Бір экожүйе төрт рөл

ЕО мен АҚШ-тағы компанияларға кадр табуға немесе иммиграциялық заңгерлерге клиент тартуға арналған серіктестік желі. Платформа құрамына мыналар кіреді: Платформаның барлық қатысушыларына арналған цифрлық құжат айналымы бар Affiliate / H-CRM / ERP жүйесі.

Біз жұмысқа орналастыру, релокация, әкімшілік және қылмыстық істер бойынша құқықтық процестерге жылдамдық, қауіпсіздік, жүйелілік және ашықтық береміз, барлық тарапқа толық бақылау ұсынамыз.

Біз келесі елдерде жұмыс істейміз:

Платформа интерфейсінің алдын ала көрінісі

Платформа интерфейсінің үлкейтілген көрінісі

Мен кандидатпын — профильді толтыру

Шарттар мен нақты сандар кабинетте бекітіледі

Серіктес болу

2 формат: HR-рекрутер немесе веб-мастер

Серіктестерді оқыту

Алда болу үшін өз сараптамаңыз бен бәсекеге қабілеттілігіңізге инвестиция салыңыз

Жұмыс беруші / заңгер

Сатылымға дейін мақсатсыз лидтерді сүзу + құжат айналымы жүйесі

Франшиза

Қаржы моделі + басшыны оқыту = тұрақты табыс

Серіктес

күніне 5 сағаттан бастап

Кандидат

профильді толтыруға 15 минуттан бастап

Агенттік

сұрауға 7 минуттан бастап

Франшиза

шешім қабылдауға 15 минуттан бастап

Артықшылықтар

Кандидат

Түсініксіз процесс, құжат жоғалту қаупі және шарттар бойынша алдау.

Кезеңдер, құжаттар және бекітілген шарттар көрсетілетін жеке кабинет

Мәртебелердің ашық көрінісі: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза, көшу, жұмыс

Вакансия, тұрғын үй және рәсімдеу бойынша расталған сандар ауызша қайшылықсыз беріледі

Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.

Серіктес

Пайдасыз трафик көп, ақша мен бақылау қайда екені түсініксіз.

CPS үлгісі: кандидат пакетке немесе рәсімдеуге төлегеннен кейін төлем жасалады

Әр кандидат бойынша мәртебелер мен нәтиже кабинетте бекітіледі

Тұрақты конверсия үшін материалдар, scoring, скрипттер және антифрод ережелері

Нәтиже: Әр кандидат бойынша ашық funnel және болжамды табыс.

Жұмыс беруші / заңгер

Қолмен жасалатын операциялар, құжаттардағы хаос, сатылымға дейінгі қажетсіз lead және заңдық тәуекелдер.

Біздің тараптағы алғашқы верификация және сатылымға дейін мақсатсыз lead-терді сүзу

Толық цикл: кандидат, төлем, құжаттар пакеті және мәртебелерді бақылау

Штаттағы заңгерлер, санкциялары бар келісімшарттар және шарттарды ашық растау

Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.

Франшиза

Дайын жүйе, оқыту және табыстың түсінікті моделі қажет.

Жүйеге әкімшілік қолжетімділік және дайын процестермен іске қосу

Менеджерлер мен серіктестерді KPI және жұмыс регламенттерімен оқыту

Біртұтас серіктестік инфрақұрылым ішіндегі әр мәміледен табыс

Нәтиже: Процестер мен KPI арқылы түсінікті табыс моделімен іске қосу.

Кандидат

Түсініксіз процесс, құжат жоғалту қаупі және шарттар бойынша алдау.

Кезеңдер, құжаттар және бекітілген шарттар көрсетілетін жеке кабинет

Мәртебелердің ашық көрінісі: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза, көшу, жұмыс

Вакансия, тұрғын үй және рәсімдеу бойынша расталған сандар ауызша қайшылықсыз беріледі

Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.

Серіктес

Пайдасыз трафик көп, ақша мен бақылау қайда екені түсініксіз.

CPS үлгісі: кандидат пакетке немесе рәсімдеуге төлегеннен кейін төлем жасалады

Әр кандидат бойынша мәртебелер мен нәтиже кабинетте бекітіледі

Тұрақты конверсия үшін материалдар, scoring, скрипттер және антифрод ережелері

Нәтиже: Әр кандидат бойынша ашық funnel және болжамды табыс.

Жұмыс беруші / заңгер

Қолмен жасалатын операциялар, құжаттардағы хаос, сатылымға дейінгі қажетсіз lead және заңдық тәуекелдер.

Біздің тараптағы алғашқы верификация және сатылымға дейін мақсатсыз lead-терді сүзу

Толық цикл: кандидат, төлем, құжаттар пакеті және мәртебелерді бақылау

Штаттағы заңгерлер, санкциялары бар келісімшарттар және шарттарды ашық растау

Нәтиже: Сіз кезеңдерді, құжаттарды және расталған шарттарды бақылайсыз.

Франшиза

Дайын жүйе, оқыту және табыстың түсінікті моделі қажет.

Жүйеге әкімшілік қолжетімділік және дайын процестермен іске қосу

Менеджерлер мен серіктестерді KPI және жұмыс регламенттерімен оқыту

Біртұтас серіктестік инфрақұрылым ішіндегі әр мәміледен табыс

Нәтиже: Процестер мен KPI арқылы түсінікті табыс моделімен іске қосу.

Кандидаттар үшін: Сандар көрсетілген шарттар кабинетте бекітіледі

Ашық рәсімдеу және кандидат үшін шарттарды бекіту

Барлық кезеңдер, құжаттар және сандары бар шарттар кандидат кабинетінде бекітіледі, сондықтан не орындалғаны және келесі не екені көрінеді.

Профиль және тексеру

1

Профиль жасалды

2

Сауалнама толтырылды

Түйіндеме + сауалнама

3

Құжаттар жүктелді

Паспорт: шетел паспортының беттері
Сертификаттар мен лицензиялар: атауы, берілген күні, қолданылу мерзімі
Портфолио: файлдар + түсіндірмелер

4

Деректерді тексеру

верификация

5

Нақтылау қажет

қажет болса

6

Қарауға жіберілді / Қабылданбады

Шетелге шығар алдында профильді, түйіндемені және кеңейтілген сауалнаманы толтырасыз
Кезеңдер мәртебесін көресіз: тексеру, шешім, келісімшарт, төлем, виза пакеті, көшу, жұмыс

Шешім және келісімшарт

1

Рәсімдеу келісімшарты жіберілді / Алдын ала мақұлдау

2

Келісімшартқа кандидат қол қойды

3

Рұқсатқа қол қойылып расталды

Мақұлдаудан кейін рәсімдеу мен шығындарға арналған келісімшартқа қол қоясыз: виза, тұру және қосымша қызметтер

Төлем және шоттар

1

Шот шығарылды

2

Төлемді кандидат жасады

3

Төлемді растау жүктелді

4

Төлем расталды

Келісімшарт бойынша төлеп, кабинетке төлем растамасын жүктейсіз: шот немесе түбіртек

Виза пакеті және тұру рұқсаты

1

Виза немесе тұру пакеті дайындалуда

2

Шақыру немесе құжаттар пакеті жүктелді

3

Алымдар төленіп, құжаттар жүктелді

4

Консулдыққа арналған сауалнама мен пакет дайын

5

Сұхбат белгіленді

қажет болса

6

Виза немесе тұру рұқсаты алынды / Визадан бас тартылды

Себеп

Біз рәсімдеу құжаттарын жүктейміз: шақыру, төленген алымдар және консулдық сауалнама

Көшу және жұмыс

1

Көшу расталды

ел ішінде

2

Еңбек шарты жүктелді

қол қойылған

3

Жұмыстың басталуы расталды

4

Жалақы құжаттары мен шоттар жүктелуде

мерзімді мәртебе

Вакансия шарттары сандармен бекітіледі: лауазым, ставка, кесте, қала және бар болса тұрғын үй
Көшкеннен кейін жұмыс құжаттары бекітіледі: еңбек шарты, жалақы есептеулері және шоттар

Тұрғын үй және тіркеу

1

Тұрғын үй берілді

қоныстану фото және видеосы

2

Жалдау шарты жүктелді

3

Тұрғын үй тіркеуі рәсімделді

қажет болса

Қажет болса тұрғын үй мен тіркеу: жалдау шарты, қоныстану фото немесе видеосы, уақытша тіркеу

Кандидат кабинеті: бәрі бір жерде

Профиль, құжаттар, рәсімдеу мәртебелері және сандары бар вакансия шарттары өзгерістер тарихымен бірге.

Суретті үлкейту

Профиль және түйіндеме

Түйіндеме, сауалнама, фото, тәжірибе және дағдылар

Суретті үлкейту

Құжаттар және мәртебелер

Паспорт, мерзімдері бар сертификаттар мен лицензиялар, портфолио және кезеңдер хронологиясы

Суретті үлкейту

Вакансия және сандары бар шарттар

Лауазым, ставка, кесте, қала, тұру шарттары және бекітілген келісімдер

Кандидат профилін толтыру

Серіктес үшін: 2 пішім: HR рекрутер немесе веб-шебер

Серіктестік бағдарлама: жұмыс пішімін таңдаңыз

Рөлді таңдау функционалдылықты, сауалнаманы, ынтымақтастық шарттарын, тапсырмаларды және төлем үлгісін анықтайды.

HR Recruiter

үміткерлерді іздейді және біліктілігін анықтайды

Сіз не істеп жатырсыз:

Базарларда ақылы жарнамалар жіберу арқылы үміткерлерді іздеу
Үміткермен байланысып, бастапқы біліктіліктерін өткізіңіз
Үміткердің нақты тәжірибесі мен тәжірибесін тексеріңіз
Үміткерді сату бөліміне жұмысқа ауыстырғанға дейін бағыттаңыз

Жұмыс форматы:

Толық емес жұмыс уақыты: бастап 5 hours жұмыс күндері немесе демалыс күндері
Толық уақыт: бастап 8 сағат тек жұмыс күндері

Неліктен біз көбірек төлейміз:

Сіз іздеу, байланыс және сапаны бақылауды өз қолыңызға аласыз

HR рекрутер табысы:

бастап $2,700+ /айлық табыс, рекрутермен жарнамаға қажетті бюджет 250$ ай сайын үйде отырып ақша табыңыз. Сіз тамақ үшін жалақы алғыңыз келе ме? Зауыт сізді күтеді! Жоғары табыс алғыңыз келе ме? Бізге келіңіз!

