Um ecossistema quatro papéis

Rede de parceria de busca de pessoal para empresas ou clientes para advogados de imigração, advogados na UE e nos EUA, a plataforma inclui: Afiliado/H-CRM/ERP com fluxo de documentos digitais para todos os participantes da plataforma.#

Nós fornecemos valor em velocidade, segurança, consistência, transparência para processos legais de emprego, relocação,processos administrativos e criminais com controle total para todas as partes.#

Operamos nos seguintes países:

Sou candidato - preencha seu perfil

Condições com números são registradas na conta

Torne-se um parceiro

2 formatos: recrutador de RH ou web master

Treinamento de parceiros

Invista em sua experiência e competitividade para ser o primeiro

Empregador/advogado

Eliminação de não-metas antes do sistema de documentos de vendas + faturamento

Franquia

Modelo Fin + treinamento de gestores = renda estável

Parceiro

emprego a partir de 5 horas por dia

Candidato

a partir de 15 minutos para preencher um perfil

Agência

a partir de 7 minutos por solicitação

Franquia

de 15 minutos para resolver

Benefícios

Requerente

Processo pouco claro, risco de perda de documentos e “trapaça nas condições”.

Conta pessoal com etapas, documentos e condições fixas

Registro transparente de status: verificação, decisão, contrato, pagamento, visto, relocação, trabalho

Números confirmados de vagas, moradia e matrícula sem discrepâncias verbais

Resultado: Você controla as etapas, documentos e condições confirmadas

Parceiro

Há muito “lixo” e não está claro onde estão o dinheiro e o controle.

Modelo CPS: pagamento após o candidato pagar o pacote ou inscrição

Status e registro de resultados no escritório para cada candidato

Materiais, pontuação, scripts e regras antifraude para conversão estável

Resultado: Funil transparente e receita prevista para cada candidato.

Empregador/advogado

Sistema operacional manual, caos de documentos, lixo antes das vendas e riscos legais.

Primeira verificação da nossa parte e triagem dos não direcionados antes das vendas

Turnkey: candidato, pagamento, pacote de documentos e controle de status

Advogados no quadro de funcionários, contratos com penalidades e confirmação transparente de condições

Resultado: Você controla as etapas, documentos e condições confirmadas

Franquia

Preciso de um prontosistema,treinamento e um modelo de renda claro.

Acesso administrativo ao sistema e lançamento usando processos prontos

Treinamento de gestores e parceiros com KPIs e regulamentos de trabalho

Receita de cada transação dentro de uma única infraestrutura de parceiro

Resultado: Lançamento baseado em processos e KPIs com um modelo de receita claro.

Requerente

Processo pouco claro, risco de perda de documentos e “trapaça nas condições”.

Conta pessoal com etapas, documentos e condições fixas

Registro transparente de status: verificação, decisão, contrato, pagamento, visto, relocação, trabalho

Números confirmados de vagas, moradia e matrícula sem discrepâncias verbais

Resultado: Você controla as etapas, documentos e condições confirmadas

Parceiro

Há muito “lixo” e não está claro onde estão o dinheiro e o controle.

Modelo CPS: pagamento após o candidato pagar o pacote ou inscrição

Status e registro de resultados no escritório para cada candidato

Materiais, pontuação, scripts e regras antifraude para conversão estável

Resultado: Funil transparente e receita prevista para cada candidato.

Empregador/advogado

Sistema operacional manual, caos de documentos, lixo antes das vendas e riscos legais.

Primeira verificação da nossa parte e triagem dos não direcionados antes das vendas

Turnkey: candidato, pagamento, pacote de documentos e controle de status

Advogados no quadro de funcionários, contratos com penalidades e confirmação transparente de condições

Resultado: Você controla as etapas, documentos e condições confirmadas

Franquia

Preciso de um prontosistema,treinamento e um modelo de renda claro.

Acesso administrativo ao sistema e lançamento usando processos prontos

Treinamento de gestores e parceiros com KPIs e regulamentos de trabalho

Receita de cada transação dentro de uma única infraestrutura de parceiro

Resultado: Lançamento baseado em processos e KPIs com um modelo de receita claro.

Para candidatos: Condições com números são registradas na conta

Design transparente e fixação de condições para o requerente

Todas as etapas, documentos e condições com números ficam registrados na conta pessoal do candidato - você vê o que foi feito e o que vem a seguir.

Perfil e verificação

1

Perfil criado

2

O formulário está preenchido

Currículo + formulário de inscrição

3

Documentos enviados

Passaporte: passaporte internacional (páginas)
Certificados e licenças: nome, data de recebimento, período de validade
Portfólio: arquivos + comentários

4

Verificação de dados

verificação

5

Esclarecimento necessário

se necessário

6

Aceito para consideração / Rejeitado

Preencha seu perfil e currículo + formulário de inscrição estendido antes de viajar para o exterior
Você vê os status por etapa: verificação, decisão, contrato, pagamento, pacote de visto, relocação, trabalho

Decisão e acordo

1

O contrato de registro foi enviado / Aprovação preliminar

2

O contrato foi assinado pelo candidato

3

A licença é assinada e confirmada

Após a aprovação, você assina um acordo de inscrição e despesas: visto, hospedagem, serviços relacionados

Pagamento e faturas

1

Uma fatura ou fatura foi emitida

2

Pagamento feito pelo candidato

3

Confirmação de pagamento enviada

4

Pagamento confirmado

Você paga de acordo com o contrato e carrega a confirmação do pagamento em sua conta: uma fatura ou recibo

Pacote de visto e autorização de residência

1

Preparação de um pacote de visto ou autorização de residência

2

Convite ou conjunto de documentos carregados

3

Taxas pagas e documentos carregados

4

O formulário de inscrição e pacote para o consulado estão prontos

5

Entrevista agendada

se necessário

6

Visto ou autorização de residência recebido/Visto recusado

Razão

Carregamos documentos para inscrição: convite, taxas pagas, formulário de inscrição no consulado

Mudança e trabalho

1

Realocação confirmada

no país

2

Contrato de trabalho carregado

assinado

3

Início dos trabalhos confirmado

4

Documentos salariais e faturas são carregados

estado periódico

As condições da vaga são registradas com números: cargo, taxa, horário, cidade, moradia se disponível
Após a mudança, são registrados os documentos de trabalho: contrato de trabalho, provisões e notas fiscais de salário

Habitação e registro

1

Moradia transferida

fotos e vídeos do check-in

2

Contrato de locação carregado

3

Cadastro de moradia concluído

se necessário

Alojamento e inscrição se necessário: contrato de aluguer, foto ou vídeo do check-in, inscrição temporária

Escritório do candidato: tudo em um só lugar

Perfil, documentos, situação cadastral e condições de vagas com números – com histórico de alterações.

