Одна экосистема четыре роли

Партнёрская сеть поиска кадров на предприятия или клиентов для иммиграционных юристов, адвокатов в ЕС и США, платформа включает в себя: Affiliate/ H-CRM/ ERP с цифровым документооборотом для всех участников платформы.

Мы даём ценность в скорости, безопасности, системности, прозрачности для юридических процессов в трудоустройстве, релокации, административных и уголовных дел с полным контролем для всех сторон.

Мы работаем в следующих странах:
США США
Литва Литва
Польша Польша
Чехия Чехия
Словакия Словакия
Венгрия Венгрия
Италия Италия
Франция Франция
Испания Испания
Германия Германия
Нидерланды Нидерланды
Бельгия Бельгия
Болгария Болгария
Сербия Сербия
Черногория Черногория
Португалия Португалия
Словения Словения
Предпросмотр интерфейса платформы Увеличенный интерфейс платформы
Я кандидат — заполнить профиль
Условия с цифрами фиксируются в кабинете
Стать партнёром
2 формата: HR-рекрутер или Веб мастер
Обучение партнёров
Инвестируйте в свою экспертность и конкурентную пригодность что бы быть первым
Работодатель / юрист
Отсев не целевых до продаж + система документа оборота
Франшиза
Фин модель + обучение руководителя = стабильный доход
Партнёр
занятость от 5 часов в день
Кандидат
от 15 минут на заполнение профиля
Агентство
от 7 минут на запрос
Франшиза
от 15 минут на решение

Преимущества

Соискатель
Соискатель
Неясный процесс, риск потери документов и "обман по условиям".
Личный кабинет с этапами, документами и зафиксированными условиями
Прозрачная фиксация статусов: проверка, решение, договор, оплата, виза, переезд, работа
Подтверждённые цифры по вакансии, жилью и оформлению без устных расхождений
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Партнёр
Партнёр
Много "мусора" и непонятно, где деньги и контроль.
CPS-модель: выплата после оплаты кандидатом пакета или оформления
Статусы и фиксация результата в кабинете по каждому кандидату
Материалы, скоринг, скрипты и антифрод-правила для стабильной конверсии
Результат: Прозрачная воронка и прогнозируемый доход по каждому кандидату.
Работодатель / юрист
Работодатель / юрист
Ручная операционка, хаос документов, мусор до sales и юридические риски.
Первая верификация на нашей стороне и отсев нецелевых до продаж
Под ключ: кандидат, оплата, пакет документов и контроль статусов
Юристы в штате, договоры со штрафами и прозрачные подтверждения условий
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Франшиза
Франшиза
Нужна готовая система, обучение и понятная модель дохода.
Административный доступ к системе и запуск по готовым процессам
Обучение руководителей и партнёров с рабочими KPI и регламентами
Доход с каждой сделки внутри единой партнёрской инфраструктуры
Результат: Запуск по процессам и KPI с понятной моделью дохода.
Соискатель
Соискатель
Неясный процесс, риск потери документов и "обман по условиям".
Личный кабинет с этапами, документами и зафиксированными условиями
Прозрачная фиксация статусов: проверка, решение, договор, оплата, виза, переезд, работа
Подтверждённые цифры по вакансии, жилью и оформлению без устных расхождений
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Партнёр
Партнёр
Много "мусора" и непонятно, где деньги и контроль.
CPS-модель: выплата после оплаты кандидатом пакета или оформления
Статусы и фиксация результата в кабинете по каждому кандидату
Материалы, скоринг, скрипты и антифрод-правила для стабильной конверсии
Результат: Прозрачная воронка и прогнозируемый доход по каждому кандидату.
Работодатель / юрист
Работодатель / юрист
Ручная операционка, хаос документов, мусор до sales и юридические риски.
Первая верификация на нашей стороне и отсев нецелевых до продаж
Под ключ: кандидат, оплата, пакет документов и контроль статусов
Юристы в штате, договоры со штрафами и прозрачные подтверждения условий
Результат: Вы контролируете этапы, документы и подтверждённые условия
Франшиза
Франшиза
Нужна готовая система, обучение и понятная модель дохода.
Административный доступ к системе и запуск по готовым процессам
Обучение руководителей и партнёров с рабочими KPI и регламентами
Доход с каждой сделки внутри единой партнёрской инфраструктуры
Результат: Запуск по процессам и KPI с понятной моделью дохода.
Для кандидатов: Условия с цифрами фиксируются в кабинете

Прозрачное оформление и фиксация условий для соискателя

Все этапы, документы и условия с цифрами фиксируются в личном кабинете кандидата — вы видите, что сделано и что дальше.

