Кіріспе консультация
15 минТегін
Біз сізге іске қосу үлгісін қысқаша көрсетеміз, негізгі сұрақтарға жауап береміз және Camels франшизасы сізге сәйкес келетінін түсінуге көмектесеміз.
Bet boyynsha navigaciya
Бір экожүйе төрт рөл
ЕО мен АҚШ-тағы компанияларға кадр табуға немесе иммиграциялық заңгерлерге клиент тартуға арналған серіктестік желі. Платформа құрамына мыналар кіреді: Платформаның барлық қатысушыларына арналған цифрлық құжат айналымы бар Affiliate / H-CRM / ERP жүйесі.
Біз жұмысқа орналастыру, релокация, әкімшілік және қылмыстық істер бойынша құқықтық процестерге жылдамдық, қауіпсіздік, жүйелілік және ашықтық береміз, барлық тарапқа толық бақылау ұсынамыз.
Біз келесі елдерде жұмыс істейміз:
АҚШ
Литва
Польша
Чехия
Словакия
Венгрия
Италия
Франция
Испания
Германия
Нидерланд
Бельгия
Болгария
Сербия
Черногория
Португалия
Словения
АҚШ
Литва
Польша
Чехия
Словакия
Венгрия
Италия
Франция
Испания
Германия
Нидерланд
Бельгия
Болгария
Сербия
Черногория
Португалия
Словения
Мен кандидатпын — профильді толтыру
Шарттар мен нақты сандар кабинетте бекітіледі
Серіктес болу
2 формат: HR-рекрутер немесе веб-мастер
Серіктестерді оқыту
Алда болу үшін өз сараптамаңыз бен бәсекеге қабілеттілігіңізге инвестиция салыңыз
Жұмыс беруші / заңгер
Сатылымға дейін мақсатсыз лидтерді сүзу + құжат айналымы жүйесі
Франшиза
Қаржы моделі + басшыны оқыту = тұрақты табыс
Серіктес
күніне 5 сағаттан бастап
Кандидат
профильді толтыруға 15 минуттан бастап
Агенттік
сұрауға 7 минуттан бастап
Франшиза
шешім қабылдауға 15 минуттан бастап
Артықшылықтар
Кандидат
Түсініксіз процесс, құжат жоғалту қаупі және шарттар бойынша алдау.
Кезеңдер, құжаттар және бекітілген шарттар көрсетілетін жеке кабинет
Мәртебелердің ашық көрінісі: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза, көшу, жұмыс
Вакансия, тұрғын үй және рәсімдеу бойынша расталған сандар ауызша қайшылықсыз беріледі
Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.
Серіктес
Пайдасыз трафик көп, ақша мен бақылау қайда екені түсініксіз.
CPS үлгісі: кандидат пакетке немесе рәсімдеуге төлегеннен кейін төлем жасалады
Әр кандидат бойынша мәртебелер мен нәтиже кабинетте бекітіледі
Тұрақты конверсия үшін материалдар, scoring, скрипттер және антифрод ережелері
Нәтиже: Әр кандидат бойынша ашық funnel және болжамды табыс.
Жұмыс беруші / заңгер
Қолмен жасалатын операциялар, құжаттардағы хаос, сатылымға дейінгі қажетсіз lead және заңдық тәуекелдер.
Біздің тараптағы алғашқы верификация және сатылымға дейін мақсатсыз lead-терді сүзу
Толық цикл: кандидат, төлем, құжаттар пакеті және мәртебелерді бақылау
Штаттағы заңгерлер, санкциялары бар келісімшарттар және шарттарды ашық растау
Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.
Франшиза
Дайын жүйе, оқыту және табыстың түсінікті моделі қажет.
Жүйеге әкімшілік қолжетімділік және дайын процестермен іске қосу
Менеджерлер мен серіктестерді KPI және жұмыс регламенттерімен оқыту
Біртұтас серіктестік инфрақұрылым ішіндегі әр мәміледен табыс
Нәтиже: Процестер мен KPI арқылы түсінікті табыс моделімен іске қосу.
Кандидат
Түсініксіз процесс, құжат жоғалту қаупі және шарттар бойынша алдау.
Кезеңдер, құжаттар және бекітілген шарттар көрсетілетін жеке кабинет
Мәртебелердің ашық көрінісі: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза, көшу, жұмыс
Вакансия, тұрғын үй және рәсімдеу бойынша расталған сандар ауызша қайшылықсыз беріледі
Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.
Серіктес
Пайдасыз трафик көп, ақша мен бақылау қайда екені түсініксіз.
CPS үлгісі: кандидат пакетке немесе рәсімдеуге төлегеннен кейін төлем жасалады
Әр кандидат бойынша мәртебелер мен нәтиже кабинетте бекітіледі
Тұрақты конверсия үшін материалдар, scoring, скрипттер және антифрод ережелері
Нәтиже: Әр кандидат бойынша ашық funnel және болжамды табыс.
Жұмыс беруші / заңгер
Қолмен жасалатын операциялар, құжаттардағы хаос, сатылымға дейінгі қажетсіз lead және заңдық тәуекелдер.
Біздің тараптағы алғашқы верификация және сатылымға дейін мақсатсыз lead-терді сүзу
Толық цикл: кандидат, төлем, құжаттар пакеті және мәртебелерді бақылау
Штаттағы заңгерлер, санкциялары бар келісімшарттар және шарттарды ашық растау
Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.
Франшиза
Дайын жүйе, оқыту және табыстың түсінікті моделі қажет.
Жүйеге әкімшілік қолжетімділік және дайын процестермен іске қосу
Менеджерлер мен серіктестерді KPI және жұмыс регламенттерімен оқыту
Біртұтас серіктестік инфрақұрылым ішіндегі әр мәміледен табыс
Нәтиже: Процестер мен KPI арқылы түсінікті табыс моделімен іске қосу.
Кандидаттар үшін:
Сандар көрсетілген шарттар кабинетте бекітіледі
Ашық рәсімдеу және кандидат үшін шарттарды бекіту
Барлық кезеңдер, құжаттар және сандары бар шарттар кандидат кабинетінде бекітіледі, сондықтан не орындалғаны және келесі не екені көрінеді.
1
Профиль жасалды
2
Сауалнама толтырылды
Түйіндеме + сауалнама
3
Құжаттар жүктелді
- Паспорт: шетел паспортының беттері
- Сертификаттар мен лицензиялар: атауы, берілген күні, қолданылу мерзімі
- Портфолио: файлдар + түсіндірмелер
4
Деректерді тексеру
верификация
5
Нақтылау қажет
қажет болса
6
Қарауға жіберілді / Қабылданбады
- Шетелге шығар алдында профильді, түйіндемені және кеңейтілген сауалнаманы толтырасыз
- Кезеңдер мәртебесін көресіз: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза пакеті, көшу, жұмыс
1
Рәсімдеу келісімшарты жіберілді / Алдын ала мақұлдау
2
Келісімшартқа кандидат қол қойды
3
Рұқсатқа қол қойылып расталды
- Мақұлдаудан кейін рәсімдеу мен шығындарға арналған келісімшартқа қол қоясыз: виза, тұру және қосымша қызметтер
1
Шот шығарылды
2
Төлемді кандидат жасады
3
Төлемді растау жүктелді
4
Төлем расталды
- Келісімшарт бойынша төлеп, кабинетке төлем растамасын жүктейсіз: шот немесе түбіртек
1
Виза немесе тұру пакеті дайындалуда
2
Шақыру немесе құжаттар пакеті жүктелді
3
Алымдар төленіп, құжаттар жүктелді
4
Консулдыққа арналған сауалнама мен пакет дайын
5
Сұхбат белгіленді
қажет болса
6
Виза немесе тұру рұқсаты алынды / Визадан бас тартылды
Себеп
- Біз рәсімдеу құжаттарын жүктейміз: шақыру, төленген алымдар және консулдық сауалнама
1
Көшу расталды
ел ішінде
2
Еңбек шарты жүктелді
қол қойылған
3
Жұмыстың басталуы расталды
4
Жалақы құжаттары мен шоттар жүктелуде
мерзімді мәртебе
- Вакансия шарттары сандармен бекітіледі: лауазым, ставка, кесте, қала және бар болса тұрғын үй
- Көшкеннен кейін жұмыс құжаттары бекітіледі: еңбек шарты, жалақы есептеулері және шоттар
1
Тұрғын үй берілді
қоныстану фото және видеосы
2
Жалдау шарты жүктелді
3
Тұрғын үй тіркеуі рәсімделді
қажет болса
- Қажет болса тұрғын үй мен тіркеу: жалдау шарты, қоныстану фото немесе видеосы, уақытша тіркеу
Кандидат кабинеті: бәрі бір жерде
Профиль, құжаттар, рәсімдеу мәртебелері және сандары бар вакансия шарттары өзгерістер тарихымен бірге.
