Обучение партнёров: два формата — быстрый результат в нише
Если у вас нет устойчивого навыка в рекрутинге или трафике — обучение закрывает пробелы и помогает выйти на результат окупая его в первый месяц.
Для старта и понимания процесса
- Для старта и понимания процесса
- Материалы + инструкции, без живых разборов
- Подходит, если уже есть опыт и нужна структура
Практика на вашей ситуации
- Практика на вашей ситуации, разборы и контроль качества
- Источники привлечения кандидатов под нашу нишу
- Скоринг и стандарты качества
выберите направление и станьте экспертом
Два тарифа под две профессии. Вы учитесь на практике работая с реальными клиентами
HR-Рекрутер
$370Рекрутеры и HR, которым нужны рабочие решения: где брать кандидатов и как доводить до результата.
- Источники привлечения кандидатов под нашу нишу
- Квалификация кандидатов и отсев "токсичников"
- Скрипты, коммуникация и ведение до передачи в работу
- Скоринг и стандарты качества
- Дисциплина ежедневной работы и контроль результатов
больше целевых кандидатов → выше качество → выше заработок.
Правила для HR-Рекрутера
- Нет домашки → нет разбора.
- Нет ежедневного мини-отчёта → вы не управляете результатом.
- Нарушения (мисслид/обман/серые схемы) → остановка обучения и блок по правилам.
Что получает HR-Рекрутер в 5 направлениях
- Набор кандидатов и продажи. Как делать первичный контакт, что говорить/писать, как доводить до анкеты без “впаривая” и без обещаний, которые потом ломают сделку.
- Привлечение клиентов и разбор кейсов. Какие заявки “живые”, какие не сработают; типовые ошибки партнёров; как пользоваться материалами и инструкциями в кабинете и применять их на практике.
- Урок от Head of Recruitment Department. Стратегия найма: как строить процесс поиска и оценки, как фильтровать нецелевых, чтобы не засорять воронку и быстрее получать подтверждения.
- SMM-блок: соцсети, посты, группы, доски объявлений. Как вести соцсети под нишу, где размещаться платно, как выбирать доски/каналы, какие подходы обычно дают отклик, а какие сливают деньги.
- Правила партнёрки и качество (комплаенс + кабинет). Как закрепляются лиды, за что платят, какие действия приводят к отклонениям и блокировкам. Плюс: как формулировать оффер честно, чтобы не попасть в “вводящие в заблуждение обещания”
Частые вопросы по обучению HR-Рекрутера
Что я получу сразу после оплаты?
— доступ к расписанию живых занятий и записям (если предусмотрено);
— доступ к шаблонам (скрипты переписки/звонка, чек-лист "подходит/не подходит", шаблон анкеты, шаблон отказа);
— доступ к правилам качества и "что нельзя делать" (комплаенс);
— задания на каждый этап (пошагово, без "догадывайся сам");
— возможность разборов вашей реальной ситуации: что вы написали кандидату, что спросили, почему анкета отклонена, что исправить.
Смысл — вы не просто "послушали", а сделали действия и получили корректировку.
Вебмастер
$800Тем, кто хочет привлекать лиды/кандидатов через трафик и управлять экономикой закупки.
- Контекстная и таргетированная реклама под нашу нишу
- Построение креативов, которые дают больше заявок от людей, готовых переехать
- Привязка источников и антифрод (как не получить блокировку и отказы)
- Повышение качества лидов и оптимизация до стабильной экономики
- Масштабирование без просадки качества
стабильный поток лидов и управляемая экономика.
Преимущества для Вебмастер / Арбитражника
Вы не строите продажи вручную. Вы делаете лиды, а обработка и закрытие — в системе.
Meta запрещает обманные/вводящие в заблуждение практики (Unacceptable Business Practices). Google запрещает misrepresentation (введение в заблуждение) и может блокировать аккаунты за нарушения.
