Wstępna konsultacja
15 minutBezpłatny
Pokrótce pokażemy Ci model premiery, odpowiemy na podstawowe pytania i pomożemy zrozumieć, czy franczyza Camels jest dla Ciebie odpowiednia.
Zapomnij o klasycznym biznesie z ogromnym personelem i zbędnymi wydatkami. Twoim zadaniem jest zarządzanie siecią partnerską, która przyciąga właściwych ludzi i nowe zlecenia. System automatyczny robi wszystko inne: śledzi status pracy, kontroluje jakość i liczy pieniądze. Start — od 14 dni roboczych, w zależności od pakietu franczyzy.
Nie otwierasz biura z dużą liczbą pracowników, ale zarządzaną siecią afiliacyjną. Partnerzy przynoszą kandydatów i aplikacje, Twój zespół realizuje je, a system rejestruje etapy, jakość, KPI i płatności.
Imagine you have a remote sourcing and partner management department. But instead of a large salaried personel, partners do the main work on the flow while you manage the system and earn from the result.
Kupujesz franczyzę i otrzymujesz system, instrukcje, szablony i gotowy model uruchomienia.
Ustawiasz 2 kluczowe role: Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny.
The Menedzer afiliacyjny works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.
The Menedzer sprzedazy sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.
System pokazuje, kto przyniósł przepływ, na jakim etapie uzyskano wynik, komu obciążyć, ile i ile zarobił franczyzobiorca.
Zarządza ludźmi, liczbami i rozwojem sieci.
Develops partners daily and brings inactive ones back into work.
Sells participation in Affiliate, podłącza i weryfikuje nowych partners.
They bring in potential customers as serwis leads and create an inbound flow of clients.
Franczyzobiorca dziala jako operator sieci partnerskiej. W modelu sa dwie funkcjonalne role odpowiedzialne za wynik: jedna odpowiada za utrzymanie partnerow (Menedzer afiliacyjny), druga za podlaczanie i walidacje nowych partnerow (Menedzer sprzedazy). Zarzadza Pan/Pani nie rozproszonym zespolem ludzi, lecz systemem z jasnymi odpowiedzialnosciami, metrykami i ekonomia.
Utrzymanie partnerow: codzienny rozwoj, przywracanie obecnych partnerow do pracy i dbanie o jakosc ich ruchu.
Pozyskiwanie partnerow: sprzedaz udzialu w sieci partnerskiej, podlaczanie i walidacja nowych partnerow.
Partnerów motywuje stała płatność lub procent za wynik. Parametry ustalane są w modelu finansowym.
Zespół zarządzający odpowiada za zwiększenie konwersji i redukcję defektów – to bezpośrednio zwiększa zysk franczyzobiorcy.
Otrzymujesz zarządzaną sieć partnerów, przejrzyste analizy i skalowalny model bez dużego biura i rozdętego personelu. Na starcie zwykle ustanawia się 2 kluczowe role z jasnym systemem wynagrodzenia i bonusu za wynik.
Wlasciciel franczyzy zarzadza dwiema rolami: Menedzer sprzedazy odpowiada za naplyw i walidacje nowych partnerow, a Menedzer afiliacyjny za utrzymanie, rozwoj i jakosc dzialania obecnej sieci.
Partnerzy wprowadzają przepływ, system oblicza KPI i płatności, a Ty skalujesz wolumen.
Glownym zrodlem dochodu jest procent lub stala kwota z kazdej udanej transakcji pozyskanej przez Twoich partnerow. Wyplaty odbywaja sie wedlug modelu CPS/CPA: tylko za leady, ktore staly sie realnymi nabywcami uslug prawnych, wizowych, ksiegowych i imigracyjnych. Twoj dochod sklada sie z kilku uzupelniajacych sie strumieni.
Partners bring leads for advertiser companies' serwiss. When a lead becomes a buyer, you receive the agreed percentage. This is your main scalable income.
