مشاورة تمهيدية
15 دقيقةمجاني
سنعرض لك نموذج الإطلاق بإيجاز، ونجيب على الأسئلة الأساسية ونساعدك على فهم ما إذا كانت سلسلة Camels مناسبة لك أم لا.
انسَ الأعمال الكلاسيكية التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين والنفقات غير الضرورية. مهمتك هي إدارة شبكة تابعة، حيث يأتي الأشخاص المناسبون والجددالتطبيقات. يقوم النظام الآلي بالباقي: يراقب حالة العمل ويتحكم في الجودة ويحسب الأموال. إطلاق - من 14 يوم عمل، اعتمادًا على حزمة الامتياز.
أنت لا تطلق مكتبًا به عدد كبير من الموظفين، بل شبكة تابعة مُدارة. يقوم الشركاء بإحضار المرشحين والتطبيقات، ويقوم فريقك بإنجاحها، ويسجل النظام المراحل والجودة ومؤشرات الأداء الرئيسية والمدفوعات.
تخيل أن لديك قسم بحث عن بعد وإدارة الشركاء. فقط بدلاً من عدد كبير من الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا، يتم تنفيذ الجزء الأكبر من سير العمل من قبل الشركاء، ويمكنك إدارة النظام وكسب المال من النتائج.
تشتري امتيازًا وتتلقى نظامًا وتعليمات وقوالب ونموذج إطلاق جاهز.
قم بتعيين دورين رئيسيين: مدير المبيعات ومدير الشركاء التابعين.
يدير المدير التابع مسؤولي التوظيف وشركاء التسويق الذين يقودون حركة المرور على أساس يومي.
يبيع مدير المبيعات المشاركة في النظام التابع للقائمين بالتوظيف وشركاء التسويق والمديرين عن بعد.
يُظهر النظام من قام بالتدفق، وفي أي مرحلة تم الحصول على النتيجة، ومن يجب أن يتقاضى المبلغ والمبلغ الذي كسبه صاحب الامتياز.
يدير الأشخاص والأرقام ونمو الشبكة.
يطور يوميًا ويعيد الشركاء إلى العمل.
يبيع المشاركة في الشركة التابعة، ويربط الشركاء الجدد ويتحقق من صحتهم.
إنهم يجلبون العملاء المحتملين في شكل عملاء متوقعين للخدمات ويخلقون تدفقًا واردًا من العملاء.
يعمل صاحب الامتياز كمشغل لشبكة الشركاء. داخل النموذج يوجد مالكان وظيفيان للنتيجة: أحدهما مسؤول عن الاحتفاظ بالشركاء (مدير الشركاء)، والثاني عن ضم الشركاء الجدد والتحقق منهم (مدير المبيعات). أنت لا تدير مجموعة متفرقة من الأشخاص، بل نظاماً ذا مسؤوليات ومؤشرات واقتصاد واضح.
الاحتفاظ بالشركاء: تطوير يومي، إعادة الشركاء الحاليين إلى العمل، والعمل على جودة حركة المرور الخاصة بهم.
استقطاب الشركاء: بيع المشاركة في شبكة الشركاء، وضم الشركاء الجدد والتحقق منهم.
يتم تحفيز الشركاء من خلال دفع مبلغ ثابت أو نسبة مئوية للنتيجة. يتم تعيين المعلمات في النموذج المالي.
فريق الإدارة مسؤول عن زيادة التحويل وتقليل العيوب - وهذا يزيد بشكل مباشر من ربح صاحب الامتياز.
يمكنك الحصول على شبكة مُدارة من الشركاء تتسم بالشفافيةتحليلات ونموذج قابل للتطوير بدون مكتب كبير وموظفين متضخمين. في البداية، عادة ما يكون هناك دورين رئيسيين مع نظام واضح للرواتب والمكافآت مقابل النتائج.
يدير مالك الامتياز دورين: مدير المبيعات يضمن تدفق الشركاء الجدد والتحقق منهم، بينما يكون مدير الشركاء مسؤولاً عن الاحتفاظ بالشبكة الحالية وتطويرها وجودة عملها.
يقوم الشركاء بجلب التدفق، ويقوم النظام بحساب مؤشرات الأداء الرئيسية والمدفوعات، وتقوم أنت بتوسيع الحجم.
المصدر الرئيسي للدخل هو نسبة مئوية أو مبلغ ثابت من كل معاملة ناجحة يقدمها شركاؤك. يتم الدفع وفقا للنموذج CPS/CPA: فقط للعملاء المحتملين الذين أصبحوا مشترين فعليين للخدمات القانونية وخدمات التأشيرات والمحاسبة والهجرة. يتكون دخلك من عدة تيارات تكميلية.
