Panimulang konsultasyon
15 minLibre
Maikli naming ipapakita sa iyo ang modelo ng paglulunsad, sagutin ang mga pangunahing tanong at tutulungan kang maunawaan kung ang prangkisa ng Camels ay tama para sa iyo.
Навигация по странице
Isang ecosystem apat na tungkulin
Partnership network ng mga tauhan na naghahanap ng mga negosyo o kliyente para sa mga abugado sa imigrasyon, abogado sa EU at USA, kasama sa platform ang: Affiliate/ H-CRM/ ERP na may daloy ng digital na dokumento para sa lahat ng kalahok sa platform. para sa mga legal na proseso sa trabaho, relokasyon, administratibo at kriminal na mga kaso na may ganap na kontrol para sa lahat ng partido.
Nagpapatakbo kami sa mga sumusunod na bansa:
USA
Lithuania
Poland
Czech Republic
Slovakia
Hungary
Italya
France
Espanya
Alemanya
Netherlands
Belgium
Bulgaria
Serbia
Montenegro
Португалия
Словения
USA
Lithuania
Poland
Czech Republic
Slovakia
Hungary
Italya
France
Espanya
Alemanya
Netherlands
Belgium
Bulgaria
Serbia
Montenegro
Португалия
Словения
Ako ay isang kandidato - punan ang iyong profile
Ang mga kundisyon na may mga numero ay naitala sa account
Maging partner
2 format: HR recruiter o Web master
Pagsasanay ng kasosyo
Mamuhunan sa iyong kadalubhasaan at pagiging mapagkumpitensya upang mauna
Employer/abogado
Pag-aalis ng mga di-target bago ang pagbebenta + sistema ng dokumento ng turnover
Franchise
Fin model + manager training = matatag na kita
Kasosyo
trabaho mula 5 oras bawat araw
Kandidato
mula sa 15 minuto upang punan ang isang profile
Ahensya
mula 7 minuto bawat kahilingan
Franchise
mula sa 15 minuto upang malutas
Mga kalamangan
Aplikante
Hindi malinaw na proseso, panganib ng pagkawala ng mga dokumento at "pandaya sa mga kondisyon".
Personal na account na may mga yugto, mga dokumento at mga nakapirming kundisyon
Transparent na pag-record ng mga katayuan: pag-verify, desisyon, kontrata, pagbabayad, visa, relokasyon, trabaho
Nakumpirma na mga numero para sa bakante, pabahay at pagpaparehistro nang walang mga pagkakaiba sa salita
Resulta: Kinokontrol mo ang mga yugto, mga dokumento at nakumpirma na mga kondisyon
Kasosyo
Maraming "basura" at hindi malinaw kung nasaan ang pera at kontrol.
Modelo ng CPS: pagbabayad pagkatapos magbayad ang kandidato para sa pakete o pagpaparehistro
Mga katayuan at pagtatala ng mga resulta sa opisina para sa bawat kandidato
Mga materyales, pagmamarka, script at mga panuntunan laban sa pandaraya para sa matatag na conversion
Resulta: Transparent na funnel at hinulaang kita para sa bawat kandidato.
Employer/abogado
Manu-manong operating system, kaguluhan ng mga dokumento, basura bago ang pagbebenta at mga legal na panganib.
Unang pag-verify sa aming panig at pag-screen ng mga hindi naka-target bago ang pagbebenta
Turnkey: kandidato, pagbabayad, pakete ng mga dokumento at kontrol sa katayuan
Mga abogado sa kawani, mga kontrata na may mga parusa at malinaw na kumpirmasyon ng mga kondisyon
Resulta: Kinokontrol mo ang mga yugto, mga dokumento at nakumpirma na mga kondisyon
Franchise
Kailangan mo ng isang handa na sistema, pagsasanay at isang malinaw na modelo ng kita.
Administratibong pag-access sa system at paglulunsad gamit ang mga yari na proseso
Pagsasanay ng mga tagapamahala at kasosyo sa mga gumaganang KPI at regulasyon
Kita mula sa bawat transaksyon sa loob ng iisang imprastraktura ng kasosyo
Resulta: Ilunsad batay sa mga proseso at KPI na may malinaw na modelo ng kita.
Aplikante
Hindi malinaw na proseso, panganib ng pagkawala ng mga dokumento at "pandaya sa mga kondisyon".
Personal na account na may mga yugto, mga dokumento at mga nakapirming kundisyon
Transparent na pag-record ng mga katayuan: pag-verify, desisyon, kontrata, pagbabayad, visa, relokasyon, trabaho
Nakumpirma na mga numero para sa bakante, pabahay at pagpaparehistro nang walang mga pagkakaiba sa salita
Resulta: Kinokontrol mo ang mga yugto, mga dokumento at nakumpirma na mga kondisyon
Kasosyo
Maraming "basura" at hindi malinaw kung nasaan ang pera at kontrol.
Modelo ng CPS: pagbabayad pagkatapos magbayad ang kandidato para sa pakete o pagpaparehistro
Mga katayuan at pagtatala ng mga resulta sa opisina para sa bawat kandidato
Mga materyales, pagmamarka, script at mga panuntunan laban sa pandaraya para sa matatag na conversion
Resulta: Transparent na funnel at hinulaang kita para sa bawat kandidato.
Employer/abogado
Manu-manong operating system, kaguluhan ng mga dokumento, basura bago ang pagbebenta at mga legal na panganib.
Unang pag-verify sa aming panig at pag-screen ng mga hindi naka-target bago ang pagbebenta
Turnkey: kandidato, pagbabayad, pakete ng mga dokumento at kontrol sa katayuan
Mga abogado sa kawani, mga kontrata na may mga parusa at malinaw na kumpirmasyon ng mga kondisyon
Resulta: Kinokontrol mo ang mga yugto, mga dokumento at nakumpirma na mga kondisyon
Franchise
Kailangan mo ng isang handa na sistema, pagsasanay at isang malinaw na modelo ng kita.
Administratibong pag-access sa system at paglulunsad gamit ang mga yari na proseso
Pagsasanay ng mga tagapamahala at kasosyo sa mga gumaganang KPI at regulasyon
Kita mula sa bawat transaksyon sa loob ng iisang imprastraktura ng kasosyo
Resulta: Ilunsad batay sa mga proseso at KPI na may malinaw na modelo ng kita.
Para sa mga kandidato:
Ang mga kundisyon na may mga numero ay naitala sa account
Transparent na disenyo at pag-aayos ng mga kondisyon para sa aplikante
Ang lahat ng yugto, dokumento at kundisyon na may mga numero ay naitala sa personal na account ng kandidato - makikita mo kung ano ang nagawa at kung ano ang susunod.
1
Nagawa ang profile
2
Nakumpleto ang form
Resume + application form
3
Mga na-upload na dokumento
- Pasaporte: internasyonal na pasaporte (mga pahina)
- Mga sertipiko at lisensya: pangalan, petsa ng pagtanggap, panahon ng bisa
- Portfolio: mga file + komento
4
Pag-verify ng data
pagpapatunay
5
Kinakailangan ang paglilinaw
kung kinakailangan
6
Tinanggap para sa pagsasaalang-alang / Tinanggihan
- Punan ang iyong profile at ipagpatuloy + pinalawig na application form bago pumunta sa ibang bansa
- Nakikita mo ang mga katayuan ayon sa yugto: pag-verify, desisyon, kontrata, pagbabayad, pakete ng visa, relokasyon, trabaho
1
Naipadala na ang kasunduan sa pagpaparehistro / Paunang pag-apruba
2
Ang kontrata ay pinirmahan ng kandidato
3
Ang permit ay nilagdaan at nakumpirma
- Pagkatapos ng pag-apruba, pumirma ka ng isang kasunduan para sa pagpaparehistro at mga gastos: visa, tirahan, mga kaugnay na serbisyo
1
Isang invoice o invoice ang naibigay
2
Pagbabayad na ginawa ng kandidato
3
Na-upload ang kumpirmasyon sa pagbabayad
4
Nakumpirma ang pagbabayad
- Magbabayad ka ayon sa kasunduan at mag-upload ng kumpirmasyon ng pagbabayad sa iyong account: isang invoice o resibo
1
Paghahanda ng isang visa o residence permit package
2
Imbitasyon o hanay ng mga dokumentong na-upload
3
Bayad na bayad at mga dokumentong na-upload
4
Handa na ang application form at package para sa konsulado
5
Nakaiskedyul ang panayam
kung kinakailangan
6
Visa o residence permit na natanggap / Visa ay tinanggihan
Dahilan
- Nag-a-upload kami ng mga dokumento para sa pagpaparehistro: imbitasyon, bayad na bayad, application form para sa konsulado
1
Nakumpirma ang paglipat
sa bansa
2
Na-upload ang kontrata sa pagtatrabaho
pinirmahan
3
Nakumpirma ang pagsisimula ng trabaho
4
Ang mga dokumento ng suweldo at mga invoice ay ina-upload
panaka-nakang katayuan
- Ang mga kondisyon ng bakante ay naitala na may mga numero: posisyon, rate, iskedyul, lungsod, pabahay kung magagamit
- Pagkatapos ng paglipat, ang mga dokumento sa trabaho ay naitala: kontrata sa pagtatrabaho, mga accrual at mga invoice ng suweldo
1
Inilipat ang pabahay
mga larawan at video ng check-in
2
Na-load ang kasunduan sa pag-upa
3
Nakumpleto ang pagpaparehistro ng pabahay
kung kinakailangan
- Pabahay at pagpaparehistro kung kinakailangan: kasunduan sa pag-upa, larawan o video ng check-in, pansamantalang pagpaparehistro
Opisina ng kandidato: lahat sa isang lugar
Profile, mga dokumento, mga katayuan sa pagpaparehistro at mga kondisyon ng bakante na may mga numero - na may kasaysayan ng mga pagbabago.
