Un écosystème quatre rôles

Un réseau de partenaires pour trouver du personnel pour les entreprises ou des clients pour les avocats en immigration dans l’UE et aux États-Unis. La plateforme comprend : Affiliate / H-CRM / ERP avec gestion documentaire numérique pour tous les participants de la plateforme.

Nous apportons de la valeur par la rapidité, la sécurité, la structure et la transparence pour les processus juridiques liés à l’emploi, à la relocalisation et aux dossiers administratifs ou pénaux avec un contrôle complet pour chaque partie.

Nous travaillons dans les pays suivants :

Je suis candidat — remplir mon profil

Les conditions et les chiffres sont fixés dans le compte

Devenir partenaire

2 formats : recruteur RH ou webmaster

Formation des partenaires

Investissez dans votre expertise et votre compétitivité pour garder une longueur d’avance

Employeur / avocat

Filtrage des leads non ciblés avant les ventes + système documentaire

Franchise

Modèle financier + formation du responsable = revenu stable

Partenaire

à partir de 5 heures de travail par jour

Candidat

à partir de 15 minutes pour remplir le profil

Agence

à partir de 7 minutes par demande

Franchise

à partir de 15 minutes pour décider

Avantages

Candidat

Un processus flou, un risque de perte de documents et des conditions trompeuses.

Un espace personnel avec les étapes, les documents et les conditions validées

Un suivi transparent des statuts : vérification, décision, contrat, paiement, visa, relocalisation, travail

Des chiffres confirmés sur le poste, le logement et la procédure sans divergences orales

Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.

Partenaire

Trop de trafic inutile et aucune visibilité claire sur l’argent ni sur le contrôle.

Modèle CPS : rémunération après le paiement du pack ou de la procédure par le candidat

Statuts et fixation du résultat dans le compte pour chaque candidat

Supports, scoring, scripts et règles antifraude pour une conversion stable

Résultat : Un tunnel transparent et un revenu prévisible par candidat.

Employeur / avocat

Des opérations manuelles, un chaos documentaire, des leads inutiles avant la vente et des risques juridiques.

Première vérification de notre côté et filtrage des leads non ciblés avant la vente

Solution clé en main : candidat, paiement, dossier documentaire et contrôle des statuts

Juristes en interne, contrats avec pénalités et confirmation transparente des conditions

Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.

Franchise

Il faut un système prêt à l’emploi, une formation et un modèle de revenu clair.

Accès administratif au système et lancement via des processus prêts à l’emploi

Formation des responsables et des partenaires avec des KPI et des procédures opérationnelles

Revenu sur chaque transaction dans une infrastructure partenaire unifiée

Résultat : Un lancement piloté par les processus et les KPI avec un modèle de revenu clair.

Candidat

Un processus flou, un risque de perte de documents et des conditions trompeuses.

Un espace personnel avec les étapes, les documents et les conditions validées

Un suivi transparent des statuts : vérification, décision, contrat, paiement, visa, relocalisation, travail

Des chiffres confirmés sur le poste, le logement et la procédure sans divergences orales

Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.

Partenaire

Trop de trafic inutile et aucune visibilité claire sur l’argent ni sur le contrôle.

Modèle CPS : rémunération après le paiement du pack ou de la procédure par le candidat

Statuts et fixation du résultat dans le compte pour chaque candidat

Supports, scoring, scripts et règles antifraude pour une conversion stable

Résultat : Un tunnel transparent et un revenu prévisible par candidat.

Employeur / avocat

Des opérations manuelles, un chaos documentaire, des leads inutiles avant la vente et des risques juridiques.

Première vérification de notre côté et filtrage des leads non ciblés avant la vente

Solution clé en main : candidat, paiement, dossier documentaire et contrôle des statuts

Juristes en interne, contrats avec pénalités et confirmation transparente des conditions

Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.

Franchise

Il faut un système prêt à l’emploi, une formation et un modèle de revenu clair.

Accès administratif au système et lancement via des processus prêts à l’emploi

Formation des responsables et des partenaires avec des KPI et des procédures opérationnelles

Revenu sur chaque transaction dans une infrastructure partenaire unifiée

Résultat : Un lancement piloté par les processus et les KPI avec un modèle de revenu clair.

Pour les candidats : Les conditions chiffrées sont fixées dans le compte

Traitement transparent et conditions fixées pour le candidat

Toutes les étapes, les documents et les conditions chiffrées sont fixés dans le compte candidat afin de voir ce qui est fait et ce qui suit.

Profil et vérification

1

Profil créé

2

Dossier rempli

CV + formulaire

3

Documents téléchargés

Passeport : pages du passeport international
Certificats et licences : titre, date de délivrance, date de fin
Portfolio : fichiers + commentaires

4

Vérification des données

vérification

5

Précisions requises

si nécessaire

6

Admis à l examen / Refusé

Vous remplissez le profil, le CV et le formulaire étendu avant le départ à l étranger
Vous voyez les statuts par étape : vérification, décision, contrat, paiement, dossier visa, relocalisation, travail

Décision et contrat

1

Contrat de traitement envoyé / Accord préliminaire

2

Contrat signé par le candidat

3

Admission signée et confirmée

Après approbation, vous signez le contrat de traitement et de frais : visa, logement et services associés

Paiement et factures

1

Facture émise

2

Paiement effectué par le candidat

3

Preuve de paiement téléchargée

4

Paiement confirmé

Vous payez selon le contrat et téléchargez la preuve de paiement dans le compte : facture ou reçu

Dossier visa et permis de séjour

1

Préparation du dossier visa ou séjour

2

Invitation ou dossier documentaire téléchargé

3

Frais payés et documents téléchargés

4

Formulaire et dossier consulaire prêts

5

Entretien programmé

si nécessaire

6

Visa ou permis obtenu / Visa refusé

Motif

Nous téléchargeons les documents de traitement : invitation, frais payés et formulaire pour le consulat

Relocalisation et travail

1

Relocalisation confirmée

dans le pays

2

Contrat de travail téléchargé

signé

3

Début du travail confirmé

4

Documents de paie et factures téléchargés

statut périodique

Les conditions du poste sont fixées avec chiffres : poste, taux, planning, ville et logement si fourni
Après la relocalisation, les documents de travail sont fixés : contrat, fiches de paie et factures salariales

Logement et enregistrement

1

Logement remis

photos et vidéo de l entrée

2

Contrat de location téléchargé

3

Enregistrement du logement effectué

si nécessaire

Logement et enregistrement si nécessaire : bail, photo ou vidéo de l entrée, enregistrement temporaire

Compte candidat : tout au même endroit

Profil, documents, statuts de traitement et conditions du poste avec chiffres, avec historique des modifications.