يقدم الشركاء عملاء محتملين لخدمات شركات الإعلان. عندما يصبح العميل المحتمل مشتريًا، تحصل على النسبة المتفق عليها. هذا هو دخلك الرئيسي القابل للتطوير.
تدريب الشركاء بدون خبرة وتطوير علاقات قوية يزيد من كفاءتهم، مما يعني زيادة مدفوعاتك من المعاملات.
يمكنك ضبط الرهانات لأعلى/لأسفل
بشكل عام للبرنامج وبشكل خاص لكل شريك
بشكل منفصل للدفعات لمرة واحدة وبشكل منفصل لنموذج الساعة
يتيح لك ذلك تحفيز الأفضل وإدارة الجودة وزيادة هوامش ربحك
الشركاء، الحالات، الجودة، الاستحقاقات، المستندات
بوابة الهبوط للشركاء والمتقدمين
لجذب الشركاء والعملاء
إدارة الشبكات، مراقبة الجودة، مكافحة الاحتيال، نظام التشغيل
الاقتصاد، والأحجام، ومراقبة التكلفة / الهامش
اللوائح والمواد والنصوص وقوائم المراجعة والأدوات الترويجية
نحن لا نمنحك مجلدًا يحتوي على المستندات، بل نظامًا بيئيًا جاهزًا ومهيأً بالكامل من أجلهالعمل تحت علامتك التجارية.
يدير الأرقام والأشخاص والحجم. ينظر إلى مؤشرات الأداء الرئيسية، ويقوي الروابط القوية، ويزيل الروابط الضعيفة.
إرجاع الشركاء غير النشطين، وتطوير الشركاء الحاليين، ومراقبة جودة حركة المرور واستقرار الشبكة.
يربط الشركاء الجدد، ويبيع المشاركة في الشبكة التابعة، ويتحقق من صحتهم، ويراقب جودة الطلبات الواردة وإكمال الدفع.
البحث عن المرشحين للوظائف والبرامج الشاغرة وإحضارهم.
توفير الطلبات وحركة المرور من خلال القنوات المعتمدة.
يتبع الإطلاق مراحل واضحة: بدءًا من الوصول إلى النظام ووصولاً إلى المعاملات الأولى والقياس.
تم توقيع الاتفاقية، وأصبح الوصول إلى المنصة مفتوحًا
يتم تخصيص الصفحة المقصودة والحساب لعلامتك التجارية
يفهم المدير النموذج والعمليات
تم تأكيد النتيجةعمليًا - لنبدأ في توسيع نطاق عملك
تم ربط الشركاء الأوائل، وبدأ التدفق
تم تعيين المديرين وتدريبهم
مدة الإطلاق من 14 يوم عمل. يعتمد الموعد النهائي المحدد على الحزمة المختارة ومدى جاهزية المواد وحجم الإطلاق.
يجمع النظام بين الأشخاص والمراحل والمستندات والمدفوعات والتحليلات في حلقة واحدة.
| مصدر الدخل لأصحاب الامتياز | اليورو |
|---|---|
| دفع العمولات لمرة واحدة ل التأشيرة والخدمات القانونية. | من 150 يورو إلى 6080 يورو |
| عمولة بيع امتياز خبير الجمال | من 1200 يورو إلى 11800 يورو |
| المدفوعات لاختيار متخصص مؤهل تأهيلا عاليا | من 216 يورو إلى 800 يورو |
| الدخل من عقود التوظيف | €14,800 |
| مكافأة تابعة لبيع دورة توظيف الموارد البشرية | €19 |
| مكافأة تابعة لبيع دورة "مشرف الموقع". | €40 |
| مكافأة جذب الاستثمار في تسويق خبير الجمال | €3,600 |
| مكافأة تابعة لجذب عميل لإطلاق وكالة هجرة في الاتحاد الأوروبي | من 4000 يورو إلى 8000 يورو |
| مكافأة لجذب الاستثمارات في تطوير النظام البيئي للإبل | من 36000 يورو |
| مكافأة لجذب عميل لإطلاق وكالة توظيف خارجية ذات دورة كاملة | من 90.000 يورو |
| إحصاءات الدخل | من أي شهر يبدأ الدخل | إجمالي الدخل الشهري |
|---|---|---|
| تكوين رأس المال العامل وتغطية نفقات التشغيل | 2 | €10,888 |
| الإيرادات من الشهر الثالث: العمولة من الدفعات لمرة واحدة. | 3 | €17,778 |
| الإيرادات من الشهر الرابع: العمولة من الدفعات لمرة واحدة | 4 | €23,041 |
| إجمالي الإيرادات منذ الشهر الخامس: عمولة من المدفوعات لمرة واحدة | 5 | €24,271 |
| إحصاءات النفقات مع الدخل في €24,271 | النفقات والرصيد |
|---|---|