Partner training for people without experience and the development of strong funnels increase their efficiency, which means your deal payouts grow.
możesz dostosować zakłady w górę/w dół
ogólnie dla programu, a szczególnie dla każdego partnera
separately for one-time payouts and separately for the hourly model
This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.
partnerzy, statusy, jakość, rozliczenia międzyokresowe, dokumenty
Portal docelowy dla partnerów i kandydatów
do pozyskiwania partnerow i klientow
zarządzanie siecią, kontrola jakości, ochrona przed oszustwami, system operacyjny
ekonomia, wolumeny, kontrola kosztów/marży
regulations, materials, scripts, checklists, and a promo pack
Nie przekazujemy Ci teczki z dokumentami, ale gotowy ekosystem, w pełni skonfigurowany do pracy pod Twoją marką.
Zarządza liczbami, ludźmi i skalowaniem. Analizuje KPI, wzmacnia silne powiązania, usuwa słabe.
Brings inactive partners back, develops active ones, and monitors traffic quality and network stability.
Podlacza nowych partnerow, sprzedaje udzial w sieci partnerskiej, weryfikuje ich oraz pilnuje jakosci przychodzacych zgloszen i doprowadzenia do platnosci.
Szuka i przyciąga kandydatów na wakaty i programy.
Dostarcza wnioski i ruch przez zatwierdzone kanały.
Uruchomienie przebiega według przejrzystych etapów: od dostępu do systemu, po pierwsze transakcje i skalowanie.
Umowa została podpisana, dostęp do platformy otwarty
Strona docelowa i konto są dostosowane do Twojej marki
Menedżer rozumie model i procesy
Wynik potwierdzony w praktyce — zaczynamy skalować Twój biznes
Pierwsi partnerzy zostają połączeni, rozpoczyna się przepływ
Menedżerowie zatrudnieni i przeszkoleni
Okres uruchomienia wynosi od 14 dni roboczych. Dokładny termin zależy od wybranego pakietu, gotowości materiałów i skali uruchomienia.
System łączy ludzi, etapy, dokumenty, płatności i analitykę w jedną pętlę.
| Zrodlo dochodu dla franczyzobiorcy | Euro |
|---|---|
| Jednorazowe prowizje za uslugi wizowe i prawne. | od €150 do €6,080 |
| Prowizja za sprzedaz franczyzy Camels.Expert | od €1,200 do €11,800 |
| Wyplaty za rekrutacje wysokowykwalifikowanego specjalisty | od €216 do €800 |
| Dochod z kontraktow outstaffingowych | €14,800 |
| Wynagrodzenie partnerskie za sprzedaz kursu HR-rekruter | €19 |
| Wynagrodzenie partnerskie za sprzedaz kursu Web-master | €40 |
| Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w marketing Camels.Expert | €3,600 |
| Wynagrodzenie partnerskie za pozyskanie klienta do uruchomienia agencji migracyjnej w UE | od €4,000 do €8,000 |
| Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w rozwoj ekosystemu Camels | od €36,000 |
| Wynagrodzenie za pozyskanie klienta do uruchomienia agencji outstaffingowej pelnego cyklu | od €90,000 |
| Statystyka dochodow | Od ktorego miesiaca pojawia sie dochod | Laczny dochod miesieczny |
|---|---|---|
| Tworzenie kapitalu obrotowego i pokrycie kosztow operacyjnych | 2 | €10,888 |
| Przychod od trzeciego miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci. | 3 | €17,778 |
| Przychod od 4. miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci | 4 | €23,041 |
| Laczny przychod od 5. miesiaca: prowizja z jednorazowych wyplat | 5 | €24,271 |
| Statystyka wydatkow przy dochodzie €24,271 | Wydatki i saldo |
|---|---|
| Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35% | - €8,495 |
| Podatek korporacyjny srednio do 20% | - €4,854 |
| Podatek dochodowy srednio do 10% | - €2,427 |