Суретті үлкейту
Профиль және түйіндеме
Түйіндеме, сауалнама, фото, тәжірибе және дағдылар
Суретті үлкейту
Құжаттар және мәртебелер
Паспорт, мерзімдері бар сертификаттар мен лицензиялар, портфолио және кезеңдер хронологиясы
Суретті үлкейту
Вакансия және сандары бар шарттар
Лауазым, ставка, кесте, қала, тұру шарттары және бекітілген келісімдер
Серіктес үшін:
2 пішім: HR рекрутер немесе веб-шебер
Серіктестік бағдарлама: жұмыс пішімін таңдаңыз
Рөлді таңдау функционалдылықты, сауалнаманы, ынтымақтастық шарттарын, тапсырмаларды және төлем үлгісін анықтайды.
HR Recruiter
үміткерлерді іздейді және біліктілігін анықтайды
Сіз не істеп жатырсыз:
- Базарларда ақылы жарнамалар жіберу арқылы үміткерлерді іздеу
- Үміткермен байланысып, бастапқы біліктіліктерін өткізіңіз
- Үміткердің нақты тәжірибесі мен тәжірибесін тексеріңіз
- Үміткерді сату бөліміне жұмысқа ауыстырғанға дейін бағыттаңыз
Жұмыс форматы:
- Ішінара жұмыс: жұмыс күндері немесе демалыста 5 сағаттан
- Толық жұмыс күні: тек жұмыс күндері 8 сағаттан
HR Recruiter үшін бюджет
- Ең аз басталу: айына $250 бастап (тақталарда ақылы жарнамалар + апта сайын тақырыптық топтарда/арналарда 1-2 орналастыру)
- Өсу үшін ұсынылады: айына $500–$800 (бір уақытта 2–3 көз, аз тоқтау уақыты)
- Нақты табыс үшін: айына $1,000–$1,500 (тұрақты хабарламалар + сауалнама ағынының шкаласы)
HR Recruiter үшін ұсыныстар
- Ақылы көздерді (жұмыс кеңестері, премиум орналастырулар, посттар/интеграциялар, жарнама) пайдалансаңыз, бюджет қажет.
- Ақша жоқ болса: достардан қарыз немесе несие. Бұл бастауды тездетеді, бірақ тәуекел сізде: несие төлемдері нәтижеге қарамастан жүзеге асырылады.
- Толық емес жұмыс уақыты: күніне 5 сағат. Толық уақыт: тәулігіне 8 сағат. The mode is selected daily.
- Сайт тіркелгілері арқылы жұмыс жасаңыз (жұмыс кеңестері/әлеуметтік желілер/жарнама). Бөтен/сұр схемалар = нәтижелерді блоктау және жою.
- Ойнату түймесі арқылы ауысымды бастаңыз. Мерзімді түрде болуын тексеріңіз. Растау жоқ → жүйе ауысымды аяқтайды.
- Форма: байланыстар/біліктілік/сауалнамалар/ауытқу себептері/не жетілдірілді.
HR рекрутерлеріне жиі қойылатын сұрақтар
HR серіктесі кім?
Сіз үміткерлерді/клиенттерді табасыз, бастапқы байланыс орнатасыз, олардың біліктілігін анықтайсыз, сауалнаманы толтырасыз және тек мақсатты адамдарды жұмысқа жібересіз. Мысал: мақсатты профильдер мен расталған күйлер болмаса, «50 сәйкестік» = 0.
Тағы 38 сұрақты көрсетіңіз
Веб шебері / Төреші
жарнама арқылы жетекшілік етеді
Сіз не істеп жатырсыз:
- Әр түрлі жарнама желілерінде жарнаманы іске қосыңыз және оңтайландырыңыз
- Айына 400-ге дейін тұтынушылар ағынын алыңыз
Ережелер:
- Шығармашылықтар мен тәсілдер тек ережелер аясында және жарнама берушімен келісілуі керек
- Сіз жетекшілермен байланысып, біліктілік таныта алмайсыз
Веб-шеберге арналған бюджет
- Ұсынылатын бюджет: айына $500 бастап
- Нақты табыс үшін: айына $1,000–2,000 (тесттер + шкала)
- Бюджетсіз статистика жиналмайды → көзге елестетпей әрекет етесіз
Веб-шеберлерге арналған ұсыныстар
- Ұсынылатын жарнама бюджеті: айына $500 бастап. Егер сіз айтарлықтай көп табыс тапқыңыз келсе, ұсынылатын айналым: айына $1,000–2,000 (тесттер + шкала). Егер сізде ақша болмаса, сіз бастауды кейінге қалдырасыз немесе достарыңыздан/несиеден ақша аласыз (тәуекел өзіңізде: нәтижеге қарамастан төлеуге тура келеді).
- Тіркелгілер арқылы жұмыс жасаңыз (Meta/Google/TikTok, т.б.). Сұр/сатып алынған/басқа адамдардың шоттары = бұғаттау және нәтижелерді «жарамсыз ету» қаупі жоғары.
- Сіз сапалы трафик пен дұрыс бақылауға жауаптысыз. Жеткізушілер мен сатылымдарды жабу біздің тарапымызда (байланыс орталығы/шұңқырлар).
- Google жалған ақпарат беруге тыйым салады. Meta «Қабылданбайтын іскерлік тәжірибелерге» (алдамшы/алаяқтық схемалар) тыйым салады.
- Meta жұмысқа орналасу жарнамаларына таргетинг шектеулерін қолданады және дұрыс санатты таңдауды талап етеді. Google Employment/Housing/Credit санаттары үшін (әсіресе АҚШ/Канада) жекелендіру шектеулерін енгізеді.
Веб-шеберлерге жиі қойылатын сұрақтар
Бағдарламадағы веб-шебер кім?
Трафик әкелетін және жарнама/контент арналары арқылы жетекшілік ететін, бақылауды орнататын, қосылымдарды тексеретін және сапа беретін нәрсені таразылайтын серіктес.
Тағы 41 сұрақты көрсетіңіз
30 секундта серіктестің табысың есептеңіз
Төлем ауқымы бойынша бағалау (min–max).
Нәтиже елге, бағдарламаның сапасы мен шарттарына байланысты.
Біз ынтымақтастыққа тек 10-ның 1 серіктесін ғана қабылдаймыз
Жүйелілік, тәртіп пен жұмыс сапасына байланысты жоғары табыс алуға болады.
Клиенттің төлемге айырбастау және серіктестерге төлемдер тұрақты өсуі үшін біз шұңқырды алаяқтықтан қорғаймыз.