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Profil et CV

CV, formulaire, photo, expérience et compétences

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Documents et statuts

Passeport, certificats et licences avec dates et échéances, portfolio et chronologie des étapes

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Poste et conditions chiffrées

Poste, taux, planning, ville, conditions de logement et accords fixés

Remplir le profil candidat

Pour un partenaire : 2 formats : Recruteur RH ou Webmaster

Programme d'affiliation : sélectionner le format de travail

Le choix du rôle détermine la fonctionnalité, le questionnaire, les conditions de coopération, les tâches et le modèle de paiement.

Recruteur RH

recherche et qualifie les candidats

Que fais-tu :

Rechercher des candidats en déposant des annonces payantes sur les places de marché
Communiquer avec le candidat et procéder aux qualifications initiales
Vérifier l’expérience et la pratique réelles du candidat
Guider le candidat jusqu'à son transfert au service des ventes pour le travail

Format d'emploi :

Temps partiel : à partir de 5 heures en semaine ou le week-end
Temps plein : à partir de 8 heures uniquement en semaine

Pourquoi payons-nous plus :

Vous prenez en charge la recherche, la communication et le contrôle qualité

Revenus du recruteur RH :

À partir de 2 700 $+/mois de revenus, avec le budget publicitaire du recruteur à partir de 250 $ par mois. Gagnez depuis chez vous. Vous voulez un salaire de subsistance ? L'usine vous attend ! Vous voulez un revenu élevé ? Rejoignez-nous !

Je suis RH/Recruteur

Budget pour le recruteur RH

Démarrage minimum : à partir de 250 $/mois (annonces payantes sur les forums + 1 à 2 placements dans des groupes/chaînes thématiques par semaine)
Recommandé pour la croissance : 500 $ à 800 $/mois (2 à 3 sources simultanément, moins de temps d'arrêt)
Pour les revenus tangibles : 1 000 $ à 1 500 $/mois (publications régulières + échelle du flux des questionnaires)

Recommandations pour le recruteur RH

Si vous utilisez des sources payantes (job boards, placements premium, publications/intégrations, publicité), un budget est requis.
S'il n'y a pas d'argent : empruntez à des amis ou faites un prêt. Cela accélère le démarrage, mais le risque est sur vous : les remboursements du prêt s'effectuent quel que soit le résultat.
Temps partiel : 5 heures/jour. Temps plein : 8 heures/jour. Le mode est sélectionné quotidiennement.
Travaillez sur vos comptes de site (jobboards/réseaux sociaux/publicité). Schémas extraterrestres/gris = blocage et annulation des résultats.
Démarrez le quart de travail avec le bouton Play. Vérifiez périodiquement la présence. Aucune confirmation → le système met fin à l'équipe.
Formulaire : contacts/qualifications/questionnaires/raisons des écarts/ce qui a été amélioré.

Questions fréquemment posées aux recruteurs RH

Qu’est-ce qu’un partenaire RH ?

Vous recherchez des candidats/clients, établissez un premier contact, les qualifiez, remplissez un questionnaire et transférez uniquement les cibles vers le travail. Exemple : «50 correspondances» = 0, s'il n'y a pas de profils cibles et de statuts confirmés.

Afficher 38 questions supplémentaires

Webmestre / Arbitre

apporte des prospects grâce à la publicité

Que fais-tu :

Lancer et optimiser la publicité dans différents réseaux publicitaires
Obtenez un flux de leads jusqu'à 400 par mois

Règles :

Les créations et les approches respectent uniquement les règles et doivent être convenues avec l'annonceur.
Vous ne pouvez pas communiquer avec des prospects et effectuer des qualifications

Pourquoi le paiement est-il inférieur :

Vous fournissez un flux de leads, les tests de qualification et les ventes sont de notre côté

Revenus du webmaster :

À partir de 9 000 $+ par mois, avec un budget publicitaire à partir de 3 000 $/mois. Vous savez générer du trafic mais les paiements sont faibles ? Fatigué du shave en gambling, adulte, e-commerce ou dating ? Nous proposons CPS + Partage de revenus

Je suis Webmaster/Arbitre

Budget pour le webmaster

Budget recommandé : à partir de 500$/mois
Pour des gains tangibles : 1 000 $ à 2 000 $/mois (tests + barème)
Sans budget, vous ne collecterez pas de statistiques → vous agissez au hasard

Recommandations aux webmasters

Budget publicitaire recommandé : à partir de 500$/mois. Si vous souhaitez gagner beaucoup plus, chiffre d'affaires recommandé : 1 000 $ à 2 000 $/mois (tests + barème). Si vous n’avez pas d’argent, soit vous reportez le départ, soit vous prenez de l’argent auprès d’amis/du crédit (le risque est sur vous : vous devez payer quel que soit le résultat).
Travaillez sur vos comptes (Meta/Google/TikTok, etc.). Comptes gris/achetés/d'autres personnes = risque élevé de blocage et d'«annulation» des résultats.
Vous êtes responsable d’un trafic de qualité et d’un suivi correct. La conclusion de leads et de ventes est de notre côté (centre d'appels/entonnoirs).
Google interdit les fausses déclarations. Meta interdit les «pratiques commerciales inacceptables» (schémas trompeurs/frauduleux).
Meta applique des restrictions de ciblage aux annonces d'emploi et exige de choisir la bonne catégorie. Google introduit des restrictions de personnalisation pour les catégories Employment/Housing/Credit (notamment US/Canada).

Foire aux questions pour les webmasters

Qui est le webmaster du programme ?