Palakihin ang larawan
Profile at resume
Resume, application form, larawan, karanasan at kasanayan
Palakihin ang larawan
Mga dokumento at katayuan
Pasaporte, mga sertipiko at mga lisensya na may mga petsa at mga deadline, portfolio, kronolohiya ng mga yugto
Palakihin ang larawan
Bakante at kundisyon na may mga numero
Posisyon, rate, iskedyul, lungsod, kondisyon ng pamumuhay at pagtatala ng mga kasunduan
Para sa isang kasosyo:
2 format: HR recruiter o Webmaster
Affiliate program: piliin ang format ng trabaho
Tinutukoy ng pagpili ng tungkulin ang functionality, questionnaire, mga tuntunin ng pakikipagtulungan, mga gawain at modelo ng pagbabayad.
HR Recruiter
naghahanap at kuwalipikado ang mga kandidato
anong ginagawa mo:
- Naghahanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga bayad na advertisement sa mga marketplace
- Makipag-usap sa kandidato at magsagawa ng mga paunang kwalipikasyon
- Suriin ang aktwal na karanasan at kasanayan ng kandidato
- Gabayan ang kandidato hanggang sa mailipat siya sa departamento ng pagbebenta para sa trabaho
Format ng pagtatrabaho:
- Part-time: mula 5 oras tuwing weekday o weekend
- Buong oras: mula 8 oras lamang sa mga karaniwang araw
Badyet para sa HR Recruiter
- Minimum na pagsisimula: mula sa $250/buwan (mga bayad na ad sa mga board + 1-2 placement sa mga pampakay na grupo/channel linggu-linggo)
- Inirerekomenda para sa paglago: $500–$800/buwan (2–3 source nang sabay-sabay, mas kaunting downtime)
- Para sa mga nakikitang kita: $1,000–$1,500/buwan (mga regular na pag-post + sukat ng daloy ng questionnaire)
Mga Rekomendasyon para sa HR Recruiter
- Kung gumagamit ka ng mga bayad na mapagkukunan (mga job board, premium na placement, post/integration, advertising), kailangan ng badyet.
- Kung walang pera: humiram sa mga kaibigan o isang pautang. Pinapabilis nito ang pagsisimula, ngunit ang panganib ay nasa iyo: ang mga pagbabayad ng pautang ay ginawa anuman ang resulta.
- Part-time: 5 oras/araw. Buong oras: 8 oras/araw. Ang mode ay pinili araw-araw.
- Magtrabaho sa pamamagitan ng iyong mga account sa site (job boards/social network/advertising). Alien/grey scheme = pagharang at pagkansela ng mga resulta.
- Simulan ang shift gamit ang Play button. Pana-panahong suriin ang presensya. Walang kumpirmasyon → tinatapos ng system ang shift.
- Form: mga contact/kwalipikasyon/kwestyoner/mga dahilan ng mga paglihis/kung ano ang napabuti.
Mga madalas itanong para sa HR Recruiters
Sino ang HR partner?
Nakahanap ka ng mga kandidato/kliyente, gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan, gawing kwalipikado sila, punan ang isang palatanungan at ilipat lamang ang mga target sa trabaho. Halimbawa: "50 sulat" = 0, kung walang mga target na profile at nakumpirma na katayuan.
Magpakita ng 38 pang tanong
Web master / Arbitrator
nagdadala ng mga lead sa pamamagitan ng advertising
anong ginagawa mo:
- Ilunsad at i-optimize ang advertising sa iba't ibang mga network ng advertising
- Kumuha ng daloy ng mga lead hanggang 400 bawat buwan
Mga Panuntunan:
- Ang mga creative at diskarte ay nasa loob lamang ng mga panuntunan at dapat na napagkasunduan sa advertiser
- Hindi ka maaaring makipag-ugnayan sa mga lead at magsagawa ng mga kwalipikasyon
Badyet para sa Webmaster
- Inirerekomendang badyet: mula $500/buwan
- Para sa mga nakikitang kita: $1,000–$2,000/buwan (mga pagsubok + sukat)
- Kung walang badyet, hindi ka mangolekta ng mga istatistika → kumikilos ka "nang random"
Mga Rekomendasyon para sa Mga Webmaster
- Inirerekomendang badyet sa advertising: mula $500/buwan. Kung gusto mong kumita ng mas malaki, inirerekomendang turnover: $1,000–$2,000/buwan (mga pagsubok + sukat). Kung wala kang pera, ipagpaliban mo ang pagsisimula o kumuha ng pera mula sa mga kaibigan/kredito (nasa iyo ang panganib: kailangan mong magbayad anuman ang resulta).
- Gumana sa iyong mga account (Meta/Google/TikTok, atbp.). Gray/binili/mga account ng ibang tao = mataas na panganib ng pagharang at "pagpapawalang-bisa" ng mga resulta.
- Responsable ka para sa kalidad ng trapiko at tamang pagsubaybay. Ang pagsasara ng mga lead at benta ay nasa aming panig (call center/funnels).
- Ipinagbabawal ng Google ang maling representasyon. Ipinagbabawal ng Meta ang "Mga Hindi Katanggap-tanggap na Kasanayan sa Negosyo" (mga mapanlinlang/mapanlinlang na pamamaraan).
- Ang Meta para sa mga ad sa trabaho ay naglalapat ng mga paghihigpit sa pag-target at hinihiling sa iyong piliin ang tamang kategorya. Google nagpapakilala ng mga paghihigpit sa pag-personalize para sa mga kategorya ng Trabaho/Pabahay/Credit (lalo na sa US/Canada).
Mga madalas itanong para sa mga Webmaster
Sino ang webmaster sa programa?
Isang kasosyo na nagdadala ng trapiko at nangunguna sa pamamagitan ng mga channel ng advertising/content, nagse-set up ng pagsubaybay, sumusubok ng mga koneksyon at sumusukat kung ano ang nagbibigay ng kalidad.
Magpakita ng 41 pang tanong
Kalkulahin ang iyong kita partner sa loob ng 30 segundo
Pagsusuri ayon sa hanay ng payout (min–max).
Ang resulta ay depende sa bansa, kalidad at kondisyon ng programa.
Pinapayagan lang namin ang 1 sa 10 na mga kasosyo para sa pakikipagtulungan
Posible ang mataas na kita na napapailalim sa pagkakapare-pareho, disiplina at kalidad ng trabaho.
Pinoprotektahan namin ang funnel mula sa panloloko upang ang conversion sa pagbabayad ng kliyente at mga pagbabayad sa mga kasosyo ay patuloy na lumago.
