Panimulang konsultasyon
15 minLibre
Maikli naming ipapakita sa iyo ang modelo ng paglulunsad, sagutin ang mga pangunahing tanong at tutulungan kang maunawaan kung ang prangkisa ng Camels ay tama para sa iyo.
Pag-navigate sa pahina
Magsimula ng negosyo sa isang kaakibat na network at kumita sa bawat saradong transaksyon
Kalimutan ang tungkol sa klasikong negosyo na may malaking kawani at hindi kailangang gastos. Ang iyong gawain ay pamahalaan ang kaakibat na network, kung saan nagmumula ang mga tamang tao at mga bagong application. Ginagawa ng automated system ang natitira: sinusubaybayan ang katayuan ng trabaho, kinokontrol ang kalidad at nagbibilang ng pera. Ilunsad - mula sa 14 na araw ng trabaho, depende sa franchise package.
Paano ito gumaganaPrangkisa ng kamelyo: 1 may-ari → 2 tagapamahala → malaking network ng mga kasosyo
Hindi ka naglulunsad ng isang opisina na may malaking kawani, ngunit isang pinamamahalaang kaakibat na network. Ang mga kasosyo ay nagdadala ng mga kandidato at aplikasyon, ang iyong koponan ay nagdadala sa kanila sa katuparan, at ang system ay nagtatala ng mga yugto, kalidad, mga KPI at mga pagbabayad.
Isipin na mayroon kang malayong departamento ng paghahanap at pamamahala ng kasosyo. Sa halip na isang malaking suweldong kawani, ang karamihan sa daloy ng trabaho ay ginagawa ng mga kasosyo, at pinamamahalaan mo ang system at kumita ng pera mula sa mga resulta.
Bumili ka ng prangkisa at makakatanggap ka ng isang system, mga tagubilin, mga template at isang handa na modelo ng paglulunsad.
Magtakda ng 2 pangunahing tungkulin: Tagapamahala ng Benta at Tagapamahala ng Partner.
Ang Tagapamahala ng Partner ay namamahala sa mga recruiter at mga kasosyo sa marketing na nagtutulak ng trapiko araw-araw.
Nagbebenta ang Tagapamahala ng Benta ng pakikilahok sa affiliate system para sa mga recruiter, kasosyo sa marketing at remote manager.
Ipinapakita ng system kung sino ang nagdala ng daloy, sa anong yugto nakuha ang resulta, kanino sisingilin kung magkano at magkano ang kinita ng franchisee.
Mga tungkulin sa modelo:
May-ari ng franchise
Namamahala sa mga tao, numero at paglago ng network.
Tagapamahala ng Partner
Araw-araw na umuunlad at nagbabalik ng mga kasosyo sa trabaho.
Tagapamahala ng Benta
Nagbebenta ng pakikilahok sa Affiliate, nagkokonekta at nagpapatunay ng mga bagong kasosyo.
Mga kasosyo
Nagdadala sila ng mga potensyal na kliyente sa anyo ng mga lead para sa mga serbisyo at lumikha ng isang papasok na daloy ng mga kliyente.
Mag-scroll sa mga card
Ang modelo ay gumagana nang mas mahusay kapag ang bawat tungkulin ay responsable lamang para sa sarili nitong lugar: paglago ng network, daloy ng deal, daloy at kontrol ng pamamahala.
Ang franchisee ay kumikilos bilang operator ng network ng mga partner. Sa loob ng modelo ay may dalawang functional owner ng resulta: ang isa ay responsable sa pagpapanatili ng mga partner (Tagapamahala ng Partner), at ang ikalawa ay sa pag-onboard at pag-validate ng mga bagong partner (Tagapamahala ng Benta). Hindi ka namamahala ng watak-watak na grupo ng tao, kundi ng isang sistemang may malinaw na responsibilidad, mga sukatan at ekonomiya.
Modelo ng pamamahala
Tagapamahala ng Partner
Pagpapanatili ng mga partner: araw-araw na pag-unlad, pagbabalik sa trabaho ng mga kasalukuyang partner at pagtatrabaho sa kalidad ng kanilang trapiko.
Tagapamahala ng Benta
Pagkuha ng mga partner: pagbebenta ng paglahok sa network ng mga partner, pag-onboard at pag-validate ng mga bagong partner.
Value stream (end-to-end)
Mga kasosyo
Nangunguna/kandidato
Kwalipikasyon
Deal
Mga akrual
Analytics
Pagsusukat
Lahat ay naitala sa Affiliate/CRM/ERP: source, stage, responsibility, accruals at KPIs para sa bawat kalahok at channel.
Mga KPI na kinokontrol mo
- Aktibidad ng kasosyo: koneksyon, dami, katatagan.
- Kalidad: rate ng depekto, pagbabalik, pagsunod sa mga kinakailangan.
- Conversion ayon sa mga yugto ng funnel.
- Unit economics: gastos ng resulta, margin, payback.
Mga pagbabayad at pagganyak
Ang mga kasosyo ay hinihimok ng isang nakapirming pagbabayad o porsyento para sa resulta. Ang mga parameter ay itinakda sa modelo ng pananalapi.
Ang management team ay may pananagutan sa pagpapataas ng conversion at pagbabawas ng mga depekto - ito ay direktang nagpapataas ng tubo ng franchisee.
Resulta para sa mga may-ari ng prangkisa
Makakakuha ka ng pinamamahalaang network ng mga kasosyo, transparent na analytics at isang scalable na modelo na walang malaking opisina at bloated na tauhan. Sa simula, karaniwang may 2 pangunahing tungkulin na may malinaw na sistema ng suweldo at bonus para sa mga resulta.
Ang kakanyahan ng modelo
Pinamamahalaan ng may-ari ng prangkisa ang dalawang tungkulin: Tagapamahala ng Benta ang tumitiyak sa pagpasok at pag-validate ng mga bagong partner, habang ang Tagapamahala ng Partner ang responsable sa pagpapanatili, pag-unlad at kalidad ng kasalukuyang network.
Pinapasok ng mga kasosyo ang daloy, kinakalkula ng system ang mga KPI at mga pagbabayad, at pinalalaki mo ang volume.
Mga pinagkukunan ng kita
Paano kumikita ng pera ang isang franchisee?
Ang pangunahing pinagmumulan ng kita ay isang porsyento o nakapirming halaga mula sa bawat matagumpay na transaksyon na dinadala ng iyong mga kasosyo. Ang mga pagbabayad ay ginawa ayon sa modelo CPS/CPA: para lamang sa mga lead na naging aktwal na mamimili ng legal, visa, accounting at mga serbisyo sa imigrasyon. Ang iyong kita ay binubuo ng ilang mga pantulong na daloy.