Стандарттар және тәртіп
Сату бөліміне үміткер сауалнамасы/сауалнама қажет
Шұңқыр күйлері мен сапаны бақылау сізге ашық
Әрбір үміткер бойынша нәтижелерді жазу нақты уақыт режимінде көрінеді
Есептеу және төлем тарихы
Шығармашылық мақұлдау
Кез келген стандартты емес дереккөздер/шығармашылықтар/сөздер - мақұлданғаннан кейін ғана
Нәтиже:
Қабылдамаулар мен тосқауылдар азырақ
CPS төлеміне жоғары конверсия
Сіз үшін тұрақты төлемдер және болжамды экономика
Рұқсат етілген көздер
Әлеуметтік желілердегі органикалық:
Сіздің сарапшылық тіркелгіңіз/арна/топ (Telegram, YouTube, т.б.) - спамсыз пайдалы мазмұнмен тартыңыз.
SEO және блог:
Мақалалар мен пайдалы материалдары бар сайт («Еуропада жұмысты қалай табуға болады...») - іздеу трафигі ең қауіпсіз
Деректер базасымен жұмыс істеу:
Сізге жазылғандарға ғана электрондық пошта/хабарламалар (қосу)
Блогерлермен жарнама:
Эмиграция және мансап бойынша мамандандырылған сарапшылардың жергілікті және дұрыс интеграциясы - жоғары күтулер мен жаңылыстыратын уәделерсіз «әрекетке ақы төлеу» моделі
Тақырыптық платформалар:
Қызметтер нарықтары, хабарлар тақталары, агрегаторлар мен жұмыс анықтамалықтары, мамандандырылған форумдар мен қауымдастықтар
Тыйым салынған көздер
Электрондық поштаның спамы:
Алушының расталған келісімінсіз жөнелтілімдер (қосу)
SMS спам:
Келісімсіз жөнелтілімдер; айыппұлдар мен тыйым салулардың жоғары қаупі
Суық қоңыраулар:
Клиенттің алдын ала келісімінсіз/сұраныссыз қоңыраулар (GDPR/TCPA және аналогтары)
Алаяқтық хабарламалар/пікірлер:
Жасырын жарнама, жаңылыстыратын сөздер, топтар мен форумдардағы жалған шолулар/толтырулар
Алдын ала жазылусыз Google Ads:
Google ақылы трафикті қону бетін/алдын ала қондыру бетінсіз тікелей іске қосу
Біз серіктестерге не береміз?
Біз құралдар жиынтығын және ыңғайлы жүйені ұсынамыз
жоғары төлемдермен
Сіз үміткерлерді немесе жетекшілерді әкелесіз - жүйе күйлерді, сапаны және есептеулерді жазады. Біз нұсқауларды, жарнамалық материалдарды береміз және клиентті мәмілеге жабамыз.
Басқару панелі
- Кандидат сауалнамасы/сауалнама және трафик көзі
- Шұңқыр күйлері және сапаны бақылау
- Әрбір үміткер бойынша нәтижені жазу
- Төлемдер және төлемдер тарихы
Материалдар
- Процесс және сапа талаптары туралы бейне нұсқаулықтар
- Нұсқаулар, сценарийлер және байланыс үлгілері
- Бақылау тізімдері/кандидаттарды таңдау үшін балл қою
- Жиі қойылатын сұрақтар және ережелер/алымдар бойынша жауаптар
Промо
- Онлайн арналарға арналған баннерлер
- Офлайнға арналған парақшалар/макеттер
- Әр түрлі геоға арналған негізгі мәтіндер/ұсыныстар
- Жіберу бойынша нұсқаулар мен шектеулер
Document flow
- Серіктестік туралы келісім (шарттар мен жауапкершіліктер)
- Жеке тұлғаларға төлемдер
- Жеке кәсіпкерлерге/компанияларға төлемдер
- Есептеу бойынша ашық есеп беру
Серіктестің есебін көрсету
Профиль және түйіндеме
- түйіндеме + анкета, фотосурет, тәжірибе, дағдылар
Нәтижені жазу
- есептеулер тізімі, ұстаулар, төлеу мерзімдері
Ыңғайлы хабарландырулар
- күй/оқиғаны растау және түсініктемелер
Қатынас және функционалдылық сіз таңдаған ынтымақтастық рөліне байланысты
Тренинг
Қаржылық модель + менеджерлерді оқыту
Серіктестік тренингі: екі формат - тауашада жылдам нәтижелер
Егер сізде жұмысқа қабылдау немесе қозғалыста тұрақты дағды болмаса, оқыту олқылықтарды жояды және бірінші айда тәртіппен алғашқы расталған нәтижелерге қол жеткізуге көмектеседі.
Жазба
өз бетімен
Процесті бастау және түсіну үшін
- Материалдар + нұсқаулар
- Тікелей талдау жоқ
- Егер сізде тәжірибе болса және құрылым қажет болса қолайлы
Жылдам нәтижелер
LIVE
нақты уақытта
Жағдайыңызға жаттығу жасаңыз
- Пікірлер + сапаны бақылау
- Біз қателерді «сәтсіздіктен кейін» емес, «жол бойы» түзетеміз
- Сіз жаттығу кезінде бастайсыз және жүйені құрасыз
Нәтижелер тәртіпке, әрекеттердің сапасына және ережелерді сақтауға байланысты.
Тікелей жаттығу:
бағытты таңдап, сарапшы болыңыз
Екі мамандық бойынша екі тариф. Сіз нақты клиенттермен жұмыс істеу арқылы үйренесіз.
HR Recruiter
$370
Кімге:
Жұмыс шешімдерін қажет ететін жалдаушылар мен HR: кандидаттарды қайдан алуға болады және оларды нәтижеге қалай жеткізуге болады.
Тренингке не кіреді:
- Біздің тауашаға үміткерлерді тарту көздері
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Жұмысқа тапсырар алдында сценарийлер, байланыс және басқару
- Ұпайлар мен сапа стандарттары
- Күнделікті жұмыс тәртібі және нәтижелерді бақылау
Нәтиже
көбірек мақсатты үміткерлер → жоғары сапа → жоғары табыс.
HR Recruiter ережелері
- Үй тапсырмасы жоқ → талдау жоқ.
- Күнделікті шағын есеп жоқ → сіз нәтижені бақыламайсыз.
- Бұзушылықтар (аделестік/алдау/сұр схемалар) → ережелерге сәйкес жаттығуды тоқтатыңыз және блоктаңыз.
HR Recruiter 5 бағытта не алады?
- Кандидаттарды іріктеу және сату. Бастапқы қарым-қатынасты қалай жасауға болады, не айту керек/жазу керек, сауалнамаға «сатпай» және уәдесіз қалай өтуге болады, содан кейін мәмілені бұзады.
- Клиенттерді тарту және жағдайларды талдау. Қандай қолданбалар «тірі», қайсысы жұмыс істемейді; серіктестердің типтік қателері; материалдар мен нұсқауларды сабақта қалай пайдалану және оларды тәжірибеде қолдану.
- Жұмысқа қабылдау бөлімінің бастығының сабағы. Жұмысқа қабылдау стратегиясы: іздеу және бағалау процесін қалай құруға болады, шұңқырды бітеп алмау және растауларды тезірек алу үшін мақсатты еместерді қалай сүзуге болады.
- SMM блогы: әлеуметтік желілер, жазбалар, топтар, хабарландыру тақталары. Әлеуметтік желілерді тауашалар үшін қалай басқаруға болады, ақылы түрде қайда жариялауға болады, тақталарды/арналарды қалай таңдауға болады, әдетте қандай тәсілдер жауап береді және ақшаны босқа кетіреді.
- Серіктестік ережелері мен сапасы (сәйкестік + есептік жазба). Лидерлер қалай қорғалады, олар не үшін төлейді, қандай әрекеттер бас тартуға және блоктауға әкеледі. Плюс: «жаңсақ уәделерге» түспеу үшін ұсынысты қалай дұрыс тұжырымдау керек
HR Recruiter тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар
Төлемнен кейін бірден не аламын?
