Un écosystème quatre rôles

Un réseau de partenaires pour trouver du personnel pour les entreprises ou des clients pour les avocats en immigration dans l’UE et aux États-Unis. La plateforme comprend : Affiliate / H-CRM / ERP avec gestion documentaire numérique pour tous les participants de la plateforme.

Nous apportons de la valeur par la rapidité, la sécurité, la structure et la transparence pour les processus juridiques liés à l’emploi, à la relocalisation et aux dossiers administratifs ou pénaux avec un contrôle complet pour chaque partie.

Nous travaillons dans les pays suivants :
États-Unis États-Unis
Lituanie Lituanie
Pologne Pologne
Tchéquie Tchéquie
Slovaquie Slovaquie
Hongrie Hongrie
Italie Italie
France France
Espagne Espagne
Allemagne Allemagne
Pays-Bas Pays-Bas
Belgique Belgique
Bulgarie Bulgarie
Serbie Serbie
Monténégro Monténégro
Португалия Португалия
Словения Словения
Aperçu de l’interface de la plateforme Interface agrandie de la plateforme
Je suis candidat — remplir mon profil
Les conditions et les chiffres sont fixés dans le compte
Devenir partenaire
2 formats : recruteur RH ou webmaster
Formation des partenaires
Investissez dans votre expertise et votre compétitivité pour garder une longueur d’avance
Employeur / avocat
Filtrage des leads non ciblés avant les ventes + système documentaire
Franchise
Modèle financier + formation du responsable = revenu stable
Partenaire
à partir de 5 heures de travail par jour
Candidat
à partir de 15 minutes pour remplir le profil
Agence
à partir de 7 minutes par demande
Franchise
à partir de 15 minutes pour décider

Avantages

Candidat
Candidat
Un processus flou, un risque de perte de documents et des conditions trompeuses.
Un espace personnel avec les étapes, les documents et les conditions validées
Un suivi transparent des statuts : vérification, décision, contrat, paiement, visa, relocalisation, travail
Des chiffres confirmés sur le poste, le logement et la procédure sans divergences orales
Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.
Partenaire
Partenaire
Trop de trafic inutile et aucune visibilité claire sur l’argent ni sur le contrôle.
Modèle CPS : rémunération après le paiement du pack ou de la procédure par le candidat
Statuts et fixation du résultat dans le compte pour chaque candidat
Supports, scoring, scripts et règles antifraude pour une conversion stable
Résultat : Un tunnel transparent et un revenu prévisible par candidat.
Employeur / avocat
Employeur / avocat
Des opérations manuelles, un chaos documentaire, des leads inutiles avant la vente et des risques juridiques.
Première vérification de notre côté et filtrage des leads non ciblés avant la vente
Solution clé en main : candidat, paiement, dossier documentaire et contrôle des statuts
Juristes en interne, contrats avec pénalités et confirmation transparente des conditions
Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.
Franchise
Franchise
Il faut un système prêt à l’emploi, une formation et un modèle de revenu clair.
Accès administratif au système et lancement via des processus prêts à l’emploi
Formation des responsables et des partenaires avec des KPI et des procédures opérationnelles
Revenu sur chaque transaction dans une infrastructure partenaire unifiée
Résultat : Un lancement piloté par les processus et les KPI avec un modèle de revenu clair.
Candidat
Candidat
Un processus flou, un risque de perte de documents et des conditions trompeuses.
Un espace personnel avec les étapes, les documents et les conditions validées
Un suivi transparent des statuts : vérification, décision, contrat, paiement, visa, relocalisation, travail
Des chiffres confirmés sur le poste, le logement et la procédure sans divergences orales
Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.
Partenaire
Partenaire
Trop de trafic inutile et aucune visibilité claire sur l’argent ni sur le contrôle.
Modèle CPS : rémunération après le paiement du pack ou de la procédure par le candidat
Statuts et fixation du résultat dans le compte pour chaque candidat
Supports, scoring, scripts et règles antifraude pour une conversion stable
Résultat : Un tunnel transparent et un revenu prévisible par candidat.
Employeur / avocat
Employeur / avocat
Des opérations manuelles, un chaos documentaire, des leads inutiles avant la vente et des risques juridiques.
Première vérification de notre côté et filtrage des leads non ciblés avant la vente
Solution clé en main : candidat, paiement, dossier documentaire et contrôle des statuts
Juristes en interne, contrats avec pénalités et confirmation transparente des conditions
Résultat : Vous contrôlez les étapes, les documents et les conditions confirmées.
Franchise
Franchise
Il faut un système prêt à l’emploi, une formation et un modèle de revenu clair.
Accès administratif au système et lancement via des processus prêts à l’emploi
Formation des responsables et des partenaires avec des KPI et des procédures opérationnelles
Revenu sur chaque transaction dans une infrastructure partenaire unifiée
Résultat : Un lancement piloté par les processus et les KPI avec un modèle de revenu clair.
Pour les candidats : Les conditions chiffrées sont fixées dans le compte

Traitement transparent et conditions fixées pour le candidat

Toutes les étapes, les documents et les conditions chiffrées sont fixés dans le compte candidat afin de voir ce qui est fait et ce qui suit.

