Zpět

Školení pro partnery: dva formaty - rychlé výsledky ve výklenku

Pokud nemáte stabilní dovednosti v náboru nebo trafficu, školení zaplní mezery a pomůže vám dosáhnout výsledků, které se vrátí už v prvním měsíci.

Záznam na vlastní pěst

Spustit a pochopit proces

Zdarma
  • Spustit a pochopit proces
  • Materials + instructions, no live analysis
  • Suitable if you already have experience and need structure
Rychlé výsledky
LIVE v reálném čase

Cvičte na své situaci

Zaplaceno
  • Practice on your situation, reviews and quality control
  • Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
  • Bodování a standardy kvality
Výsledky závisí na disciplíně, kvalitě jednání a dodržování pravidel.
Živý trénink:

vyberte si směr a staňte se odborníkem

Dva tarify pro dvě profese. Učíte se praxí při práci se skutečnými klienty.

HR Recruiter

HR Recruiter

$370
5 směrů 9 hodin tréninku
Pro koho:

Náboráři a HR, kteří potřebují fungující řešení: kde získat kandidáty a jak je přivést k výsledkům.

Co je součástí školení:
  • Zdroje přilákání kandidátů do našeho výklenku
  • Kvalifikace kandidátů a eliminace "toxických" kandidátů
  • Scénáře, komunikace a řízení před předáním do práce
  • Bodování a standardy kvality
  • Discipline of daily work and monitoring of results
Výsledek

více cílových kandidátů → vyšší kvalita → vyšší výdělky.

Rules for HR Recruiter
  • Žádné domácí úkoly → žádná analýza.
  • There is no daily mini-report → you do not control the result.
  • Porušení (schéma zavádějící/podvádění/šedá) → přestat cvičit a blokovat podle pravidel.
Co získá HR Recruiter v 5 směrech?
  • Candidate acquisition and sales. How to make the first contact, what to say or write, and how to bring a person to the form without hard selling and without promises that later break the deal.
  • Client acquisition and case review. Which applications are real, which will not work, what mistakes partners typically make, and how to use the materials and instructions in the dashboard in practice.
  • A lesson from the Head of Recruitment Department. Hiring strategy: how to build the search and evaluation process and how to filter out non-target candidates so the funnel stays clean and confirmations come faster.
  • SMM block: social networks, posts, groups, and job boards. How to manage social media for this niche, where to buy placements, how to choose boards and channels, and which approaches usually bring response versus waste money.
  • Partner rules and quality (compliance + dashboard). How leads are assigned, what gets paid, which actions lead to rejections and blocks, and how to frame the offer honestly so you do not fall into misleading promises.

Frequently asked questions about HR Recruiter training

Co dostanu ihned po zaplacení?
Získáte:
— přístup k rozvrhu živých lekcí a nahrávek (pokud jsou poskytovány);
— přístup k šablonám (skripty korespondence/výzvy, kontrolní seznam „vhodné/nevhodné“, šablona dotazníku, šablona pro odmítnutí);
— přístup k pravidlům kvality a „co nedělat“ (dodržování);
— úkoly pro každou fázi (krok za krokem, bez „hádejte sami“);
— možnost analyzovat vaši skutečnou situaci: co jste kandidátovi napsali, na co jste se ptali, proč byla přihláška zamítnuta, co opravit.

Jde o to, že jste nejen „poslouchali“, ale podnikli kroky a obdrželi úpravu.
Show 24 more questions
Webmaster

Webmaster

$800
7 směrů 17 hodin tréninku
Pro koho:

Pro ty, kteří chtějí přilákat potenciální zákazníky/kandidáty prostřednictvím návštěvnosti a řídit ekonomiku nákupu.

Co je součástí školení:
  • Kontextová a cílená reklama pro naši specializaci
  • Vytváření kreativ, které generují více aplikací od lidí připravených k pohybu
  • Propojování zdrojů a boj proti podvodům (jak se vyhnout zablokování a odmítnutí)
  • Zlepšení kvality vedení a optimalizace pro stabilní ekonomiku
  • Škálování bez ztráty kvality
Výsledek

stabilní tok potenciálních zákazníků a zvládnutelná ekonomika.