| المصروفات التشغيلية لصاحب الامتياز حتى 35% | - €8,495 |
| متوسطات ضريبة الشركات تصل إلى 20% | - €4,854 |
| ضريبة الدخل في المتوسط تصل إلى 10% | - €2,427 |
| صافي الربح شهرياً ابتداءً من الشهر الخامس. | €8,495 |
| الفترة | صافي الربح |
|---|---|
| الشهرين الأول والثاني: الانطلاق والتثبيت | لا أو الحد الأدنى من الربح |
| للشهر الثالث | من 6,222 يورو |
| للشهر الرابع | من 8,065 يورو |
| من الشهر الخامس إلى الشهر الثاني عشر | 8,495 يورو × 8 أشهر = 67,960 يورو |
|
الإجمالي: صافي الربح خلال أول 12 شهرًا من تشغيل صاحب الامتياز
|
من 82,247 يورو
|
|
الوقت الذي تقضيه في التعلم والانغماس في تفاصيل الامتياز
|
تصل إلى 21 يوم عمل
|
| خطة العمل للسنة الثانية | صافي الربح عن 12 شهراً من العمل |
|---|---|
| ابتداء من السنة الثانية سيكون صافي الربح الشهري |
من 8,495 يورو × 12 شهرًا = 101,940 يورو
|
الربح في السنة الأولى: 82,247 يورو
ربح السنة الثانية: 101,940 يورو
≈ 184,187 يورو صافي الربح
| عمولات لمرة واحدة من خدمات التأشيرات والخدمات القانونية | من €140 |
حتى €3,000
|
| عمولات شهرية من العمال (بمتوسط 30–100 شخص شهرياً) | من €36 |
حتى €50
|
| إحصاءات الدخل | من أي شهر يبدأ الدخل | إجمالي الدخل الشهري |
|---|---|---|
| الدخل من الشهر الثاني: عمولة من الدفعات لمرة واحدة | 2 |
من €5,880
|
| الدخل من الشهر الثالث: عمولة من الدفعات لمرة واحدة | 3 |
من €6,300
|
| الدخل من الشهر الرابع: عمولة من الدفعات لمرة واحدة + RevShare | 4 |
من €7,900
|
| إجمالي الدخل من الشهر الخامس: عمولة من الدفعات لمرة واحدة + RevShare | 5 |
من €9,420
|
| إحصاءات المصروفات عند دخل قدره €18,992 | المصروف والمتبقي |
|---|---|
| المصروفات التشغيلية لصاحب الامتياز حتى 35% |
- €6,647
|
| ضرائب الشركات حتى 20% |
- €2,469
|
| ضريبة الدخل حتى 10% |
- €988
|
| صافي الربح من الشهر الخامس |
€8,888 شهرياً
|
| خطة العمل | المصروف والمتبقي |
|---|---|
| الدخل من الشهر الثاني من عمل صاحب الامتياز |
من €10,000 شهرياً
دخلكم اعتباراً من نهاية الشهر الثاني أو بداية الشهر الثالث
|
| صافي الربح من الشهر الثاني لدى صاحب الامتياز |
من €5,000 شهرياً
صافي الربح اعتباراً من نهاية الشهر الثاني أو بداية الشهر الثالث
|
| عدد الأشهر للدخل المستقر في السنة الأولى |
الربح: 5 /شهر × €8,888 = €44,440
خلال 5 أشهر تشغيل نشطة في السنة الأولى ستحققون €44,440 من صافي الربح مع احتساب جميع المصروفات والضرائب
|
| صافي الربح في الأشهر خارج الموسم في السنة الأولى |
الربح: 2 /شهر x €4,000 = €8,000
شهران من السنة هما أغسطس ويناير. وهذا يعد موسماً منخفضاً إذا لم يكن لديكم بعد قاعدة كبيرة من العملاء أو شبكة شركاء متطورة.
|
|
الإجمالي: صافي الربح لأول 12 شهراً لصاحب الامتياز
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
مدة التدريب والتعمق في تفاصيل الامتياز
|
خلال 14 يوم عمل
|
| خطة العمل للسنة الثانية | صافي الربح عن 12 شهراً من العمل |
|---|---|
| ابتداءً من السنة الثانية سيبلغ صافي الربح الشهري من |
€8,888 × 12 = €106,656
هذا المبلغ هو صافي الربح في السنة الثانية
|
ربح السنة الأولى: €75,440
ربح السنة الثانية: €106,656
≈ €174,164 صافياً
اتخذوا خياركم
أنتقم ببناء شبكة تابعة، بدلاً من أن يكون لديك عدد كبير من الموظفين. وهذا يوفر التحكم والحجم والربحية بأقل التكاليف الثابتة.