| Miesieczny zysk netto od 5. miesiaca. | €8,495 |
| Period | Zysk netto |
|---|---|
| Pierwszy i drugi miesiac: uruchomienie i stabilizacja | Zysk jest zerowy lub minimalny |
| Za trzeci miesiac | od €6,222 |
| Za czwarty miesiac | od €8,065 |
| Od piatego do dwunastego miesiaca | €8,495 × 8 miesiecy = €67,960 |
|
Lacznie: zysk netto za pierwsze 12 miesiecy pracy franczyzobiorcy
|
od €82,247
|
|
Czas poswiecony na szkolenie i zaglebienie sie w szczegoly franczyzy
|
Do 21 dni roboczych
|
| Biznesplan na drugi rok | Zysk netto za 12 miesiecy dzialalnosci |
|---|---|
| Od drugiego roku miesieczny zysk netto wyniesie |
od €8,495 × 12 miesiecy = €101,940
|
Zysk za 1. rok: €82,247
Zysk za 2. rok: €101,940
≈ €184,187 zysku netto
| Jednorazowe prowizje z uslug wizowych i prawnych | Od €140 |
Do €3,000
|
| Miesieczne prowizje od pracownikow (srednio 30–100 osob miesiecznie) | Od €36 |
Do €50
|
| Statystyka dochodow | Od ktorego miesiaca pojawia sie dochod | Laczny dochod miesieczny |
|---|---|---|
| Dochod od drugiego miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci | 2 |
od €5,880
|
| Dochod od trzeciego miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci | 3 |
od €6,300
|
| Dochod od 4. miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci + RevShare | 4 |
od €7,900
|
| Laczny dochod od 5. miesiaca: prowizja z jednorazowych platnosci + RevShare | 5 |
od €9,420
|
| Statystyka wydatkow przy dochodzie €18,992 | Wydatki i pozostala kwota |
|---|---|
| Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35% |
- €6,647
|
| Podatki korporacyjne do 20% |
- €2,469
|
| Podatek dochodowy do 10% |
- €988
|
| Zysk netto od 5. miesiaca |
€8,888 miesiecznie
|
| Biznesplan | Wydatki i pozostala kwota |
|---|---|
| Dochod od drugiego miesiaca dzialalnosci franczyzobiorcy |
od €10,000 miesiecznie
Twoj dochod od konca drugiego lub poczatku trzeciego miesiaca
|
| Zysk netto od drugiego miesiaca u franczyzobiorcy |
od €5,000 miesiecznie
Zysk netto od konca drugiego miesiaca lub poczatku trzeciego miesiaca
|
| Liczba miesiecy stabilnego dochodu w pierwszym roku |
Zysk: 5 /mies. × €8,888 = €44,440
W ciagu 5 aktywnych miesiecy dzialalnosci w pierwszym roku zarobisz €44,440 zysku netto, z uwzglednieniem wszystkich kosztow i podatkow
|
| Zysk netto w miesiacach poza sezonem w pierwszym roku |
Zysk: 2 /mies. x €4,000 = €8,000
Dwa miesiace w roku to sierpien i styczen. To niski sezon, jesli nie masz jeszcze duzej bazy klientow ani rozwinietej sieci partnerow.
|
|
Lacznie: zysk netto za pierwsze 12 miesiecy dla franczyzobiorcy
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Czas szkolenia i wdrozenie w szczegoly franczyzy
|
W ciagu 14 dni roboczych
|
| Biznesplan na drugi rok | Zysk netto za 12 miesiecy dzialalnosci |
|---|---|
| Od 2. roku miesieczny zysk netto wyniesie od |
€8,888 × 12 = €106,656
Ta kwota stanowi zysk netto w drugim roku
|
Zysk 1. roku: €75,440
Zysk 2. roku: €106,656
≈ €174,164 netto
Dokonaj wyboru
Budujesz sieć partnerów, a nie duży zespół. To daje kontrolę, skalę i zysk przy minimalnych kosztach stałych.
Biuro nie jest potrzebne. Głównymi wykonawcami są partnerzy, ich motywacja jest powiązana z wynikiem, a nie z „pensją za proces".
Wzrost następuje przez rozszerzanie sieci partnerów i geografii. Można zwiększać wolumen transakcji bez proporcjonalnego wzrostu zespołu.
Zamiast jednego-dwóch źródeł leadów masz dziesiątki partnerów. Osłabł jeden kanał — sieć nadal przynosi transakcje.
