Започните посао на придруженој мрежи и зарадите на свакој затвореној трансакцији

Ово је платформа високе технологије која обједињује:\н• послодавце\н• адвокате за имиграцију\н• регрутере\н• маркетиншке партнере\н• примаоце франшизе\нСви учесници раде у једном систему са дигиталним протоком докумената и транспарентном статистиком.

Платформа обухвата:\н• Аффилиате систем за управљање партнерском мрежом\н• Х-ЦРМ за рад са кандидатима и клијентима\н• ЕРП систем за рачуноводство трансакција, плаћања и тока докумената.

Сваки учесник у екосистему игра своју улогу:\н• партнери привлаче клијенте\н• адвокати састављају документе\н• послодавци обезбеђују слободна радна места\н• примаоци франшизе управљају мрежом партнера.

Платформа даје тржишту:\н• брзину обраде апликација\н• транспарентност правних процеса\н• сигурност трансакција\н• систематичан рад између свих учесника.

Постоји неколико типова учесника у систему:\н• агенције за запошљавање\н• адвокати за имиграцију\н• послодавци\н• партнери у привлачењу клијената\н• примаоци франшизе.

Ово није само ЦРМ за рачуноводство клијената. Платформа контролише цео циклус трансакције:\н• главни извор\н• статус клијента\н• фаза припреме документа\н• финансијска поравнања.

Да. Корисник франшизе у реалном времену види статус сваког клијента и фазу трансакције.

Платформа аутоматски проверава податке између:\н• послодаваца\н• агенција за рад\н• правних партнера.\нОво елиминише грешке и манипулације са трансакцијама.

Не. Сваки потенцијални клијент је додељен партнеру и примаоцу франшизе у систему. Све трансакције се снимају аутоматски.

Систем аутоматски узима у обзир:\н• плаћање клијента\н• партнерску провизију\н• приход корисника франшизе.\нОво елиминише грешке у прорачунима.

Не. Сви прорачуни се врше унутар платформе.

Систем користи стандарде рада:\н• контролу квалитета потенцијалних клијената\н• оцена учинка партнера\н• анализу конверзије у свакој фази трансакције.

Агенције примају низ кандидата из своје партнерске мреже и помажу послодавцима да брзо попуне слободна радна места.

Адвокати прате процес:\н• добијања виза\н• добијања боравишне дозволе\н• легалног запошљавања\н• поштовања закона.

Предузећима је потребан велики број запослених. Платформа помаже у брзом проналажењу радника и затварању кадровског јаза.

Најчешће су то:\н• фабрике\н• складишта\н• производна предузећа\н• логистичке компаније.

Платформа решава неколико кључних проблема:\н• недостатак транспарентности у процесу пресељења\н• сложеност правне регистрације\н• недостатак запослених за предузећа\н• потешкоће у проналажењу клијената за адвокате.

Агенције добијају:\н• проток мотивисаних кандидата\н• готову документарну подршку\н• поједностављен процес запошљавања.

Запослени добијају:\н• транспарентан процеспапирологија\н• контрола свих фаза селидбе\н• приступ вашим документима на личном налогу.

Систем приказује:\н• проверу докумената\н• добијање визе\н• издавање дозвола\н• долазак у земљу\н• смештање\н• регистрацију\н• уговор о раду.

Систем бележи:\н• састанак и пријаву\н• регистрацију\н• папирологију\н• почетак рада.

Систем води евиденцију о радном времену од стране:\н• запосленог\н• агенције\н• послодавца.\нАко се подаци разликују, врши се провера.

Платформа нуди свеобухватне програме пресељења:\н• добијање виза\н• добијање боравишне дозволе\н• помоћ при адаптацији.

Адвокати добијају:\н• проток клијената\н• инфраструктуру за рад\н• систем за управљање предметима\н• аутоматизовани ток докумената.

Не. Ток клијената формира партнерска мрежа платформе.

Потенцијални подаци се шаљу:\н• адвокатима за имиграцију\н• агенцијама за запошљавање.

Покретање је могуће у два формата:
1) власник самостално води процес без запошљавања менаџера;
2) власник + 2 кључна менаџера: Menadzer prodaje и Menadzer partnera.
У тарифу City Partner предвиђени су приступи за власника и до 2 менаџера.

Власник управља системом, бројкама и скалирањем. Menadzer prodaje повезује и валидира нове партнере и продаје учешће у партнерској мрежи. Menadzer partnera уводи активне партнере, контролише квалитет тока, помаже у побољшању резултата и враћа неактивне у рад.

Партнери могу бити:\н• регрутори\н• трговци\н•вебмастери\н• стручњаци за саобраћај\н• менаџери продаје.

Партнери доводе клијенте:\н• кандидате за рад у иностранству\н• људе који желе да добију боравишну дозволу\н• специјалисте који планирају пресељење.

Затим, екосистем Цамелс преузима процес:\н• адвокати проверавају документе\н• одабран је програм пресељења или запошљавања\н• сви документи су састављени.

Документе припремају:\н• сертификовани имиграциони адвокати\н• компаније за миграције\н• партнерске агенције.

Не. База података о слободним радним местима и послодавцима је већ интегрисана у платформу.

Ако власник на старту не запошљава менаџере, њихове функције може обављати сам. Ако се тим поставља одмах, стандардна шема мотивације је плата + бонус за резултат. Бонуси и резултати се бележе у систему, што мотивацију чини транспарентном.

Стални трошкови су нижи него код класичне агенције, јер главни ток стварају партнери, а не велики интерни тим. При томе прималац франшизе сам бира модел покретања:
водити процес самостално или поставити 2 кључне улоге са платом и бонусом. Провизије спољним партнерима за затворене послове матична компанија исплаћује директно.