Profil et vérification
1
Profil créé
2
Dossier rempli

CV + formulaire

3
Documents téléchargés
  • Passeport : pages du passeport international
  • Certificats et licences : titre, date de délivrance, date de fin
  • Portfolio : fichiers + commentaires
4
Vérification des données

vérification

5
Précisions requises

si nécessaire

6
Admis à l examen / Refusé
  • Vous remplissez le profil, le CV et le formulaire étendu avant le départ à l étranger
  • Vous voyez les statuts par étape : vérification, décision, contrat, paiement, dossier visa, relocalisation, travail
Décision et contrat
1
Contrat de traitement envoyé / Accord préliminaire
2
Contrat signé par le candidat
3
Admission signée et confirmée
  • Après approbation, vous signez le contrat de traitement et de frais : visa, logement et services associés
Paiement et factures
1
Facture émise
2
Paiement effectué par le candidat
3
Preuve de paiement téléchargée
4
Paiement confirmé
  • Vous payez selon le contrat et téléchargez la preuve de paiement dans le compte : facture ou reçu
Dossier visa et permis de séjour
1
Préparation du dossier visa ou séjour
2
Invitation ou dossier documentaire téléchargé
3
Frais payés et documents téléchargés
4
Formulaire et dossier consulaire prêts
5
Entretien programmé

si nécessaire

6
Visa ou permis obtenu / Visa refusé

Motif

  • Nous téléchargeons les documents de traitement : invitation, frais payés et formulaire pour le consulat
Relocalisation et travail
1
Relocalisation confirmée

dans le pays

2
Contrat de travail téléchargé

signé

3
Début du travail confirmé
4
Documents de paie et factures téléchargés

statut périodique

  • Les conditions du poste sont fixées avec chiffres : poste, taux, planning, ville et logement si fourni
  • Après la relocalisation, les documents de travail sont fixés : contrat, fiches de paie et factures salariales
Logement et enregistrement
1
Logement remis

photos et vidéo de l entrée

2
Contrat de location téléchargé
3
Enregistrement du logement effectué

si nécessaire

  • Logement et enregistrement si nécessaire : bail, photo ou vidéo de l entrée, enregistrement temporaire

Compte candidat : tout au même endroit

Profil, documents, statuts de traitement et conditions du poste avec chiffres, avec historique des modifications.

Profil et CV Agrandir image

Profil et CV

CV, formulaire, photo, expérience et compétences

Documents et statuts Agrandir image

Documents et statuts

Passeport, certificats et licences avec dates et échéances, portfolio et chronologie des étapes

Poste et conditions chiffrées Agrandir image

Poste et conditions chiffrées

Poste, taux, planning, ville, conditions de logement et accords fixés

Remplir le profil candidat
Pour un partenaire : 2 formats : Recruteur RH ou Webmaster

Programme d'affiliation : sélectionner le format de travail

Le choix du rôle détermine la fonctionnalité, le questionnaire, les conditions de coopération, les tâches et le modèle de paiement.

Recruteur RH

recherche et qualifie les candidats

Que fais-tu :

  • Rechercher des candidats en déposant des annonces payantes sur les places de marché
  • Communiquer avec le candidat et procéder aux qualifications initiales
  • Vérifier l’expérience et la pratique réelles du candidat
  • Guider le candidat jusqu'à son transfert au service des ventes pour le travail

Format d'emploi :

  • Temps partiel : à partir de 5 heures en semaine ou le week-end
  • Temps plein : à partir de 8 heures seulement en semaine

Pourquoi payons-nous plus :

  • Vous prenez en charge la recherche, la communication et le contrôle qualité

Revenus du recruteur RH :

  • De $2,700+ /mois de revenu, budget requis pour faire de la publicité auprès d'un recruteur de 250$ mensuellement, gagnez de l'argent à la maison. Voulez-vous un salaire pour la nourriture ? La plante vous attend ! Voulez-vous des revenus élevés? Venez à nous !
Je suis RH/Recruteur
Budget pour le recruteur RH
  • Démarrage minimum : à partir de 250 $/mois (annonces payantes sur les forums + 1 à 2 placements dans des groupes/chaînes thématiques par semaine)
  • Recommandé pour la croissance : 500 $ à 800 $/mois (2 à 3 sources simultanément, moins de temps d'arrêt)
  • Pour les revenus tangibles : 1 000 $ à 1 500 $/mois (publications régulières + échelle du flux des questionnaires)
Recommandations pour le recruteur RH
  • Si vous utilisez des sources payantes (job boards, placements premium, publications/intégrations, publicité), un budget est requis.
  • S'il n'y a pas d'argent : empruntez à des amis ou faites un prêt. Cela accélère le démarrage, mais le risque est sur vous : les remboursements du prêt s'effectuent quel que soit le résultat.
  • Temps partiel : 5 heures/jour. Temps plein : 8 heures/jour. Le mode est sélectionné quotidiennement.
  • Travaillez sur vos comptes de site (jobboards/réseaux sociaux/publicité). Schémas extraterrestres/gris = blocage et annulation des résultats.
  • Démarrez le quart de travail avec le bouton Play. Vérifiez périodiquement la présence. Aucune confirmation → le système met fin à l'équipe.
  • Formulaire : contacts/qualifications/questionnaires/raisons des écarts/ce qui a été amélioré.

Questions fréquemment posées aux recruteurs RH

Qu’est-ce qu’un partenaire RH ?
Vous recherchez des candidats/clients, établissez un premier contact, les qualifiez, remplissez un questionnaire et transférez uniquement les cibles vers le travail. Exemple : « 50 correspondances » = 0, s'il n'y a pas de profils cibles et de statuts confirmés.
Afficher 38 questions supplémentaires

Webmestre / Arbitre

apporte des prospects grâce à la publicité

Que fais-tu :

  • Lancer et optimiser la publicité dans différents réseaux publicitaires
  • Obtenez un flux de leads jusqu'à 400 par mois

Règles :

  • Les créations et les approches respectent uniquement les règles et doivent être convenues avec l'annonceur.
  • Vous ne pouvez pas communiquer avec des prospects et effectuer des qualifications

Pourquoi le paiement est-il inférieur :

  • Vous fournissez un flux de leads, les tests de qualification et les ventes sont de notre côté

Revenus du webmaster :

