Ein Ökosystem vier Rollen

Ein Partnernetzwerk zur Suche nach Personal für Unternehmen oder nach Mandanten für Einwanderungsjuristen in der EU und in den USA. Die Plattform umfasst: Affiliate / H-CRM / ERP mit digitalem Dokumentenworkflow für alle Beteiligten der Plattform.

Wir schaffen Mehrwert durch Geschwindigkeit, Sicherheit, Struktur und Transparenz für juristische Prozesse in Beschäftigung, Relocation sowie administrativen und strafrechtlichen Angelegenheiten mit voller Kontrolle für alle Seiten.

Wir arbeiten in den folgenden Ländern:
USA USA
Litauen Litauen
Polen Polen
Tschechien Tschechien
Slowakei Slowakei
Ungarn Ungarn
Italien Italien
Frankreich Frankreich
Spanien Spanien
Deutschland Deutschland
Niederlande Niederlande
Belgien Belgien
Bulgarien Bulgarien
Serbien Serbien
Montenegro Montenegro
Португалия Португалия
Словения Словения
Vorschau der Plattformoberfläche Vergrößerte Plattformoberfläche
Ich bin Kandidat — Profil ausfüllen
Konditionen und Zahlen werden im Konto festgehalten
Partner werden
2 Modelle: HR-Recruiter oder Webmaster
Partner-Schulung
Investieren Sie in Ihre Expertise und Wettbewerbsfähigkeit, um vorne zu bleiben
Arbeitgeber / Jurist
Filterung nicht relevanter Leads vor dem Vertrieb + Dokumentenworkflow-System
Franchise
Finanzmodell + Führungskräftetraining = stabiles Einkommen
Partner
ab 5 Arbeitsstunden pro Tag
Kandidat
ab 15 Minuten zum Ausfüllen des Profils
Agentur
ab 7 Minuten pro Anfrage
Franchise
ab 15 Minuten für die Entscheidung

Vorteile

Kandidat
Kandidat
Ein unklarer Prozess, das Risiko von Dokumentverlust und irreführende Bedingungen.
Ein persönliches Konto mit Phasen, Dokumenten und fixierten Bedingungen
Transparente Statusverfolgung: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visum, Umzug, Arbeit
Bestätigte Zahlen zur Stelle, Unterkunft und Abwicklung ohne mündliche Widersprüche
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Partner
Partner
Zu viel unqualifizierter Traffic und keine klare Sicht auf Geld oder Kontrolle.
CPS-Modell: Auszahlung nach Zahlung des Pakets oder der Abwicklung durch den Kandidaten
Status- und Ergebnisfixierung im Konto für jeden Kandidaten
Materialien, Scoring, Skripte und Anti-Fraud-Regeln für stabile Konversion
Ergebnis: Ein transparenter Funnel und planbarer Erlös pro Kandidat.
Arbeitgeber / Jurist
Arbeitgeber / Jurist
Manuelle Abläufe, Dokumentenchaos, unqualifizierte Leads vor dem Vertrieb und rechtliche Risiken.
Erste Verifizierung auf unserer Seite und Filterung nicht passender Leads vor dem Vertrieb
Schlüsselfertiger Ablauf: Kandidat, Zahlung, Dokumentenpaket und Statuskontrolle
Interne Juristen, Verträge mit Sanktionen und transparente Bestätigung der Bedingungen
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Franchise
Franchise
Benötigt werden ein fertiges System, Schulung und ein klares Erlösmodell.
Administrativer Zugang zum System und Start mit fertigen Prozessen
Schulung für Manager und Partner mit funktionierenden KPIs und Playbooks
Erlöse aus jedem Deal innerhalb einer einheitlichen Partnerinfrastruktur
Ergebnis: Start nach Prozessen und KPI mit einem klaren Einnahmemodell.
Kandidat
Kandidat
Ein unklarer Prozess, das Risiko von Dokumentverlust und irreführende Bedingungen.
Ein persönliches Konto mit Phasen, Dokumenten und fixierten Bedingungen
Transparente Statusverfolgung: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visum, Umzug, Arbeit
Bestätigte Zahlen zur Stelle, Unterkunft und Abwicklung ohne mündliche Widersprüche
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Partner
Partner
Zu viel unqualifizierter Traffic und keine klare Sicht auf Geld oder Kontrolle.
CPS-Modell: Auszahlung nach Zahlung des Pakets oder der Abwicklung durch den Kandidaten
Status- und Ergebnisfixierung im Konto für jeden Kandidaten
Materialien, Scoring, Skripte und Anti-Fraud-Regeln für stabile Konversion
Ergebnis: Ein transparenter Funnel und planbarer Erlös pro Kandidat.
Arbeitgeber / Jurist
Arbeitgeber / Jurist
Manuelle Abläufe, Dokumentenchaos, unqualifizierte Leads vor dem Vertrieb und rechtliche Risiken.
Erste Verifizierung auf unserer Seite und Filterung nicht passender Leads vor dem Vertrieb
Schlüsselfertiger Ablauf: Kandidat, Zahlung, Dokumentenpaket und Statuskontrolle
Interne Juristen, Verträge mit Sanktionen und transparente Bestätigung der Bedingungen
Ergebnis: Sie kontrollieren die Phasen, Dokumente und bestätigten Bedingungen.
Franchise
Franchise
Benötigt werden ein fertiges System, Schulung und ein klares Erlösmodell.
Administrativer Zugang zum System und Start mit fertigen Prozessen
Schulung für Manager und Partner mit funktionierenden KPIs und Playbooks
Erlöse aus jedem Deal innerhalb einer einheitlichen Partnerinfrastruktur
Ergebnis: Start nach Prozessen und KPI mit einem klaren Einnahmemodell.
Für Kandidaten: Die Bedingungen mit Zahlen werden im Konto festgehalten

Transparente Abwicklung und feste Bedingungen für den Kandidaten

Alle Phasen, Dokumente und Bedingungen mit Zahlen werden im Kandidatenkonto festgehalten, sodass sichtbar ist, was erledigt wurde und was als Nächstes kommt.