Профиль и проверка
1
Профиль создан
2
Анкета заполнена

Резюме + анкета

3
Документы загружены
  • Паспорт: загранпаспорт (страницы)
  • Сертификаты и лицензии: название, дата получения, срок действия
  • Портфолио: файлы + комментарии
4
Проверка данных

верификация

5
Требуются уточнения

если нужно

6
Допущен к рассмотрению / Отклонён
  • Заполняете профиль и резюме + расширенную анкету перед отъездом за границу
  • Видите статусы по этапам: проверка, решение, договор, оплата, визовый пакет, переезд, работа
Решение и договор
1
Договор на оформление отправлен / Предварительное одобрение
2
Договор подписан кандидатом
3
Допуск подписан и подтверждён
  • После одобрения подписываете договор на оформление и расходы: виза, проживание, сопутствующие услуги
Оплата и фактуры
1
Счёт или фактура выставлены
2
Оплата произведена кандидатом
3
Подтверждение оплаты загружено
4
Оплата подтверждена
  • Оплачиваете по договору и загружаете в кабинет подтверждение оплаты: фактуру или квитанцию
Визовый пакет и ВНЖ
1
Подготовка визового или ВНЖ пакета
2
Приглашение или комплект документов загружены
3
Пошлины оплачены и документы загружены
4
Анкета и пакет для консульства готовы
5
Назначено собеседование

если необходимо

6
Виза или ВНЖ получены / Отказ в визе

Причина

  • Мы загружаем документы по оформлению: приглашение, оплаченные пошлины, анкета для консульства
Переезд и работа
1
Переезд подтверждён

в стране

2
Трудовой договор загружен

подписан

3
Начало работы подтверждено
4
Зарплатные документы и фактуры загружаются

периодический статус

  • Условия вакансии фиксируются с цифрами: должность, ставка, график, город, жильё при наличии
  • После переезда фиксируются документы по работе: трудовой договор, начисления и фактуры по зарплате
Жильё и регистрация
1
Жильё передано

фото и видео заселения

2
Договор аренды загружен
3
Регистрация жилья оформлена

если требуется

  • Жильё и регистрация при необходимости: договор аренды, фото или видео заселения, временная регистрация

Кабинет кандидата: всё в одном месте

Профиль, документы, статусы оформления и условия вакансии с цифрами — с историей изменений.

Профиль и резюме Увеличить изображение

Профиль и резюме

Резюме, анкета, фото, опыт и навыки

Документы и статусы Увеличить изображение

Документы и статусы

Паспорт, сертификаты и лицензии с датами и сроками, портфолио, хронология этапов

Вакансия и условия с цифрами Увеличить изображение

Вакансия и условия с цифрами

Должность, ставка, график, город, условия проживания и фиксация договорённостей

Заполнить профиль соискателя
Для партнёра: 2 формата: HR-рекрутер или Вебмастер

Партнёрская программа: выберите формат работы

От выбора роли зависит функционал, анкета, условия сотрудничества, задачи и модель выплат.

HR-Рекрутер

ищет и квалифицирует кандидатов

Что вы делаете:

  • Ищете кандидатов подавая платные объявления на маркетплейсах
  • Общаетесь с кандидатом и проводите первичную квалификацию
  • Проверяете реальный опыт и практику кандидата
  • Ведёте кандидата до передачи отделу продаж в работу

Формат занятости:

  • Частичная занятость: от 5 часов в рабочие или выходные дни
  • Полная занятость: от 8 часов только в рабочие дни

Почему платим больше:

  • Вы берёте на себя поиск, общение и контроль качества

Доход у Hr-рекрутера:

  • От $2,700+ /мес доход, необходимый бюджет для рекламы у рекрутёра от 250$ ежемесячно, зарабатывай из дома. Хочешь зарплату на еду? Завод тебя ждёт! Хочешь высокий доход? Тебе к нам!
Я HR/Рекрутер
Бюджет для HR-Рекрутера
  • Минимальный старт: от $250/мес (платные объявления на досках + 1-2 размещения в тематических группах/каналах еженедельно)
  • Рекомендуемый для роста: $500–$800/мес (2–3 источника одновременно, меньше простоев)
  • Для ощутимого заработка: $1,000–$1,500/мес (регулярные размещения + масштаб потока анкет)
Рекомендации для HR-Рекрутера
  • Если вы используете платные источники (job boards, премиум-размещения, посты/интеграции, реклама), бюджет обязателен.
  • Если денег нет: занять у знакомых или кредит. Это ускоряет старт, но риск на вас: платежи по кредиту идут независимо от результата.
  • Part-time: 5 часов/день. Full-time: 8 часов/день. Режим выбирается ежедневно.
  • Работа через свои аккаунты площадок (job boards/соцсети/реклама). Чужие/серые схемы = блокировки и аннулирование результата.
  • Старт смены кнопкой Play. Периодически — проверка присутствия. Нет подтверждения → система завершает смену.
  • Форма: контакты/квалификации/анкеты/причины отклонений/что улучшили.

Частые вопросы для HR-Рекрутера

Кто такой HR-партнёр?
Вы находите кандидатов/клиентов, делаете первичный контакт, квалифицируете, заполняете анкету и передаёте только целевых в работу. Пример: “50 переписок” = 0, если нет целевых анкет и подтвержденных статусов.
Показать ещё 38 вопросов

Веб мастер / Арбитражник

приводит лиды через рекламу

Что вы делаете:

  • Запускаете и оптимизируете рекламу в разных рекламных сетях
  • Льёте поток лидов в объёме до 400 штук в месяц

Правила:

  • Креативы и подходы — только в рамках правил и обязательным согласованием с рекламодателем
  • Нельзя общаться с лидами и проводить квалификацию

Почему выплата ниже:

  • Вы даёте поток лидов, проверка квалификации и продажи — на нашей стороне

Доход веб мастера:

  • От $9,000+ ежемесячно, при рекламном бюджете от $3,000 /мес. Умеешь лить трафик но мелкие выплаты? Устал от шейва в гемблинг, адалте, товарке, дайтинге? Мы даём Cps+Revshare
Я Вебмастер/Арбитражник
Бюджет для Вебмастера
  • Рекомендуемый бюджет: от $500/мес
  • Для ощутимого заработка: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб)
  • Без бюджета вы не соберёте статистику → вы действуете "наугад"
Рекомендации для Вебмастера
  • Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
  • Работа через свои аккаунты (Meta/Google/TikTok и т.д.). Серые/покупные/чужие аккаунты = высокий риск блокировок и “обнуления” результатов.
  • Вы отвечаете за качественный трафик и корректный трекинг. Закрытие лидов и продажи — на нашей стороне (колл-центр/воронки).
  • Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
  • Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Частые вопросы для Вебмастера

Кто такой вебмастер в программе?
Партнёр, который приводит трафик и лиды через рекламные/контент-каналы, настраивает трекинг, тестирует связки и масштабирует то, что даёт качество.
Показать ещё 41 вопроса

Посчитайте доход партнёра за 30 секунд

Оценка по диапазону выплат (min–max).
Итог зависит от страны, качества и условий программы.

Калькулятор доходов для:

Мы допускаем только 1 из 10 партнёров к сотрудничеству

Высокий доход возможен при условии системности, дисциплины и качества работы.
Мы защищаем воронку от мошенничества, чтобы конверсия в оплату клиентом и выплаты партнёрам стабильно росли.

Стандарты и дисциплина

Анкета/опросник по кандидатам необходимы для отдела продаж

Статусы по воронке и контроль качества прозрачны для вас

Фиксация результатов по каждому кандидату видны в реальном времени

Ваши начисления и история выплат

Согласование креативов

Любые нестандартные источники/креативы/формулировки — только после согласования

Итог:

Меньше отклонений и блокировок

Выше конверсия в оплату по CPS

Стабильные выплаты и прогнозируемая экономика для вас

Разрешённые источники

Органика в соцсетях:

Свой экспертный аккаунт/канал/группа (Telegram, YouTube и др.) — привлекайте полезным контентом, без спама

SEO и блог:

Сайт со статьями и полезными материалами («Как найти работу в Европе…») — трафик из поиска самый безопасный

Работа со своей базой:

Email/мессенджеры только тем, кто подписался сам на вас (opt-in)

Реклама у блогеров:

Нативные и корректные интеграции у профильных экспертов по эмиграции и карьере — модель «оплата за действие», без завышенных ожиданий и вводящих в заблуждение обещаний

Тематические площадки:

Маркетплейсы услуг, доски объявлений, агрегаторы и каталоги вакансий, профильные форумы и сообщества

Запрещённые источники

Email-спам:

Рассылки без подтверждённого согласия получателя (opt-in)

SMS-спам:

Рассылки без согласия; высокий риск штрафов и блокировок

Холодные звонки (cold calls):

Обзвоны без предварительного согласия/запроса со стороны клиента (GDPR/TCPA и аналоги)

Мошеннические посты/комментарии:

Скрытая реклама, вводящие в заблуждение формулировки, фейковые отзывы/вбросы в группах и на форумах

Google Ads без прелендинга:

Запуск платного трафика Google напрямую без посадочной страницы/прелендинга

Мы даём набор инструментов и удобную систему

с высокими выплатами

Вы приводите кандидатов или лиды — система фиксирует статусы, качество и начисления. Мы даём инструкции, промо материалы и закрываем клиента в сделку.

Кабинет

Кабинет

  • Анкета/опросник по кандидатам и источник трафика
  • Статусы по воронке и контроль качества
  • Фиксация результата по каждому кандидату
  • Начисления и история выплат
Материалы

Материалы

  • Видео-гайды по процессу и требованиям качества
  • Инструкции, скрипты и шаблоны коммуникации
  • Чек-листы/скоринг для отбора кандидатов
  • FAQ и ответы по правилам/начислениям
Промо

Промо

  • Баннеры для онлайн-каналов
  • Флаеры/макеты для офлайна
  • Базовые тексты/офферы под разные гео
  • Рекомендации по подаче и ограничениям
Документооборот

Документооборот

  • Договор партнёрства (условия и ответственность)
  • Выплаты физическим лицам
  • Выплаты ИП/компаниям
  • Прозрачная отчётность по начислениям

Демонстрация партнёрского кабинета

Профиль и резюме

Профиль и резюме

  • резюме + анкета, фото, опыт, навыки
Фиксация результата

Фиксация результата

  • список начислений, холды, даты выплат
Удобные уведомления

Удобные уведомления

  • подтверждение статуса/события и комментарии
Доступы и набор функций зависят от выбранной вами роли сотрудничества
Регистрация партнёра
Обучение Финмодель + обучение руководителя

Обучение партнёров: два формата — быстрый результат в нише

Если у вас нет устойчивого навыка в рекрутинге или трафике — обучение закрывает пробелы и помогает выйти на первые подтвержденные результаты уже в первый месяц при дисциплине.