لا حاجة للمكتب. المنفذون الرئيسيون هم شركاء، ودوافعهم مرتبطة بالنتيجة، وليس بـ "الراتب من أجل العملية".
ويأتي النمو من خلال توسيع شبكة الشركاء والجغرافيا. يمكنك زيادة حجم المعاملات دون النمو النسبي للفريق.
بدلاً من مصدر واحد أو اثنين من المصادر الرئيسية، لديك العشرات من الشركاء. غرقت إحدى القنوات - وتستمر الشبكة في جلب الصفقات.
الشركاء يعملون بنفس الطريقةالمعايير: فحص العيوب، وتصنيف الكفاءة، واستبدال الضعيفة، وزيادة التحويل على مراحل.
أنت تدير الأرقام والأشخاص: ربط الشركاء ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ونقل الصفقات. الخبرة الإعلانية غير مطلوبة.
شبكة الشركاء والعمليات وقاعدة الصفقات هي رأس المالوالتي يمكن تحجيمها أو نقلها إلى مدير أو بيعها بربح.
لديك ثلاثة معدلات دخول: بداية سريعة في المدينة، أو السيطرة على دولة واحدة، أو تطوير العديد من الأسواق.
الاسترداد:
مع العمل المكثف، تؤتي الاستثمارات ثمارها في غضون 7 إلى 10 أشهر، على أساس العمولات لمرة واحدة فقط.
يتم احتساب الاسترداد دون الأخذ في الاعتبار المدفوعات الشهرية للعاملين العاملين في الاتحاد الأوروبي من كل ساعة عمل طوال مدة عمل الموظف.
اختر تنسيقًا مناسبًا للمواعدة. نحن نقدر وقتك، لذلك نقدم تفاصيل من الدقائق الأولى للاتصال.
حدد جغرافية الامتياز الخاص بك
| تاريخ الإطلاق | 14 يوم عمل |
| دفع مبلغ مقطوع | €29,999 |
| المصاريف التشغيلية فيشهر | من 5000 يورو |
| الإتاوة الشهرية | €950 |
| دفعة شهرية لكل شريك نشط | €60 |
| متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة | من 150 يورو إلى 6080 يورو |
| حد الصفقات الشهري لكل صاحب امتياز | ما يصل إلى 80 |
| حد المديرين في نظام الإدارة | ما يصل إلى 2 شخص |
| متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز | €24,271 |
| متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز | من 8,495 يورو |
| تاريخ الإطلاق | 21 يوم عمل |
| دفع مبلغ مقطوع | €90,000 |
| المصاريف التشغيلية فيشهر | €15,000 |
| الإتاوة الشهرية | €3,750 |
| دفعة شهرية لكل شريك نشط | €55 |
| متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة | من 150 يورو إلى 14,750 يورو |
| حد الصفقات الشهري لكل صاحب امتياز | ما يصل إلى 500 |
| حد المديرين في نظام الإدارة | ما يصل إلى 6 أشخاص |
| متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز | €72,813 |
| متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز | من 25,485 يورو |
| تاريخ الإطلاق | 30 يوم عمل |
| دفع مبلغ مقطوع | €295,000 |
| المصاريف التشغيلية فيشهر | €25,000 |
| الإتاوة الشهرية | €7,200 |
| دفعة شهرية لكل شريك نشط | €50 |
| متوسط عمولة صاحب الامتياز من الصفقة | من 150 يورو إلى 36000 يورو |
| حد الصفقات الشهري لكل صاحب امتياز | لا قيود |
| حد المديرين في نظام الإدارة | لا قيود |
| متوسط الإيراد الشهري لصاحب الامتياز | €121,355 |
| متوسط صافي الربح الشهري لصاحب الامتياز | من 42,475 يورو |
يتم تأكيد التكوين النهائي للإطلاق بعد التشاور واختيار الموقع والموافقة على النموذج.
تسجيل الشركة في أوروبا مع الدعم:
يتم تنظيم العمل من خلال عقد وقواعد وصول واضحة وشروط إطلاق ثابتة واستحقاقات شفافة.
الشروط الأساسية محددة قانونًا.
يرى كل مشارك فقط بياناته، وصاحب الامتياز - تحليلات عامة.
من الواضح من المسؤول عن الشركاء والمعاملات والمستندات والمدفوعات.
تم دمج الدائرة القانونية والوثائقية في النظام البيئي للإبل ويرافقها فنانون متخصصون.