Un partenaire qui génère du trafic et des prospects via des canaux de publicité/contenu, met en place le suivi, teste les connexions et mesure ce qui donne de la qualité.

Afficher 41 questions supplémentaires

Calculez les revenus du partenaire en 30 secondes

Évaluation par plage de paiement (min-max).
Le résultat dépend du pays, de la qualité et des conditions du programme.

Calculateur de revenus pour :

Revenu pour le recruteur RH

Pays/Marché

La fourchette du paiement unique dépend du pays sélectionné.

Nombre de candidats par mois

Combien de clients allez-vous attirer par mois ?

Pourcentage de réussite de la qualité

Combien des éléments ci-dessus seront conclus dans le cadre de la transaction.

Une fois paiement par candidat/client

De

Avant

Le paiement est calculé selon CPS - après que le client ait payé le tarif de déménagement.

Revenu mensuel supplémentaire dans l'UE via RevShare

Si l'annonceur inclut ces paiements, vous pouvez calculer le revenu mensuel des candidats actifs.

Paiement mensuel de 0 travailleurs

De

Avant

En règle générale, les mensualités sont accumulées à partir du 3ème ou du 4ème mois après qu'un candidat commence à travailler ; la durée moyenne de travail des candidats dans les entreprises est de 10 mois.

Revenu mensuel par candidat

Retour au travail, généralement à partir du 3ème - 4ème mois

$0 — $0

Votre revenu arrive pendant que le candidat travaille pour l'employeur

Votre revenu projeté

Les revenus dépendent du pays, du programme, de la qualité du trafic/des candidats et du respect de la réglementation.

Vos commissions uniques par mois seront

$0 — $0

Le calcul est effectué pour les candidats/employés qui ont payé le paquet de documents

Qu'est-ce que CPS?

Il s'agit d'un paiement acquis au partenaire après que le candidat a payé le tarif/rempli l'ensemble des documents de déménagement.

Qu'est-ce que Revshare?

Paiements mensuels à un partenaire pour un candidat partant travailler en Europe. Cela commence généralement entre le 3ème et le 4ème mois, car la paperasse et le déménagement du salarié prennent du temps, les paiements sont effectués s'ils sont prévus dans l'offre ou les postes vacants tant que le salarié travaille pour l'entreprise.

Inscription des partenaires

Nous n'admettons que 1 partenaire sur 10 à la coopération

Un revenu élevé est possible sous réserve de cohérence, de discipline et de qualité du travail.
Nous protégeons l'entonnoir de la fraude afin que la conversion en paiement par le client et en paiements aux partenaires augmente régulièrement.

Normes et discipline

Questionnaire candidat/questionnaire obligatoire pour le service commercial

Les statuts de l'entonnoir et le contrôle qualité sont transparents pour vous

L'enregistrement des résultats de chaque candidat est visible en temps réel

Vos régularisations et historique de paiement

Approbation des créations

Toute source/création/formulation non standard - uniquement après approbation

Résultat :

Moins de rejets et de blocages

Conversion plus élevée en paiement CPS

Des paiements stables et une économie prévisible pour vous

Sources autorisées

Bio sur les réseaux sociaux :

Votre compte/chaîne/groupe expert (Telegram, YouTube, etc.) - attirez avec du contenu utile, sans spam

Référencement et blog :

Un site avec des articles et du matériel utile («Comment trouver un emploi en Europe...») - le trafic de recherche est le plus sûr

Travailler avec votre base de données :

Envoyez des e-mails/messagers uniquement à ceux qui vous sont abonnés (opt-in)

Publicité avec les blogueurs :

Intégrations natives et correctes d'experts spécialisés en matière d'émigration et de carrières - un modèle de «paiement à l'action», sans attentes exagérées ni promesses trompeuses

Plateformes thématiques :

Marketplaces de services, forums de discussion, agrégateurs et répertoires d'emplois, forums et communautés spécialisés

Sources interdites

Spam par courrier électronique :

Envois sans consentement confirmé du destinataire (opt-in)

Spam SMS :

Envois sans consentement ; risque élevé d'amendes et d'interdictions

Appels à froid :

Appels sans consentement/demande préalable du client (RGPD/TCPA et analogues)

Messages/commentaires frauduleux :

Publicité cachée, formulation trompeuse, faux avis/bourrages dans les groupes et forums

Google Ads sans pré-atterrissage :

Lancer du trafic payant Google directement sans page de destination/page de pré-landing

Que proposons-nous aux partenaires ?

Nous fournissons un ensemble d'outils et un système pratique

avec des paiements élevés

Vous apportez des candidats ou des prospects - le système enregistre les statuts, la qualité et les régularisations. Nous donnons des instructions, du matériel promotionnel et concluons un accord avec le client.

Tableau de bord

Questionnaire candidat/questionnaire et source de trafic
Statuts de l'entonnoir et contrôle qualité
Enregistrer le résultat pour chaque candidat
Frais et historique des paiements

Ressources

Guides vidéo sur le processus et les exigences de qualité
Instructions, scripts et modèles de communication
Listes de contrôle/notation pour la sélection des candidats
FAQ et réponses sur les règles/frais

Promotion

Bannières pour chaînes en ligne
Flyers/mises en page pour hors ligne
Textes/offres de base pour différentes géos
Directives et restrictions de soumission

Flux de documents

Accord de partenariat (conditions et responsabilités)
Paiements aux particuliers
Paiements aux entrepreneurs individuels/entreprises
Reporting transparent sur les régularisations

Démonstration du compte partenaire

Profil et CV

CV + formulaire de candidature, photo, expérience, compétences

Enregistrement du résultat

liste des régularisations, retenues, dates de paiement

Notifications pratiques

confirmation du statut/de l'événement et commentaires

L'accès et les fonctionnalités dépendent du rôle de collaboration que vous choisissez

Inscription des partenaires

Formation Modèle financier + formation des managers

Formation des partenaires : deux formats - des résultats rapides dans le créneau

Si vous n'avez pas de compétences stables en recrutement ou en trafic, la formation comble les lacunes et vous aide à obtenir les premiers résultats confirmés dès le premier mois avec discipline.