Запись самостоятельно

Для старта и понимания процесса

Бесплатно
  • Материалы + инструкции
  • Без живых разборов
  • Подходит, если у вас уже есть опыт и нужна структура
Быстрый результат
LIVE в реальном времени

Практика на вашей ситуации

Платно
  • Разборы + контроль качества
  • Исправляем ошибки “по ходу”, а не “после провала”
  • Вы запускаетесь прямо во время обучения и строите систему
Результаты зависят от дисциплины, качества действий и соблюдения правил.

Для агентств труда и работодателей: массовый подбор рабочих в Европу "под ключ"

Вы получаете управляемый процесс найма: кандидат -> проверка -> договор -> оплата -> документы -> выезд -> выход на работу.
Все этапы, документы и статусы доступны в вашем кабинете.
Масштаб
Мы обрабатываем массовый поток — от 176 человек в месяц.
Прозрачность и контроль
Все статусы, документы, уведомления и отчётность доступны в вашей ERP/CRM.
Оформление и сопровождение
Мы сопровождаем кандидата на каждом шаге.
Заполнить анкету

Запуск массового набора работников, ознакомитесь со стоимостью, экономикой и сроками.

Мы запускаем "онлайн-завод", который закрывает ключевые задачи массового рекрутинга: поток кандидатов, квалификация, продажа релокации, документы, контроль этапов — и передача в координацию после прилёта.
Более подробно вы можете ознакомиться с нашей моделью сотрудничества кратко и тезисно в 6 пунктов.

1

Для агентств труда

    Маштаб:
  • Минимальный объем для запуска потока от 176 кандидатов ежемесячно в зависимости от гео и условий для кандидатов
  • Условия зависят от страны, вакансий, сроков и модели оформления
    Разовая оплата за тариф релокации соискателем работы:
  • Делимая сумма между вами и нами, пакет релокации от $2,500 или EUR 2,100 оплачиваемая соискателем - релокантом
    Условия сотрудничества для агентств рекрутинга:
  • Агентство перечисляет Camels 50% от маржи за каждого кандидата, трудоустроенного через наш "онлайн-завод". Выплаты идут регулярно, пока сотрудник работает
  • Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц
    Сроки выхода кандидатов на работу:
  • Срок оформления документов/виз/ВНЖ и выхода кандидата на работу занимает до 3 месяцев с момента покупки тарифа релокации
  • С 4-го месяца кандидат выходит на работу
2

Что агентство получает с каждого кандидата

С каждой оплаты тарифа релокации кандидатом в $2,500 агентство получает:

  • $300 компенсация на оформление документов. Средства идут на целевые расходы
  • $300 бонус агентству с каждой сделки. Именно этот доход окупает стартовый платёж и формирует прибыль
3

Доля Camels c каждого часа рабочих для стран Бенилюкса и Германии

Мы учитываем только фактические расходы на зарплату сотрудника, налоги и жильё

  • Простые рабочие минимум €2,70/час или 50% от прибыли, если это выше минимума
  • Квалифицированные специалисты сварщики, электрики и др. минимум €10/час или 50% от прибыли, если это выше минимума
4

Ежемесячные доходы в первом году с момента запуска

Статья доходов и расходов
Формула
Ежемесячная сумма
Входящие платежи от кандидатов за тарифы релокаций
$2,500 × 176
$440,000
Операционные расходы для содержания онлайн завода
$1,557 × 176
$274,032
Выручка Camels
$343 × 176
$60,368
Бюджет на оформление документов для кандидатов
$300 × 176
$52,800
Бонус который окупает стартовый платёж и приносит прибыль
$300 × 176
$52,800
5

Почему первый платёж это не расход а инвестиция

Этап проекта
Операционная деятельность
Финансовый поток
Стоимость запуска
Формирование инфраструктуры делится на несколько транзакций
От –$370,000
Запуск операционной модели
До 2 месяцев на масштабирование команды и настройки бизнес процессов
 
Старт продаж с 3 месяца выход на проектную мощность
176 работников × $300 бонусной маржи, не считая бюджета на оформление документов
~$52,800/мес.
Оформление документов/виз для соискателей
До 3 месяцев с момента оплаты тарифа релокации
 
Выход кандидата на работу
С 4-го месяца с момента оплаты тарифа релокации
 
График возврата вложений с 4 по 9 месяц
Ежемесячный доход с 4-го месяца $52 800 х 6
~$316,800
Точка окупаемости запуска
В течение 9 месяцев окупаемость вложений достигнет 100%
=$369,600
Чистая прибыль за первый год с 10 по 12 месяц
Стабильная работа актива после возврата инвестиций
+$158,400
Чистая прибыль за второй год в течение 12 месяцев
Финансовая выгода во втором году сотрудничества
+$633,600
Бюджет на документы в первом году
Сумма на оформления тарифов релокаций 1760 работников
+$528,000
Бюджет на документы во втором году
Сумма на оформления тарифов релокаций 2112 работников
+$633,600
Доля Camels с каждого часа рабочих
€2,70/час или 50% от прибыли, если это выше минимума
€2,7
Доля Camels с каждого часа специалистов
Сварщики, электрики и др. минимум €10/час или 50% от прибыли, если это выше минимума
€10
6

Кто что делает

Camels Expert

Агентство / работодатель

Калькулятор грязной маржи обязательных расходов агентства по трудоустройству

Выберете подходящую страну и экономическую модель со схемой оформления.