Kita mula sa mga saradong transaksyon ng mga kasosyo
Nagbibigay ang mga kasosyo ng mga lead para sa mga serbisyo ng mga kumpanya ng advertising. Kapag ang isang lead ay naging isang mamimili, matatanggap mo ang napagkasunduang porsyento. Ito ang iyong pangunahing, nasusukat na kita.
Monetization sa pamamagitan ng pagsasanay at pakikilahok ng kasosyo
Ang mga kasosyo sa pagsasanay na walang karanasan at pagbuo ng matibay na relasyon ay nagpapataas ng kanilang kahusayan, na nangangahulugang tumataas ang iyong mga pagbabayad mula sa mga transaksyon.
Buong kontrol sa mga accrual at kita ng mga kasosyo:
maaari mong ayusin ang mga taya pataas/pababa
1
sa pangkalahatan para sa programa at partikular para sa bawat kasosyo
2
hiwalay para sa isang beses na pagbabayad at hiwalay para sa oras-oras na modelo
3
Binibigyang-daan ka nitong hikayatin ang pinakamahusay, pamahalaan ang kalidad at pataasin ang iyong mga margin
Ano ang ibibigay natin sa mga may-ari ng prangkisa? Sistema, marketing at pagsasanay!
Access sa Affiliate/CRM/ERP system:
mga kasosyo, mga katayuan, kalidad, mga accrual, mga dokumento
Isang hiwalay na website para sa iyong brand
Landing portal para sa mga kasosyo at aplikante
Pag-set up ng mga kampanya sa advertising,
upang makaakit ng mga kasosyo at kliyente
Pagsasanay sa manager:
pamamahala ng network, kontrol sa kalidad, antifraud, OS
Ilunsad ang modelo sa pananalapi at plano ng paglago
economics, volume, cost/margin control
Mga Paglalarawan ng Trabaho:
mga regulasyon, materyales, script, checklist at promotional kit
Hindi ka namin binibigyan ng folder na may mga dokumento, ngunit isang handa na ecosystem, ganap na naka-configure upang gumana sa ilalim ng iyong brand.
Ano ang gagawin mo bilang isang pinuno
May-ari ng franchise
Namamahala sa mga numero, tao at sukat. Tumitingin sa mga KPI, nagpapalakas ng malalakas na link, nag-aalis ng mga mahihina.
Tagapamahala ng Partner
Ibinabalik ang mga hindi aktibong kasosyo, bumuo ng mga umiiral na, sinusubaybayan ang kalidad ng kanilang trapiko at katatagan ng network.
Tagapamahala ng Benta
Nag-uugnay sa mga bagong kasosyo, nagbebenta ng pakikilahok sa kaakibat na network, nagpapatunay sa kanila, sinusubaybayan ang kalidad ng mga papasok na aplikasyon at pagkumpleto ng pagbabayad.
HR recruiter
Naghahanap at nagdadala ng mga kandidato para sa mga bakante at programa.
Kasosyo sa marketing / webmaster
Nagbibigay ng mga kahilingan at trapiko sa pamamagitan ng mga awtorisadong channel.
Paano gumagana ang paglulunsad ng franchise?
Ang paglulunsad ay sumusunod sa malinaw na mga yugto: mula sa pag-access sa system hanggang sa mga unang transaksyon at pag-scale.
1
Pagpirma at pag-access sa system
Ang kasunduan ay nilagdaan, ang pag-access sa platform ay bukas
2
Pagba-brand ng page at account
Naka-customize ang landing page at account para sa iyong brand
3
Pagsasanay sa modelo at proseso
Naiintindihan ng manager ang modelo at mga proseso
6
Unang pera at paglago
Ang resulta ay napatunayan sa pagsasanay - simulan natin ang pag-scale ng iyong negosyo
5
Pagkonekta sa mga kasosyo at pagsisimula ng isang stream
Ang mga unang kasosyo ay konektado, ang daloy ay nagsimula
4
Paghahagis ng 2 pangunahing tungkulin
Tinanggap at sinanay ang mga manager
Ang panahon ng paglulunsad ay mula sa 14 na araw ng trabaho. Ang eksaktong deadline ay depende sa napiling pakete, ang kahandaan ng mga materyales at ang sukat ng paglulunsad.
Kung ano ang kinokontrol mo sa pamamagitan ng Camels
Pinagsasama ng system ang mga tao, yugto, dokumento, pagbabayad at analytics sa isang loop.
Mga kasosyo at kanilang mga aktibidad
Mga mapagkukunan ng stream
Mga katayuan ng mga deal at kandidato
Mga dokumento at kontrata
Mga kumpirmasyon sa pagbabayad
Mga singil at pagbabayad
Kasaysayan ng mga pagbabago
KPI ayon sa entablado
Hindi mo kailangang manu-manong mag-compile ng mga ulat sa pamamagitan ng pagkolekta ng data mula sa mga chat: ang system mismo ay nagpapakita ng kasalukuyang sitwasyon ng mga empleyado, mga yugto ng trabaho at kita sa isang window.