Мен HR/Recruiterмін

HR Recruiter үшін бюджет

Ең аз басталу: айына $250 бастап (тақталарда ақылы жарнамалар + апта сайын тақырыптық топтарда/арналарда 1-2 орналастыру)
Өсу үшін ұсынылады: айына $500–$800 (бір уақытта 2–3 көз, аз тоқтау уақыты)
Нақты табыс үшін: айына $1,000–$1,500 (тұрақты хабарламалар + сауалнама ағынының шкаласы)

HR Recruiter үшін ұсыныстар

Ақылы көздерді (жұмыс кеңестері, премиум орналастырулар, посттар/интеграциялар, жарнама) пайдалансаңыз, бюджет қажет.
Ақша жоқ болса: достардан қарыз немесе несие. Бұл бастауды тездетеді, бірақ тәуекел сізде: несие төлемдері нәтижеге қарамастан жүзеге асырылады.
Толық емес жұмыс уақыты: күніне 5 сағат. Толық уақыт: тәулігіне 8 сағат. The mode is selected daily.
Сайт тіркелгілері арқылы жұмыс жасаңыз (жұмыс кеңестері/әлеуметтік желілер/жарнама). Бөтен/сұр схемалар = нәтижелерді блоктау және жою.
Ойнату түймесі арқылы ауысымды бастаңыз. Мерзімді түрде болуын тексеріңіз. Растау жоқ → жүйе ауысымды аяқтайды.
Форма: байланыстар/біліктілік/сауалнамалар/ауытқу себептері/не жетілдірілді.

HR рекрутерлеріне жиі қойылатын сұрақтар

HR серіктесі кім?

Сіз үміткерлерді/клиенттерді табасыз, бастапқы байланыс орнатасыз, олардың біліктілігін анықтайсыз, сауалнаманы толтырасыз және тек мақсатты адамдарды жұмысқа жібересіз. Мысал: мақсатты профильдер мен расталған күйлер болмаса, «50 сәйкестік» = 0.

Тағы 38 сұрақты көрсетіңіз

Веб шебері / Төреші

жарнама арқылы жетекшілік етеді

Сіз не істеп жатырсыз:

Әр түрлі жарнама желілерінде жарнаманы іске қосыңыз және оңтайландырыңыз
Айына 400-ге дейін тұтынушылар ағынын алыңыз

Ережелер:

Шығармашылықтар мен тәсілдер тек ережелер аясында және жарнама берушімен келісілуі керек
Сіз жетекшілермен байланысып, біліктілік таныта алмайсыз

Төлем неге төмен:

Сіз жетекшілер ағынын қамтамасыз етесіз, біліктілік сынағы және сатылымдар біздің тарапта

Веб-шеберлердің табысы:

бастап $9,000+ ай сайын, жарнамалық бюджетпен $3,000 /ай Сіз трафикті қалай жасау керектігін білесіз бе, бірақ аз төлемдер? Шаршаған sheiva құмар ойында, ересек, товарка, танысу? Біз Cps+Revshare береміз

Мен веб-шебер/төрешімін

Веб-шеберге арналған бюджет

Ұсынылатын бюджет: айына $500 бастап
Нақты табыс үшін: айына $1,000–2,000 (тесттер + шкала)
Бюджетсіз сіз статистика жинамайсыз → сіз «кездейсоқ» әрекет етесіз

Веб-шеберлерге арналған ұсыныстар

Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
Тіркелгілер арқылы жұмыс жасаңыз (Meta/Google/TikTok, т.б.). Сұр/сатып алынған/басқа адамдардың шоттары = бұғаттау және нәтижелерді «жарамсыз ету» қаупі жоғары.
Сіз сапалы трафик пен дұрыс бақылауға жауаптысыз. Жеткізушілер мен сатылымдарды жабу біздің тарапымызда (байланыс орталығы/шұңқырлар).
Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Веб-шеберлерге жиі қойылатын сұрақтар

Бағдарламадағы веб-шебер кім?

Трафик әкелетін және жарнама/контент арналары арқылы жетекшілік ететін, бақылауды орнататын, қосылымдарды тексеретін және сапа беретін нәрсені таразылайтын серіктес.

Тағы 41 сұрақты көрсетіңіз

30 секундта серіктесіңіздің табысын есептеңіз

Төлем ауқымы бойынша бағалау (min–max).
Нәтиже елге, бағдарламаның сапасы мен шарттарына байланысты.

Кіріс калькуляторы:

HR Recruiter үшін табыс

Ел/нарық

Бір реттік төлем ауқымы таңдалған елге байланысты.

Ай сайынғы үміткерлер саны

Бір айда қанша клиент әкелесіз?

Сапаның өту пайызы

Жоғарыда көрсетілгендердің қаншасы мәміледе жабылады.

Бір реттік төлем үміткерге/клиентке

бастап

Бұрын

Төлем CPS бойынша есептеледі - клиент қоныс аудару тарифін төлегеннен кейін.

Қосымша айлық табыс ЕО-да Revshare арқылы

Жарнама беруші осы төлемдерді қосса, жұмыс істейтін кандидаттардан ай сайынғы кірісті есептей аласыз.

Ай сайынғы төлем с 0 жұмысшылар

бастап

Бұрын

Әдетте, ай сайынғы төлемдер үміткер жұмыс істей бастағаннан кейін 3-ші немесе 4-ші айдан бастап есептеледі; кандидаттардың кәсіпорындардағы орташа жұмыс мерзімі 10 айдан бастап.

Бір кандидаттың айлық табысы

Жұмысқа қайта оралу, әдетте 3-4 айдан басталады

$0 — $0

Сіздің табысыңыз кандидат жұмыс берушіде жұмыс істеген кезде келеді

Сіздің болжамды табысыңыз

Табыс елге, бағдарламаға, трафиктің сапасына/кандидаттарға және ережелерді сақтауға байланысты

Айына бір реттік комиссияларыңыз болады

$0 — $0

Есептеу құжаттар топтамасын төлеген үміткерлер/қызметкерлер үшін жүргізіледі

Бұл не CPS?

Бұл үміткер тарифті төлегеннен кейін / қоныс аудару үшін құжаттар пакетін толтырғаннан кейін серіктеске есептелген төлем.

Бұл не Revshare?

Еуропаға жұмыс істеуге баратын үміткер үшін серіктеске ай сайынғы төлемдер. Ол әдетте 3-4-ші айдан басталады, өйткені құжаттарды рәсімдеу және қызметкерді жылжыту уақытты талап етеді, егер ұсыныста немесе бос жұмыс орындарында қарастырылған болса, төлем қызметкер компанияда жұмыс істеген кезде жүзеге асырылады.

Серіктесті тіркеу

Біз тек рұқсат етеміз 10-нан 1 ынтымақтастық үшін серіктестер

Жүйелілік, тәртіп пен жұмыс сапасына байланысты жоғары табыс алуға болады.
Клиенттің төлемге айырбастау және серіктестерге төлемдер тұрақты өсуі үшін біз шұңқырды алаяқтықтан қорғаймыз.

Стандарттар мен тәртіп

Сату бөліміне үміткер сауалнамасы/сауалнама қажет

Шұңқыр күйлері мен сапаны бақылау сізге ашық

Әрбір үміткер бойынша нәтижелерді жазу нақты уақыт режимінде көрінеді

Есептеу және төлем тарихы

Шығармашылық мақұлдау

Кез келген стандартты емес дереккөздер/шығармашылықтар/сөздер - мақұлданғаннан кейін ғана

Нәтиже:

Қабылдамаулар мен тосқауылдар азырақ

CPS төлеміне жоғары конверсия

Сіз үшін тұрақты төлемдер және болжамды экономика

Рұқсат етілген көздер

Әлеуметтік желілердегі органикалық:

Сіздің сарапшылық тіркелгіңіз/арна/топ (Telegram, YouTube, т.б.) - спамсыз пайдалы мазмұнмен тартыңыз.

SEO және блог:

Мақалалар мен пайдалы материалдары бар сайт («Еуропада жұмысты қалай табуға болады...») - іздеу трафигі ең қауіпсіз

Деректер базасымен жұмыс істеу:

Сізге жазылғандарға ғана электрондық пошта/хабарламалар (қосу)

Блогерлермен жарнама:

Эмиграция және мансап бойынша мамандандырылған сарапшылардың жергілікті және дұрыс интеграциясы - жоғары күтулер мен жаңылыстыратын уәделерсіз «әрекетке ақы төлеу» моделі

Тақырыптық платформалар:

Қызметтер нарықтары, хабарлар тақталары, агрегаторлар мен жұмыс анықтамалықтары, мамандандырылған форумдар мен қауымдастықтар

Тыйым салынған көздер

Электрондық поштаның спамы:

Алушының расталған келісімінсіз жөнелтілімдер (қосу)

SMS спам:

Келісімсіз жөнелтілімдер; айыппұлдар мен тыйым салулардың жоғары қаупі

Суық қоңыраулар:

Клиенттің алдын ала келісімінсіз/сұраныссыз қоңыраулар (GDPR/TCPA және аналогтары)

Алаяқтық хабарламалар/пікірлер:

Жасырын жарнама, жаңылыстыратын сөздер, топтар мен форумдардағы жалған шолулар/толтырулар

Алдын ала жазылусыз Google Ads:

Google ақылы трафикті қону бетін/алдын ала қондыру бетінсіз тікелей іске қосу

Біз құралдар жиынтығын және ыңғайлы жүйені ұсынамыз

жоғары төлемдермен

Сіз үміткерлерді немесе жетекшілерді әкелесіз - жүйе күйлерді, сапаны және есептеулерді жазады. Біз нұсқауларды, жарнамалық материалдарды береміз және клиентті мәмілеге жабамыз.

