Filial şəbəkəsində biznesə başlayın və hər bağlanmış əməliyyatdan qazanın

Bu, birləşdirən yüksək texnologiyalı platformadır:
• işəgötürənləri
• immiqrasiya hüquqşünaslarını
• işə götürənləri
• marketinq partnyorlarını
• françayziləri
Bütün iştirakçılar rəqəmsal sənəd axını və şəffaf statistika ilə bir sistemdə işləyir.

Platformaya daxildir:
• Filial şəbəkəsini idarə etmək üçün filial sistemi
• Namizədlər və müştərilərlə işləmək üçün H-CRM
• Əməliyyatların, ödənişlərin və sənəd axınının uçotu üçün ERP sistemi.

Ekosistemin hər bir iştirakçısı öz rolunu oynayır:
• tərəfdaşlar müştəriləri cəlb edir
• hüquqşünaslar sənədləri tərtib edir
• işəgötürənlər vakansiyalar təqdim edir
• françayzilər tərəfdaşlar şəbəkəsini idarə edir.

Platforma bazara verir:
• ərizələrin işlənməsi sürəti
• hüquqi proseslərin şəffaflığı
• əməliyyatların təhlükəsizliyi
• bütün iştirakçılar arasında sistemli iş.

Sistemdə bir neçə növ iştirakçı var:
• məşğulluq agentlikləri
• immiqrasiya hüquqşünasları
• işəgötürənlər
• müştərilərin cəlb edilməsində tərəfdaşlar
• françayzilər.

Bu, yalnız müştəri uçotu üçün bir CRM deyil. Platforma bütün əməliyyat dövrünə nəzarət edir:
• aparıcı mənbə
• müştəri statusu
• sənədin hazırlanması mərhələsi
• maliyyə hesablaşmaları.

Bəli. Françayzi real vaxt rejimində hər bir müştərinin vəziyyətini və əməliyyatın mərhələsini görür.

Platforma aşağıdakı məlumatları avtomatik olaraq yoxlayır:
• işəgötürənlər
• əmək agentlikləri
• qanuni tərəfdaşlar.
Bu, əməliyyatlarla bağlı səhvləri və manipulyasiyaları aradan qaldırır.

Xeyr. Hər bir aparıcı sistemdəki tərəfdaşa və françayziyə təyin edilir. Bütün əməliyyatlar avtomatik qeydə alınır.

Sistem avtomatik olaraq aşağıdakıları nəzərə alır:
• müştəri ödənişi
• tərəfdaş komissiyası
• françayzi gəliri.
Bu, hesablamalarda səhvləri aradan qaldırır.

Xeyr. Bütün hesablamalar platforma daxilində aparılır.

Sistem iş standartlarından istifadə edir:
• aparıcı keyfiyyətə nəzarət
• tərəfdaşın performans reytinqi
• əməliyyatın hər mərhələsində konversiya təhlili.

Agentliklər partnyor şəbəkələrindən bir sıra namizədlər alır və işəgötürənlərə vakansiyaları tez bir zamanda doldurmağa kömək edir.

Hüquqşünaslar prosesi müşayiət edir:
• vizaların alınması
• yaşayış icazəsinin alınması
• qanuni məşğulluq
• qanuna uyğunluq.

Müəssisələrə çoxlu sayda işçi lazımdır. Platforma işçiləri tez tapmağa və kadr boşluğunu aradan qaldırmağa kömək edir.

Çox vaxt bunlar bunlardır:
• fabriklər
• anbarlar
• istehsal müəssisələri
• logistika şirkətləri.

Platforma bir neçə əsas problemi həll edir:
• yerdəyişmə prosesində şəffaflığın olmaması
• hüquqi qeydiyyatın mürəkkəbliyi
• müəssisələr üçün işçilərin çatışmazlığı
• hüquqşünaslar üçün müştərilər tapmaqda çətinlik.

