Einführungsgespräch
15 MinKostenlos
Wir zeigen Ihnen kurz das Startmodell, beantworten grundlegende Fragen und helfen Ihnen zu verstehen, ob das Camels-Franchise das Richtige für Sie ist.
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Ein Ökosystem vier Rollen
Ein Partnernetzwerk zur Suche nach Personal für Unternehmen oder nach Mandanten für Einwanderungsjuristen in der EU und in den USA. Die Plattform umfasst: Affiliate / H-CRM / ERP mit digitalem Dokumentenworkflow für alle Beteiligten der Plattform.
Wir schaffen Mehrwert durch Geschwindigkeit, Sicherheit, Struktur und Transparenz für juristische Prozesse in Beschäftigung, Relocation sowie administrativen und strafrechtlichen Angelegenheiten mit voller Kontrolle für alle Seiten.
Wir arbeiten in den folgenden Ländern:
USA
Litauen
Polen
Tschechien
Slowakei
Ungarn
Italien
Frankreich
Spanien
Deutschland
Niederlande
Belgien
Bulgarien
Serbien
Montenegro
Португалия
Словения
USA
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Ich bin Kandidat — Profil ausfüllen
Konditionen und Zahlen werden im Konto festgehalten
Partner werden
2 Modelle: HR-Recruiter oder Webmaster
Partner-Schulung
Investieren Sie in Ihre Expertise und Wettbewerbsfähigkeit, um vorne zu bleiben
Arbeitgeber / Jurist
Filterung nicht relevanter Leads vor dem Vertrieb + Dokumentenworkflow-System
Franchise
Finanzmodell + Führungskräftetraining = stabiles Einkommen
Partner
ab 5 Arbeitsstunden pro Tag
Kandidat
ab 15 Minuten zum Ausfüllen des Profils
Agentur
ab 7 Minuten pro Anfrage
Franchise
ab 15 Minuten für die Entscheidung
Vorteile
Kandidat
Ein unklarer Prozess, das Risiko von Dokumentverlust und irreführende Bedingungen.
Ein persönliches Konto mit Phasen, Dokumenten und fixierten Bedingungen
Transparente Statusverfolgung: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visum, Umzug, Arbeit
Bestätigte Zahlen zur Stelle, Unterkunft und Abwicklung ohne mündliche Widersprüche
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Partner
Zu viel unqualifizierter Traffic und keine klare Sicht auf Geld oder Kontrolle.
CPS-Modell: Auszahlung nach Zahlung des Pakets oder der Abwicklung durch den Kandidaten
Status- und Ergebnisfixierung im Konto für jeden Kandidaten
Materialien, Scoring, Skripte und Anti-Fraud-Regeln für stabile Konversion
Ergebnis: Ein transparenter Funnel und planbarer Erlös pro Kandidat.
Arbeitgeber / Jurist
Manuelle Abläufe, Dokumentenchaos, unqualifizierte Leads vor dem Vertrieb und rechtliche Risiken.
Erste Verifizierung auf unserer Seite und Filterung nicht passender Leads vor dem Vertrieb
Schlüsselfertiger Ablauf: Kandidat, Zahlung, Dokumentenpaket und Statuskontrolle
Interne Juristen, Verträge mit Sanktionen und transparente Bestätigung der Bedingungen
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Franchise
Benötigt werden ein fertiges System, Schulung und ein klares Erlösmodell.
Administrativer Zugang zum System und Start mit fertigen Prozessen
Schulung für Manager und Partner mit funktionierenden KPIs und Playbooks
Erlöse aus jedem Deal innerhalb einer einheitlichen Partnerinfrastruktur
Ergebnis: Start nach Prozessen und KPI mit einem klaren Einnahmemodell.
Kandidat
Ein unklarer Prozess, das Risiko von Dokumentverlust und irreführende Bedingungen.
Ein persönliches Konto mit Phasen, Dokumenten und fixierten Bedingungen
Transparente Statusverfolgung: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visum, Umzug, Arbeit
Bestätigte Zahlen zur Stelle, Unterkunft und Abwicklung ohne mündliche Widersprüche
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Partner
Zu viel unqualifizierter Traffic und keine klare Sicht auf Geld oder Kontrolle.
CPS-Modell: Auszahlung nach Zahlung des Pakets oder der Abwicklung durch den Kandidaten
Status- und Ergebnisfixierung im Konto für jeden Kandidaten
Materialien, Scoring, Skripte und Anti-Fraud-Regeln für stabile Konversion
Ergebnis: Ein transparenter Funnel und planbarer Erlös pro Kandidat.
Arbeitgeber / Jurist
Manuelle Abläufe, Dokumentenchaos, unqualifizierte Leads vor dem Vertrieb und rechtliche Risiken.
Erste Verifizierung auf unserer Seite und Filterung nicht passender Leads vor dem Vertrieb
Schlüsselfertiger Ablauf: Kandidat, Zahlung, Dokumentenpaket und Statuskontrolle
Interne Juristen, Verträge mit Sanktionen und transparente Bestätigung der Bedingungen
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Franchise
Benötigt werden ein fertiges System, Schulung und ein klares Erlösmodell.
Administrativer Zugang zum System und Start mit fertigen Prozessen
Schulung für Manager und Partner mit funktionierenden KPIs und Playbooks
Erlöse aus jedem Deal innerhalb einer einheitlichen Partnerinfrastruktur
Ergebnis: Start nach Prozessen und KPI mit einem klaren Einnahmemodell.
Für Kandidaten:
Die Bedingungen mit Zahlen werden im Konto festgehalten
Transparente Abwicklung und feste Bedingungen für den Kandidaten
Alle Phasen, Dokumente und Bedingungen mit Zahlen werden im Kandidatenkonto festgehalten, sodass sichtbar ist, was erledigt wurde und was als Nächstes kommt.
1
Profil erstellt
2
Formular ausgefüllt
Lebenslauf + Formular
3
Dokumente hochgeladen
- Pass: Seiten des Reisepasses
- Zertifikate und Lizenzen: Titel, Ausstellungsdatum, Ablaufdatum
- Portfolio: Dateien + Kommentare
4
Datenprüfung
Verifizierung
5
Rückfragen erforderlich
falls nötig
6
Zur Prüfung zugelassen / Abgelehnt
- Sie füllen Profil, Lebenslauf und erweitertes Formular vor der Ausreise aus
- Sie sehen Status je Phase: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visapaket, Umzug, Arbeit
1
Abwicklungsvertrag gesendet / Vorläufige Zusage
2
Vertrag vom Kandidaten unterschrieben
3
Zulassung unterschrieben und bestätigt
- Nach der Zusage unterschreiben Sie den Vertrag über Abwicklung und Kosten: Visum, Unterkunft und Zusatzleistungen
1
Rechnung erstellt
2
Zahlung vom Kandidaten geleistet
3
Zahlungsnachweis hochgeladen
4
Zahlung bestätigt
- Sie zahlen laut Vertrag und laden den Zahlungsnachweis ins Konto hoch: Rechnung oder Beleg
1
Visum- oder Aufenthaltspaket in Vorbereitung
2
Einladung oder Dokumentenpaket hochgeladen
3
Gebühren bezahlt und Dokumente hochgeladen
4
Konsularpaket fertig
5
Interview terminiert
falls erforderlich
6
Visum oder Aufenthalt erhalten / Visum abgelehnt
Grund
- Wir laden die Abwicklungsdokumente hoch: Einladung, bezahlte Gebühren und das Konsularformular
1
Umzug bestätigt
im Zielland
2
Arbeitsvertrag hochgeladen
unterschrieben
3
Arbeitsbeginn bestätigt
4
Lohnunterlagen und Rechnungen hochgeladen
laufender Status
- Die Stellenbedingungen werden mit Zahlen fixiert: Position, Satz, Zeitplan, Stadt und Unterkunft falls vorhanden
- Nach dem Umzug werden Arbeitsdokumente fixiert: Vertrag, Lohnabrechnungen und Gehaltsrechnungen
1
Unterkunft übergeben
Einzugsfotos und Video
2
Mietvertrag hochgeladen
3
Wohnregistrierung abgeschlossen
falls erforderlich
- Unterkunft und Registrierung bei Bedarf: Mietvertrag, Einzugsfoto oder Video, temporäre Registrierung
Kandidatenkonto: alles an einem Ort
Profil, Dokumente, Bearbeitungsstatus und Stellenbedingungen mit Zahlen, inklusive Änderungshistorie.
