Қайту

Серіктестік желіде бизнес бастаңыз және әрбір жабық транзакциядан табыс табыңыз

Үлкен штаты мен артық шығыстары бар классикалық бизнесті ұмытыңыз. Сіздің міндетіңіз — қажетті адамдар мен жаңа өтінімдер әкелетін серіктестік желіні басқару. Қалғанының бәрін автоматтандырылған жүйе жасайды: жұмыс мәртебесін қадағалайды, сапаны бақылайды және ақшаны санайды. Іске қосу — 14 жұмыс күнінен бастап, франшиза пакетіне байланысты.

Как работает франшиза Camels: 1 владелец → 2 менеджер → большая сеть партнёров

You are not launching an office with a large staff, but a managed affiliate network. Серіктестер үміткерлер мен өтінімдерді әкеледі, сіздің командаңыз оларды нәтижеге жеткізеді және жүйе кезеңдерді, сапаны, KPI және төлемдерді жазады.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Сіз франшиза сатып алып, жүйені, нұсқауларды, шаблондарды және дайын іске қосу үлгісін аласыз.

2 негізгі рөлді орнатасыз: Sales Manager және Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Жүйе ағынды кім әкелгенін, нәтиже қай кезеңде алынғанын, франчайзидің қанша және қанша табыс тапқанын кімнен алу керектігін көрсетеді.

Модельдегі рөлдер:

Франчайзинг иесі

Адамдарды, сандарды және желінің өсуін басқарады.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Серіктестер

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Карталарды айналдырыңыз
Модель әрбір рөл тек өз аймағына жауапты болғанда жақсы жұмыс істейді: желінің өсуі, мәміле ағыны, ағын және басқаруды бақылау.

На чём зарабатывает франчайзи

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Кіріс с закрытых сделок партнёров

Серіктестер приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Серіктестік тренингі без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Серіктестердің есептеулері мен пайдасын толық бақылау:

ставкаларды жоғары/төмен реттеуге болады

1

жалпы бағдарлама үшін және арнайы әрбір серіктес үшін

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Франчайзиге не береміз? Жүйе, маркетинг және оқыту!

Түйе - франшиза

Серіктестік/CRM/ERP жүйесіне кіру:

серіктестер, мәртебелер, сапа, есептеулер, құжаттар

Бренд үшін бөлек веб-сайт

Серіктестер мен өтініш берушілерге арналған қону порталы

Жарнамалық науқандарды ұйымдастыру,

для привлечения партнёров и клиентов

Менеджерді оқыту:

желіні басқару, сапаны бақылау, алаяқтыққа қарсы, ОЖ

Қаржылық модельді және өсу жоспарын іске қосыңыз

экономика, көлем, шығындар/маржа бақылауы

Жұмыс сипаттамасы:

регламенты, материалы, скрипты, чек-листы и промо-набор

Біз сізге құжаттар папкасын емес, сіздің сауда маркаңызбен жұмыс істеуге толық бапталған дайын экожүйені тапсырамыз.

Сіз көшбасшы ретінде не істейсіз

Франчайзинг иесі

Сандарды, адамдарды және масштабтауды басқарады. KPI-ді қарайды, күшті байланыстарды нығайтады, әлсіздерін жояды.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

HR рекрутер

Бос орындар мен бағдарламалар үшін үміткерлерді іздейді және тартады.

Маркетингтік серіктес / веб-шебер

Рұқсат етілген арналар арқылы өтінімдер мен трафик береді.

Франчайзингті іске қосу қалай жұмыс істейді?

Іске қосу нақты кезеңдерден тұрады: жүйеге кіруден алғашқы транзакцияларға және масштабтауға дейін.

1

Қол қою және жүйеге кіру

Келісімге қол қойылды, платформаға кіру ашық

2

Бетті және есептік жазбаны брендтеу

Басу беті мен тіркелгі сіздің брендіңізге бейімделген

3

Модель және процесс оқыту

Менеджер модель мен процестерді түсінеді

6

Алғашқы ақша және өсу

Нәтиже тәжірибеде расталды — сіздің бизнесіңізді масштабтауды бастаймыз

5

Серіктестерді қосу және ағынды бастау

Алғашқы серіктестер қосылды, ағын басталды

4

2 басты рөлге кастинг

Менеджерлер жұмысқа қабылданып, оқытылды

Іске қосу күні — 14 жұмыс күнінен бастап. Точный срок зависит от выбранного пакета, готовности материалов и масштаба запуска.