Agentliklər aşağıdakıları alır:
• həvəsləndirilmiş namizədlər axını
• hazır sənədli dəstək
• sadələşdirilmiş işə qəbul prosesi.

İşçilər aşağıdakıları alır:
• şəffaf prosessənədləşmə
• hərəkətin bütün mərhələlərinə nəzarət
• şəxsi hesabınızda sənədlərinizə giriş.

Sistem göstərir:
• sənədlərin yoxlanılması
• viza alınması
• icazələrin verilməsi
• ölkəyə gəlmək
• məskunlaşma
• qeydiyyat
• əmək müqaviləsi.

Sistem qeyd edir:
• görüş və qeydiyyat
• qeydiyyat
• sənədləşmə
• işə başlama.

Sistem aşağıdakılar tərəfindən iş saatlarının uçotunu aparır:
• işçi
• agentlik
• işəgötürən.
Məlumatlar fərqli olarsa, yoxlama aparılır.

Platforma hərtərəfli köçürmə proqramlarını təklif edir:
• vizaların alınması
• yaşayış icazəsinin alınması
• uyğunlaşma ilə bağlı yardım.

Hüquqşünaslar əldə edir:
• müştərilərin axını
• iş üçün infrastruktur
• işin idarə edilməsi sistemi
• avtomatlaşdırılmış sənəd axını.

Xeyr. Müştəri axını platformanın partnyor şəbəkəsi tərəfindən formalaşır.

Rəhbərlər aşağıdakılara göndərilir:
• immiqrasiya hüquqşünasları
• məşğulluq agentlikləri.

Başlanğıc iki formatda mümkündür:
1) sahibi menecer işə götürmədən prosesi özü aparır;
2) sahibi + 2 əsas menecer: Satis meneceri və Terefdas meneceri.
City Partner tarifində sahib üçün və 2 menecerə qədər giriş nəzərdə tutulub.

Sahib sistemi, rəqəmləri və miqyaslanmanı idarə edir. Satis meneceri yeni tərəfdaşları qoşur və yoxlayır, tərəfdaş şəbəkəsində iştirakı satır. Terefdas meneceri aktiv tərəfdaşları onboarding edir, axının keyfiyyətinə nəzarət edir, nəticəni yaxşılaşdırmağa kömək edir və passiv tərəfdaşları yenidən işə qaytarır.

Partnyorlar ola bilər:
• işə götürənlər
• marketoloqlar
•veb ustaları
• trafik mütəxəssisləri
• satış menecerləri.

Tərəfdaşlar müştəriləri gətirir:
• xaricdə işləmək üçün namizədlər
• yaşayış icazəsi almaq istəyənlər
• köçməyi planlaşdıran mütəxəssislər.

Sonra Camels ekosistemi prosesi öz üzərinə götürür:
• hüquqşünaslar sənədləri yoxlayır
• köçürmə və ya işə qəbul proqramı seçilir
• bütün sənədlər tərtib edilir.

Sənədlər tərəfindən hazırlanır:
• sertifikatlı immiqrasiya hüquqşünasları
• miqrasiya şirkətləri
• tərəfdaş agentliklər.

Xeyr. Vakansiyaların və işəgötürənlərin məlumat bazası artıq platformaya inteqrasiya olunub.

Əgər sahib başlanğıcda menecer işə götürmürsə, onların funksiyalarını özü yerinə yetirə bilər. Komanda dərhal qurularsa, standart motivasiya sxemi maaş + nəticəyə görə bonusdur. Bonuslar və nəticələr sistemdə qeydə alınır, bu da motivasiyanı şəffaf edir.

Daimi xərclər klassik agentlikdən daha aşağıdır, çünki əsas axını böyük daxili heyət deyil, tərəfdaşlar yaradır. Bununla yanaşı, françayzi başlanğıc modelini özü seçir:
prosesi şəxsi olaraq aparmaq və ya maaş və bonusla 2 əsas rolu qurmaq. Bağlanmış sövdələşmələrə görə xarici tərəfdaşlara komissiyanı baş şirkət birbaşa ödəyir.