Ampliar imagem

Perfil e currículo

Currículo, formulário de inscrição, foto, experiência e habilidades

Ampliar imagem

Documentos e status

Passaporte, certificados e licenças com datas e prazos, portfólio, cronologia de etapas

Ampliar imagem

Vaga e condições com números

Cargo, tarifa, horário, cidade, condições de moradia e registro de convênios

Preencha o perfil do candidato

Para um parceiro: 2 formatos: recrutador de RH ou webmaster

Programa de afiliados: selecione o formato de trabalho

A escolha da função determina a funcionalidade, questionário, termos de cooperação, tarefas e modelo de pagamento.

Recrutador de RH

busca e qualifica candidatos

O que você está fazendo:

Procurando candidatos enviando anúncios pagos em marketplaces
Comunique-se com o candidato e realize qualificações iniciais
Verifique a experiência e prática reais do candidato
Orientar o candidato até que ele seja transferido para o departamento de vendas para trabalhar

Formato de emprego:

Meio período: a partir de 5 horas durante a semana ou fins de semana
Tempo integral: a partir de 8 horas somente durante a semana

Por que pagamos mais:

Você assume a busca, comunicação e controle de qualidade

Renda do recrutador de RH:

A partir de $2.700+ / renda mensal, orçamento necessário para publicidade com um recrutador de 250$ mensalmente, ganhe dinheiro em casa. Você quer um salário para comida? A planta está esperando por você! Você quer alta renda? Venha até nós!

Eu sou RH/Recrutador

Orçamento para recrutador de RH

Início mínimo: a partir de US$ 250/mês (anúncios pagos em fóruns + 1-2 veiculações em grupos/canais temáticos semanalmente)
Recomendado para crescimento: US$ 500 a US$ 800/mês (2 a 3 fontes simultaneamente, menos tempo de inatividade)
Para ganhos tangíveis: US$ 1.000 a US$ 1.500/mês (publicações regulares + escala de fluxo do questionário)

Recomendações para recrutador de RH

Se você usar fontes pagas (quadros de empregos, canais premium, postagens/integrações, publicidade), será necessário um orçamento.
Se não houver dinheiro: peça emprestado a amigos ou faça um empréstimo. Isso acelera o início, mas o risco é seu: o pagamento do empréstimo é feito independentemente do resultado.
Meio período: 5 horas/dia. Período integral: 8 horas/dia. O modo é selecionado diariamente.
Trabalhe através das contas do seu site (quadros de empregos/redes sociais/publicidade). Esquemas alienígena/cinza = bloqueio e cancelamento de resultados.
Comece o turno com o botão Play. Verifique periodicamente a presença. Sem confirmação → o sistema encerra o turno.
Formulário: contatos/qualificações/questionários/motivos dos desvios/o que foi melhorado.

Perguntas frequentes para recrutadores de RH

Quem é parceiro de RH?

Você encontra candidatos/clientes, faz o contato inicial, qualifica-os, preenche um questionário e transfere apenas os alvos para trabalhar. Exemplo: “50 correspondências” = 0, se não houver perfis alvo e status confirmados.

Mostrar mais 38 perguntas

Webmaster / Árbitro

traz leads por meio de publicidade

O que você está fazendo:

Lançar e otimizar publicidade em diferentes redes de publicidade
Obtenha um fluxo de leads de até 400 por mês

Regras:

Criativos e abordagens estão apenas dentro das regras e devem ser acordados com o anunciante
Você não pode se comunicar com leads e realizar qualificações

Por que o pagamento é menor:

Você fornece um fluxo de leads, testes de qualificação e vendas estão do nosso lado

Renda do webmaster:

A partir de $9.000+ mensalmente, com um orçamento de publicidade de $3.000 /mês. Você sabe como gerar tráfego, mas pequenos pagamentos? Cansado de barbear em jogos de azar, adultos, mercadorias, namoro? Damos Cps+Revshare

Sou Webmaster/Árbitro

Orçamento para Webmaster

Orçamento recomendado: a partir de US$ 500/mês
Para ganhos tangíveis: US$ 1.000 a US$ 2.000/mês (testes + escala)
Sem um orçamento, você não coletará estatísticas → você estará agindo “ao acaso”

Recomendações para webmasters

Orçamento de publicidade recomendado: a partir de US$ 500/mês. Se você quiser ganhar significativamente mais, faturamento recomendado: US$ 1.000 a US$ 2.000/mês (testes + escala). Se você não tem dinheiro, você adia o início ou pega dinheiro de amigos/crédito (o risco é seu: você tem que pagar independentemente do resultado).
Trabalhe através de suas contas (Meta/Google/TikTok, etc.). Contas cinza/compradas/de outras pessoas = alto risco de bloqueio e “anulação” de resultados.
Você é responsável pelo tráfego de qualidade e pelo rastreamento correto. O fechamento de leads e vendas está do nosso lado (call center/funis).
O Google proíbe declarações falsas. A Meta proíbe “Práticas Comerciais Inaceitáveis” (esquemas enganosos/fraudulentos).
Meta para anúncios de emprego aplica restrições de segmentação e exige que você selecione a categoria correta. Google introduz restrições de personalização para categorias de Emprego/Habitação/Crédito (especialmente EUA/Canadá).