Bild vergrößern
Profil und Lebenslauf
Lebenslauf, Formular, Foto, Erfahrung und Fähigkeiten
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Dokumente und Status
Pass, Zertifikate und Lizenzen mit Daten und Laufzeiten, Portfolio und Phasenverlauf
Bild vergrößern
Stelle und Bedingungen mit Zahlen
Position, Satz, Zeitplan, Stadt, Unterkunftsbedingungen und festgehaltene Vereinbarungen
Für einen Partner:
2 Formate: Personalvermittler oder Webmaster
Partnerprogramm: Arbeitsformat auswählen
Die Wahl der Rolle bestimmt Funktionalität, Fragebogen, Kooperationsbedingungen, Aufgaben und Zahlungsmodell.
Personalvermittler
sucht und qualifiziert Kandidaten
Was machst du:
- Suchen Sie nach Kandidaten, indem Sie bezahlte Anzeigen auf Marktplätzen aufgeben
- Kommunizieren Sie mit dem Kandidaten und führen Sie Erstqualifizierungen durch
- Überprüfen Sie die tatsächliche Erfahrung und Praxis des Kandidaten
- Begleiten Sie den Kandidaten, bis er zur Arbeit in die Vertriebsabteilung versetzt wird
Beschäftigungsformat:
- Teilzeit: ab 5 Stunden an Werktagen oder am Wochenende
- Vollzeit: ab 8 Stunden nur an Werktagen
Budget für Personalvermittler
- Mindeststart: ab 250 $/Monat (bezahlte Anzeigen auf Boards + 1-2 Platzierungen in Themengruppen/Kanälen pro Woche)
- Empfohlen für Wachstum: 500–800 $/Monat (2–3 Quellen gleichzeitig, weniger Ausfallzeiten)
- Für greifbare Einnahmen: 1.000–1.500 $/Monat (regelmäßige Beiträge + Umfang des Fragebogenflusses)
Empfehlungen für HR-Recruiter
- Wenn Sie kostenpflichtige Quellen nutzen (Jobbörsen, Premium-Platzierungen, Beiträge/Integrationen, Werbung), ist ein Budget erforderlich.
- Wenn kein Geld da ist: leihen Sie sich etwas von Freunden oder nehmen Sie einen Kredit auf. Dies beschleunigt den Start, aber das Risiko liegt bei Ihnen: Die Kreditzahlungen erfolgen unabhängig vom Ergebnis.
- Teilzeit: 5 Stunden/Tag. Vollzeit: 8 Stunden/Tag. Der Modus wird täglich ausgewählt.
- Arbeiten Sie über Ihre Site-Konten (Jobbörsen/soziale Netzwerke/Werbung). Alien/Gray-Schemata = Sperrung und Löschung von Ergebnissen.
- Starten Sie die Schicht mit der Play-Taste. Überprüfen Sie regelmäßig die Anwesenheit. Keine Bestätigung → das System beendet die Schicht.
- Formular: Kontakte/Qualifikationen/Fragebögen/Gründe für Abweichungen/Was wurde verbessert.
Häufig gestellte Fragen für Personalvermittler
Wer ist HR-Partner?
Sie finden Kandidaten/Kunden, stellen den Erstkontakt her, qualifizieren sie, füllen einen Fragebogen aus und vermitteln nur die Zielkunden an die Arbeit. Beispiel: „50 Korrespondenzen“ = 0, wenn keine Sollprofile und bestätigten Status vorhanden sind.
38 weitere Fragen anzeigen
Webmaster / Schiedsrichter
bringt Leads durch Werbung
Was machst du:
- Starten und optimieren Sie Werbung in verschiedenen Werbenetzwerken
- Erhalten Sie einen Lead-Flow von bis zu 400 pro Monat
Regeln:
- Motive und Vorgehensweisen liegen nur im Rahmen der Regeln und müssen mit dem Werbetreibenden abgestimmt werden
- Sie können nicht mit Leads kommunizieren und Qualifikationen durchführen
Budget für Webmaster
- Empfohlenes Budget: ab 500 $/Monat
- Für greifbare Einnahmen: 1.000–2.000 $/Monat (Tests + Skala)
- Ohne Budget sammelst du keine Statistiken → du handelst blind
Empfehlungen für Webmaster
- Empfohlenes Werbebudget: ab 500 $/Monat. Wenn Sie deutlich mehr verdienen möchten, empfohlener Umsatz: 1.000–2.000 $/Monat (Tests + Skala). Wenn Sie kein Geld haben, verschieben Sie entweder den Start oder nehmen Geld von Freunden/Kredit (das Risiko liegt bei Ihnen: Sie müssen unabhängig vom Ergebnis zahlen).
- Durcharbeiten Sie Ihre Konten (Meta/Google/TikTok usw.). Graue/gekaufte/andere Konten = hohes Risiko der Blockierung und „Annullierung“ von Ergebnissen.
- Sie sind für qualitativ hochwertigen Traffic und korrektes Tracking verantwortlich. Das Schließen von Leads und Verkäufen liegt auf unserer Seite (Callcenter/Funnels).
- Google verbietet Falschdarstellungen. Meta verbietet „inakzeptable Geschäftspraktiken“ (betrügerische/betrügerische Machenschaften).
- Meta wendet Targeting-Beschränkungen für Stellenanzeigen an und verlangt die richtige Kategorie. Google führt Personalisierungsbeschränkungen für Employment/Housing/Credit ein (besonders US/Kanada).
Häufig gestellte Fragen für Webmaster
Wer ist der Webmaster im Programm?
Ein Partner, der Traffic und Leads über Werbe-/Content-Kanäle bringt, Tracking einrichtet, Verbindungen testet und skaliert, was Qualität bringt.
Show 41 more questions
Berechnen Sie das Einkommen des Partners in 30 Sekunden
Auswertung nach Auszahlungsbereich (Min–Max).
Das Ergebnis hängt vom Land, der Qualität und den Bedingungen des Programms ab.
Wir lassen nur 1 von 10 Partnern zur Zusammenarbeit zu
Ein hohes Einkommen ist möglich, sofern Kontinuität, Disziplin und Qualität der Arbeit vorausgesetzt werden.
Wir schützen den Funnel vor Betrug, sodass die Umwandlung in Zahlungen durch den Kunden und Zahlungen an Partner stetig wächst.