Mga pamantayan at disiplina
Kinakailangan ang questionnaire/kwestyoner ng kandidato para sa departamento ng pagbebenta
Malinaw sa iyo ang mga katayuan ng funnel at kontrol sa kalidad
Ang pagtatala ng mga resulta para sa bawat kandidato ay makikita sa real time
Ang iyong mga accrual at history ng pagbabayad
Malikhaing pag-apruba
Anumang hindi karaniwang mga mapagkukunan/creative/salita - pagkatapos lamang ng pag-apruba
Resulta:
Mas kaunting pagtanggi at pagharang
Mas mataas na conversion sa pagbabayad ng CPS
Mga matatag na pagbabayad at predictable na ekonomiya para sa iyo
Pinayagan pinagmumulan
Organiko sa mga social network:
Ang iyong ekspertong account/channel/grupo (Telegram, YouTube, atbp.) - maakit gamit ang kapaki-pakinabang na nilalaman, nang walang spam
SEO at blog:
Isang site na may mga artikulo at kapaki-pakinabang na materyales (“Paano makahanap ng trabaho sa Europe...”) - ang trapiko sa paghahanap ay ang pinakaligtas
Paggawa gamit ang iyong database:
Email/messenger lang sa mga nag-subscribe sa iyo (opt-in)
Advertising sa mga blogger:
Katutubo at tamang pagsasama mula sa mga dalubhasang eksperto sa pangingibang-bansa at mga karera - isang modelong "pay-per-action", nang walang labis na inaasahan at mapanlinlang na mga pangako
Mga temang platform:
Mga pamilihan ng mga serbisyo, message board, aggregator at mga direktoryo ng trabaho, mga dalubhasang forum at komunidad
Ipinagbabawal pinagmumulan
Email spam:
Mga pagpapadala ng koreo nang walang kumpirmadong pahintulot ng tatanggap (opt-in)
SMS spam:
Pagpapadala ng koreo nang walang pahintulot; mataas na panganib ng mga multa at pagbabawal
Mga malamig na tawag:
Mga tawag nang walang paunang pahintulot/kahilingan mula sa kliyente (GDPR/TCPA at mga analogue)
Mga mapanlinlang na post/komento:
Nakatagong pag-advertise, mapanlinlang na mga salita, mga pekeng review/stuffing sa mga grupo at forum
Google Ads nang walang prelanding:
Direktang paglulunsad ng bayad na trapiko ng Google nang walang landing page/pre-landing page
Ano ang ibibigay natin sa ating mga kasosyo?
Nagbibigay kami ng isang hanay ng mga tool at isang maginhawang sistema
na may mataas na payout
Magdadala ka ng mga kandidato o nangunguna - ang sistema ay nagtatala ng mga katayuan, kalidad at mga accrual. Nagbibigay kami ng mga tagubilin, mga materyal na pang-promosyon at isinasara ang kliyente sa isang deal.
Gabinete
- Talatanungan/kwestyoner ng kandidato at pinagmumulan ng trapiko
- Mga katayuan ng funnel at kontrol sa kalidad
- Pagtatala ng resulta para sa bawat kandidato
- Mga singil at kasaysayan ng pagbabayad
Mga materyales
- Mga gabay sa video sa proseso at mga kinakailangan sa kalidad
- Mga tagubilin, script at mga template ng komunikasyon
- Mga checklist/iskor para sa pagpili ng kandidato
- FAQ at sagot sa mga patakaran/singil
Promo
- Mga banner para sa mga online na channel
- Mga flyer/layout para sa offline
- Mga pangunahing teksto/alok para sa iba't ibang geos
- Mga alituntunin at paghihigpit sa pagsusumite
Daloy ng dokumento
- Kasunduan sa pakikipagsosyo (kondisyon at responsibilidad)
- Mga pagbabayad sa mga indibidwal
- Mga pagbabayad sa mga indibidwal na negosyante/kumpanya
- Transparent na pag-uulat sa mga accrual
Pagpapakita ng account ng kasosyo
Profile at resume
- resume + application form, larawan, karanasan, kasanayan
Pagtatala ng resulta
- listahan ng mga accrual, hold, petsa ng pagbabayad
Maginhawang mga abiso
- kumpirmasyon at komento ng katayuan/kaganapan
Ang access at functionality ay nakadepende sa papel ng pakikipagtulungan na pipiliin mo
Edukasyon
Modelo sa pananalapi + pagsasanay sa manager
Pagsasanay ng kasosyo: dalawang format - mabilis na mga resulta sa angkop na lugar
Kung wala kang matatag na kasanayan sa pagre-recruit o trapiko, ang pagsasanay ay nagsasara ng mga puwang at tinutulungan kang makamit ang unang nakumpirma na mga resulta sa unang buwan nang may disiplina.
Itala
sa sarili
Upang simulan at maunawaan ang proseso
- Mga materyales + tagubilin
- Walang live na pagsusuri
- Angkop kung mayroon ka nang karanasan at kailangan ng istraktura
Mabilis na resulta
LIVE
sa totoong oras
Magsanay sa iyong sitwasyon
- Mga review + kontrol sa kalidad
- Inaayos namin ang mga error "sa daan", hindi "pagkatapos ng kabiguan"
- Magsisimula ka mismo sa panahon ng pagsasanay at bumuo ng system
Ang mga resulta ay nakasalalay sa disiplina, kalidad ng mga aksyon at pagsunod sa mga patakaran.
Live na pagsasanay:
pumili ng direksyon at maging eksperto
Dalawang taripa para sa dalawang propesyon. Natututo ka sa pamamagitan ng paggawa habang nagtatrabaho sa mga tunay na kliyente.
HR Recruiter
$370
para kanino:
Mga recruiter at HR na nangangailangan ng mga solusyon sa trabaho: kung saan kukuha ng mga kandidato at kung paano sila dadalhin sa mga resulta.
Ano ang kasama sa pagsasanay:
- Mga mapagkukunan ng pag-akit ng mga kandidato para sa aming angkop na lugar
- Kwalipikasyon ng mga kandidato at pag-aalis ng mga "nakakalason" na kandidato
- Mga script, komunikasyon at pamamahala bago ibigay sa trabaho
- Mga pamantayan sa pagmamarka at kalidad
- Disiplina sa pang-araw-araw na gawain at pagsubaybay sa mga resulta
Resulta
mas maraming target na kandidato → mas mataas na kalidad → mas mataas na kita.
Mga Panuntunan para sa HR Recruiter
- Walang takdang-aralin → walang pagsusuri.
- Walang pang-araw-araw na mini-report → hindi mo kinokontrol ang resulta.
- Mga paglabag (misslead/cheating/gray scheme) → ihinto ang pagsasanay at harangan ayon sa mga patakaran.
Ano ang nakukuha ng isang HR Recruiter sa 5 direksyon?
- Pag-recruit ng mga kandidato at benta. Paano gumawa ng paunang pakikipag-ugnayan, kung ano ang sasabihin/isusulat, kung paano makarating sa questionnaire nang hindi "nagbebenta" at walang mga pangako, na pagkatapos ay masira ang deal.
- Pag-akit ng mga kliyente at pag-aaral ng mga kaso. Aling mga application ang "live", alin ang hindi gagana; tipikal na pagkakamali ng mga kasosyo; kung paano gamitin ang mga materyales at mga tagubilin sa silid-aralan at ilapat ang mga ito sa pagsasanay.
- Aralin mula sa Pinuno ng Recruitment Department. Diskarte sa recruitment: kung paano bumuo ng proseso ng paghahanap at pagtatasa, kung paano i-filter ang mga hindi naka-target upang hindi mabara ang funnel at makatanggap ng mga kumpirmasyon nang mas mabilis.
- SMM block: mga social network, post, grupo, bulletin board. Paano pamahalaan ang mga social network para sa isang angkop na lugar, kung saan magpo-post nang may bayad, kung paano pumili ng mga board/channel, kung saan ang mga diskarte ay karaniwang nagbibigay ng tugon, at kung saan nag-aaksaya ng pera.
- Mga patakaran at kalidad ng kaakibat (pagsunod + account). Paano sine-secure ang mga lead, ano ang binabayaran nila, anong mga aksyon ang humahantong sa mga pagtanggi at pagharang. Dagdag pa: kung paano magbalangkas ng isang alok nang matapat upang hindi mahulog sa "mga mapanlinlang na pangako"
Mga madalas itanong tungkol sa pagsasanay sa HR Recruiter
Ano ang matatanggap ko kaagad pagkatapos magbayad?