هذه منصة دولية تجمع بين أصحاب العمل والهجرةالمحامين والمجندين. يدير صاحب الامتياز شبكة تابعة تجذب العملاء للتوظيف والانتقال.
يدير صاحب الامتياز شبكة الشركاء الخاصة به:
• يربط بين مسؤولي التوظيف
• يربط شركاء التسويق
• يتحكم في تدفق العملاء
• يدير المديرين ونتائج الفريق.
توفر الشركة الأم البنية التحتية:
• منصة تكنولوجيا المعلومات وإدارة علاقات العملاء
• الدعم القانوني
• قاعدة بيانات الوظائف الشاغرة وأصحاب العمل
• شبكة محامي الهجرة
• نظام المدفوعات للشركاء.
لا، يتم تنفيذ جميع العمليات القانونية من قبل شركاء معتمدين ومحامين مرتبطين بالمنصة.
لا، فالمسؤولية القانونية والأوراق يتم توليها من قبل نظام Camels.Expert البيئي وشركات المحاماة الشريكة.
المهام الرئيسية:
• ربط شركاء جدد
• تطوير شبكة شريكة
• إدارة المديرين
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية والنتائج.
يحصل صاحب الامتياز على عمولة من كل معاملة تجتذبها شبكته التابعة.
نعم. تم إنشاء الامتياز بالكامل كعمل تجاري عبر الإنترنت، حتى تتمكن من إدارة شبكة الشركاء التابعين لك من أي بلد.
لأن كل مشارك يقوم بعمله:
• الشركاء يجذبون العملاء
• المحامون يعدون المستندات
• أصحاب العمل يقدمون العمل
•صاحب الامتيازيتحكم في النظام.
يقوم المالك بإدارة الأعمال من خلال المؤشرات الرئيسية:
• ربط الشركاء
• التحكم في مؤشرات الأداء الرئيسية
• المديرين الإداريين
• تحليل نتائج المعاملات.
لا، يقوم النظام بأتمتة معظم العمليات.
هذه منصة عالية التقنية توحد:
• أصحاب العمل
• محامي الهجرة
• مسؤولي التوظيف
• شركاء التسويق
• أصحاب الامتياز
يعمل جميع المشاركين في نظام واحد مع تدفق المستندات الرقمية وإحصائيات شفافة.
يتضمن النظام الأساسي:
• نظام تابع لتشغيل الشبكة التابعة
• H-CRM للعمل مع المرشحين والعملاء
• نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لمحاسبة المعاملات والمدفوعات وتدفق المستندات.
يلعب كل مشارك في النظام البيئي دوره:
• يجذب الشركاء العملاء
• يقوم المحامون بإعداد المستندات
• يوفر أصحاب العمل الوظائف الشاغرة
• يدير أصحاب الامتياز شبكة من الشركاء.
توفر المنصة للسوق:
• سرعة معالجة الطلبات
• شفافية العمليات القانونية
• أمان المعاملات
• العمل المنهجي بين جميع المشاركين.
هناك عدة أنواع من المشاركين في النظام:
• وكالات التوظيف
• محامي الهجرة
• أصحاب العمل
• الشركاء في جذب العملاء
• أصحاب الامتياز.
هذا ليس مجرد نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) لمحاسبة العملاء. يتحكم النظام الأساسي في دورة المعاملة بأكملها:
• مصدر العميل المتوقع
• حالة العميل
• مرحلة إعداد المستند
• التسويات المالية.
نعم. يرى صاحب الامتياز حالة كل عميل ومرحلة المعاملة في الوقت الفعلي.
تقوم المنصة تلقائيًا بالتحقق من البيانات بين:
• أصحاب العمل
• وكالات العمل
• الشركاء القانونيين.
وهذا يزيل الأخطاء والتلاعب في المعاملات.
لا، يتم تعيين كل عميل محتمل لشريك وحاصل على الامتياز في النظام. يتم تسجيل كافة المعاملات تلقائيا.
يأخذ النظام في الاعتبار تلقائيًا:
• دفعات العميل
• عمولة الشريك
• دخل صاحب الامتياز.
وهذا يلغي الأخطاء في الحسابات.
لا، يتم تنفيذ جميع الحسابات داخل المنصة.
يستخدم النظام معايير العمل:
• مراقبة جودة العميل المحتمل
• تقييم أداء الشريك
• تحليل التحويل في كل مرحلة من مراحل المعاملة.
تتلقى الوكالات مجموعة من المرشحين من شبكتها الشريكة وتساعد أصحاب العمل على ملء الوظائف الشاغرة بسرعة.