Түйелер арқылы басқаратын нәрселер

Жүйе адамдарды, кезеңдерді, құжаттарды, төлемдерді және аналитиканы бір циклде біріктіреді.

Серіктестер және олардың қызметі
Ағын көздері
Мәмілелердің және үміткерлердің күйлері
Құжаттар мен келісім-шарттар
Төлемді растау
Төлемдер мен төлемдер
Өзгерістер тарихы
Кезең бойынша KPI
Деректерді чаттардан жинап, есептерді қолмен құрастырудың қажеті жоқ: жүйе қызметкерлер, жұмыс кезеңдері мен табыс бойынша ағымдағы жағдайды бір терезеде өзі көрсетеді.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика франчайзиден по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
от 125€ до 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
от 1 200€ до 11 800€
Төлемдер за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Серіктесское вознаграждение за продажу курса «HR рекрутер»
19€
Серіктесское вознаграждение за продажу курса «Веб-мастер»
40€
Вознаграждение за привлечение инвестиций в маркетинг Camels.Expert
3 600€
Серіктесское вознаграждение за привлечение клиента на запуск миграционного агентства в ЕС
4 000€
Вознаграждение за привлечение инвестиций в развитие экосистемы Camels
36 000€
Вознаграждение за привлечение клиента для запуска аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Табыс статистикасы Қай айдан түскен табыс? Ай сайынғы жиынтық табыс
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы франчайзиден

Шығындар статистикасы при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
дейін франчайзи операциялық шығыстары 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Таза пайда ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Таза пайда в первый год по релокации

Период Таза пайда
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Таза пайда за второй год

Бизнес-план на второй год 12 айлық қызметтегі таза пайда
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Таза пайда франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Camels франшизасының артықшылықтары

Сіз үлкен штат ұстамай, серіктестік желі құрасыз. Бұл басқарылымдылықты, масштабты және тұрақты шығындары аз пайданы береді.

Тұрақты шығындардың минимумы

Кеңсе қажет емес. Негізгі орындаушылар — серіктестер, олардың мотивациясы «процесс үшін жалақыға» емес, нәтижеге байланған.

Шексіз масштабтау

Өсу серіктестер желісін және географияны кеңейту арқылы жүреді. Команданы пропорционалды өсірмей-ақ мәміле көлемін арттыруға болады.

Тұрақтылық: бір арнаға тәуелді емессіз

Бір-екі лид көзіне сүйенудің орнына сізде ондаған серіктес бар. Бір арна әлсіресе де, желі мәмілелер әкелуді жалғастырады.

Сапа мен тәртіпті басқару

Серіктестер бірыңғай стандарттар бойынша жұмыс істейді: ақаулы лидтерді сүзу, тиімділік рейтингі, әлсіздерін ауыстыру, кезеңдер бойынша конверсияны арттыру.

Иесінің рөлі түсінікті әрі қарапайым

Сіз сандар мен адамдарды басқарасыз: серіктестерді қосу, KPI-ді бақылау, мәмілелер қозғалысы. Жарнамадағы сараптама міндетті емес.

Сіз бір реттік жұмысты емес, актив жасайсыз

Серіктестер желісі, процестер және мәмілелер базасы — масштабтауға, басқарушыға беруге немесе тиімді сатуға болатын капитал.

Camels франшизасының артықшылықтары

Сіздің масштабыңызға сәйкес франчайзинг мөлшерлемесін таңдаңыз

Сізде үш кіру тарифі бар: қалада жылдам бастау, бір елді бақылау немесе бірнеше нарықты дамыту.

Бастау үшін инвестициялар:


Франчайзинг құны €29,999
Іске қосу құны и содержание на первые 3 мес от €39,999
Операционные расходы в месяц от €5,000

Өтеу:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, тек бір жолғы комиссияларға негізделген.
Өтемақы ай сайынғы комиссияларды есепке алмай есептеледі жұмыс істейтін өтініш берушілерден/клиенттерден.

Соңғы шарттар мен төлем үлгілері елге, бос орындарға, бағдарламаларға, серіктестер сапасына және сіздің тәртіпке байланысты. Іске қосу күні материалдар мен мақұлдаулардың дайындығына байланысты.
Франчайзингті іске қосу

Іске қосуға дайынсыз ба?