  • De $9,000+ mensuellement, avec un budget publicitaire de $3,000 /mois Savez-vous comment générer du trafic mais de petits gains ? Fatigué de sheiva dans le jeu, l'adulte, le tovarka, les rencontres ? Nous donnons Cps+Revshare
Je suis Webmaster/Arbitre
Budget pour le webmaster
  • Budget recommandé : à partir de 500$/mois
  • Pour des gains tangibles : 1 000 $ à 2 000 $/mois (tests + barème)
  • Sans budget, vous ne récolterez pas de statistiques → vous agissez « au hasard »
Recommandations aux webmasters
  • Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
  • Travaillez sur vos comptes (Meta/Google/TikTok, etc.). Comptes gris/achetés/d'autres personnes = risque élevé de blocage et d'« annulation » des résultats.
  • Vous êtes responsable d’un trafic de qualité et d’un suivi correct. La conclusion de leads et de ventes est de notre côté (centre d'appels/entonnoirs).
  • Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
  • Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Foire aux questions pour les webmasters

Qui est le webmaster du programme ?
Un partenaire qui génère du trafic et des prospects via des canaux de publicité/contenu, met en place le suivi, teste les connexions et mesure ce qui donne de la qualité.
Afficher 41 questions supplémentaires

Calculez les revenus de votre partenaire en 30 secondes

Évaluation par plage de paiement (min-max).
Le résultat dépend du pays, de la qualité et des conditions du programme.

Calculateur de revenus pour :

Nous autorisons seulement 1 out of 10 partenaires de coopération

Un revenu élevé est possible sous réserve de cohérence, de discipline et de qualité du travail.
Nous protégeons l'entonnoir de la fraude afin que la conversion en paiement par le client et en paiements aux partenaires augmente régulièrement.

Normes et discipline

Questionnaire candidat/questionnaire obligatoire pour le service commercial

Les statuts de l'entonnoir et le contrôle qualité sont transparents pour vous

L'enregistrement des résultats de chaque candidat est visible en temps réel

Vos régularisations et historique de paiement

Creative approval

Toute source/création/formulation non standard - uniquement après approbation

Résultat :

Moins de rejets et de blocages

Conversion plus élevée en paiement CPS

Des paiements stables et une économie prévisible pour vous

Sources autorisées

Bio sur les réseaux sociaux :

Votre compte/chaîne/groupe expert (Telegram, YouTube, etc.) - attirez avec du contenu utile, sans spam

Référencement et blog :

Un site avec des articles et du matériel utile (« Comment trouver un emploi en Europe... ») - le trafic de recherche est le plus sûr

Travailler avec votre base de données :

Envoyez des e-mails/messagers uniquement à ceux qui vous sont abonnés (opt-in)

Publicité avec les blogueurs :

Intégrations natives et correctes d'experts spécialisés en matière d'émigration et de carrières - un modèle de « paiement à l'action », sans attentes exagérées ni promesses trompeuses

Plateformes thématiques :

Marketplaces de services, forums de discussion, agrégateurs et répertoires d'emplois, forums et communautés spécialisés

Sources interdites

Spam par courrier électronique :

Envois sans consentement confirmé du destinataire (opt-in)

Spam SMS :

Envois sans consentement ; risque élevé d'amendes et d'interdictions

Appels à froid :

Appels sans consentement/demande préalable du client (RGPD/TCPA et analogues)

Messages/commentaires frauduleux :

Publicité cachée, formulation trompeuse, faux avis/bourrages dans les groupes et forums

Google Ads sans pré-atterrissage :

Lancer du trafic payant Google directement sans page de destination/page de pré-landing

Nous fournissons un ensemble d'outils et un système pratique

avec des paiements élevés

Vous apportez des candidats ou des prospects - le système enregistre les statuts, la qualité et les régularisations. Nous donnons des instructions, du matériel promotionnel et concluons un accord avec le client.

Armoire

Armoire

  • Questionnaire candidat/questionnaire et source de trafic
  • Statuts de l'entonnoir et contrôle qualité
  • Enregistrer le résultat pour chaque candidat
  • Frais et historique des paiements
Matériaux

Matériaux

  • Guides vidéo sur le processus et les exigences de qualité
  • Instructions, scripts et modèles de communication
  • Listes de contrôle/notation pour la sélection des candidats
  • FAQ et réponses sur les règles/frais
Promotion

Promotion

  • Bannières pour chaînes en ligne
  • Flyers/mises en page pour hors ligne
  • Textes/offres de base pour différentes géos
  • Directives et restrictions de soumission
Flux de documents

Flux de documents

  • Accord de partenariat (conditions et responsabilités)
  • Paiements aux particuliers
  • Paiements aux entrepreneurs individuels/entreprises
  • Reporting transparent sur les régularisations

Démonstration du compte partenaire

Profil et CV

Profil et CV

  • CV + formulaire de candidature, photo, expérience, compétences
Enregistrement du résultat

Enregistrement du résultat

  • liste des régularisations, retenues, dates de paiement
Notifications pratiques

Notifications pratiques

  • confirmation du statut/de l'événement et commentaires
L'accès et les fonctionnalités dépendent du rôle de collaboration que vous choisissez
Inscription des partenaires
Formation Modèle financier + formation des managers

Formation des partenaires : deux formats - des résultats rapides dans le créneau

Si vous n'avez pas de compétences stables en recrutement ou en trafic, la formation comble les lacunes et vous aide à obtenir les premiers résultats confirmés dès le premier mois avec discipline.

Enregistrer tout seul

Pour démarrer et comprendre le processus

Gratuit
  • Matériel + mode d'emploi
  • Pas d'analyse en direct
  • Convient si vous avez déjà de l'expérience et avez besoin de structure
Résultats rapides
LIVE en temps réel

Entraînez-vous sur votre situation

Payé
  • Avis + contrôle qualité
  • Nous corrigeons les erreurs « en cours de route », et non « après un échec »
  • Vous commencez dès la formation et construisez le système
Les résultats dépendent de la discipline, de la qualité des actions et du respect des règles.