يرافق المحامون عملية:
• الحصول على التأشيرات
• الحصول على تصريح إقامة
• العمل القانوني
• الامتثال للقانون.
تحتاج الشركات إلى عدد كبير من الموظفين. تساعد المنصة في العثور على العمال بسرعة وسد الفجوة بين الموظفين.
غالبًا ما تكون هذه:
• المصانع
• المستودعات
• مؤسسات التصنيع
• شركات الخدمات اللوجستية.
تعمل المنصة على حل العديد من المشكلات الرئيسية:
• الافتقار إلى الشفافية في عملية النقل
• تعقيد التسجيل القانوني
• قلة الموظفين في المؤسسات
• صعوبة العثور على عملاء للمحامين.
تتلقى الوكالات:
• تدفقًا من المرشحين المتحمسين
• الدعم الوثائقي الجاهز
• عملية توظيف مبسطة.
يتلقى الموظفون:
• عملية شفافةالأعمال الورقية
• التحكم في جميع مراحل النقل
• الوصول إلى المستندات الخاصة بك في حسابك الشخصي.
يعرض النظام:
• التحقق من المستندات
• الحصول على التأشيرة
• إصدار التصاريح
• الوصول إلى الدولة
• الاستقرار
• التسجيل
• عقد العمل.
يسجل النظام:
• الاجتماع وتسجيل الوصول
• التسجيل
• الأوراق
• بداية العمل.
يحتفظ النظام بسجلات لساعات العمل من جانب:
• الموظف
• الوكالة
• صاحب العمل.
في حالة اختلاف البيانات، يتم إجراء فحص.
توفر المنصة برامج نقل شاملة:
• الحصول على التأشيرات
• الحصول على تصريح إقامة
• المساعدة في التكيف.
يتلقى المحامون:
• تدفق العملاء
• البنية التحتية للعمل
• نظام إدارة الحالة
• تدفق المستندات تلقائيًا.
لا، يتم تشكيل تدفق العملاء من خلال الشبكة الشريكة للمنصة.
يتم إرسال العملاء المتوقعين إلى:
• محامي الهجرة
• وكالات التوظيف.
يمكن الإطلاق بصيغتين:
1) يدير المالك العملية بنفسه من دون توظيف مديرين؛
2) المالك + مديران أساسيان: مدير المبيعات و مدير الشركاء.
تشمل باقة City Partner صلاحيات للمالك وحتى مديرين اثنين.
يدير المالك النظام والأرقام والتوسع. يقوم مدير المبيعات بضم الشركاء الجدد والتحقق منهم وبيع الانضمام إلى شبكة الشركاء. ويتولى مدير الشركاء تأهيل الشركاء النشطين، ومراقبة جودة التدفق، والمساعدة في تحسين النتائج، وإعادة غير النشطين إلى العمل.
يمكن أن يكون الشركاء:
• مسؤولي التوظيف
• المسوقين
•مشرفو المواقع
• متخصصون في حركة المرور
• مديرو المبيعات.
يقوم الشركاء بإحضار العملاء:
• المرشحين للعمل في الخارج
• الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على تصريح إقامة
• المتخصصين الذين يخططون للانتقال.
بعد ذلك، يتولى نظام Camels البيئي العملية:
• يقوم المحامون بفحص المستندات
• يتم تحديد برنامج النقل أو التوظيف
• يتم إعداد جميع المستندات.
يتم إعداد المستندات بواسطة:
• محامي الهجرة المعتمدين
• شركات الهجرة
• الوكالات الشريكة.
لا، لقد تم بالفعل دمج قاعدة بيانات الوظائف الشاغرة وأصحاب العمل في المنصة.
إذا لم يقم المالك بتوظيف مديرين عند البداية، فيمكنه أداء مهامهم بنفسه. وإذا تم تشكيل الفريق منذ البداية، فإن نظام التحفيز القياسي هو راتب ثابت + مكافأة على النتيجة. ويتم تسجيل المكافآت والنتائج في النظام، مما يجعل التحفيز شفافاً.
التكاليف الثابتة أقل من الوكالة التقليدية لأن التدفق الرئيسي يصنعه الشركاء وليس فريق داخلي كبير. وفي الوقت نفسه يختار صاحب الامتياز بنفسه نموذج الإطلاق:
إدارة العملية بنفسه أو تعيين دورين أساسيين براتب ومكافأة. وتدفع الشركة الأم عمولات الصفقات المغلقة إلى الشركاء الخارجيين مباشرة.
نعم. يحدث نمو الأعمال بسبب زيادة:
• عدد الشركاء
• جغرافية العمل
• عدد المعاملات.
العمل لا يعتمد على قناة واحدة. يتم إنشاء تدفق التطبيقات بواسطة العشرات من الشركاء، لذلك يظل النظام مستقرًا.