Ыңғайлы танысу пішімін таңдаңыз. Біз сіздің уақытыңызды бағалаймыз, сондықтан қарым-қатынастың алғашқы минуттарынан бастап ерекшеліктерді ұсынамыз.

Кіріспе консультация

15 мин

Тегін

Біз сізге іске қосу үлгісін қысқаша көрсетеміз, негізгі сұрақтарға жауап береміз және Camels франшизасы сізге сәйкес келетінін түсінуге көмектесеміз.

Платная консультация

1 сағат
City Partner франшизасын сатып алғанда 500 €
Country Partner франшизасын сатып алғанда 2 500 €
Көп елдік серіктес франшизасын сатып алғанда 9 000 €

Сома алдын ала төленеді және шартқа қол қою кезінде франчайзинг құнынан толығымен шегеріледі.

Параметр
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Іске қосу күні
14 жұмыс күні
21 жұмыс күні
30 жұмыс күні
Біржолғы төлем
€29 999
€90 000
€295 000
Операционные расходы в месяц
от €5 000
€23 000
€72 000
Роялти ежемесячно
€750
€8 300
€25 000
Оплата за активного партнёра ежемесячно
€60
€55
€50
Средняя комиссия франчайзи со сделки
от 125€ - 6080€
от €140
от €170
Лимит сделок в мес на одного франчайзи
200-ге дейін
500-ге дейін
No restrictions
Лимит менеджеров в системе управления
до 2 менеджеров
до 6 менеджеров
No restrictions
Пакетті таңдау

City Partner

  • Іске қосу күні14 жұмыс күні
  • Біржолғы төлем€29 999
  • Операционные расходы в месяцот €5 000
  • Роялти ежемесячно€950
  • Оплата за активного партнёра ежемесячно€60
  • Средняя комиссия франчайзи со сделкиот 125€ - 6080€
  • Лимит сделок в мес на одного франчайзи200-ге дейін
  • Лимит менеджеров в системе управления2 адамға дейін

Ақырғы іске қосу конфигурациясы кеңес беруден, сайт таңдаудан және үлгіні бекітуден кейін расталады.

Additional service франчайзилер үшін:

Қолдау арқылы компанияны Еуропада тіркеу:

Компанияны тіркеу:
Польша туы Литва туы Чех Республикасының туы Словакия туы Эстония туы Болгария туы Люксембург туы Кипр туы Испания туы
Келісімшарттық негіз
Банк шоты, виртуалды мекенжай
Бухгалтерлік қолдау
Компанияны Еуропада қолдау арқылы тіркеу

Мөлдір іске қосу және есептеу моделі

Жұмыс келісім-шарт, нақты кіру ережелері, белгіленген іске қосу шарттары және мөлдір есептеулер арқылы құрылымдалған.

Келісімшарт және белгіленген шарттар

Негізгі шарттар заңды түрде бекітілген.

Жүйедегі мөлдір есептеулер

Әрбір қатысушы тек өз деректерін көреді, ал франчайзинг иесі жалпы аналитиканы көреді.

Жауапкершілік салаларын бөлу

Серіктестер, транзакциялар, құжаттар мен төлемдерге кім жауапты екені анық.

Ресми компания арқылы іске қосыңыз

Құқықтық және құжаттық схема Camels экожүйесіне салынған және арнайы орындаушылармен бірге жүреді.

Карталарды айналдырыңыз

Франчайзинг туралы жиі қойылатын сұрақтар Camels.Expert

Бизнес моделі мен мәні туралы 11
1 Camels.Expert франшизасы дегеніміз не?

Бұл жұмыс берушілерді, иммиграциялық заңгерлерді және рекрутерлерді біріктіретін халықаралық платформа. Франчайзи жұмысқа орналастыру және релокация үшін клиенттерді тартатын серіктестік желіні басқарады.

2 Франчайзи жүйеде қандай рөл атқарады?

Франчайзи управляет своей сетью партнеров:
• подключает рекрутеров
• подключает маркетинговых партнеров
• контролирует поток клиентов
• управляет менеджерами и результатами команды.

3 Бас компания немен айналысады?

Головная компания обеспечивает инфраструктуру:
• IT-платформу и CRM
• юридическое сопровождение
• базу вакансий и работодателей
• сеть иммиграционных юристов
• систему выплат партнерам.

