2026
Прибыль 2-го года: €106,656
2027
≈ €174,164 чистыми
Сделай выбор
Преимущества франшизы Camels
Вы строите партнёрскую сеть, а не держите большой штат. Это даёт управляемость, масштаб и прибыль с минимальными постоянными расходами.
Минимум постоянных расходов
Офис не нужен. Основные исполнители — партнёры, их мотивация привязана к результату, а не к «окладу ради процесса».
Масштабирование без потолка
Рост идёт через расширение сети партнёров и географии. Можно увеличивать объём сделок без пропорционального роста команды.
Устойчивость: не зависите от одного канала
Вместо одного-двух источников лидов у вас десятки партнёров. Просел один канал — сеть продолжает приносить сделки.
Управление качеством и дисциплиной
Партнёры работают по единым стандартам: отсев брака, рейтинг эффективности, замена слабых, повышение конверсии по этапам.
Роль собственника понятна и простая
Вы управляете цифрами и людьми: подключение партнёров, контроль KPI, движение сделок. Экспертиза в рекламе не обязательна.
Вы создаёте актив, а не разовую работу
Сеть партнёров, процессы и база сделок — это капитал, который можно масштабировать, передать управляющему или выгодно продать.
Выберите тариф франшизы под ваш масштаб
У вас есть три тарифа входа: быстрый старт в городе, контроль одной страны или развитие нескольких рынков.
Инвестиции на старт для тарифа: City Partner
Стоимость франшизы
€29,999
Стоимость запуска и содержание на первые 3 мес
от €39,999
Операционные расходы в месяц
от €5,000
Окупаемость:
При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, на основании только разовых комиссий.
Окупаемость рассчитана без учёта ежемесячных выплат за трудоустроенных рабочих в ЕС с каждого отработанного часа на весь срок работы сотрудника.
Финальные условия и модели выплат зависят от страны, вакансий, программ, качества партнёров и вашей дисциплины. Срок запуска зависит от готовности материалов и согласований.
Готовы к запуску?
Выберите удобный формат знакомства. Мы ценим ваше время, поэтому предлагаем конкретику с первых минут общения.
Выберете географию франшизы
Параметр
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Срок запуска
14 рабочих дней
21 рабочий день
30 рабочих дней
Паушальный взнос
€29,999
€90,000
€295,000
Операционные расходы в месяц
от €5,000
€15,000
€25,000
Роялти ежемесячно
€750
€3,750
€7,200
Оплата за активного партнёра ежемесячно
€60
€55
€50
Средняя комиссия франчайзи со сделки
от €150 до €6,080
от €150 до €14,750
от €150 до €36,000
Лимит сделок в месяц на одного франчайзи
до 80
до 500
Без ограничений
Лимит менеджеров в системе управления
до 2 менеджеров
до 6 менеджеров
Без ограничений
Средняя выручка в месяц у франчайзи
€24,271
€72,813
€121,355
Средняя чистая прибыль в месяц у франчайзи
от €8,495
от €25,485
от €42,475
Выбор пакета
City Partner
| Срок запуска | 14 рабочих дней |
| Паушальный взнос | €29,999 |
| Операционные расходы в месяц | от €5,000 |
| Роялти ежемесячно | €950 |
| Оплата за активного партнёра ежемесячно | €60 |
| Средняя комиссия франчайзи со сделки | от €150 - €6,080 |
| Лимит сделок в мес на одного франчайзи | до 80 |
| Лимит менеджеров в системе управления | до 2 человек |
| Средняя выручка в месяц у франчайзи | €24,271 |
| Средняя чистая прибыль в месяц у франчайзи | от €8,495 |
Country Partner
| Срок запуска | 21 рабочий день |
| Паушальный взнос | €90,000 |
| Операционные расходы в месяц | €15,000 |
| Роялти ежемесячно | €3,750 |
| Оплата за активного партнёра ежемесячно | €55 |
| Средняя комиссия франчайзи со сделки | от €150 - €14,750 |
| Лимит сделок в мес на одного франчайзи | до 500 |
| Лимит менеджеров в системе управления | до 6 человек |
| Средняя выручка в месяц у франчайзи | €72,813 |
| Средняя чистая прибыль в месяц у франчайзи | от €25,485 |
Multi-Country Partner
| Срок запуска | 30 рабочих дней |
| Паушальный взнос | €295,000 |
| Операционные расходы в месяц | €25,000 |
| Роялти ежемесячно | €7,200 |
| Оплата за активного партнёра ежемесячно | €50 |
| Средняя комиссия франчайзи со сделки | от €150 - €36,000 |
| Лимит сделок в мес на одного франчайзи | Без ограничений |
| Лимит менеджеров в системе управления | Без ограничений |
| Средняя выручка в месяц у франчайзи | €121,355 |
| Средняя чистая прибыль в месяц у франчайзи | от €42,475 |
Финальная конфигурация запуска подтверждается после консультации, выбора территории и согласования модели.