Cabinet

Кандидат сауалнамасы/сауалнама және трафик көзі
Шұңқыр күйлері және сапаны бақылау
Әрбір үміткер бойынша нәтижені жазу
Төлемдер және төлемдер тарихы

Материалдар

Процесс және сапа талаптары туралы бейне нұсқаулықтар
Нұсқаулар, сценарийлер және байланыс үлгілері
Бақылау тізімдері/кандидаттарды таңдау үшін балл қою
Жиі қойылатын сұрақтар және ережелер/алымдар бойынша жауаптар

Promo

Онлайн арналарға арналған баннерлер
Офлайнға арналған парақшалар/макеттер
Әр түрлі геоға арналған негізгі мәтіндер/ұсыныстар
Жіберу бойынша нұсқаулар мен шектеулер

Document flow

Серіктестік туралы келісім (шарттар мен жауапкершіліктер)
Жеке тұлғаларға төлемдер
Жеке кәсіпкерлерге/компанияларға төлемдер
Есептеу бойынша ашық есеп беру

Серіктестің есебін көрсету

Профиль және түйіндеме

түйіндеме + анкета, фотосурет, тәжірибе, дағдылар

Нәтижені жазу

есептеулер тізімі, ұстаулар, төлеу мерзімдері

Ыңғайлы хабарландырулар

күй/оқиғаны растау және түсініктемелер

Қатынас және функционалдылық сіз таңдаған ынтымақтастық рөліне байланысты

Серіктесті тіркеу

Тренинг Қаржылық модель + менеджерлерді оқыту

Серіктестік тренингі: екі формат - тауашада жылдам нәтижелер

Егер сізде жұмысқа қабылдау немесе қозғалыста тұрақты дағды болмаса, оқыту олқылықтарды жояды және бірінші айда тәртіппен алғашқы расталған нәтижелерге қол жеткізуге көмектеседі.

Жазба өз бетімен

Процесті бастау және түсіну үшін

Тегін

Материалдар + нұсқаулар
Тікелей талдау жоқ
Егер сізде тәжірибе болса және құрылым қажет болса қолайлы

Жылдам нәтижелер

LIVE нақты уақытта

Жағдайыңызға жаттығу жасаңыз

Ақылы

Пікірлер + сапаны бақылау
Біз қателерді «сәтсіздіктен кейін» емес, «жол бойы» түзетеміз
Сіз жаттығу кезінде бастайсыз және жүйені құрасыз

Нәтижелер тәртіпке, әрекеттердің сапасына және ережелерді сақтауға байланысты.

Тікелей жаттығу:

бағытты таңдап, сарапшы болыңыз

Екі мамандық бойынша екі тариф. Сіз нақты клиенттермен жұмыс істеу арқылы үйренесіз.

HR Recruiter

$370

5 бағыт 9 сағат жаттығу

Кімге:

Жұмыс шешімдерін қажет ететін жалдаушылар мен HR: кандидаттарды қайдан алуға болады және оларды нәтижеге қалай жеткізуге болады.

Тренингке не кіреді:

Біздің тауашаға үміткерлерді тарту көздері
Кандидаттардың біліктілігі және «улы» үміткерлерді жою
Жұмысқа тапсырар алдында сценарийлер, байланыс және басқару
Ұпайлар мен сапа стандарттары
Күнделікті жұмыс тәртібі және нәтижелерді бақылау

Нәтиже

көбірек мақсатты үміткерлер → жоғары сапа → жоғары табыс.

HR Recruiter ережелері

Үй тапсырмасы жоқ → талдау жоқ.
Күнделікті шағын есеп жоқ → сіз нәтижені бақыламайсыз.
Бұзушылықтар (аделестік/алдау/сұр схемалар) → ережелерге сәйкес жаттығуды тоқтатыңыз және блоктаңыз.

HR Recruiter 5 бағытта не алады?

Набор кандидатов и продажи. Как делать первичный контакт, что говорить/писать, как доводить до анкеты без “впаривая” и без обещаний, которые потом ломают сделку.
Привлечение клиентов и разбор кейсов. Какие заявки “живые”, какие не сработают; типовые ошибки партнёров; как пользоваться материалами и инструкциями в кабинете и применять их на практике.
Урок от Head of Recruitment Department. Стратегия найма: как строить процесс поиска и оценки, как фильтровать нецелевых, чтобы не засорять воронку и быстрее получать подтверждения.
SMM-блок: соцсети, посты, группы, доски объявлений. Как вести соцсети под нишу, где размещаться платно, как выбирать доски/каналы, какие подходы обычно дают отклик, а какие сливают деньги.
Правила партнёрки и качество (комплаенс + кабинет). Как закрепляются лиды, за что платят, какие действия приводят к отклонениям и блокировкам. Плюс: как формулировать оффер честно, чтобы не попасть в “вводящие в заблуждение обещания”

HR Recruiter тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар

Төлемнен кейін бірден не аламын?

Сіз аласыз:
— тікелей сабақтар мен жазбалар кестесіне қол жеткізу (болған жағдайда);
— шаблондарға қол жеткізу (хат алмасу/шақыру сценарийлері, «қолайлы/қолайсыз» бақылау парағы, сауалнама үлгісі, бас тарту үлгісі);
— сапа ережелеріне қол жеткізу және «не істеуге болмайды» (сәйкестік);
— әр кезеңге арналған тапсырмалар (кезеңмен, «өзіңді тап» жоқ);
— нақты жағдайыңызды талдау мүмкіндігі: үміткерге не жаздыңыз, не сұрадыңыз, өтініш неліктен қабылданбады, нені түзету керек.

Мәселе мынада: сіз жай ғана «тыңдап» қойған жоқсыз, бірақ әрекет жасап, түзету алдыңыз.

Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз

Веб-шебер

$800

7 бағыт 17 сағат жаттығу

Кімге:

Трафик арқылы жетекшілерді/кандидаттарды тартқысы келетіндер және сатып алу экономикасын басқарғысы келетіндер үшін.

Тренингке не кіреді:

Біздің тауашалар үшін контекстік және мақсатты жарнама
Көшуге дайын адамдардан қосымша қосымшалар жасайтын креативтер құру
Дереккөздер мен алаяқтыққа қарсы байланыстыру (бұғатталудан және қабылданбаудан қалай аулақ болуға болады)
Қорғасын сапасын жақсарту және тұрақты экономикаға оңтайландыру
Сапаны жоғалтпай масштабтау

Нәтиже

жетекшілердің тұрақты ағыны және басқарылатын экономика.

Benefits for Webmaster / Arbitrator

1

Дайын сату жүйесін пайдаланып трафикті жылдам іске қосыңыз

Сіз сатуды қолмен жасамайсыз. Сіз жетекшілерді жасайсыз және өңдеу және жабу жүйеде орындалады.

2

«Ақ түсте» жұмыс: аз тыйымдар, байламдардың қызмет ету мерзімі ұзағырақ

Мета алдамшы/жаңсақ тәжірибелерге тыйым салады (Қабылданбайтын іскерлік тәжірибелер). Google жалған ақпарат беруге тыйым салады және бұзушылықтар үшін есептік жазбаларды блоктауы мүмкін.

Веб-шеберге/Арбитражға арналған жоспар

7 күн

Сіздің жеке жарнамалық есептік жазбаңыз, негізгі инфрақұрылым
1 топтама: шығармашылық + қону + пішін
Бақылау: жетекші сізге тағайындалуы үшін

14 күн

Қоқыс алаңдарын/аудиторияларды тазалау
Шығармашылықтарды ережелерге сәйкес ауыстыру
Жеткізу сапасының жоғарылауы (сан емес)

30 күн

Тұрақты экономика
Қадамдар бойынша масштабтау
Сапаны бақылау және ауытқулардың себептері

Webmaster тренингі туралы жиі қойылатын сұрақтар

Маған кандидатпен байланысу керек пе?

Жоқ. Сіздің рөліңіз – трафик, жарнама, бастапқы бет, аналитика және қорғасын сапасы. Байланыс және жабу сату жүйесінің жағында.

Тағы 24 сұрақты көрсетіңіз

Еңбек агенттіктері мен жұмыс берушілер үшін: Еуропаға жұмысшыларды жаппай тарту «кілт тапсыру»

Сіз бақыланатын жалдау процесін аласыз: кандидат -> тексеру -> келісімшарт -> төлем -> құжаттар -> кету -> жұмысқа бару.
Есептік жазбаңызда барлық кезеңдер, құжаттар мен күйлер қолжетімді.

Scale

Біз жаппай ағынды өңдейміз – айына 176 адамнан.

Ашықтық және бақылау

Барлық күйлер, құжаттар, хабарландырулар және есептер ERP/CRM жүйесінде қолжетімді.

Тіркеу және қолдау

Үміткерге әр қадамда еріп жүреміз.

Өтініш беруші қоныс аудару пакетін төлейді (2500 АҚШ доллары / ≈ 2100 еуроға бағаланады) – бұл тәртіпті арттырады және айналымды азайтады.

Пішінді толтырыңыз

Жұмысшыларды жаппай жұмысқа қабылдауды бастау,құнымен, экономикасымен және мерзімімен танысыңыз.

Біз жаппай рекрутингтің негізгі міндеттерін қамтитын «онлайн фабриканы» іске қосамыз: кандидаттар ағыны, біліктілік, көшіру сатылымы, құжаттар, кезеңді бақылау - келгеннен кейін келісу.
Толығырақ, сіз біздің ынтымақтастық үлгісімен 6 тармақта қысқаша және қысқаша таныса аласыз.