Partnerzy pracują według jednolitych standardów: odsiew braków, ranking efektywności, wymiana słabych, poprawa konwersji na poszczególnych etapach.
Zarządzasz liczbami i ludźmi: podłączanie partnerów, kontrola KPI, ruch transakcji. Ekspertyza w reklamie nie jest wymagana.
Sieć partnerów, procesy i baza transakcji — to kapitał, który można skalować, przekazać zarządzającemu lub korzystnie sprzedać.
Masz trzy stawki wejścia: szybki start w mieście, kontrola nad jednym krajem lub rozwój kilku rynków.
Zwrot:
With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, wyłącznie w oparciu o jednorazowe prowizje.
The payback is calculated without including miesięcznie payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.
Wybierz dogodny format randkowania. Cenimy Twój czas, dlatego oferujemy konkrety już od pierwszych minut komunikacji.
Wybierz geografie franczyzy
| Launch date | 14 dni roboczych |
| Płatność ryczałtowa | €29,999 |
| Koszty operacyjne miesięcznie | od €5,000 |
| Miesięczna opłata licencyjna | €950 |
| Miesięczna opłata za aktywnego partnera | €60 |
| Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji | od €150 do €6,080 |
| Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę | up to 80 |
| Limit menedżerów w systemie zarządzania | do 2 osób |
| Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy | €24,271 |
| Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy | from €8,495 |
| Launch date | 21 dni roboczych |
| Płatność ryczałtowa | €90,000 |
| Koszty operacyjne miesięcznie | €15,000 |
| Miesięczna opłata licencyjna | €3,750 |
| Miesięczna opłata za aktywnego partnera | €55 |
| Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji | from €150 to €14,750 |
| Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę | do 500 |
| Limit menedżerów w systemie zarządzania | do 6 osób |
| Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy | €72,813 |
| Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy | from €25,485 |
| Launch date | 30 dni roboczych |
| Płatność ryczałtowa | €295,000 |
| Koszty operacyjne miesięcznie | €25,000 |
| Miesięczna opłata licencyjna | €7,200 |
| Miesięczna opłata za aktywnego partnera | €50 |
| Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji | from €150 to €36,000 |
| Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę | Żadnych ograniczeń |
| Limit menedżerów w systemie zarządzania | Żadnych ograniczeń |
| Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy | €121,355 |
| Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy | from €42,475 |
Ostateczna konfiguracja startowa zostaje potwierdzona po konsultacjach, wyborze lokalizacji i zatwierdzeniu modelu.
Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem:
Struktura prac opiera się na umowie, jasnych zasadach dostępu, stałych warunkach uruchomienia i przejrzystych rozliczeniach międzyokresowych.
Kluczowe warunki są prawnie ustalone.
Każdy uczestnik widzi tylko swoje dane, a właściciel franczyzy widzi ogólne statystyki.
Jasne jest, kto jest odpowiedzialny za partnerów, transakcje, dokumenty i płatności.
Obieg prawno-dokumentacyjny jest wbudowany w ekosystem Camels i towarzyszą mu wyspecjalizowani wykonawcy.
To międzynarodowa platforma, która łączy pracodawców, prawników imigracyjnych i rekruterów. Franczyzobiorca zarządza siecią partnerów, która pozyskuje klientów do zatrudnienia i relokacji.
Franczyzobiorca zarządza własną siecią partnerów:
• podłącza rekruterów
• podłącza partnerów marketingowych
• kontroluje przepływ klientów
• zarządza menedżerami i wynikami zespołu.
Firma macierzysta zapewnia infrastrukturę:
• platformę IT i CRM
• obsługę prawną
• bazę ofert pracy i pracodawców
• sieć prawników imigracyjnych
• system wypłat dla partnerów.
Nie. Wszystkie procesy prawne realizują certyfikowani partnerzy i prawnicy współpracujący z platformą.
Nie. Odpowiedzialność prawną i przygotowanie dokumentów bierze na siebie ekosystem Camels.Expert oraz partnerskie firmy prawne.