Дополнительная услуга для франчайзи:
Регистрация компании в Европе с поддержкой:
Регистрация компании:
Договорная база
Банковский счёт, виртуальный адрес
Бухгалтерское сопровождение
Прозрачная модель запуска и расчётов
Работа строится через договор, понятные правила доступа, фиксированные условия запуска и прозрачные начисления.
Договор и фиксированные условия
Ключевые условия закрепляются юридически.
Прозрачные начисления в системе
Каждый участник видит только свои данные, а владелец франшизы — общую аналитику.
Разделение зон ответственности
Понятно, кто отвечает за партнёров, сделки, документы и выплаты.
Запуск через официальную компанию
Юридический и документальный контур встроен в экосистему Camels и сопровождается профильными исполнителями.
Листайте карточки
Частые вопросы о франшизе
Что именно делает владелец франшизы?
Владелец управляет двумя ключевыми ролями — менеджером по партнёрам и менеджером по сделкам. Он контролирует KPI, качество потока, конверсию и масштабирование. Это управление системой, а не ручная операционная работа.
Показать ещё 80 вопросовПолучите условия запуска и финансовую модель под ваш масштаб
Покажем, какой пакет вам подходит, какие роли нужны на старте, из чего складывается экономика и как быстро можно выйти на первые сделки.
Получить франшизу
Заполните форму и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Выбранный тариф:
Выберите тариф:
Форма загрузится при открытии этого окна.
Подсказка по тарифу
Краткое пояснение по эксклюзивности, ограничениям, иерархии и масштабу выбранного пакета.
Этот тариф предназначен для тех, кто хочет запустить бизнес с минимальными вложениями.
Эксклюзив
Отсутствует. В одном городе может работать несколько таких партнеров одновременно.
Ограничение
Если на вашу территорию заходит Country Partner, покупка новых франшиз типа City в этом регионе закрывается. Вы продолжаете работать, но переходите под управление Country Partner.
Масштаб
Ограничен лимитом до 80 сделок в месяц и командой из 2 менеджеров.
Гибкость
Вы можете перенести бизнес в другой город, если там еще нет конкурентов или регионального владельца.
Это статус полноценного владельца бизнеса в рамках одного государства.
Эксклюзив
Вы получаете всю страну. Новых крупных игроков уровня Country на вашу территорию не пустят.
Иерархия
Вы управляете всеми текущими City-партнерами, которые работают в вашей стране, до 10 человек.
Доход и лимиты
Лимит сделок расширен до 500 в месяц, а паушальный взнос и роялти выше, что компенсируется масштабом контроля.
Условие
Если на ваш регион заходит Multi-Country Partner с международным холдингом на 4-6 стран, вы начинаете работать под его управлением.
Максимальный уровень влияния и доходности для крупных инвесторов.
Эксклюзив
Вы выбираете 4-6 стран, которые становятся вашей исключительной территорией.
Полный контроль
Вы сами решаете, сколько менеджеров будет работать под вами, и забираете поток новых заявок из этих стран под свое управление.
Особые права
- Нет лимитов на количество сделок и размер команды.
- Повышенная выплата за каждую сделку от €150 - €36,000.
- Возможность выкупа долей других игроков на своей территории.
- Полноценный портал на 4 языках для международного продвижения.
Старт за 3 шага
Выберите вашу роль и начните прямо сейчас
1
Получите реферальную ссылку
Партнёр Camels отправляет вам реферальную ссылку для регистрации в системе.
2
Заполните профиль и анкету
Загрузите резюме, документы и пройдите первичную квалификацию кандидата.
3
Получите предложение и начните работу
После проверки вы получаете договор, оформление и выходите на работу.
Узнать подробнее
Регистрация доступна по реферальной ссылке партнёра
1
Выберите роль: HR-Рекрутер или Вебмастер
От выбора зависит функционал, задачи и модель выплат.
2
Пройдите регистрацию и обучение
Получите доступ к кабинету, материалам и инструкциям.
3
Привлекайте кандидатов и зарабатывайте
Система фиксирует результат, начисления и выплаты.
1
Выберите направление обучения
HR-Рекрутер или Вебмастер — два тарифа под две профессии.