Трудоустройство через Польшу
Трудоустройство через Польшу
Распределение выручки
Camels €2.70 – €4.37/ч Доход: €24.40–€43.15/ч
Обяз. расходы: €19.02–€35.36/ч
Маржа: €4.56–€8.73/ч.
Доля Camels = 50% маржи → €2.70–€4.37/ч.
При нижней границе действует минимум €2.70/ч.
Агентство €1.86 – €4.37/ч Доход: €24.40–€43.15/ч
Обяз. расходы: €19.02–€35.36/ч
Маржа: €4.56–€8.73/ч.
Доля Агентства 50% → €1.86–€4.37/ч.
При нижней границе маржи Camels берёт минимум €2.70/ч, агентству остаётся €1.86/ч.
Статьи доходов и расходов
В час
Доход с контракта
€24.40 – €43.15
Gross работнику
€13.90 – €26.41
Взносы работодателя PL
€2.92 – €5.55
Жильё
€2.20 – €3.40
Обязательных расходов
€19.02 – €35.36
Выручка для Агентства и Camels
€4.56 - €8.73
Трудоустройство через Литву
Трудоустройство через Литву
Распределение выручки
Camels €3.75 – €6.44/ч Доход: €24.40–€43.15/ч
Обяз. расходы: €16.35–€30.28/ч
Маржа: €7.50–€12.87/ч.
Доля Camels = 50% маржи → €3.75–€6.44/ч.
Агентство €3.75 – €6.44/ч Доход: €24.40–€43.15/ч
Обяз. расходы: €16.35–€30.28/ч
Маржа: €7.50–€12.87/ч.
Доля Агентства 50% → €3.75–€6.44/ч.
Статьи доходов и расходов
В час
Доход с контракта
€24.40 – €43.15
Gross работнику
€13.90 – €26.41
Взносы работодателя LT
€0.25 – €0.47
Жильё
€2.20 – €3.40
Обязательных расходов
€16.35 – €30.28
Выручка для Агентства и Camels
€7.50 - €12.87
Модель PL/LT (командирование/постинг) требует юридически корректного оформления документов и соблюдения правил размещения работников. Финальные ставки, взносы и нагрузка на команду зависят от страны, профессии, требований завода и условий проживания/логистики.

Ваш бизнес-план ежемесячных доходов разных сценариев с 1760 работников

Экономическая сводка трёх сценариев от позитивного до негативного, команда, кол-во рабочих часов, расходы, риски и прибыль.

PL
Офис в Польше €76,639
DE
Офис в Германии €89,295
Прочие расходы €88,000
Непредвиденые расходы 25% €63,483
1,760 активных работников
люди на объекте, требующие сопровождения
180 рабочих часов ежемесячно
фактические часы для расчёта маржи
От €2.70 в час выручка агентства
маржа после обязательных затрат
Буфер/риск +25%
страховка на форс-мажоры и простои
1,760 Количество активных работников по контракту: бригады на заводе, транспортная логистика и складские операции × 180 ч Стандартное количество рабочих часов в месяц — около 22 рабочих дней × 8.2 ч/день (с учётом перерывов и смен) × €2.70 Агентская наценка на каждый рабочий час — маржа сверх себестоимости работника. База для расчёта выручки агентства = €855,360 выручка ежемесячно Валовая выручка (Gross Margin) агентства до вычета расходов: Не учитывает ФОТ, Overhead и риск-буфер
PL Команда в Варшаве — Lean €76,639 / FTE 26
PL Офис в Варшаве — бэк-офис сопровождения
Роль FTE Нагрузка Gross/мес Стоимость
Операционный менеджер 1 фикс. 18,750 zł €5,445
Кейс-менеджер 12 ≈150 раб./FTE 10,300 zł €2,991
Кадры/Payroll + табели 2 ≈1000 раб./FTE 8,800 zł €2,556
Документооборот 2 ≈900 раб./FTE 7,740 zł €2,248
Логистика/жильё 4 ≈500 раб./FTE 9,450 zł €2,744
Бухгалтер 2 ≈1200 раб./FTE 9,090 zł €2,640
Юрист/Compliance 2 ≈1000 раб./FTE 12,380 zł €3,595
Администратор 1 ≈2000 раб./FTE 7,740 zł €2,248
Итого для Польши €76,639
DE Команда в Германии — Lean €89,295 / FTE 21
DE Офис в Германии — площадка/координация
Роль FTE Нагрузка Gross/мес Стоимость
Операционный менеджер 1 фикс. €4,475 €5,437
B2B аккаунт/контракт 1 фикс. €5,141 €6,246
Юрист (контроль) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186
Бухгалтер (контроль) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769
Координатор на месте 14 ≈130 раб./FTE €3,250 €3,949
Тимлид координаторов 2 ≈8 коорд./TL €3,683 €4,475
Диспетчер/транспорт 2 ≈1500 раб./FTE €3,250 €3,949
Итого для Германии €89,295
Прочие расходы - Lean €88,000
Офис в Варшаве (аренда, коммуналка, админ) €9,000
Офис/площадки и бытовая инфраструктура в Германии €25,000
Транспорт/топливо/авто на объектах €20,000
IT/телефония/оборудование/лицензии €8,000
Проф. услуги (налоги, аудит, юристы) €15,000
Страхование и ответственность €6,000
Прочее (командировки, непредвиденное) €5,000
Итого overhead €88,000
Итого расходов + риск 25% €317,417 /мес
Прибыль до налогов €537,943 /мес
Заполнить анкету и начать подготовку
Что мы делаем по этапам
Сайт-портал под набор разработка портала и настройка рекламы под массовый набор партнёров и клиентов
1
Первичная квалификация отсев не целевых кандидатов до передачи в отдел рекрутинга и квалификации
2
Рекрутинг и проверка качества Валидация анкеты, навыков, документов, подтверждение готовности к релокации
3
4
Договор и оплата соискателем передача кандидата в отдел продаж и оплата соискателем тарифа для релокации
5
Работодатель оформляет документы Пакет: приглашение, пошлины, анкеты и другие документы для визы/ВНЖ по программе
6
Запуск в работу после приезда трудовой договор, фиксация условий, сопровождение и закрывающие документы