Modelo ng negosyo ng may-ari ng prangkisa
Ekonomiya bawat yunit para sa mga may-ari ng prangkisa para sa relokasyon o pag-outsource ng tauhan
Mga mapagkukunan ng iyong kita: mga komisyon mula sa bawat kasosyo
| Pinagmumulan ng kita para sa mga may-ari ng prangkisa | Euro |
|---|---|
| Isang beses na pagbabayad ng komisyon para sa visa at legal na serbisyo. | mula €150 hanggang €6,080 |
| Komisyon para sa pagbebenta ng Kamelyo.Dalubhasa franchise | mula €1,200 hanggang €11,800 |
| Mga pagbabayad para sa pagpili ng isang highly qualified na espesyalista | mula €216 hanggang €800 |
| Kita mula sa mga kontrata sa pag-outsource ng tauhan | €14,800 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pagbebenta ng kursong HR Recruiter | €19 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pagbebenta ng kursong “Webmaster”. | €40 |
| Gantimpala para sa pag-akit ng pamumuhunan sa marketing ng Camels. Expert | €3,600 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pag-akit sa isang kliyente na maglunsad ng isang ahensya ng paglilipat sa EU | mula €4,000 hanggang €8,000 |
| Gantimpala para sa pag-akit ng mga pamumuhunan sa pagpapaunlad ng ekosistema ng Camels | mula €36,000 |
| Gantimpala para sa pag-akit ng kliyente upang maglunsad ng buong-siklong ahensya ng pag-outsource ng tauhan | mula €90,000 |
Buwanang kita sa unang taon pagkatapos ng paglulunsad
| Istatistika ng kita | Mula sa anong buwan nagsisimula ang kita | Kabuuang buwanang kita |
|---|---|---|
| Pagbubuo ng kapital na nagtatrabaho at sumasakop sa mga gastos sa pagpapatakbo | 2 | €10,888 |
| Kita mula sa ikatlong buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad. | 3 | €17,778 |
| Kita mula sa ika-4 na buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 4 | €23,041 |
| Kabuuang kita mula noong ika-5 buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 5 | €24,271 |
Buwanang gastos ng may-ari ng prangkisa
| Mga istatistika ng gastos na may kita sa €24,271 | Mga gastos at balanse |
|---|---|
| Mga gastusing operasyon ng may-ari ng prangkisa hanggang 35% | - €8,495 |
| Mga average ng buwis sa korporasyon hanggang sa 20% | - €4,854 |
| Buwis sa kita sa karaniwan hanggang sa 10% | - €2,427 |
| Buwanang Netong tubo, simula sa ika-5 buwan. | €8,495 |
Netong kita sa unang taon ng relokasyon
| Panahon | Netong tubo |
|---|---|
| Una at ikalawang buwan: paglulunsad at pagpapapanatag | Wala o kaunting tubo |
| Para sa ikatlong buwan | mula sa €6,222 |
| Para sa ikaapat na buwan | mula sa €8,065 |
| Mula sa ikalimang hanggang ikalabindalawang buwan | €8,495 × 8 buwan = €67,960 |
|
Kabuuan: netong tubo para sa unang 12 buwan ng operasyon ng may-ari ng prangkisa
|
mula sa €82,247
|
|
Oras na ginugol sa pag-aaral at paglubog ng iyong sarili sa mga detalye ng franchise
|
Hanggang 21 araw ng trabaho
|
Netong kita para sa ikalawang taon
| Plano ng negosyo para sa ikalawang taon | Netong tubo para sa 12 buwan ng operasyon |
|---|---|
| Simula sa ikalawang taon, ang buwanang Netong tubo ay magiging |
mula €8,495 × 12 buwan = €101,940
|
Ang netong tubo ng may-ari ng prangkisa sa loob ng 24 na buwan
Kita sa unang taon: €82,247
2026
Kita sa ikalawang taon: €101,940
2027
≈ €184,187 Netong tubo
Mga pinagmumulan ng inyong kita mula sa komisyon ng bawat partner
| Isang beses na komisyon mula sa visa at legal na mga serbisyo | Mula €140 |
Hanggang €3,000
|
| Buwanang komisyon mula sa mga manggagawa (sa average 30–100 tao bawat buwan) | Mula €36 |
Hanggang €50
|
Buwanang kita sa unang taon mula sa paglulunsad
| Istatistika ng kita | Mula sa anong buwan nagsisimula ang kita | Kabuuang buwanang kita |
|---|---|---|
| Kita mula ikalawang buwan: komisyon mula sa isang beses na bayad | 2 |
mula €5,880
|
| Kita mula ikatlong buwan: komisyon mula sa isang beses na bayad | 3 |
mula €6,300
|
| Kita mula ika-4 na buwan: komisyon mula sa isang beses na bayad + RevShare | 4 |
mula €7,900
|
| Kabuuang kita mula ika-5 buwan: komisyon mula sa isang beses na bayad + RevShare | 5 |
mula €9,420
|
Kabuuang buwanang gastos mula ika-5 buwan ng operasyon
| Istatistika ng gastos kapag ang kita ay €18,992 | Gastos at natitira |
|---|---|
| Mga gastusing operasyon ng may-ari ng prangkisa hanggang 35% |
- €6,647
|
| Mga buwis ng kumpanya hanggang 20% |
- €2,469
|
| Buwis sa kita hanggang 10% |
- €988
|
| Netong tubo mula ika-5 buwan |
€8,888 kada buwan
|
Kita at tubo sa unang taon
| Plano sa negosyo | Gastos at natitira |
|---|---|
| Kita mula ikalawang buwan ng operasyon ng may-ari ng prangkisa |
mula €10,000 buwanan
Ang inyong kita mula sa dulo ng ikalawa o simula ng ikatlong buwan
|
| Netong tubo mula ikalawang buwan para sa may-ari ng prangkisa |
mula €5,000 buwanan
Netong tubo mula sa dulo ng ikalawang buwan o simula ng ikatlong buwan
|
| Bilang ng buwan ng matatag na kita sa unang taon |
Tubo: 5 /buwan × €8,888 = €44,440
Sa loob ng 5 aktibong buwan ng operasyon sa unang taon, kikita kayo ng €44,440 netong tubo kasama ang lahat ng gastos at buwis
|
| Netong tubo sa mga off-season na buwan sa unang taon |
Tubo: 2 /buwan x €4,000 = €8,000
Dalawang buwan sa isang taon ay Agosto at Enero. Ito ang low season kung wala pa kayong malaking base ng kliyente o maunlad na network ng mga partner.
|
|
Kabuuan: netong tubo sa unang 12 buwan para sa may-ari ng prangkisa
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Oras ng pagsasanay at paglalalim sa mga detalye ng franchise
|
Sa loob ng 14 na araw ng trabaho
|
Netong tubo ng ikalawang taon
| Plano sa negosyo para sa ikalawang taon | Netong tubo para sa 12 buwan ng operasyon |
|---|---|
| Mula ika-2 taon, ang buwanang netong tubo ay magsisimula sa |
€8,888 × 12 = €106,656
Ang halagang ito ay ang netong tubo sa ikalawang taon
|
Netong tubo ng may-ari ng prangkisa sa loob ng 24 na buwan
Tubo ng 1st year: €75,440
2026
Tubo ng 2nd year: €106,656
2027
≈ €174,164 neto
Gawin ang inyong pagpili
Mga benepisyo ng isang prangkisa ng Camels
Bumubuo ka ng isang kaakibat na network, sa halip na magpanatili ng malaking kawani. Nagbibigay ito ng kontrol, sukat at kakayahang kumita na may kaunting mga nakapirming gastos.
Minimum na fixed cost
Hindi kailangan ng opisina. Ang mga pangunahing gumaganap ay mga kasosyo, ang kanilang pagganyak ay nakatali sa resulta, at hindi sa "suweldo para sa kapakanan ng proseso."
Pag-scale nang walang kisame
Ang paglago ay dumarating sa pamamagitan ng pagpapalawak ng network ng mga kasosyo at heograpiya. Maaari mong dagdagan ang dami ng mga transaksyon nang walang proporsyonal na paglago ng koponan.
Sustainability: huwag umasa sa isang channel
Sa halip na isa o dalawang lead source, mayroon kang dose-dosenang mga kasosyo. Isang channel ang lumubog - ang network ay patuloy na nagdadala ng mga deal.