4 Көші-қон немесе жұмысқа орналастыру саласында тәжірибе қажет пе?

Жоқ. Барлық заңдық процестерді платформаға қосылған сертификатталған серіктестер мен заңгерлер орындайды.

5 Жұмысқа орналастыруға лицензия алу керек пе?

Жоқ. Заңдық жауапкершілік пен құжаттарды рәсімдеуді Camels.Expert экожүйесі мен серіктес заң компаниялары өз мойнына алады.

6 Франчайзи күн сайын не істейді?

Основные задачи:
• подключение новых партнеров
• развитие партнерской сети
• управление менеджерами
• контроль KPI и результатов.

7 Франчайзи нәтижесінде не алады?

Франчайзи өзінің серіктестік желісі тартқан әрбір мәміледен комиссия алады.

8 Бұл бизнесті онлайн басқаруға бола ма?

Иә. Франчайзинг толықтай онлайн-бизнес ретінде құрылған, сондықтан серіктестік желіні кез келген елден басқаруға болады.

9 Бұл модель неге тиімді жұмыс істейді?

Потому что каждый участник делает свою работу:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют работу
• франчайзи управляет системой.

10 Франчайзинг иесі немен айналысады?

Владелец управляет бизнесом через ключевые показатели:
• подключение партнеров
• контроль KPI
• управление менеджерами
• анализ результатов сделок.

11 Иесіне әр мәмілеге қатысу қажет пе?

Жоқ. Жүйе процестердің басым бөлігін автоматтандырады.

Camels.Expert экожүйесі мен технологиялары 12
12 Camels.Expert платформасы қандай платформа?

Это высокотехнологичная платформа, которая объединяет:
• работодателей
• иммиграционных юристов
• рекрутеров
• маркетинговых партнеров
• франчайзи
Все участники работают в одной системе с цифровым документооборотом и прозрачной статистикой.

13 Платформада қандай технологиялар қолданылады?

Платформа включает:
• Affiliate-систему для работы партнерской сети
• H-CRM для работы с кандидатами и клиентами
• ERP-систему для учета сделок, выплат и документооборота.

14 Платформаның бизнес-моделі қалай жұмыс істейді?

Каждый участник экосистемы выполняет свою роль:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют вакансии
• франчайзи управляют сетью партнеров.

15 Платформаның негізгі құндылығы неде?

Платформа дает рынку:
• скорость обработки заявок
• прозрачность юридических процессов
• безопасность сделок
• системность работы между всеми участниками.

16 Платформаға қандай компаниялар қатысады?

В системе работают несколько типов участников:
• агентства по трудоустройству
• иммиграционные юристы
• работодатели
• партнеры по привлечению клиентов
• франчайзи.

17 Платформаның кәдімгі CRM-нан айырмашылығы неде?

Это не просто CRM для учета клиентов. Платформа контролирует весь цикл сделки:
• источник лида
• статус клиента
• этап оформления документов
• финансовые расчеты.

18 Мәмілелерді нақты уақыт режимінде бақылауға бола ма?

Иә. Франчайзи әрбір клиенттің мәртебесін және мәміле кезеңін нақты уақыт режимінде көреді.

19 Жүйе мәмілелерді қалай қорғайды?

Платформа автоматически сверяет данные между:
• работодателями
• трудовыми агентствами
• юридическими партнерами.
Это позволяет исключить ошибки и манипуляции со сделками.

20 Клиентті немесе комиссияны жоғалтып алуға бола ма?

Жоқ. Әрбір лид жүйеде серіктес пен франчайзиге бекітіледі. Барлық мәмілелер автоматты түрде тіркеледі.

21 Төлемдер қалай бақыланады?

Система автоматически учитывает:
• оплату клиента
• комиссию партнеров
• доход франчайзи.
Это исключает ошибки в расчетах.

22 Франчайзи кестелер мен есепті қолмен жүргізуі керек пе?

Жоқ. Барлық есептеулер платформа ішінде жүргізіледі.

23 Серіктестердің сапасы қалай бақыланады?

В системе используются стандарты работы:
• контроль качества лидов
• рейтинг эффективности партнеров
• анализ конверсии на каждом этапе сделки.

Нарық қатысушылары және платформаның пайдасы 14
24 Платформаға жұмысқа орналастыру агенттіктері не үшін керек?