План для Вебмастер / Арбитражника
- Свой рекламный аккаунт, базовая инфраструктура
- 1 связка: креатив + посадочная + форма
- Трекинг: чтобы лид закреплялся за вами
- Чистка мусорных площадок/аудиторий
- Замена креативов по правилам
- Рост качества лидов (не количество)
- Стабильная экономика
- Масштабирование шагами
- Контроль качества и причин отклонений
Частые вопросы по обучению Вебмастера
Мне нужно общаться с кандидатом?
Мы не учим «теории». Мы передаем технологию добычи денег.
- Окупаемость во время обучения: Наши студенты закрывают первую сделку еще до финального экзамена. Программа построена так, чтобы ваш первый чек перекрыл стоимость курса.
- Инсайдерские связки (Black Box): Вы получите не общедоступную информацию из YouTube, а наши внутренние наработки: источники трафика, которые мы используем прямо сейчас и креативы которые сработали.
- Боевые скрипты и креативы: Не нужно ничего придумывать. Забирайте готовые шаблоны переписок, которые конвертируют в 3 раза выше рынка, и рекламные креативы с CTR > 2%.
- Разбор ошибок и контроль качества (а не “посмотрел и забыл”) Домашка → проверка → правки → повтор. Так вы быстрее выходите на результат и не учитесь “ценой бюджета”.
Мы даём вам новую профессию и работу
Выбери подходящее обучениеВопросы и ответы для:
Вопросы и ответы для: HR-Рекрутера
1 Что я получу сразу после оплаты?
Вы получаете: — доступ к расписанию живых занятий и записям (если предусмотрено); — доступ к шаблонам (скрипты переписки/звонка, чек-лист «подходит/не подходит», шаблон анкеты, шаблон отказа); — доступ к правилам качества и «что нельзя делать» (комплаенс); — задания на каждый этап (пошагово, без «догадывайся сам»); — возможность разборов вашей реальной ситуации: что вы написали кандидату, что спросили, почему анкета отклонена, что исправить. Смысл — вы не просто «послушали», а сделали действия и получили корректировку.
2 Чем LIVE отличается от бесплатной записи?
Запись — это теория + инструкция. Вы можете «согласиться» и ничего не сделать. LIVE — это контроль выполнения: вы делаете шаг → получаете обратную связь → исправляете → повторяете уже правильно. Это экономит недели времени и деньги на ошибках.
3 Нужен ли опыт в рекрутинге?
Нет. Но опыт влияет на скорость. — Без опыта: вы освоите базу быстрее, если выполняете задания ежедневно. — С опытом: вы быстрее выходите на норму и качество. Решает не «талант», а регулярность и точность.
4 Сколько времени в день нужно, чтобы был результат?
Если хотите результат, а не «поиграться»: — минимум: 1–2 часа в день на стабильный прогресс; — лучше: 2–4 часа в день, чтобы быстро собрать статистику и выйти на первые подтверждения. Если вы работаете «когда получится», результата не будет — вы не создадите поток и не увидите закономерности.
5 Что будет, если я пропускаю занятия и не делаю домашку?
Тогда обучение превращается в «контент». Вы вроде в курсе, но денег нет. Правильная логика: пропустили → догоняете материал → сдаете задание → возвращаетесь в разбор. Если домашки нет — разбирать нечего (и это нормально: в бизнесе без действий нет результата).
6 Что я начну делать уже в первую неделю?
Вы запускаете базовую цепочку: — выбираете 1–2 источника кандидатов; — делаете первичный контакт по скрипту; — проводите короткую проверку «подходит/не подходит»; — заполняете анкету по шаблону; — передаете в работу и смотрите статусы. Ваша цель — не «написать 100 людям», а получить первые целевые анкеты без возвратов.
7 Какой минимальный нормальный результат за 14 дней?
Нормальный минимум (для новичка): — выбран и запущен 1 стабильный источник; — каждый день идёт поток первичных контактов; — есть первые анкеты, оформленные без грубых ошибок; — вы понимаете причины отклонений и умеете их исправлять; — вы держите ежедневную норму действий и отчётность. Если этого нет — проблема почти всегда в дисциплине или в «сливе качества» (гоните нецелевых).