Сіз аласыз:
— тікелей сабақтар мен жазбалар кестесіне қол жеткізу (болған жағдайда);
— шаблондарға қол жеткізу (хат алмасу/шақыру сценарийлері, «қолайлы/қолайсыз» бақылау парағы, сауалнама үлгісі, бас тарту үлгісі);
— сапа ережелеріне қол жеткізу және «не істеуге болмайды» (сәйкестік);
— әр кезеңге арналған тапсырмалар (кезеңмен, «өзіңді тап» жоқ);
— нақты жағдайыңызды талдау мүмкіндігі: үміткерге не жаздыңыз, не сұрадыңыз, өтініш неліктен қабылданбады, нені түзету керек.
Мәселе мынада: сіз жай ғана «тыңдап» қойған жоқсыз, бірақ әрекет жасап, түзету алдыңыз.
Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз
— тікелей сабақтар мен жазбалар кестесіне қол жеткізу (болған жағдайда);
— шаблондарға қол жеткізу (хат алмасу/шақыру сценарийлері, «қолайлы/қолайсыз» бақылау парағы, сауалнама үлгісі, бас тарту үлгісі);
— сапа ережелеріне қол жеткізу және «не істеуге болмайды» (сәйкестік);
— әр кезеңге арналған тапсырмалар (кезеңмен, «өзіңді тап» жоқ);
— нақты жағдайыңызды талдау мүмкіндігі: үміткерге не жаздыңыз, не сұрадыңыз, өтініш неліктен қабылданбады, нені түзету керек.
Мәселе мынада: сіз жай ғана «тыңдап» қойған жоқсыз, бірақ әрекет жасап, түзету алдыңыз.
Веб-шебер
$800
Кімге:
Трафик арқылы жетекшілерді/кандидаттарды тартқысы келетіндер және сатып алу экономикасын басқарғысы келетіндер үшін.
Тренингке не кіреді:
- Біздің тауашалар үшін контекстік және мақсатты жарнама
- Көшуге дайын адамдардан қосымша қосымшалар жасайтын креативтер құру
- Дереккөздер мен алаяқтыққа қарсы байланыстыру (бұғатталудан және қабылданбаудан қалай аулақ болуға болады)
- Қорғасын сапасын жақсарту және тұрақты экономикаға оңтайландыру
- Сапаны жоғалтпай масштабтау
Нәтиже
жетекшілердің тұрақты ағыны және басқарылатын экономика.
Benefits for Webmaster / Arbitrator
1
Дайын сату жүйесін пайдаланып трафикті жылдам іске қосыңыз
Сіз сатуды қолмен жасамайсыз. Сіз жетекшілерді жасайсыз және өңдеу және жабу жүйеде орындалады.
2
«Ақ түсте» жұмыс: аз тыйымдар, байламдардың қызмет ету мерзімі ұзағырақ
Мета алдамшы/жаңсақ тәжірибелерге тыйым салады (Қабылданбайтын іскерлік тәжірибелер). Google жалған ақпарат беруге тыйым салады және бұзушылықтар үшін есептік жазбаларды блоктауы мүмкін.
Веб-шеберге/Арбитражға арналған жоспар
7 күн
- Сіздің жеке жарнамалық есептік жазбаңыз, негізгі инфрақұрылым
- 1 топтама: шығармашылық + қону + пішін
- Бақылау: жетекші сізге тағайындалуы үшін
14 күн
- Қоқыс алаңдарын/аудиторияларды тазалау
- Шығармашылықтарды ережелерге сәйкес ауыстыру
- Жеткізу сапасының жоғарылауы (сан емес)
30 күн
- Тұрақты экономика
- Қадамдар бойынша масштабтау
- Сапаны бақылау және ауытқулардың себептері
Webmaster тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар
Маған кандидатпен байланысу керек пе?
Жоқ. Сіздің рөліңіз – трафик, жарнама, бастапқы бет, аналитика және қорғасын сапасы. Байланыс және жабу сату жүйесінің жағында.
Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз
Staffing
Бул bolim qajet kezde ghana zhuqteledi
Staffing bolimi qoldanushy ogan zhaqyndaghan kezde ghana zhuqteledi. Bul bastapqy HTML kol emin azaytyp, basty bettin ashylyuyn zhyldamatady.
Staffing zhuqtelude...
Staffing betin ashu
Франчайзинг
Camels
Серіктестік желіде бизнес бастаңыз және әрбір жабық транзакциядан табыс табыңыз
Үлкен штаты мен артық шығыстары бар классикалық бизнесті ұмытыңыз. Сіздің міндетіңіз — қажетті адамдар мен жаңа өтінімдер әкелетін серіктестік желіні басқару. Қалғанының бәрін автоматтандырылған жүйе жасайды: жұмыс мәртебесін қадағалайды, сапаны бақылайды және ақшаны санайды. Іске қосу — 14 жұмыс күнінен бастап, франшиза пакетіне байланысты.
Басқару
серіктестер желісі
Сіз басқарасыз
сапа және мәмілелер
Масштабты үлкейту
жүйе арқылы пайда
Франчайзинг иесі
2 менеджер
Серіктестер
Мәмілелер
Төлемдер
How the Camels franchise: 1 owner → 2 managers → a large partner network
You are not launching an office with a large staff, but a managed affiliate network. Серіктестер үміткерлер мен өтінімдерді әкеледі, сіздің командаңыз оларды нәтижеге жеткізеді және жүйе кезеңдерді, сапаны, KPI және төлемдерді жазады.
Сізде қашықтан іздеу бөлімі және серіктестерді басқару бар деп елестетіңіз. Үлкен жалақы алатын қызметкерлердің орнына ағындық жұмыстың негізгі бөлігін серіктестер атқарады, ал сіз жүйені басқарып, нәтижеден табыс табасыз.
Сіз франшиза сатып алып, жүйені, нұсқауларды, шаблондарды және дайын іске қосу үлгісін аласыз.
2 негізгі рөлді орнатасыз: Сату менеджері және Серіктестер менеджері.
The Серіктестер менеджері works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.
The Сату менеджері sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.
Жүйе ағынды кім әкелгенін, нәтиже қай кезеңде алынғанын, франчайзидің қанша және қанша табыс тапқанын кімнен алу керектігін көрсетеді.
Модельдегі рөлдер:
Франчайзинг иесі
Адамдарды, сандарды және желінің өсуін басқарады.
Серіктестер менеджері
Серіктестерді күнделікті дамытып, жұмысқа қайтарады.
Сату менеджері
Affiliate қатысуын сатады, жаңа серіктестерді қосады және тексереді.
Серіктестер
Қызметтерге лид түрінде әлеуетті клиенттер әкеліп, кіріс ағын жасайды.
Карталарды айналдырыңыз
Үлгі әрбір рөл тек өз аймағына жауапты болғанда жақсы жұмыс істейді: желінің өсуі, мәміле ағыны, ағын және басқаруды бақылау.
Франчайзи серіктестер желісінің операторы ретінде жұмыс істейді. Үлгі ішінде нәтиже үшін жауап беретін екі функционалдық рөл бар: біреуі серіктестерді ұстап қалуға жауап береді (Серіктестер менеджері), екіншісі жаңа серіктестерді қосу мен тексеруге жауап береді (Сату менеджері). Сіз бытыраңқы адамдар тобын емес, жауапкершілік аймақтары, метрикалары және экономикасы айқын жүйені басқарасыз.
Басқару моделі
Серіктестер менеджері
Серіктестерді ұстап қалу: күнделікті дамыту, қазіргі серіктестерді жұмысқа қайта қосу және олардың трафигінің сапасымен жұмыс істеу.