Агенттіктер серіктестік желіден кандидаттар ағынын алады және жұмыс берушілерге вакансияларды жылдам жабуға көмектеседі.

25 Иммиграциялық заңгерлер қандай рөл атқарады?

Юристы сопровождают процесс:
• получения виз
• оформления ВНЖ
• легального трудоустройства
• соблюдения законодательства.

26 Неліктен жұмыс берушілер платформаға мүдделі?

Кәсіпорындарға көп мөлшерде қызметкер қажет. Платформа жұмысшыларды тез табуға және кадр тапшылығын жабуға көмектеседі.

27 Платформа арқылы қандай жұмыс берушілер жұмыс істейді?

Чаще всего это:
• заводы
• склады
• производственные предприятия
• логистические компании.

28 Платформа көші-қон нарығы үшін қандай мәселелерді шешеді?

Платформа решает несколько ключевых проблем:
• отсутствие прозрачности в процессе релокации
• сложность юридического оформления
• нехватку работников для предприятий
• сложность поиска клиентов для юристов.

29 Платформа еңбек агенттіктеріне несімен пайдалы?

Агентства получают:
• поток мотивированных кандидатов
• готовое документальное сопровождение
• упрощенный процесс найма.

30 Платформа жұмысшыларға несімен пайдалы?

Работники получают:
• прозрачный процесс оформления документов
• контроль всех этапов переезда
• доступ к своим документам в личном кабинете.

31 Жұмысшы қандай кезеңдерді бақылай алады?

В системе отображаются:
• проверка документов
• получение визы
• оформление разрешений
• прибытие в страну
• заселение
• регистрация
• трудовой договор.

32 Жұмысшы елге келгеннен кейін не болады?

Система фиксирует:
• встречу и заселение
• регистрацию
• оформление документов
• начало работы.

33 Қызметкерлердің жұмыс сағаттары қалай бақыланады?

В системе ведется учет рабочих часов со стороны:
• работника
• агентства
• работодателя.
Если данные расходятся — проводится проверка.

34 Көшкісі келетін мамандарға қандай мүмкіндіктер бар?

Платформа предлагает комплексные программы релокации:
• получение виз
• оформление ВНЖ
• помощь с адаптацией.

35 Платформа иммиграциялық заңгерлерге несімен пайдалы?

Юристы получают:
• поток клиентов
• инфраструктуру для работы
• систему управления делами
• автоматизированный документооборот.

36 Заңгерлер маркетингпен айналысуы керек пе?

Жоқ. Клиенттер ағыны платформаның серіктестік желісі арқылы қалыптасады.

37 Бұл лидтер кім үшін жасалады?

Лиды направляются:
• иммиграционным юристам
• агентствам по трудоустройству.

Команданы басқару және масштабтау 15
38 Іске қосу үшін қанша қызметкер керек?

Запуск возможен в двух форматах:
1) владелец ведёт процесс самостоятельно без найма менеджеров;
2) владелец + 2 ключевых менеджера: Sales Manager и Affiliate Manager.
В тарифе City Partner предусмотрены доступы для владельца и до 2 менеджеров.

39 «1 иесі → 2 менеджер» моделі қалай жұмыс істейді?

Владелец управляет системой, цифрами и масштабированием. Sales Manager подключает и валидирует новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети. Affiliate Manager онбордит активных партнёров, контролирует качество потока, помогает улучшать результат и возвращает неактивных в работу.

40 Франчайзингның серіктестері кімдер?

Партнерами могут быть:
• рекрутеры
• маркетологи
• веб-мастера
• специалисты по трафику
• менеджеры по продажам.

41 Серіктестер немен айналысады?

Партнеры приводят клиентов:
• кандидатов на работу за границей
• людей, которые хотят получить ВНЖ
• специалистов, планирующих релокацию.

42 Серіктес клиент әкелгеннен кейін не болады?

Далее процесс берет на себя экосистема Camels:
• юристы проверяют документы
• подбирается программа релокации или трудоустройства
• оформляются все документы.

43 Құжаттарды рәсімдеуге кім жауап береді?

Оформление документов выполняют:
• сертифицированные иммиграционные юристы
• миграционные компании
• партнерские агентства.

44 Вакансияларды өзіңіз іздеуіңіз керек пе?