Perguntas frequentes para webmasters

Quem é o webmaster do programa?

Um parceiro que traz tráfego e leads através de canais de publicidade/conteúdo, monta rastreamento, testa conexões e escala o que dá qualidade.

Mostrar mais 41 perguntas

Calcule sua renda parceiro em 30 segundos

Avaliação por faixa de pagamento (min–max).
O resultado depende do país, da qualidade e das condições do programa.

Calculadora de renda para:

Renda para recrutador de RH

País/mercado

O intervalo do pagamento único depende do país selecionado.

Número de candidatos por mês

Quantos clientes você atrairá em um mês?

Porcentagem de aprovação de qualidade

Quantos dos itens acima serão fechados no negócio.

Único pagamento por candidato/cliente

De

Antes

O pagamento é calculado de acordo com o CPS - após o cliente pagar a tarifa de mudança.

renda mensal adicional na UE via Revshare

Se o anunciante incluir esses pagamentos, você poderá calcular a renda mensal dos candidatos que trabalham.

Pagamento mensal com 0 funcionários

De

Antes

Normalmente, os pagamentos mensais são acumulados a partir do 3º ou 4º mês após o candidato começar a trabalhar; o tempo médio de trabalho dos candidatos nas empresas é de 10 meses.

Renda mensal por candidato

Retorno ao trabalho, geralmente a partir do 3º ao 4º mês

$0 — $0

Sua renda vem enquanto o candidato trabalha para o empregador

Sua renda projetada

A receita depende do país, do programa, da qualidade do tráfego/candidatos e da conformidade com os regulamentos

Suas comissões únicas por mês serão

$0 — $0

O cálculo é realizado para candidatos/funcionários que pagaram pelo pacote de documentos

O que é CPS?

Este é um pagamento acumulado ao parceiro após o candidato ter pago a tarifa/preenchido o pacote de documentos para realocação.

O que é Revshare?

Pagamentos mensais a um parceiro para um candidato que foi trabalhar na Europa. Geralmente começa do 3º ao 4º mês, pois a burocracia e a mudança do funcionário demoram, os pagamentos são feitos se previstos na oferta ou nas vagas desde que o funcionário trabalhe na empresa.

Cadastro de parceiro

Permitimos apenas 1 de 10 parceiros para cooperação

Altos rendimentos são possíveis desde que haja consistência, disciplina e qualidade de trabalho.
Protegemos o funil contra fraudes para que a conversão em pagamento do cliente e pagamentos aos parceiros cresçam de forma constante.

Padrões e disciplina

Questionário do candidato/questionário necessário para o departamento de vendas

Os status do funil e o controle de qualidade são transparentes para você

O registro dos resultados de cada candidato é visível em tempo real

Suas acumulações e histórico de pagamentos

Aprovação criativa

Quaisquer fontes/criativos/texto fora do padrão - somente após aprovação

Resultado:

Menos rejeições e bloqueios

Maior conversão para pagamento CPS

Pagamentos estáveis e economia previsível para você

Permitido fontes

Orgânico nas redes sociais:

Sua conta/canal/grupo especialista (Telegram, YouTube, etc.) - atraia com conteúdo útil, sem spam

SEO e blog:

Um site com artigos e materiais úteis (“Como encontrar emprego na Europa...”) - o tráfego de pesquisa é o mais seguro

Trabalhando com seu banco de dados:

Email/mensageiros apenas para aqueles que se inscreveram em você (opt-in)

Publicidade com blogueiros:

Integrações nativas e corretas de especialistas especializados em emigração e carreiras - um modelo “pay-per-action”, sem expectativas inflacionadas e promessas enganosas

Plataformas temáticas:

Mercados de serviços, painéis de mensagens, agregadores e diretórios de empregos, fóruns e comunidades especializadas

Proibido fontes

Spam de e-mail:

Correspondências sem consentimento confirmado do destinatário (opt-in)

Spam de SMS:

Envios sem consentimento; alto risco de multas e proibições

Chamadas não solicitadas:

Chamadas sem consentimento/solicitação prévia do cliente (GDPR/TCPA e análogos)

Postagens/comentários fraudulentos:

Publicidade oculta, redação enganosa, comentários/recheios falsos em grupos e fóruns

Google Ads sem pré-pouso:

Lançamentotráfego pago do Google diretamente sem landing page/pré-landing

O que damos aos nossos parceiros?

Fornecemos um conjunto de ferramentas e um sistema conveniente

com altos pagamentos

Você traz candidatos ou leads – o sistema registra status, qualidade e acúmulos. Damos instruções, materiais promocionais e fechamos um negócio com o cliente.

Gabinete

Questionário/questionário do candidato e fonte de tráfego
Status do funil e controle de qualidade
Registrando o resultado de cada candidato
Cobranças e histórico de pagamentos

Materiais

Guias de vídeo sobre o processo e requisitos de qualidade
Instruções, scripts e modelos de comunicação
Checklists/pontuação para seleção de candidatos
Perguntas frequentes e respostas sobre regras/cobranças

Promoção

Banners para canais online
Folhetos/layouts para off-line
Textos/ofertas básicos para diferentes regiões geográficas
Diretrizes e restrições de envio

Fluxo de documentos

Acordo de parceria (condições e responsabilidades)
Pagamentos a pessoas físicas
Pagamentos a empresários/empresas individuais
Relatórios transparentes sobre acumulações

Demonstração da conta do parceiro

Perfil e currículo

currículo + formulário de inscrição, foto, experiência, habilidades

Registrando o resultado

lista de acumulações, retenções, datas de pagamento

Notificações convenientes

confirmação de status/evento e comentários

O acesso e a funcionalidade dependem da função de colaboração que você escolher

Cadastro de parceiro

Treinamento Modelo financeiro + treinamento de gestores

Treinamento de parceiros: dois formatos - resultados rápidos no nicho

Se você não possui uma habilidade estável em recrutamento ou tráfego, o treinamento preenche lacunas e ajuda você a alcançar os primeiros resultados confirmados no primeiromêscom disciplina.