Główne zadania:
• podłączanie nowych partnerów
• rozwój sieci partnerskiej
• zarządzanie menedżerami
• kontrola KPI i wyników.
Franczyzobiorca otrzymuje prowizję od każdej transakcji pozyskanej przez jego sieć partnerów.
Tak. Franczyza jest w pełni zbudowana jako biznes online, dlatego siecią partnerów można zarządzać z dowolnego kraju.
Ponieważ każdy uczestnik wykonuje swoją pracę:
• partnerzy pozyskują klientów
• prawnicy przetwarzają dokumenty
• pracodawcy zapewniają pracę
• franczyzobiorca zarządza systemem.
Właściciel zarządza biznesem poprzez kluczowe wskaźniki:
• podłączanie partnerów
• kontrolę KPI
• zarządzanie menedżerami
• analizę wyników transakcji.
Nie. System automatyzuje większość procesów.
To zaawansowana technologicznie platforma, która łączy:
• pracodawców
• prawników imigracyjnych
• rekruterów
• partnerów marketingowych
• franczyzobiorców
Wszyscy uczestnicy pracują w jednym systemie z cyfrowym obiegiem dokumentów i przejrzystą statystyką.
Platforma obejmuje:
• system afiliacyjny do obsługi sieci partnerskiej
• H-CRM do pracy z kandydatami i klientami
• system ERP do śledzenia transakcji, wypłat i obiegu dokumentów.
Każdy uczestnik ekosystemu pełni swoją rolę:
• partnerzy pozyskują klientów
• prawnicy przetwarzają dokumenty
• pracodawcy oferują stanowiska
• franczyzobiorcy zarządzają siecią partnerską.
Platforma daje rynkowi:
• szybkość przetwarzania wniosków
• przejrzystość procesów prawnych
• bezpieczeństwo transakcji
• systematyczną współpracę wszystkich uczestników.
W systemie działają różne typy uczestników:
• agencje zatrudnienia
• prawnicy imigracyjni
• pracodawcy
• partnerzy pozyskujący klientów
• franczyzobiorcy.
To nie jest zwykły CRM do zarządzania klientami. Platforma kontroluje cały cykl transakcji:
• źródło leada
• status klienta
• etap przetwarzania dokumentów
• rozliczenia finansowe.
Tak. Franczyzobiorca widzi status każdego klienta i etap transakcji w czasie rzeczywistym.
Platforma automatycznie weryfikuje dane pomiędzy:
• pracodawcami
• agencjami zatrudnienia
• partnerami prawnymi.
Pozwala to wyeliminować błędy i manipulacje przy transakcjach.
Nie. Każdy lead jest przypisywany w systemie do partnera i franczyzobiorcy. Wszystkie transakcje są rejestrowane automatycznie.
System automatycznie uwzględnia:
• płatność klienta
• prowizje partnerów
• dochód franczyzobiorcy.
To eliminuje błędy w obliczeniach.
Nie. Wszystkie rozliczenia są wykonywane wewnątrz platformy.
W systemie stosowane są standardy pracy:
• kontrola jakości leadów
• ranking efektywności partnerów
• analiza konwersji na każdym etapie transakcji.
Agencje otrzymują napływ kandydatów z sieci partnerskiej i pomagają pracodawcom szybko zamykać wakaty.
Prawnicy wspierają proces:
• uzyskania wiz
• uzyskania pozwolenia na pobyt
• legalnego zatrudnienia
• przestrzegania przepisów prawa.
Firmy potrzebują dużej liczby pracowników. Platforma pomaga szybko znajdować pracowników i zamykać deficyty kadrowe.
Najczęściej są to:
• fabryki
• magazyny
• przedsiębiorstwa produkcyjne
• firmy logistyczne.
Platforma rozwiązuje kilka kluczowych problemów:
• brak przejrzystości w procesie relokacji
• złożoność formalności prawnych
• niedobór pracowników dla przedsiębiorstw
• trudności w pozyskiwaniu klientów przez prawników.
Agencje otrzymują:
• strumień zmotywowanych kandydatów
• gotowe wsparcie dokumentacyjne
• uproszczony proces rekrutacji.