Жоқ. Вакансиялар мен жұмыс берушілер базасы платформаға әлдеқашан біріктірілген.

45 Франчайзи менеджерлері қалай ынталандырылады?

Если владелец не нанимает менеджеров на старте, их функции он может выполнять сам. Если команда ставится сразу, стандартная схема мотивации — оклад + бонус за результат. Бонусы и результаты фиксируются в системе, что делает мотивацию прозрачной.

46 Неліктен франшизаның тұрақты шығындары төмен?

Постоянные расходы ниже, чем у классического агентства, потому что основной поток создают партнёры, а не большой внутренний штат. При этом франчайзи сам выбирает модель запуска:
вести процесс самостоятельно или поставить 2 ключевые роли с окладом и бонусом. Комиссии внешним партнёрам за закрытые сделки выплачивает головная компания напрямую.

47 Бизнесті масштабтауға бола ма?

Да. Рост бизнеса происходит за счет увеличения:
• количества партнеров
• географии работы
• количества сделок.

48 Клиенттердің бір көзі жұмысын тоқтатса не болады?

Бизнес бір арнаға тәуелді емес. Өтінімдер ағынын ондаған серіктес қалыптастырады, сондықтан жүйе тұрақты болып қалады.

49 Тиімсіз серіктестерді ауыстыруға бола ма?

Иә. Егер серіктес нәтиже көрсетпесе, оны жаңасымен ауыстыруға болады.

50 Бұл франшизадағы персоналды басқару моделінің бірегейлігі неде?

Модель строится на управлении партнёрской сетью и 2 ключевыми ролями внутри франчайзи. Серіктестер сети работают за результат, а внутренняя команда франчайзи — по модели владельца: либо самозанятое управление владельцем, либо оклад + бонус у 2 менеджеров.

51 Командаға кімдер кіреді және олардың еңбегі қалай төленеді?

Внутренняя команда франчайзи — это владелец, Sales Manager и Affiliate Manager. Отдельно в системе работают партнёры: рекрутеры и вебмастера. Серіктестер не являются штатными сотрудниками франчайзи и работают за результат. Внутренняя команда франчайзи может работать в двух режимах: владелец сам либо владелец + 2 менеджер.

52 Қашықтан жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмысы қалай бақыланады?

Каждому партнёру и каждому внутреннему менеджеру предоставляется доступ к системе по своей роли. Франчайзи видит общую финансовую статистику, активность партнёров, результаты менеджеров и Кезең бойынша KPI. Каждый участник видит только свой контур начислений и задач.

Табыс пен қаржылық модель 11
53 Франчайзи төлемді қашан алады?

Франчайзи сыйақыны клиент қызметті толық төлегеннен кейінгі келесі есептік айда алады.

54 Комиссия төленуі үшін ықтиярхат алуды күту керек пе?

Жоқ. Төлем қызмет сатылған факт бойынша жасалады.

55 Серіктестерден алатын үлесіңізді көбейтуге бола ма?

Иә. Франчайзи серіктестердің комиссиялық моделін реттеп, комиссияның үлкен бөлігін өзіне қалдыра алады.

56 Қосымша табыс көздері бар ма?

Да. Франчайзи получает доход от:
• продажи обучающих курсов для новых партнеров
• комиссий с обучения сотрудников.

57 RevShare деген не?

RevShare — бұл жұмысқа орналасқан кандидаттың жұмыс сағаттарынан есептелетін тұрақты табыс үлесі.

58 RevShare қалай жұмыс істейді?

Егер кандидат жұмысқа кіріссе, франчайзи оның жұмысынан тұрақты табыс үлесін ала алады.

59 RevShare қанша уақыт төленеді?

Табыс кандидат жұмыс істеп тұрған бүкіл кезең бойы ай сайын есептелуі мүмкін.

60 Серіктестерге төлем мөлшері қандай және оны кім жүзеге асырады?

Все выплаты за закрытые сделки производит головная компания напрямую на счета партнеров. Это гарантирует прозрачность и высокий уровень доверия в системе:
• Рекрутер получает €200 за сделку.
• Веб-мастер получает €150 за сделку.

61 Франчайзи жарнамаға қандай шығындар көтереді?

У франчайзи есть собственный рекламный бюджет на привлечение партнёров. Отдельно партнёры-вебмастера могут запускать свой рекламный трафик за свой счёт и на своих условиях. Это два разных рекламных контура внутри модели.