8 Можно ли отбить стоимость обучения в первый месяц?
Возможность такая есть, потому что вы запускаетесь во время обучения, а не «когда-нибудь потом». Но важно: это не гарантия. Это результат трёх вещей: — ежедневные действия; — строгий фильтр (не мусорить воронку); — исправление ошибок по обратной связи. Если вы не выполняете задания и не держите поток — «окупаемость» превращается в сказку.
9 Почему у новичков не получается, даже если они «стараются»?
Потому что они делают «много» вместо «правильно». Типовая картина: — пишут всем подряд → получают мусор → анкеты отклоняют → мотивация падает; — не задают ключевые вопросы → в работу попадают нецелевые; — обещают лишнее → конфликт/жалоба/срыв сделки. Ваша задача — научиться коротко фильтровать, а не «долго уговаривать».
10 Что считается результатом (а что не считается)?
Считается результатом: подтвержденные статусы по воронке (по условиям оффера). Не считается: «я переписывался», «мне сказали интересно», «я отправил ссылку». Деньги платятся за подтвержденное действие, а не за активность.
11 Что такое «целевой кандидат» простыми словами?
Это человек, который: — подходит по базовым требованиям (страна/документы/профиль — как в оффере); — реально готов действовать (а не «просто спросить»); — может пройти процесс легально (без серых схем). Если человек не проходит базовые требования — он не целевой, даже если «очень хочет».
12 Главная ошибка новичка?
Гнаться за количеством вместо качества. 1 нецелевой кандидат «съедает» время менеджеров и ломает статистику. Правильный подход: лучше меньше, но целевых — тогда растёт подтверждение и деньги.
13 Почему анкеты возвращают или отклоняют?
Пять частых причин: — нет ключевых данных (заполнено «как попало»); — кандидат не подходит по базовым требованиям; — противоречивые ответы (в одном месте одно, в другом другое); — видно, что кандидат «случайный» и не готов; — попытка приукрасить условия (мисслид). Лечится стандартом: один шаблон анкеты + один чек-лист вопросов.
14 Что делать, если анкеты отклоняют?
Алгоритм без эмоций: — открыли причину отклонения; — поняли, что именно было неверно (вопрос/документ/ожидания); — исправили источник или фильтр вопросов; — передали следующую партию уже «чище». Здесь не нужно «спорить». Нужно чинить процесс.
15 Как правильно отказать нецелевому кандидату, чтобы не тратить время?
Пример короткой формулы: «По этой программе обязательны X/Y/Z. Сейчас у вас этого нет, поэтому в работу не передаю. Если условия изменятся — напишите.» Без споров, без обещаний, без «может быть как-то решим».
16 Нужен ли бюджет рекрутеру?
Если вы используете платные источники (размещения, платные объявления, интеграции) — да, нужен. Если вы идете чисто органикой (своя база/канал/сообщество) — можно стартовать без бюджета, но скорость будет ниже.
17 Если денег нет — что делать?
Два реальных варианта: — занять у знакомых / кредит (понимая риск); — отложить старт и накопить. Третий вариант «я начну без денег, без базы и быстро заработаю» — в большинстве случаев самообман.
18 На что реально уходят деньги у рекрутера?
Обычно это: — платные размещения на досках; — платные посты/интеграции; — иногда — сервисы для работы (если вы используете платные инструменты). Важно: деньги тратятся только тогда, когда вы понимаете, что именно тестируете.
19 Почему «купил размещение» не равно «заработал»?
Потому что оплата идёт не за размещение и не за сообщения. Нужны: фильтр, правильная анкета, регулярность, контроль статусов. Без этого вы просто покупаете шум.
20 Какие действия быстрее всего дают рост?
— ежедневная норма первичных контактов; — короткая квалификация по чек-листу (5–10 минут); — строгий отказ нецелевым; — исправление причин отклонений (по факту, а не «мне кажется»).
21 Можно ли обещать «гарантию визы/ВНЖ/ускорение»?