نعم. إذا لم يظهر الشريك النتائج، فيمكن استبداله بآخر جديد.
يقوم النموذج على إدارة شبكة الشركاء ووجود دورين أساسيين داخل هيكل صاحب الامتياز. يعمل شركاء الشبكة وفق النتيجة، بينما يعمل الفريق الداخلي لصاحب الامتياز وفق نموذج المالك: إما إدارة ذاتية من قبل المالك، أو راتب + مكافأة لمديرين اثنين.
يتكون الفريق الداخلي لصاحب الامتياز من المالك ومدير المبيعات ومدير الشركاء. وبشكل منفصل يعمل في النظام شركاء هم: المجندون ومشرفو المواقع. الشركاء ليسوا موظفين بدوام كامل لدى صاحب الامتياز ويعملون وفق النتيجة. ويمكن للفريق الداخلي لصاحب الامتياز أن يعمل بصيغتين: المالك وحده أو المالك + مديرين اثنين.
يُمنح كل شريك وكل مدير داخلي صلاحية دخول إلى النظام بحسب دوره. ويرى صاحب الامتياز الإحصاءات المالية العامة، ونشاط الشركاء، ونتائج المديرين، ومؤشرات KPI حسب المراحل. ويرى كل مشارك فقط مستحقاته ومهامه الخاصة.
يحصل صاحب الامتياز على المكافأة في شهر الفاتورة التالي بعد أن يدفع العميل بالكامل مقابل الخدمة.
لا، يتم الدفع عند بيع الخدمة.
نعم. يمكن لصاحب الامتياز تعديل نموذج عمولة الشركات التابعة والاحتفاظ بمعظم العمولة لنفسه.
نعم. يحصل صاحب الامتياز على الدخل من:
• مبيعات الدورات التدريبية للشركاء الجدد
• العمولات من تدريب الموظفين.
RevShare هي حصة إيرادات متكررة تتراكم خلال ساعات عمل المرشح المعين.
إذا بدأ المرشح العمل، يمكن لصاحب الامتياز الحصول على حصة منتظمة من الدخل من عمله.
يمكن تجميع الدخل شهريًا خلال فترة عمل المرشح.
تقوم الشركة الأم بجميع المدفوعات الخاصة بالصفقات المغلقة مباشرة إلى حسابات الشركاء. وهذا يضمن الشفافية ومستوى عالياً من الثقة في النظام:
• يحصل المجند على 200 € عن كل صفقة.
• يحصل مشرف الموقع على 150 € عن كل صفقة.
لدى صاحب الامتياز ميزانية إعلانية خاصة به لجذب الشركاء. وبشكل منفصل يمكن للشركاء من فئة مشرفي المواقع تشغيل حركة إعلانية خاصة بهم وعلى نفقتهم ووفق شروطهم الخاصة. وهذان مساران إعلانيان مختلفان داخل النموذج.
هذا عمل حقيقي يتطلب مشاركة نشطة في إدارة الفريق. إذا اتبعت خطة المبيعات وعملت بشكل منهجي مع الشركاء، فسيتم الاسترداد في غضون 5 إلى 6 أشهر.
نعم. يقوم صاحب الامتياز تدريجياً بتشكيل:
• شبكة من الشركاء
• قاعدة عملاء
• نظام للمعاملات.
يصبح كل هذا أصلاً تجارياً قابلاً للتطوير.
جميع العلاقات مضمونة بعقد قانوني. يتم التوقيع شخصيًا في المكتب الرئيسي في وارسو في ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) أو عن بعد.
قبل الوصول إلى بنية نظام CAMELS.EXPERT، يوقع كل شريك على اتفاقية عدم الإفصاح (NDA). نحن نحمي بشكل صارم تفرد النظام البيئي، مما يضمن حصرية عملك في هذا المجال.
يتم الدفع بالكامل بعد توقيع العقد. تتوفر ثلاث طرق آمنة:
• التحويل المصرفي: إلى الحساب الجاري للشركة في الاتحاد الأوروبي (بولندا).
• نقدًا: مباشرة في المكتب في وارسو.
• الأصول الرقمية: من خلال محفظة تشفير خاصة بالشركة (USDT) لإجراء المعاملات الفورية من أي مكان في العالم.
بعد الدفع، تتلقى:
• الوصول إلى النظام الأساسي
• تعليمات الإطلاق
• قوالب عمل جاهزة
• مستندات للعمل مع الشركاء.
نعم. أنت تختار:
• الاسم
• ألوان الهوية والأسلوب.
بعد ذلك يطلق الفريق موقعك الشخصي.