Pracownicy otrzymują:
• przejrzysty proces przetwarzania dokumentów
• kontrolę nad wszystkimi etapami przeprowadzki
• dostęp do swoich dokumentów w panelu osobistym.
W systemie wyświetlane są:
• weryfikacja dokumentów
• wydanie wizy
• przetwarzanie pozwoleń
• przyjazd do kraju
• zakwaterowanie
• rejestracja
• umowa o pracę.
System rejestruje:
• odbiór i zakwaterowanie
• rejestrację
• przetwarzanie dokumentów
• rozpoczęcie pracy.
W systemie prowadzony jest rejestr godzin pracy ze strony:
• pracownika
• agencji
• pracodawcy.
Jeśli dane się różnią — przeprowadzana jest weryfikacja.
Platforma oferuje kompleksowe programy relokacyjne:
• uzyskanie wiz
• przetwarzanie pozwoleń na pobyt
• pomoc w adaptacji.
Prawnicy otrzymują:
• strumień klientów
• infrastrukturę do pracy
• system zarządzania sprawami
• zautomatyzowany obieg dokumentów.
Nie. Napływ klientów tworzy sieć partnerska platformy.
Leady kierowane są do:
• prawników imigracyjnych
• agencji zatrudnienia.
Start jest możliwy w dwóch formatach:
1) właściciel prowadzi proces samodzielnie bez zatrudniania menedżerów;
2) właściciel + 2 kluczowych menedżerów: Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny.
W planie City Partner przewidziano dostępy dla właściciela i maksymalnie 2 menedżerów.
Właściciel zarządza systemem, liczbami i skalowaniem. Menedzer sprzedazy podłącza i weryfikuje nowych partnerów oraz sprzedaje udział w sieci partnerskiej. Menedzer afiliacyjny wdraża aktywnych partnerów, kontroluje jakość ruchu, pomaga poprawiać wyniki i przywraca nieaktywnych do pracy.
Partnerami mogą być:
• rekruterzy
• specjaliści ds. marketingu
• webmasterzy
• specjaliści ds. ruchu
• menedżerowie sprzedaży.
Partnerzy przyciągają klientów:
• kandydatów do pracy za granicą
• osoby chcące uzyskać pozwolenie na pobyt
• specjalistów planujących relokację.
Następnie proces przejmuje ekosystem Camels:
• prawnicy weryfikują dokumenty
• dobierany jest program relokacji lub zatrudnienia
• przetwarzane są wszystkie dokumenty.
Przetwarzanie dokumentów wykonują:
• certyfikowani prawnicy imigracyjni
• firmy migracyjne
• agencje partnerskie.
Nie. Baza wakatów i pracodawców jest już zintegrowana z platformą.
Jeśli właściciel nie zatrudnia menedżerów na starcie, może sam wykonywać ich funkcje. Jeśli zespół jest budowany od razu, standardowy schemat motywacyjny to stała pensja + premia za wynik. Premie i wyniki są rejestrowane w systemie, co sprawia, że motywacja jest przejrzysta.
Koszty stałe są niższe niż w klasycznej agencji, ponieważ główny przepływ tworzą partnerzy, a nie duży zespół wewnętrzny. Jednocześnie franczyzobiorca sam wybiera model startu:
prowadzić proces samodzielnie albo wdrożyć 2 kluczowe role z pensją i premią. Prowizje dla zewnętrznych partnerów za zamknięte transakcje wypłaca bezpośrednio centrala.
Tak. Rozwój biznesu następuje dzięki zwiększeniu:
• liczby partnerów
• zasięgu geograficznego
• liczby transakcji.
Biznes nie zależy od jednego kanału. Napływ zgłoszeń tworzą dziesiątki partnerów, dlatego system pozostaje stabilny.
Tak. Jeśli partner nie pokazuje wyniku, można go zastąpić nowym.
Model opiera się na zarządzaniu siecią partnerską i 2 kluczowych rolach wewnątrz franczyzobiorcy. Partnerzy sieci pracują za wynik, a wewnętrzny zespół franczyzobiorcy działa według modelu właściciela: albo bezpośrednie zarządzanie przez właściciela, albo pensja + premia dla 2 menedżerów.