Нет. Решение принимает государственный орган, вы и платформа — сопровождаете процесс. Госорганы прямо предупреждают о мошенничестве, где людям «гарантируют» результат или ускорение за деньги.
22 Что делать, если кандидат предлагает «купить справку/документ»?
Правильное действие: отказ + фиксация + эскалация в поддержку/куратору. Любые «купленные справки» = риск уголовных последствий, отказов, блокировок и проблем для всех сторон. В этой нише это один из самых опасных красных флагов.
23 Как правильно объяснить «мы сопровождаем» vs «решение принимает госорган»?
«Мы помогаем правильно пройти процесс: документы, анкета, шаги и сопровождение. Но решение принимает только государственный орган. Мы не продаем «гарантию» — мы делаем процесс корректным и прозрачным.»
24 Что с персональными данными кандидатов: что можно и что нельзя?
Очень просто: — собираем только то, что нужно по процессу; — храним ограниченно и безопасно; — не пересылаем «куда попало»; — доступ только тем, кому нужно для работы; — удаляем/чистим по правилам. Это базовая гигиена рекрутинга и обработки данных.
25 Кому обучение точно не подойдёт?
— кто хочет «оклад» и «без ответственности»; — кто не готов работать ежедневно; — кто планирует приукрашивать условия или обещать гарантии; — кто ищет серые схемы (это закончится блоком и потерей времени).
Вопросы и ответы для: Вебмастера
1 Мне нужно общаться с кандидатом?
Нет. Ваша роль — трафик, реклама, посадочная страница, аналитика и качество лидов. Общение и закрытие — на стороне системы продаж.
2 Что я получу сразу после оплаты?
Вы получаете: — план запуска «7/14/30 дней»; — шаблоны связок (что тестируем и в каком порядке); — правила креативов и формулировок (что можно/что нельзя); — чек-лист модерации (чтобы не словить бан на старте); — разбор вашей связки: где ошибка, почему лиды не подтверждаются, что исправить.
3 Нужен ли опыт в рекламе?
Желателен, но необязателен. Без опыта вы всё равно сможете запуститься по шагам, если: — у вас есть бюджет на тесты; — вы выполняете задания и не импровизируете «как в серых кейсах».
4 Сколько времени в день нужно?
Реалистично: 1–3 часа в день на старте. Почему: реклама — это тесты и правки. Если вы «раз в неделю», вы не управляете статистикой и не понимаете причин.
5 Какие минимальные условия, чтобы был смысл?
Три обязательных пункта: — свой рекламный аккаунт (не чужой/покупной); — бюджет на тесты; — готовность соблюдать правила платформ (никаких гарантий, обмана, имитации госоргана).
6 С каким бюджетом стартовать?
— рекомендованный старт: от 500 долларов в месяц; — если хотите зарабатывать больше: оборот 1000–2000 долларов в месяц (тесты + масштабирование). Меньше — можно, но вы часто не набираете данных и действуете вслепую.
7 Почему «маленький бюджет» почти всегда не даёт результата?
Потому что реклама — это статистика. На маленьком бюджете вы не понимаете: — какой креатив работает; — какая аудитория даёт качество; — где отваливаются люди. Вы можете «повезти» один раз, но устойчивости не будет.
8 Реально ли окупить обучение в первый месяц?
Возможно при соблюдении трёх условий: — бюджет на тесты; — ежедневная работа (тест → анализ → правка); — соблюдение правил (без банов). Это не гарантия, а управляемый процесс.
9 Что такое трекинг и почему без него не будет выплат?
Трекинг — это способ доказать системе, что лид пришёл от вас. Если вы не передали источник/метки/идентификатор клика, система может не закрепить лид за вами — и вы потеряете начисление, даже если лид купил.
10 Почему бывает «лиды есть, а денег нет»?
Чаще всего одна из причин: — сломалась атрибуция (метки не дошли); — лид невалидный или мусорный; — источник запрещен правилами; — креатив обещал то, чего нет → отклонения/жалобы.