Bəli. Biznesin böyüməsi aşağıdakıların artması hesabına baş verir:
• tərəfdaşların sayı
• iş coğrafiyası
• əməliyyatların sayı.

Biznes bir kanaldan asılı deyil. Tətbiq axını onlarla tərəfdaş tərəfindən yaradılır, buna görə də sistem sabit qalır.

Bəli. Tərəfdaş nəticə göstərmirsə, o, yenisi ilə əvəz edilə bilər.

Model tərəfdaş şəbəkəsinin idarə olunmasına və françayzi daxilində 2 əsas rola əsaslanır. Şəbəkə tərəfdaşları nəticəyə görə işləyir, françayzinin daxili komandası isə sahib modeli ilə işləyir: ya sahib tərəfindən birbaşa idarəetmə, ya da 2 menecer üçün maaş + bonus.

Françayzinin daxili komandası sahib, Satis meneceri və Terefdas meneceri-dən ibarətdir. Ayrı olaraq sistemdə tərəfdaşlar işləyir: rekruterlər və webmasterlər. Tərəfdaşlar françayzinin ştat işçiləri deyil və nəticəyə görə işləyirlər. Françayzinin daxili komandası iki rejimdə işləyə bilər: sahib tək və ya sahib + 2 menecer.

Hər tərəfdaşa və hər daxili menecerə öz roluna uyğun sistem girişi verilir. Françayzi ümumi maliyyə statistikasını, tərəfdaşların aktivliyini, menecerlərin nəticələrini və mərhələlər üzrə KPI-ləri görür. Hər iştirakçı yalnız öz ödənişlərini və tapşırıqlarını görür.

Müştəri xidmət üçün tam ödəniş etdikdən sonra françayzi növbəti hesablaşma ayında mükafat alır.

Xeyr. Ödəniş xidmətin satışı zamanı baş verir.

Bəli. Françayzi filialların komissiya modelini tənzimləyə və komissiyanın böyük hissəsini özləri üçün saxlaya bilər.

Bəli. Françayzi aşağıdakılardan gəlir əldə edir:
• yeni tərəfdaşlar üçün təlim kurslarının satışından
• işçilərin təlimindən komissiyalar.

RevShare muzdlu namizədin iş saatlarında yığılan təkrarlanan gəlir payıdır.

Namizəd işə başlayarsa, françayzi öz işindən əldə etdiyi gəlirdən müntəzəm pay ala bilər.

Namizədin işlədiyi müddətdə gəlir aylıq hesablana bilər.

Bağlanmış sövdələşmələr üzrə bütün ödənişləri baş şirkət birbaşa tərəfdaşların hesablarına edir. Bu, sistemdə şəffaflığı və yüksək etibar səviyyəsini təmin edir:
• Rekruter hər sövdələşmə üçün €200 alır.
• Webmaster hər sövdələşmə üçün €150 alır.

Françayzinin tərəfdaş cəlbi üçün öz reklam büdcəsi var. Ayrı olaraq, webmaster tərəfdaşlar öz reklam trafiklərini öz hesablarına və öz şərtləri ilə işə sala bilərlər. Bunlar model daxilində iki fərqli reklam konturudur.

Bu, komandanın idarə edilməsində fəal iştirak tələb edən əsl işdir. Əgər satış planına əməl etsəniz və tərəfdaşlarla sistematik şəkildə işləsəniz, geri qaytarma 5-6 ay ərzində baş verir.

Bəli. Françayzi tədricən aşağıdakıları formalaşdırır:
• partnyorlar şəbəkəsi
• müştəri bazası
• əməliyyatlar sistemi.
Bütün bunlar genişlənən biznes aktivinə çevrilir.

Bütün münasibətlər qanuni müqavilə ilə təmin edilir. İmzalanma şəxsən Varşavadakı baş ofisdə ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) və ya uzaqdan.