يستخدم الموقع من أجل:
•جذب الشركاء
• العروض التقديمية للأعمال
• تسجيل أعضاء الشبكة الجدد.
نعم. يتم إنشاء موقع شخصي لك تحت علامتك التجارية.
نعم. يدير صاحب الامتياز بنفسه الميزانية الإعلانية المخصصة لجذب الشركاء، ويمكنه عند الرغبة تشغيل إعلان لأحد العروض باسمه. وبشكل منفصل يمكن لشركاء مشرفي المواقع إدارة حركة المرور الخاصة بهم وعلى نفقتهم.
نعم. يتضمن الامتياز مجموعة كاملة من المستندات:
• نماذج العقود
• نصوص الاتصال
• لوائح العمل.
نعم. يتلقى صاحب الامتياز نموذجًا ماليًا جاهزًا للإطلاق وخطة النمو.
نعم. قبل الإطلاق، يتم اعتماد الموظفين واختبارهم على المنتج.
نعم. يتم منح المالك المعرفة حول:
• إدارة الفريق
• زيادة التحويل
• توسيع نطاق الأعمال.
نعم. بعد الإطلاق يحصل صاحب الامتياز على دعم يتعلق بالنظام والتحديثات والحالات غير القياسية وضبط الجودة ومسائل التوسع ضمن نموذج المتابعة المعتمد.
تبلغ الرسوم المقطوعة €29 999 / €90 000 / €295 000 بحسب الباقة المختارة. وهي دفعة لمرة واحدة للدخول إلى النظام والاتصال الكامل ببنية العلامة التجارية.
نعم، تبدأ الإتاوة من €950 / €8 300 / €25 000 شهرياً. وتُوجَّه هذه الأموال إلى الدعم التقني المستمر، وتحديث الأدوات، والوصول إلى خدمات المنصة الحصرية.
تعتمد النفقات الإضافية على نموذج الإطلاق. فيما يخص الشركاء: دفعة شهرية ثابتة لكل مشارك نشط. وفيما يخص الفريق الداخلي: إذا عيّن المالك مديرين اثنين، فإنه يدفع رواتبهما ومكافآتهما على الصفقات. وإذا كان المالك يدير العملية بنفسه، فيمكن عدم تحمل هذه النفقات مؤقتاً.
يستغرق الإطلاق من 14 إلى 30 يوم عمل، بما في ذلك إعداد النظام والتدريب وإعداد الفريق.
تتم العملية في عدة خطوات:
• توقيع اتفاقية
• دفع مبلغ مقطوع
• الوصول إلى النظام
• تشغيل البنية الأساسية الشخصية.
يمكن توقيع اتفاقية عن بعد.
سنوضح لك الحزمة المناسبة لك، وما هي الأدوار التي تحتاجها في البداية، وما هو الاقتصاد، ومدى سرعة حصولك على صفقاتك الأولى.
املأوا النموذج وسنتواصل معكم قريباً
شرح موجز حول الحصرية والقيود والهيكل الهرمي ونطاق الباقة المختارة.
هذه الباقة مخصصة لمن يريد إطلاق العمل باستثمار محدود.
غير متوفرة. يمكن لعدة شركاء من هذا النوع العمل في مدينة واحدة في الوقت نفسه.
إذا دخل Country Partner إلى منطقتكم، يتم إغلاق شراء امتيازات City Partner الجديدة في تلك المنطقة. تواصلون العمل، لكنكم تنتقلون للعمل تحت إدارة Country Partner.
محدودة بسقف يصل إلى 80 صفقة شهرياً وفريق من 2 مديرين.
يمكنكم نقل العمل إلى مدينة أخرى إذا لم يكن فيها بعد منافسون أو مالك إقليمي.
هذه هي صفة المالك الكامل للعمل ضمن دولة واحدة.
تحصل على البلد كله. لن يُسمح للاعبين الرئيسيين الجدد على مستوى الدولة بالدخول إلى منطقتك.
تديرون جميع شركاء City Partner الحاليين العاملين في بلدكم، حتى 10 أشخاص.
يتم توسيع حد الصفقات إلى 500 شهرياً، كما ترتفع الرسوم الأولية والإتاوة، ويعوَّض ذلك بحجم السيطرة.
إذا دخل Multi-Country Partner إلى منطقتكم مع شركة دولية قابضة تشمل 4-6 دول، فستبدؤون العمل تحت إدارته.
أعلى مستوى من التأثير والربحية لكبار المستثمرين.
تختارون 4-6 دول تصبح منطقتكم الحصرية.
أنتم من يقرر عدد المديرين الذين سيعملون تحت إدارتكم، كما تتولون إدارة تدفق الطلبات الجديدة من هذه الدول.