11 Можно ли лить в мессенджеры/соц сети напрямую?
Можно только если вы не теряете атрибуцию: переход должен идти через ваш трекинг/метки, иначе лид «не ваш».
12 Как проверить, что лид закрепляется за мной?
Простой контроль: — делаете тестовый переход по своей ссылке; — отправляете тестовый лид по инструкции; — смотрите в кабинете: появился ли лид, отразились ли источник/кампания. Если нет — исправляете до запуска бюджета.
13 Что делать, если атрибуция ломается?
Чаще всего помогает: — убрать лишние редиректы; — проверить, что метки не обрезаются; — использовать корректные параметры и финальную посадочную; — проверить домен/протокол и технические настройки.
14 Какие обещания нельзя использовать в этой нише?
Нельзя: «гарантия визы/ВНЖ», «100% одобрение», «ускорим за деньги», «официальный гос-сервис», «без документов». Google запрещает вводящую в заблуждение рекламу (misrepresentation), Meta запрещает обманные практики.
15 Какие формулировки безопаснее?
Правильная рамка: «сопровождение», «помощь с документами», «консультация», «решение принимает госорган». Это снижает риск банов и жалоб, повышает доверие.
16 Что обязательно должно быть на лендинге, чтобы реклама жила?
Минимум: — кто оказывает услугу (не «анонимно»); — что входит и что не входит; — условия и ограничения; — контакты; — политика обработки данных. Без этого площадки часто считают сайт «низко-доверительным».
17 Почему важно не выглядеть как госорган?
Потому что Google для некоторых категорий «госдокументы и госуслуги» автоматически добавляет дисклеймер «Not a government website», если вы не сертифицированный гос-провайдер. Это отдельное правило Google Ads.
18 Что делать, если рекламу отклоняют?
Алгоритм: — прочитать причину отклонения; — исправить формулировки (убрать «гарантии», скрытые условия, обманные обещания); — усилить доверие лендинга (контакты, условия, политика); — отправить на повторную проверку. Google и Meta режут вводящую в заблуждение рекламу — это не «придирки», это политика.
19 Когда нужно выбирать Special Ad Category (Employment) в Meta?
Когда реклама связана с трудоустройством, вакансиями, наймом. Тогда Meta требует отмечать категорию и ограничивает таргетинг.
20 Что будет, если не выбрать нужную категорию?
Часто: отклонения, ограничения, повышенные риски блокировок. Проще сразу работать в рамках правил, чем «воевать» с модерацией.
21 Как понять, что трафик мусорный?
Признаки: — лидов много, а подтверждений почти нет; — данные повторяются, «однотипные» контакты; — подозрительные пики по времени; — люди не отвечают или «не понимают, куда попали». Это значит: вы привели нецелевую аудиторию или нарушили ожидания креативом.
22 Почему мотивированный трафик и серые схемы запрещены?
Потому что это почти всегда низкое качество и риск фрода. Мотивированный трафик — это когда пользователям дают выгоду за действие (установку/заявку), и такие пользователи делают минимум ради награды. Это описывается как отдельный тип проблемного трафика в антифрод-практике.
23 Что делать, если лидов много, а подтверждений мало?
Порядок действий без фантазий: — проверить атрибуцию (не теряете ли вы лиды технически); — ужесточить связку (креатив/аудитория/посадочная) под целевых; — упростить форму (убрать лишние поля); — отключить источники, которые дают мусор; — повторить тест на чистых настройках.
24 Как масштабировать и не «убить» качество?
Правило: масштабируем только то, что уже подтверждается. Практика: +20–30% бюджета → проверка качества → снова увеличение. Если вы в минусе и без подтверждений — масштабировать нельзя, вы масштабируете убыток.
25 Если я делаю интеграции/контент — нужно ли раскрывать партнёрство?
Да. Если вы получаете комиссию/вознаграждение, это «материальная связь», и FTC требует ясного и заметного раскрытия (clear and conspicuous). Формула простая: «Реклама / могу получить комиссию по ссылке».