1

Еңбек агенттіктері үшін

Масштаб:

Кандидаттардың географиясы мен шарттарына байланысты ай сайын 176 кандидат ағынын іске қосудың ең аз көлемі
Шарттар елге, бос орындарға, шарттарға және тіркеу үлгісіне байланысты

Жұмыс іздеушінің қоныс аудару тарифі бойынша біржолғы төлемі:

Сіз бен біздің арамызда бөлінетін сома, қоныс аудару пакеті $2,500 немесе EUR 2,100 өтініш беруші төлеген – қоныс аударушы

Рекрутингтік агенттіктер үшін ынтымақтастық шарттары:

Агенттік біздің «онлайн-фабрика» арқылы жалданған әрбір үміткер үшін маржаның 50% Camels-ке аударады. Төлемдер қызметкер жұмыс істеген кезде тұрақты түрде төленеді
Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц

Үміткерлерді жұмысқа қабылдау мерзімі:

Құжаттарды/визаларды/тұрғылықты тұруға рұқсаттарды өңдеу және кандидаттың жұмысқа қайта оралу мерзімі көшу тарифін сатып алған күннен бастап 3 айға дейін созылады.
4-айдан бастап кандидат жұмысқа барады

2

Агенттік әрбір үміткерден не алады?

Үміткер төлеген әрбір 2500 долларлық қоныс аудару жарнасы үшін агенттік мыналарды алады:

$300 құжат айналымы үшін өтемақы. Қаражат мақсатты шығындарға кетеді

$300 әр транзакция үшін агенттікке бонус. Дәл осы кіріс бастапқы төлемді төлейді және пайда әкеледі.

3

Бенилюкс пен Германия үшін бір жұмыс сағатына түйелер үлесі

Біз тек қызметкерлердің жалақысына, салықтарға және тұрғын үйге арналған нақты шығындарды есепке аламыз

Ең аз қарапайым жұмысшылар €2,70/сағат немесе егер бұл минимумнан жоғары болса, пайданың 50%

Білікті мамандар: дәнекерлеушілер, электриктер және т.б. минимум €10/сағат немесе егер бұл минимумнан жоғары болса, пайданың 50%

4

Іске қосылғаннан кейінгі бірінші жылдағы айлық табыс

Кірістер мен шығыстар бабы

Formula

Айлық сома

Көшіру тарифтеріне үміткерлерден түсетін кіріс төлемдері

$2,500 × 176

$440,000

Интернеттегі зауытты ұстауға арналған операциялық шығындар

$1,557 × 176

$274,032

Түйеден түскен табыс

$343 × 176

$60,368

Кандидаттардың құжаттарын рәсімдеуге арналған бюджет

$300 × 176

$52,800

Бастапқы төлемді өтейтін және пайда әкелетін бонус

$300 × 176

$52,800

5

Неліктен бірінші төлем шығын емес, инвестиция

Жоба кезеңі

Операциялар

Қаржы ағыны

Іске қосу құны

Инфрақұрылымды қалыптастыру бірнеше транзакцияларға бөлінеді

-370 000 доллардан бастап

Операциялық модельді іске қосу

Up to 2 months to scale the team and set up business processes

Жобалық қуаттылыққа жету 3 айдан кейін сатыла бастайды

176 қызметкер × $300 бонустық маржа, құжат айналымы бюджетін қоспағанда

~$52,800/ай.

Өтініш берушілер үшін құжаттарды/визаларды ресімдеу

Көшіру тарифі төленген күннен бастап 3 айға дейін

Кандидаттың жұмысқа шығуы

Көшіру тарифі төленген күннен бастап 4-ші айдан бастап

4 айдан 9 айға дейінгі инвестиция кестесі бойынша кірістілік

4-айдағы айлық табыс $52,800 x 6

~$316,800

Өтеу нүктесін іске қосыңыз

9 ай ішінде инвестицияның қайтарымы 100% жетеді

=$369,600

10 айдан 12 айға дейінгі бірінші жылдағы таза пайда

Инвестиция қайтарылғаннан кейін активтің тұрақты жұмыс істеуі

+$158,400

12 ай ішінде екінші жылдағы таза пайда

Ынтымақтастықтың екінші жылындағы қаржылық жеңілдіктер

+$633,600

Бірінші жылдағы құжаттарға арналған бюджет

1760 қызметкерге көшу тарифтерін тіркеу сомасы

+$528,000

Екінші жылдағы құжаттарға арналған бюджет

2112 қызметкерге көшу тарифтерін тіркеу сомасы

+$633,600

Жұмыс сағатындағы түйелердің үлесі

€2,70/сағат немесе пайданың 50%, егер бұл минимумнан жоғары болса

€2,7

Мамандардың әр сағатынан түйе үлесі

Дәнекерлеушілер, электриктер және т.б. минимум €10/сағ немесе пайданың 50%, егер бұл минимумнан жоғары болса

€10

6

Кім не істейді

Агенттік/жұмыс беруші

Міндетті шығыстар үшін лас маржа калькуляторы жұмыспен қамту агенттіктері

Дизайн схемасы бар қолайлы елді және экономикалық модельді таңдаңыз.

Польша арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €2.70 – €4.37/сағ

Агенттік €1.86 – €4.37/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€24.40 – €43.15

Қызметкерге зиян

€13.90 – €26.41

Жұмыс берушінің жарналары PL

€2.92 – €5.55

Тұрғын үй

€2.20 – €3.40

Міндетті шығындар

€19.02 – €35.36

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€4.56 - €8.73

Литва арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €3.75 – €6.44/сағ

Агенттік €3.75 – €6.44/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€24.40 – €43.15

Қызметкерге зиян

€13.90 – €26.41

Жұмыс берушінің жарналары LT

€0.25 – €0.47

Тұрғын үй

€2.20 – €3.40

Міндетті шығындар

€16.35 – €30.28

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€7.50 - €12.87

Польша арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €2.78 – €4.97/сағ

Агенттік €2.78 – €4.97/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€24.41 – €43.07

Қызметкерге зиян

€13.08 – €24.86

Жұмыс берушінің жарналары PL

€2.75 – €5.22

Тұрғын үй

€2.30 – €3.50

Міндетті шығындар

€18.13 – €33.58

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€5.56 - €9.94

Литва арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €4.17 – €7.14/сағ

Агенттік €4.17 – €7.14/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€24.41 – €43.07

Қызметкерге зиян

€13.08 – €24.86

Жұмыс берушінің жарналары LT

€0.23 – €0.44

Тұрғын үй

€2.30 – €3.50

Міндетті шығындар

€15.61 – €28.80

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€8.33 - €14.27

Польша арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €2.70 – €4.32/сағ

Агенттік €1.67 – €4.32/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€25.57 – €45.06

Қызметкерге зиян

€14.71 – €27.95

Жұмыс берушінің жарналары PL

€3.09 – €5.87

Тұрғын үй

€2.50 – €3.80

Міндетті шығындар

€20.30 – €37.62

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€4.37 - €8.64

Литва арқылы жұмысқа орналасу

Табысты бөлу

Camels €3.74 – €6.41/сағ

Агенттік €3.74 – €6.41/сағ

Кірістер мен шығыстардың баптары

сағатына

Келісімшарт бойынша табыс

€25.57 – €45.06

Қызметкерге зиян

€14.71 – €27.95

Жұмыс берушінің жарналары LT

€0.26 – €0.49

Тұрғын үй

€2.50 – €3.80

Міндетті шығындар

€17.47 – €32.24

Агенттік пен Түйелер үшін кіріс

€7.48 - €12.82

PL/LT (екінші/жіберу) моделі заңды түрде дұрыс құжаттарды рәсімдеуді және жұмысшыларды орналастыру ережелерін сақтауды талап етеді. Соңғы тарифтер, алымдар және команданың жұмыс жүктемесі елге, кәсіпке, зауыт талаптары мен тұруға/логистикаға байланысты өзгереді.

Әртүрлі сценарийлердегі ай сайынғы табысқа арналған бизнес-жоспар 1760 қызметкері бар

Оңнан теріске дейінгі үш сценарийдің экономикалық қысқаша мазмұны, команда, жұмыс уақытының саны, шығындар, тәуекелдер және пайда.

Польшадағы кеңсе €76,639

Германиядағы кеңсе €89,295

Басқа шығындар €88,000

Күтпеген шығындар 25% €63,483

1760 белсенді жұмысшылар

180 жұмыс сағаты ай сайын

Сағатына 2,70 евродан бастап агенттік кірісі

Буфер/қауіп +25%

1,760 × 180 сағ × €2.70 = €855,360 айлық кіріс

Команда Варшавада - Lean €76,639 / FTE 26

Варшавадағы кеңсе - бэк-офиске қолдау көрсету

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген 18,750 zł €5,445

Іс менеджері 12 ≈150 жұмыс/FTE 10,300 zł €2,991

Персонал/Еңбекақы + уақыт табелі 2 ≈1000 жұмысшы/FTE 8,800 zł €2,556

Document flow 2 ≈900 жұмысшы/FTE 7,740 zł €2,248

Логистика/тұру 4 ≈500 жұмысшы/FTE 9,450 zł €2,744

Accountant 2 ≈1200 жұмысшы/FTE 9,090 zł €2,640

Заңгер/Комплаенс 2 ≈1000 жұмысшы/FTE 12,380 zł €3,595

Әкімші 1 ≈2000 жұмысшы/FTE 7,740 zł €2,248

Польша үшін барлығы €76,639

Германиядағы команда - Lean €89,295 / FTE 21

Германиядағы кеңсе – сайт/үйлестіру

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген €4,475 €5,437

B2B шоты/келісімшарт 1 бекітілген €5,141 €6,246

Заңгер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Бухгалтер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