Gravar por conta própria

Para iniciar e entender o processo

Grátis

Materiais + instruções
Sem análise ao vivo
Adequado se você já tem experiência e precisa de estrutura

Resultados rápidos

LIVE em tempo real

Pratique na sua situação

Pago

Avaliações + controle de qualidade
Corrigimos erros “ao longo do caminho”, não “após uma falha”
Você começa logo durante o treinamento e constrói o sistema

Os resultados dependem da disciplina, da qualidade das ações e do cumprimento das regras.

Treinamento ao vivo:

escolha uma direção e torne-se um especialista

Duas tarifas para duas profissões. Você aprende fazendo enquanto trabalha com clientes reais.

Recrutador de RH

$370

5 direções 9 horas de treinamento

Para quem:

Recrutadores e RH que precisam de soluções funcionais: onde conseguir candidatos e como levá-los a resultados.

O que está incluído no treinamento:

Fontes de atração de candidatos para nosso nicho
Qualificação de candidatos e eliminação de candidatos “tóxicos”
Roteiros, comunicação e gerenciamento antes de entregar ao trabalho
Pontuação e padrões de qualidade
Disciplina do trabalho diário e acompanhamento dos resultados

Resultado

mais candidatos-alvo → maior qualidade → maiores rendimentos.

Regras para recrutador de RH

Sem lição de casa → sem análise.
Não existe mini-relatório diário → você não controla o resultado.
Violações (esquemas de erro/trapaça/cinza) → interromper o treinamento e bloquear de acordo com as regras.

O que um recrutador de RH ganha em 5 direções?

Recrutamento de candidatos e vendas. Como fazer o contato inicial, o que dizer/escrever, como dar seguimento a um questionário sem “vender” e sem promessas queentão eles quebram o acordo.
Captação de clientes e análise de cases. Quais aplicativos estão “ativos”, quais não funcionarão; erros típicos de parceiros; como usar materiais e instruções em sala de aula e aplicá-los na prática.
Lição do Chefe do Departamento de Recrutamento. Estratégia de recrutamento: como construir um processo de busca e avaliação, como filtrar os não direcionados para não entupir o funil e receber confirmações com mais rapidez.
Bloco SMM: redes sociais, posts, grupos, quadros de avisos. Como gerenciar redes sociais para um nicho, onde postar mediante pagamento, como escolher fóruns/canais, quais abordagens costumam dar resposta e quais desperdiçam dinheiro.
Regras e qualidade do afiliado (conformidade + conta). Como os leads são protegidos, pelo que pagam, quais ações levam a rejeições e bloqueios. E mais: como formular uma oferta com honestidade para não cair em “promessas enganosas”

Perguntas frequentes sobre o treinamento de recrutador de RH

O que receberei imediatamente após o pagamento?

Você obtém:
— acesso à programação de aulas ao vivo e gravações (se disponível);
— acesso a modelos (roteiros de correspondência/chamada, lista de verificação "adequado/não adequado", modelo de questionário, modelo de recusa);
— acesso às regras de qualidade e "o que não fazer" (conformidade);
— tarefas para cada etapa (passo a passo, sem "adivinhe");
— a oportunidade de analisar a sua situação real: o que escreveu ao candidato, o que perguntou, porque é que a candidatura foi rejeitada, o que corrigir.

A questão é que você não apenas "ouviu", mas agiu e recebeu um ajuste.

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Webmaster

$800

7 direções 17 horas de treinamento

Para quem:

Para quem deseja atrair leads/candidatos através do tráfego e gerenciar a economia de compras.

O que está incluído no treinamento:

Publicidade contextual e direcionada para o nosso nicho
Construir criativos que geram mais solicitações de pessoas,pronto para mover
Vinculando fontes e antifraude (como evitar ser bloqueado e rejeitado)
Melhorar a qualidade e a otimização dos leads para uma economia estável
Dimensionamento sem perda de qualidade

Resultado

fluxo estável de leads e economia gerenciável.

Benefícios para Webmaster/Árbitro

1

Lance tráfego rapidamente usando um sistema de vendas pronto

Você não constrói vendas manualmente. Você cria leads e o processamento e o fechamento são feitos no sistema.

2

Trabalho "em branco": menos proibições, maior vida útil dos ligamentos

A Meta proíbe práticas enganosas/enganosas (Práticas Comerciais Inaceitáveis). O Google proíbe declarações falsas e pode bloquear contas por violações.

Plano para Webmaster/Árbitro

7 dias

Sua própria conta de publicidade, infraestrutura básica
1 grupo: criativo + landing + formulário
Rastreamento: para que o lead seja atribuído a você

14 dias

Limpeza de áreas de resíduos/auditórios
Substituindo criativos de acordo com as regras
Maior qualidade dos leads (não quantidade)

30 dias

Economia estável
Dimensionamento em etapas
Controle de qualidade e motivos de desvios

Perguntas frequentes sobre treinamento para webmasters

Preciso me comunicar com o candidato?

Não. Sua função é tráfego, publicidade, landing page, análises e qualidade de leads. A comunicação e o fechamento estão do lado do sistema de vendas.

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Staffing

O bloco carrega conforme você rola

A seção Equipe é carregada somente quando o usuário se aproxima dela. Isso reduz o HTML inicial e torna a abertura da página inicial mais rápida.

Carregando Pessoal... Abra uma página de pessoal separada

Franquia Camels

Comece um negócio em uma rede de afiliados e ganhe em cada transação fechada

Esqueça o negócio clássico com uma equipe enorme e despesas desnecessárias. Sua tarefa é gerenciar a rede de afiliados, de onde vêm as pessoas certas e os novos aplicativos. O sistema automatizado faz o resto: monitora o andamento da obra, controla a qualidade e conta o dinheiro. Lançamento - a partir de 14 dias úteis, dependendo do pacote de franquia.

