Wroc

Rozpocznij działalność w sieci afiliacyjnej i zarabiaj na każdej zamkniętej transakcji

Zapomnij o klasycznym biznesie z ogromnym personelem i zbędnymi wydatkami. Twoim zadaniem jest zarządzanie siecią partnerską, która przyciąga właściwych ludzi i nowe zlecenia. System automatyczny robi wszystko inne: śledzi status pracy, kontroluje jakość i liczy pieniądze. Start — od 14 dni roboczych, w zależności od pakietu franczyzy.

How the Camels franchise: 1 owner → 2 managers → a large partner network

Nie otwierasz biura z dużą liczbą pracowników, ale zarządzaną siecią afiliacyjną. Partnerzy przynoszą kandydatów i aplikacje, Twój zespół realizuje je, a system rejestruje etapy, jakość, KPI i płatności.

Imagine you have a remote sourcing and partner management department. But instead of a large salaried personel, partners do the main work on the flow while you manage the system and earn from the result.

Kupujesz franczyzę i otrzymujesz system, instrukcje, szablony i gotowy model uruchomienia.

Ustawiasz 2 kluczowe role: Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny.

The Menedzer afiliacyjny works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.

The Menedzer sprzedazy sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.

System pokazuje, kto przyniósł przepływ, na jakim etapie uzyskano wynik, komu obciążyć, ile i ile zarobił franczyzobiorca.

Role w modelu:

Właściciel franczyzy

Zarządza ludźmi, liczbami i rozwojem sieci.

Menedzer afiliacyjny

Develops partners daily and brings inactive ones back into work.

Menedzer sprzedazy

Sells participation in Affiliate, podłącza i weryfikuje nowych partners.

Partnerzy

They bring in potential customers as serwis leads and create an inbound flow of clients.

Przewiń karty
Model działa lepiej, gdy każda rola jest odpowiedzialna tylko za swój własny obszar: rozwój sieci, przepływ transakcji, przepływ i kontrolę zarządczą.
Zrodla dochodu

Jak franczyzobiorca zarabia pieniądze?

Glownym zrodlem dochodu jest procent lub stala kwota z kazdej udanej transakcji pozyskanej przez Twoich partnerow. Wyplaty odbywaja sie wedlug modelu CPS/CPA: tylko za leady, ktore staly sie realnymi nabywcami uslug prawnych, wizowych, ksiegowych i imigracyjnych. Twoj dochod sklada sie z kilku uzupelniajacych sie strumieni.

Income from partners' closed deals

Income from partners' closed deals

Partners bring leads for advertiser companies' serwiss. When a lead becomes a buyer, you receive the agreed percentage. This is your main scalable income.

Monetization through partner training and engagement

Monetization through partner training and engagement

Partner training for people without experience and the development of strong funnels increase their efficiency, which means your deal payouts grow.

Pełna kontrola nad naliczeniami i zyskami partnerów:

Pełna kontrola nad naliczeniami i zyskami partnerów:

możesz dostosować zakłady w górę/w dół

1

ogólnie dla programu, a szczególnie dla każdego partnera

2

separately for one-time payouts and separately for the hourly model

3

This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.

Co dajemy franczyzobiorcy? System, marketing i szkolenia!

Co dajemy franczyzobiorcy? System, marketing i szkolenia!

Wielbłądy - franczyza
Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP: partnerzy, statusy, jakość, rozliczenia międzyokresowe, dokumenty

Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP:

partnerzy, statusy, jakość, rozliczenia międzyokresowe, dokumenty

Odrębna strona internetowa dla Twojej marki Portal docelowy dla partnerów i kandydatów

Odrębna strona internetowa dla Twojej marki

Portal docelowy dla partnerów i kandydatów

Konfigurowanie kampanii reklamowych, do pozyskiwania partnerow i klientow

Konfigurowanie kampanii reklamowych,

do pozyskiwania partnerow i klientow

Szkolenie menadżerskie: zarządzanie siecią, kontrola jakości, ochrona przed oszustwami, system operacyjny

Szkolenie menadżerskie:

zarządzanie siecią, kontrola jakości, ochrona przed oszustwami, system operacyjny

Uruchom model finansowy i plan rozwoju ekonomia, wolumeny, kontrola kosztów/marży

Uruchom model finansowy i plan rozwoju

ekonomia, wolumeny, kontrola kosztów/marży

Opisy stanowisk: regulations, materials, scripts, checklists, and a promo pack

Opisy stanowisk:

regulations, materials, scripts, checklists, and a promo pack

Nie przekazujemy Ci teczki z dokumentami, ale gotowy ekosystem, w pełni skonfigurowany do pracy pod Twoją marką.