Makakakuha ka ng:
— pag-access sa iskedyul ng mga live na klase at pag-record (kung ibinigay);
— access sa mga template (mga script ng sulat/tawag, checklist "angkop/hindi angkop", template ng questionnaire, template ng pagtanggi);
— pag-access sa mga tuntunin sa kalidad at "ano ang hindi dapat gawin" (pagsunod);
— mga gawain para sa bawat yugto (hakbang-hakbang, nang walang "hulaan ang iyong sarili");
— ang pagkakataong pag-aralan ang iyong tunay na sitwasyon: kung ano ang isinulat mo sa kandidato, kung ano ang iyong itinanong, kung bakit tinanggihan ang aplikasyon, kung ano ang dapat itama.
Ang punto ay hindi ka lang "nakinig sa", ngunit kumilos at nakatanggap ng pagsasaayos.
Magpakita ng 24 pang tanong
— pag-access sa iskedyul ng mga live na klase at pag-record (kung ibinigay);
— access sa mga template (mga script ng sulat/tawag, checklist "angkop/hindi angkop", template ng questionnaire, template ng pagtanggi);
— pag-access sa mga tuntunin sa kalidad at "ano ang hindi dapat gawin" (pagsunod);
— mga gawain para sa bawat yugto (hakbang-hakbang, nang walang "hulaan ang iyong sarili");
— ang pagkakataong pag-aralan ang iyong tunay na sitwasyon: kung ano ang isinulat mo sa kandidato, kung ano ang iyong itinanong, kung bakit tinanggihan ang aplikasyon, kung ano ang dapat itama.
Ang punto ay hindi ka lang "nakinig sa", ngunit kumilos at nakatanggap ng pagsasaayos.
Webmaster
$800
para kanino:
Para sa mga gustong makaakit ng mga lead/kandidato sa pamamagitan ng trapiko at pamahalaan ang pagbili ng ekonomiya.
Ano ang kasama sa pagsasanay:
- Konteksto at naka-target na advertising para sa aming angkop na lugar
- Bumuo ng mga creative na bumubuo ng higit pang mga application mula sa mga taong handang lumipat
- Pag-uugnay ng mga source at antifraud (kung paano maiwasan ang pagharang at pagtanggi)
- Pagpapabuti ng kalidad ng lead at pag-optimize sa isang matatag na ekonomiya
- Pag-scale nang walang pagkawala ng kalidad
Resulta
matatag na daloy ng mga lead at mapapamahalaang ekonomiya.
Mga Benepisyo para sa Webmaster / Arbitrator
1
Mabilis na ilunsad ang trapiko gamit ang isang ready-made na sistema ng pagbebenta
Hindi ka manu-manong gumagawa ng mga benta. Gumagawa ka ng mga lead, at ginagawa ang pagproseso at pagsasara sa system.
2
Trabaho "na puti": mas kaunting pagbabawal, mas mahabang buhay ng ligaments
Ipinagbabawal ng Meta ang mga mapanlinlang/nakapanlinlang na kasanayan (Mga Hindi Katanggap-tanggap na Kasanayan sa Negosyo). Ipinagbabawal ng Google ang maling representasyon at maaaring i-block ang mga account para sa mga paglabag.
Plano para sa Webmaster / Arbitrator
7 araw
- Ang iyong sariling advertising account, pangunahing imprastraktura
- 1 grupo: creative + landing + form
- Pagsubaybay: upang ang lead ay italaga sa iyo
14 na araw
- Paglilinis ng mga basurang lugar/auditoryum
- Pagpapalit ng mga creative ayon sa mga panuntunan
- Tumaas na kalidad ng mga lead (hindi dami)
30 araw
- Matatag na ekonomiya
- Pag-scale sa mga hakbang
- Kontrol sa kalidad at mga dahilan para sa mga paglihis
Mga madalas itanong tungkol sa pagsasanay sa Webmaster
Kailangan ko bang makipag-usap sa kandidato?
Hindi. Ang iyong tungkulin ay trapiko, advertising, landing page, analytics at kalidad ng lead. Ang komunikasyon at pagsasara ay nasa panig ng sistema ng pagbebenta.
Magpakita ng 24 pang tanong
Staffing
Naglo-load ang block habang nag-i-scroll ka
Naglo-load lang ang seksyong Staffing kapag nilapitan ito ng user. Binabawasan nito ang paunang HTML at ginagawang mas mabilis na buksan ang home page.
Nilo-load ang Staffing...
Buksan ang hiwalay na pahina ng Staffing
Franchise
Camels
Magsimula ng negosyo sa isang kaakibat na network at kumita sa bawat saradong transaksyon
Kalimutan ang tungkol sa klasikong negosyo na may malaking kawani at hindi kailangang gastos. Ang iyong gawain ay pamahalaan ang kaakibat na network, kung saan nagmumula ang mga tamang tao at mga bagong application. Ginagawa ng automated system ang natitira: sinusubaybayan ang katayuan ng trabaho, kinokontrol ang kalidad at nagbibilang ng pera. Ilunsad - mula sa 14 na araw ng trabaho, depende sa franchise package.
Pamahalaan
network ng mga kasosyo
Kinokontrol mo
kalidad at deal
Palakihin
tubo sa pamamagitan ng sistema
May-ari ng franchise
2 tagapamahala
Mga kasosyo
Mga transaksyon
Mga pagbabayad
Paano ito gumaganaPrangkisa ng kamelyo: 1 may-ari → 2 tagapamahala → malaking network ng mga kasosyo
Hindi ka naglulunsad ng isang opisina na may malaking kawani, ngunit isang pinamamahalaang kaakibat na network. Ang mga kasosyo ay nagdadala ng mga kandidato at aplikasyon, ang iyong koponan ay nagdadala sa kanila sa katuparan, at ang system ay nagtatala ng mga yugto, kalidad, mga KPI at mga pagbabayad.
Isipin na mayroon kang malayong departamento ng paghahanap at pamamahala ng kasosyo. Sa halip na isang malaking suweldong kawani, ang karamihan sa daloy ng trabaho ay ginagawa ng mga kasosyo, at pinamamahalaan mo ang system at kumita ng pera mula sa mga resulta.
Bumili ka ng prangkisa at makakatanggap ka ng isang system, mga tagubilin, mga template at isang handa na modelo ng paglulunsad.
Magtakda ng 2 pangunahing tungkulin: Tagapamahala ng Benta at Tagapamahala ng Partner.
Ang Tagapamahala ng Partner ay namamahala sa mga recruiter at mga kasosyo sa marketing na nagtutulak ng trapiko araw-araw.
Nagbebenta ang Tagapamahala ng Benta ng pakikilahok sa affiliate system para sa mga recruiter, kasosyo sa marketing at remote manager.
Ipinapakita ng system kung sino ang nagdala ng daloy, sa anong yugto nakuha ang resulta, kanino sisingilin kung magkano at magkano ang kinita ng franchisee.
Mga tungkulin sa modelo:
May-ari ng franchise
Namamahala sa mga tao, numero at paglago ng network.
Tagapamahala ng Partner
Araw-araw na pinapaunlad ang mga partner at ibinabalik sa trabaho.
Tagapamahala ng Benta
Nagbebenta ng partisipasyon sa Affiliate, kumokonekta at nagva-validate ng mga bagong partner.
Mga kasosyo
Nagdadala ng potensyal na kliyente bilang leads sa mga serbisyo at lumilikha ng papasok na daloy.
Mag-scroll sa mga card
Ang modelo ay gumagana nang mas mahusay kapag ang bawat tungkulin ay responsable lamang para sa sarili nitong lugar: paglago ng network, daloy ng deal, daloy at kontrol ng pamamahala.
Ang franchisee ay kumikilos bilang operator ng network ng mga partner. Sa loob ng modelo ay may dalawang functional owner ng resulta: ang isa ay responsable sa pagpapanatili ng mga partner (Tagapamahala ng Partner), at ang ikalawa ay sa pag-onboard at pag-validate ng mga bagong partner (Tagapamahala ng Benta). Hindi ka namamahala ng watak-watak na grupo ng tao, kundi ng isang sistemang may malinaw na responsibilidad, mga sukatan at ekonomiya.