Gerenciar

rede de parceiros

Você controla

qualidade e ofertas

Aumentar a escala

lucro através do sistema

Proprietário da franquia

2 gerentes

Parceiros

Transações

Pagamentos

Como funcionaFranquia de camelos: 1 proprietário → 2 gestores → grande rede de parceiros

Você não está lançando um escritório com uma grande equipe, mas uma rede gerenciada de afiliados. Os parceiros trazem candidatos e inscrições, sua equipe os concretiza e o sistema registra etapas, qualidade, KPIs e pagamentos.

Imagine que você tem um departamento de busca remoto e gerenciamento de parceiros. Só que, em vez de uma grande equipe assalariada, a maior parte do fluxo de trabalho é feita por parceiros, e você gerencia o sistema e ganha dinheiro com os resultados.

Você compra uma franquia e recebe sistema, instruções, templates e modelo de lançamento pronto.

Defina 2 funções principais: Gerente de Vendas e Gerente de Afiliados.

O Gerente de Afiliados gerencia recrutadores e parceiros de marketing que direcionam tráfego diariamente.

O Gerente de Vendas vende participação no sistema de afiliados para recrutadores, parceiros de marketing e gerentes remotos.

O sistema mostra quem trouxe o fluxo, em que etapa foi obtido o resultado, de quem cobrar, quanto e quanto o franqueado ganhou.

Funções no modelo:

Proprietário da franquia

Gerencia pessoas, números e crescimento da rede.

Gerente de Parceiros

Desenvolve parceiros diariamente e os traz de volta ao trabalho.

Gerente de Vendas

Vende participacao no Affiliate, conecta e valida novos parceiros.

Parceiros

Trazem clientes potenciais como leads de servicos e criam fluxo de entrada.

Percorra os cartões

O modelo funciona melhor quando cada função é responsável apenas por sua própria área: crescimento da rede, fluxo de negócios, fluxo e controle de gestão.

O franqueado atua como operador da rede de parceiros. Dentro do modelo, ha dois responsaveis funcionais pelo resultado: um responde pela retencao dos parceiros (Gerente de Parceiros) e o segundo pela conexao e validacao de novos parceiros (Gerente de Vendas). Voce nao gerencia um grupo disperso de pessoas, mas sim um sistema com responsabilidades, metricas e economia claras.

Modelo de gestão

Gerente de Parceiros

Retencao de parceiros: desenvolvimento diario, reativacao dos parceiros atuais e trabalho sobre a qualidade do seu trafego.

Gerente de Vendas

Aquisicao de parceiros: venda da participacao na rede de parceiros, conexao e validacao de novos parceiros.

Fluxo de valor (ponta a ponta)

Parceiros Líder/candidato Qualificação Acordo Provisões Análise Dimensionamento

Tudo é registrado no Affiliate/CRM/ERP: origem, etapa, responsabilidade, provisões e KPIs para cada participante e canal.

KPIs que você controla

Atividade do parceiro: conexão, volume, estabilidade.
Qualidade: taxa de defeitos, devoluções, cumprimento de requisitos.
Conversão por etapas do funil.
Economia unitária: custo do resultado, margem, payback.

Pagamentos e motivação

Os parceiros são motivados por um pagamento fixo ou percentual pelo resultado. Os parâmetros são definidos no modelo financeiro.

A equipe gestora é responsável por aumentar a conversão e reduzir defeitos – isso aumenta diretamente o lucro do franqueado.

Resultado para franqueados

Você obtém uma rede gerenciada de parceiros, análises transparentes e um modelo escalável sem um grande escritório e uma equipe sobrecarregada. No início, geralmente existem 2 funções principais com um sistema claro de salário e bônus por resultados.

A essência do modelo

O proprietario da franquia gere duas funcoes: Gerente de Vendas garante a entrada e validacao de novos parceiros, enquanto Gerente de Parceiros responde pela retencao, desenvolvimento e qualidade da rede existente.

Os parceiros trazem o fluxo, o sistema calcula KPIs e pagamentos e você dimensiona o volume.

Fontes de renda

Como um franqueado ganha dinheiro?

A principal fonte de receita é uma porcentagem ou valor fixo de cada transação bem-sucedida realizada por seus parceiros. Os pagamentos são feitos de acordo com o modelo CPS/CPA: apenas para leads que se tornaram compradores reais de serviços jurídicos, de vistos, de contabilidade e de imigração. Sua renda consiste em vários fluxos complementares.

Receitas de transações fechadas de parceiros

Os parceiros trazem leads para servicos de anunciantes. Quando o lead vira comprador, voce recebe a porcentagem acordada. Esta e sua renda principal e escalavel.

Monetizacao por meio de treinamento e engajamento de parceiros

Treinar parceiros sem experiencia e desenvolver duplas fortes aumenta a eficiencia e seus pagamentos por negocios.

Controle total sobre os acúmulos e lucros dos parceiros:

você pode ajustar as apostas para cima/para baixo

1

em geral para o programa e especificamente para cada parceiro

2

separadamente para pagamentos únicos e separadamente para o modelo por hora

3

Isto permite-lhe motivar os melhores, gerir a qualidade e aumentar as suas margens

O que damos aos franqueados? Sistema, marketing e treinamento!

Acesso ao sistema Afiliado/CRM/ERP:

parceiros, status, qualidade, provisões, documentos

Um site separado para sua marca

Portal de destino para parceiros e candidatos

Criação de campanhas publicitárias,

atrair parceiros e clientes

Treinamento de gerente:

gerenciamento de rede, controle de qualidade, antifraude, sistema operacional

Lançar modelo financeiro e plano de crescimento

economia, volumes, controle de custos/margens

Descrições de cargos:

regulamentos, materiais, scripts, checklists e kit promocional

Não lhe damos uma pasta com documentos, mas sim um ecossistema pronto, totalmente configurado para funcionar com a sua marca.