Pour les agences de placement et les employeurs : recrutement massif de travailleurs en Europe "clé en main"

Vous bénéficiez d'un processus d'embauche maîtrisé : candidat -> vérification -> contrat -> paiement -> documents -> départ -> aller travailler.
Toutes les étapes, documents et statuts sont disponibles dans votre compte.
Échelle
Nous traitons un flux massif – à partir de 176 personnes par mois.
Transparence et contrôle
Tous les statuts, documents, notifications et reportings sont disponibles dans votre ERP/CRM.
Inscription et assistance
Nous accompagnons le candidat à chaque étape.
Remplissez le formulaire

Lancement du recrutement massif de travailleurs,familiarisez-vous avec le coût, les aspects économiques et le calendrier.

Nous lançons une « usine en ligne » qui couvre les tâches clés du recrutement de masse : flux de candidats, qualifications, ventes de relocalisation, documents, contrôle d'étape - et transfert à la coordination après l'arrivée.
De manière plus détaillée, vous pouvez vous familiariser de manière brève et concise avec notre modèle de coopération en 6 points.

1

Pour les agences de placement

    Échelle :
  • Volume minimum pour lancer un flux de 176 candidats mensuellement, en fonction de la géolocalisation et des conditions des candidats
  • Les conditions dépendent du pays, des postes vacants, des conditions et du modèle d'inscription.
    Paiement unique du tarif de relocalisation par un demandeur d'emploi :
  • Montant divisible entre vous et nous, forfait déménagement de $2,500 ou EUR 2,100 payé par le demandeur - délocalisé
    Conditions de coopération pour les agences de recrutement :
  • L'agence reverse 50% de la marge à Camels pour chaque candidat embauché via notre « usine en ligne ». Les paiements sont effectués régulièrement pendant que l'employé travaille
  • Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц
    Délais d'embauche des candidats :
  • Le délai de traitement des documents/visas/titres de séjour et de retour au travail du candidat prend jusqu'à 3 mois à compter de la date d'achat du tarif de relocalisation.
  • Dès le 4ème mois candidat va au travail
2

Que reçoit l’agence de chaque candidat ?

Pour chaque frais de réinstallation de 2 500 $ payé par un candidat, l'agence reçoit :

  • $300 compensation pour les formalités administratives. Funds go to targeted expenses
  • $300 bonus à l'agence pour chaque transaction. Ce sont ces revenus qui payent l’indemnité de démarrage et génèrent des bénéfices.
3

Part de chameaux par heure de travail pour le Benelux et l'Allemagne

Nous ne prenons en compte que les dépenses réelles pour les salaires des employés, les impôts et le logement.

  • Travailleurs simples minimum 2,70 €/heure ou 50% des bénéfices si celui-ci est supérieur au minimum
  • Spécialistes qualifiés : soudeurs, électriciens, etc. minimum 10 €/heure ou 50% des bénéfices si celui-ci est supérieur au minimum
4

Revenu mensuel la première année suivant le lancement

Poste de revenus et dépenses
Formule
Montant mensuel
Paiements entrants des candidats aux tarifs de relocalisation
$2,500 × 176
$440,000
Coûts d'exploitation pour la maintenance d'une usine en ligne
$1,557 × 176
$274,032
Camels revenue
$343 × 176
$60,368
Budget pour les formalités administratives des candidats
$300 × 176
$52,800
Un bonus qui rembourse le paiement initial et rapporte des bénéfices
$300 × 176
$52,800
5

Pourquoi le premier versement n'est pas une dépense mais un investissement

Étape du projet
Opérations
Flux financier
Coût de lancement
La formation des infrastructures est divisée en plusieurs transactions
À partir de –370 000$
Lancement du modèle opérationnel
Jusqu'à 2 mois pour faire évoluer l'équipe et mettre en place des processus métiers
 
Début des ventes dans 3 mois atteignant la capacité nominale
176 employés × marge de bonus de 300 $, sans compter le budget administratif
~52 800$/mois.
Enregistrement des documents/visas pour les candidats
Jusqu'à 3 mois à compter de la date de paiement du tarif de déménagement
 
Sortie du candidat au travail
A partir du 4ème mois à compter de la date de paiement du tarif déménagement
 
Calendrier de retour sur investissement de 4 à 9 mois
Revenu mensuel à partir du 4ème mois 52 800 $ x 6
~$316,800
Point de récupération de lancement
Dans les 9 mois, le retour sur investissement atteindra 100 %
=$369,600
Bénéfice net de la première année de 10 à 12 mois
Fonctionnement stable de l'actif après retour sur investissement
+$158,400
Bénéfice net de la deuxième année dans les 12 mois
Avantages financiers dès la deuxième année de coopération
+$633,600
Budget pour les documents la première année
Montant d'enregistrement des tarifs de déménagement pour 1760 salariés
+$528,000
Budget pour les documents la deuxième année
Montant d'enregistrement des tarifs de déménagement pour 2112 salariés
+$633,600
Part de chameaux par heure de travail
2,70 €/heure ou 50 % du bénéfice si celui-ci est supérieur au minimum
€2,7
Part de chameaux de chaque heure de spécialistes
Soudeurs, électriciens, etc. minimum 10 €/heure ou 50 % du bénéfice si celui-ci est supérieur au minimum
€10
6

Qui fait quoi

Camels Expert

Agence/employeur

Calculateur de marge sale pour les dépenses obligatoires agences pour l'emploi

Sélectionnez un pays et un modèle économique appropriés avec un schéma de conception.