Standards und Disziplin
Kandidatenfragebogen/Fragebogen für den Vertrieb erforderlich
Funnel-Status und Qualitätskontrolle sind für Sie transparent
Die Aufzeichnung der Ergebnisse für jeden Kandidaten ist in Echtzeit sichtbar
Ihre Rückstellungen und Zahlungshistorie
Kreative Genehmigung
Alle nicht standardmäßigen Quellen/Kreative/Formulierungen – nur nach Genehmigung
Ergebnis:
Weniger Ablehnungen und Blockaden
Höhere Umstellung auf CPS-Zahlung
Stabile Zahlungen und vorhersehbare Wirtschaftlichkeit für Sie
Erlaubte Quellen
Organisch in sozialen Netzwerken:
Ihr Expertenkonto/-kanal/-gruppe (Telegram, YouTube usw.) – locken Sie mit nützlichen Inhalten, ohne Spam
SEO und Blog:
Eine Website mit Artikeln und nützlichen Materialien („So finden Sie einen Job in Europa ...“) – der Suchverkehr ist am sichersten
Arbeiten mit Ihrer Datenbank:
E-Mail/Messenger nur an diejenigen, die Sie abonniert haben (Opt-in)
Werbung mit Bloggern:
Native und korrekte Integrationen von spezialisierten Experten für Auswanderung und Karriere – ein „Pay-per-Action“-Modell, ohne überzogene Erwartungen und irreführende Versprechungen
Thematische Plattformen:
Marktplätze für Dienstleistungen, Message Boards, Aggregatoren und Stellenverzeichnisse, Fachforen und Communities
Verbotene Quellen
E-Mail-Spam:
Mailings ohne bestätigte Einwilligung des Empfängers (Opt-In)
SMS-Spam:
Zusendungen ohne Einwilligung; hohes Risiko von Bußgeldern und Verboten
Kaltakquise:
Calls without prior consent/request from the client (GDPR/TCPA and analogues)
Betrügerische Beiträge/Kommentare:
Versteckte Werbung, irreführende Formulierungen, gefälschte Bewertungen/Füllung in Gruppen und Foren
Google Ads ohne Prelanding:
Direkte Einführung von bezahltem Google-Traffic ohne Landingpage/Pre-Landingpage
Was bieten wir Partnern?
Wir stellen eine Reihe von Werkzeugen und ein praktisches System zur Verfügung
mit hohen Auszahlungen
Sie bringen Kandidaten oder Leads mit – das System erfasst Status, Qualität und Rückstellungen. Wir geben Anweisungen, Werbematerialien und schließen mit dem Kunden ein Geschäft ab.
Kabinett
- Kandidatenfragebogen/Fragebogen und Traffic-Quelle
- Trichterstatus und Qualitätskontrolle
- Protokollierung des Ergebnisses für jeden Kandidaten
- Gebühren und Zahlungsverlauf
Materialien
- Videoanleitungen zum Prozess und zu den Qualitätsanforderungen
- Anleitungen, Skripte und Kommunikationsvorlagen
- Checklisten/Scoring zur Kandidatenauswahl
- FAQ und Antworten zu Regeln/Gebühren
Promo
- Banner für Online-Kanäle
- Flyer/Layouts für offline
- Basistexte/Angebote für verschiedene Geos
- Richtlinien und Einschränkungen für die Einreichung
Dokumentenfluss
- Partnerschaftsvertrag (Bedingungen und Verantwortlichkeiten)
- Zahlungen an Privatpersonen
- Zahlungen an einzelne Unternehmer/Unternehmen
- Transparente Berichterstattung über Rückstellungen
Demonstration des Partnerkontos
Profil und Lebenslauf
- Lebenslauf + Bewerbungsformular, Foto, Erfahrung, Fähigkeiten
Protokollierung des Ergebnisses
- Liste der Rückstellungen, Sperren und Zahlungstermine
Bequeme Benachrichtigungen
- Status-/Ereignisbestätigung und Kommentare
Zugriff und Funktionalität hängen von der von Ihnen gewählten Kollaborationsrolle ab
Ausbildung
Finanzmodell + Managerschulung
Partnerschulung: zwei Formate - schnelle Ergebnisse in der Nische
Wenn Sie nicht über stabile Fähigkeiten im Recruiting oder Traffic verfügen, schließt die Schulung die Lücken und hilft Ihnen, mit Disziplin bereits im ersten Monat die ersten bestätigten Ergebnisse zu erzielen.
Aufnahme
auf eigene Faust
Um den Prozess zu starten und zu verstehen
- Materialien + Anleitung
- Keine Live-Analyse
- Geeignet, wenn Sie bereits Erfahrung haben und Struktur benötigen
Schnelle Ergebnisse
LIVE
in Echtzeit
Üben Sie an Ihrer Situation
- Bewertungen + Qualitätskontrolle
- Wir beheben Fehler „nebenbei“, nicht „nach einem Fehler“
- Sie beginnen direkt während der Schulung und bauen das System auf
Ergebnisse hängen von Disziplin, Qualität des Handelns und der Einhaltung von Regeln ab.
Live-Training:
Wählen Sie eine Richtung und werden Sie zum Experten
Zwei Tarife für zwei Berufe. Sie lernen durch die Arbeit mit echten Kunden.
Personalvermittler
$370
Für wen:
Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, die funktionierende Lösungen benötigen: Wo man Kandidaten findet und wie man sie zu Ergebnissen bringt.
Was ist in der Schulung enthalten:
- Quellen zur Gewinnung von Kandidaten für unsere Nische
- Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
- Skripte, Kommunikation und Management vor der Übergabe an die Arbeit
- Bewertung und Qualitätsstandards
- Disziplin der täglichen Arbeit und Überwachung der Ergebnisse
Ergebnis
mehr Zielkandidaten → höhere Qualität → höhere Einnahmen.
Regeln für Personalvermittler
- Keine Hausaufgaben → keine Analyse.
- Es gibt keinen täglichen Minibericht → Sie haben keine Kontrolle über das Ergebnis.
- Verstöße (Irreführung/Betrug/graue Schemata) → Training abbrechen und gemäß den Regeln blockieren.
Was bekommt ein HR-Recruiter in 5 Richtungen?
- Rekrutierung von Kandidaten und Verkauf. Wie man den ersten Kontakt herstellt, was man sagt/schreibt, wie man zum Fragebogen gelangt, ohne zu „verkaufen“ und ohne Versprechungen, die dann zum Scheitern des Geschäfts führen.
- Kunden gewinnen und Fälle analysieren. Welche Anwendungen sind „live“, welche funktionieren nicht; typische Fehler von Partnern; wie man Materialien und Anleitungen im Unterricht nutzt und in der Praxis anwendet.
- Lektion vom Leiter der Personalbeschaffungsabteilung. Rekrutierungsstrategie: Wie baut man einen Such- und Bewertungsprozess auf, wie filtert man nicht zielgerichtete Prozesse heraus, um den Trichter nicht zu verstopfen und Bestätigungen schneller zu erhalten?
- SMM-Block: soziale Netzwerke, Beiträge, Gruppen, Schwarze Bretter. Wie man soziale Netzwerke für eine Nische verwaltet, wo man gegen Gebühr postet, wie man Foren/Kanäle auswählt, welche Ansätze normalerweise eine Reaktion hervorrufen und welche Geld verschwenden.
- Affiliate-Regeln und -Qualität (Compliance + Account). Wie Leads gesichert werden, wofür sie bezahlen, welche Aktionen zu Ablehnungen und Sperren führen. Plus: Wie man ein Angebot ehrlich formuliert, um nicht in „irreführende Versprechungen“ zu verfallen
Häufig gestellte Fragen zur HR-Recruiter-Ausbildung
Was erhalte ich sofort nach der Zahlung?