Co robisz jako lider

Co robisz jako lider

Właściciel franczyzy

Właściciel franczyzy

Zarządza liczbami, ludźmi i skalowaniem. Analizuje KPI, wzmacnia silne powiązania, usuwa słabe.

Menedzer afiliacyjny

Menedzer afiliacyjny

Brings inactive partners back, develops active ones, and monitors traffic quality and network stability.

Menedzer sprzedazy

Menedzer sprzedazy

Podlacza nowych partnerow, sprzedaje udzial w sieci partnerskiej, weryfikuje ich oraz pilnuje jakosci przychodzacych zgloszen i doprowadzenia do platnosci.

Rekruter HR

Rekruter HR

Szuka i przyciąga kandydatów na wakaty i programy.

Partner marketingowy / webmaster

Partner marketingowy / webmaster

Dostarcza wnioski i ruch przez zatwierdzone kanały.

Właściciel franczyzy

Jak przebiega uruchomienie franczyzy?

Uruchomienie przebiega według przejrzystych etapów: od dostępu do systemu, po pierwsze transakcje i skalowanie.

1

Podpisanie i dostęp do systemu

Umowa została podpisana, dostęp do platformy otwarty

2

Marka strony i konta

Strona docelowa i konto są dostosowane do Twojej marki

3

Trening modeli i procesów

Menedżer rozumie model i procesy

6

Pierwsze pieniądze i wzrost

Wynik potwierdzony w praktyce — zaczynamy skalować Twój biznes

5

Łączenie partnerów i rozpoczynanie transmisji

Pierwsi partnerzy zostają połączeni, rozpoczyna się przepływ

4

Obsada 2 kluczowych ról

Menedżerowie zatrudnieni i przeszkoleni

Okres uruchomienia wynosi od 14 dni roboczych. Dokładny termin zależy od wybranego pakietu, gotowości materiałów i skali uruchomienia.

Co kontrolujesz poprzez Camels

System łączy ludzi, etapy, dokumenty, płatności i analitykę w jedną pętlę.

Partnerzy i ich działania
Źródła strumieniowe
Statusy ofert i kandydatów
Dokumenty i umowy
Potwierdzenia płatności
Opłaty i płatności
Historia zmian
KPI według etapów
Nie musisz ręcznie kompilować raportów, zbierając dane z czatów: system sam pokazuje aktualną sytuację dotyczącą pracowników, etapów pracy i dochodów w jednym oknie.

Model biznesowy franczyzobiorcy

Ekonomika jednostkowa franczyzobiorcy dla relokacji lub outstaffingu

Zrodla Twojego dochodu: prowizje od kazdego partnera

Zrodlo dochodu dla franczyzobiorcy Euro
Jednorazowe prowizje za uslugi wizowe i prawne.
od €150 do €6,080
Prowizja za sprzedaz franczyzy Camels.Expert
od €1,200 do €11,800
Wyplaty za rekrutacje wysokowykwalifikowanego specjalisty
od €216 do €800
Dochod z kontraktow outstaffingowych
€14,800
Wynagrodzenie partnerskie za sprzedaz kursu HR-rekruter
€19
Wynagrodzenie partnerskie za sprzedaz kursu Web-master
€40
Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w marketing Camels.Expert
€3,600
Wynagrodzenie partnerskie za pozyskanie klienta do uruchomienia agencji migracyjnej w UE
od €4,000 do €8,000
Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w rozwoj ekosystemu Camels
od €36,000
Wynagrodzenie za pozyskanie klienta do uruchomienia agencji outstaffingowej pelnego cyklu
od €90,000

Miesieczny dochod w pierwszym roku po uruchomieniu

Statystyka dochodow Od ktorego miesiaca pojawia sie dochod Laczny dochod miesieczny
Tworzenie kapitalu obrotowego i pokrycie kosztow operacyjnych 2
€10,888
Przychod od trzeciego miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci. 3
€17,778
Przychod od 4. miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci 4
€23,041
Laczny przychod od 5. miesiaca: prowizja z jednorazowych wyplat 5
€24,271

Miesieczne wydatki franczyzobiorcy

Statystyka wydatkow przy dochodzie €24,271 Wydatki i saldo
Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35%
- €8,495
Podatek korporacyjny srednio do 20%
- €4,854
Podatek dochodowy srednio do 10%
- €2,427
Miesieczny zysk netto od 5. miesiaca.
€8,495