Сату менеджері
Жаңа серіктестерді тарту: серіктестік желіге қатысуды сату, жаңа серіктестерді қосу және тексеру.
Мән ағыны (соңғы)
Серіктестер
Жетекші/кандидат
Біліктілік
Мәміле
Есептеу
Аналитика
Масштабтау
Барлығы Affiliate/CRM/ERP жүйесінде жазылады: дереккөз, кезең, жауапкершілік, есептеулер және әрбір қатысушы мен арна үшін KPI.
Сіз басқаратын KPI
- Серіктестік қызметі: байланыс, көлем, тұрақтылық.
- Сапасы: ақау деңгейі, қайтарым, талаптарға сәйкестік.
- Шұңқыр кезеңдері бойынша түрлендіру.
- Бірлік экономикасы: нәтиженің құны, маржа, өтелу.
Төлемдер және мотивация
Серіктестер нәтиже үшін белгіленген төлем немесе пайызбен ынталандырылады. Параметрлер қаржылық модельде белгіленеді.
Басқару тобы конверсияны арттыруға және ақауларды азайтуға жауапты - бұл франчайзидің пайдасын тікелей арттырады.
Франчайзилер үшін нәтиже
Сіз басқарылатын серіктестер желісін, ашық аналитиканы және үлкен кеңсе мен көп штатсыз масштабталатын модельді аласыз. Бастапқыда жалақы мен нәтиже бонусының түсінікті жүйесімен 2 негізгі рөл орнатылады.
Модельдің мәні
Франчайзинг иесі екі рөлді басқарады: Сату менеджері жаңа серіктестердің келуі мен тексерілуін қамтамасыз етеді, ал Серіктестер менеджері қолданыстағы желінің ұстап қалуына, дамуына және сапасына жауап береді.
Серіктестер ағынды әкеледі, жүйе KPI және төлемдерді есептейді және сіз көлемді масштабтайсыз.
Sources of income
Франчайзи қалай ақша табады?
Негізгі табыс көзі - серіктестеріңіз әкелген әрбір сәтті мәміледен пайыз немесе бекітілген төлем. Төлемдер мына модель бойынша жүреді CPS/CPA: заң, виза, бухгалтерлік және иммиграциялық қызметтердің нақты сатып алушыларына айналған лидтер үшін ғана. Сіздің табысыңыз бірнеше бірін-бірі толықтыратын ағыннан құралады.
Серіктестердің жабық мәмілелерінен түскен табыс
Серіктестер жарнама беруші компаниялардың қызметтеріне лидтер әкеледі. Лид сатып алушыға айналғанда — келісілген пайыз аласыз. Бұл сіздің негізгі, масштабталатын табысыңыз.
Серіктестерді оқыту және тарту арқылы монетизация
Тәжірибесіз серіктестерді оқыту және күшті байланыстарды дамыту олардың тиімділігін арттырады, сондықтан мәміле төлемдері өседі.
Серіктестердің есептеулері мен пайдасын толық бақылау:
ставкаларды жоғары/төмен реттеуге болады
1
жалпы бағдарлама үшін және арнайы әрбір серіктес үшін
2
separately for one-time payouts and separately for the hourly model
3
This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.
Франчайзиге не береміз? Жүйе, маркетинг және оқыту!
Серіктестік/CRM/ERP жүйесіне кіру:
серіктестер, мәртебелер, сапа, есептеулер, құжаттар
Бренд үшін бөлек веб-сайт
Серіктестер мен өтініш берушілерге арналған қону порталы
Жарнамалық науқандарды ұйымдастыру,
серіктестер мен клиенттерді тарту үшін
Менеджерді оқыту:
желіні басқару, сапаны бақылау, алаяқтыққа қарсы, ОЖ
Қаржылық модельді және өсу жоспарын іске қосыңыз
экономика, көлем, шығындар/маржа бақылауы
Жұмыс сипаттамасы:
регламенттер, материалдар, скрипттер, чек-листтер және промо-набор
Біз сізге құжаттар папкасын емес, сіздің сауда маркаңызбен жұмыс істеуге толық бапталған дайын экожүйені тапсырамыз.
Сіз көшбасшы ретінде не істейсіз
Франчайзинг иесі
Сандарды, адамдарды және масштабтауды басқарады. KPI-ді қарайды, күшті байланыстарды нығайтады, әлсіздерін жояды.
Серіктестер менеджері
Белсенді емес серіктестерді қайтарады, белсенділерді дамытып, трафик сапасы мен желі тұрақтылығын бақылайды.
Сату менеджері
Жаңа серіктестерді қосады, серіктестік желіге қатысуды сатады, оларды тексереді, кіріс өтінімдердің сапасын және төлемге дейін жеткізілуін бақылайды.
HR рекрутер
Бос орындар мен бағдарламалар үшін үміткерлерді іздейді және тартады.
Маркетингтік серіктес / веб-шебер
Рұқсат етілген арналар арқылы өтінімдер мен трафик береді.
Франчайзингті іске қосу қалай жұмыс істейді?
Іске қосу нақты кезеңдерден тұрады: жүйеге кіруден алғашқы транзакцияларға және масштабтауға дейін.
1
Қол қою және жүйеге кіру
Келісімге қол қойылды, платформаға кіру ашық
2
Бетті және есептік жазбаны брендтеу
Басу беті мен тіркелгі сіздің брендіңізге бейімделген
3
Үлгі және процесс оқыту
Менеджер модель мен процестерді түсінеді
6
Алғашқы ақша және өсу
Нәтиже тәжірибеде расталды — сіздің бизнесіңізді масштабтауды бастаймыз
5
Серіктестерді қосу және ағынды бастау
Алғашқы серіктестер қосылды, ағын басталды
4
2 басты рөлге кастинг
Менеджерлер жұмысқа қабылданып, оқытылды
Іске қосу мерзімі 14 жұмыс күнінен бастап. Нақты мерзім таңдалған пакетке, материалдардың дайындығына және ұшыру ауқымына байланысты.
Түйелер арқылы басқаратын нәрселер
Жүйе адамдарды, кезеңдерді, құжаттарды, төлемдерді және аналитиканы бір циклде біріктіреді.
Серіктестер және олардың қызметі
Ағын көздері
Мәмілелердің және үміткерлердің күйлері
Құжаттар мен келісім-шарттар
Төлемді растау
Төлемдер мен төлемдер
Өзгерістер тарихы
Кезең бойынша KPI
Деректерді чаттардан жинап, есептерді қолмен құрастырудың қажеті жоқ: жүйе қызметкерлер, жұмыс кезеңдері мен табыс бойынша ағымдағы жағдайды бір терезеде өзі көрсетеді.