O que você faz como líder

Proprietário da franquia

Gerencia números, pessoas e escala. Analisa os KPIs, fortalece os vínculos fortes e remove os fracos.

Gerente de Parceiros

Traz de volta parceiros inativos, desenvolve os ativos, monitora qualidade do trafego e estabilidade da rede.

Gerente de Vendas

Conecta novos parceiros, vende participação na rede de afiliados, valida-os, monitora a qualidade das inscrições recebidas e finalização do pagamento.

Recrutador de RH

Busca e traz candidatos para vagas e programas.

Parceiro de marketing / webmaster

Fornece solicitações e tráfego por meio de canais autorizados.

Como funciona o lançamento de uma franquia?

O lançamento segue etapas claras: desde o acesso ao sistema até as primeiras transações e escalonamento.

1

Assinatura e acesso ao sistema

O acordo foi assinado, o acesso à plataforma está aberto

2

Marca da página e da conta

A página de destino e a conta são personalizadas para sua marca

3

Treinamento de modelo e processo

O gestor entende o modelo e os processos

6

Primeiro dinheiro e crescimento

O resultado foi comprovado na prática - vamos começar a expandir o seu negócio

5

Conectando parceiros e iniciando uma transmissão

Os primeiros parceiros estão conectados, o fluxo é iniciado

4

Elenco de 2 papéis principais

Gestores contratados e treinados

O período de lançamento é de 14 dias úteis. O prazo exato depende do pacote escolhido, da disponibilidade dos materiais e da escala do lançamento.

O que você controla através de Camels

O sistema combina pessoas, etapas, documentos, pagamentos e análises em um único ciclo.

Parceiros e suas atividades

Fontes de transmissão

Status de negócios e candidatos

Documentos e contratos

Confirmações de pagamento

Encargos e pagamentos

Histórico de mudanças

KPIs por estágio

Você não precisa compilar relatórios manualmente coletando dados de chats: o próprio sistema mostra em uma janela a situação atual por funcionários, etapas de trabalho e rendimentos.

Modelo de negócio do franqueado

Economia unitária para franqueados para realocação ou terceirização de pessoal

Fontes de sua receita: comissões de cada parceiro

Fonte de renda para franqueados	euro
Pagamentos únicos de comissão para vistos e serviços jurídicos.	de 150€ a 6.080€
Comissão pela venda de uma franquia Camelos.Especialista	de 1.200€ a 11.800€
Pagamentos pela seleção de um especialista altamente qualificado	de 216€ a 800€
Renda de contratos de terceirização	€14,800
Recompensa de afiliado pela venda do curso HR Recruiter	€19
Recompensa de afiliado pela venda do curso “Webmaster”	€40
Recompensa por atrair investimentos em marketing Camelos.Especialista	€3,600
Recompensa de afiliado por atrair um cliente para lançar uma agência de migração na UE	de 4.000€ a 8.000€
Recompensa por atrair investimentos no desenvolvimento do ecossistema Camels	a partir de 36.000€
Recompensa por atrair um cliente para lançar uma agência de terceirização de ciclo completo	a partir de 90.000€

Renda mensal no primeiro ano após o lançamento

Estatísticas de renda	De que mês é a renda?	Renda total mensal
Formação de capital de giro e cobertura de despesas operacionais	2	€10,888
Receita do terceiro mês: comissão de pagamentos únicos.	3	€17,778
Receita do 4º mês: comissão de pagamentos únicos	4	€23,041
Receita total desde o 5º mês: comissão de pagamentos únicos	5	€24,271

Despesas mensais do franqueado

Estatísticas de despesas com receitas em €24,271	Despesas e saldo
Despesas operacionais do franqueado até 35%	- €8,495
Médias de impostos corporativos até 20%	- €4,854
Imposto de renda em média até 10%	- €2,427
Lucro líquido mensal, a partir do 5º mês.	€8,495

Lucro líquido no primeiro ano de mudança

Período	Lucro líquido
Primeiro e segundo meses: lançamento e estabilização	Nenhum ou lucro mínimo
Pelo terceiro mês	desde 6.222€
Pelo quarto mês	a partir de 8.065€
Do quinto ao décimo segundo mês	8.495€ × 8 meses = 67.960€

Total: lucro líquido dos primeiros 12 meses de operação do franqueado	desde 82.247€
Tempo gasto aprendendo e mergulhando nos detalhes da franquia	Até 21 dias úteis

Lucro líquido pelo segundo ano

Plano de negócios para o segundo ano	Lucro líquido em 12 meses de operação
A partir do segundo ano, o lucro líquido mensal será	de 8.495€ × 12 meses = 101.940€

Lucro líquido do franqueado em 24 meses

Lucro do 1º ano: 82.247€

2026

Lucro 2º ano: 101.940€

2027

≈ €184.187 de lucro líquido

Selecione tarifa

Fontes de sua receita provenientes de comissões de cada parceiro

Comissões únicas para vistos e serviços jurídicos	A partir de 140€	Até 3.000€
Comissões mensais dos funcionários (em média 30–100 pessoas por mês)	A partir de 36€	Até 50€

Renda mensal no primeiro ano após o lançamento

Estatísticas de renda	De que mês é a renda?	Renda total mensal
Renda do segundo mês: comissão de pagamentos únicos	2	a partir de 5.880€
Renda do terceiro mês: comissão de pagamentos únicos	3	a partir de 6.300€
Renda do 4º mês: comissão de pagamentos únicos + RevShare	4	a partir de 7.900€
Renda total do 5º mês: comissão de pagamentos únicos + RevShare	5	desde 9.420€

Despesas mensais totais de 5 meses de operação

Estatísticas de despesas com um rendimento de 18.992€	Despesa e saldo
Despesas operacionais do franqueado até 35%	- €6,647
Impostos corporativos até 20%	- €2,469
Imposto de renda até 10%	- €988
Lucro líquido a partir do 5.º mês	8.888€ por mês