Pamamahala ng kalidad at disiplina
Gumagana ang mga kasosyo ayon sa parehong mga pamantayan: pag-screen ng mga depekto, mga rating ng kahusayan, pagpapalit ng mga mahihina, pagtaas ng conversion ayon sa mga yugto.
Ang papel ng may-ari ay malinaw at simple
Pinamamahalaan mo ang mga numero at tao: pagkonekta ng mga kasosyo, pagsubaybay sa mga KPI, paglipat ng mga deal. Hindi kinakailangan ang kadalubhasaan sa advertising.
Gumagawa ka ng asset, hindi isang beses na trabaho
Ang network ng mga kasosyo, proseso at base ng deal ay kapital na maaaring palakihin, ilipat sa isang manager, o ibenta nang may tubo.
Pumili ng franchise rate na angkop sa iyong sukat
Mayroon kang tatlong mga rate ng pagpasok: mabilis na pagsisimula sa lungsod, kontrol ng isang bansa o pag-unlad ng ilang mga merkado.
Panimulang puhunan para sa package: City Partner
Gastos ng franchise
€29,999
Gastos sa pagsisimula at pagpapanatili para sa unang 3 buwan
mula sa €39,999
Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan
mula €5,000
Payback:
Sa masinsinang trabaho, ang mga pamumuhunan ay magbabayad sa loob ng 7-10 buwan, batay sa isang beses na komisyon lamang.
Kinakalkula ang payback nang hindi isinasaalang-alang ang mga buwanang pagbabayad para sa mga may trabahong manggagawa sa EU mula sa bawat oras na nagtrabaho para sa buong tagal ng trabaho ng empleyado.
Ang mga huling kundisyon at mga modelo ng pagbabayad ay nakasalalay sa bansa, mga bakante, mga programa, kalidad ng mga kasosyo at iyong disiplina. Ang petsa ng paglulunsad ay depende sa kahandaan ng mga materyales at pag-apruba.
Handa nang ilunsad?
Pumili ng isang maginhawang format ng pakikipag-date. Pinahahalagahan namin ang iyong oras, kaya nag-aalok kami ng mga detalye mula sa mga unang minuto ng komunikasyon.
Piliin ang iyong franchise heograpiya
Parameter
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Petsa ng paglulunsad
14 na araw ng trabaho
21 araw ng trabaho
30 araw ng trabaho
Pagbabayad ng lump sum
€29,999
€90,000
€295,000
Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan
mula €5,000
€15,000
€25,000
Buwanang royalty
€750
€3,750
€7,200
Buwanang bayad kada aktibong partner
€60
€55
€50
Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal
mula €150 hanggang €6,080
mula €150 hanggang €14,750
mula €150 hanggang €36,000
Buwanang limit ng deal bawat franchisee
hanggang 80
hanggang 500
Walang mga paghihigpit
Limit ng mga manager sa management system
hanggang 2 managers
hanggang 6 na tagapamahala
Walang mga paghihigpit
Karaniwang buwanang kita ng franchisee
€24,271
€72,813
€121,355
Karaniwang buwanang Netong tubo ng franchisee
mula sa €8,495
mula sa €25,485
mula sa €42,475
Pagpili ng package
City Partner
| Petsa ng paglulunsad | 14 na araw ng trabaho |
| Pagbabayad ng lump sum | €29,999 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | mula €5,000 |
| Buwanang royalty | €950 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €60 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 hanggang €6,080 |
| Buwanang limit ng deal bawat franchisee | hanggang 80 |
| Limit ng mga manager sa management system | hanggang 2 tao |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €24,271 |
| Karaniwang buwanang Netong tubo ng franchisee | mula sa €8,495 |
Country Partner
| Petsa ng paglulunsad | 21 araw ng trabaho |
| Pagbabayad ng lump sum | €90,000 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | €15,000 |
| Buwanang royalty | €3,750 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €55 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 hanggang €14,750 |
| Buwanang limit ng deal bawat franchisee | hanggang 500 |
| Limit ng mga manager sa management system | hanggang 6 na tao |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €72,813 |
| Karaniwang buwanang Netong tubo ng franchisee | mula sa €25,485 |
Multi-Country Partner
| Petsa ng paglulunsad | 30 araw ng trabaho |
| Pagbabayad ng lump sum | €295,000 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | €25,000 |
| Buwanang royalty | €7,200 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €50 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 hanggang €36,000 |
| Buwanang limit ng deal bawat franchisee | Walang mga paghihigpit |
| Limit ng mga manager sa management system | Walang mga paghihigpit |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €121,355 |
| Karaniwang buwanang Netong tubo ng franchisee | mula sa €42,475 |
Ang panghuling pagsasaayos ng paglulunsad ay nakumpirma pagkatapos ng konsultasyon, pagpili ng site at pag-apruba ng modelo.
Karagdagang serbisyo para sa mga may-ari ng prangkisa:
Pagpaparehistro ng kumpanya sa Europe na may suporta:
Pagpaparehistro ng kumpanya:
Batayang kontraktwal
Bank account, virtual address
Suporta sa accounting
Transparent na paglulunsad at modelo ng pagkalkula
Ang trabaho ay nakabalangkas sa pamamagitan ng isang kontrata, malinaw na mga panuntunan sa pag-access, mga nakapirming kondisyon sa paglulunsad at mga transparent na accrual.
Kontrata at nakapirming kondisyon
Ang mga pangunahing kondisyon ay legal na itinatag.
Mga transparent na accrual sa system
Nakikita lang ng bawat kalahok ang kanilang sariling data, at nakikita ng may-ari ng franchise ang pangkalahatang analytics.
Paghihiwalay ng mga lugar ng responsibilidad
Malinaw kung sino ang responsable para sa mga kasosyo, transaksyon, dokumento at pagbabayad.
Ilunsad sa pamamagitan ng isang opisyal na kumpanya
Ang legal at documentary circuit ay binuo sa Camels ecosystem at sinamahan ng mga dalubhasang performer.
Mag-scroll sa mga card
Mga madalas itanong tungkol sa franchising Kamelyo.Dalubhasa
Tungkol sa modelo at kakanyahan ng negosyo
11
1 Ano ang franchise ng Camels.Expert?
Ito ay isang pang-internasyonal na platform na pinagsasama-sama ang mga employer, abogado ng imigrasyon at mga recruiter. Ang franchisee ay namamahala ng isang kaakibat na network na umaakit ng mga kliyente para sa trabaho at relokasyon.
2 Anong papel ang ginagampanan ng franchisee sa system?
Pinamamahalaan ng franchisee ang kanyang network ng mga kasosyo:
• kumokonekta sa mga recruiter
• kumokonekta sa mga kasosyo sa marketing
• kinokontrol ang daloy ng mga kliyente
• namamahala sa mga manager at mga resulta ng team.