Výhody pro webmastera / arbitra
1
Rychle spusťte provoz pomocí hotového prodejního systému

Prodeje nevytváříte ručně. Vytvoříte vodítka a zpracování a uzavření se provádí v systému.

2
Práce „v bílém“: méně zákazů, delší životnost vazů

Meta zakazuje klamavé/zavádějící praktiky (nepřijatelné obchodní praktiky). Google zakazuje uvádění v omyl a může blokovat účty kvůli porušení zásad.

Plan for a Webmaster / Arbitrageur
7 dní
  • Vlastní reklamní účet, základní infrastruktura
  • 1 svazek: kreativa + přistání + formulář
  • Sledování: tak, aby byl potenciální zákazník přiřazen vám
14 dní
  • Cleaning waste areas/auditoriums
  • Replacing creatives according to the rules
  • Zvýšená kvalita potenciálních zákazníků (nikoli kvantita)
30 dní
  • Stabilní ekonomika
  • Měřítko v krocích
  • Kontrola kvality a důvody odchylek

Frequently asked questions about Webmaster training

Musím s kandidátem komunikovat?
Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.
Show 24 more questions

We do not teach "theory". We pass on the technology of making money.

  • Payback during training: our students close their first deal before the final exam. The program is built so your first payout covers the cost of the course.
  • Insider bundles (Black Box): you will get not public YouTube information, but our internal findings: traffic sources we use right now and creatives that worked.
  • Battle-tested scripts and creatives: you do not need to invent anything. Take ready-made message templates that convert 3x above market, plus ad creatives with CTR > 2%.
  • Error review and quality control, not "watched and forgot". Homework -> review -> corrections -> repeat. This way you reach results faster and do not learn at the cost of your budget.
Прозрачный партнёрский кабинет

We give you a new profession and a job

Choose the right training

Questions and answers for:

Questions and answers for: HR Recruiter

A recruiter or HR specialist searches for and qualifies candidates

Start and format 5
1 Co dostanu ihned po zaplacení?

You receive: access to the schedule of live sessions and recordings, access to templates such as message and call scripts, a fit or not-fit checklist, an application template and rejection template, access to quality rules and what must not be done, tasks for every stage in a step-by-step format, and the ability to review your real case: what you wrote to the candidate, what you asked, why the application was rejected, and what should be corrected. The point is that you do not just listen. You take action and get corrections.

2 How is LIVE different from the free recording?

Record is theory plus instructions. You can agree with it and still do nothing. LIVE means execution control: you take a step, get feedback, fix it, and repeat it correctly. That saves weeks of time and money lost on mistakes.

3 Is recruiting experience required?

Нет. Но опыт влияет на скорость. — Без опыта: вы освоите базу быстрее, если выполняете задания ежедневно. — С опытом: вы быстрее выходите на норму и качество. Решает не «талант», а регулярность и точность.

4 How much time per day is needed to get results?

Если хотите результат, а не «поиграться»: — минимум: 1–2 часа в день на стабильный прогресс; — лучше: 2–4 часа в день, чтобы быстро собрать статистику и выйти на первые подтверждения. Если вы работаете «когда получится», результата не будет — вы не создадите поток и не увидите закономерности.

5 What happens if I miss classes and do not do the homework?

Тогда обучение превращается в «контент». Вы вроде в курсе, но денег нет. Правильная логика: пропустили → догоняете материал → сдаете задание → возвращаетесь в разбор. Если домашки нет — разбирать нечего (и это нормально: в бизнесе без действий нет результата).

Practice and first earnings 5
6 What will I start doing in the first week?

Вы запускаете базовую цепочку: — выбираете 1–2 источника кандидатов; — делаете первичный контакт по скрипту; — проводите короткую проверку «подходит/не подходит»; — заполняете анкету по шаблону; — передаете в работу и смотрите статусы. Ваша цель — не «написать 100 людям», а получить первые целевые анкеты без возвратов.