Zysk netto w pierwszym roku dla relokacji

Period Zysk netto
Pierwszy i drugi miesiac: uruchomienie i stabilizacja
Zysk jest zerowy lub minimalny
Za trzeci miesiac
od €6,222
Za czwarty miesiac
od €8,065
Od piatego do dwunastego miesiaca
€8,495 × 8 miesiecy = €67,960
Lacznie: zysk netto za pierwsze 12 miesiecy pracy franczyzobiorcy
od €82,247
Czas poswiecony na szkolenie i zaglebienie sie w szczegoly franczyzy
Do 21 dni roboczych

Zysk netto za drugi rok

Biznesplan na drugi rok Zysk netto za 12 miesiecy dzialalnosci
Od drugiego roku miesieczny zysk netto wyniesie
od €8,495 × 12 miesiecy = €101,940

Zysk za 1. rok: €82,247 Zysk netto franczyzobiorcy za 24 miesiace

Zysk za 1. rok: €82,247

Zysk za 1. rok: €82,247 2026

Zysk za 2. rok: €101,940

Zysk za 2. rok: €101,940 2027

≈ €184,187 zysku netto

Zalety franczyzy Camels

Budujesz sieć partnerów, a nie duży zespół. To daje kontrolę, skalę i zysk przy minimalnych kosztach stałych.

Minimalne koszty stałe

Biuro nie jest potrzebne. Głównymi wykonawcami są partnerzy, ich motywacja jest powiązana z wynikiem, a nie z „pensją za proces".

Skalowanie bez ograniczeń

Wzrost następuje przez rozszerzanie sieci partnerów i geografii. Można zwiększać wolumen transakcji bez proporcjonalnego wzrostu zespołu.

Stabilność: nie zależysz od jednego kanału

Zamiast jednego-dwóch źródeł leadów masz dziesiątki partnerów. Osłabł jeden kanał — sieć nadal przynosi transakcje.

Zarządzanie jakością i dyscypliną

Partnerzy pracują według jednolitych standardów: odsiew braków, ranking efektywności, wymiana słabych, poprawa konwersji na poszczególnych etapach.

Rola właściciela jest jasna i prosta

Zarządzasz liczbami i ludźmi: podłączanie partnerów, kontrola KPI, ruch transakcji. Ekspertyza w reklamie nie jest wymagana.

Tworzysz aktywo, a nie jednorazową pracę

Sieć partnerów, procesy i baza transakcji — to kapitał, który można skalować, przekazać zarządzającemu lub korzystnie sprzedać.

Zalety franczyzy Camels

Wybierz stawkę franczyzową dostosowaną do Twojej skali

Masz trzy stawki wejścia: szybki start w mieście, kontrola nad jednym krajem lub rozwój kilku rynków.

Inwestycja początkowa dla pakietu: City Partner

Inwestycja początkowa dla pakietu: City Partner


Koszt franczyzy €29,999
Launch cost and maintenance for the first 3 months od €39,999
Koszty operacyjne miesięcznie od €5,000

Zwrot:

With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, wyłącznie w oparciu o jednorazowe prowizje.

The payback is calculated without including miesięcznie payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.

Ostateczne warunki i modele płatności zależą od kraju, wolnych stanowisk, programów, jakości partnerów i Twojej dyscypliny. Termin uruchomienia uzależniony jest od dostępności materiałów i atestów.
Uruchomienie franczyzy

Gotowy do uruchomienia?

Wybierz dogodny format randkowania. Cenimy Twój czas, dlatego oferujemy konkrety już od pierwszych minut komunikacji.

Wstępna konsultacja

15 minut

Bezpłatny

Pokrótce pokażemy Ci model premiery, odpowiemy na podstawowe pytania i pomożemy zrozumieć, czy franczyza Camels jest dla Ciebie odpowiednia.

Paid consultation

1 godzina
Przy zakupie franczyzy City Partner €500
Przy zakupie franczyzy Country Partner €2,500
Przy zakupie franczyzy Multi-Country Partner €9,000

Kwota jest płatna z góry i w całości odliczana od kosztu franczyzy w momencie podpisywania umowy.