Emploi en Pologne
Emploi en Pologne
Répartition des revenus
Camels €2.70 – €4.37/h Revenu : 24,40 € – 43,15 €/heure
Frais d’obligation : 19,02 € – 35,36 €/heure
Marge : 4,56 € – 8,73 €/heure.
Part des chameaux = 50% de marge → 2,70–4,37 €/heure.
Au plafond, un minimum de 2,70 €/heure s'applique.
Agence €1.86 – €4.37/h Revenu : 24,40 € – 43,15 €/heure
Frais d’obligation : 19,02 € – 35,36 €/heure
Marge : 4,56 € – 8,73 €/heure.
Part agence 50 % → 1,86 € – 4,37 €/heure.
A la limite inférieure de la marge, Camels prélève un minimum de 2,70 €/heure, laissant à l'agence 1,86 €/heure.
Éléments de revenus et de dépenses
par heure
Revenu du contrat
€24.40 – €43.15
Brut pour l'employé
€13.90 – €26.41
Cotisations patronales PL
€2.92 – €5.55
Logement
€2.20 – €3.40
Dépenses obligatoires
€19.02 – €35.36
Revenus pour l'Agence et Camels
€4.56 - €8.73
Emploi en Lituanie
Emploi en Lituanie
Répartition des revenus
Camels €3.75 – €6.44/h Revenu : 24,40 € – 43,15 €/heure
Frais d’obligation : 16,35 € – 30,28 €/heure
Marge : 7,50 € – 12,87 €/heure.
Part des chameaux = 50 % de marge → 3,75 € – 6,44 €/heure.
Agence €3.75 – €6.44/h Revenu : 24,40 € – 43,15 €/heure
Frais d’obligation : 16,35 € – 30,28 €/heure
Marge : 7,50 € – 12,87 €/heure.
Part agence 50 % → 3,75 € – 6,44 €/heure.
Éléments de revenus et de dépenses
par heure
Revenu du contrat
€24.40 – €43.15
Brut pour l'employé
€13.90 – €26.41
Cotisations patronales LT
€0.25 – €0.47
Logement
€2.20 – €3.40
Dépenses obligatoires
€16.35 – €30.28
Revenus pour l'Agence et Camels
€7.50 - €12.87
The PL/LT (secondment/posting) model requires legally correct paperwork and compliance with the rules for posting workers. Les tarifs finaux, les honoraires et la charge de travail de l'équipe varient selon le pays, la profession, les exigences de l'usine et l'hébergement/logistique.

Votre business plan pour un revenu mensuel dans différents scénarios avec 1760 salariés

Résumé économique de trois scénarios du positif au négatif, équipe, nombre d'heures de travail, coûts, risques et bénéfices.

PL
Bureau en Pologne €76,639
DE
Bureau en Allemagne €89,295
Autres dépenses €88,000
Dépenses imprévues 25% €63,483
1 760 actifs travailleurs
personnes sur place nécessitant un accompagnement
180 heures de travail mensuellement
heures réelles pour le calcul de la marge
À partir de 2,70 € de l'heure revenus de l'agence
marge après frais obligatoires
Tampon/risque +25%
assurance pour force majeure et temps d'arrêt
1,760 Nombre de contractuels actifs : équipes d'usine, logistique de transport et opérations d'entrepôt × 180 heures Le nombre standard d'heures de travail par mois est d'environ 22 jours ouvrables × 8,2 heures/jour (y compris les pauses et les équipes) × €2.70 La majoration de l'agent pour chaque heure de travail est la marge au-dessus du coût de l'employé. Base de calcul des revenus de l'agence = €855,360 revenu mensuel Marge brute de l'agence avant dépenses : Ne prend pas en compte la masse salariale, les frais généraux et le coussin de risque
PL Équipe à Varsovie - Lean €76,639 / FTE 26
PL Bureau à Varsovie - support back-office
Rôle FTE Charger Brut/mois Coût
Responsable des opérations 1 fixe 18,750 zł €5,445
Gestionnaire de cas 12 ≈150 travaux/ETP 10,300 zł €2,991
Personnel/Paie + feuilles de temps 2 ≈1000 travailleurs/ETP 8,800 zł €2,556
Flux de documents 2 ≈900 travailleurs/ETP 7,740 zł €2,248
Logistique/hébergement 4 ≈500 travailleurs/ETP 9,450 zł €2,744
Comptable 2 ≈1200 travailleurs/ETP 9,090 zł €2,640
Avocat/Conformité 2 ≈1000 travailleurs/ETP 12,380 zł €3,595
Administrateur 1 ≈2000 travailleurs/ETP 7,740 zł €2,248
Total pour la Pologne €76,639
DE Équipe en Allemagne - Lean €89,295 / FTE 21
DE Bureau en Allemagne - site/coordination
Rôle FTE Charger Brut/mois Coût
Responsable des opérations 1 fixe €4,475 €5,437
Compte/contrat B2B 1 fixe €5,141 €6,246
Avocat (contrôle) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186
Comptable (contrôle) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769
Coordinateur sur place 14 ≈130 travail/ETP €3,250 €3,949
Coordonnateurs des chefs d'équipe 2 ≈8 coord./TL €3,683 €4,475
Répartiteur/transport 2 ≈1500 travailleurs/ETP €3,250 €3,949
Total pour l'Allemagne €89,295
Autres dépenses - Lean €88,000
Bureau à Varsovie (loyer, charges, administration) €9,000
Bureaux/sites et infrastructures domestiques en Allemagne €25,000
Transport/carburant/véhicules sur sites €20,000
Informatique/téléphonie/équipements/licences €8,000
Services professionnels (fiscalité, audit, avocats) €15,000
Assurance et responsabilité €6,000
Autre (déplacements professionnels, imprévus) €5,000
Frais généraux totaux €88,000
Dépenses totales + risque 25% €317,417 /mois
Bénéfice avant impôts €537,943 /mois
Remplissez le formulaire et commencez à vous préparer
Que faisons-nous par étapes
Portail Web pour le recrutement développement d'un portail et mise en place de publicités pour un recrutement massif de partenaires et clients
1
Diplôme primaire sélection des candidats non ciblés avant transfert au service de recrutement et de qualification
2
Recrutement et contrôle qualité Validation du questionnaire, des compétences, des documents, confirmation de la volonté de déménager
3
4
Contrat et paiement par le demandeur transfert du candidat au service commercial et paiement par le demandeur du tarif de déménagement
5
L'employeur prépare les documents Forfait : invitation, frais, formulaires de demande et autres documents pour un visa/permis de séjour dans le cadre du programme
6
Commencer après l'arrivée contrat de travail, fixation des conditions, pièces justificatives et documents de clôture