7 What is the minimum normal result after 14 days?

Нормальный минимум (для новичка): — выбран и запущен 1 стабильный источник; — каждый день идёт поток первичных контактов; — есть первые анкеты, оформленные без грубых ошибок; — вы понимаете причины отклонений и умеете их исправлять; — вы держите ежедневную норму действий и отчётность. Если этого нет — проблема почти всегда в дисциплине или в «сливе качества» (гоните нецелевых).

8 Can the training cost pay back in the first month?

Возможность такая есть, потому что вы запускаетесь во время обучения, а не «когда-нибудь потом». Но важно: это не гарантия. Это результат трёх вещей: — ежедневные действия; — строгий фильтр (не мусорить воронку); — исправление ошибок по обратной связи. Если вы не выполняете задания и не держите поток — «окупаемость» превращается в сказку.

9 Why do beginners fail even if they are trying?

Потому что они делают «много» вместо «правильно». Типовая картина: — пишут всем подряд → получают мусор → анкеты отклоняют → мотивация падает; — не задают ключевые вопросы → в работу попадают нецелевые; — обещают лишнее → конфликт/жалоба/срыв сделки. Ваша задача — научиться коротко фильтровать, а не «долго уговаривать».

10 What counts as a result, and what does not?

Считается результатом: подтвержденные статусы по воронке (по условиям оффера). Не считается: «я переписывался», «мне сказали интересно», «я отправил ссылку». Деньги платятся за подтвержденное действие, а не за активность.

Quality and common mistakes 5
11 What is a target candidate in simple terms?

Это человек, который: — подходит по базовым требованиям (страна/документы/профиль — как в оффере); — реально готов действовать (а не «просто спросить»); — может пройти процесс легально (без серых схем). Если человек не проходит базовые требования — он не целевой, даже если «очень хочет».

12 What is the main beginner mistake?

Гнаться за количеством вместо качества. 1 нецелевой кандидат «съедает» время менеджеров и ломает статистику. Правильный подход: лучше меньше, но целевых — тогда растёт подтверждение и деньги.

13 Why are forms returned or rejected?

Пять частых причин: — нет ключевых данных (заполнено «как попало»); — кандидат не подходит по базовым требованиям; — противоречивые ответы (в одном месте одно, в другом другое); — видно, что кандидат «случайный» и не готов; — попытка приукрасить условия (мисслид). Лечится стандартом: один шаблон анкеты + один чек-лист вопросов.

14 What should you do if forms are rejected?

Алгоритм без эмоций: — открыли причину отклонения; — поняли, что именно было неверно (вопрос/документ/ожидания); — исправили источник или фильтр вопросов; — передали следующую партию уже «чище». Здесь не нужно «спорить». Нужно чинить процесс.

15 How do you properly reject a non-target candidate without wasting time?

Пример короткой формулы: «По этой программе обязательны X/Y/Z. Сейчас у вас этого нет, поэтому в работу не передаю. Если условия изменятся — напишите.» Без споров, без обещаний, без «может быть как-то решим».

Money, expenses, and discipline 5
16 Does a recruiter need a budget?

Если вы используете платные источники (размещения, платные объявления, интеграции) — да, нужен. Если вы идете чисто органикой (своя база/канал/сообщество) — можно стартовать без бюджета, но скорость будет ниже.

17 What should you do if you have no money?

Два реальных варианта: — занять у знакомых / кредит (понимая риск); — отложить старт и накопить. Третий вариант «я начну без денег, без базы и быстро заработаю» — в большинстве случаев самообман.

18 What does a recruiter's money actually go on?

Обычно это: — платные размещения на досках; — платные посты/интеграции; — иногда — сервисы для работы (если вы используете платные инструменты). Важно: деньги тратятся только тогда, когда вы понимаете, что именно тестируете.

19 Why does buying placement not mean earning money?

Потому что оплата идёт не за размещение и не за сообщения. Нужны: фильтр, правильная анкета, регулярность, контроль статусов. Без этого вы просто покупаете шум.

20 Which actions drive growth the fastest?

— ежедневная норма первичных контактов; — короткая квалификация по чек-листу (5–10 минут); — строгий отказ нецелевым; — исправление причин отклонений (по факту, а не «мне кажется»).

Compliance, anti-scam, and data 5
21 Can you promise a visa or residence-permit guarantee or an accelerated process?