Франчайзидің бизнес-моделі
Франчайзингe unit economics for relocation or outштатing
Табыс көздері: әр серіктестен комиссиялар
| Кіріс source for the franchisee | Euro |
|---|---|
| One-time commission payouts for visa and legal сервисs. | €150-ден €6,080-ге дейін |
| Commission for selling the Camels.Expert franchise | €1,200-ден €11,800-ге дейін |
| Payouts for placing a highly qualified specialist | €216-ден €800-ге дейін |
| Аутстаффинг келісімшарттарынан табыс | €14,800 |
| Серіктес reward for selling the HR Recruiter course | €19 |
| Серіктес reward for selling the Webmaster course | €40 |
| Camels.Expert маркетингіне инвестиция тартқаны үшін сыйақы | €3,600 |
| ЕО-да көші-қон агенттігін іске қосуға клиент тартқаны үшін серіктестік сыйақы | €4,000-ден €8,000-ге дейін |
| Camels экожүйесін дамытуға инвестиция тартқаны үшін сыйақы | €36,000 бастап |
| Толық циклді аутстаффинг агенттігін іске қосуға клиент тартқаны үшін сыйақы | €90,000-нан бастап |
Іске қосылғаннан кейінгі бірінші жылдағы ай сайынғы табыс
| Табыс статистикасы | Қай айдан түскен табыс? | Ай сайынғы жиынтық табыс |
|---|---|---|
| Айналым капиталын қалыптастыру және операциялық шығындарды жабу | 2 | €10,888 |
| Үшінші айдан бастап түсім: бір реттік төлемдерден комиссия. | 3 | €17,778 |
| Төртінші айдан бастап түсім: бір реттік төлемдерден комиссия | 4 | €23,041 |
| Бесінші айдан бастап жалпы түсім: бір реттік төлемдерден комиссия | 5 | €24,271 |
Франчайзидің ай сайынғы шығындары
| Шығындар статистикасы at revenue of €24,271 | Шығын және қалдық |
|---|---|
| дейін franchisee earns операциялық шығыстары 35% | - €8,495 |
| Corporate tax on average up to 20% | - €4,854 |
| Табыс салығы орта есеппен дейін 10% | - €2,427 |
| 5-айдан бастап ай сайынғы таза пайда. | €8,495 |
Таза пайда бірінші жылы for relocation
| Period | Таза пайда |
|---|---|
| Бірінші және екінші ай: іске қосу және тұрақтандыру | Пайда жоқ немесе минималды |
| Үшінші ай үшін | €6,222 бастап |
| Төртінші ай үшін | €8,065 бастап |
| Бесіншіден он екінші айға дейін | €8,495 × 8 months = €67,960 |
|
Барлығы: франчайзидің алғашқы 12 айындағы таза пайда's work
|
€82,247 бастап
|
|
Time spent on training and getting into the franchise details
|
21 жұмыс күніне дейін
|
Таза пайда for the second year
| Екінші жылға бизнес-жоспар | 12 айлық қызметтегі таза пайда |
|---|---|
| Екінші жылдан бастап ай сайынғы таза пайда |
€8,495 бастап × 12 months = €101,940
|
Франчайзингe net profit over 24 months
1-жыл пайдасы: €82,247
2026
2-жыл пайдасы: €101,940
2027
≈ €184,187 net profit
Әр серіктестен алынатын комиссиялардан түсетін табыс көздері
| Визалық және заңгерлік қызметтер үшін біржолғы комиссиялар | 140 доллардан бастап |
3000 долларға дейін
|
| Қызметкерлерден ай сайынғы комиссиялар (айына орта есеппен 30-100 адам) | 36 доллардан бастап |
50 долларға дейін
|
Іске қосылғаннан кейінгі бірінші жылдағы айлық табыс
| Табыс статистикасы | Қай айдан түскен табыс? | Ай сайынғы жиынтық табыс |
|---|---|---|
| Екінші айдан түскен кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия | 2 |
5 880 доллардан бастап
|
| Үшінші айдағы кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия | 3 |
6300 доллардан бастап
|
| 4-ші айдан бастап кіріс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare | 4 |
7 900 доллардан бастап
|
| 5-айдағы жалпы табыс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare | 5 |
9 420 доллардан бастап
|
5 айлық операциядан бастап жалпы айлық шығындар
| Шығындар статистикасы €18,992 табыс кезінде | Шығын және баланс |
|---|---|
| дейін franchisee earns операциялық шығыстары 35% |
- €6,647
|
| дейін корпоративтік салықтар 20% |
- €2,469
|
| дейін табыс салығы 10% |
- €988
|
| Таза пайда 5-айдан бастап |
Айына €8,888
|
Бірінші жылдағы табыс пен пайда
| Бизнес жоспар | Шығын және баланс |
|---|---|
| Кіріс екінші айдан бастап franchisee earns үшін жұмыс |
айына 10 000 доллардан бастап
Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы табысыңыз
|
| Таза пайда екінші айдан бастап франчайзиден |
€5,000-нан бастап ай сайын
Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы таза пайда
|
| Айлар саны тұрақты табыс бірінші жылы |
Пайда: 5 /ай × €8,888 = €44,440
5 белсенді жұмыс айы үшін бірінші жылы €44,440 таза пайда табасыз, барлық шығындар салықтарды ескере отырып қамтылған
|
| Таза пайда маусымнан тыс айларда бірінші жылы |
Пайда: 2 /ай x €4,000 = €8,000
Жылдың екі айы — тамыз және қаңтар. Егер сізде әлі үлкен клиенттік база немесе дамыған серіктестер желісі болмаса, бұл төмен маусым болып саналады.
|
|
Барлығы: франчайзидің алғашқы 12 айындағы таза пайда
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Оқу уақыты және франшизаның егжей-тегжейіне ену
|
14 жұмыс күні ішінде
|
Екінші жылдың таза пайдасы
| Екінші жылға бизнес-жоспар | 12 айлық қызметтегі таза пайда |
|---|---|
| 2-ші жылдан бастап ай сайынғы таза пайда -дан болады |
€8,888 × 12 = €106,656
Бұл сома екінші жылдағы таза пайда болып табылады
|
Франчайзидің 24 айдағы таза пайдасы
1-ші жылдың пайдасы: €75,440
2026
2-ші жылдың пайдасы: €106,656
2027
≈ €174,164 таза
Таңдау жасаңыз
Camels франшизасының артықшылықтары
Сіз серіктестер желісін құрасыз, үлкен штат емес. Бұл ең аз тұрақты шығындармен басқарушылық, масштаб және пайда береді.
Ең аз тұрақты шығындар
Кеңсе қажет емес. Негізгі орындаушылар — серіктестер, олардың мотивациясы нәтижеге байланысты, «процесс үшін жалақыға» емес.
Шексіз масштабтау
Өсу серіктестер желісі мен географияны кеңейту арқылы жүреді. Команданың пропорционалды өсуінсіз мәмілелер көлемін арттыруға болады.
Тұрақтылық: бір арнаға тәуелді емессіз
Бір-екі лид көзінің орнына сізде ондаған серіктестер бар. Бір арна құлдырады — желі мәмілелер әкелуді жалғастырады.
Сапа мен тәртіпті басқару
Серіктестер бірыңғай стандарттар бойынша жұмыс істейді: ақау сүзгісі, тиімділік рейтингі, әлсіздерді ауыстыру, кезеңдер бойынша конверсияны арттыру.
Иесінің рөлі түсінікті және қарапайым
Сіз сандар мен адамдарды басқарасыз: серіктестерді қосу, KPI бақылау, мәмілелер қозғалысы. Жарнама тәжірибесі міндетті емес.
Сіз актив жасайсыз, бір реттік жұмыс емес
Серіктестер желісі, процестер мен мәмілелер базасы — бұл масштабтауға, басқарушыға беруге немесе тиімді сатуға болатын капитал.
Сіздің масштабыңызға сәйкес франчайзинг мөлшерлемесін таңдаңыз
Сізде үш кіру тарифі бар: қалада жылдам бастау, бір елді бақылау немесе бірнеше нарықты дамыту.
Пакетке арналған бастапқы инвестиция: City Partner
Франчайзинг құны
€29,999
Launch cost and maintenance for the first 3 months
from €39,999
Ай сайынғы операциялық шығындар
from €5,000
Өтеу:
With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, тек бір жолғы комиссияларға негізделген.
The payback is calculated without including monthly payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.
Соңғы шарттар мен төлем үлгілері елге, бос орындарға, бағдарламаларға, серіктестер сапасына және сіздің тәртіпке байланысты. Іске қосу күні материалдар мен мақұлдаулардың дайындығына байланысты.
Іске қосуға дайынсыз ба?
Ыңғайлы танысу пішімін таңдаңыз. Біз сіздің уақытыңызды бағалаймыз, сондықтан қарым-қатынастың алғашқы минуттарынан бастап ерекшеліктерді ұсынамыз.