Que voit l’agence ? dans notre ERP+CRM

  • Profils des candidats et tous les documents : passeport, certificats, licences, portfolios, formulaires de candidature

  • Statuts d'inscription par étapes avec des notifications pratiques

  • Accords avec les candidats/employés et documents de visa/permis de séjour

  • Payment confirmations: duties, fees and invoices

  • Documents et factures pour les salariés : un contrat de travail signé avec le salarié, les factures de salaire du salarié.

  • Contrats téléchargés entre l'entreprise et votre agence, qui ne sont visibles que par nous et par vous, ainsi que les factures pour la réception des fonds des entreprises aux agences pour chaque employé

  • Historique des modifications, contrôle de qui/quand/quoi a été téléchargé et calendrier des paiements aux employés et mise à jour constante des fonctionnalités

À quoi ressemble un poste vacant ? pour le candidat

Exigences : pays / ville / âge / expérience / langue
Ce que nous fournissons : logement / documents / vêtements
Horaires et heures d'ouverture
Photo des conditions + plan de localisation

Vous n'avez pas d'argent pour faire évoluer votre agence de recrutement ? Trouvez des investissements et partagez !

Investisseur окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 travailleurs.

Scénario Revenus Revenu mensuel de l'agence : nombre d'employés actifs × heures par mois × taux de l'agence PHOTO (PL+DE) Paie : coûts totaux pour le back-office en Pologne (PL, Varsovie) et l'équipe de terrain en Allemagne (DE), taxes et cotisations comprises Autres dépenses Autres dépenses de fonctionnement hors masse salariale : loyer des bureaux en PL et DE, frais de transport, administratifs et de services Toutes les dépenses Dépenses totales (masse salariale + frais généraux) avec un coussin de risque supplémentaire de 25 % pour les coûts imprévus Bénéfice net Bénéfice net avant distribution : revenus moins toutes les dépenses, en tenant compte du coussin de risque Dividendes Montant à répartir mensuellement entre le directeur de l'agence et l'investisseur selon le modèle 50/50 avant taxes
Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971
Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959
Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959
Modèle de revenu d'agence en sous-effectif pour investisseur et propriétaire 50/50 de 9 à 12 mois
Agence €238,959
Investisseur €238,959
Camels prend 50 %, les 50 % restants sont répartis entre le propriétaire et l'investisseur. Remboursement de l'investisseur dans un délai de 12 à 16 mois.

Vous avez encore des questions ?

Quand le projet sera-t-il rentable ?

Dans le modèle de base, le retour sur investissement est attendu dans un délai d'environ 9 mois, si le volume, le rythme des inscriptions et la libération des candidats aux objets sont maintenus. A partir du 4ème mois, les versements réguliers des actifs commencent à s'accumuler, puis l'effet d'échelle devient déjà perceptible à l'horizon de la première année.

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Franchise Camels

Démarrer une entreprise sur un réseau d'affiliation et gagnez sur chaque transaction clôturée

Oubliez le business classique avec un personnel énorme et des dépenses inutiles. Votre tâche est de gérer un réseau de partenaires qui amène les bonnes personnes et de nouvelles demandes. Le système automatisé fait tout le reste : suit l'état du travail, contrôle la qualité et compte l'argent. Lancement — à partir de 14 jours ouvrables, selon le package de franchise.

Gérer
réseau de partenaires
Vous contrôlez
qualité et offres
Augmenter
profit grâce au système
Propriétaire de franchise
2 gérants
Partenaires
Opérations
Paiements

Comment fonctionne la franchise Camels : 1 propriétaire → 2 managers → grand réseau de partenaires

Vous ne lancez pas un bureau avec un personnel important, mais un réseau d'affiliation géré. Les partenaires apportent des candidats et des candidatures, votre équipe les mène à bien et le système enregistre les étapes, la qualité, les KPI et les paiements.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Vous achetez une franchise et recevez un système, des instructions, des modèles et un modèle de lancement prêt à l'emploi.

Vous mettez en place 2 rôles clés : Sales Manager et Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Le système montre qui a apporté le flux, à quelle étape le résultat a été obtenu, à qui facturer combien et combien le franchisé a gagné.

Rôles dans le modèle :

Propriétaire de franchise

Gère les personnes, les chiffres et la croissance du réseau.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Partenaires

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Faites défiler les cartes
Le modèle fonctionne mieux lorsque chaque rôle est responsable uniquement de son propre domaine : croissance du réseau, flux de transactions, contrôle des flux et de la gestion.

Comment un franchisé gagne-t-il de l’argent ?

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Revenu с закрытых сделок партнёров

Partenaires приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Formation des partenaires без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Contrôle total sur les charges et les bénéfices des partenaires :

vous pouvez ajuster les paris à la hausse/à la baisse

1

en général pour le programme et spécifiquement pour chaque partenaire

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Que donnons-nous au franchisé ? Système, marketing et formation !