3 Ano ang ginagawa ng parent company?
Ang pangunahing kumpanya ay nagbibigay ng imprastraktura:
• IT platform at CRM
• legal na suporta
• database ng mga bakante at employer
• network ng mga abogado sa imigrasyon
• sistema ng pagbabayad sa mga kasosyo.
4 Kailangan ko bang magkaroon ng karanasan sa migration o trabaho?
Hindi. Ang lahat ng legal na proseso ay ginagawa ng mga sertipikadong partner at abogado na konektado sa platform.
5 Kailangan ko bang kumuha ng mga lisensya sa pagtatrabaho?
Hindi. Ang legal na pananagutan at papeles ay kinuha ng mga Camels. Expert ecosystem at mga kasosyong law firm.
6 Ano ang ginagawa ng isang franchisee araw-araw?
Mga pangunahing gawain:
• pagkonekta ng mga bagong partner
• pagbuo ng partner network
• pamamahala ng mga manager
• pagsubaybay sa mga KPI at resulta.
7 Ano ang nakukuha ng franchisee bilang resulta?
Ang franchisee ay tumatanggap ng komisyon mula sa bawat transaksyon na naakit ng kanyang kaakibat na network.
8 Posible bang patakbuhin ang negosyong ito online?
Oo. Ang franchise ay ganap na binuo bilang isang online na negosyo, kaya maaari mong pamahalaan ang iyong kaakibat na network mula sa anumang bansa.
9 Bakit epektibong gumagana ang modelong ito?
Dahil ginagawa ng bawat kalahok ang kanyang trabaho:
• ang mga kasosyo ay umaakit ng mga kliyente
• ang mga abogado ay gumagawa ng mga dokumento
• ang mga employer ay nagbibigay ng trabaho
• ang mga may-ari ng prangkisa ang namamahala sa system.
10 Ano ang ginagawa ng may-ari ng franchise?
Pinamamahalaan ng may-ari ang negosyo sa pamamagitan ng mga pangunahing tagapagpahiwatig:
• mga kasosyo sa pagkonekta
• Kontrol ng KPI
• pamamahala ng mga tagapamahala
• pag-aaral ng mga resulta ng transaksyon.
11 Kailangan bang kasangkot ang may-ari sa bawat transaksyon?
Hindi. I-automate ng system ang karamihan sa mga proseso.
Ecosystem at mga teknolohiya Camels.Expert
12
12 Ano ang platform ng Camels.Expert?
Ito ay isang high-tech na platform na nagsasama-sama:
• mga employer
• mga abogado ng imigrasyon
• mga recruiter
• mga kasosyo sa marketing
• mga may-ari ng prangkisa
Lahat ng kalahok ay nagtatrabaho sa isang system na may daloy ng digital na dokumento at transparent na istatistika.
13 Anong mga teknolohiya ang ginagamit sa platform?
Kasama sa platform ang:
• Affiliate system para sa pagpapatakbo ng affiliate network
• H-CRM para sa pakikipagtulungan sa mga kandidato at kliyente
• ERP system para sa accounting para sa mga transaksyon, pagbabayad at daloy ng dokumento.
14 Paano gumagana ang modelo ng negosyo ng platform?
Ang bawat kalahok sa ecosystem ay gumaganap ng papel nito:
• ang mga kasosyo ay umaakit ng mga kliyente
• ang mga abogado ay gumagawa ng mga dokumento
• ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga bakante
• ang mga may-ari ng prangkisa ay namamahala ng isang network ng mga kasosyo.
15 Ano ang pangunahing halaga ng platform?
Ang platform ay nagbibigay sa merkado ng:
• bilis ng pagproseso ng mga aplikasyon
• transparency ng mga legal na proseso
• seguridad ng mga transaksyon
• sistematikong gawain sa pagitan ng lahat ng kalahok.
16 Aling mga kumpanya ang lumahok sa platform?
Mayroong ilang mga uri ng mga kalahok sa system:
• mga ahensya sa pagtatrabaho
• mga abogado ng imigrasyon
• mga employer
• mga kasosyo sa pag-akit ng mga kliyente
• mga may-ari ng prangkisa.
17 Paano naiiba ang platform sa isang regular na CRM?
Ito ay hindi lamang isang CRM para sa accounting ng customer. Kinokontrol ng platform ang buong cycle ng transaksyon:
• lead source
• client status
• stage of document preparation
• financial settlements.
18 Posible bang subaybayan ang mga transaksyon sa real time?
Oo. Nakikita ng franchisee ang katayuan ng bawat kliyente at ang yugto ng transaksyon sa real time.
19 Paano pinoprotektahan ng system ang mga transaksyon?
Awtomatikong bini-verify ng platform ang data sa pagitan ng:
• mga employer
• mga ahensya ng paggawa
• mga legal na kasosyo.
Aalisin nito ang mga error at manipulasyon sa mga transaksyon.
20 Posible bang mawalan ng kliyente o komisyon?
Hindi. Ang bawat lead ay itinalaga sa isang kasosyo at franchisee sa system. Ang lahat ng mga transaksyon ay awtomatikong naitala.
21 Paano kinokontrol ang mga pagbabayad?
Awtomatikong isinasaalang-alang ng system ang:
• pagbabayad ng kliyente
• komisyon ng kasosyo
• kita ng franchisee.
Aalisin nito ang mga error sa mga kalkulasyon.
22 Kailangan ba ng mga may-ari ng prangkisa na magpanatili ng mga spreadsheet at talaan nang manu-mano?
Hindi. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginagawa sa loob ng platform.
23 Paano kinokontrol ang kalidad ng mga kasosyo?
Gumagamit ang system ng mga pamantayan sa trabaho:
• lead quality control
• partner performance rating
• conversion analysis sa bawat yugto ng transaksyon.
Mga kalahok sa merkado at ang mga benepisyo ng platform
14
24 Bakit kailangan ng isang plataporma ang isang ahensya ng pagtatrabaho?
Ang mga ahensya ay tumatanggap ng isang stream ng mga kandidato mula sa kanilang kasosyong network at tinutulungan ang mga employer na mabilis na punan ang mga bakante.
25 Ano ang papel na ginagampanan ng mga abogado ng imigrasyon?
Sinasamahan ng mga abogado ang proseso ng:
• pagkuha ng mga visa
• pagkuha ng residence permit
• legal na trabaho
• pagsunod sa batas.
26 Bakit interesado ang mga employer sa platform?
Ang mga negosyo ay nangangailangan ng malaking bilang ng mga empleyado. Ang platform ay tumutulong upang mabilis na makahanap ng mga manggagawa at isara ang agwat ng mga tauhan.