Modelo ng pamamahala
Tagapamahala ng Partner
Pagpapanatili ng mga partner: araw-araw na pag-unlad, pagbabalik sa trabaho ng mga kasalukuyang partner at pagtatrabaho sa kalidad ng kanilang trapiko.
Tagapamahala ng Benta
Pagkuha ng mga partner: pagbebenta ng paglahok sa network ng mga partner, pag-onboard at pag-validate ng mga bagong partner.
Value stream (end-to-end)
Mga kasosyo
Nangunguna/kandidato
Kwalipikasyon
Deal
Mga akrual
Analytics
Pagsusukat
Lahat ay naitala sa Affiliate/CRM/ERP: pinagmulan, yugto, responsibilidad, accruals at KPI para sa bawat kalahok at channel.
Mga KPI na kinokontrol mo
- Aktibidad ng kasosyo: koneksyon, dami, katatagan.
- Kalidad: rate ng depekto, pagbabalik, pagsunod sa mga kinakailangan.
- Conversion ayon sa mga yugto ng funnel.
- Unit economics: gastos ng resulta, margin, payback.
Mga pagbabayad at pagganyak
Ang mga kasosyo ay hinihimok ng isang nakapirming pagbabayad o porsyento para sa resulta. Ang mga parameter ay itinakda sa modelo ng pananalapi.
Ang management team ay may pananagutan sa pagpapataas ng conversion at pagbabawas ng mga depekto - ito ay direktang nagpapataas ng tubo ng franchisee.
Resulta para sa mga franchisee
Makakakuha ka ng pinamamahalaang network ng mga kasosyo, transparent na analytics at isang scalable na modelo na walang malaking opisina at bloated na staff. Sa simula, karaniwang may 2 pangunahing tungkulin na may malinaw na sistema ng suweldo at bonus para sa mga resulta.
Ang kakanyahan ng modelo
Pinamamahalaan ng may-ari ng prangkisa ang dalawang tungkulin: Tagapamahala ng Benta ang tumitiyak sa pagpasok at pag-validate ng mga bagong partner, habang ang Tagapamahala ng Partner ang responsable sa pagpapanatili, pag-unlad at kalidad ng kasalukuyang network.
Pinapasok ng mga kasosyo ang daloy, kinakalkula ng system ang mga KPI at mga pagbabayad, at pinalalaki mo ang volume.
Pinagmumulan ng kita
Paano kumikita ng pera ang isang franchisee?
Ang pangunahing pinagmumulan ng kita ay isang porsyento o nakapirming halaga mula sa bawat matagumpay na transaksyon na dinadala ng iyong mga kasosyo. Ang mga pagbabayad ay ginawa ayon sa modelo CPS/CPA: para lamang sa mga lead na naging aktwal na mamimili ng legal, visa, accounting at mga serbisyo sa imigrasyon. Ang iyong kita ay binubuo ng ilang mga pantulong na daloy.
Kita mula sa mga saradong transaksyon ng mga kasosyo
Nagdadala ang mga partner ng leads para sa mga serbisyo ng advertiser. Kapag naging buyer ang lead, matatanggap mo ang napagkasunduang porsyento. Ito ang iyong pangunahing, scalable na kita.
Monetization sa pamamagitan ng pagsasanay at pakikilahok ng partner
Ang pagsasanay sa mga partner na walang karanasan at malalakas na tandem ay nagpapataas ng kanilang efficiency at ng iyong bayad.
Buong kontrol sa mga accrual at kita ng mga kasosyo:
maaari mong ayusin ang mga taya pataas/pababa
1
sa pangkalahatan para sa programa at partikular para sa bawat kasosyo
2
hiwalay para sa isang beses na pagbabayad at hiwalay para sa oras-oras na modelo
3
Binibigyang-daan ka nitong hikayatin ang pinakamahusay, pamahalaan ang kalidad at pataasin ang iyong mga margin
Ano ang ibibigay natin sa mga franchisee? Sistema, marketing at pagsasanay!
Access sa Affiliate/CRM/ERP system:
mga kasosyo, mga katayuan, kalidad, mga accrual, mga dokumento
Isang hiwalay na website para sa iyong brand
Landing portal para sa mga kasosyo at aplikante
Pag-set up ng mga kampanya sa advertising,
upang makaakit ng mga kasosyo at kliyente
Pagsasanay sa manager:
pamamahala ng network, kontrol sa kalidad, antifraud, OS
Ilunsad ang modelo sa pananalapi at plano ng paglago
economics, volume, cost/margin control
Mga Paglalarawan ng Trabaho:
mga regulasyon, materyales, scripts, checklists, at promo pack
Hindi ka namin binibigyan ng folder na may mga dokumento, ngunit isang handa na ecosystem, ganap na naka-configure upang gumana sa ilalim ng iyong brand.
Ano ang gagawin mo bilang isang pinuno
May-ari ng franchise
Namamahala sa mga numero, tao at sukat. Tumitingin sa mga KPI, nagpapalakas ng malalakas na link, nag-aalis ng mga mahihina.
Tagapamahala ng Partner
Ibinalik ang hindi aktibong partner, pinapaunlad ang aktibo, sinusubaybayan ang kalidad ng traffic at stability ng network.
Tagapamahala ng Benta
Nag-uugnay sa mga bagong kasosyo, nagbebenta ng pakikilahok sa kaakibat na network, nagpapatunay sa kanila, sinusubaybayan ang kalidad ng mga papasok na aplikasyon at pagkumpleto ng pagbabayad.
HR recruiter
Naghahanap at nagdadala ng mga kandidato para sa mga bakante at programa.
Kasosyo sa marketing / webmaster
Nagbibigay ng mga kahilingan at trapiko sa pamamagitan ng mga awtorisadong channel.
Paano gumagana ang paglulunsad ng franchise?
Ang paglulunsad ay sumusunod sa malinaw na mga yugto: mula sa pag-access sa system hanggang sa mga unang transaksyon at pag-scale.
1
Pagpirma at pag-access sa system
Ang kasunduan ay nilagdaan, ang pag-access sa platform ay bukas
2
Pagba-brand ng page at account
Naka-customize ang landing page at account para sa iyong brand
3
Pagsasanay sa modelo at proseso
Naiintindihan ng manager ang modelo at mga proseso
6
Unang pera at paglago
Ang resulta ay napatunayan sa pagsasanay - simulan natin ang pag-scale ng iyong negosyo
5
Pagkonekta sa mga kasosyo at pagsisimula ng isang stream
Ang mga unang kasosyo ay konektado, ang daloy ay nagsimula
4
Paghahagis ng 2 pangunahing tungkulin
Tinanggap at sinanay ang mga manager
Ang panahon ng paglulunsad ay mula sa 14 na araw ng trabaho. Ang eksaktong deadline ay depende sa napiling pakete, ang kahandaan ng mga materyales at ang sukat ng paglulunsad.
Kung ano ang kinokontrol mo sa pamamagitan ng Camels
Pinagsasama ng system ang mga tao, yugto, dokumento, pagbabayad at analytics sa isang loop.
Mga kasosyo at kanilang mga aktibidad
Mga mapagkukunan ng stream
Mga katayuan ng mga deal at kandidato
Mga dokumento at kontrata
Mga kumpirmasyon sa pagbabayad
Mga singil at pagbabayad
Kasaysayan ng mga pagbabago
KPI ayon sa entablado
Hindi mo kailangang manu-manong mag-compile ng mga ulat sa pamamagitan ng pagkolekta ng data mula sa mga chat: ang system mismo ay nagpapakita ng kasalukuyang sitwasyon ng mga empleyado, mga yugto ng trabaho at kita sa isang window.