Enregistrer tout seul

Pour démarrer et comprendre le processus

Gratuit

Matériel + mode d'emploi
Pas d'analyse en direct
Convient si vous avez déjà de l'expérience et avez besoin de structure

Résultats rapides

LIVE en temps réel

Entraînez-vous sur votre situation

Payé

Avis + contrôle qualité
Nous corrigeons les erreurs «en cours de route», et non «après un échec»
Vous commencez dès la formation et construisez le système

Les résultats dépendent de la discipline, de la qualité des actions et du respect des règles.

Formation en direct :

choisissez une direction et devenez un expert

Deux tarifs pour deux métiers. Vous apprenez en faisant en travaillant avec de vrais clients.

Recruteur RH

$370

5 directions 9 heures de formation

Pour qui :

Recruteurs et RH qui ont besoin de solutions efficaces : où trouver des candidats et comment les amener à des résultats.

Ce qui est inclus dans la formation :

Sources pour attirer des candidats pour notre niche
Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
Scripts, communication et gestion avant le passage au travail
Normes de notation et de qualité
Discipline du travail quotidien et suivi des résultats

Résultat

plus de candidats cibles → une qualité supérieure → des revenus plus élevés.

Règles pour le recruteur RH

Pas de devoirs → pas d'analyse.
Il n'y a pas de mini-rapport quotidien → vous ne contrôlez pas le résultat.
Violations (tromperie/triche/schémas gris) → arrêter l'entraînement et bloquer selon les règles.

What does an HR Recruiter get in 5 directions?

Recrutement des candidats et ventes. Comment prendre le premier contact, que dire/écrire, comment répondre au questionnaire sans «vendre» et sans promesses qui rompent ensuite l'affaire.
Attirer les clients et analyser les dossiers. Quelles applications sont « en direct », lesquelles ne fonctionneront pas ; erreurs typiques des partenaires ; comment utiliser le matériel et les instructions en classe et les appliquer dans la pratique.
Leçon du chef du service de recrutement. Recruitment strategy: how to build a search and assessment process, how to filter non-targeted ones so as not to clog the funnel and receive confirmations faster.
Bloc SMM : réseaux sociaux, publications, groupes, tableaux d'affichage. Comment gérer les réseaux sociaux pour une niche, où publier contre rémunération, comment choisir les forums/canaux, quelles approches donnent généralement une réponse et lesquelles gaspillent de l'argent.
Règles d'affiliation et qualité (conformité + compte). Comment les prospects sont sécurisés, pour quoi ils paient, quelles actions conduisent à des rejets et à des blocages. Le plus : comment formuler honnêtement une offre pour ne pas tomber dans des «promesses trompeuses»

Questions fréquemment posées sur la formation Recruteur RH

Que vais-je recevoir immédiatement après le paiement ?

Vous obtenez :
— accès au planning des cours en direct et des enregistrements (si fourni) ;
— accès aux modèles (scripts de correspondance/appel, liste de contrôle «approprié/non approprié», modèle de questionnaire, modèle de refus) ;
— accès aux règles de qualité et «ce qu'il ne faut pas faire» (conformité) ;
— des tâches pour chaque étape (étape par étape, sans «devinez-vous») ;
— la possibilité d'analyser votre situation réelle : ce que vous avez écrit au candidat, ce que vous avez demandé, pourquoi la candidature a été rejetée, ce qu'il faut corriger.

Le fait est que vous n’avez pas simplement «écouté», mais que vous avez agi et obtenu un ajustement.

Afficher 24 questions supplémentaires

Webmestre

$800

7 directions 17 heures de formation

Pour qui :

Pour ceux qui souhaitent attirer des prospects/candidats grâce au trafic et gérer l’économie des achats.

Ce qui est inclus dans la formation :

Publicité contextuelle et ciblée pour notre niche
Créer des créations qui génèrent davantage d'applications provenant de personnes prêtes à bouger
Relier les sources et antifraude (comment éviter d'être bloqué et rejeté)
Améliorer la qualité et l'optimisation des leads pour une économie stable
Mise à l'échelle sans perte de qualité

Résultat

flux stable de prospects et économie gérable.

Avantages pour le Webmaster / Arbitre

1

Lancez rapidement du trafic à l'aide d'un système de vente prêt à l'emploi

Vous ne créez pas de ventes manuellement. Vous créez des prospects, et le traitement et la clôture sont effectués dans le système.

2

Travailler "en blanc" : moins d'interdictions, durée de vie des ligaments plus longue

Meta interdit les pratiques trompeuses/trompeuses (pratiques commerciales inacceptables). Google interdit les fausses déclarations et peut bloquer les comptes en cas de violation.

Plan pour Webmaster / Arbitre

7 jours

Votre propre compte publicitaire, infrastructure de base
1 groupe : création + atterrissage + formulaire
Tracking : pour que le lead vous soit attribué

14 jours

Nettoyage des zones de déchets/auditoriums
Remplacer les créations selon les règles
Augmentation de la qualité des leads (et non de la quantité)

30 jours

Économie stable
Mise à l'échelle par étapes
Contrôle qualité et raisons des écarts

Questions fréquemment posées sur la formation des webmasters

Dois-je communiquer avec le candidat ?

Non. Votre rôle concerne le trafic, la publicité, la page de destination, l'analyse et la qualité des prospects. La communication et la clôture se font du côté du système de vente.

Afficher 24 questions supplémentaires

Staffing

Cette section se charge a la demande

La section Staffing n est chargee que lorsque le visiteur s en approche. Cela allege le HTML initial et accelere l ouverture de la page d accueil.

Chargement de Staffing... Ouvrir la page Staffing separee

Franchise Camels

Lancez un business sur un réseau de partenaires et gagnez sur chaque transaction clôturée

Oubliez le business classique avec un personnel énorme et des dépenses inutiles. Votre tâche est de gérer un réseau de partenaires qui amène les bonnes personnes et de nouvelles demandes. Le système automatisé fait tout le reste : suit l'état du travail, contrôle la qualité et compte l'argent. Lancement — à partir de 14 jours ouvrables, selon le forfait de franchise.