Франчайзинг географиясын таңдаңыз
Параметр
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Іске қосу мерзімі
14 жұмыс күні
21 жұмыс күні
30 жұмыс күні
Бастапқы жарна
€29,999
€90,000
€295,000
Ай сайынғы операциялық шығындар
€5,000-нан бастап
€15,000
€25,000
Ай сайынғы роялти
€750
€3,750
€7,200
Белсенді серіктес үшін ай сайынғы төлем
€60
€55
€50
Мәміле бойынша franchisee earns алатын орташа комиссия
from €150 to €6,080
from €150 to €14,750
from €150 to €36,000
Бір франчайзиге айына мәміле лимиті
up to 80
500-ге дейін
Шектеусіз
Басқару жүйесіндегі менеджерлер лимиті
up to 2 managers
up to 6 managers
Шектеусіз
Франчайзидің орташа айлық түсімі
€24,271
€72,813
€121,355
Франчайзидің орташа айлық таза пайдасы
from €8,495
from €25,485
from €42,475
Пакетті таңдау
City Partner
| Іске қосу мерзімі | 14 жұмыс күні |
| Бастапқы жарна | €29,999 |
| Ай сайынғы операциялық шығындар | €5,000-нан бастап |
| Ай сайынғы роялти | €950 |
| Белсенді серіктес үшін ай сайынғы төлем | €60 |
| Мәміле бойынша franchisee earns алатын орташа комиссия | from €150 - €6,080 |
| Лимит транзакциялар в мес на одного franchisee earns | up to 80 |
| Басқару жүйесіндегі менеджерлер лимиті | 2 адамға дейін |
| Франчайзидің орташа айлық түсімі | €24,271 |
| Франчайзидің орташа айлық таза пайдасы | from €8,495 |
Country Partner
| Іске қосу мерзімі | 21 жұмыс күні |
| Бастапқы жарна | €90,000 |
| Ай сайынғы операциялық шығындар | €15,000 |
| Ай сайынғы роялти | €3,750 |
| Белсенді серіктес үшін ай сайынғы төлем | €55 |
| Мәміле бойынша franchisee earns алатын орташа комиссия | from €150 - €14,750 |
| Лимит транзакциялар в мес на одного franchisee earns | 500-ге дейін |
| Басқару жүйесіндегі менеджерлер лимиті | 6 адамға дейін |
| Франчайзидің орташа айлық түсімі | €72,813 |
| Франчайзидің орташа айлық таза пайдасы | from €25,485 |
Multi-Country Partner
| Іске қосу мерзімі | 30 жұмыс күні |
| Бастапқы жарна | €295,000 |
| Ай сайынғы операциялық шығындар | €25,000 |
| Ай сайынғы роялти | €7,200 |
| Белсенді серіктес үшін ай сайынғы төлем | €50 |
| Мәміле бойынша franchisee earns алатын орташа комиссия | from €150 - €36,000 |
| Лимит транзакциялар в мес на одного franchisee earns | Шектеусіз |
| Басқару жүйесіндегі менеджерлер лимиті | Шектеусіз |
| Франчайзидің орташа айлық түсімі | €121,355 |
| Франчайзидің орташа айлық таза пайдасы | from €42,475 |
Ақырғы іске қосу конфигурациясы кеңес беруден, сайт таңдаудан және үлгіні бекітуден кейін расталады.
Additional service франчайзилер үшін:
Қолдау арқылы компанияны Еуропада тіркеу:
Компанияны тіркеу:
Келісімшарттық негіз
Банк шоты, виртуалды мекенжай
Бухгалтерлік қолдау
Мөлдір іске қосу және есептеу моделі
Жұмыс келісім-шарт, нақты кіру ережелері, белгіленген іске қосу шарттары және мөлдір есептеулер арқылы құрылымдалған.
Келісімшарт және белгіленген шарттар
Негізгі шарттар заңды түрде бекітілген.
Жүйедегі мөлдір есептеулер
Әрбір қатысушы тек өз деректерін көреді, ал франчайзинг иесі жалпы аналитиканы көреді.
Жауапкершілік салаларын бөлу
Серіктестер, транзакциялар, құжаттар мен төлемдерге кім жауапты екені анық.
Ресми компания арқылы іске қосыңыз
Құқықтық және құжаттық схема Camels экожүйесіне салынған және арнайы орындаушылармен бірге жүреді.
Карталарды айналдырыңыз
Франчайзинг туралы жиі қойылатын сұрақтар
Франчайзинг иесі нақты не істейді?
Иесі екі негізгі рөлді басқарады - серіктес менеджері және мәміле менеджері. Ол KPI көрсеткіштерін, ағынның сапасын, түрлендіруді және масштабтауды басқарады. Бұл қолмен басқару емес, жүйені басқару.
Тағы 80 сұрақты көрсетіңізІске қосу шарттарын және масштабыңызға сәйкес қаржылық үлгіні алыңыз
Біз сізге қай пакет сізге сәйкес келетінін, сізге бастапқыда қандай рөлдер қажет екенін, экономиканың неден тұратынын және алғашқы мәмілелерді қаншалықты жылдам алуға болатынын көрсетеміз.
Франшиза алу
Форманы толтырыңыз, жақын арада сізбен хабарласамыз
Таңдалған пакет:
Пакетті таңдаңыз:
The form will load when this dialog opens.
Пакет мәліметі
Таңдалған пакеттің эксклюзивтілігі, шектеулері, иерархиясы және ауқымы туралы қысқаша түсініктеме.
Бұл пакет бизнесті ең аз инвестициямен бастағысы келетіндерге арналған.
Эксклюзив
Жоқ. Бір қалада мұндай серіктестердің бірнешеуі бір уақытта жұмыс істей алады.
Шектеу
Егер сіздің аумағыңызға Country Partner кірсе, осы өңірде жаңа City Partner франшизаларын сатып алу жабылады. Сіз жұмысты жалғастырасыз, бірақ Country Partner басқаруына өтесіз.
Ауқым
Айына 80 мәмілеге дейінгі лимитпен және 2 менеджерден тұратын командамен шектеледі.
Икемділік
Егер ол жерде әлі бәсекелестер немесе өңірлік иесі болмаса, бизнесті басқа қалаға ауыстыра аласыз.
Бұл бір ел шеңберіндегі толыққанды бизнес иесінің мәртебесі.
Эксклюзив
You get the entire country. New large Country-level players won't be allowed into your territory.
Иерархия
Еліңізде жұмыс істейтін барлық қазіргі City Partners-ті, 10 адамға дейін, сіз басқарасыз.
Табыс пен лимиттер
Мәміле лимиті айына 500-ге дейін кеңейеді, ал паушалдық жарна мен роялти жоғарырақ, бірақ бұл бақылау ауқымымен өтеледі.
Шарт
Егер өңіріңізге 4-6 елді қамтитын халықаралық холдингі бар Multi-Country Partner кірсе, сіз оның басқаруымен жұмыс істей бастайсыз.
Ірі инвесторлар үшін ықпал мен табыстылықтың ең жоғары деңгейі.
Эксклюзив
Сіз 4-6 елді таңдайсыз, олар сіздің айрықша аумағыңызға айналады.
Толық бақылау
Қанша менеджердің сізге бағынып жұмыс істейтінін өзіңіз шешесіз және осы елдерден келетін жаңа өтінімдер ағынын өз басқаруыңызға аласыз.
Арнайы құқықтар
- Мәмілелер саны мен команда көлеміне лимит жоқ.
- Әр мәміле үшін €150 - €36,000 аралығында жоғары төлем.
- Өз аумағыңыздағы басқа ойыншылардың үлестерін сатып алу мүмкіндігі.
- Халықаралық ілгерілетуге арналған 4 тілдегі толыққанды портал.