Modelo ng negosyo ng franchisee
Unit economy para sa mga franchisee para sa relokasyon o outtauhaning
Mga mapagkukunan ng iyong kita: mga komisyon mula sa bawat kasosyo
| Pinagmumulan ng kita para sa mga franchisee | Euro |
|---|---|
| Isang beses na pagbabayad ng komisyon para sa visa at legal na serbisyo. | mula €150 hanggang €6,080 |
| Komisyon para sa pagbebenta ng Kamelyo.Dalubhasa franchise | mula €1,200 hanggang €11,800 |
| Mga pagbabayad para sa pagpili ng isang highly qualified na espesyalista | mula €216 hanggang €800 |
| Kita mula sa mga outtauhaning na kontrata | €14,800 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pagbebenta ng kursong HR Recruiter | €19 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pagbebenta ng kursong “Webmaster”. | €40 |
| Gantimpala para sa pag-akit ng pamumuhunan sa marketing ng Camels. Expert | €3,600 |
| Gantimpala ng kaakibat para sa pag-akit sa isang kliyente na maglunsad ng isang ahensya ng paglilipat sa EU | mula €4,000 hanggang €8,000 |
| Gantimpala para sa pag-akit ng mga pamumuhunan sa pagpapaunlad ng ekosistema ng Camels | mula €36,000 |
| Gantimpala para sa pag-akit sa isang kliyente na maglunsad ng isang full-cycle na ahensya ng outtauhaning | mula €90,000 |
Buwanang kita sa unang taon pagkatapos ng paglulunsad
| Mga istatistika ng kita | Saang buwan galing ang kita? | Kabuuang kita buwan-buwan |
|---|---|---|
| Pagbubuo ng kapital na nagtatrabaho at sumasakop sa mga gastos sa pagpapatakbo | 2 | €10,888 |
| Kita mula sa ikatlong buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad. | 3 | €17,778 |
| Kita mula sa ika-4 na buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 4 | €23,041 |
| Kabuuang kita mula noong ika-5 buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 5 | €24,271 |
Buwanang gastos ng prangkisado
| Mga istatistika ng gastos na may kita sa €24,271 | Mga gastos at balanse |
|---|---|
| Mga gastos sa pagpapatakbo ng prangkisado hanggang sa 35% | - €8,495 |
| Mga average ng buwis sa korporasyon hanggang sa 20% | - €4,854 |
| Buwis sa kita sa karaniwan hanggang sa 10% | - €2,427 |
| Buwanang netong kita, simula sa ika-5 buwan. | €8,495 |
Netong kita sa unang taon ng relokasyon
| Panahon | netong kita |
|---|---|
| Una at ikalawang buwan: paglulunsad at pagpapapanatag | Wala o kaunting tubo |
| Para sa ikatlong buwan | mula sa €6,222 |
| Para sa ikaapat na buwan | mula sa €8,065 |
| Mula sa ikalimang hanggang ikalabindalawang buwan | €8,495 × 8 buwan = €67,960 |
|
Kabuuan: netong kita para sa unang 12 buwan ng operasyon ng franchisee
|
mula sa €82,247
|
|
Oras na ginugol sa pag-aaral at paglubog ng iyong sarili sa mga detalye ng franchise
|
Hanggang 21 araw ng trabaho
|
Netong kita para sa ikalawang taon
| Plano ng negosyo para sa ikalawang taon | Netong kita para sa 12 buwang operasyon |
|---|---|
| Simula sa ikalawang taon, ang buwanang netong kita ay magiging |
mula €8,495 × 12 buwan = €101,940
|
Netong kita ng prangkisado sa loob ng 24 na buwan
Kita sa unang taon: €82,247
2026
Kita sa ikalawang taon: €101,940
2027
≈ €184,187 netong kita
Mga mapagkukunan ng iyong kita mula sa mga komisyon mula sa bawat kasosyo
| Isang beses na komisyon para sa visa at legal na serbisyo | Mula €140 |
Hanggang €3,000
|
| Buwanang komisyon mula sa mga empleyado (sa average na 30–100 tao bawat buwan) | Mula €36 |
Hanggang €50
|
Buwanang kita sa unang taon mula sa paglulunsad
| Mga istatistika ng kita | Saang buwan galing ang kita? | Kabuuang kita buwan-buwan |
|---|---|---|
| Kita mula sa ikalawang buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 2 |
mula sa €5,880
|
| Kita mula sa ikatlong buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad | 3 |
mula €6,300
|
| Kita mula sa ika-4 na buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad + RevShare | 4 |
mula €7,900
|
| Kabuuang kita mula sa ika-5 buwan: komisyon mula sa isang beses na pagbabayad + RevShare | 5 |
mula sa €9,420
|
Kabuuang buwanang gastos mula sa 5 buwan ng operasyon
| Mga istatistika ng gastos na may kita na €18,992 | Gastos at balanse |
|---|---|
| Mga gastos sa pagpapatakbo ng prangkisado hanggang sa 35% |
- €6,647
|
| Mga buwis sa korporasyon hanggang sa 20% |
- €2,469
|
| Buwis sa kita hanggang sa 10% |
- €988
|
| netong kita mula ika-5 buwan |
€8,888 bawat buwan
|
Kita at tubo sa unang taon
| Plano ng negosyo | Gastos at balanse |
|---|---|
| Kita mula sa ikalawang buwan magtrabaho para sa isang franchisee |
mula €10,000 bawat buwan
Ang iyong kita mula sa katapusan ng ikalawa o simula ng ikatlong buwan
|
| netong kita mula sa ikalawang buwan mula sa franchisee |
mula €5,000 buwan-buwan
Ang netong kita mula sa katapusan ng ikalawang buwan o simula ng ikatlong buwan
|
| Bilang ng buwan matatag na kita sa unang taon |
Kita: 5 /buwan × €8,888 = €44,440
Sa loob ng 5 aktibong buwan ng operasyon sa unang taon, kikita kayo ng €44,440 netong tubo kasama ang lahat ng gastos at buwis
|
| netong kita sa mga buwang off-season sa unang taon |
Kita: 2 /buwan x €4,000 = €8,000
Dalawang buwan sa isang taon ay Agosto at Enero. Ito ang low season kung wala pa kayong malaking base ng kliyente o maunlad na network ng mga partner.
|
|
Kabuuan: netong kita para sa unang 12 buwan ng franchisee
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Oras ng pag-aaral at pagsasawsaw sa mga detalye ng prangkisa
|
Sa loob ng 14 na araw ng trabaho
|
Netong kita ng ikalawang taon
| Plano ng negosyo para sa ikalawang taon | Netong kita para sa 12 buwang operasyon |
|---|---|
| Mula sa ika-2 taon, ang buwanang netong kita ay mula sa |
€8,888 × 12 = €106,656
Ang halagang ito ay netong kita sa ikalawang taon
|
Netong kita ng prangkisado sa loob ng 24 na buwan
Kita sa unang taon: €75,440
2026
Kita sa ikalawang taon: €106,656
2027
≈ €174,164 netoo
Gumawa ng isang pagpipilian
Mga benepisyo ng isang prangkisa ng Camels
Bumubuo ka ng isang kaakibat na network, sa halip na magpanatili ng malaking kawani. Nagbibigay ito ng kontrol, sukat at kakayahang kumita na may kaunting mga nakapirming gastos.
Minimum na fixed cost
Hindi kailangan ng opisina. Ang mga pangunahing gumaganap ay mga kasosyo, ang kanilang pagganyak ay nakatali sa resulta, at hindi sa "suweldo para sa kapakanan ng proseso."
Pag-scale nang walang kisame
Ang paglago ay dumarating sa pamamagitan ng pagpapalawak ng network ng mga kasosyo at heograpiya. Maaari mong dagdagan ang dami ng mga transaksyon nang walang proporsyonal na paglago ng koponan.
Sustainability: huwag umasa sa isang channel
Sa halip na isa o dalawang lead source, mayroon kang dose-dosenang mga kasosyo. Isang channel ang lumubog - ang network ay patuloy na nagdadala ng mga deal.
Pamamahala ng kalidad at disiplina
Gumagana ang mga kasosyo ayon sa parehong mga pamantayan: pag-screen ng mga depekto, mga rating ng kahusayan, pagpapalit ng mga mahihina, pagtaas ng conversion ayon sa mga yugto.
Ang papel ng may-ari ay malinaw at simple
Pinamamahalaan mo ang mga numero at tao: pagkonekta ng mga kasosyo, pagsubaybay sa mga KPI, paglipat ng mga deal. Hindi kinakailangan ang kadalubhasaan sa advertising.
Gumagawa ka ng asset, hindi isang beses na trabaho
Ang network ng mga kasosyo, proseso at base ng deal ay kapital na maaaring palakihin, ilipat sa isang manager, o ibenta nang may tubo.