Sie erhalten:
— Zugang zum Zeitplan der Live-Kurse und Aufzeichnungen (sofern vorhanden);
— Zugriff auf Vorlagen (Korrespondenz-/Anrufskripte, Checkliste „geeignet/nicht geeignet“, Fragebogenvorlage, Ablehnungsvorlage);
— Zugang zu Qualitätsregeln und „was man nicht tun sollte“ (Compliance);
— Aufgaben für jede Phase (Schritt für Schritt, ohne „sich selbst zu erraten“);
— die Möglichkeit, Ihre tatsächliche Situation zu analysieren: was Sie dem Kandidaten geschrieben haben, was Sie gefragt haben, warum die Bewerbung abgelehnt wurde, was Sie korrigieren müssen.
Der Punkt ist, dass Sie nicht nur „zugehört“ haben, sondern Maßnahmen ergriffen und eine Anpassung erhalten haben.
24 weitere Fragen anzeigen
— Zugang zum Zeitplan der Live-Kurse und Aufzeichnungen (sofern vorhanden);
— Zugriff auf Vorlagen (Korrespondenz-/Anrufskripte, Checkliste „geeignet/nicht geeignet“, Fragebogenvorlage, Ablehnungsvorlage);
— Zugang zu Qualitätsregeln und „was man nicht tun sollte“ (Compliance);
— Aufgaben für jede Phase (Schritt für Schritt, ohne „sich selbst zu erraten“);
— die Möglichkeit, Ihre tatsächliche Situation zu analysieren: was Sie dem Kandidaten geschrieben haben, was Sie gefragt haben, warum die Bewerbung abgelehnt wurde, was Sie korrigieren müssen.
Der Punkt ist, dass Sie nicht nur „zugehört“ haben, sondern Maßnahmen ergriffen und eine Anpassung erhalten haben.
Webmaster
$800
Für wen:
Für diejenigen, die Leads/Kandidaten durch Traffic gewinnen und Einkaufsökonomie verwalten möchten.
Was ist in der Schulung enthalten:
- Kontextbezogene und gezielte Werbung für unsere Nische
- Erstellen Sie kreative Ideen, die mehr Bewerbungen von einsatzbereiten Menschen generieren
- Verknüpfen von Quellen und Betrugsbekämpfung (wie man Blockierungen und Ablehnungen vermeidet)
- Verbesserung der Lead-Qualität und Optimierung für eine stabile Wirtschaft
- Skalierung ohne Qualitätsverlust
Ergebnis
Stabiler Leadfluss und überschaubare Wirtschaftlichkeit.
Vorteile für Webmaster/Schiedsrichter
1
Starten Sie den Traffic schnell mit einem vorgefertigten Verkaufssystem
Sie bauen Verkäufe nicht manuell auf. Sie erstellen Leads, die Bearbeitung und der Abschluss erfolgen im System.
2
Arbeit „in Weiß“: weniger Sperren, längere Lebensdauer der Bänder
Meta verbietet betrügerische/irreführende Praktiken (inakzeptable Geschäftspraktiken). Google verbietet Falschdarstellungen und kann bei Verstößen Konten sperren.
Plan für Webmaster/Schiedsrichter
7 Tage
- Ihr eigenes Werbekonto, grundlegende Infrastruktur
- 1 Bündel: Kreativ + Landung + Form
- Tracking: damit der Lead Ihnen zugeordnet wird
14 Tage
- Reinigung von Abfallbereichen/Auditorien
- Creatives gemäß den Regeln austauschen
- Erhöhte Qualität der Leads (nicht Quantität)
30 Tage
- Stabile Wirtschaft
- Skalierung in Schritten
- Qualitätskontrolle und Gründe für Abweichungen
Häufig gestellte Fragen zur Webmaster-Schulung
Muss ich mit dem Kandidaten kommunizieren?
Nein. Ihre Rolle ist Traffic, Werbung, Landingpage, Analyse und Lead-Qualität. Kommunikation und Abschluss erfolgen auf der Seite des Vertriebssystems.
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Staffing
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Franchise
Camels
Starten Sie ein Unternehmen in einem Affiliate-Netzwerk und verdienen Sie an jeder abgeschlossenen Transaktion
Vergessen Sie das klassische Geschäft mit riesigem Personal und unnötigen Ausgaben. Ihre Aufgabe ist es, ein Partnernetzwerk zu verwalten, das die richtigen Leute und neue Anfragen bringt. Das automatisierte System erledigt alles andere: verfolgt den Arbeitsstatus, kontrolliert die Qualität und zählt das Geld. Start — mindestens 14 Arbeitstage, je nach Franchisepaket.
Verwalten
Netzwerk von Partnern
Sie kontrollieren
Qualität und Angebote
Skalieren Sie
Gewinn durch das System
Franchise-Inhaber
2 Manager
Partner
Transaktionen
Zahlungen
How the Camels franchise: 1 owner → 2 managers → a large partner network
Sie eröffnen kein Büro mit vielen Mitarbeitern, sondern ein verwaltetes Affiliate-Netzwerk. Partner bringen Kandidaten und Bewerbungen, Ihr Team führt sie zum Erfolg und das System erfasst Phasen, Qualität, KPIs und Zahlungen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine Remote-Abteilung fur Partnerakquise und -betreuung. Statt eines grossen Festgehalts-Teams erledigen Partner den Grossteil des Flusses, und Sie steuern das System und verdienen am Ergebnis.
Sie kaufen eine Franchise und erhalten ein System, Anleitungen, Vorlagen und ein fertiges Startmodell.
Sie besetzen 2 Schlüsselrollen: Vertriebsmanager und Partnermanager.
The Partnermanager works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.
The Vertriebsmanager sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.
Das System zeigt, wer den Strom erbracht hat, in welchem Stadium das Ergebnis erzielt wurde, wem wie viel in Rechnung gestellt werden muss und wie viel der Franchisenehmer verdient hat.
Rollen im Modell:
Franchise-Inhaber
Verwaltet Personen, Zahlen und Netzwerkwachstum.
Partnermanager
Entwickelt Partner taglich und bringt sie wieder in die Arbeit.
Vertriebsmanager
Verkauft die Teilnahme an Affiliate, bindet neue Partner an und validiert sie.
Partner
Sie bringen potenzielle Kunden als Leads fur Dienstleistungen und schaffen einen eingehenden Kundenfluss.
Blättern Sie durch die Karten
Das Modell funktioniert besser, wenn jede Rolle nur für ihren eigenen Bereich verantwortlich ist: Netzwerkwachstum, Dealflow, Fluss und Managementkontrolle.
Der Franchisenehmer agiert als Betreiber des Partnernetzwerks. Innerhalb des Modells gibt es zwei funktionale Ergebnisverantwortliche: einer ist fuer die Bindung der Partner verantwortlich (Partnermanager), der zweite fuer das Onboarding und die Validierung neuer Partner (Vertriebsmanager). Sie steuern kein verstreutes Team, sondern ein System mit klaren Verantwortlichkeiten, Kennzahlen und Wirtschaftlichkeit.
Managementmodell
Partnermanager
Partnerbindung: taegliche Entwicklung, Reaktivierung bestehender Partner und Arbeit an der Qualitaet ihres Traffics.
Vertriebsmanager
Partnergewinnung: Verkauf der Teilnahme am Partnernetzwerk sowie Onboarding und Validierung neuer Partner.
Wertstrom (End-to-End)
Partner
Lead/Kandidat
Qualifikation
Deal
Rückstellungen
Analytik
Skalierung
Alles wird in Affiliate/CRM/ERP erfasst: Quelle, Phase, Verantwortung, Rückstellungen und KPIs für jeden Teilnehmer und Kanal.
KPIs, die Sie kontrollieren
- Partneraktivität: Verbindung, Volumen, Stabilität.
- Qualität: Fehlerquote, Retouren, Einhaltung der Anforderungen.
- Konvertierung nach Trichterstufen.