Бастау 3 қадам
Рөліңізді таңдап, қазір бастаңыз
1
Анықтама сілтемесін алыңыз
Camels серіктесі жүйеде тіркелу үшін сізге сілтеме сілтемесін жібереді.
2
Профильді және сауалнаманы толтырыңыз
Түйіндемеңізді, құжаттарды жүктеңіз және үміткердің бастапқы біліктілігін толтырыңыз.
3
Ұсыныс алыңыз және бастаңыз
Тексеруден кейін келісім-шартты алып, тіркеліп, жұмысқа кірісесіз.
Толығырақ біліңіз
Тіркелу серіктес сілтемесі арқылы қол жетімді
1
Рөлді таңдаңыз: HR Recruiter немесе Webmaster
Таңдау функционалдылыққа, тапсырмаларға және төлем үлгісіне байланысты.
2
Толық тіркелу және оқыту
Тіркелгіңізге, материалдарыңызға және нұсқауларыңызға қол жеткізіңіз.
3
Үміткерлерді тартып, ақша табыңыз
Жүйе нәтижені, есептеулерді және төлемдерді тіркейді.
1
Оқу аймағыңызды таңдаңыз
HR Recruiter немесе Webmaster - екі мамандық үшін екі тариф.
2
Оқуға өтінімді толтырыңыз
Бағыты мен пішімін көрсетіңіз: нақты уақытта жазу немесе LIVE.
3
Жаттығуды бастаңыз және нәтиже алыңыз
Тәртіппен бірінші айда нақты клиенттерге тәжірибе жасаңыз.
1
Жобаны және қажеттіліктерді сипаттаңыз
Елді, жұмысшылар санын, орындалу мерзімі мен талаптарын көрсетіңіз.
2
Жұмыс берушінің сауалнамасын толтырыңыз
Іске қосу және жалдау экономикасын талқылау үшін сізбен хабарласамыз.
3
«Кілтке дейін» жұмысқа қабылдаңыз
Үміткер → тексеру → келісімшарт → төлем → құжаттар → кету → жұмыс.
1
Camels франчайзинг үлгісін зерттеңіз
Қаржылық модель, менеджерді оқыту және дайын ұшыру жүйесі.
2
Франшизаны сатып алу туралы өтініш қалдырыңыз
Біз шарттарды, пакетті және іске қосу жоспарын талқылаймыз.
3
Серіктестік желісінде бизнесті бастаңыз
Серіктестер желісін басқарыңыз және әрбір транзакциядан ақша табыңыз.
БҰЛ ҚАЛАЙ ЖҰМЫС ЕТЕДІ ПРАКТИКАДА
B2B клиенттерінің кейстері
Іс
1
Жұмысқа қабылданған агенттік
Students working in the USA
-
Бос жұмыс орындарының географиясы: USA/12 states
-
Компания профилі: Дүкендерде, қоймаларда, кір жуатын орындарда, наубайханаларда, кафелерде, өндірісте, логистикада, химиялық тазалауда жұмыс істейтін ақылы тағылымдамадан өту мүмкіндігімен АҚШ-та оқу.
-
Жұмысқа оралу күні: Колледждегі ағылшын тілі курстарына алғаш рет жұмысқа барар алдында 1-5 ай ішінде
-
Жұмыс беруші/агенттік нәтиже: 400+ үміткер тексеруден өтті, 80+ жұмысқа кірісті, қызметкерлердің ең аз тұрақсыздығы, бір қызметкердің орташа өнімділігі айына 190 сағат
Іс
2
Франчайзи Түйелер. Сарапшы
Танымал тауашада жылдам бастау
-
Серіктес географиясы: Portugal
-
Франчайзи профилі: Бөлімді басқарады, HR рекрутерлері мен веб-мастерлерді тартады, серіктестер желісін басқарады, жүйедегі ықтимал жеткізулердің/мәмілелер мен есептеулердің сапасын бақылайды, серіктестерге комиссияларды төлейді.
-
Іске қосу күні: 4 weeks to a steady flow
-
Біздің франчайзидің нәтижесі: серіктестердің жылдам қосылуы, сапаның жоғарылауы, аз ауытқулар, франчайзилер мен серіктестер үшін тұрақты комиссиялар, франчайзи басқаратын 100-ден астам белсенді серіктестер
Іс
3
Көші-қон агенттігі
Клиенттердің тұрақты ағыны
-
Кеңсе географиясы: Испания/Барселона
-
Migration agency profile: Барселонадағы лицензияланған заң фирмасы (ICAB және ICAM заңгерлері). Мамандығы: иммиграция және тұруға рұқсат, отбасылық істер, салықтар, бизнес және жылжымайтын мүлік; онлайн/кеңседегі кеңестер, шетелдіктермен жұмыс. 15+ жылдық тәжірибе, 1000+ клиент
-
Жұмыс процесін орнату уақыты: 8 weeks to a steady flow
-
Ынтымақтастық нәтижесі: тұруға ықтиярхат/көші-қон және соған байланысты құқықтық мәселелер бойынша консультацияларға арналған мақсатты сұраныстардың тұрақты ағыны, болжамды командалық жұмыс жүктемесі және ашық талдау, шамамен 2 айлық тарифтерді өтеу
Пікірлер
1
АҚШ-тағы еңбек агенттіктері:
Кеңседе біз кандидаттардың мәртебесін және есептелуін көреміз. Шұңқыр мөлдір – қай жерде ұтылып, қай жерден табыс табатынымыз анық. Біз үнемі жұмыс істейтін боламыз, команда үздік, сапасы мен көлемі таң қалдырады
2
Franchisee:
Бастапқыда менде ештеңе шықпайды деп қорқып, сенімсіздік білдірдім, бірақ қазір бұл менің шағын коммерциядағы ең жақсы ұтыс билетім екенін түсіндім. Біз барлық кезеңдерді және құжаттарды бақылау парағына сәйкес бір кеңседе басқарамыз. Серіктестіктердің есептелуі мен сапасы бақылауда - ештеңе жоғалмайды, ең бастысы бұл пайдалы, бірақ жұмыс істеу керек
3
Заңды мекеме:
Бір жүйедегі әрбір іс бойынша құжаттар, мәртебелер мен мерзімдер. Өтінім беруден төлемге дейін қолмен жұмыс істеу тәртібі аз және сұраныстарды өңдеу жылдамырақ, біз өте ризамыз
Нәтиже тек сізге байланысты! Географиясы, жұмыс профильдері, кандидаттардың/көздердің сапасы, сатылымдар мен төлемдері бар мөлдір экожүйе
Сәйкестік және заңдылық: құжаттар мен есептеулер
Серіктестік/CRM/ERP жүйесіне кіру:
(операциялық үйлестіру және процесті бақылау)
Ресми төлемдер
жеке тұлғалар, жеке кәсіпкерлер және компаниялар (келісім бойынша)
Компаниялар: Польша және Литва
(салықтар/ҚҚС – жоба үлгісіне сәйкес)
GDPR / деректерді қорғау
және жеке деректерді қорғауы бар кеңселерде қол жеткізуді бақылау
Штаттағы заңгерлер:
келісім-шарттық негізде және тәуекелді бақылау
Цифрлық құжат айналымы:
күйлер, төлем растаулары, өзгерістер тарихы және т.б
Барлық тараптар үшін айыппұлдар/санкциялар бар келісімдер
(сапа, мерзім, жауапкершілік)
Барлық тараптар үшін мөлдір экожүйе:
кандидат / серіктес / агенттік / франчайзинг платформадағы кезеңдері мен құжаттарымен олардың функционалдығын көреді
Юрисдикциялар, мерзімдер, құжаттар пакеті елдегі агенттікке және біздің экожүйедегі тіркеу бағдарламасына байланысты.