Chameaux - franchise

Accès au système d'affiliation/CRM/ERP :

partenaires, statuts, qualité, régularisations, documents

Un site Web distinct pour votre marque

Portail d'atterrissage pour les partenaires et les candidats

Mise en place de campagnes publicitaires,

qui commencent à attirer des partenaires et des clients vers vous

Formation des managers :

gestion de réseau, contrôle qualité, antifraude, OS

Lancer le modèle financier et le plan de croissance

économie, volumes, maîtrise des coûts/marges

Descriptions de poste :

règlements, matériel, scripts, listes de contrôle et kit promotionnel

Nous ne vous remettons pas un dossier de documents, mais un écosystème prêt à l'emploi, entièrement configuré pour fonctionner sous votre marque.

Que faites-vous en tant que leader

Propriétaire de franchise

Gère les chiffres, les personnes et la mise à l'échelle. Examine les KPI, renforce les liens forts, élimine les faibles.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

Recruteur RH

Recherche et amène des candidats pour les postes et les programmes.

Partenaire marketing / webmaster

Fournit des demandes et du trafic via les canaux autorisés.

Comment se déroule un lancement de franchise ?

Le lancement suit des étapes claires : de l'accès au système aux premières transactions et à la mise à l'échelle.

1

Signature et accès au système

L'accord a été signé, l'accès à la plateforme est ouvert

2

Image de marque de la page et du compte

La page de destination et le compte sont personnalisés pour votre marque

3

Formation aux modèles et aux processus

Le manager comprend le modèle et les processus

6

Premiers revenus et croissance

Résultat confirmé en pratique — nous commençons à développer votre entreprise

5

Connecter les partenaires et démarrer un flux

Les premiers partenaires sont connectés, le flux est lancé

4

Casting de 2 rôles clés

Des managers embauchés et formés

La période de lancement est de 14 jours ouvrables. Le délai exact dépend du package choisi, de l'état de préparation du matériel et de l'ampleur du lancement.

Ce que vous contrôlez via Camels

Le système combine les personnes, les étapes, les documents, les paiements et les analyses en une seule boucle.

Les partenaires et leurs activités
Sources de flux
Statuts des offres et des candidats
Documents and contracts
Confirmations de paiement
Frais et paiements
Historique des changements
KPI par étape
Vous n'avez pas besoin de compiler des rapports manuellement en collectant les données des chats : le système affiche lui-même la situation actuelle des employés, des étapes de travail et des revenus dans une seule fenêtre.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика du franchisé по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
1 200€ - 11 800€
Paiements за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Разовая выплата за продажу курса «Recruteur RH»
19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»
40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert
3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС
4 000€
Revenu за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert
36 000€
Partenaireское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Statistiques de revenus De quel mois proviennent les revenus ? Revenu total mensuel
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы du franchisé

Statistiques de dépenses при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
Dépenses d'exploitation du franchisé jusqu'à 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Bénéfice net ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Bénéfice net в первый год по релокации

Период Bénéfice net
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Bénéfice net за второй год

Бизнес-план на второй год Bénéfice net pour 12 mois d'exploitation
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Bénéfice net франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Sélectionnez le tarif

Choisissez un tarif de franchise adapté à votre échelle

Vous disposez de trois tarifs d'entrée : démarrage rapide en ville, contrôle d'un pays ou développement de plusieurs marchés.

Investissements pour le démarrage :

Coût de la franchise €45,499
Coût de lancement на 2 мес ≈ €35,499
Операционные расходы в месяц от €10,000

Payback:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, basé sur des commissions uniques uniquement.
Le retour sur investissement est calculé sans tenir compte des commissions mensuelles de candidats/clients actifs.

Les conditions finales et les modèles de paiement dépendent du pays, des postes vacants, des programmes, de la qualité des partenaires et de votre discipline. La date de lancement dépend de l'état de préparation des matériaux et des approbations.
Lancement de franchise

Prêt à vous lancer ?

Choisissez un format de rencontre pratique. Nous apprécions votre temps, c'est pourquoi nous vous proposons des détails dès les premières minutes de communication.

Consultation d'introduction

15 minutes

Gratuit

Nous vous montrerons brièvement le modèle de lancement, répondrons aux questions de base et vous aiderons à comprendre si la franchise Camels vous convient.

Séance stratégique

1 heure
Lors de l’achat d’une franchise City Partner €500
Lors de l’achat d’une franchise Country Partner €2 500
Lors de l’achat d’une franchise Partenaire Multi-Pays €9 000

Le montant est payé d'avance et est intégralement déduit du coût de la franchise lors de la signature du contrat.

City Partner

  • Date de lancement14 jours ouvrables
  • Paiement forfaitaire€29 999
  • Dépenses recommandées€5 500
  • Royauté€950
  • Оплата за активного партнёра€60
  • Средняя выплата за сделку€140
  • Limite de transaction / moisjusqu'à 200
  • Équipejusqu'à 2 personnes

La configuration finale de lancement est confirmée après consultation, sélection du site et approbation du modèle.

Service supplémentaire pour les franchisés :

Enregistrement de société en Europe avec accompagnement :

Immatriculation de l'entreprise :
Drapeau de la Pologne Drapeau de la Lituanie Drapeau de la République tchèque Drapeau de la Slovaquie Drapeau de l'Estonie Drapeau de la Bulgarie Drapeau du Luxembourg Drapeau de Chypre Drapeau de l'Espagne
Base contractuelle
Compte bancaire, adresse virtuelle
Assistance comptable
Enregistrement d'entreprise en Europe avec accompagnement

Modèle de lancement et de calcul transparent

Le travail est structuré par un contrat, des règles d'accès claires, des conditions de lancement fixes et des régularisations transparentes.

Contrat et conditions fixes

Les conditions clés sont légalement établies.