Сайттағы үйлестіруші 14 ≈130 жұмыс/FTE €3,250 €3,949

Топ жетекші координаторлары 2 ≈8 coord./TL €3,683 €4,475

Диспетчер/көлік 2 ≈1500 жұмысшы/FTE €3,250 €3,949

Германия үшін барлығы €89,295

Басқа шығындар - Lean €88,000

Варшавадағы кеңсе (жалға алу, коммуналдық қызметтер, әкімші) €9,000

Германиядағы кеңсе/сайттар және тұрмыстық инфрақұрылым €25,000

Учаскелердегі көлік/жанармай/көлік €20,000

АТ/телефония/жабдық/лицензиялар €8,000

Проф. қызметтері (салық, аудит, заңгерлер) €15,000

Сақтандыру және жауапкершілік €6,000

Басқа (іскерлік саяхат, күтпеген) €5,000

Жалпы үстеме шығындар €88,000

Жалпы шығындар + тәуекел 25% €317,417 /ай

Салық төлегенге дейінгі пайда €537,943 /ай

Команда Варшавада - Standard €104,387 / FTE 36

Варшавадағы кеңсе - бэк-офиске қолдау көрсету

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген 18,750 zł €5,445

Іс менеджері 15 ≈120 жұмыс/FTE 10,300 zł €2,991

Персонал/Еңбекақы + уақыт табелі 3 ≈700 жұмысшы/FTE 8,800 zł €2,556

Document flow 3 ≈600 жұмысшы/FTE 7,740 zł €2,248

Логистика/тұру 6 ≈350 жұмыс/FTE 9,450 zł €2,744

Accountant 3 ≈800 жұмысшы/FTE 9,090 zł €2,640

Заңгер/Комплаенс 3 ≈800 жұмысшы/FTE 12,380 zł €3,595

Әкімші 2 ≈1500 жұмысшы/FTE 7,740 zł €2,248

Польша үшін барлығы €104,387

Германиядағы команда - Standard €109,566 / FTE 26

Германиядағы кеңсе – сайт/үйлестіру

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген €4,475 €5,437

B2B шоты/келісімшарт 1 бекітілген €5,141 €6,246

Заңгер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Бухгалтер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

Сайттағы үйлестіруші 18 ≈100 жұмысшы/FTE €3,250 €3,949

Топ жетекші координаторлары 3 ≈7 координат/TL €3,683 €4,475

Диспетчер/көлік 2 ≈1200 жұмысшы/FTE €3,250 €3,949

Германия үшін барлығы €109,566

Басқа шығындар - Standard €88,000

Варшавадағы кеңсе (жалға алу, коммуналдық қызметтер, әкімші) €9,000

Германиядағы кеңсе/сайттар және тұрмыстық инфрақұрылым €25,000

Учаскелердегі көлік/жанармай/көлік €20,000

АТ/телефония/жабдық/лицензиялар €8,000

Проф. қызметтері (салық, аудит, заңгерлер) €15,000

Сақтандыру және жауапкершілік €6,000

Басқа (іскерлік саяхат, күтпеген) €5,000

Жалпы үстеме шығындар €88,000

Жалпы шығындар + тәуекел 25% €377,441 /ай

Салық төлегенге дейінгі пайда €477,919 /ай

Команда Варшавада - Max €130,788 / FTE 46

Варшавадағы кеңсе - бэк-офиске қолдау көрсету

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген 18,750 zł €5,445

Іс менеджері 18 ≈100 жұмысшы/FTE 10,300 zł €2,991

Персонал/Еңбекақы + уақыт табелі 4 ≈500 жұмысшы/FTE 8,800 zł €2,556

Document flow 6 ≈350 жұмыс/FTE 7,740 zł €2,248

Логистика/тұру 8 ≈250 жұмыс/FTE 9,450 zł €2,744

Accountant 4 ≈500 жұмысшы/FTE 9,090 zł €2,640

Заңгер/Комплаенс 3 ≈600 жұмысшы/FTE 12,380 zł €3,595

Әкімші 2 ≈1000 жұмысшы/FTE 7,740 zł €2,248

Польша үшін барлығы €130,788

Германиядағы команда - Max €129,837 / FTE 31

Германиядағы кеңсе – сайт/үйлестіру

Рөл FTE Жүктеу Жалпы/ай Құны

Операциялар менеджері 1 бекітілген €4,475 €5,437

B2B шоты/келісімшарт 1 бекітілген €5,141 €6,246

Заңгер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186

Бухгалтер (бақылау) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769

Сайттағы үйлестіруші 22 ≈80 жұмыс/FTE €3,250 €3,949

Топ жетекші координаторлары 4 ≈6 coord./TL €3,683 €4,475

Диспетчер/көлік 2 ≈900 жұмысшы/FTE €3,250 €3,949

Германия үшін барлығы €129,837

Басқа шығындар - Max €88,000

Варшавадағы кеңсе (жалға алу, коммуналдық қызметтер, әкімші) €9,000

Германиядағы кеңсе/сайттар және тұрмыстық инфрақұрылым €25,000

Учаскелердегі көлік/жанармай/көлік €20,000

АТ/телефония/жабдық/лицензиялар €8,000

Проф. қызметтері (салық, аудит, заңгерлер) €15,000

Сақтандыру және жауапкершілік €6,000

Басқа (іскерлік саяхат, күтпеген) €5,000

Жалпы үстеме шығындар €88,000

Жалпы шығындар + тәуекел 25% €435,781 /ай

Салық төлегенге дейінгі пайда €419,579 /ай

Пішінді толтырып, дайындықты бастаңыз

Біз не істеп жатырмыз кезеңдері бойынша

Жұмысқа қабылдау порталы серіктестер мен клиенттерді жаппай тарту үшін порталды әзірлеу және жарнаманы орнату

1

Бастапқы біліктілік рекрутинг және біліктілік бөліміне ауысар алдында мақсатты емес үміткерлерді іріктеу

2

Жұмысқа қабылдау және сапаны бақылау Сауалнаманы, дағдыларды, құжаттарды тексеру, қоныс аударуға дайындығын растау

3

4

Шарт және өтініш берушінің төлемі үміткерді сату бөліміне ауыстыру және өтініш берушінің қоныс аудару тарифін төлеуі

5

Жұмыс беруші құжаттарды дайындайды Пакет: шақыру, алымдар, өтініш нысандары және бағдарлама бойынша виза/тұрғылықты тұруға рұқсат алу үшін басқа да құжаттар

6

Келгеннен кейін жұмысқа кірісу еңбек шарты, шарттарды бекіту, растау және жабу құжаттары

Агенттік не көреді? біздің ERP+CRM жүйесінде

Үміткердің профилі және барлық құжаттар: төлқұжат, куәліктер, лицензиялар, портфолиолар, өтініш бланкілері

Ыңғайлы хабарландырулары бар кезең бойынша тіркеу күйлері

Өтініш берушілермен/қызметкерлермен келісімдер және виза/тұрғылықты тұруға рұқсат құжаттары

Төлемді растау: алымдар, алымдар және шот-фактуралар

Қызметкерлерге арналған құжаттар мен шот-фактуралар: қызметкермен жасалған еңбек шарты, қызметкердің жалақысы туралы шот-фактуралар.

Кәсіпорын мен сіздің агенттік арасындағы жүктеп салынған келісім-шарттар, олар тек бізге және сізге көрінеді, сондай-ақ әрбір қызметкер үшін кәсіпорындардан агенттіктерге қаражаттың түсуіне арналған шот-фактуралар

Өзгерістер тарихы, кім/қашан/не жүктелгенін бақылау және қызметкерлерге төлемдер кестесі және функционалдық тұрақты жаңарту

Бос орын қалай көрінеді? кандидат үшін

Талаптар: ел / қала / жас / тәжірибе / тіл

Біз не береміз: тұрғын үй / құжаттар / киім

Жұмыс кестесі және жұмыс уақыты

Шарттардың суреті + орналасу картасы

Аутстаффинг агенттігіңізді кеңейтуге ақшаңыз жоқ па? Инвестицияларды табыңыз және бөлісіңіз!

Investor окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 жұмысшылар.

Scenario Кіріс СУРЕТ (PL+DE) Басқа шығындар Барлық шығындар Таза пайда Дивидендтер

Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971

Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959

Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959

9-12 ай аралығындағы инвестор мен меншік иесі үшін аутстаффингтік агенттік табыс үлгісі 50/50

Агенттік €238,959

Investor €238,959

Түйе 50% алады, қалған 50% иесі мен инвестор арасында бөлінеді. Инвестор 12-16 ай ішінде өтеледі.

Әлі де сұрақтарыңыз бар ма?

Жоба қашан өтеледі?

Базалық модельде, егер көлем, тіркеу қарқыны және объектілерге үміткерлерді шығару сақталса, өтелу шамамен 9 ай ішінде күтіледі. 4-ші айдан бастап жұмыс істейтін адамдарға тұрақты төлемдер жинала бастайды, содан кейін масштабтың әсері бірінші жылдың көкжиегінде байқалады.

Тағы 39 сұрақты көрсетіңіз

Пішінді толтырып, дайындықты бастаңыз

Біз мамандарды таңдаймыз бизнесті алға жылжытатындар

Біз бәрін жұмысқа қабылдау процесі аз уақыт пен күш жұмсайтындай етіп ұйымдастырамыз.

Кімді таңдаймыз?

Біз сіздің бизнесіңізді дамыта алатын, алға жылжытатын және ауқымын кеңейте алатын адамдарды табамыз

Business Development

PR
Sales
SMM
SEO

Әзірлеушілер

Python
PHP
JS
React
Node.JS

Digital & Performance Marketing

User Acquisition
SMM

Менеджерлер

C-Level
Director
Team Lead

IT мамандары

Project Manager
QA Engineer
Data Analyst
DevOps
AI Engineer

Affiliate Marketing

Media Buyer
Account Manager
Motion Designer
UI/UX Designer

Ыңғайлы қызмет көрсету

Қызметкерлерді жалдау сізден аз уақытты қажет етеді. 15-20 минутқа қоңырау шалыңыз, біз брифингті өзіміз толтырамыз және сізге қажет нәрсені түсіндіреміз. Сіз дауыспен сөйлесе аласыз ба? Қабылданды. Арнайы талаптар? Мәселе жоқ. Біз сервисті ынтымақтастық жағымды дәм мен қайтадан бірге жұмыс істеуге деген ұмтылыс қалдыратындай етіп құрамыз.