Gérer

réseau de partenaires

Vous contrôlez

qualité et offres

Augmenter

profit grâce au système

Propriétaire de franchise

2 gérants

Partenaires

Opérations

Paiements

Comment fonctionne la franchise Camels : 1 propriétaire → 2 managers → grand réseau de partenaires

Vous ne lancez pas un bureau avec un grand effectif, mais un réseau de partenaires gérable. Les partenaires apportent candidats et demandes, votre équipe les mène au résultat, et le système enregistre étapes, qualité, KPI et paiements.

Imaginez que vous disposez d'un service a distance de recherche et de gestion des partenaires. Au lieu d'un grand personnel salarie, les partenaires assurent l'essentiel du flux, et vous pilotez le systeme pour gagner sur le resultat.

Vous achetez une franchise et recevez un système, des instructions, des modèles et un modèle de lancement prêt à l'emploi.

Vous mettez en place 2 rôles clés : Responsable commercial et Responsable des affiliés.

Le Responsable des affiliés accompagne chaque jour les recruteurs et les partenaires marketing qui apportent le flux.

Le Responsable commercial vend la participation au système partenaire pour les recruteurs, les partenaires marketing et les managers à distance.

Le système montre qui a apporté le flux, à quelle étape le résultat a été obtenu, à qui facturer combien et combien le franchisé a gagné.

Rôles dans le modèle :

Propriétaire de franchise

Gère les personnes, les chiffres et la croissance du réseau.

Responsable des affilies

Developpe quotidiennement les partenaires et les remet au travail.

Responsable commercial

Vend la participation a Affiliate, connecte et valide de nouveaux partenaires.

Partenaires

Ils apportent des clients potentiels sous forme de leads sur les services et creent un flux entrant.

Faites défiler les cartes

Le modèle fonctionne mieux lorsque chaque rôle est responsable uniquement de son propre domaine : croissance du réseau, flux de transactions, contrôle des flux et de la gestion.

Le franchisé agit comme l'operateur du reseau de partenaires. Dans le modele, il y a deux responsables fonctionnels du resultat : l'un s'occupe de la retention des partenaires (Responsable des affilies), l'autre de l'integration et de la validation des nouveaux partenaires (Responsable commercial). Vous gerez non pas un groupe disperse de personnes, mais un systeme avec des responsabilites, des indicateurs et une economie clairs.

Modèle de gestion

Responsable des affilies

Retention des partenaires : developpement quotidien, reactivation des partenaires actuels et travail sur la qualite de leur trafic.

Responsable commercial

Acquisition de partenaires : vente de la participation au reseau de partenaires, integration et validation de nouveaux partenaires.

Flux de valeur (de bout en bout)

Partenaires Responsable/candidat Diplôme Accord Accumulations Analyse Mise à l'échelle

Tout est enregistré dans Affiliate/CRM/ERP : source, étape, responsabilité, commissions et KPI pour chaque participant et canal.

KPI que vous contrôlez

Activité du partenaire : connexion, volume, stabilité.
Qualité : taux de défauts, retours, respect des exigences.
Conversion par étapes d'entonnoir.
Economie unitaire : coût du résultat, marge, retour sur investissement.

Paiements et motivation

Les partenaires sont motivés par un paiement fixe ou un pourcentage pour le résultat. Les paramètres sont définis dans le modèle financier.

L'équipe de direction est chargée d'augmenter le taux de conversion et de réduire les défauts, ce qui augmente directement les bénéfices du franchisé.

Résultat pour les franchisés

Vous obtenez un réseau de partenaires géré, une analyse transparente et un modèle évolutif sans grand bureau ni personnel gonflé. Au départ, 2 rôles clés sont mis en place avec un système clair de salaire et de bonus sur résultats.

L'essence du modèle

Le proprietaire de la franchise gere deux roles : Responsable commercial assure l'arrivee et la validation des nouveaux partenaires, tandis que Responsable des affilies est responsable de la retention, du developpement et de la qualite du reseau existant.

Les partenaires apportent le flux, le système calcule les KPI et les paiements, et vous augmentez le volume.

Sources de revenus

Sur quoi gagne le franchisé

La principale source de revenus est un pourcentage ou un montant fixe pour chaque transaction reussie apportee par vos partenaires. Les paiements suivent le modele CPS/CPA: uniquement pour les leads devenus de vrais acheteurs de services juridiques, de visa, de comptabilite et d immigration. Vos revenus se composent de plusieurs flux complementaires.

Revenus des transactions cloturees des partenaires

Les partenaires apportent des leads pour les services des annonceurs. Quand un lead devient acheteur, vous recevez le pourcentage convenu. C'est votre revenu principal et scalable.

Monetisation via la formation et l'engagement des partenaires

Former des partenaires sans experience et developper de solides binomes augmente leur efficacite et donc vos paiements sur les transactions.

Contrôle total sur les charges et les bénéfices des partenaires :

vous pouvez ajuster les paris à la hausse/à la baisse

1

en général pour le programme et spécifiquement pour chaque partenaire

2

separement pour les paiements ponctuels et separement pour le modele horaire

3

Cela permet de motiver les meilleurs, gerer la qualite et augmenter vos marges

Que donnons-nous au franchisé ? Système, marketing et formation !

Accès au système d'affiliation/CRM/ERP :

partenaires, statuts, qualité, régularisations, documents

Un site Web distinct pour votre marque

Portail d'atterrissage pour les partenaires et les candidats

Mise en place de campagnes publicitaires,

pour attirer des partenaires et des clients

Formation des managers :

gestion de réseau, contrôle qualité, antifraude, OS

Lancer le modèle financier et le plan de croissance

économie, volumes, maîtrise des coûts/marges

Descriptions de poste :

reglements, materiel, scripts, check-lists et kit promo

Nous vous transmettons non pas un dossier de documents, mais un écosystème prêt, entièrement configuré pour fonctionner sous votre marque.

Que faites-vous en tant que leader

Propriétaire de franchise

Gère les chiffres, les personnes et la mise à l'échelle. Examine les KPI, renforce les liens forts, élimine les faibles.