- Einheitsökonomie: Ergebniskosten, Marge, Amortisation.
Zahlungen und Motivation
Partner werden durch eine feste Zahlung oder einen Prozentsatz für das Ergebnis motiviert. Die Parameter werden im Finanzmodell festgelegt.
Das Managementteam ist für die Steigerung der Konvertierung und die Reduzierung von Mängeln verantwortlich – dies steigert direkt den Gewinn des Franchisenehmers.
Ergebnis für Franchisenehmer
Sie erhalten ein verwaltetes Partnernetzwerk, transparente Analysen und ein skalierbares Modell ohne großes Büro oder aufgeblähtes Personal. Zu Beginn werden typischerweise 2 Schlüsselrollen mit einem klaren Gehalts- und Ergebnis-Bonussystem eingerichtet.
Die Essenz des Modells
Der Franchiseinhaber steuert zwei Rollen: Vertriebsmanager sorgt fuer den Zufluss und die Validierung neuer Partner, waehrend Partnermanager fuer Bindung, Entwicklung und Qualitaet des bestehenden Netzwerks verantwortlich ist.
Partner bringen den Flow ein, das System berechnet KPIs und Zahlungen und Sie skalieren das Volumen.
Sources of income
Wie verdient ein Franchisenehmer Geld?
Die Haupteinnahmequelle ist ein prozentualer oder fester Betrag aus jedem erfolgreichen Abschluss, den Ihre Partner gebracht haben. Die Zahlungen erfolgen nach dem Modell CPS/CPA: nur fur Leads, die zu echten Kaufern von Rechts-, Visa-, Buchhaltungs- und Einwanderungsdienstleistungen geworden sind. Ihr Einkommen setzt sich aus mehreren erganzenden Stromen zusammen.
Einnahmen aus abgeschlossenen Deals der Partner
Partner bringen Leads fur die Dienstleistungen von Werbekunden. Wird ein Lead zum Kaufer, erhalten Sie den vereinbarten Prozentsatz. Das ist Ihr Haupt- und skalierbares Einkommen.
Monetarisierung durch Partnertraining und -engagement
Schulung unerfahrener Partner und starke Duos steigern ihre Effizienz und damit Ihre Deal-Auszahlungen.
Volle Kontrolle über Abrechnungen und Gewinne der Partner:
Sie können die Einsätze nach oben/unten anpassen
1
allgemein für das Programm und speziell für jeden Partner
2
separately for one-time payouts and separately for the hourly model
3
This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.
Was geben wir dem Franchisenehmer? System, Marketing und Schulung!
Zugang zum Affiliate-/CRM-/ERP-System:
Partner, Status, Qualität, Rückstellungen, Dokumente
Eine separate Website für Ihre Marke
Landungsportal für Partner und Bewerber
Erstellung von Werbekampagnen,
zur Gewinnung von Partnern und Kunden
Managerschulung:
Netzwerkmanagement, Qualitätskontrolle, Betrugsbekämpfung, Betriebssystem
Starten Sie ein Finanzmodell und einen Wachstumsplan
Wirtschaftlichkeit, Mengen, Kosten-/Margenkontrolle
Stellenbeschreibungen:
Regeln, Materialien, Skripte, Checklisten und Promo-Set
Wir übergeben Ihnen keinen Ordner mit Dokumenten, sondern ein fertiges Ökosystem, das vollständig für die Arbeit unter Ihrer Marke konfiguriert ist.
Was machen Sie als Führungskraft?
Franchise-Inhaber
Verwaltet Zahlen, Menschen und Skalierung. Betrachtet KPIs, stärkt starke Verbindungen, entfernt schwache.
Partnermanager
Holt inaktive Partner zuruck, entwickelt aktive, uberwacht Traffic-Qualitat und Netzwerkstabilitat.
Vertriebsmanager
Bindet neue Partner an, verkauft die Teilnahme am Partnernetzwerk, validiert sie und uberwacht die Qualitat eingehender Anfragen bis zur Zahlung.
Personalvermittler
Sucht und bringt Kandidaten für Stellen und Programme.
Marketingpartner / Webmaster
Liefert Anfragen und Traffic über zugelassene Kanäle.
Wie funktioniert ein Franchise-Start?
Der Launch folgt klaren Etappen: vom Zugang zum System über die ersten Transaktionen bis hin zur Skalierung.
1
Signierung und Zugriff auf das System
Die Vereinbarung wurde unterzeichnet, der Zugang zur Plattform ist offen
2
Seiten- und Account-Branding
Landingpage und Konto werden an Ihre Marke angepasst
3
Modell- und Prozessschulung
Der Manager versteht das Modell und die Prozesse
6
Erstes Geld und Wachstum
Ergebnis in der Praxis bestätigt — wir beginnen Ihr Geschäft zu skalieren
5
Partner verbinden und einen Stream starten
Die ersten Partner sind verbunden, der Flow wird gestartet
4
Besetzung von 2 Schlüsselrollen
Manager eingestellt und geschult
Die Einführungsfrist beträgt 14 Werktage. Die genaue Frist hängt vom gewählten Paket, der Verfügbarkeit der Materialien und dem Umfang der Markteinführung ab.
Was Sie durch Kamele kontrollieren
Das System vereint Personen, Phasen, Dokumente, Zahlungen und Analysen in einer Schleife.
Partner und ihre Aktivitäten
Stream sources
Status von Deals und Kandidaten
Dokumente und Verträge
Zahlungsbestätigungen
Gebühren und Zahlungen
Geschichte der Veränderungen
KPIs nach Stufe
Sie müssen keine Berichte manuell zusammenstellen und Daten aus Chats sammeln: Das System zeigt selbst die aktuelle Situation zu Mitarbeitern, Arbeitsschritten und Einnahmen in einem Fenster.