2
Заполните заявку на обучение
Укажите направление и формат: запись или LIVE в реальном времени.
3
Начните обучение и выходите на результат
Практика на реальных клиентах уже в первый месяц при дисциплине.
1
Опишите проект и потребности
Укажите страну, количество работников, сроки и требования.
2
Заполните анкету работодателя
Мы свяжемся с вами для обсуждения запуска и экономики найма.
3
Получите подбор персонала «под ключ»
Кандидат → проверка → договор → оплата → документы → выезд → работа.
1
Изучите модель франшизы Camels
Финмодель, обучение руководителя и готовая система запуска.
2
Оставьте заявку на покупку франшизы
Мы обсудим условия, пакет и план запуска.
3
Запустите бизнес на партнёрской сети
Управляйте сетью партнёров и зарабатывайте на каждой сделке.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ
Кейсы B2B клиентов
Кейс
1
Рекрутированное Агентство
Студентов работающих в США
-
География вакансий: США/12 штатов
-
Профиль компании: Обучение в Сша с возможностью проходить оплачиваемую практику, работая в: магазинах, складах, прачечных, пекарнях, кафе, производствах, логистике, химчистке
-
Срок выхода на работу: В течение 1 - 5 месяцев до первого выхода на работу и посещения курсов английского языка в колледже
-
Результат работодателя/агентства: 400+ кандидатов прошли верификацию, 80+ вышли на работу, минимальная текучка кадров, средняя выработка на одного сотрудника 190 часов ежемесячно
Кейс
2
Франчайзи Camels.Expert
Быстрый старт в востребованной нише
-
География партнёра: Португалия
-
Профиль франчайзи: Руководит направлением, набирает HR-рекрутеров и вебмастеров, управляет сетью партнёров, контролирует качество лидов/сделок и начислений в системе, выплачивает комиссии партнёрам
-
Срок запуска: 4 недели до стабильного потока
-
Результат нашего франчайзи: быстрое подключение партнёров, рост качества, меньше отклонений, стабильные начисления комиссий для франчайзи и партнёров, более 100 активных партнёров под управлением франчайзи
Кейс
3
Миграционное Агентство
Постоянный поток клиентов
-
География офиса: Испания/Барселона
-
Профиль миграционного агентства: Лицензированная юридическая фирма в Барселоне (адвокаты ICAB и ICAM). Специализация: иммиграция и ВНЖ, семейные дела, налоги, бизнес и недвижимость; консультации онлайн/в офисе, работа с иностранцами. 15+ лет практики, 1000+ клиентов
-
Срок настройки рабочих процессов: 8 недель до стабильного потока
-
Результат сотрудничества: стабильный поток целевых обращений на консультации по ВНЖ/миграции и смежным юридическим вопросам, прогнозируемая загрузка команды и прозрачная аналитика, окупаемость тарифа около 2 месяцев
Отзывы
1
Агентства труда в США:
В кабинете видим статусы кандидатов и начисления. Воронка прозрачная — понятно, где теряем и где зарабатываем. Будем работать постоянно, команда лучших, качество, объёмы впечатляют
2
Франчайзи:
В начале у меня был страх что ничего не получится и недоверие, однако сейчас я понимаю что это был мой лучший выигрышный билет в малой коммерции. Все этапы и документы ведём по чек-листу в одном кабинете. Начисления и качество партнёров под контролем — ничего не теряется, а главное прибыльно, но нужно работать
3
Юридического агентство:
Документы, статусы и дедлайны по каждому делу в одной системе. От заявки до оплаты стало меньше ручной рутины и быстрее обработка обращений, очень довольны
Результаты зависят только от вас! Прозрачная экосистема с географии, профилями вакансий, качества кандидатов/источников, продаж и платежей
Комплаенс и легальность: документы и расчёты
Доступ к системе Affiliate/CRM/ERP:
(операционная координация и контроль процессов)
Официальные выплаты
физическим лицам, ИП и компаниям (по договору)
Компании в: Польше и Литве
(налоги/НДС — по модели проекта)
GDPR / защита данных
и разграничение доступов в кабинетах с защитой личных данных
Юристы в штате:
договорная база и контроль рисков
Цифровой документооборот:
статусы, подтверждения выплат, история изменений и многое другое
Договоры со штрафами/санкциями для всех сторон
(качество, сроки, ответственность)
Прозрачная экосистема для всех сторон:
кандидат / партнёр / агентство / франшиза видят свой функционал с этапами и документами на платформе
Юрисдикции, сроки, пакет документов зависят от агентства со страной и программой оформления в нашей экосистеме.