Wybierz geografie franczyzy

Parametr
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Launch date
14 dni roboczych
21 dni roboczych
30 dni roboczych
Płatność ryczałtowa
€29,999
€90,000
€295,000
Koszty operacyjne miesięcznie
od €5,000
€15,000
€25,000
Miesięczna opłata licencyjna
€750
€3,750
€7,200
Miesięczna opłata za aktywnego partnera
€60
€55
€50
Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji
od €150 do €6,080
from €150 to €14,750
from €150 to €36,000
Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę
up to 80
do 500
Żadnych ograniczeń
Limit menedżerów w systemie zarządzania
up to 2 managers
up to 6 managers
Żadnych ograniczeń
Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy
€24,271
€72,813
€121,355
Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy
from €8,495
from €25,485
from €42,475
Wybór pakietu

City Partner

Launch date 14 dni roboczych
Płatność ryczałtowa €29,999
Koszty operacyjne miesięcznie od €5,000
Miesięczna opłata licencyjna €950
Miesięczna opłata za aktywnego partnera €60
Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji od €150 do €6,080
Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę up to 80
Limit menedżerów w systemie zarządzania do 2 osób
Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy €24,271
Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy from €8,495

Ostateczna konfiguracja startowa zostaje potwierdzona po konsultacjach, wyborze lokalizacji i zatwierdzeniu modelu.

Usługa dodatkowa dla franczyzobiorców:

Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem:

Rejestracja firmy:
Flaga Polski Flaga Litwy Flaga Republiki Czeskiej Flaga Słowacji Flaga Estonii Flaga Bułgarii Flaga Luksemburga Flaga Cypru Flaga Hiszpanii
Podstawa umowna
Konto bankowe, adres wirtualny
Wsparcie księgowe
Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem

Przejrzysty model uruchomienia i obliczeń

Struktura prac opiera się na umowie, jasnych zasadach dostępu, stałych warunkach uruchomienia i przejrzystych rozliczeniach międzyokresowych.

Umowa i stałe warunki

Kluczowe warunki są prawnie ustalone.

Przejrzyste rozliczenia międzyokresowe w systemie

Każdy uczestnik widzi tylko swoje dane, a właściciel franczyzy widzi ogólne statystyki.

Rozdzielenie obszarów odpowiedzialności

Jasne jest, kto jest odpowiedzialny za partnerów, transakcje, dokumenty i płatności.

Uruchom za pośrednictwem oficjalnej firmy

Obieg prawno-dokumentacyjny jest wbudowany w ekosystem Camels i towarzyszą mu wyspecjalizowani wykonawcy.

Przewiń karty

Częste pytania dotyczące problemów z franczyzą Camels.Expert

O modelu i istocie biznesu 11
1 Czym jest franczyza Camels.Expert?

To międzynarodowa platforma, która łączy pracodawców, prawników imigracyjnych i rekruterów. Franczyzobiorca zarządza siecią partnerów, która pozyskuje klientów do zatrudnienia i relokacji.

2 Jaką rolę pełni franczyzobiorca w systemie?

Franczyzobiorca zarządza własną siecią partnerów:
• podłącza rekruterów
• podłącza partnerów marketingowych
• kontroluje przepływ klientów
• zarządza menedżerami i wynikami zespołu.

3 Czym zajmuje się spółka centralna?

Firma macierzysta zapewnia infrastrukturę:
• platformę IT i CRM
• obsługę prawną
• bazę ofert pracy i pracodawców
• sieć prawników imigracyjnych
• system wypłat dla partnerów.

4 Czy trzeba mieć doświadczenie w migracji lub zatrudnieniu?

Nie. Wszystkie procesy prawne realizują certyfikowani partnerzy i prawnicy współpracujący z platformą.

5 Czy trzeba uzyskiwać licencje na pośrednictwo pracy?

Nie. Odpowiedzialność prawną i przygotowanie dokumentów bierze na siebie ekosystem Camels.Expert oraz partnerskie firmy prawne.

6 Co franczyzobiorca robi każdego dnia?

Główne zadania:
• podłączanie nowych partnerów
• rozwój sieci partnerskiej
• zarządzanie menedżerami
• kontrola KPI i wyników.

7 Co ostatecznie otrzymuje franczyzobiorca?

Franczyzobiorca otrzymuje prowizję od każdej transakcji pozyskanej przez jego sieć partnerów.

8 Czy tym biznesem można zarządzać online?

Tak. Franczyza jest w pełni zbudowana jako biznes online, dlatego siecią partnerów można zarządzać z dowolnego kraju.

9 Dlaczego ten model działa skutecznie?

Ponieważ każdy uczestnik wykonuje swoją pracę:
• partnerzy pozyskują klientów
• prawnicy przetwarzają dokumenty
• pracodawcy zapewniają pracę
• franczyzobiorca zarządza systemem.