Ақылды көзқарас және инновация

Біз бірнеше минут ішінде жүздеген түйіндемелерді өңдеу және бизнесіңізге қажет адамдарды табу үшін смарт-бот пен жасанды интеллектті қолданамыз.

Дерекқордағы 3000+ түйіндеме және смарт тегтеу жүйесі өтініш берген күні тұрақты лауазымдарға үміткерлерді табуға мүмкіндік береді. Бірегей тәжірибесі бар Unicorn қызметкерлері - 2 апта ішінде.

Біз жаһандық деңгейде қызметкерлерді жалдау міндетін қарастырамыз және сирек кездесетін мамандарды стандартты емес жерлерден табамыз

Біз тек үміткерлерді ұсынбаймыз, біз сіздің бизнесіңізді дамытатын және кеңейтетін адамдарды табамыз. Әркім өз орнында.

HH және LinkedIn сайттарында стандартты іздеумен қатар біз кәсіби қауымдастықтармен және чаттармен жұмыс істейміз, желіні және тікелей байланыстарды қосамыз және шығармашылық жарнаманы пайдаланамыз. Сізге қажет нәрсені табу үшін бәрі.

Біз жалпыға қолжетімді емес мамандарды табамыз

Біз IT/сандық/серіктестіктің бүкіл ішкі асүйін, өзін-өзі басқарудың/бас директордың барлық қиындықтарын білеміз және ешқашан HeadHunter-де пайда болмайтын, LinkedIn-де көрсетілмейтін, бірақ бизнесіңізді алға жылжыту үшін қажетті тәжірибесі мен білімі бар мамандарға тікелей қол жеткізе аламыз.

Біз қалай жұмыс істейміз

Біз сіздің бизнесіңізді дамыта алатын, алға жылжытатын және ауқымын кеңейте алатын адамдарды табамыз

1

Қысқаша қоңырау 15-20 minutesСізге нақты кім керек екенін білу үшін.

2

Sami қысқаша мәлімет дайындау, біз оны сізбен келісеміз және қажет болған жағдайда толықтырамыз.

3

Үміткерлерді іздейміз, әңгімелесеміз, сынақтан өткіземіз толығымен сіздің тарапыңызда.

4

Біз сізге жібереміз сүзгіден өткендер ғана біздің таңдауымыз және сіздің ұстанымыңызға өте қолайлы.

5

Кандидатпен сұхбат сенің жағында.

6

жібереміз ұсыныс барлық кезеңдерден өткен адамға.

Біздің ұсыныстарымыз

Ұйымдастыру шығындары

Процесске сүңгусіз 1-2 бос орынды тез және сенімді түрде толтыруды қажет ететін компаниялар үшін қолайлы. Біз сіздің тапсырмаңызға сәйкес үміткерді таңдауға толық жауапкершілікті аламыз.

Біз бірнеше IT бос орындарды толтыру үшін агенттікке хабарластық және нәтиже күткеннен асып түсті. Іріктеу жылдам өтті, үміткерлер дағдылары жағынан да, жұмсақ дағдылары жағынан да өзекті болды. Барлық позициялар уақытында жабылып, команда тез нәтижеге қол жеткізді.

Vladislav

12-19%* Құны

No restrictions Жұмыс кезеңі

Екі төлем опциясы:

Үміткердің бірінші жұмыс күнінде 100% төлем. Қызметкерді ауыстыру кепілдігі 3 ай.
Үміткердің бірінші жұмыс күнінде 50% төлем, бірінші айдан кейінгі қалдық. Қызметкерді ауыстыруға кепілдік жоқ.

Қызметке не кіреді:

Нарықты талдау
Қысқаша дайындық
Үміткерлерді іздеу

Үміткерлермен әңгімелесу
Кері байланыс беру
Бос орындарды талдау

*кандидаттың жылдық табысының %

Сіздің стекке арналған арнайы рекрутер

Сізге өніміңізге терең енетін, құбырды және мақсатты профильдерді жалдайтын адам қажет болғанда қолайлы. Сіз персоналды жалдамай және ұзақ жұмыссыз арнайы жалдаушы аласыз.

Біз серіктестік пен өнімде мақсатты жалдау үшін рекрутер қостық. Тапсырмаларға қысқаша енгеннен кейін біз нақты шұңқырды, тұрақты мәртебелерді және ішкі команданы шамадан тыс жүктеместен тиісті кандидаттардың күшті ағынын алдық.

Maria

Бекітілген ұстағыш Төлем пішімі

1 айдан бастап Қосылу кезеңі

Сіз қалай жұмыс істей аласыз:

Жауапкершілігі нақты аймағы бар арнайы жалдаушы үшін бекітілген айлық бюджет.
Қысқа спринтке арналған қосылым, жылдам бастаумен тар рөлдер пулын жабу.

Қызметке не кіреді:

Өнімге және командаға ену
Жалдау шұңқырын қалыптастыру
Үміткерлермен байланыс

Көрсетілімдер мен сұхбаттар
Күнтізбелік және кезеңдерді үйлестіру
Апталық есеп беру

* Пішім мен көлем жалдау жоспарыңызға сәйкес таңдалады

Жалдауды масштабтауға арналған HR схемасы

Бір ғана функцияны қажет етпейтін, сонымен қатар іздеу, байланыс, кезеңдерді үйлестіру және кандидаттарды қолдау үшін жиналған топты қажет ететін компаниялар үшін қолайлы. Біз ұйымдық деңгейді жауып, басшылықтан ауыртпалықты алып тастаймыз.

Бізге үміткерлер ағыны ғана емес, әр қадамда сахналық бақылау және байланыс бар құрылымдық процесс қажет болды. The connected HR team quickly put together an operational pipeline and helped stabilize hiring.

Alexey

SLA және KPI бойынша Жұмыс үлгісі

3 айдан бастап Жоба көкжиегі

Ынтымақтастық қалай құрылады:

Рөлдердің, тапсырмалардың және есептердің нақты жиынтығы бар команда үшін ай сайынғы белгіленген төлем.
Бос жұмыс орындары мен сұхбаттар санының өсуіне қарай команданы біртіндеп кеңейту.

Қызметке не кіреді:

Қайнар көзі және бастапқы байланыс
Шұңқырды басқару
Сұхбатты қолдау

Кері байланыс жинау
Кезеңдер бойынша SLA бақылау
Жалдау менеджерлерін қолдау

*Команда құрамы бос орындар көлеміне және жұмысқа қабылдау жылдамдығына байланысты

Толық таңдауды кілт тапсыру

Сізге толыққанды жалдау функциясын жылдам біріктіру қажет болғанда қолайлы: бос орынды іздеу және сатудан кандидатқа сұхбаттарды, ұсыныстарды үйлестіруге және жұмысқа баруға дейін. Бірнеше мердігердің орнына бір сыртқы тізбекті аласыз.

Біріктірілген формат ең жақсы нәтиже берді: кандидаттардың сапасына жеке рекрутер жауап берді, ал HR командасы қарқынды, байланыс пен процесті қолдады. Осының арқасында сапаны жоғалтпай жұмысқа қабылдауды жеделдете алдық.

Ekaterina

Жоба үшін Қосылым пішімі

Кезеңдік іске қосу Іске асыру мерзімі

Сіз қалай жұмыс істей аласыз:

Бір кіру нүктесі және жалғыз SLA бар толық жалдау циклі үшін бір айлық бюджет.
Жалдау жоспары тоқсан сайын өзгеретін болса, тіркелген ақы мен масштабтау кезеңдерінің тіркесімі.

Қызметке не кіреді:

Үміткерлерді іздеу және тарту
Жұмысқа қабылдауды жедел қолдау
Сұхбаттар мен ұсыныстарды үйлестіру

Жалдау командасымен байланыс
Шұңқыр туралы есеп беру
Кандидаттың шығуын қолдау

* Біз конфигурацияны көлемге, стекке және бизнес мақсаттарыңызға сәйкес жинаймыз

Франчайзинг Camels

Серіктестік желіде бизнес бастаңыз және әрбір жабық транзакциядан табыс табыңыз

Үлкен штаты мен артық шығыстары бар классикалық бизнесті ұмытыңыз. Сіздің міндетіңіз — қажетті адамдар мен жаңа өтінімдер әкелетін серіктестік желіні басқару. Қалғанының бәрін автоматтандырылған жүйе жасайды: жұмыс мәртебесін қадағалайды, сапаны бақылайды және ақшаны санайды. Іске қосу — 14 жұмыс күнінен бастап, франшиза пакетіне байланысты.

Басқару

серіктестер желісі

Сіз басқарасыз

сапа және мәмілелер

Масштабты үлкейту

жүйе арқылы пайда

Франчайзинг иесі

2 менеджер

Серіктестер

Мәмілелер

Төлемдер

Camels франшизасы қалай жұмыс істейді: 1 иесі → 2 менеджер → ірі серіктестік желі

You are not launching an office with a large staff, but a managed affiliate network. Серіктестер үміткерлер мен өтінімдерді әкеледі, сіздің командаңыз оларды нәтижеге жеткізеді және жүйе кезеңдерді, сапаны, KPI және төлемдерді жазады.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Сіз франшиза сатып алып, жүйені, нұсқауларды, шаблондарды және дайын іске қосу үлгісін аласыз.

2 негізгі рөлді орнатасыз: Sales Manager және Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Жүйе ағынды кім әкелгенін, нәтиже қай кезеңде алынғанын, франчайзидің қанша және қанша табыс тапқанын кімнен алу керектігін көрсетеді.

Модельдегі рөлдер:

Франчайзинг иесі

Адамдарды, сандарды және желінің өсуін басқарады.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Серіктестер

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Карталарды айналдырыңыз

Модель әрбір рөл тек өз аймағына жауапты болғанда жақсы жұмыс істейді: желінің өсуі, мәміле ағыны, ағын және басқаруды бақылау.