27 Aling mga employer ang nagtatrabaho sa pamamagitan ng platform?
Kadalasan ang mga ito ay:
• mga pabrika
• mga bodega
• mga negosyo sa pagmamanupaktura
• mga kumpanya ng logistik.
28 Anong mga problema ang nalulutas ng platform ng migration market?
Nilulutas ng platform ang ilang pangunahing problema:
• kawalan ng transparency sa proseso ng relokasyon
• pagiging kumplikado ng legal na pagpaparehistro
• kakulangan ng mga empleyado para sa mga negosyo
• kahirapan sa paghahanap ng mga kliyente para sa mga abogado.
29 Paano kapaki-pakinabang ang platform para sa mga ahensya ng paggawa?
Ang mga ahensya ay tumatanggap ng:
• isang daloy ng mga motivated na kandidato
• nakahanda nang dokumentaryo na suporta
• isang pinasimpleng proseso ng pagkuha.
30 Paano kapaki-pakinabang ang platform para sa mga empleyado?
Nakakatanggap ang mga empleyado ng:
• isang transparent na proseso ng mga papeles
• kontrol sa lahat ng yugto ng paglipat
• access sa kanilang mga dokumento sa kanilang personal na account.
31 Anong mga yugto ang maaaring subaybayan ng isang empleyado?
Ang system ay nagpapakita ng:
• pagsuri ng mga dokumento
• pagkuha ng visa
• pagbibigay ng mga permit
• pagdating sa bansa
• pag-aayos sa
• pagpaparehistro
• kontrata sa pagtatrabaho.
32 Ano ang mangyayari pagkatapos dumating ang empleyado sa bansa?
Itinatala ng system ang:
• meeting at check-in
• pagpaparehistro
• papeles
• pagsisimula ng trabaho.
33 Paano kinokontrol ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado?
Ang system ay nagpapanatili ng mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho sa bahagi ng:
• ang empleyado
• ang ahensya
• ang employer.
Kung ang data ay naiiba, ang isang pagsusuri ay isinasagawa.
34 Anong mga pagkakataon ang mayroon para sa mga propesyonal na gustong lumipat ng tirahan?
Nag-aalok ang platform ng mga komprehensibong programa sa relokasyon:
• pagkuha ng mga visa
• pagkuha ng permit sa paninirahan
• tulong sa adaptasyon.
35 Paano kapaki-pakinabang ang platform para sa mga abogado ng imigrasyon?
Tumatanggap ang mga abogado ng:
• daloy ng mga kliyente
• imprastraktura para sa trabaho
• system ng pamamahala ng kaso
• automated na daloy ng dokumento.
36 Kailangan bang gumawa ng marketing ang mga abogado?
Hindi. Ang daloy ng mga kliyente ay nabuo ng kasosyong network ng platform.
37 Para kanino ang mga lead na ito ay binuo?
Ang mga lead ay ipinapadala sa:
• mga abogado ng imigrasyon
• mga ahensya sa pagtatrabaho.
Pamamahala ng pangkat at pag-scale
15
38 Ilang empleyado ang kailangan para sa paglulunsad?
Posible ang paglulunsad sa dalawang format:
1) ang may-ari ang namamahala sa proseso nang mag-isa nang hindi kumukuha ng mga manager;
2) ang may-ari + 2 pangunahing manager: Tagapamahala ng Benta at Tagapamahala ng Partner.
Sa planong City Partner, may mga access para sa may-ari at hanggang 2 manager.
39 Paano gumagana ang modelong "1 may-ari → 2 manager"?
Pinamamahalaan ng may-ari ang system, mga numero, at pag-scale. Ang Tagapamahala ng Benta ang nagdadagdag at nagva-validate ng mga bagong partner at nagbebenta ng paglahok sa partner network. Ang Tagapamahala ng Partner ang nag-o-onboard ng mga aktibong partner, kumokontrol sa kalidad ng daloy, tumutulong mapabuti ang resulta, at ibinabalik sa trabaho ang mga hindi aktibo.
40 Sino ang mga kasosyo sa prangkisa?
Ang mga kasosyo ay maaaring:
• recruiter
• marketer
• webmaster
• traffic specialist
• sales manager.
41 Ano ang ginagawa ng mga kasosyo?
Ang mga partner ay nagdadala ng mga kliyente:
• mga kandidato para magtrabaho sa ibang bansa
• mga taong gustong kumuha ng residence permit
• mga espesyalistang nagpaplano ng relokasyon.
42 Ano ang mangyayari pagkatapos magdala ng kliyente ang isang partner?
Susunod, ang Camels ecosystem ang namamahala sa proseso:
• sinusuri ng mga abogado ang mga dokumento
• isang relokasyon o programa sa pagtatrabaho ang pinili
• lahat ng dokumento ay iginuhit.
43 Sino ang may pananagutan sa mga papeles?
Ang mga dokumento ay inihahanda ng:
• mga sertipikadong abogado sa imigrasyon
• mga kumpanya ng paglilipat
• mga kasosyong ahensya.
44 Kailangan mo bang maghanap ng mga bakante sa iyong sarili?
Hindi. Ang database ng mga bakante at employer ay isinama na sa platform.
45 Paano mina-motivate ang mga manager ng franchisee?
Kung hindi kukuha ng mga manager ang may-ari sa simula, maaari niyang gawin mismo ang kanilang mga tungkulin. Kung bubuuin agad ang team, ang karaniwang scheme ng motibasyon ay suweldo + bonus batay sa resulta. Ang mga bonus at resulta ay itinatala sa system, kaya nagiging malinaw ang motibasyon.
46 Bakit mababa ang fixed costs ng franchise?
Mas mababa ang fixed costs kaysa sa isang klasikong ahensya dahil ang pangunahing daloy ay nililikha ng mga partner, hindi ng malaking internal tauhan. Kasabay nito, ang franchisee mismo ang pumipili ng modelo ng paglulunsad:
patakbuhin ang proseso nang personal o maglagay ng 2 pangunahing role na may suweldo at bonus. Ang parent company ang direktang nagbabayad ng komisyon sa mga panlabas na partner para sa mga naisara na deal.
47 Posible bang palakihin ang negosyo?
Oo. Nangyayari ang paglago ng negosyo dahil sa pagtaas ng:
• bilang ng mga kasosyo
• heograpiya ng trabaho
• ang bilang ng mga transaksyon.
48 Ano ang mangyayari kung huminto sa pagtatrabaho ang isang pinagmumulan ng mga customer?
Ang negosyo ay hindi nakasalalay sa isang channel. Ang daloy ng mga application ay nabuo ng dose-dosenang mga kasosyo, kaya ang system ay nananatiling matatag.