10 Czym zajmuje się właściciel franczyzy?

Właściciel zarządza biznesem poprzez kluczowe wskaźniki:
• podłączanie partnerów
• kontrolę KPI
• zarządzanie menedżerami
• analizę wyników transakcji.

11 Czy właściciel musi uczestniczyć w każdej transakcji?

Nie. System automatyzuje większość procesów.

Ekosystem i technologie Camels.Expert 12
12 Czym jest platforma Camels.Expert?

To zaawansowana technologicznie platforma, która łączy:
• pracodawców
• prawników imigracyjnych
• rekruterów
• partnerów marketingowych
• franczyzobiorców
Wszyscy uczestnicy pracują w jednym systemie z cyfrowym obiegiem dokumentów i przejrzystą statystyką.

13 Jakie technologie są wykorzystywane na platformie?

Platforma obejmuje:
• system afiliacyjny do obsługi sieci partnerskiej
• H-CRM do pracy z kandydatami i klientami
• system ERP do śledzenia transakcji, wypłat i obiegu dokumentów.

14 Jak działa model biznesowy platformy?

Każdy uczestnik ekosystemu pełni swoją rolę:
• partnerzy pozyskują klientów
• prawnicy przetwarzają dokumenty
• pracodawcy oferują stanowiska
• franczyzobiorcy zarządzają siecią partnerską.

15 Na czym polega główna wartość platformy?

Platforma daje rynkowi:
• szybkość przetwarzania wniosków
• przejrzystość procesów prawnych
• bezpieczeństwo transakcji
• systematyczną współpracę wszystkich uczestników.

16 Jakie firmy uczestniczą w platformie?

W systemie działają różne typy uczestników:
• agencje zatrudnienia
• prawnicy imigracyjni
• pracodawcy
• partnerzy pozyskujący klientów
• franczyzobiorcy.

17 Czym platforma różni się od zwykłego CRM?

To nie jest zwykły CRM do zarządzania klientami. Platforma kontroluje cały cykl transakcji:
• źródło leada
• status klienta
• etap przetwarzania dokumentów
• rozliczenia finansowe.

18 Czy można kontrolować transakcje w czasie rzeczywistym?

Tak. Franczyzobiorca widzi status każdego klienta i etap transakcji w czasie rzeczywistym.

19 Jak system chroni transakcje?

Platforma automatycznie weryfikuje dane pomiędzy:
• pracodawcami
• agencjami zatrudnienia
• partnerami prawnymi.
Pozwala to wyeliminować błędy i manipulacje przy transakcjach.

20 Czy można stracić klienta lub prowizję?

Nie. Każdy lead jest przypisywany w systemie do partnera i franczyzobiorcy. Wszystkie transakcje są rejestrowane automatycznie.

21 Jak kontrolowane są wypłaty?

System automatycznie uwzględnia:
• płatność klienta
• prowizje partnerów
• dochód franczyzobiorcy.
To eliminuje błędy w obliczeniach.

22 Czy franczyzobiorca musi prowadzić tabele i ewidencję ręcznie?

Nie. Wszystkie rozliczenia są wykonywane wewnątrz platformy.

23 Jak kontrolowana jest jakość partnerów?

W systemie stosowane są standardy pracy:
• kontrola jakości leadów
• ranking efektywności partnerów
• analiza konwersji na każdym etapie transakcji.

Uczestnicy rynku i korzyści platformy 14
24 Po co platformie agencje zatrudnienia?

Agencje otrzymują napływ kandydatów z sieci partnerskiej i pomagają pracodawcom szybko zamykać wakaty.

25 Jaką rolę pełnią prawnicy imigracyjni?

Prawnicy wspierają proces:
• uzyskania wiz
• uzyskania pozwolenia na pobyt
• legalnego zatrudnienia
• przestrzegania przepisów prawa.

26 Dlaczego pracodawcy są zainteresowani platformą?

Firmy potrzebują dużej liczby pracowników. Platforma pomaga szybko znajdować pracowników i zamykać deficyty kadrowe.

27 Jacy pracodawcy pracują przez platformę?

Najczęściej są to:
• fabryki
• magazyny
• przedsiębiorstwa produkcyjne
• firmy logistyczne.