Да. Раст пословања настаје због повећања:\н• броја партнера\н• географије посла\н• броја трансакција.

Посао не зависи од једног канала. Ток апликација генерише десетине партнера, тако да систем остаје стабилан.

Да. Ако партнер не покаже резултате, може бити замењен новим.

Модел се заснива на управљању партнерском мрежом и 2 кључне улоге унутар примаоца франшизе. Партнери мреже раде за резултат, док интерни тим примаоца франшизе прати модел власника: или управљање од стране власника, или плата + бонус за 2 менаџера.

Интерни тим примаоца франшизе чине власник, Menadzer prodaje и Menadzer partnera. Посебно у систему раде партнери: регрутери и вебмастери. Партнери нису стално запослени код примаоца франшизе и раде за резултат. Интерни тим примаоца франшизе може радити у два режима: власник сам или власник + 2 менаџера.

Сваком партнеру и сваком интерном менаџеру обезбеђује се приступ систему према његовој улози. Прималац франшизе види укупну финансијску статистику, активност партнера, резултате менаџера и KPI по фазама. Сваки учесник види само своја обрачунавања и задатке.

Прималац франшизе прима накнаду у следећем обрачунском месецу након што клијент у потпуности плати услугу.

Не. Плаћање се врши по продаји услуге.

Да. Прималац франшизе може прилагодити модел провизије филијала и задржати већину провизије за себе.

Да. Прималац франшизе прима приход од:\н• продаје курсева обуке за нове партнере\н• провизије од обуке запослених.

РевСхаре је периодични удео у приходу који се акумулира на радно време ангажованог кандидата.

Уколико кандидат почне да ради, прималац франшизе може да прима редован део прихода од свог рада.

Приходи се могу обрачунавати месечно током периода запослења кандидата.

Све исплате за затворене послове матична компанија врши директно на рачуне партнера. То гарантује транспарентност и висок ниво поверења у систему:
• Регрутер добија 200 € по послу.
• Вебмастер добија 150 € по послу.

Прималац франшизе има сопствени рекламни буџет за привлачење партнера. Посебно, вебмастер партнери могу покретати сопствени рекламни саобраћај о свом трошку и под својим условима. То су два различита рекламна круга унутар модела.

Ово је прави посао који захтева активно учешће у управљању тимом. Ако пратите план продаје и систематски радите са партнерима, враћање се дешава у року од 5-6 месеци.

Да. Прималац франшизе постепено формира:\н• мрежу партнера\н• базу клијената\н• систем трансакција.\нСве ово постаје скалабилно пословно средство.

Сви односи су обезбеђени правним уговором. Потписивање се врши лично у централи у Варшави у ул. Јаросłава Дабровскиего 84Б, 02-571 Варсзава, Полска (Марккон Сп. з о.о.) или на даљину.

Пре него што добије приступ архитектури система ЦАМЕЛС.ЕКСПЕРТ, сваки партнер потписује уговор о неоткривању података (НДА). Ми стриктно штитимо јединственост екосистема, осигуравајући ексклузивност вашег пословања у ниши.

Плаћање се врши у целости након потписивања уговора. Доступна су три безбедна метода:\н• Банковни трансфер: На текући рачун компаније у ЕУ (Пољска).\н• Готовина: Директно у канцеларији у Варшави.\н• Дигитална средства: Преко корпоративног крипто новчаника (УСДТ) за тренутне трансакције са било ког места у свету.

Након уплате добијате:\н• приступ платформи\н• упутства за покретање\н• готове радне шаблоне\н• документе за рад са партнерима.

Да. Ви бирате:
• назив
• корпоративне боје и стил.
Након тога тим покреће ваш лични сајт.

Сајт се користи за:\н•привлачење партнера\н• пословне презентације\н• регистрација нових чланова мреже.

Да. Лична веб локација је направљена за вас под вашим брендом.

Да. Прималац франшизе самостално управља рекламним буџетом за привлачење партнера и, ако жели, може покренути рекламу за једну од понуда у своје име. Посебно, вебмастер партнери могу водити сопствени саобраћај о свом трошку.

Да. Franšiza укључује комплетан пакет докумената:\н• шаблоне уговора\н• комуникационе скрипте\н• правилник о раду.

Да. Корисник франшизе добија готов финансијски модел за лансирање и план раста.

Да. Пре лансирања, запослени су сертификовани и тестирани на производу.

Да. Власнику се даје знање о:\н• управљању тимом\н• повећању конверзије\н• скалирању пословања.

Да. Након покретања прималац франшизе добија подршку за систем, ажурирања, нестандардне случајеве, контролу квалитета и питања скалирања у оквиру важећег модела подршке.

Паушална накнада износи €29 999 / €90 000 / €295 000 у зависности од изабраног пакета. То је једнократна уплата за улазак у систем и потпуно повезивање са инфраструктуром бренда.

Да, ројалти износи од €950 / €8 300 / €25 000 месечно. Ова средства се усмеравају на сталну техничку подршку, ажурирање алата и приступ ексклузивним servisима платформе.

Додатни трошкови зависе од модела покретања. По партнерима: фиксна месечна уплата за активног учесника. По интерном тиму: ако власник постави 2 менаџера, плаћа њихове плате и бонусе за послове. Ако власник сам води процес, ови трошкови се могу привремено не сносити.

Лансирање траје од 14 до 30 радних дана, укључујући подешавање система, обуку и припрему тима.

Процес се одвија у неколико корака:\н• Потписивање уговора\н• Плаћање паушалне накнаде\н• Добијање приступа систему\н• Покретање личне инфраструктуре.\нПотписивање уговора је могуће даљински.