62 Инвестицияны нақты қанша уақытта ақтауға болады?

Бұл команданы басқаруға белсенді араласуды талап ететін нақты бизнес. Сату жоспары сақталып, серіктестермен жүйелі жұмыс істелсе, өзін-өзі ақтау 5–6 ай ішінде келеді.

63 Франчайзингны актив ретінде қарастыруға бола ма?

Да. Франчайзи постепенно формирует:
• сеть партнеров
• базу клиентов
• систему сделок.
Все это становится масштабируемым бизнес-активом.

Франчайзинг пакеті және іске қосу 15
67 Франчайзингны сатып алғаннан кейін бірден не болады?

После оплаты вы получаете:
• доступ к платформе
• инструкции по запуску
• готовые шаблоны работы
• документы для работы с партнерами.

68 Өз брендіңізбен жұмыс істеуге бола ма?

Да. Вы выбираете:
• название
• фирменные цвета и стиль.
После этого команда запускает ваш персональный сайт.

69 Жеке сайт не үшін керек?

Сайт используется для:
• привлечения партнеров
• презентации бизнеса
• регистрации новых участников сети.

70 Серіктестерді тарту үшін сайт аламын ба?

Иә. Сіз үшін өз брендіңіздің атынан жеке сайт жасалады.

71 Жарнаманы өзім төлеуім керек пе?

Да. Франчайзи самостоятельно управляет рекламным бюджетом на привлечение партнёров и, при желании, может запускать рекламу на один из офферов от своего имени. Отдельно партнёры-вебмастера могут вести собственный трафик за свой счёт.

72 Жұмыс үшін құжаттарды аламын ба?

Да. Франчайзинг включает полный пакет документов:
• шаблоны договоров
• скрипты общения
• регламенты работы.

73 Бизнестің қаржылық моделі бар ма?

Иә. Франчайзи іске қосудың дайын қаржылық моделін және өсу жоспарын алады.

74 Команда үшін оқыту бола ма?

Иә. Іске қосу алдында қызметкерлер сертификаттаудан және өнім бойынша емтиханнан өтеді.

75 Франчайзинг иесі оқыту ала ма?

Да. Владельцу передаются знания по:
• управлению командой
• увеличению конверсии
• масштабированию бизнеса.

76 Іске қосқаннан кейін қолдау бар ма?

Да. После запуска франчайзи получает поддержку по системе, обновлениям, нестандартным кейсам, контролю качества и вопросам масштабирования в рамках действующей модели сопровождения.

77 Паушалдық жарнаның құны қанша және оған не кіреді?

Біржолғы төлем составляет €29 999 / €90 000 / €295 000 в зависимости от выбранного пакета. Это единоразовый платеж за вход в систему и полное подключение к инфраструктуре бренда.

78 Ай сайынғы төлемдер (роялти) қарастырылған ба?

Да, роялти составляет от €950 / €8 300 / €25 000 в месяц. Эти средства направляются на постоянную техническую поддержку, обновление инструментов и доступ к эксклюзивным сервисам платформы.

79 Франчайзи серіктестер мен штат бойынша қандай қосымша шығындар көтереді?

Дополнительные расходы зависят от модели запуска. По партнёрам: фиксированный ежемесячный платёж за активного участника. По внутренней команде: если владелец ставит 2 менеджеров, он оплачивает их оклады и бонусы за сделки. Если владелец ведёт процесс сам, эти расходы можно временно не нести.

80 Франчайзингны іске қосу қанша уақыт алады?

Іске қосу жүйені баптауды, оқытуды және команданы дайындауды қоса алғанда 14-тен 30 жұмыс күніне дейін созылады.

81 Франчайзингны сатып алу қалай жүреді?

Процесс проходит в несколько шагов:
• Подписание договора
• Оплата паушального взноса
• Получение доступа к системе
• Запуск персональной инфраструктуры.
Подписание договора возможно удаленно.

Іске қосу шарттарын және масштабыңызға сәйкес қаржылық үлгіні алыңыз

Біз сізге қай пакет сізге сәйкес келетінін, сізге бастапқыда қандай рөлдер қажет екенін, экономиканың неден тұратынын және алғашқы мәмілелерді қаншалықты жылдам алуға болатынын көрсетеміз.