28 Jakie problemy platforma rozwiązuje dla rynku migracyjnego?

Platforma rozwiązuje kilka kluczowych problemów:
• brak przejrzystości w procesie relokacji
• złożoność formalności prawnych
• niedobór pracowników dla przedsiębiorstw
• trudności w pozyskiwaniu klientów przez prawników.

29 W czym platforma jest przydatna dla agencji pracy?

Agencje otrzymują:
• strumień zmotywowanych kandydatów
• gotowe wsparcie dokumentacyjne
• uproszczony proces rekrutacji.

30 W czym platforma jest przydatna dla pracowników?

Pracownicy otrzymują:
• przejrzysty proces przetwarzania dokumentów
• kontrolę nad wszystkimi etapami przeprowadzki
• dostęp do swoich dokumentów w panelu osobistym.

31 Jakie etapy może śledzić pracownik?

W systemie wyświetlane są:
• weryfikacja dokumentów
• wydanie wizy
• przetwarzanie pozwoleń
• przyjazd do kraju
• zakwaterowanie
• rejestracja
• umowa o pracę.

32 Co dzieje się po przyjeździe pracownika do kraju?

System rejestruje:
• odbiór i zakwaterowanie
• rejestrację
• przetwarzanie dokumentów
• rozpoczęcie pracy.

33 Jak kontrolowane są godziny pracy pracowników?

W systemie prowadzony jest rejestr godzin pracy ze strony:
• pracownika
• agencji
• pracodawcy.
Jeśli dane się różnią — przeprowadzana jest weryfikacja.

34 Jakie możliwości są dla specjalistów, którzy chcą się przeprowadzić?

Platforma oferuje kompleksowe programy relokacyjne:
• uzyskanie wiz
• przetwarzanie pozwoleń na pobyt
• pomoc w adaptacji.

35 W czym platforma jest przydatna dla prawników imigracyjnych?

Prawnicy otrzymują:
• strumień klientów
• infrastrukturę do pracy
• system zarządzania sprawami
• zautomatyzowany obieg dokumentów.

36 Czy prawnicy muszą zajmować się marketingiem?

Nie. Napływ klientów tworzy sieć partnerska platformy.

37 Dla kogo tworzone są te leady?

Leady kierowane są do:
• prawników imigracyjnych
• agencji zatrudnienia.

Zarządzanie zespołem i skalowanie 15
38 Ilu pracowników potrzeba do uruchomienia?

Start jest możliwy w dwóch formatach:
1) właściciel prowadzi proces samodzielnie bez zatrudniania menedżerów;
2) właściciel + 2 kluczowych menedżerów: Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny.
W planie City Partner przewidziano dostępy dla właściciela i maksymalnie 2 menedżerów.

39 Jak działa model "1 właściciel → 2 menedżerów"?

Właściciel zarządza systemem, liczbami i skalowaniem. Menedzer sprzedazy podłącza i weryfikuje nowych partnerów oraz sprzedaje udział w sieci partnerskiej. Menedzer afiliacyjny wdraża aktywnych partnerów, kontroluje jakość ruchu, pomaga poprawiać wyniki i przywraca nieaktywnych do pracy.

40 Kim są partnerzy franczyzy?

Partnerami mogą być:
• rekruterzy
• specjaliści ds. marketingu
• webmasterzy
• specjaliści ds. ruchu
• menedżerowie sprzedaży.

41 Czym zajmują się partnerzy?

Partnerzy przyciągają klientów:
• kandydatów do pracy za granicą
• osoby chcące uzyskać pozwolenie na pobyt
• specjalistów planujących relokację.

42 Co dzieje się po tym, jak partner przyprowadzi klienta?

Następnie proces przejmuje ekosystem Camels:
• prawnicy weryfikują dokumenty
• dobierany jest program relokacji lub zatrudnienia
• przetwarzane są wszystkie dokumenty.

43 Kto odpowiada za przygotowanie dokumentów?

Przetwarzanie dokumentów wykonują:
• certyfikowani prawnicy imigracyjni
• firmy migracyjne
• agencje partnerskie.

44 Czy trzeba samodzielnie szukać ofert pracy?

Nie. Baza wakatów i pracodawców jest już zintegrowana z platformą.

45 Jak motywuje się menedżerów franczyzobiorcy?

Jeśli właściciel nie zatrudnia menedżerów na starcie, może sam wykonywać ich funkcje. Jeśli zespół jest budowany od razu, standardowy schemat motywacyjny to stała pensja + premia za wynik. Premie i wyniki są rejestrowane w systemie, co sprawia, że motywacja jest przejrzysta.