Geschaeftsmodell des Franchisenehmers
Wirtschaftlichkeit des Franchisenehmers fuer Relocation oder Personalgestellung
Ihre Einnahmequellen: Provisionen von jedem Partner
| Einkommen source for the franchisee | Euro |
|---|---|
| One-time commission payouts for visa and legal Services. | von €150 bis €6,080 |
| Commission for selling the Camels.Expert franchise | von €1,200 bis €11,800 |
| Payouts for placing a highly qualified specialist | von €216 bis €800 |
| Einnahmen aus Personalgestellungsvertraegen | €14,800 |
| Partner reward for selling the HR Recruiter course | €19 |
| Partner reward for selling the Webmaster course | €40 |
| Verguetung fuer die Gewinnung von Investitionen in das Marketing von Camels.Expert | €3,600 |
| Partnerverguetung fuer die Gewinnung eines Kunden zum Start einer Migrationsagentur in der EU | von €4,000 bis €8,000 |
| Verguetung fuer die Gewinnung von Investitionen in die Entwicklung des Camels-Oekosystems | ab €36,000 |
| Verguetung fuer die Gewinnung eines Kunden zum Start einer Full-Cycle-Personalgestellungsagentur | ab €90,000 |
Monatliche Einnahmen im ersten Jahr nach dem Start
| Einkommensstatistik | Aus welchem Monat stammt das Einkommen? | Gesamteinkommen monatlich |
|---|---|---|
| Bildung von Betriebskapital und Deckung operativer Ausgaben | 2 | €10,888 |
| Umsatz ab dem dritten Monat: Provision aus Einmalzahlungen. | 3 | €17,778 |
| Umsatz ab dem vierten Monat: Provision aus Einmalzahlungen | 4 | €23,041 |
| Gesamtumsatz ab dem fuenften Monat: Provision aus Einmalzahlungen | 5 | €24,271 |
Monatliche Ausgaben des Franchisenehmers
| Spesenstatistik at revenue of €24,271 | Ausgaben und Restbetrag |
|---|---|
| Betriebskosten des Franchisenehmers bis zu 35% | - €8,495 |
| Corporate tax on average up to 20% | - €4,854 |
| Einkommensteuer im Durchschnitt bis zu 10% | - €2,427 |
| Monatlicher Nettogewinn ab dem 5. Monat. | €8,495 |
Nettogewinn im ersten Jahr for relocation
| Period | Nettogewinn |
|---|---|
| Erster und zweiter Monat: Start und Stabilisierung | Gewinn fehlt oder ist minimal |
| Fuer den dritten Monat | ab €6,222 |
| Fuer den vierten Monat | ab €8,065 |
| Vom fuenften bis zum zwoelften Monat | €8,495 × 8 months = €67,960 |
|
Gesamt: Nettogewinn für die ersten 12 Monate des Franchisenehmers's work
|
ab €82,247
|
|
Time spent on training and getting into the franchise details
|
Bis zu 21 Arbeitstage
|
Nettogewinn for the second year
| Businessplan für das zweite Jahr | Nettogewinn fuer 12 Betriebsmonate |
|---|---|
| Ab dem zweiten Jahr betraegt der monatliche Nettogewinn |
ab €8,495 × 12 months = €101,940
|
Nettogewinn des Franchisenehmers ueber 24 Monate
Gewinn des 1. Jahres: €82,247
2026
Gewinn des 2. Jahres: €101,940
2027
≈ €184,187 net profit
Ihre Einnahmequellen sind Provisionen von jedem Partner
| Einmalige Provisionen für Visa- und Rechtsdienstleistungen | Ab 140 € |
Bis zu 3.000 €
|
| Monatliche Provisionen von Mitarbeitern (durchschnittlich 30–100 Personen pro Monat) | Ab 36 € |
Bis zu 50 €
|
Monatliches Einkommen im ersten Jahr nach Einführung
| Einkommensstatistik | Aus welchem Monat stammt das Einkommen? | Gesamteinkommen monatlich |
|---|---|---|
| Einnahmen ab dem zweiten Monat: Provision aus Einmalzahlungen | 2 |
ab 5.880 €
|
| Einnahmen ab dem dritten Monat: Provision aus Einmalzahlungen | 3 |
ab 6.300 €
|
| Einnahmen ab dem 4. Monat: Provision aus Einmalzahlungen + RevShare | 4 |
ab 7.900 €
|
| Gesamteinkommen ab dem 5. Monat: Provision aus Einmalzahlungen + RevShare | 5 |
ab 9.420 €
|
Gesamte monatliche Ausgaben ab 5 Betriebsmonaten
| Spesenstatistik bei einem Einkommen von €18,992 | Aufwand und Saldo |
|---|---|
| Betriebskosten des Franchisenehmers bis zu 35% |
- €6,647
|
| Unternehmenssteuern bis zu 20% |
- €2,469
|
| Einkommensteuer bis zu 10% |
- €988
|
| Nettogewinn ab dem 5. Monat |
€8,888 pro Monat
|
Einkommen und Gewinn im ersten Jahr
| Geschäftsplan | Aufwand und Saldo |
|---|---|
| Einkommen ab dem zweiten Monat für einen Franchisenehmer arbeiten |
ab 10.000 € monatlich
Ihr Einkommen ab Ende des zweiten bzw. Anfang des dritten Monats
|
| Nettogewinn ab dem zweiten Monat vom Franchisenehmer |
ab €5,000 monatlich
Nettogewinn ab Ende des zweiten Monats oder Anfang des dritten Monats
|
| Anzahl der Monate stabiles Einkommen im ersten Jahr |
Gewinn: 5 /Monat × €8,888 = €44,440
In 5 aktiven Betriebsmonaten im ersten Jahr erzielen Sie €44,440 Nettogewinn, wobei alle Ausgaben und Steuern berucksichtigt sind
|
| Nettogewinn in den Monaten der Nebensaison im ersten Jahr |
Gewinn: 2 /Monat x €4,000 = €8,000
Zwei Monate im Jahr sind August und Januar. Das ist die Nebensaison, wenn Sie noch keinen grossen Kundenstamm oder ein ausgebautes Partnernetzwerk haben.
|
|
Gesamt: Nettogewinn für die ersten 12 Monate des Franchisenehmers
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Lernzeit und Eintauchen in die Einzelheiten des Franchise
|
Innerhalb von 14 Werktagen
|
Nettogewinn des zweiten Jahres
| Businessplan für das zweite Jahr | Nettogewinn fuer 12 Betriebsmonate |
|---|---|
| Ab dem 2. Jahr beträgt der monatliche Nettogewinn |
€8,888 × 12 = €106,656
Dieser Betrag ist der Nettogewinn im zweiten Jahr
|
Nettogewinn des Franchisenehmers für 24 Monate
Gewinn des 1. Jahres: €75,440
2026
Gewinn des 2. Jahres: €106,656
2027
≈ 174.164 € netto
Treffen Sie eine Wahl
Vorteile der Camels-Franchise
Sie bauen ein Partnernetzwerk auf, kein großes Personal. Das gibt Ihnen Steuerbarkeit, Skalierung und Gewinn bei minimalen Fixkosten.
Minimale Fixkosten
Kein Büro nötig. Die Hauptausführenden sind Partner, deren Motivation an das Ergebnis gebunden ist, nicht an ein „Gehalt um des Prozesses willen".
Skalierung ohne Grenzen
Wachstum erfolgt durch Erweiterung des Partnernetzwerks und der Geografie. Sie können das Geschäftsvolumen steigern, ohne das Team proportional zu vergrößern.
Stabilität: Sie sind nicht von einem Kanal abhängig
Statt ein oder zwei Lead-Quellen haben Sie Dutzende von Partnern. Fällt ein Kanal aus — das Netzwerk bringt weiterhin Geschäfte.
Qualitäts- und Disziplinmanagement
Partner arbeiten nach einheitlichen Standards: Ausschussfilterung, Effizienzrating, Austausch von Schwachen, stufenweise Konversionsverbesserung.
Die Rolle des Eigentümers ist klar und einfach
Sie verwalten Zahlen und Menschen: Partneranbindung, KPI-Kontrolle, Geschäftsbewegung. Werbeexpertise ist nicht erforderlich.
Sie schaffen einen Vermögenswert, keine einmalige Arbeit
Partnernetzwerk, Prozesse und Geschäftsbasis — das ist Kapital, das skaliert, an einen Manager übergeben oder gewinnbringend verkauft werden kann.
Wählen Sie einen Franchise-Tarif, der zu Ihrer Größe passt
Sie haben drei Einstiegsraten: Schnellstart in der Stadt, Kontrolle eines Landes oder Erschließung mehrerer Märkte.
Startinvestition für das Paket: City Partner
Franchise-Kosten
€29,999
Launch cost and maintenance for the first 3 months
from €39,999
Betriebskosten pro Monat
from €5,000
Rückzahlung:
With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, basiert ausschließlich auf einmaligen Provisionen.
The payback is calculated without including monthly payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.
Die endgültigen Konditionen und Zahlungsmodelle hängen vom Land, den offenen Stellen, den Programmen, der Qualität der Partner und Ihrer Disziplin ab. Der Starttermin hängt von der Verfügbarkeit der Materialien und Genehmigungen ab.
Bereit zum Start?
Wählen Sie ein geeignetes Dating-Format. Wir schätzen Ihre Zeit und bieten daher bereits in den ersten Minuten der Kommunikation Einzelheiten an.