Что видит агентство в нашей ERP+CRM

  • Профили кандидатов и все документы: паспорт, сертификаты, лицензии, портфолио, анкеты

  • Статусы оформления по этапам с удобными уведомлениями

  • Договора с соискателями/работниками и документы по визе/ВНЖ

  • Подтверждения оплат: пошлины, сборы и фактуры

  • Документы и фактуры для работников: подписанный трудовой договор с работником, фактуры начисления зарплат для работника.

  • Загруженные договора между предприятием и вашим агентством, которые видны только нам и вам, а также фактуры поступления средств от предприятий агентствам за каждого работника

  • История изменений, контроль кто/когда/что загрузил и график платежей работникам и постоянное обновление функционала

Как выглядит вакансия для кандидата

Требования: страна / город / возраст / опыт / язык
Что предоставляем: жильё / документы / спецодежда
График и часы работы
Фото условий + карта локации

Нету денег на масштабирование аутстаффинг агентства? Найдите инвестиции и поделитесь!

Инвестор окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 работников.

Сценарий Выручка Ежемесячная выручка агентства: кол-во активных работников × часов в месяц × ставка агентства ФОТ (PL+DE) Фонд оплаты труда: суммарные расходы на бэк-офис в Польше (PL, Варшава) и полевую команду в Германии (DE), включая налоги и взносы Прочие расходы Прочие операционные расходы вне ФОТ: аренда офисов в PL и DE, транспорт, административные и сервисные издержки Все расходы Совокупные расходы (ФОТ + Overhead) с добавленным риск-буфером 25% на непредвиденные затраты Чистая прибыль Чистая прибыль до распределения: выручка минус все расходы с учётом риск-буфера Дивиденды Сумма к ежемесячному распределению между директором агентства и инвестором по модели 50/50 до уплаты налогов
Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971
Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959
Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959
Модель дохода аутстаффинг агентства для инвестора и собственника 50/50 с 9-12 месяца
Агентство €238,959
Инвестор €238,959
50% забирает Camels, оставшиеся 50% делятся между собственником и инвестором. Окупаемость инвестора в течение 12-16 месяцев.

Остались вопросы?

Когда проект выходит на окупаемость?

В базовой модели окупаемость закладывается примерно в течение 9 месяцев, если выдерживаются объём, темп оформления и выход кандидатов на объекты. С 4-го месяца начинают накапливаться регулярные выплаты по работающим людям, и дальше эффект масштаба становится заметен уже на горизонте первого года.

Показать ещё 39 вопросов
Заполнить анкету и начать подготовку
Франшиза Camels

Запустите бизнес на партнёрской сети и зарабатывайте на каждой закрытой сделке

Забудьте про классический бизнес с огромным штатом и лишними расходами. Ваша задача — управлять партнерской сетью, откуда приходят нужные люди и новые заявки. Всё остальное делает автоматизированная система: отслеживает статус работы, контролирует качество и считает деньги. Запуск — от 14 рабочих дней, в зависимости от пакета франшизы.

Управляете
сетью партнёров
Контролируете
качество и сделки
Масштабируете
прибыль через систему
Владелец франшизы
2 менеджера
Партнёры
Сделки
Выплаты

Как работает франшиза Camels: 1 владелец → 2 менеджера → большая сеть партнёров

Вы запускаете не офис с большим штатом, а управляемую партнёрскую сеть. Партнёры приводят кандидатов и заявки, ваша команда доводит их до результата, а система фиксирует этапы, качество, KPI и выплаты.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Вы покупаете франшизу и получаете систему, инструкции, шаблоны и готовую модель запуска.

Ставите 2 ключевые роли: Sales Manager и Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Система показывает, кто привёл поток, на каком этапе получен результат, кому сколько начислить и сколько заработал франчайзи.

Роли в модели:

Владелец франшизы

Управляет людьми, цифрами и ростом сети.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Партнёры

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Листайте карточки
Модель работает лучше, когда каждая роль отвечает только за свою зону: рост сети, движение сделок, поток и управленческий контроль.

На чём зарабатывает франчайзи

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Доход с закрытых сделок партнёров

Партнёры приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Обучение партнёров без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Полный контроль над начислениями и прибылью партнёров:

вы можете регулировать ставки вверх/вниз

1

в целом по программе и точечно по каждому партнёру

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Что мы даём франчайзи? Систему, маркетинг и обучение!