Renda e lucro no primeiro ano

Plano de negócios	Despesa e saldo
Renda a partir do segundo mês trabalhar para um franqueado	a partir de 10.000€ mensais Sua renda do final do segundo ou início do terceiro mês
Lucro líquido a partir do segundo mês do franqueado	a partir de 5.000€ por mês Lucro líquido do final do segundo mês ou início do terceiro mês
Número de meses renda estável no primeiro ano	Lucro: 5 /mês × 8.888€ = 44.440€ Em 5 meses ativos de operacao no primeiro ano, voce ganhara €44,440 de lucro liquido, com todas as despesas e impostos considerados
Lucro líquido nos meses de baixa temporada no primeiro ano	Lucro: 2 /mês x 4.000€ = 8.000€ Dois meses do ano sao agosto e janeiro. Esta e a baixa temporada se voce ainda nao tem uma grande base de clientes ou uma rede de parceiros desenvolvida.

Total: lucro líquido dos primeiros 12 meses do franqueado	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Tempo de aprendizado e imersão nos detalhes da franquia	Dentro de 14 dias úteis

Lucro líquido do segundo ano

Plano de negócios para o segundo ano	Lucro líquido em 12 meses de operação
A partir do 2º ano o lucro líquido mensal será de	€8,888 × 12 = €106,656 Este valor é o lucro líquido do segundo ano

Lucro líquido do franqueado em 24 meses

Lucro do 1º ano: 75.440€

2026

Lucro 2º ano: 106.656€

2027

≈ €174.164 líquidos

Cenário de seleção do formato de franquia

Faça uma escolha

Selecione tarifa

Benefícios da franquiaCamelos

Você está construindo uma rede de afiliados, em vez de manter uma grande equipe. Isso proporciona controle, escala e lucratividade com custos fixos mínimos.

Custos fixos mínimos

Não é necessário escritório. Os principais executores são os sócios, sua motivação está atrelada ao resultado e não ao “salário pelo bem do processo”.

Dimensionamento sem teto

O crescimento vem através da expansão da rede de parceiros e da geografia. Você pode aumentar o volume de transações sem crescimento proporcional da equipe.

Sustentabilidade: não dependa de um canal

Em vez de uma ou duas fontes principais, você tem dezenas de parceiros. Um canal afundou - a rede continua trazendo negócios.

Gestão de qualidade e disciplina

Os parceiros trabalham de acordo com os mesmos padrões: triagem de defeitos, classificações de eficiência, substituição dos fracos, aumento da conversão por etapas.

O papel do proprietário é claro e simples

Você gerencia números e pessoas: conectando parceiros, monitorando KPIs, movimentando negócios. Não é necessária experiência em publicidade.

Você está criando um ativo, não um trabalho único

A rede de parceiros, os processos e a base de negócios são capitais que podem ser escalonados, transferidos para um gestor ou vendidos com lucro.

Escolha uma taxa de franquia adequada à sua escala

Você tem três taxas de entrada: início rápido na cidade, controle de um país ou desenvolvimento de vários mercados.

Investimento inicial para o pacote: City Partner

Custo de franquia €29,999

Custo inicial e manutenção nos primeiros 3 meses a partir de 39.999€

Despesas operacionais por mês a partir de 5.000€

Retorno:

Com trabalho intensivo, os investimentos compensam dentro de 7 a 10 meses, com base apenas em comissões únicas.

O retorno é calculado sem levar em conta os pagamentos mensais dos trabalhadores empregados na UE de cada hora trabalhada durante todo o período de emprego do empregado.

As condições finais e modelos de pagamento dependem do país, das vagas, dos programas, da qualidade dos parceiros e da sua disciplina. A data de lançamento depende da disponibilidade de materiais e aprovações.

Pronto para lançar?

Escolha um formato de namoro conveniente. Valorizamos o seu tempo, por isso oferecemos detalhes desde os primeiros minutos de comunicação.

Consulta introdutória

15 minutos

Grátis

Mostraremos brevemente o modelo de lançamento e responderemosbásicoperguntas e ajudar você a entender se a franquia Camels é certa para você.

Consulta paga

1 hora

Ao comprar uma franquia City Partner €500

Ao comprar uma franquia Country Partner €2,500

Ao comprar uma franquia Multi-Country Partner €9,000

O valor é pago antecipadamente e é descontado integralmente do custo da franquia no momento da assinatura do contrato.

Selecione a geografia da sua franquia

Parâmetro

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Prazo de lançamento

14 dias úteis

21 dias úteis

30 dias úteis

Taxa inicial

€29,999

€90,000

€295,000

Despesas operacionais por mês

a partir de 5.000€

€15,000

€25,000

Royalties mensais

€750

€3,750

€7,200

Pagamento mensal por parceiro ativo

€60

€55

€50

Comissão média do franqueado por negócio

de 150€ a 6.080€

de 150€ a 14.750€

de 150€ a 36.000€

Limite mensal de negócios por franqueado

até 80

até 500

Sem limites

Limite de gerentes no sistema de gestão

até 2 gerentes

até 6 gerentes

Sem limites

Receita média mensal do franqueado

€24,271

€72,813

€121,355

Lucro líquido médio mensal do franqueado

a partir de 8.495€

a partir de 25.485€

desde 42.475€

Escolha do pacote

City Partner

Prazo de lançamento	14 dias úteis
Taxa inicial	€29,999
Despesas operacionais por mês	a partir de 5.000€
Royalties mensais	€950
Pagamento mensal por parceiro ativo	€60
Comissão média do franqueado por negócio	de 150€ a 6.080€
Лимит transações в мес на одного franqueado	até 80
Limite de gerentes no sistema de gestão	até 2 pessoas
Receita média mensal do franqueado	€24,271
Lucro líquido médio mensal do franqueado	a partir de 8.495€

A configuração final de lançamento é confirmada após consulta, seleção do local e aprovação do modelo.