46 Dlaczego franczyza ma niskie koszty stałe?

Koszty stałe są niższe niż w klasycznej agencji, ponieważ główny przepływ tworzą partnerzy, a nie duży zespół wewnętrzny. Jednocześnie franczyzobiorca sam wybiera model startu:
prowadzić proces samodzielnie albo wdrożyć 2 kluczowe role z pensją i premią. Prowizje dla zewnętrznych partnerów za zamknięte transakcje wypłaca bezpośrednio centrala.

47 Czy można skalować biznes?

Tak. Rozwój biznesu następuje dzięki zwiększeniu:
• liczby partnerów
• zasięgu geograficznego
• liczby transakcji.

48 Co będzie, jeśli jedno źródło klientów przestanie działać?

Biznes nie zależy od jednego kanału. Napływ zgłoszeń tworzą dziesiątki partnerów, dlatego system pozostaje stabilny.

49 Czy można zastąpić nieefektywnych partnerów?

Tak. Jeśli partner nie pokazuje wyniku, można go zastąpić nowym.

50 Na czym polega wyjątkowość modelu zarządzania personelem w tej franczyzie?

Model opiera się na zarządzaniu siecią partnerską i 2 kluczowych rolach wewnątrz franczyzobiorcy. Partnerzy sieci pracują za wynik, a wewnętrzny zespół franczyzobiorcy działa według modelu właściciela: albo bezpośrednie zarządzanie przez właściciela, albo pensja + premia dla 2 menedżerów.

51 Kto wchodzi w skład zespołu i jak opłacana jest ich praca?

Wewnętrzny zespół franczyzobiorcy to właściciel, Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny. Osobno w systemie działają partnerzy: rekruterzy i webmasterzy. Partnerzy nie są etatowymi pracownikami franczyzobiorcy i pracują za wynik. Wewnętrzny zespół franczyzobiorcy może działać w dwóch trybach: sam właściciel albo właściciel + 2 menedżerów.

52 Jak kontrolowana jest praca zdalnych pracowników?

Każdy partner i każdy wewnętrzny menedżer otrzymuje dostęp do systemu zgodnie ze swoją rolą. Franczyzobiorca widzi ogólne statystyki finansowe, aktywność partnerów, wyniki menedżerów i KPI według etapów. Każdy uczestnik widzi tylko własne naliczenia i zadania.

Dochód i model finansowy 11
53 Kiedy franczyzobiorca otrzymuje płatność?

Franczyzobiorca otrzymuje wynagrodzenie w następnym miesiącu rozliczeniowym po tym, jak klient w pełni opłaci usługę.

54 Czy trzeba czekać na uzyskanie zezwolenia na pobyt, aby wypłacić prowizję?

Nie. Wypłata następuje po fakcie sprzedaży usługi.

55 Czy można zwiększać swój procent od partnerów?

Tak. Franczyzobiorca może regulować model prowizyjny partnerów i zostawiać sobie większą część prowizji.

56 Czy są dodatkowe źródła dochodu?

Tak. Franczyzobiorca uzyskuje dochód z:
• sprzedaży kursów szkoleniowych dla nowych partnerów
• prowizji ze szkolenia pracowników.

57 Czym jest RevShare?

RevShare to regularny udział w przychodzie naliczany od godzin pracy zatrudnionego kandydata.

58 Jak działa RevShare?

Jeśli kandydat zacznie pracować, franczyzobiorca może otrzymywać regularny udział w dochodzie z jego pracy.

59 Jak długo wypłacany jest RevShare?

Dochód może być naliczany co miesiąc przez cały okres pracy kandydata.

60 Jaka jest wysokość wypłat dla partnerów i kto je realizuje?

Wszystkie wypłaty za zamknięte transakcje realizuje centrala bezpośrednio na konta partnerów. Gwarantuje to przejrzystość i wysoki poziom zaufania w systemie:
• Rekruter otrzymuje 200 € za transakcję.
• Webmaster otrzymuje 150 € za transakcję.

61 Jakie koszty reklamy ponosi franczyzobiorca?

Franczyzobiorca ma własny budżet reklamowy na pozyskiwanie partnerów. Oddzielnie partnerzy-webmasterzy mogą uruchamiać własny ruch reklamowy na własny koszt i na własnych warunkach. To dwa różne obiegi reklamowe w ramach modelu.

62 W jakim czasie realnie można zwrócić inwestycję?

To realny biznes, wymagający aktywnego zaangażowania w zarządzanie zespołem. Przy realizacji planu sprzedaży i systemowej pracy z partnerami zwrot następuje w ciągu 5–6 miesięcy.