Responsable des affilies

Ramene les partenaires inactifs, developpe les actifs, surveille la qualite du trafic et la stabilite du reseau.

Responsable commercial

Connecte de nouveaux partenaires, vend la participation au reseau partenaire, les valide, surveille la qualite des demandes entrantes et leur conversion jusqu au paiement.

Recruteur RH

Recherche et amène des candidats pour les postes et les programmes.

Partenaire marketing / webmaster

Fournit des demandes et du trafic via les canaux autorisés.

Comment se déroule un lancement de franchise ?

Le lancement suit des étapes claires : de l'accès au système aux premières transactions et à la mise à l'échelle.

1

Signature et accès au système

L'accord a été signé, l'accès à la plateforme est ouvert

2

Image de marque de la page et du compte

La page de destination et le compte sont personnalisés pour votre marque

3

Formation aux modèles et aux processus

Le manager comprend le modèle et les processus

6

Premiers revenus et croissance

Résultat confirmé en pratique — nous commençons à développer votre entreprise

5

Connecter les partenaires et démarrer un flux

Les premiers partenaires sont connectés, le flux est lancé

4

Casting de 2 rôles clés

Des managers embauchés et formés

La période de lancement est de 14 jours ouvrables. Le délai exact dépend du package choisi, de l'état de préparation du matériel et de l'ampleur du lancement.

Ce que vous contrôlez via Camels

Le système combine les personnes, les étapes, les documents, les paiements et les analyses en une seule boucle.

Les partenaires et leurs activités

Sources de flux

Statuts des offres et des candidats

Documents et contrats

Confirmations de paiement

Frais et paiements

Historique des changements

KPI par étape

Vous n'avez pas besoin de compiler des rapports manuellement en collectant les données des chats : le système affiche lui-même la situation actuelle des employés, des étapes de travail et des revenus dans une seule fenêtre.

Modèle économique du franchisé

Économie unitaire du franchisé pour la relocalisation ou l'externalisation de personnel

Sources de votre revenu : commissions de chaque partenaire

Source de revenu pour le franchise	Euro
Commissions ponctuelles pour les services de visa et juridiques.	de €150 a €6,080
Commission pour la vente de la franchise Camels.Expert	de €1,200 a €11,800
Paiements pour le recrutement d un specialiste hautement qualifie	de €216 à €800
Revenu provenant des contrats d outéquipeing	€14,800
Remuneration partenaire pour la vente du cours HR-recruteur	€19
Remuneration partenaire pour la vente du cours Web-master	€40
Remuneration pour attirer des investissements dans le marketing de Camels.Expert	€3,600
Remuneration partenaire pour attirer un client afin de lancer une agence migratoire dans l UE	de €4,000 a €8,000
Remuneration pour attirer des investissements dans le developpement de l ecosysteme Camels	à partir de €36,000
Remuneration pour attirer un client afin de lancer une agence d outéquipeing complete	à partir de €90,000

Revenu mensuel au cours de la premiere annee apres le lancement

Statistiques de revenus	De quel mois proviennent les revenus ?	Revenu total mensuel
Formation du fonds de roulement et couverture des depenses operationnelles	2	€10,888
Revenu a partir du troisieme mois : commission sur les paiements ponctuels.	3	€17,778
Revenu a partir du 4e mois : commission sur les paiements ponctuels	4	€23,041
Chiffre d'affaires total à partir du 5e mois : commission sur les paiements ponctuels	5	€24,271

Depenses mensuelles du franchise

Statistiques des depenses avec un revenu de €24,271	Dépenses et solde
Dépenses d'exploitation du franchisé jusqu'à 35%	- €8,495
Impôt sur les sociétés en moyenne jusqu'à 20%	- €4,854
Impôt sur le revenu en moyenne jusqu'à 10%	- €2,427
Benefice net mensuel a partir du 5e mois.	€8,495

Benefice net la premiere annee pour la relocalisation

Période	Bénéfice net
Premier et deuxieme mois : lancement et stabilisation	Benefice absent ou minimal
Pour le troisieme mois	a partir de €6,222
Pour le quatrieme mois	a partir de €8,065
Du cinquieme au douzieme mois	€8,495 × 8 mois = €67,960

Total : bénéfice net pour les 12 premiers mois d'activité du franchisé	a partir de €82,247
Temps consacre a la formation et a l immersion dans les details de la franchise	Jusqu a 21 jours ouvrables

Benefice net pour la deuxieme annee

Plan d'affaires pour la deuxieme annee	Bénéfice net pour 12 mois d'exploitation
A partir de la deuxieme annee, le benefice net mensuel sera de	a partir de €8,495 × 12 mois = €101,940

Benefice net du franchise sur 24 mois

Benefice de la 1re annee : €82,247

2026

Benefice de la 2e annee : €101,940

2027

≈ €184,187 de benefice net

Sélectionnez le tarif

Sources de vos revenus provenant des commissions de chaque partenaire

Commissions uniques pour les visas et les services juridiques	À partir de 140 €	Jusqu'à 3 000 €
Commissions mensuelles des employés (en moyenne 30 à 100 personnes par mois)	À partir de 36 €	Jusqu'à 50 €

Revenu mensuel la première année suivant le lancement

Statistiques de revenus	De quel mois proviennent les revenus ?	Revenu total mensuel
Revenus à partir du deuxième mois : commission sur paiements uniques	2	à partir de 5 880 €
Revenus à partir du troisième mois : commission sur paiements uniques	3	à partir de 6 300 €
Revenus à partir du 4ème mois : commission sur paiements uniques + RevShare	4	à partir de 7 900 €
Revenu total à partir du 5ème mois : commission sur paiements uniques + RevShare	5	à partir de 9 420 €

Dépenses mensuelles totales à partir de 5 mois d'exploitation

Statistiques de dépenses avec un revenu de €18,992	Dépense et solde
Dépenses d'exploitation du franchisé jusqu'à 35%	- €6,647
Impôt sur les sociétés jusqu'à 20%	- €2,469
Impôt sur le revenu jusqu'à 10%	- €988
Bénéfice net à partir du 5e mois	€8,888 par mois

Revenu et bénéfice la première année

Plan d'affaires	Dépense et solde
Revenu à partir du deuxième mois travailler pour un franchisé	à partir de 10 000 € par mois Vos revenus à partir de la fin du deuxième ou du début du troisième mois
Bénéfice net à partir du deuxième mois du franchisé	à partir de €5,000 mensuellement Benefice net a partir de la fin du deuxieme mois ou du debut du troisieme mois
Nombre de mois revenu stable la première année	Benefice : 5 /mois × €8,888 = €44,440 Pendant 5 mois d activite au cours de la premiere annee, vous gagnerez €44,440 de benefice net, tous frais et impots compris
Bénéfice net pendant les mois hors saison la première année	Benefice : 2 /mois x €4,000 = €8,000 Deux mois de l annee sont aout et janvier. C est la basse saison si vous n avez pas encore une large base de clients ou un reseau de partenaires developpe.