49 Posible bang palitan ang mga hindi epektibong kasosyo?
Oo. Kung ang isang kasosyo ay hindi nagpapakita ng mga resulta, maaari siyang palitan ng bago.
50 Ano ang natatangi sa modelo ng pamamahala ng tauhan sa franchise na ito?
Ang modelo ay nakabatay sa pamamahala ng partner network at sa 2 pangunahing role sa loob ng operasyon ng may-ari ng prangkisa. Ang mga partner sa network ay nagtatrabaho para sa resulta, habang ang internal team ng franchisee ay sumusunod sa modelo ng may-ari: alinman sa direktang pamamahala ng may-ari o suweldo + bonus para sa 2 manager.
51 Sino ang kasama sa team at paano binabayaran ang kanilang trabaho?
Ang internal team ng franchisee ay binubuo ng may-ari, Tagapamahala ng Benta, at Tagapamahala ng Partner. Hiwalay namang gumagana sa system ang mga partner: mga recruiter at webmaster. Ang mga partner ay hindi regular na empleyado ng franchisee at nagtatrabaho para sa resulta. Maaaring gumana ang internal team ng franchisee sa dalawang mode: ang may-ari lang o ang may-ari + 2 manager.
52 Paano kinokontrol ang trabaho ng mga remote na empleyado?
Ang bawat partner at bawat internal manager ay binibigyan ng access sa system ayon sa kanilang role. Nakikita ng franchisee ang pangkalahatang financial statistics, aktibidad ng mga partner, resulta ng mga manager, at KPI ayon sa mga yugto. Bawat kalahok ay nakikita lamang ang sarili niyang kita at mga gawain.
Modelo ng kita at pananalapi
11
53 Kailan tumatanggap ng bayad ang franchisee?
Ang franchisee ay tumatanggap ng kabayaran sa susunod na buwan ng pagsingil pagkatapos mabayaran nang buo ng kliyente ang serbisyo.
54 Kailangan ko bang maghintay hanggang makatanggap ako ng permit sa paninirahan para mabayaran ang komisyon?
Hindi. Ang pagbabayad ay nangyayari sa pagbebenta ng serbisyo.
55 Posible bang dagdagan ang iyong porsyento mula sa mga kasosyo?
Oo. Maaaring ayusin ng franchisee ang modelo ng komisyon ng mga kaakibat at panatilihin ang karamihan sa komisyon para sa kanilang sarili.
56 Mayroon bang mga karagdagang mapagkukunan ng kita?
Oo. Ang franchisee ay tumatanggap ng kita mula sa:
• mga benta ng mga kurso sa pagsasanay para sa mga bagong kasosyo
• mga komisyon mula sa pagsasanay ng empleyado.
57 Ano ang RevShare?
Ang RevShare ay isang umuulit na bahagi ng kita na naipon sa mga oras ng trabaho ng isang inupahan na kandidato.
58 Paano gumagana ang RevShare?
Kung ang kandidato ay nagsimulang magtrabaho, ang franchisee ay maaaring makatanggap ng regular na bahagi ng kita mula sa kanyang trabaho.
59 Gaano katagal nagbabayad ang RevShare?
Maaaring maipon ang kita buwan-buwan sa panahon ng trabaho ng kandidato.
60 Magkano ang bayad sa mga partner at sino ang nagbabayad nito?
Ang lahat ng bayad para sa mga naisara na deal ay direktang ginagawa ng parent company sa mga account ng mga partner. Tinitiyak nito ang transparency at mataas na antas ng tiwala sa system:
• Ang recruiter ay tumatanggap ng €200 bawat deal.
• Ang webmaster ay tumatanggap ng €150 bawat deal.
61 Anong mga gastusin sa advertising ang sagot ng franchisee?
May sariling advertising budget ang franchisee para makahikayat ng mga partner. Hiwalay rito, maaaring magpatakbo ang mga webmaster partner ng sarili nilang ad traffic sa sarili nilang gastos at sa sarili nilang mga tuntunin. Ito ay dalawang magkaibang advertising circuit sa loob ng modelo.
62 Gaano ba talaga katagal bago mabawi ang puhunan?
Ito ay isang tunay na negosyo na nangangailangan ng aktibong pakikilahok sa pamamahala ng pangkat. Kung susundin mo ang plano sa pagbebenta at sistematikong makipagtulungan sa mga kasosyo, magaganap ang pagbabayad sa loob ng 5–6 na buwan.
63 Maaari bang ituring na asset ang isang franchise?
Oo. Ang franchisee ay unti-unting bumubuo ng:
• isang network ng mga kasosyo
• isang customer base
• isang sistema ng mga transaksyon.
Lahat ito ay nagiging isang scalable na asset ng negosyo.
Legal na kadalisayan at kaligtasan
3
64 Saan ginaganap ang pagpirma ng mga dokumento at opisyal na pagpaparehistro?
Ang lahat ng mga relasyon ay sinigurado ng isang legal na kontrata. Ang pagpirma ay nagaganap nang personal sa punong tanggapan sa Warsaw sa ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) o malayuan.
65 Paano pinoprotektahan ang mga teknolohiya at proseso ng negosyo ng kumpanya?
Bago magkaroon ng access sa CAMELS.EXPERT system architecture, ang bawat partner ay pumipirma ng non-disclosure agreement (NDA). Mahigpit naming pinoprotektahan ang pagiging natatangi ng ecosystem, na tinitiyak ang pagiging eksklusibo ng iyong negosyo sa angkop na lugar.
66 Sa anong mga paraan ko mababayaran ang lump sum fee?
Ang pagbabayad ay ginawa nang buo pagkatapos lagdaan ang kontrata. Tatlong secure na paraan ang available:
• Bank transfer: Sa kasalukuyang account ng kumpanya sa EU (Poland).
• Cash: Direkta sa opisina sa Warsaw.
• Mga digital asset: Sa pamamagitan ng corporate crypto wallet (USDT) para sa mga instant na transaksyon mula saanman sa mundo.
Franchise package at paglulunsad
15
67 Ano ang mangyayari kaagad pagkatapos bumili ng prangkisa?
Pagkatapos ng pagbabayad, makakatanggap ka ng:
• access sa platform
• mga tagubilin para sa paglulunsad
• mga ready-made na template ng trabaho
• mga dokumento para sa pakikipagtulungan sa mga partner.
68 Posible bang magtrabaho sa ilalim ng sarili mong brand?
Oo. Ikaw ang pumipili ng:
• pangalan
• brand colors at style.
Pagkatapos nito, ilulunsad ng team ang iyong personal na website.