63 Czy można traktować franczyzę jako aktywo?

Tak. Franczyzobiorca stopniowo tworzy:
• sieć partnerów
• bazę klientów
• system transakcji.
Wszystko to staje się skalowalnym aktywem biznesowym.

Pakiet franczyzowy i uruchomienie 15
67 Co dzieje się od razu po zakupie franczyzy?

Po dokonaniu płatności otrzymujesz:
• dostęp do platformy
• instrukcje uruchomienia
• gotowe szablony pracy
• dokumenty do pracy z partnerami.

68 Czy można działać pod własną marką?

Tak. Wybierasz:
• nazwę
• kolory firmowe i styl.
Po tym zespół uruchamia Twoją własną stronę internetową.

69 Po co potrzebna jest spersonalizowana strona?

Strona służy do:
• pozyskiwania partnerów
• prezentacji biznesu
• rejestracji nowych uczestników sieci.

70 Czy otrzymuję stronę do pozyskiwania partnerów?

Tak. Tworzona jest dla Ciebie spersonalizowana strona pod Twoją marką.

71 Czy trzeba samodzielnie opłacać reklamę?

Tak. Franczyzobiorca samodzielnie zarządza budżetem reklamowym na pozyskiwanie partnerów i, jeśli chce, może uruchamiać reklamę jednego z ofert we własnym imieniu. Oddzielnie partnerzy-webmasterzy mogą prowadzić własny ruch na własny koszt.

72 Czy otrzymuję dokumenty do pracy?

Tak. Franczyza obejmuje pełny pakiet dokumentów:
• szablony umów
• skrypty komunikacji
• regulaminy pracy.

73 Czy istnieje model finansowy biznesu?

Tak. Franczyzobiorca otrzymuje gotowy model finansowy startu i plan wzrostu.

74 Czy będzie szkolenie dla zespołu?

Tak. Przed startem pracownicy przechodzą certyfikację i egzamin z produktu.

75 Czy właściciel franczyzy również otrzymuje szkolenie?

Tak. Właścicielowi przekazywana jest wiedza w zakresie:
• zarządzania zespołem
• zwiększania konwersji
• skalowania biznesu.

76 Czy po uruchomieniu jest wsparcie?

Tak. Po uruchomieniu franczyzobiorca otrzymuje wsparcie dotyczące systemu, aktualizacji, niestandardowych przypadków, kontroli jakości i kwestii skalowania w ramach obowiązującego modelu wsparcia.

77 Jaki jest koszt opłaty wstępnej i co ona obejmuje?

Opłata wstępna wynosi €29 999 / €90 000 / €295 000 w zależności od wybranego pakietu. Jest to jednorazowa płatność za wejście do systemu i pełne podłączenie do infrastruktury marki.

78 Czy przewidziane są miesięczne płatności (royalty)?

Tak, opłata royalty zaczyna się od €950 / €8 300 / €25 000 miesięcznie. Środki te są przeznaczane na stałe wsparcie techniczne, aktualizacje narzędzi i dostęp do ekskluzywnych usług platformy.

79 Jakie dodatkowe koszty ponosi franczyzobiorca w zakresie partnerów i personelu?

Dodatkowe koszty zależą od modelu startu. W odniesieniu do partnerów: stała miesięczna płatność za aktywnego uczestnika. W odniesieniu do zespołu wewnętrznego: jeśli właściciel wdraża 2 menedżerów, opłaca ich pensje i premie za transakcje. Jeśli właściciel prowadzi proces sam, tych kosztów można czasowo nie ponosić.

80 Ile czasu zajmuje uruchomienie franczyzy?

Uruchomienie zajmuje od 14 do 30 dni roboczych, włącznie z konfiguracją systemu, szkoleniem i przygotowaniem zespołu.

81 Jak przebiega zakup franczyzy?

Proces przebiega w kilku krokach:
• Podpisanie umowy
• Opłata wstępna
• Uzyskanie dostępu do systemu
• Uruchomienie osobistej infrastruktury.
Podpisanie umowy jest możliwe zdalnie.

Uzyskaj warunki uruchomienia i model finansowy dostosowany do Twojej skali

Pokażemy Ci, który pakiet jest dla Ciebie odpowiedni, jakich ról potrzebujesz na początku, z czego składa się ekonomia i jak szybko możesz zdobyć pierwsze oferty.