Total : bénéfice net des 12 premiers mois du franchisé	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Temps d'apprentissage et immersion dans les détails de la franchise	Dans les 14 jours ouvrables

Bénéfice net de la deuxième année

Plan d'affaires pour la deuxième année	Bénéfice net pour 12 mois d'exploitation
A partir de la 2ème année, le bénéfice net mensuel sera de	€8,888 × 12 = €106,656 Ce montant correspond au bénéfice net de la deuxième année

Bénéfice net du franchisé sur 24 mois

Benefice de la 1re annee : €75,440

2026

Benefice de la 2e annee : €106,656

2027

≈ 174 164 € net

Scénario de sélection du format de franchise

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Avantages de la franchise Camels

Vous construisez un réseau de partenaires, pas un personnel nombreux. Cela vous donne gestion, échelle et profit avec des coûts fixes minimaux.

Coûts fixes minimaux

Pas besoin de bureau. Les principaux exécutants sont les partenaires, leur motivation est liée au résultat, pas au «salaire pour le processus».

Mise à l'échelle sans limites

La croissance passe par l'expansion du réseau de partenaires et de la géographie. Vous pouvez augmenter le volume des transactions sans croissance proportionnelle de l'équipe.

Durabilité : vous ne dépendez pas d'un seul canal

Au lieu d'une ou deux sources de leads, vous avez des dizaines de partenaires. Si un canal baisse — le réseau continue d'apporter des transactions.

Gestion de la qualité et de la discipline

Les partenaires travaillent selon des normes unifiées : filtrage des rejets, notation de l'efficacité, remplacement des moins performants, amélioration de la conversion par étapes.

Le rôle du propriétaire est clair et simple

Vous gérez les chiffres et les personnes : connexion des partenaires, contrôle des KPI, mouvement des transactions. L'expertise en publicité n'est pas obligatoire.

Vous créez un actif, pas un travail ponctuel

Le réseau de partenaires, les processus et la base de transactions — c'est un capital qui peut être mis à l'échelle, transmis à un gestionnaire ou vendu de manière rentable.

Choisissez un tarif de franchise adapté à votre échelle

Vous disposez de trois tarifs d'entrée : démarrage rapide en ville, contrôle d'un pays ou développement de plusieurs marchés.

Investissement de départ pour le forfait : City Partner

Coût de la franchise €29,999

Coût de lancement et frais de fonctionnement pour les 3 premiers mois à partir de €39,999

Dépenses opérationnelles par mois a partir de €5,000

Payback:

Avec un travail intensif, l'investissement se rentabilise en 7 à 10 mois, sur la base des commissions ponctuelles uniquement.

Le retour sur investissement est calculé sans les paiements mensuels pour les travailleurs employés dans l'UE pour chaque heure travaillée pendant toute la durée d'emploi du salarié.

Les conditions finales et les modèles de paiement dépendent du pays, des postes vacants, des programmes, de la qualité des partenaires et de votre discipline. La date de lancement dépend de l'état de préparation des matériaux et des approbations.

Prêt à vous lancer ?

Choisissez un format de rencontre pratique. Nous apprécions votre temps, c'est pourquoi nous vous proposons des détails dès les premières minutes de communication.

Consultation d'introduction

15 minutes

Gratuit

Nous vous montrerons brièvement le modèle de lancement, répondrons aux questions de base et vous aiderons à comprendre si la franchise Camels vous convient.

Consultation payante

1 heure

Lors de l’achat d’une franchise City Partner €500

Lors de l’achat d’une franchise Country Partner €2,500

Lors de l’achat d’une franchise Multi-Country Partner €9,000

Le montant est payé d'avance et est intégralement déduit du coût de la franchise lors de la signature du contrat.

Choisissez la geographie de la franchise

Paramètre

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Délai de lancement

14 jours ouvrés

21 jours ouvrés

30 jours ouvrés

Frais initiaux

€29,999

€90,000

€295,000

Dépenses opérationnelles par mois

à partir de €5,000

€15,000

€25,000

Redevance mensuelle

€750

€3,750

€7,200

Paiement mensuel par partenaire actif

€60

€55

€50

Commission moyenne du franchisé par transaction

de €150 a €6,080

de €150 a €14,750

de €150 a €36,000

Limite mensuelle de transactions par franchisé

jusqu a 80

jusqu'à 500

Sans limites

Limite de managers dans le système de gestion

jusqu a 2 managers

jusqu a 6 managers

Sans limites

Revenu mensuel moyen du franchisé

€24,271

€72,813

€121,355

Bénéfice net mensuel moyen du franchisé

a partir de €8,495

a partir de €25,485

a partir de €42,475

Choix du pack

City Partner

Délai de lancement	14 jours ouvrés
Frais initiaux	€29,999
Dépenses opérationnelles par mois	à partir de €5,000
Redevance mensuelle	€950
Paiement mensuel par partenaire actif	€60
Commission moyenne du franchisé par transaction	from €150 - €6,080
Лимит opérations в мес на одного le franchisé	jusqu a 80
Limite de managers dans le système de gestion	jusqu à 2 personnes
Revenu mensuel moyen du franchisé	€24,271
Bénéfice net mensuel moyen du franchisé	a partir de €8,495

La configuration finale de lancement est confirmée après consultation, sélection du site et approbation du modèle.