Wahlen Sie die Franchise-Geografie
Parameter
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Startzeit
14 Arbeitstage
21 Arbeitstage
30 Arbeitstage
Eintrittsgebühr
€29,999
€90,000
€295,000
Betriebskosten pro Monat
ab €5,000
€15,000
€25,000
Monatliche Lizenzgebühr
€750
€3,750
€7,200
Monatliche Zahlung pro aktivem Partner
€60
€55
€50
Durchschnittliche Provision des Franchisenehmers pro Abschluss
from €150 to €6,080
from €150 to €14,750
from €150 to €36,000
Monatliches Abschlusslimit pro Franchisenehmer
up to 80
bis zu 500
Unbegrenzt
Managerlimit im Verwaltungssystem
up to 2 managers
up to 6 managers
Unbegrenzt
Durchschnittlicher Monatsumsatz des Franchisenehmers
€24,271
€72,813
€121,355
Durchschnittlicher monatlicher Nettogewinn des Franchisenehmers
from €8,495
from €25,485
from €42,475
Paketauswahl
City Partner
| Startzeit | 14 Arbeitstage |
| Eintrittsgebühr | €29,999 |
| Betriebskosten pro Monat | ab €5,000 |
| Monatliche Lizenzgebühr | €950 |
| Monatliche Zahlung pro aktivem Partner | €60 |
| Durchschnittliche Provision des Franchisenehmers pro Abschluss | from €150 - €6,080 |
| Лимит Transaktionen в мес на одного franchisee earns | up to 80 |
| Managerlimit im Verwaltungssystem | bis zu 2 Personen |
| Durchschnittlicher Monatsumsatz des Franchisenehmers | €24,271 |
| Durchschnittlicher monatlicher Nettogewinn des Franchisenehmers | from €8,495 |
Country Partner
| Startzeit | 21 Arbeitstage |
| Eintrittsgebühr | €90,000 |
| Betriebskosten pro Monat | €15,000 |
| Monatliche Lizenzgebühr | €3,750 |
| Monatliche Zahlung pro aktivem Partner | €55 |
| Durchschnittliche Provision des Franchisenehmers pro Abschluss | from €150 - €14,750 |
| Лимит Transaktionen в мес на одного franchisee earns | bis zu 500 |
| Managerlimit im Verwaltungssystem | bis zu 6 Personen |
| Durchschnittlicher Monatsumsatz des Franchisenehmers | €72,813 |
| Durchschnittlicher monatlicher Nettogewinn des Franchisenehmers | from €25,485 |
Multi-Country Partner
| Startzeit | 30 Arbeitstage |
| Eintrittsgebühr | €295,000 |
| Betriebskosten pro Monat | €25,000 |
| Monatliche Lizenzgebühr | €7,200 |
| Monatliche Zahlung pro aktivem Partner | €50 |
| Durchschnittliche Provision des Franchisenehmers pro Abschluss | from €150 - €36,000 |
| Лимит Transaktionen в мес на одного franchisee earns | Unbegrenzt |
| Managerlimit im Verwaltungssystem | Unbegrenzt |
| Durchschnittlicher Monatsumsatz des Franchisenehmers | €121,355 |
| Durchschnittlicher monatlicher Nettogewinn des Franchisenehmers | from €42,475 |
Die endgültige Startkonfiguration wird nach Rücksprache, Standortauswahl und Modellfreigabe bestätigt.
Zusätzlicher Service für Franchisenehmer:
Firmenregistrierung in Europa mit Unterstützung:
Firmenregistrierung:
Vertragsgrundlage
Bankkonto, virtuelle Adresse
Buchhaltungsunterstützung
Transparentes Einführungs- und Berechnungsmodell
Die Arbeit wird durch einen Vertrag, klare Zugangsregeln, feste Startbedingungen und transparente Rückstellungen strukturiert.
Vertrags- und Fixkonditionen
Wesentliche Bedingungen sind gesetzlich festgelegt.
Transparente Rückstellungen im System
Jeder Teilnehmer sieht nur seine eigenen Daten und der Franchise-Inhaber sieht allgemeine Analysen.
Trennung der Verantwortungsbereiche
Es ist klar, wer für Partner, Transaktionen, Dokumente und Zahlungen verantwortlich ist.
Einführung durch ein offizielles Unternehmen
Der juristische und dokumentarische Rundgang ist in das Camels-Ökosystem integriert und wird von spezialisierten Darstellern begleitet.
Blättern Sie durch die Karten
Häufig gestellte Fragen zum Thema Franchising
Was genau macht ein Franchise-Inhaber?
Der Eigentümer übernimmt zwei Schlüsselrollen: Partnermanager und Dealmanager. Es steuert KPIs, Streamqualität, Konvertierung und Skalierung. Dies ist Systemverwaltung, kein manueller Betrieb.
80 weitere Fragen anzeigenErhalten Sie Startkonditionen und ein Finanzmodell, das zu Ihrer Größe passt
Wir zeigen Ihnen, welches Paket das Richtige für Sie ist, welche Rollen Sie zum Start benötigen, was die Wirtschaftlichkeit ausmacht und wie schnell Sie zu den ersten Deals kommen.
Franchise erhalten
Füllen Sie das Formular aus und wir werden Sie in Kürze kontaktieren
Ausgewähltes Paket:
Wählen Sie ein Paket:
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Paketdetails
Kurze Erklärung zu Exklusivität, Grenzen, Hierarchie und Umfang des gewählten Pakets.
Dieses Paket ist für alle gedacht, die das Geschäft mit minimalen Investitionen starten möchten.
Exklusivität
Keine. In einer Stadt können mehrere solche Partner gleichzeitig tätig sein.
Einschränkung
Wenn ein Country Partner in Ihr Gebiet eintritt, wird der Verkauf neuer City Partner Franchises in dieser Region geschlossen. Sie arbeiten weiter, wechseln aber unter die Leitung des Country Partner.
Umfang
Begrenzt auf 80 Abschlüsse pro Monat und ein Team von 2 Managern.
Flexibilität
Sie können das Geschäft in eine andere Stadt verlegen, wenn es dort noch keine Wettbewerber oder regionalen Eigentümer gibt.
Dies ist der Status eines vollwertigen Geschäftsinhabers innerhalb eines Landes.
Exklusivität
You get the entire country. New large Country-level players won't be allowed into your territory.
Hierarchie
Sie verwalten alle aktuellen City Partners, die in Ihrem Land tätig sind, bis zu 10 Personen.
Einnahmen und Grenzen
Das Limit steigt auf 500 Abschlüsse pro Monat, und Einstiegsgebühr sowie Royalty sind höher, was durch den größeren Kontrollumfang ausgeglichen wird.
Bedingung
Wenn ein Multi-Country Partner mit einer internationalen Holding über 4-6 Länder in Ihre Region eintritt, arbeiten Sie fortan unter dessen Leitung.
Das höchste Maß an Einfluss und Profitabilität für große Investoren.
Exklusivität
Sie wählen 4-6 Länder, die zu Ihrem exklusiven Gebiet werden.
Volle Kontrolle
Sie entscheiden selbst, wie viele Manager unter Ihnen arbeiten, und übernehmen den Strom neuer Anfragen aus diesen Ländern in Ihre Verwaltung.
Sonderrechte
- Keine Begrenzung bei der Anzahl der Abschlüsse oder der Teamgröße.
- Erhöhte Auszahlung für jeden Abschluss von €150 - €36,000.
- Möglichkeit, Anteile anderer Akteure in Ihrem Gebiet aufzukaufen.
- Ein vollwertiges Portal in 4 Sprachen für internationale Vermarktung.