Франчайзи выступает как оператор партнёрской сети. Внутри модели два функциональных владельца результата: один отвечает за retention партнёров (Affiliate Manager), второй — за acquisition и валидацию новых партнёров (Sales Manager). Вы управляете не набором разрозненных людей, а системой с понятными зонами ответственности, метриками и экономикой.

Басқару моделі

Affiliate Manager

Retention партнёров: ежедневное развитие, возврат в работу действующих партнёров, работа с качеством их трафика.

Sales Manager

Acquisition партнёров: продажа участия в партнёрской сети, подключение и валидация новых партнёров.

Мән ағыны (соңғы)

Серіктестер Жетекші/кандидат Біліктілік Мәміле Есептеу Аналитика Масштабтау

Барлығы Affiliate/CRM/ERP жүйесінде жазылады: дереккөз, кезең, жауапкершілік, есептеулер және әрбір қатысушы мен арна үшін KPI.

Сіз басқаратын KPI

Серіктестік қызметі: байланыс, көлем, тұрақтылық.
Сапасы: ақау деңгейі, қайтарым, талаптарға сәйкестік.
Шұңқыр кезеңдері бойынша түрлендіру.
Бірлік экономикасы: нәтиженің құны, маржа, өтелу.

Төлемдер және мотивация

Серіктестер нәтиже үшін белгіленген төлем немесе пайызбен ынталандырылады. Параметрлер қаржылық модельде белгіленеді.

Басқару тобы конверсияны арттыруға және ақауларды азайтуға жауапты - бұл франчайзидің пайдасын тікелей арттырады.

Франчайзилер үшін нәтиже

Сіз серіктестердің басқарылатын желісін, мөлдір аналитиканы және минималды тұрақты шығындары бар масштабталатын үлгіні аласыз: негізгі шығын ауыртпалығы жалақы алатын қызметкерлер емес, басқару мен жүйе болып табылады.

Модельдің мәні

Франчайзинг иесі екі рөлді басқарады: Sales Manager для продажи и закрытия сделок и Affiliate Manager серіктестік желінің өсуі мен сапасы үшін.

Серіктестер ағынды әкеледі, жүйе KPI және төлемдерді есептейді және сіз көлемді масштабтайсыз.

Франчайзи қалай ақша табады?

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Кіріс с закрытых сделок партнёров

Серіктестер приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Серіктестік тренингі без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Серіктестердің есептеулері мен пайдасын толық бақылау:

ставкаларды жоғары/төмен реттеуге болады

1

жалпы бағдарлама үшін және арнайы әрбір серіктес үшін

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Франчайзиге не береміз? Жүйе, маркетинг және оқыту!

Серіктестік/CRM/ERP жүйесіне кіру:

серіктестер, мәртебелер, сапа, есептеулер, құжаттар

Бренд үшін бөлек веб-сайт

Серіктестер мен өтініш берушілерге арналған қону порталы

Жарнамалық науқандарды ұйымдастыру,

ол сізге серіктестер мен клиенттерді тарта бастайды

Менеджерді оқыту:

желіні басқару, сапаны бақылау, алаяқтыққа қарсы, ОЖ

Қаржылық модельді және өсу жоспарын іске қосыңыз

экономика, көлем, шығындар/маржа бақылауы

Жұмыс сипаттамасы:

ережелер, материалдар, сценарийлер, бақылау парақтары және жарнамалық жинақ

Біз сізге құжаттар папкасын емес, сіздің сауда маркаңызбен жұмыс істеуге толық бапталған дайын экожүйені тапсырамыз.

Сіз көшбасшы ретінде не істейсіз

Франчайзинг иесі

Сандарды, адамдарды және масштабтауды басқарады. KPI-ді қарайды, күшті байланыстарды нығайтады, әлсіздерін жояды.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

HR рекрутер

Бос орындар мен бағдарламалар үшін үміткерлерді іздейді және тартады.

Маркетингтік серіктес / веб-шебер

Рұқсат етілген арналар арқылы өтінімдер мен трафик береді.

Франчайзингті іске қосу қалай жұмыс істейді?

Іске қосу нақты кезеңдерден тұрады: жүйеге кіруден алғашқы транзакцияларға және масштабтауға дейін.

1

Қол қою және жүйеге кіру

Келісімге қол қойылды, платформаға кіру ашық

2

Бетті және есептік жазбаны брендтеу

Басу беті мен тіркелгі сіздің брендіңізге бейімделген

3

Модель және процесс оқыту

Менеджер модель мен процестерді түсінеді

6

Алғашқы ақша және өсу

Нәтиже тәжірибеде расталды — сіздің бизнесіңізді масштабтауды бастаймыз

5

Серіктестерді қосу және ағынды бастау

Алғашқы серіктестер қосылды, ағын басталды

4

2 басты рөлге кастинг

Менеджерлер жұмысқа қабылданып, оқытылды

Іске қосу мерзімі 14 жұмыс күнінен бастап. Нақты мерзім таңдалған пакетке, материалдардың дайындығына және ұшыру ауқымына байланысты.

Түйелер арқылы басқаратын нәрселер

Жүйе адамдарды, кезеңдерді, құжаттарды, төлемдерді және аналитиканы бір циклде біріктіреді.

Серіктестер және олардың қызметі

Ағын көздері

Мәмілелердің және үміткерлердің күйлері

Құжаттар мен келісім-шарттар

Төлемді растау

Төлемдер мен төлемдер

Өзгерістер тарихы

Кезең бойынша KPI

Деректерді чаттардан жинап, есептерді қолмен құрастырудың қажеті жоқ: жүйе қызметкерлер, жұмыс кезеңдері мен табыс бойынша ағымдағы жағдайды бір терезеде өзі көрсетеді.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика франчайзиден по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи	Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.	125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert	1 200€ - 11 800€
Төлемдер за подбор высококвалифицированного специалиста	216€
Аутстаффинг работников	14 800€
Разовая выплата за продажу курса «HR рекрутер»	19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»	40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert	3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС	4 000€
Кіріс за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert	36 000€
Серіктесское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла	90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Табыс статистикасы	Қай айдан түскен табыс?	Ай сайынғы жиынтық табыс
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов	2	10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей.	3	17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей	4	23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат	5	24 271€

Ежемесячные расходы франчайзиден

Шығындар статистикасы при доходе в 24 271€	Расходы и баланс
дейін франчайзи операциялық шығыстары 35%	8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%	4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%	2 427€
Таза пайда ежемесячно, начиная с 5-го месяца.	8 495€

Таза пайда в первый год по релокации

Период	Таза пайда
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация	Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц	от 6 222€
За четвёртый месяц	от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц	от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€

Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.	82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.	До 21 рабочего дня

Таза пайда за второй год

Бизнес-план на второй год	12 айлық қызметтегі таза пайда
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от	8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Таза пайда франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Тарифті таңдаңыз

Әр серіктестен алынатын комиссиялардан түсетін табыс көздері

Визалық және заңгерлік қызметтер үшін біржолғы комиссиялар	От €140	До €3,000
Қызметкерлерден ай сайынғы комиссиялар (айына орта есеппен 30-100 адам)	От €36	До €50

Іске қосылғаннан кейінгі бірінші жылдағы айлық табыс

Табыс статистикасы	Қай айдан түскен табыс?	Ай сайынғы жиынтық табыс
Екінші айдан түскен кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия	2	от €5,880
Үшінші айдағы кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия	3	от €6,300
4-ші айдан бастап кіріс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare	4	от €7,900
5-айдағы жалпы табыс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare	5	от €9,420

5 айлық операциядан бастап жалпы айлық шығындар

Шығындар статистикасы 18 992 доллар табыспен	Шығын және баланс
дейін франчайзи операциялық шығыстары 35%	- €6,647
дейін корпоративтік салықтар 20%	- €2,469
дейін табыс салығы 10%	- €988
Жалпы таза пайда	€8,888 чистыми на руки 5-ші айдан бастап ай сайынғы пайда

Бірінші жылдағы табыс пен пайда

Бизнес жоспар	Шығын және баланс
Кіріс екінші айдан бастап франчайзи үшін жұмыс	от €10,000 ежемесячно Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы табысыңыз
Таза пайда екінші айдан бастап франчайзиден	от €5,000 ежемесячно Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы таза пайда
Айлар саны тұрақты табыс бірінші жылы	Прибыль: 5 /мес × €8,888 = €44,440 За 5 активных месяцев работы бірінші жылы заработаете €44,440 чистой прибыли учтены все расходы с учётом налогов
Бірінші жылдағы маусымдық емес айлардағы таза пайда	Прибыль: 2 /мес x €4,000 = €8,000 Жылына 2 ай тамыз және қаңтар - егер сізде үлкен тұтынушы базасы немесе серіктестер командасы болмаса, төмен маусым

Барлығы: франчайзидің алғашқы 12 айындағы таза пайда	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Оқу уақыты және франшизаның егжей-тегжейіне ену	14 жұмыс күні ішінде

Екінші жылдың таза пайдасы

Екінші жылға бизнес-жоспар	12 айлық қызметтегі таза пайда
2-ші жылдан бастап ай сайынғы таза пайда -дан болады	€8,888 × 12 = €106,656 Бұл сома екінші жылдағы таза пайда болып табылады

Франчайзидің 24 айдағы таза пайдасы

Прибыль 1-го года: €75,440

2026

Прибыль 2-го года: €106,656

2027

≈ €174,164 чистыми

Таңдау жасаңыз

Тарифті таңдаңыз

Сіздің масштабыңызға сәйкес франчайзинг мөлшерлемесін таңдаңыз

Сізде үш кіру тарифі бар: қалада жылдам бастау, бір елді бақылау немесе бірнеше нарықты дамыту.

Бастау үшін инвестициялар:

Франчайзинг құны €45,499

Іске қосу құны на 2 мес ≈ €35,499

Операционные расходы в месяц от €10,000

Өтеу:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, тек бір жолғы комиссияларға негізделген.
Өтемақы ай сайынғы комиссияларды есепке алмай есептеледі жұмыс істейтін өтініш берушілерден/клиенттерден.