Serviço adicional para franqueados:

Registro de empresa na Europa com suporte:

Cadastro da empresa:

Base contratual

Conta bancária, endereço virtual

Suporte contábil

Registro de empresa na Europa com suporte

Modelo transparente de lançamento e cálculo

O trabalho é estruturado por meio de contrato, regras de acesso claras, condições fixas de lançamento e provisões transparentes.

Contrato e condições fixas

As principais condições estão legalmente estabelecidas.

Acréscimos transparentes no sistema

Cada participante vê apenas seus próprios dados e o proprietário da franquia vê análises gerais.

Separação de áreas de responsabilidade

Está claro quem é responsável pelos parceiros, transações, documentos e pagamentos.

Lançamento através de uma empresa oficial

O circuito jurídico e documental está inserido no ecossistema Camels e é acompanhado por performers especializados.

Percorra os cartões

Solicitar contrato e condições

Perguntas frequentes sobre franquia

O que exatamente um proprietário de franquia faz?

O proprietário gerencia duas funções principais: gerente de parceiros e gerente de negócios. Ele controla KPIs, qualidade de stream, conversão e dimensionamento. Isto é gerenciamento de sistema, não operação manual.

Mostrar mais 80 perguntas

Obtenha condições de lançamento e um modelo financeiro adequado à sua escala

Mostraremos qual pacote é ideal para você, quais funções você precisa no início, do que é feita a economia e com que rapidez você pode conseguir seus primeiros negócios.

1

Obtenha um link de referência

O parceiro Camels envia um link de indicação para você se cadastrar no sistema.

2

Preencha seu perfil e questionário

Carregue seu currículo, documentos e conclua a qualificação inicial do candidato.

3

Receba uma oferta e comece

Após a verificação, você recebe um contrato, se inscreve e vai trabalhar.

Saiba mais

O registro está disponível através do link de indicação do parceiro

COMO FUNCIONA NA PRÁTICA

Casos de clientes B2B

Caso 1

Agência recrutada

Estudantes trabalhando nos EUA

Geografia das vagas: EUA/12 estados
Perfil da empresa: Formação nos EUA com oportunidade de estágio remunerado, atuando em: lojas, armazéns, lavanderias, padarias, cafés, manufatura, logística, lavagem a seco
Data de retorno ao trabalho: De 1 a 5 meses antes de ir trabalhar pela primeira vez e frequentar cursos de inglês na faculdade
Resultado do empregador/agência: Mais de 400 candidatos passaram na verificação, mais de 80 começaram a trabalhar, rotatividade mínima de pessoal, produção média por funcionário de 190 horas por mês

Caso 2

Franqueado Camelos.Especialista

Início rápido em um nicho popular

Geografia do parceiro: Portugal
Perfil do franqueado: Gerencia o departamento, recruta recrutadores de RH e webmasters, gerencia uma rede de parceiros, controla a qualidade dos leads/negócios e acúmulos no sistema, paga comissões aos parceiros
Data de lançamento: 4 semanas para fluxo estável
O resultado do nosso franqueado: conexão rápida de parceiros, aumento de qualidade, menos desvios, comissões estáveis para franqueados e parceiros, mais de 100 parceiros ativos administrados por franqueados

Caso 3

Agência de Migração

Fluxo constante de clientes

Geografia do escritório: Espanha/Barcelona
Perfil da agência de migração: Escritório de advocacia licenciado em Barcelona (advogados ICAB e ICAM). Especialização: imigração e autorização de residência, assuntos familiares, impostos, negócios e imobiliário; consultas online/presenciais, trabalho com estrangeiros. Mais de 15 anos de prática, mais de 1000 clientes
Tempo de configuração do fluxo de trabalho: 8 semanas para fluxo estável
Resultado da cooperação: um fluxo estável de solicitações direcionadas de consultas sobre autorização de residência/migração e questões jurídicas relacionadas, carga de trabalho previsível da equipe e análises transparentes, retorno tarifário de cerca de 2 meses

Comentários

1

Agências trabalhistas nos EUA:

No escritório vemos a situação dos candidatos e provisões. O funil é transparente -Está claro onde perdemos e onde ganhamos. Trabalharemos constantemente, a equipe é a melhor, a qualidade e os volumes impressionam

2

Franqueado:

No início tive medo de que nada desse certo e desconfiança, mas agora entendo que esse foi meu melhor bilhete premiado no pequeno comércio. Gerenciamos todas as etapas e documentos de acordo com um checklist em um único escritório. Os acúmulos e a qualidade dos parceiros estão sob controle - nada está perdido e, o mais importante, é lucrativo, mas você precisa trabalhar

3

Agência jurídica:

Documentos, status e prazos de cada caso em um só sistema. Do pedido ao pagamento há menos rotina manual e processamento mais rápido dos pedidos, estamos muito satisfeitos

Os resultados dependem apenas de você! Ecossistema transparente com geografia, perfis profissionais, qualidade dos candidatos/fontes, vendas e pagamentos

Compliance e legalidade: documentos e cálculos

Acesso ao sistema Afiliado/CRM/ERP: (coordenação operacional e controle de processos)

Pagamentos oficiais indivíduos, empreendedores individuais e empresas (mediante acordo)

Empresas em: Polônia e Lituânia (impostos/IVA - de acordo com o modelo do projeto)

GDPR/proteção de dados e controle de acesso em escritórios com proteção de dados pessoais

Advogados na equipe: base contratual e controle de risco

Gestão de documentos digitais: status, confirmações de pagamento, histórico de alterações e muito mais

Acordos com multas/sanções para todas as partes (qualidade, prazos, responsabilidade)

Ecossistema transparente para todas as partes: candidato/parceiro/agência/franquia veja sua funcionalidade com etapas e documentos na plataforma

Jurisdições, prazos, pacote de documentos dependem da agência do país e do programa de registro em nosso ecossistema.

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