CAMELS.EXPERT sistem arxitekturasına giriş əldə etməzdən əvvəl hər bir tərəfdaş gizlilik müqaviləsi (NDA) imzalayır. Biz ekosistemin unikallığını ciddi şəkildə qoruyuruq, biznesinizin nişdə eksklüzivliyini təmin edirik.

Ödəniş müqavilə imzalandıqdan sonra tam ödənilir. Üç təhlükəsiz üsul mövcuddur:
• Bank köçürməsi: Şirkətin AB-dəki (Polşa) cari hesabına.
• Nağd pul: Birbaşa Varşavadakı ofisdə.
• Rəqəmsal aktivlər: Dünyanın istənilən yerindən ani əməliyyatlar üçün korporativ kripto pul kisəsi (USDT) vasitəsilə.

Ödənişdən sonra siz alırsınız:
• platformaya giriş
• işə salmaq üçün təlimatlar
• hazır iş şablonları
• tərəfdaşlarla işləmək üçün sənədlər.

Bəli. Siz seçirsiniz:
• adı
• korporativ rəngləri və üslubu.
Bundan sonra komanda sizin şəxsi saytınızı işə salır.

Sayt aşağıdakılar üçün istifadə olunur:
•tərəfdaşların cəlb edilməsi
• biznes təqdimatları
• yeni şəbəkə üzvlərinin qeydiyyatı.

Bəli. Brendiniz altında sizin üçün şəxsi veb sayt yaradılır.

Bəli. Françayzi tərəfdaş cəlbi üçün reklam büdcəsini müstəqil idarə edir və istəsə, təkliflərdən biri üçün öz adından reklam başlad a bilər. Ayrı olaraq, webmaster tərəfdaşlar öz trafiklərini öz hesablarına apara bilərlər.

Bəli. Franşizaya tam sənədlər paketi daxildir:
• müqavilə şablonları
• ünsiyyət skriptləri
• iş qaydaları.

Bəli. Françayzi başlanğıc üçün hazır maliyyə modeli və böyümə planı alır.

Bəli. İşə başlamazdan əvvəl işçilər sertifikatlaşdırılır və məhsul üzərində sınaqdan keçirilir.

Bəli. Sahibinə aşağıdakılar üzrə biliklər verilir:
• komanda idarəçiliyi
• dönüşümün artırılması
• biznesin miqyası.

Bəli. Başlanğıcdan sonra françayzi sistem, yeniləmələr, qeyri-standart hall ar, keyfiyyətə nəzarət və miqyaslanma məsələləri üzrə mövcud müşayiət modeli çərçivəsində dəstək alır.

İlkin ödəniş seçilmiş paketdən asılı olaraq €29 999 / €90 000 / €295 000 təşkil edir. Bu, sistemə giriş və brend infrastrukturuna tam qoşulma üçün birdəfəlik ödənişdir.

Bəli, royalti ayda €950 / €8 300 / €25 000-dən başlayır. Bu vəsaitlər daimi texniki dəstəyə, alətlərin yenilənməsinə və platformanın eksklüziv xidmətlərinə çıxışa yönəldilir.

Əlavə xərclər başlanğıc modelindən asılıdır. Tərəfdaşlar üzrə: aktiv iştirakçı üçün sabit aylıq ödəniş. Daxili komanda üzrə: əgər sahib 2 menecer təyin edirsə, onların maaşlarını və sövdələşmə bonuslarını ödəyir. Əgər sahib prosesi özü aparırsa, bu xərcləri müvəqqəti olaraq daşımamaq olar.

Sistemin qurulması, təlim və komanda hazırlığı daxil olmaqla, işə salınma 14-30 iş günü çəkir.

Proses bir neçə mərhələdə baş verir:
• Müqavilənin imzalanması
• Birdəfəlik rüsumun ödənilməsi
• Sistemə girişin əldə edilməsi
• Şəxsi infrastrukturun işə salınması.
Müqaviləni uzaqdan imzalamaq mümkündür.