Соңғы шарттар мен төлем үлгілері елге, бос орындарға, бағдарламаларға, серіктестер сапасына және сіздің тәртіпке байланысты. Іске қосу күні материалдар мен мақұлдаулардың дайындығына байланысты.

Іске қосуға дайынсыз ба?

Ыңғайлы танысу пішімін таңдаңыз. Біз сіздің уақытыңызды бағалаймыз, сондықтан қарым-қатынастың алғашқы минуттарынан бастап ерекшеліктерді ұсынамыз.

Кіріспе консультация

15 мин

Тегін

Біз сізге іске қосу үлгісін қысқаша көрсетеміз, негізгі сұрақтарға жауап береміз және Camels франшизасы сізге сәйкес келетінін түсінуге көмектесеміз.

Стратегиялық сессия

1 сағат

City Partner франшизасын сатып алғанда €500

Country Partner франшизасын сатып алғанда €2 500

Көп елдік серіктес франшизасын сатып алғанда €9 000

Сома алдын ала төленеді және шартқа қол қою кезінде франчайзинг құнынан толығымен шегеріледі.

Параметр

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Іске қосу күні

14 жұмыс күні

21 жұмыс күні

30 жұмыс күні

Біржолғы төлем

€29 999

€90 000

€295 000

Операционные расходы в месяц

€10 000

€23 000

€72 000

Роялти

€750

€8 300

€25 000

Оплата за активного партнёра

€60

€55

€50

Средняя выплата за сделку

от 125€ - 6080€

€140

от €170

Транзакция шегі/ай

200-ге дейін

500-ге дейін

No restrictions

Команда

2 адамға дейін

6 адамға дейін

No restrictions

Пакетті таңдау

City Partner

Іске қосу күні14 жұмыс күні
Біржолғы төлем€29 999
Ұсынылатын шығындар€5 500
Роялти€950
Оплата за активного партнёра€60
Средняя выплата за сделку€140
Транзакция шегі/ай200-ге дейін
Команда2 адамға дейін

Ақырғы іске қосу конфигурациясы кеңес беруден, сайт таңдаудан және үлгіні бекітуден кейін расталады.

Additional service франчайзилер үшін:

Қолдау арқылы компанияны Еуропада тіркеу:

Компанияны тіркеу:

Келісімшарттық негіз

Банк шоты, виртуалды мекенжай

Бухгалтерлік қолдау

Компанияны Еуропада қолдау арқылы тіркеу

Мөлдір іске қосу және есептеу моделі

Жұмыс келісім-шарт, нақты кіру ережелері, белгіленген іске қосу шарттары және мөлдір есептеулер арқылы құрылымдалған.

Келісімшарт және белгіленген шарттар

Негізгі шарттар заңды түрде бекітілген.

Жүйедегі мөлдір есептеулер

Әрбір қатысушы тек өз деректерін көреді, ал франчайзинг иесі жалпы аналитиканы көреді.

Жауапкершілік салаларын бөлу

Серіктестер, транзакциялар, құжаттар мен төлемдерге кім жауапты екені анық.

Ресми компания арқылы іске қосыңыз

Құқықтық және құжаттық схема Camels экожүйесіне салынған және арнайы орындаушылармен бірге жүреді.

Карталарды айналдырыңыз

Шарт пен шарттарды сұраңыз

Франчайзинг туралы жиі қойылатын сұрақтар

Франчайзинг иесі нақты не істейді?

Иесі екі негізгі рөлді басқарады - серіктес менеджері және мәміле менеджері. Ол KPI көрсеткіштерін, ағынның сапасын, түрлендіруді және масштабтауды басқарады. Бұл қолмен басқару емес, жүйені басқару.

Тағы 80 сұрақты көрсетіңіз

Іске қосу шарттарын және масштабыңызға сәйкес қаржылық үлгіні алыңыз

Біз сізге қай пакет сізге сәйкес келетінін, сізге бастапқыда қандай рөлдер қажет екенін, экономиканың неден тұратынын және алғашқы мәмілелерді қаншалықты жылдам алуға болатынын көрсетеміз.

1

Анықтама сілтемесін алыңыз

Camels серіктесі жүйеде тіркелу үшін сізге сілтеме сілтемесін жібереді.

2

Профильді және сауалнаманы толтырыңыз

Түйіндемеңізді, құжаттарды жүктеңіз және үміткердің бастапқы біліктілігін толтырыңыз.

3

Ұсыныс алыңыз және бастаңыз

Тексеруден кейін келісім-шартты алып, тіркеліп, жұмысқа кірісесіз.

Толығырақ біліңіз

Тіркелу серіктес сілтемесі арқылы қол жетімді

БҰЛ ҚАЛАЙ ЖҰМЫС ЕТЕДІ ПРАКТИКАДА

B2B клиенттерінің кейстері

Іс 1

Жұмысқа қабылданған агенттік

АҚШ-та жұмыс істейтін студенттер

Бос жұмыс орындарының географиясы: АҚШ/12 штат
Компания профилі: Дүкендерде, қоймаларда, кір жуатын орындарда, наубайханаларда, кафелерде, өндірісте, логистикада, химиялық тазалауда жұмыс істейтін ақылы тағылымдамадан өту мүмкіндігімен АҚШ-та оқу.
Жұмысқа оралу күні: Колледждегі ағылшын тілі курстарына алғаш рет жұмысқа барар алдында 1-5 ай ішінде
Жұмыс беруші/агенттік нәтиже: 400+ үміткер тексеруден өтті, 80+ жұмысқа кірісті, қызметкерлердің ең аз тұрақсыздығы, бір қызметкердің орташа өнімділігі айына 190 сағат

Іс 2

Франчайзи Түйелер. Сарапшы

Танымал тауашада жылдам бастау

Серіктес географиясы: Portugal
Франчайзи профилі: Бөлімді басқарады, HR рекрутерлері мен веб-мастерлерді тартады, серіктестер желісін басқарады, жүйедегі ықтимал жеткізулердің/мәмілелер мен есептеулердің сапасын бақылайды, серіктестерге комиссияларды төлейді.
Іске қосу күні: Тұрақты ағынға дейін 6 апта
Біздің франчайзидің нәтижесі: серіктестердің жылдам қосылуы, сапаның жоғарылауы, аз ауытқулар, франчайзилер мен серіктестер үшін тұрақты комиссиялар, франчайзи басқаратын 100-ден астам белсенді серіктестер

Іс 3

Көші-қон агенттігі

Клиенттердің тұрақты ағыны

Кеңсе географиясы: Spain/Barcelona
Франчайзи профилі: Барселонадағы лицензияланған заң фирмасы (ICAB және ICAM заңгерлері). Мамандығы: иммиграция және тұруға рұқсат, отбасылық істер, салықтар, бизнес және жылжымайтын мүлік; онлайн/кеңседегі кеңестер, шетелдіктермен жұмыс. 15+ жылдық тәжірибе, 1000+ клиент
Жұмыс процесін орнату уақыты: Тұрақты ағынға дейін 6 апта
Ынтымақтастық нәтижесі: тұруға ықтиярхат/көші-қон және соған байланысты құқықтық мәселелер бойынша консультацияларға арналған мақсатты сұраныстардың тұрақты ағыны, болжамды командалық жұмыс жүктемесі және ашық талдау, шамамен 2 айлық тарифтерді өтеу

Пікірлер

1

АҚШ-тағы еңбек агенттіктері:

Кеңседе біз кандидаттардың мәртебесін және есептелуін көреміз. Шұңқыр мөлдір – қай жерде ұтылып, қай жерден табыс табатынымыз анық. Біз үнемі жұмыс істейтін боламыз, команда үздік, сапасы мен көлемі таң қалдырады

2

Franchisee:

Бастапқыда менде ештеңе шықпайды деп қорқып, сенімсіздік білдірдім, бірақ қазір бұл менің шағын коммерциядағы ең жақсы ұтыс билетім екенін түсіндім. Біз барлық кезеңдерді және құжаттарды бақылау парағына сәйкес бір кеңседе басқарамыз. Серіктестіктердің есептелуі мен сапасы бақылауда - ештеңе жоғалмайды, ең бастысы бұл пайдалы, бірақ жұмыс істеу керек

3

Заңды мекеме:

Бір жүйедегі әрбір іс бойынша құжаттар, мәртебелер мен мерзімдер. Өтінім беруден төлемге дейін қолмен жұмыс істеу тәртібі аз және сұраныстарды өңдеу жылдамырақ, біз өте ризамыз

Нәтиже тек сізге байланысты! Географиясы, жұмыс профильдері, кандидаттардың/көздердің сапасы, сатылымдар мен төлемдері бар мөлдір экожүйе

Сәйкестік және заңдылық: құжаттар мен есептеулер

Серіктестік/CRM/ERP жүйесіне кіру: (операциялық үйлестіру және процесті бақылау)

Ресми төлемдер жеке тұлғалар, жеке кәсіпкерлер және компаниялар (келісім бойынша)

Компаниялар: Польша және Литва (салықтар/ҚҚС – жоба үлгісіне сәйкес)

GDPR / деректерді қорғау және жеке деректерді қорғауы бар кеңселерде қол жеткізуді бақылау

Штаттағы заңгерлер: келісім-шарттық негізде және тәуекелді бақылау

Цифрлық құжат айналымы: күйлер, төлем растаулары, өзгерістер тарихы және т.б

Барлық тараптар үшін айыппұлдар/санкциялар бар келісімдер (сапа, мерзім, жауапкершілік)

Барлық тараптар үшін мөлдір экожүйе: кандидат / серіктес / агенттік / франчайзинг платформадағы кезеңдері мен құжаттарымен олардың функционалдығын көреді

Юрисдикциялар, мерзімдер, құжаттар пакеті елдегі агенттікке және біздің экожүйедегі тіркеу бағдарламасына байланысты.

Бүгін бастаңыз