Wewnętrzny zespół franczyzobiorcy to właściciel, Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny. Osobno w systemie działają partnerzy: rekruterzy i webmasterzy. Partnerzy nie są etatowymi pracownikami franczyzobiorcy i pracują za wynik. Wewnętrzny zespół franczyzobiorcy może działać w dwóch trybach: sam właściciel albo właściciel + 2 menedżerów.
Każdy partner i każdy wewnętrzny menedżer otrzymuje dostęp do systemu zgodnie ze swoją rolą. Franczyzobiorca widzi ogólne statystyki finansowe, aktywność partnerów, wyniki menedżerów i KPI według etapów. Każdy uczestnik widzi tylko własne naliczenia i zadania.
Franczyzobiorca otrzymuje wynagrodzenie w następnym miesiącu rozliczeniowym po tym, jak klient w pełni opłaci usługę.
Nie. Wypłata następuje po fakcie sprzedaży usługi.
Tak. Franczyzobiorca może regulować model prowizyjny partnerów i zostawiać sobie większą część prowizji.
Tak. Franczyzobiorca uzyskuje dochód z:
• sprzedaży kursów szkoleniowych dla nowych partnerów
• prowizji ze szkolenia pracowników.
RevShare to regularny udział w przychodzie naliczany od godzin pracy zatrudnionego kandydata.
Jeśli kandydat zacznie pracować, franczyzobiorca może otrzymywać regularny udział w dochodzie z jego pracy.
Dochód może być naliczany co miesiąc przez cały okres pracy kandydata.
Wszystkie wypłaty za zamknięte transakcje realizuje centrala bezpośrednio na konta partnerów. Gwarantuje to przejrzystość i wysoki poziom zaufania w systemie:
• Rekruter otrzymuje 200 € za transakcję.
• Webmaster otrzymuje 150 € za transakcję.
Franczyzobiorca ma własny budżet reklamowy na pozyskiwanie partnerów. Oddzielnie partnerzy-webmasterzy mogą uruchamiać własny ruch reklamowy na własny koszt i na własnych warunkach. To dwa różne obiegi reklamowe w ramach modelu.
To realny biznes, wymagający aktywnego zaangażowania w zarządzanie zespołem. Przy realizacji planu sprzedaży i systemowej pracy z partnerami zwrot następuje w ciągu 5–6 miesięcy.
Tak. Franczyzobiorca stopniowo tworzy:
• sieć partnerów
• bazę klientów
• system transakcji.
Wszystko to staje się skalowalnym aktywem biznesowym.
Wszystkie relacje są potwierdzane umową prawną. Podpisanie odbywa się osobiście w centrali w Warszawie pod adresem: ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) lub zdalnie.
Przed uzyskaniem dostępu do architektury systemu CAMELS.EXPERT każdy partner podpisuje umowę o zachowaniu poufności (NDA). Ściśle chronimy unikalność ekosystemu, zapewniając wyłączność Twojego biznesu w niszy.
Płatność dokonywana jest w całości po podpisaniu umowy. Dostępne są trzy bezpieczne metody:
• Przelew bankowy: Na konto firmowe w UE (Polska).
• Płatność gotówką: Bezpośrednio w biurze w Warszawie.
• Aktywa cyfrowe: Przez korporacyjny portfel kryptowalutowy (USDT) do natychmiastowych transakcji z dowolnego miejsca na świecie.
Po dokonaniu płatności otrzymujesz:
• dostęp do platformy
• instrukcje uruchomienia
• gotowe szablony pracy
• dokumenty do pracy z partnerami.
Tak. Wybierasz:
• nazwę
• kolory firmowe i styl.
Po tym zespół uruchamia Twoją własną stronę internetową.
Strona służy do:
• pozyskiwania partnerów
• prezentacji biznesu
• rejestracji nowych uczestników sieci.
Tak. Tworzona jest dla Ciebie spersonalizowana strona pod Twoją marką.