Service supplémentaire pour les franchisés :

Enregistrement de société en Europe avec accompagnement :

Immatriculation de l'entreprise :

Base contractuelle

Compte bancaire, adresse virtuelle

Assistance comptable

Enregistrement d'entreprise en Europe avec accompagnement

Modèle de lancement et de calcul transparent

Le travail est structuré par un contrat, des règles d'accès claires, des conditions de lancement fixes et des régularisations transparentes.

Contrat et conditions fixes

Les conditions clés sont légalement établies.

Accumulations transparentes dans le système

Chaque participant ne voit que ses propres données et le propriétaire de la franchise voit les analyses générales.

Séparation des domaines de responsabilité

Il est clair qui est responsable des partenaires, des transactions, des documents et des paiements.

Lancement via une entreprise officielle

Le parcours juridique et documentaire est intégré à l'écosystème Camels et est accompagné par des interprètes spécialisés.

Faites défiler les cartes

Demander un contrat et des conditions

Questions fréquemment posées sur la franchise

Que fait exactement un franchisé ?

Le propriétaire gère deux rôles clés : gestionnaire de partenaires et gestionnaire de transactions. Il contrôle les KPI, la qualité du flux, la conversion et la mise à l'échelle. Il s’agit d’une gestion du système et non d’une opération manuelle.

Afficher 80 questions supplémentaires

Bénéficiez de conditions de lancement et d'un modèle financier adapté à votre échelle

Nous vous montrerons quel package vous convient le mieux, de quels rôles vous avez besoin au début, de quoi est faite l'économie et à quelle vitesse vous pouvez obtenir vos premiers contrats.

1

Obtenez un lien de parrainage

Le partenaire Camels vous envoie un lien de parrainage pour vous inscrire dans le système.

2

Remplissez votre profil et votre questionnaire

Téléchargez votre CV, vos documents et complétez la qualification initiale du candidat.

3

Recevez une offre et commencez

Après vérification, vous recevez un contrat, une inscription et vous partez travailler.

L'inscription est disponible via le lien de parrainage du partenaire

COMMENT ÇA MARCHE EN PRATIQUE

Cas clients B2B

Cas 1

Agence Recrutée

Students working in the USA

Géographie des postes vacants : USA/12 states
Profil de l'entreprise : Formation aux USA avec possibilité d'effectuer un stage rémunéré, travaillant dans : magasins, entrepôts, blanchisseries, boulangeries, cafés, fabrication, logistique, pressing
Date de retour au travail : Dans un délai de 1 à 5 mois avant d'aller travailler pour la première fois et de suivre des cours d'anglais à l'université
Résultat Employeur/Agence : Plus de 400 candidats ont réussi la vérification, plus de 80 ont commencé à travailler, un roulement de personnel minimal, un rendement moyen par employé de 190 heures par mois

Cas 2

Franchisé Camels.Expert

Démarrage rapide dans un créneau populaire

Géographie des partenaires : Portugal
Profil du franchisé : Gère le département, recrute des recruteurs RH et des webmasters, gère un réseau de partenaires, contrôle la qualité des leads/transactions et des régularisations dans le système, paie des commissions aux partenaires
Date de lancement : 4 weeks to a steady flow
Le résultat de notre franchisé : connexion rapide des partenaires, qualité accrue, moins d'écarts, commissions stables pour les franchisés et partenaires, plus de 100 partenaires actifs gérés par les franchisés

Cas 3

Agence des migrations

Flux constant de clients

Géographie du bureau : Espagne/Barcelone
Migration agency profile: Cabinet d'avocats agréé à Barcelone (avocats ICAB et ICAM). Spécialisation : immigration et permis de séjour, affaires familiales, impôts, affaires et immobilier ; consultations en ligne/au cabinet, travail avec des étrangers. 15+ années de pratique, 1000+ clients
Temps de configuration du flux de travail : 8 weeks to a steady flow
Résultat de la coopération : un flux stable de demandes ciblées de consultations sur le permis de séjour/la migration et les questions juridiques connexes, une charge de travail prévisible de l'équipe et des analyses transparentes, un remboursement tarifaire d'environ 2 mois

Avis

1

Agences de placement aux États-Unis :

Au bureau, nous voyons les statuts des candidats et les cumuls. L'entonnoir est transparent : il est clair où nous perdons et où nous gagnons. Nous travaillerons constamment, l'équipe est la meilleure, la qualité et les volumes sont impressionnants

2

Franchisé :

Au début, j'avais peur que rien ne marche et je me méfiais, mais maintenant je comprends que c'était mon meilleur ticket gagnant dans le petit commerce. Nous gérons toutes les étapes et tous les documents selon une liste de contrôle dans un seul bureau. Les régularisations et la qualité des partenaires sont sous contrôle - rien n'est perdu, et surtout, c'est rentable, mais il faut travailler

3

Agence juridique :

Documents, statuts et délais pour chaque cas dans un seul système. De la demande au paiement il y a moins de routine manuelle et un traitement des demandes plus rapide, nous sommes très satisfaits

Les résultats ne dépendent que de vous ! Écosystème transparent avec géographie, profils d'emploi, qualité des candidats/sources, ventes et paiements

Conformité et légalité : documents et calculs

Accès au système d'affiliation/CRM/ERP : (coordination opérationnelle et contrôle des processus)

Paiements officiels particuliers, entrepreneurs individuels et entreprises (sur accord)

Entreprises en : Pologne et Lituanie (taxes/TVA - selon le modèle du projet)

RGPD / protection des données et contrôle d'accès dans les bureaux avec protection des données personnelles

Avocats membres du personnel : base contractuelle et contrôle des risques

Gestion des documents numériques : statuts, confirmations de paiement, historique des modifications et bien plus encore

Accords avec amendes/sanctions pour toutes les parties (qualité, délais, responsabilité)

Écosystème transparent pour toutes les parties : candidat/partenaire/agence/franchise voient leurs fonctionnalités avec étapes et documents sur la plateforme

Les juridictions, les délais, l'ensemble des documents dépendent de l'agence du pays et du programme d'enregistrement dans notre écosystème.

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