Start in 3 Schritte
Wählen Sie Ihre Rolle und starten Sie jetzt
1
Holen Sie sich einen Empfehlungslink
Der Camels-Partner sendet Ihnen einen Empfehlungslink zur Registrierung im System.
2
Füllen Sie Ihr Profil und Ihren Fragebogen aus
Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Dokumente hoch und schließen Sie die Erstqualifizierung des Kandidaten ab.
3
Holen Sie sich ein Angebot und legen Sie los
Nach der Überprüfung erhalten Sie einen Vertrag, eine Registrierung und können mit der Arbeit beginnen.
Erfahren Sie mehr
Die Registrierung erfolgt über den Empfehlungslink des Partners
1
Wählen Sie eine Rolle: HR-Recruiter oder Webmaster
Die Wahl hängt von der Funktionalität, den Aufgaben und dem Zahlungsmodell ab.
2
Komplette Registrierung und Schulung
Erhalten Sie Zugriff auf Ihr Konto, Materialien und Anweisungen.
3
Kandidaten anziehen und Geld verdienen
Das System erfasst das Ergebnis, Rückstellungen und Zahlungen.
1
Wählen Sie Ihren Studienbereich
HR-Recruiter oder Webmaster – zwei Tarife für zwei Berufe.
2
Füllen Sie den Ausbildungsantrag aus
Geben Sie Richtung und Format an: Aufnahme oder LIVE in Echtzeit.
3
Beginnen Sie mit dem Training und erzielen Sie Ergebnisse
Üben Sie im ersten Monat mit Disziplin an echten Kunden.
1
Beschreiben Sie das Projekt und die Bedürfnisse
Geben Sie das Land, die Anzahl der Mitarbeiter, Fristen und Anforderungen an.
2
Füllen Sie den Arbeitgeberfragebogen aus
Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Start und die Einstellungsökonomie zu besprechen.
3
Erhalten Sie eine schlüsselfertige Rekrutierung
Kandidat → Verifizierung → Vertrag → Zahlung → Dokumente → Abreise → Arbeit.
1
Entdecken Sie das Franchise-Modell von Camels
Finanzmodell, Managerschulung und vorgefertigtes Einführungssystem.
2
Hinterlassen Sie eine Anfrage zum Kauf einer Franchise
Wir besprechen die Konditionen, das Paket und den Startplan.
3
Starten Sie ein Unternehmen in einem Affiliate-Netzwerk
Verwalten Sie ein Partnernetzwerk und verdienen Sie Geld mit jeder Transaktion.
WIE ES FUNKTIONIERT IN DER PRAXIS
B2B-Kundenfälle
Fall
1
Rekrutierte Agentur
Students working in the USA
-
Geographie der offenen Stellen: USA/12 states
-
Firmenprofil: Ausbildung in den USA mit der Möglichkeit, ein bezahltes Praktikum zu absolvieren und in folgenden Bereichen zu arbeiten: Geschäfte, Lagerhäuser, Wäschereien, Bäckereien, Cafés, Fertigung, Logistik, chemische Reinigung
-
Datum der Rückkehr zur Arbeit: Innerhalb von 1 - 5 Monaten, bevor Sie zum ersten Mal zur Arbeit gehen und Englischkurse an der Hochschule besuchen
-
Arbeitgeber-/Behördenergebnis: Über 400 Kandidaten haben die Prüfung bestanden, über 80 haben ihre Arbeit aufgenommen, minimale Personalfluktuation, durchschnittliche Leistung pro Mitarbeiter 190 Stunden pro Monat
Fall
2
Franchisenehmer Camels.Expert
Schneller Einstieg in eine beliebte Nische
-
Geografie des Partners: Portugal
-
Franchisenehmerprofil: Leitet die Abteilung, rekrutiert Personalvermittler und Webmaster, verwaltet ein Netzwerk von Partnern, kontrolliert die Qualität von Leads/Deals und Rückstellungen im System, zahlt Provisionen an Partner
-
Erscheinungsdatum: 4 weeks to a steady flow
-
Das Ergebnis unseres Franchisenehmers: Schnelle Anbindung von Partnern, erhöhte Qualität, weniger Abweichungen, stabile Provisionen für Franchisenehmer und Partner, mehr als 100 aktive Partner, die von Franchisenehmern verwaltet werden
Fall
3
Migrationsagentur
Ständiger Kundenstrom
-
Geographie des Büros: Spanien/Barcelona
-
Migration agency profile: Zugelassene Anwaltskanzlei in Barcelona (ICAB- und ICAM-Anwälte). Spezialisierung: Einwanderung und Aufenthaltsgenehmigung, Familienangelegenheiten, Steuern, Unternehmen und Immobilien; Online-/In-Office-Konsultationen, Arbeit mit Ausländern. Über 15 Jahre Praxis, über 1000 Kunden
-
Zeit für die Einrichtung des Workflows: 8 weeks to a steady flow
-
Ergebnis der Zusammenarbeit: ein stabiler Fluss gezielter Anfragen für Beratungen zu Aufenthaltserlaubnis/Migration und damit verbundenen rechtlichen Fragen, vorhersehbare Teamarbeitsbelastung und transparente Analysen, Tarifrückzahlung von ca. 2 Monaten
Rezensionen
1
Arbeitsagenturen in den USA:
Im Büro sehen wir den Status der Kandidaten und Rückstellungen. Der Trichter ist transparent – es ist klar, wo wir verlieren und wo wir verdienen. Wir werden kontinuierlich arbeiten, das Team ist das Beste, die Qualität und die Mengen sind beeindruckend
2
Franchisenehmer:
Am Anfang hatte ich Angst, dass nichts klappen würde, und Misstrauen, aber jetzt verstehe ich, dass dies mein bestes Gewinnlos im Kleingewerbe war. Wir verwalten alle Schritte und Dokumente nach einer Checkliste in einem Büro. Die Rückstellungen und die Qualität der Partner sind unter Kontrolle – nichts geht verloren und vor allem ist es profitabel, aber Sie müssen arbeiten
3
Rechtsvertretung:
Dokumente, Status und Fristen für jeden Fall in einem System. Vom Antrag bis zur Auszahlung gibt es weniger manuelle Routine und eine schnellere Bearbeitung der Anfragen, wir sind sehr zufrieden
Die Ergebnisse hängen nur von Ihnen ab! Transparentes Ökosystem mit Geografie, Stellenprofilen, Qualität der Kandidaten/Quellen, Verkäufen und Zahlungen
Compliance und Legalität: Dokumente und Berechnungen
Zugang zum Affiliate-/CRM-/ERP-System:
(Betriebliche Koordination und Prozesssteuerung)
Offizielle Zahlungen
Einzelpersonen, Einzelunternehmer und Unternehmen (nach Vereinbarung)
Unternehmen in: Polen und Litauen
(Steuern/Mehrwertsteuer – je nach Projektmodell)
DSGVO / Datenschutz
und Zugangskontrolle in Büros mit Schutz personenbezogener Daten
Anwälte im Personal:
Vertragsgrundlage und Risikokontrolle
Digitales Dokumentenmanagement:
Status, Zahlungsbestätigungen, Änderungshistorie und vieles mehr
Vereinbarungen mit Bußgeldern/Sanktionen für alle Parteien
(Qualität, Termine, Verantwortung)
Transparentes Ökosystem für alle Parteien:
Kandidaten / Partner / Agenturen / Franchises sehen ihre Funktionalität mit Bühnen und Dokumenten auf der Plattform
Gerichtsbarkeiten, Fristen und Dokumentenpakete hängen von der Agentur mit dem Land und dem Registrierungsprogramm in unserem Ökosystem ab.