Accumulations transparentes dans le système

Chaque participant ne voit que ses propres données et le propriétaire de la franchise voit les analyses générales.

Séparation des domaines de responsabilité

Il est clair qui est responsable des partenaires, des transactions, des documents et des paiements.

Lancement via une entreprise officielle

Le parcours juridique et documentaire est intégré à l'écosystème Camels et est accompagné par des interprètes spécialisés.

Faites défiler les cartes
Demander un contrat et des conditions

Questions fréquemment posées sur la franchise

Que fait exactement un franchisé ?

Le propriétaire gère deux rôles clés : gestionnaire de partenaires et gestionnaire de transactions. Il contrôle les KPI, la qualité du flux, la conversion et la mise à l'échelle. Il s’agit d’une gestion du système et non d’une opération manuelle.

Afficher 80 questions supplémentaires

Bénéficiez de conditions de lancement et d'un modèle financier adapté à votre échelle

Nous vous montrerons quel package vous convient le mieux, de quels rôles vous avez besoin au début, de quoi est faite l'économie et à quelle vitesse vous pouvez obtenir vos premiers contrats.

Démarrage en 3 étapes

Choisissez votre rôle et commencez maintenant

1

Obtenez un lien de parrainage

Le partenaire Camels vous envoie un lien de parrainage pour vous inscrire dans le système.

2

Remplissez votre profil et votre questionnaire

Téléchargez votre CV, vos documents et complétez la qualification initiale du candidat.

3

Recevez une offre et commencez

Après vérification, vous recevez un contrat, une inscription et vous partez travailler.

En savoir plus

L'inscription est disponible via le lien de parrainage du partenaire

COMMENT ÇA MARCHE EN PRATIQUE

Cas clients B2B

Cas 1

Agence Recrutée

Étudiants travaillant aux États-Unis

  • Géographie des postes vacants : États-Unis/12 États
  • Profil de l'entreprise : Formation aux USA avec possibilité d'effectuer un stage rémunéré, travaillant dans : magasins, entrepôts, blanchisseries, boulangeries, cafés, fabrication, logistique, pressing
  • Date de retour au travail : Dans un délai de 1 à 5 mois avant d'aller travailler pour la première fois et de suivre des cours d'anglais à l'université
  • Résultat Employeur/Agence : Plus de 400 candidats ont réussi la vérification, plus de 80 ont commencé à travailler, un roulement de personnel minimal, un rendement moyen par employé de 190 heures par mois
Cas 2

Franchisé Camels.Expert

Démarrage rapide dans un créneau populaire

  • Géographie des partenaires : Portugal
  • Profil du franchisé : Gère le département, recrute des recruteurs RH et des webmasters, gère un réseau de partenaires, contrôle la qualité des leads/transactions et des régularisations dans le système, paie des commissions aux partenaires
  • Date de lancement : 6 semaines pour un débit stable
  • Le résultat de notre franchisé : connexion rapide des partenaires, qualité accrue, moins d'écarts, commissions stables pour les franchisés et partenaires, plus de 100 partenaires actifs gérés par les franchisés
Cas 3

Agence des migrations

Flux constant de clients

  • Géographie du bureau : Espagne/Barcelone
  • Profil du franchisé : Cabinet d'avocats agréé à Barcelone (avocats ICAB et ICAM). Spécialisation : immigration et permis de séjour, affaires familiales, impôts, affaires et immobilier ; consultations en ligne/au cabinet, travail avec des étrangers. 15+ années de pratique, 1000+ clients
  • Temps de configuration du flux de travail : 6 semaines pour un débit stable
  • Résultat de la coopération : un flux stable de demandes ciblées de consultations sur le permis de séjour/la migration et les questions juridiques connexes, une charge de travail prévisible de l'équipe et des analyses transparentes, un remboursement tarifaire d'environ 2 mois
Avis
1
Agences de placement aux États-Unis :

Au bureau, nous voyons les statuts des candidats et les cumuls. L'entonnoir est transparent : il est clair où nous perdons et où nous gagnons. Nous travaillerons constamment, l'équipe est la meilleure, la qualité et les volumes sont impressionnants

2
Franchisé :

Au début, j'avais peur que rien ne marche et je me méfiais, mais maintenant je comprends que c'était mon meilleur ticket gagnant dans le petit commerce. Nous gérons toutes les étapes et tous les documents selon une liste de contrôle dans un seul bureau. Les régularisations et la qualité des partenaires sont sous contrôle - rien n'est perdu, et surtout, c'est rentable, mais il faut travailler

3
Agence juridique :

Documents, statuts et délais pour chaque cas dans un seul système. De la demande au paiement il y a moins de routine manuelle et un traitement des demandes plus rapide, nous sommes très satisfaits

Les résultats ne dépendent que de vous ! Écosystème transparent avec géographie, profils d'emploi, qualité des candidats/sources, ventes et paiements

Conformité et légalité : documents et calculs

Accès au système d'affiliation/CRM/ERP : (coordination opérationnelle et contrôle des processus)
Paiements officiels particuliers, entrepreneurs individuels et entreprises (sur accord)
Entreprises en : Pologne et Lituanie (taxes/TVA - selon le modèle du projet)
RGPD / protection des données et contrôle d'accès dans les bureaux avec protection des données personnelles
Avocats membres du personnel : base contractuelle et contrôle des risques
Gestion des documents numériques : statuts, confirmations de paiement, historique des modifications et bien plus encore
Accords avec amendes/sanctions pour toutes les parties (qualité, délais, responsabilité)
Écosystème transparent pour toutes les parties : candidat/partenaire/agence/franchise voient leurs fonctionnalités avec étapes et documents sur la plateforme

Les juridictions, les délais, l'ensemble des documents dépendent de l'agence du pays et du programme d'enregistrement dans notre écosystème.

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