Camels — франшиза

Доступ к системе Affiliate/CRM/ERP:

партнёры, статусы, качество, начисления, документы

Отдельный сайт под ваш бренд

Лендинг-портал для партнёров и соискателей

Настройка рекламных кампаний,

которые начинают привлекать вам партнёров и клиентов

Обучение руководителя:

управление сетью, контроль качества, антифрод, операционка

Финмодель запуска и план роста

экономика, объёмы, контроль расходов/маржи

Должностные инструкции:

регламенты, материалы, скрипты, чек-листы, и промо-набор

Мы передаем вам не папку с документами, а готовую экосистему, полностью настроенную для работы под вашей торговой маркой.

Что вы делаете как руководитель

Владелец франшизы

Управляет цифрами, людьми и масштабированием. Смотрит на KPI, усиливает сильные связки, убирает слабые.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

HR-рекрутер

Ищет и приводит кандидатов под вакансии и программы.

Маркетинговый партнёр / вебмастер

Даёт заявки и трафик по разрешённым каналам.

Как проходит запуск франшизы

Запуск строится по понятным этапам: от доступа к системе до первых сделок и масштабирования.

1

Подписание и доступ к системе

Договор подписан, доступ к платформе открыт

2

Брендирование страницы и кабинета

Лендинг и кабинет настроены под ваш бренд

3

Обучение по модели и процессам

Руководитель понимает модель и процессы

6

Первые деньги и рост

Результат подтвержден на практике — начинаем масштабировать ваш бизнес

5

Подключение партнёров и запуск потока

Первые партнёры подключены, поток запущен

4

Постановка 2 ключевых ролей

Менеджеры наняты и обучены

Срок запуска — от 14 рабочих дней. Точный срок зависит от выбранного пакета, готовности материалов и масштаба запуска.

Что вы контролируете через систему Camels

Система объединяет людей, этапы, документы, выплаты и аналитику в одном контуре.

Партнёры и их активность
Источники потока
Статусы сделок и кандидатов
Документы и договоры
Подтверждения оплат
Начисления и выплаты
История изменений
KPI по этапам
Вам не нужно сводить отчёты вручную, собирая данные по чатам: система сама показывает актуальную ситуацию по сотрудникам, этапам работы и доходам в одном окне.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика у франчайзи по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
1 200€ - 11 800€
Выплаты за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Разовая выплата за продажу курса «HR-рекрутер»
19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»
40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert
3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС
4 000€
Доход за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert
36 000€
Партнёрское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Статистика доходов С какого месяца доход Общий доход ежемесячно
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы у франчайзи

Статистика расходов при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
Операционные расходы франчайзи до 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Чистая прибыль ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Чистая прибыль в первый год по релокации

Период Чистая прибыль
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Чистая прибыль за второй год

Бизнес-план на второй год Чистая прибыль за 12 месяцев работы
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Чистая прибыль франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Выбрать тариф

Выберите тариф франшизы под ваш масштаб

У вас есть три тарифа входа: быстрый старт в городе, контроль одной страны или развитие нескольких рынков.

Инвестиции на старт:

Стоимость франшизы €45,499
Стоимость запуска на 2 мес ≈ €35,499
Операционные расходы в месяц от €10,000

Окупаемость:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, на основании только разовых комиссий.
Окупаемость рассчитана без учёта ежемесячных комиссий с работающих соискателей/клиентов.

Финальные условия и модели выплат зависят от страны, вакансий, программ, качества партнёров и вашей дисциплины. Срок запуска зависит от готовности материалов и согласований.
Запуск франшизы

Готовы к запуску?

Выберите удобный формат знакомства. Мы ценим ваше время, поэтому предлагаем конкретику с первых минут общения.

Вводная консультация

15 мин

Бесплатно

Коротко покажем модель запуска, ответим на базовые вопросы и поможем понять, подходит ли вам франшиза Camels.

Стратегическая сессия

1 час
При покупке франшизы City Partner €500
При покупке франшизы Country Partner €2 500
При покупке франшизы Multi-Country Partner €9 000

Сумма вносится по предоплате и полностью вычитается из стоимости франшизы при подписании договора.

City Partner

  • Срок запуска14 рабочих дней
  • Паушальный взнос€29 999
  • Рекомендованные расходы€5 500
  • Роялти€950
  • Оплата за активного партнёра€60
  • Средняя выплата за сделку€140
  • Лимит сделок / месдо 200
  • Командадо 2 человек

Финальная конфигурация запуска подтверждается после консультации, выбора территории и согласования модели.

Дополнительная услуга для франчайзи:

Регистрация компании в Европе с поддержкой:

Регистрация компании:
Флаг Польши Флаг Литвы Флаг Чехии Флаг Словакии Флаг Эстонии Флаг Болгарии Флаг Люксембурга Флаг Кипра Флаг Испании
Договорная база
Банковский счёт, виртуальный адрес
Бухгалтерское сопровождение
Регистрация компании в Европе с поддержкой

Прозрачная модель запуска и расчётов

Работа строится через договор, понятные правила доступа, фиксированные условия запуска и прозрачные начисления.

Договор и фиксированные условия

Ключевые условия закрепляются юридически.