Нет. Решение принимает государственный орган, вы и платформа — сопровождаете процесс. Госорганы прямо предупреждают о мошенничестве, где людям «гарантируют» результат или ускорение за деньги.

22 What should you do if a candidate offers to buy a certificate or document?

Правильное действие: отказ + фиксация + эскалация в поддержку/куратору. Любые «купленные справки» = риск уголовных последствий, отказов, блокировок и проблем для всех сторон. В этой нише это один из самых опасных красных флагов.

23 How do you properly explain we guide the process while the decision is made by the government authority?

«Мы помогаем правильно пройти процесс: документы, анкета, шаги и сопровождение. Но решение принимает только государственный орган. Мы не продаем «гарантию» — мы делаем процесс корректным и прозрачным.»

24 What about candidate personal data: what is allowed and what is not?

Очень просто: — собираем только то, что нужно по процессу; — храним ограниченно и безопасно; — не пересылаем «куда попало»; — доступ только тем, кому нужно для работы; — удаляем/чистим по правилам. Это базовая гигиена рекрутинга и обработки данных.

25 Who is this training definitely not suitable for?

— кто хочет «оклад» и «без ответственности»; — кто не готов работать ежедневно; — кто планирует приукрашивать условия или обещать гарантии; — кто ищет серые схемы (это закончится блоком и потерей времени).


Questions and answers for: Webmaster

A webmaster brings in leads through advertising

Start and conditions 5
1 Musím s kandidátem komunikovat?

Ne. Vaší rolí je návštěvnost, reklama, vstupní stránka, analýza a kvalita potenciálního zákazníka. Komunikace a uzavírání jsou na straně prodejního systému.

2 Co dostanu ihned po zaplacení?

Získáte: — план запуска «7/14/30 dní»; — шаблоны связок (что тестируем и в каком порядке); — правила креативов и формулировок (что можно/что нельзя); — чек-лист модерации (чтобы не словить бан на старте); — разбор вашей связки: где ошибка, почему лиды не подтверждаются, что исправить.

3 Is advertising experience required?

Желателен, но необязателен. Без опыта вы всё равно сможете запуститься по шагам, если: — у вас есть бюджет на тесты; — вы выполняете задания и не импровизируете «как в серых кейсах».

4 How much time per day is needed?

Реалистично: 1–3 часа в день на старте. Почему: реклама — это тесты и правки. Если вы «раз в неделю», вы не управляете статистикой и не понимаете причин.

5 What minimum conditions make it worthwhile?

Три обязательных пункта: — свой рекламный аккаунт (не чужой/покупной); — бюджет на тесты; — готовность соблюдать правила платформ (никаких гарантий, обмана, имитации госоргана).

Бюджет и логика окупаемости 3
6 С каким бюджетом стартовать?

— рекомендованный старт: от 500 долларов в месяц; — если хотите зарабатывать больше: оборот 1000–2000 долларов в месяц (тесты + масштабирование). Меньше — можно, но вы часто не набираете данных и действуете вслепую.

7 Почему «маленький бюджет» почти всегда не даёт результата?

Потому что реклама — это статистика. На маленьком бюджете вы не понимаете: — какой креатив работает; — какая аудитория даёт качество; — где отваливаются люди. Вы можете «повезти» один раз, но устойчивости не будет.

8 Реально ли окупить обучение в первый месяц?

Возможно при соблюдении трёх условий: — бюджет на тесты; — ежедневная работа (тест → анализ → правка); — соблюдение правил (без банов). Это не гарантия, а управляемый процесс.

Трекинг и закрепление лидов 5
9 Что такое трекинг и почему без него не будет выплат?

Трекинг — это способ доказать системе, что лид пришёл от вас. Если вы не передали источник/метки/идентификатор клика, система может не закрепить лид за вами — и вы потеряете начисление, даже если лид купил.

10 Почему бывает «лиды есть, а денег нет»?

Чаще всего одна из причин: — сломалась атрибуция (метки не дошли); — лид невалидный или мусорный; — источник запрещен правилами; — креатив обещал то, чего нет → отклонения/жалобы.