Tak. Franczyzobiorca samodzielnie zarządza budżetem reklamowym na pozyskiwanie partnerów i, jeśli chce, może uruchamiać reklamę jednego z ofert we własnym imieniu. Oddzielnie partnerzy-webmasterzy mogą prowadzić własny ruch na własny koszt.
Tak. Franczyza obejmuje pełny pakiet dokumentów:
• szablony umów
• skrypty komunikacji
• regulaminy pracy.
Tak. Franczyzobiorca otrzymuje gotowy model finansowy startu i plan wzrostu.
Tak. Przed startem pracownicy przechodzą certyfikację i egzamin z produktu.
Tak. Właścicielowi przekazywana jest wiedza w zakresie:
• zarządzania zespołem
• zwiększania konwersji
• skalowania biznesu.
Tak. Po uruchomieniu franczyzobiorca otrzymuje wsparcie dotyczące systemu, aktualizacji, niestandardowych przypadków, kontroli jakości i kwestii skalowania w ramach obowiązującego modelu wsparcia.
Opłata wstępna wynosi €29 999 / €90 000 / €295 000 w zależności od wybranego pakietu. Jest to jednorazowa płatność za wejście do systemu i pełne podłączenie do infrastruktury marki.
Tak, opłata royalty zaczyna się od €950 / €8 300 / €25 000 miesięcznie. Środki te są przeznaczane na stałe wsparcie techniczne, aktualizacje narzędzi i dostęp do ekskluzywnych usług platformy.
Dodatkowe koszty zależą od modelu startu. W odniesieniu do partnerów: stała miesięczna płatność za aktywnego uczestnika. W odniesieniu do zespołu wewnętrznego: jeśli właściciel wdraża 2 menedżerów, opłaca ich pensje i premie za transakcje. Jeśli właściciel prowadzi proces sam, tych kosztów można czasowo nie ponosić.
Uruchomienie zajmuje od 14 do 30 dni roboczych, włącznie z konfiguracją systemu, szkoleniem i przygotowaniem zespołu.
Proces przebiega w kilku krokach:
• Podpisanie umowy
• Opłata wstępna
• Uzyskanie dostępu do systemu
• Uruchomienie osobistej infrastruktury.
Podpisanie umowy jest możliwe zdalnie.
Pokażemy Ci, który pakiet jest dla Ciebie odpowiedni, jakich ról potrzebujesz na początku, z czego składa się ekonomia i jak szybko możesz zdobyć pierwsze oferty.
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą wkrótce
Krótkie wyjaśnienie dotyczące wyłączności, limitów, hierarchii i skali wybranego pakietu.
Ten pakiet jest dla tych, którzy chcą uruchomić biznes przy minimalnych inwestycjach.
Brak. W jednym mieście może jednocześnie działać kilku takich partnerów.
Jeśli na Twoje terytorium wejdzie Country Partner, zakup nowych franczyz City Partner w tym regionie zostaje zamknięty. Nadal działasz, ale przechodzisz pod zarządzanie Country Partner.
Ograniczony do 80 transakcji miesięcznie i zespołu 2 managerów.
Możesz przenieść biznes do innego miasta, jeśli nadal nie ma tam konkurentów ani właściciela regionalnego.
To status pełnoprawnego właściciela biznesu w ramach jednego kraju.
You get the entire country. New large Country-level players won't be allowed into your territory.
Zarządzasz wszystkimi obecnymi City Partners działającymi w Twoim kraju, do 10 osób.
Limit transakcji rośnie do 500 miesięcznie, a opłata wstępna i royalty są wyższe, co rekompensuje skala kontroli.
Jeśli do Twojego regionu wejdzie Multi-Country Partner z międzynarodowym holdingiem obejmującym 4-6 krajów, zaczynasz działać pod jego zarządem.
Maksymalny poziom wpływu i rentowności dla dużych inwestorów.
Wybierasz 4-6 krajów, które stają się Twoim wyłącznym terytorium.
To Ty decydujesz, ilu managerów będzie pod Tobą pracować, i przejmujesz pod swoje zarządzanie strumień nowych zgłoszeń z tych krajów.