Pumili ng franchise rate na angkop sa iyong sukat
Mayroon kang tatlong mga rate ng pagpasok: mabilis na pagsisimula sa lungsod, kontrol ng isang bansa o pag-unlad ng ilang mga merkado.
Panimulang puhunan para sa package: City Partner
Gastos ng franchise
€29,999
Gastos sa pagsisimula at pagpapanatili para sa unang 3 buwan
mula sa €39,999
Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan
mula €5,000
Payback:
Sa masinsinang trabaho, ang mga pamumuhunan ay magbabayad sa loob ng 7-10 buwan, batay sa isang beses na komisyon lamang.
Kinakalkula ang payback nang hindi isinasaalang-alang ang mga buwanang pagbabayad para sa mga may trabahong manggagawa sa EU mula sa bawat oras na nagtrabaho para sa buong tagal ng trabaho ng empleyado.
Ang mga huling kundisyon at mga modelo ng pagbabayad ay nakasalalay sa bansa, mga bakante, mga programa, kalidad ng mga kasosyo at iyong disiplina. Ang petsa ng paglulunsad ay depende sa kahandaan ng mga materyales at pag-apruba.
Handa nang ilunsad?
Pumili ng isang maginhawang format ng pakikipag-date. Pinahahalagahan namin ang iyong oras, kaya nag-aalok kami ng mga detalye mula sa mga unang minuto ng komunikasyon.
Piliin ang iyong franchise heograpiya
Parameter
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Panahon ng paglulunsad
14 na araw ng trabaho
21 araw ng trabaho
30 araw ng trabaho
Paunang bayad
€29,999
€90,000
€295,000
Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan
mula €5,000
€15,000
€25,000
Buwanang royalty
€750
€3,750
€7,200
Buwanang bayad kada aktibong partner
€60
€55
€50
Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal
mula €150 hanggang €6,080
mula €150 hanggang €14,750
mula €150 hanggang €36,000
Buwanang limit ng deal bawat franchisee
hanggang 80
hanggang 500
Walang limitasyon
Limit ng mga manager sa management system
hanggang 2 managers
hanggang 6 na tagapamahala
Walang limitasyon
Karaniwang buwanang kita ng franchisee
€24,271
€72,813
€121,355
Karaniwang buwanang netong kita ng franchisee
mula sa €8,495
mula sa €25,485
mula sa €42,475
Pagpili ng package
City Partner
| Panahon ng paglulunsad | 14 na araw ng trabaho |
| Paunang bayad | €29,999 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | mula €5,000 |
| Buwanang royalty | €950 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €60 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 - €6,080 |
| Лимит mga transaksyon в мес на одного franchisee | hanggang 80 |
| Limit ng mga manager sa management system | hanggang 2 tao |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €24,271 |
| Karaniwang buwanang netong kita ng franchisee | mula sa €8,495 |
Country Partner
| Panahon ng paglulunsad | 21 araw ng trabaho |
| Paunang bayad | €90,000 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | €15,000 |
| Buwanang royalty | €3,750 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €55 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 - €14,750 |
| Лимит mga transaksyon в мес на одного franchisee | hanggang 500 |
| Limit ng mga manager sa management system | hanggang 6 na tao |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €72,813 |
| Karaniwang buwanang netong kita ng franchisee | mula sa €25,485 |
Multi-Country Partner
| Panahon ng paglulunsad | 30 araw ng trabaho |
| Paunang bayad | €295,000 |
| Mga gastos sa pagpapatakbo bawat buwan | €25,000 |
| Buwanang royalty | €7,200 |
| Buwanang bayad kada aktibong partner | €50 |
| Karaniwang komisyon ng franchisee bawat deal | mula €150 - €36,000 |
| Лимит mga transaksyon в мес на одного franchisee | Walang limitasyon |
| Limit ng mga manager sa management system | Walang limitasyon |
| Karaniwang buwanang kita ng franchisee | €121,355 |
| Karaniwang buwanang netong kita ng franchisee | mula sa €42,475 |
Ang panghuling pagsasaayos ng paglulunsad ay nakumpirma pagkatapos ng konsultasyon, pagpili ng site at pag-apruba ng modelo.
Karagdagang serbisyo para sa mga franchisee:
Pagpaparehistro ng kumpanya sa Europe na may suporta:
Pagpaparehistro ng kumpanya:
Batayang kontraktwal
Bank account, virtual address
Suporta sa accounting
Transparent na paglulunsad at modelo ng pagkalkula
Ang trabaho ay nakabalangkas sa pamamagitan ng isang kontrata, malinaw na mga panuntunan sa pag-access, mga nakapirming kondisyon sa paglulunsad at mga transparent na accrual.
Kontrata at nakapirming kondisyon
Ang mga pangunahing kondisyon ay legal na itinatag.
Mga transparent na accrual sa system
Nakikita lang ng bawat kalahok ang kanilang sariling data, at nakikita ng may-ari ng franchise ang pangkalahatang analytics.
Paghihiwalay ng mga lugar ng responsibilidad
Malinaw kung sino ang responsable para sa mga kasosyo, transaksyon, dokumento at pagbabayad.
Ilunsad sa pamamagitan ng isang opisyal na kumpanya
Ang legal at documentary circuit ay binuo sa Camels ecosystem at sinamahan ng mga dalubhasang performer.
Mag-scroll sa mga card
Mga madalas itanong tungkol sa franchising
Ano nga ba ang ginagawa ng may-ari ng franchise?
Pinamamahalaan ng may-ari ang dalawang pangunahing tungkulin - manager ng kasosyo at manager ng deal. Kinokontrol nito ang mga KPI, kalidad ng stream, conversion at scaling. Ito ay pamamahala ng system, hindi manu-manong operasyon.
Magpakita ng 80 pang tanongKumuha ng mga kundisyon sa paglulunsad at modelong pinansyal na angkop sa iyong sukat
Ipapakita namin sa iyo kung aling package ang tama para sa iyo, anong mga tungkulin ang kailangan mo sa simula, kung saan ang ekonomiya, at kung gaano kabilis mong makukuha ang iyong mga unang deal.
Kumuha ng franchise
Punan ang form at makikipag-ugnayan kami sa iyo sa lalong madaling panahon
Napiling package:
Pumili ng package:
The form will load when this dialog opens.
Detalye ng package
Maikling paliwanag tungkol sa exclusivity, mga limitasyon, hierarchy, at lawak ng napiling package.
Ang package na ito ay para sa mga gustong ilunsad ang negosyo na may pinakamababang puhunan.
Exclusivity
Wala. Maaaring mag-operate ang ilang ganitong partner sa iisang lungsod nang sabay-sabay.
Limitasyon
Kung pumasok ang Country Partner sa iyong teritoryo, isinasara ang pagbili ng mga bagong City Partner franchise sa rehiyong iyon. Magpapatuloy ka sa operasyon, pero mapupunta ka sa ilalim ng pamamahala ng Country Partner.
Saklaw
Limitado ito sa 80 deal bawat buwan at sa team na may 2 manager.
Kakayahang umangkop
Maaari mong ilipat ang negosyo sa ibang lungsod kung wala pang kakumpitensya o regional owner doon.
Ito ang katayuan ng ganap na may-ari ng negosyo sa loob ng isang bansa.
Exclusivity
Makukuha mo ang buong bansa. Ang mga bagong pangunahing manlalaro sa antas ng Bansa ay hindi papayagang makapasok sa iyong teritoryo.
Hierarchy
Pinamamahalaan mo ang lahat ng kasalukuyang City Partners na nag-ooperate sa iyong bansa, hanggang 10 tao.
Kita at mga limitasyon
Pinalalawak ang limit ng deal hanggang 500 bawat buwan, at mas mataas ang franchise fee at royalty, na nababalanse ng lawak ng kontrol.
Kondisyon
Kung pumasok sa iyong rehiyon ang Multi-Country Partner na may internasyonal na holding sa 4-6 na bansa, magsisimula kang mag-operate sa ilalim ng pamamahala nito.
Pinakamataas na antas ng impluwensya at kakayahang kumita para sa malalaking mamumuhunan.
Exclusivity
Pumipili ka ng 4-6 na bansa na magiging eksklusibong teritoryo mo.
Buong kontrol
Ikaw mismo ang magpapasya kung ilang manager ang magtatrabaho sa ilalim mo, at kukunin mo sa iyong pamamahala ang daloy ng mga bagong lead mula sa mga bansang ito.