11 Можно ли лить в мессенджеры/соц сети напрямую?

Можно только если вы не теряете атрибуцию: переход должен идти через ваш трекинг/метки, иначе лид «не ваш».

12 Как проверить, что лид закрепляется за мной?

Простой контроль: — делаете тестовый переход по своей ссылке; — отправляете тестовый лид по инструкции; — смотрите в кабинете: появился ли лид, отразились ли источник/кампания. Если нет — исправляете до запуска бюджета.

13 Что делать, если атрибуция ломается?

Чаще всего помогает: — убрать лишние редиректы; — проверить, что метки не обрезаются; — использовать корректные параметры и финальную посадочную; — проверить домен/протокол и технические настройки.

Креативы, лендинги, модерация 5
14 Какие обещания нельзя использовать в этой нише?

Нельзя: «гарантия визы/ВНЖ», «100% одобрение», «ускорим за деньги», «официальный гос-сервис», «без документов». Google запрещает вводящую в заблуждение рекламу (misrepresentation), Meta запрещает обманные практики.

15 Какие формулировки безопаснее?

Правильная рамка: «сопровождение», «помощь с документами», «консультация», «решение принимает госорган». Это снижает риск банов и жалоб, повышает доверие.

16 Что обязательно должно быть на лендинге, чтобы реклама жила?

Минимум: — кто оказывает услугу (не «анонимно»); — что входит и что не входит; — условия и ограничения; — контакты; — политика обработки данных. Без этого площадки часто считают сайт «низко-доверительным».

17 Почему важно не выглядеть как госорган?

Потому что Google для некоторых категорий «госдокументы и госуслуги» автоматически добавляет дисклеймер «Not a government website», если вы не сертифицированный гос-провайдер. Это отдельное правило Google Ads.

18 Что делать, если рекламу отклоняют?

Алгоритм: — прочитать причину отклонения; — исправить формулировки (убрать «гарантии», скрытые условия, обманные обещания); — усилить доверие лендинга (контакты, условия, политика); — отправить на повторную проверку. Google и Meta режут вводящую в заблуждение рекламу — это не «придирки», это политика.

Специальные требования по рекламе найма (Employment) 2
19 Когда нужно выбирать Special Ad Category (Employment) в Meta?

Когда реклама связана с трудоустройством, вакансиями, наймом. Тогда Meta требует отмечать категорию и ограничивает таргетинг.

20 Что будет, если не выбрать нужную категорию?

Часто: отклонения, ограничения, повышенные риски блокировок. Проще сразу работать в рамках правил, чем «воевать» с модерацией.

Качество и антифрод 4
21 Как понять, что трафик мусорный?

Признаки: — лидов много, а подтверждений почти нет; — данные повторяются, «однотипные» контакты; — подозрительные пики по времени; — люди не отвечают или «не понимают, куда попали». Это значит: вы привели нецелевую аудиторию или нарушили ожидания креативом.

22 Почему мотивированный трафик и серые схемы запрещены?

Потому что это почти всегда низкое качество и риск фрода. Мотивированный трафик — это когда пользователям дают выгоду за действие (установку/заявку), и такие пользователи делают минимум ради награды. Это описывается как отдельный тип проблемного трафика в антифрод-практике.

23 Что делать, если лидов много, а подтверждений мало?

Порядок действий без фантазий: — проверить атрибуцию (не теряете ли вы лиды технически); — ужесточить связку (креатив/аудитория/посадочная) под целевых; — упростить форму (убрать лишние поля); — отключить источники, которые дают мусор; — повторить тест на чистых настройках.

24 Как масштабировать и не «убить» качество?

Правило: масштабируем только то, что уже подтверждается. Практика: +20–30% бюджета → проверка качества → снова увеличение. Если вы в минусе и без подтверждений — масштабировать нельзя, вы масштабируете убыток.

Риски, баны и disclosure 1
25 Если я делаю интеграции/контент — нужно ли раскрывать партнёрство?

Да. Если вы получаете комиссию/вознаграждение, это «материальная связь», и FTC требует ясного и заметного раскрытия (clear and conspicuous). Формула простая: «Реклама / могу получить комиссию по ссылке».