69 Bakit kailangan mo ng isang personal na website?
Ginagamit ang site upang:
• makaakit ng mga kasosyo
• ipakita ang negosyo
• magrehistro ng mga bagong miyembro ng network.
70 Nakakakuha ba ako ng website para makaakit ng mga kasosyo?
Oo. Ang isang personal na website ay nilikha para sa iyo sa ilalim ng iyong tatak.
71 Kailangan ko bang ako mismo ang magbayad para sa advertising?
Oo. Independiyenteng pinamamahalaan ng franchisee ang advertising budget para makahikayat ng mga partner at, kung nais, maaari siyang magpatakbo ng ads para sa isa sa mga offer sa sarili niyang pangalan. Hiwalay rito, maaaring magdala ng sarili nilang traffic ang mga webmaster partner sa sarili nilang gastos.
72 Nakakatanggap ba ako ng mga dokumento para sa trabaho?
Oo. Kasama sa franchise ang isang buong pakete ng mga dokumento:
• mga template ng kontrata
• mga script ng komunikasyon
• mga regulasyon sa trabaho.
73 Mayroon bang modelo ng pananalapi para sa negosyo?
Oo. Ang franchisee ay tumatanggap ng isang handa na modelo ng pananalapi para sa paglulunsad at isang plano sa paglago.
74 Magkakaroon ba ng pagsasanay para sa koponan?
Oo. Bago ilunsad, ang mga empleyado ay sertipikado at nasubok sa produkto.
75 Nakakatanggap ba ng pagsasanay ang may-ari ng franchise?
Oo. Ang may-ari ay binibigyan ng kaalaman sa:
• pamamahala ng team
• pagtaas ng conversion
• pag-scale ng negosyo.
76 May suporta ba pagkatapos ng paglulunsad?
Oo. Pagkatapos ng paglulunsad, tumatanggap ang franchisee ng suporta para sa system, mga update, hindi karaniwang kaso, quality control, at mga usapin sa pag-scale sa loob ng kasalukuyang support model.
77 Magkano ang paunang bayad at ano ang kasama rito?
Ang paunang bayad ay €29 999 / €90 000 / €295 000 depende sa napiling package. Ito ay isang beses na bayad para sa pagpasok sa system at ganap na koneksyon sa imprastraktura ng brand.
78 May nakatakdang buwanang bayad (royalty) ba?
Oo, nagsisimula ang royalty sa €950 / €8 300 / €25 000 bawat buwan. Ang mga pondong ito ay inilalaan para sa tuloy-tuloy na technical support, pag-update ng mga tool, at access sa mga eksklusibong serbisyo ng platform.
79 Anong karagdagang gastos ang sagot ng franchisee para sa mga partner at tauhan?
Ang mga karagdagang gastos ay nakadepende sa modelo ng paglulunsad. Para sa mga partner: nakapirming buwanang bayad para sa bawat aktibong kalahok. Para sa internal team: kung maglalagay ang may-ari ng 2 manager, babayaran niya ang kanilang suweldo at mga bonus sa deal. Kung ang may-ari mismo ang magpapatakbo ng proseso, maaaring pansamantalang hindi pasanin ang mga gastusing ito.
80 Gaano katagal bago maglunsad ng prangkisa?
Ang paglulunsad ay tumatagal mula 14 hanggang 30 araw ng trabaho, kabilang ang pag-setup ng system, pagsasanay at paghahanda ng koponan.
81 Paano binibili ang isang prangkisa?
Nagaganap ang proseso sa ilang hakbang:
• Pagpirma ng kasunduan
• Pagbabayad ng lump sum fee
• Pagkakaroon ng access sa system
• Paglulunsad ng personal na imprastraktura.
Posible ang paglagda ng kasunduan nang malayuan.
Kumuha ng mga kundisyon sa paglulunsad at modelong pinansyal na angkop sa iyong sukat
Ipapakita namin sa iyo kung aling package ang tama para sa iyo, anong mga tungkulin ang kailangan mo sa simula, kung saan ang ekonomiya, at kung gaano kabilis mong makukuha ang iyong mga unang deal.
Kumuha ng franchise
Punan ang form at makikipag-ugnayan kami sa iyo sa lalong madaling panahon
Napiling package:
Pumili ng package:
The form will load when this dialog opens.
Detalye ng package
Maikling paliwanag tungkol sa exclusivity, mga limitasyon, hierarchy, at lawak ng napiling package.
Ang package na ito ay para sa mga gustong ilunsad ang negosyo na may pinakamababang puhunan.
Exclusivity
Wala. Maaaring mag-operate ang ilang ganitong partner sa iisang lungsod nang sabay-sabay.
Limitasyon
Kung pumasok ang Country Partner sa iyong teritoryo, isinasara ang pagbili ng mga bagong City Partner franchise sa rehiyong iyon. Magpapatuloy ka sa operasyon, pero mapupunta ka sa ilalim ng pamamahala ng Country Partner.
Saklaw
Limitado ito sa 80 deal bawat buwan at sa team na may 2 manager.
Kakayahang umangkop
Maaari mong ilipat ang negosyo sa ibang lungsod kung wala pang kakumpitensya o regional owner doon.
Ito ang katayuan ng ganap na may-ari ng negosyo sa loob ng isang bansa.
Exclusivity
Makukuha mo ang buong bansa. Ang mga bagong pangunahing manlalaro sa antas ng Bansa ay hindi papayagang makapasok sa iyong teritoryo.
Hierarchy
Pinamamahalaan mo ang lahat ng kasalukuyang City Partners na nag-ooperate sa iyong bansa, hanggang 10 tao.
Kita at mga limitasyon
Pinalalawak ang limit ng deal hanggang 500 bawat buwan, at mas mataas ang franchise fee at royalty, na nababalanse ng lawak ng kontrol.
Kondisyon
Kung pumasok sa iyong rehiyon ang Multi-Country Partner na may internasyonal na holding sa 4-6 na bansa, magsisimula kang mag-operate sa ilalim ng pamamahala nito.
Pinakamataas na antas ng impluwensya at kakayahang kumita para sa malalaking mamumuhunan.
Exclusivity
Pumipili ka ng 4-6 na bansa na magiging eksklusibong teritoryo mo.
Buong kontrol
Ikaw mismo ang magpapasya kung ilang manager ang magtatrabaho sa ilalim mo, at kukunin mo sa iyong pamamahala ang daloy ng mga bagong lead mula sa mga bansang ito.
Mga espesyal na karapatan
- Walang limitasyon sa bilang ng deal o laki ng team.
- Mas mataas na payout sa bawat deal mula €150 - €36,000.
- Kakayahang bilhin ang mga bahagi ng ibang manlalaro sa iyong teritoryo.
- Ganap na portal sa 4 na wika para sa internasyonal na promosyon.