Mga espesyal na karapatan
- Walang limitasyon sa bilang ng deal o laki ng team.
- Mas mataas na payout sa bawat deal mula €150 - €36,000.
- Kakayahang bilhin ang mga bahagi ng ibang manlalaro sa iyong teritoryo.
- Ganap na portal sa 4 na wika para sa internasyonal na promosyon.
Magsimula para sa 3 hakbang
Piliin ang iyong tungkulin at magsimula ngayon
1
Kumuha ng referral link
Ang kasosyo ng Camels ay nagpapadala sa iyo ng referral link upang magparehistro sa system.
2
Punan ang iyong profile at questionnaire
I-upload ang iyong resume, mga dokumento at kumpletuhin ang paunang kwalipikasyon ng kandidato.
3
Kumuha ng alok at magsimula
Pagkatapos ng pag-verify, makakatanggap ka ng isang kontrata, pagpaparehistro at pumunta sa trabaho.
Alamin ang higit pa
Available ang pagpaparehistro sa pamamagitan ng referral link ng partner
1
Pumili ng tungkulin: HR Recruiter o Webmaster
Ang pagpili ay depende sa functionality, mga gawain at modelo ng pagbabayad.
2
Kumpletuhin ang pagpaparehistro at pagsasanay
Kumuha ng access sa iyong account, mga materyales at mga tagubilin.
3
Mang-akit ng mga kandidato at kumita ng pera
Itinatala ng system ang resulta, mga accrual at mga pagbabayad.
1
Piliin ang iyong lugar ng pag-aaral
HR Recruiter o Webmaster - dalawang taripa para sa dalawang propesyon.
2
Punan ang aplikasyon para sa pagsasanay
Tukuyin ang direksyon at format: pag-record o LIVE sa real time.
3
Magsimula ng pagsasanay at makakuha ng mga resulta
Magsanay sa mga tunay na kliyente sa unang buwan nang may disiplina.
1
Ilarawan ang proyekto at mga pangangailangan
Ipahiwatig ang bansa, bilang ng mga empleyado, mga deadline at mga kinakailangan.
2
Punan ang questionnaire ng employer
Makikipag-ugnayan kami sa iyo para talakayin ang paglulunsad at pag-hire ng economics.
3
Kumuha ng turnkey recruitment
Kandidato → pagpapatunay → kontrata → pagbabayad → mga dokumento → pag-alis → trabaho.
1
I-explore ang Camels Franchise Model
Modelo sa pananalapi, pagsasanay sa manager at sistema ng paglulunsad.
2
Mag-iwan ng kahilingan para bumili ng prangkisa
Tatalakayin natin ang mga tuntunin, pakete at plano sa paglulunsad.
3
Magsimula ng negosyo sa isang kaakibat na network
Pamahalaan ang isang network ng mga kasosyo at kumita ng pera sa bawat transaksyon.
PAANO ITO GUMAGANA SA PAGSASABUHAY
Mga kaso ng mga kliyente ng B2B
Kaso
1
Na-recruit na Ahensya
Mga mag-aaral na nagtatrabaho sa USA
-
Heograpiya ng mga bakante: USA/12 estado
-
Profile ng Kumpanya: Pagsasanay sa USA na may pagkakataong sumailalim sa isang bayad na internship, nagtatrabaho sa: mga tindahan, bodega, labahan, panaderya, cafe, pagmamanupaktura, logistik, dry cleaning
-
Petsa ng pagbabalik sa trabaho: Sa loob ng 1 - 5 buwan bago pumasok sa trabaho sa unang pagkakataon at dumalo sa mga kurso sa wikang Ingles sa kolehiyo
-
Resulta ng Employer/Ahensiya: 400+ na kandidato ang pumasa sa pag-verify, 80+ nagsimula sa trabaho, minimal na turnover ng kawani, average na output bawat empleyado 190 oras bawat buwan
Kaso
2
Franchisee Camels. Eksperto
Mabilis na pagsisimula sa isang sikat na angkop na lugar
-
Kasosyong heograpiya: Portugal
-
Profile ng franchisee: Namamahala sa departamento, nagre-recruit ng mga HR recruiter at webmaster, namamahala ng network ng mga kasosyo, kinokontrol ang kalidad ng mga lead/deal at accrual sa system, nagbabayad ng mga komisyon sa mga kasosyo
-
Petsa ng paglunsad: 4 na linggo upang maging matatag ang daloy
-
Ang resulta ng aming franchisee: mabilis na koneksyon ng mga kasosyo, tumaas na kalidad, mas kaunting mga paglihis, matatag na komisyon para sa mga franchisee at kasosyo, higit sa 100 aktibong kasosyo na pinamamahalaan ng mga franchisee
Kaso
3
Ahensya ng Migrasyon
Patuloy na daloy ng mga kliyente
-
Heograpiya ng opisina: Spain/Barcelona
-
Profile ng ahensya sa paglilipat: Lisensyadong law firm sa Barcelona (mga abogado ng ICAB at ICAM). Espesyalisasyon: immigration at residence permit, family affairs, buwis, negosyo at real estate; online/in-office consultations, makipagtulungan sa mga dayuhan. 15+ taon ng pagsasanay, 1000+ kliyente
-
Oras ng pag-setup ng workflow: 8 linggo upang maging matatag ang daloy
-
Resulta ng kooperasyon: isang matatag na daloy ng mga naka-target na kahilingan para sa mga konsultasyon sa residence permit/migration at mga kaugnay na legal na isyu, predictable team workload at transparent analytics, taripa payback ng humigit-kumulang 2 buwan
Mga pagsusuri
1
Mga ahensya ng paggawa sa USA:
Sa opisina nakikita natin ang mga katayuan ng mga kandidato at accrual. Ang funnel ay transparent - malinaw kung saan tayo natatalo at kung saan tayo kumikita. Patuloy kaming magtatrabaho, ang koponan ang pinakamahusay, ang kalidad at dami ay kahanga-hanga
2
Franchisee:
Sa simula ay natatakot ako na walang mangyayari at kawalan ng tiwala, ngunit ngayon naiintindihan ko na ito ang aking pinakamahusay na panalong tiket sa maliit na komersiyo. Pinamamahalaan namin ang lahat ng mga yugto at mga dokumento ayon sa isang checklist sa isang opisina. Ang mga akrual at kalidad ng mga kasosyo ay nasa ilalim ng kontrol - walang mawawala, at higit sa lahat kumikita ito, ngunit kailangan mong magtrabaho
3
Legal na ahensya:
Mga dokumento, katayuan at mga deadline para sa bawat kaso sa isang sistema. Mula sa aplikasyon hanggang sa pagbabayad ay may mas kaunting manu-manong gawain at mas mabilis na pagproseso ng mga kahilingan, lubos kaming nasiyahan
Ang mga resulta ay nakasalalay lamang sa iyo! Transparent na ecosystem na may heograpiya, mga profile ng trabaho, kalidad ng mga kandidato/pagkukunan, mga benta at pagbabayad
Pagsunod at legalidad: mga dokumento at kalkulasyon
Access sa Affiliate/CRM/ERP system:
(operasyonal na koordinasyon at kontrol sa proseso)
Mga opisyal na pagbabayad
indibidwal, indibidwal na negosyante at kumpanya (ayon sa kasunduan)
Mga kumpanya sa: Poland at Lithuania
(mga buwis/VAT - ayon sa modelo ng proyekto)
GDPR / proteksyon ng data
at kontrol sa pag-access sa mga opisinang may proteksyon sa personal na data
Mga abogado sa kawani:
kontraktwal na batayan at kontrol sa panganib
Pamamahala ng digital na dokumento:
mga katayuan, kumpirmasyon sa pagbabayad, kasaysayan ng pagbabago at marami pang iba
Mga kasunduan na may mga multa/parusa para sa lahat ng partido
(kalidad, mga deadline, responsibilidad)
Transparent na ecosystem para sa lahat ng partido:
nakikita ng kandidato / partner / ahensya / franchise ang kanilang functionality na may mga yugto at dokumento sa platform
Ang mga hurisdiksyon, mga deadline, pakete ng mga dokumento ay nakasalalay sa ahensya sa bansa at sa programa ng pagpaparehistro sa ating ecosystem.