Прозрачные начисления в системе

Каждый участник видит только свои данные, а владелец франшизы — общую аналитику.

Разделение зон ответственности

Понятно, кто отвечает за партнёров, сделки, документы и выплаты.

Запуск через официальную компанию

Юридический и документальный контур встроен в экосистему Camels и сопровождается профильными исполнителями.

Листайте карточки
Запросить договор и условия

Частые вопросы о франшизе

Что именно делает владелец франшизы?

Владелец управляет двумя ключевыми ролями — менеджером по партнёрам и менеджером по сделкам. Он контролирует KPI, качество потока, конверсию и масштабирование. Это управление системой, а не ручная операционная работа.

Показать ещё 80 вопросов

Получите условия запуска и финансовую модель под ваш масштаб

Покажем, какой пакет вам подходит, какие роли нужны на старте, из чего складывается экономика и как быстро можно выйти на первые сделки.

Старт за 3 шага

Выберите вашу роль и начните прямо сейчас

1

Получите реферальную ссылку

Партнёр Camels отправляет вам реферальную ссылку для регистрации в системе.

2

Заполните профиль и анкету

Загрузите резюме, документы и пройдите первичную квалификацию кандидата.

3

Получите предложение и начните работу

После проверки вы получаете договор, оформление и выходите на работу.

Узнать подробнее

Регистрация доступна по реферальной ссылке партнёра

КАК ЭТО РАБОТАЕТ НА ПРАКТИКЕ

Кейсы B2B клиентов

Кейс 1

Рекрутированное Агентство

Студентов работающих в Сша

  • География вакансий: Сша/12 штатов
  • Профиль компании: Обучение в Сша с возможностью проходить оплачиваемую практику, работая в: магазинах, складах, прачечных, пекарнях, кафе, производствах, логистике, химчистке
  • Срок выхода на работу: В течение 1 - 5 месяцев до первого выхода на работу и посещения курсов английского языка в колледже
  • Результат работодателя/агентства: 400+ кандидатов прошли верификацию, 80+ вышли на работу, минимальная текучка кадров, средняя выработка на одного сотрудника 190 часов ежемесячно
Кейс 2

Франчайзи Camels.Expert

Быстрый старт в востребованной нише

  • География партнёра: Португалия
  • Профиль франчайзи: Руководит направлением, набирает HR-рекрутеров и вебмастеров, управляет сетью партнёров, контролирует качество лидов/сделок и начислений в системе, выплачивает комиссии партнёрам
  • Срок запуска: 6 недель до стабильного потока
  • Результат нашего франчайзи: быстрое подключение партнёров, рост качества, меньше отклонений, стабильные начисления комиссий для франчайзи и партнёров, более 100 активных партнёров под управлением франчайзи
Кейс 3

Миграционное Агентство

Постоянный поток клиентов

  • География офиса: Испания/Барселона
  • Профиль франчайзи: Лицензированная юридическая фирма в Барселоне (адвокаты ICAB и ICAM). Специализация: иммиграция и ВНЖ, семейные дела, налоги, бизнес и недвижимость; консультации онлайн/в офисе, работа с иностранцами. 15+ лет практики, 1000+ клиентов
  • Срок настройки рабочих процессов: 6 недель до стабильного потока
  • Результат сотрудничества: стабильный поток целевых обращений на консультации по ВНЖ/миграции и смежным юридическим вопросам, прогнозируемая загрузка команды и прозрачная аналитика, окупаемость тарифа около 2 месяцев
Отзывы
1
Агентства труда в США:

В кабинете видим статусы кандидатов и начисления. Воронка прозрачная — понятно, где теряем и где зарабатываем. Будем работать постоянно, команда лучших, качество, объёмы впечатляют

2
Франчайзи:

В начале у меня был страх что ничего не получится и недоверие, однако сейчас я понимаю что это был мой лучший выигрышный билет в малой коммерции. Все этапы и документы ведём по чек-листу в одном кабинете. Начисления и качество партнёров под контролем — ничего не теряется, а главное прибыльно, но нужно работать

3
Юридического агентство:

Документы, статусы и дедлайны по каждому делу в одной системе. От заявки до оплаты стало меньше ручной рутины и быстрее обработка обращений, очень довольны

Результаты зависят только от вас! Прозрачная экосистема с географии, профилями вакансий, качества кандидатов/источников, продаж и платежей

Комплаенс и легальность: документы и расчёты

Доступ к системе Affiliate/CRM/ERP: (операционная координация и контроль процессов)
Официальные выплаты физическим лицам, ИП и компаниям (по договору)
Компании в: Польше и Литве (налоги/НДС — по модели проекта)
GDPR / защита данных и разграничение доступов в кабинетах с защитой личных данных
Юристы в штате: договорная база и контроль рисков
Цифровой документооборот: статусы, подтверждения выплат, история изменений и многое другое
Договоры со штрафами/санкциями для всех сторон (качество, сроки, ответственность)
Прозрачная экосистема для всех сторон: кандидат / партнёр / агентство / франшиза видят свой функционал с этапами и документами на платформе

Юрисдикции, сроки, пакет документов зависят от агентства со страной и программой оформления в нашей экосистеме.

Начать сегодня

Я кандидат
Стать партнёром
Обучение партнёров
Работодатель / юрист
Франшиза