Profil und Prüfung
1
Profil erstellt
2
Formular ausgefüllt

Lebenslauf + Formular

3
Dokumente hochgeladen
  • Pass: Seiten des Reisepasses
  • Zertifikate und Lizenzen: Titel, Ausstellungsdatum, Ablaufdatum
  • Portfolio: Dateien + Kommentare
4
Datenprüfung

Verifizierung

5
Rückfragen erforderlich

falls nötig

6
Zur Prüfung zugelassen / Abgelehnt
  • Sie füllen Profil, Lebenslauf und erweitertes Formular vor der Ausreise aus
  • Sie sehen Status je Phase: Prüfung, Entscheidung, Vertrag, Zahlung, Visapaket, Umzug, Arbeit
Entscheidung und Vertrag
1
Abwicklungsvertrag gesendet / Vorläufige Zusage
2
Vertrag vom Kandidaten unterschrieben
3
Zulassung unterschrieben und bestätigt
  • Nach der Zusage unterschreiben Sie den Vertrag über Abwicklung und Kosten: Visum, Unterkunft und Zusatzleistungen
Zahlung und Rechnungen
1
Rechnung erstellt
2
Zahlung vom Kandidaten geleistet
3
Zahlungsnachweis hochgeladen
4
Zahlung bestätigt
  • Sie zahlen laut Vertrag und laden den Zahlungsnachweis ins Konto hoch: Rechnung oder Beleg
Visapaket und Aufenthaltstitel
1
Visum- oder Aufenthaltspaket in Vorbereitung
2
Einladung oder Dokumentenpaket hochgeladen
3
Gebühren bezahlt und Dokumente hochgeladen
4
Konsularpaket fertig
5
Interview terminiert

falls erforderlich

6
Visum oder Aufenthalt erhalten / Visum abgelehnt

Grund

  • Wir laden die Abwicklungsdokumente hoch: Einladung, bezahlte Gebühren und das Konsularformular
Umzug und Arbeit
1
Umzug bestätigt

im Zielland

2
Arbeitsvertrag hochgeladen

unterschrieben

3
Arbeitsbeginn bestätigt
4
Lohnunterlagen und Rechnungen hochgeladen

laufender Status

  • Die Stellenbedingungen werden mit Zahlen fixiert: Position, Satz, Zeitplan, Stadt und Unterkunft falls vorhanden
  • Nach dem Umzug werden Arbeitsdokumente fixiert: Vertrag, Lohnabrechnungen und Gehaltsrechnungen
Unterkunft und Registrierung
1
Unterkunft übergeben

Einzugsfotos und Video

2
Mietvertrag hochgeladen
3
Wohnregistrierung abgeschlossen

falls erforderlich

  • Unterkunft und Registrierung bei Bedarf: Mietvertrag, Einzugsfoto oder Video, temporäre Registrierung

Kandidatenkonto: alles an einem Ort

Profil, Dokumente, Bearbeitungsstatus und Stellenbedingungen mit Zahlen, inklusive Änderungshistorie.

Profil und Lebenslauf Bild vergrößern

Profil und Lebenslauf

Lebenslauf, Formular, Foto, Erfahrung und Fähigkeiten

Dokumente und Status Bild vergrößern

Dokumente und Status

Pass, Zertifikate und Lizenzen mit Daten und Laufzeiten, Portfolio und Phasenverlauf

Stelle und Bedingungen mit Zahlen Bild vergrößern

Stelle und Bedingungen mit Zahlen

Position, Satz, Zeitplan, Stadt, Unterkunftsbedingungen und festgehaltene Vereinbarungen

Kandidatenprofil ausfüllen
Für einen Partner: 2 Formate: Personalvermittler oder Webmaster

Partnerprogramm: Arbeitsformat auswählen

Die Wahl der Rolle bestimmt Funktionalität, Fragebogen, Kooperationsbedingungen, Aufgaben und Zahlungsmodell.

Personalvermittler

sucht und qualifiziert Kandidaten

Was machst du:

  • Suchen Sie nach Kandidaten, indem Sie bezahlte Anzeigen auf Marktplätzen aufgeben
  • Kommunizieren Sie mit dem Kandidaten und führen Sie Erstqualifizierungen durch
  • Überprüfen Sie die tatsächliche Erfahrung und Praxis des Kandidaten
  • Begleiten Sie den Kandidaten, bis er zur Arbeit in die Vertriebsabteilung versetzt wird

Beschäftigungsformat:

  • Teilzeit: ab 5 Stunden an Wochentagen oder Wochenenden
  • Vollzeit: ab 8 Stunden nur an Wochentagen

Warum zahlen wir mehr:

  • Sie übernehmen die Recherche, Kommunikation und Qualitätskontrolle

Einkommen des Personalvermittlers:

  • Von $2,700+ /Monatseinkommen, erforderliches Budget für die Werbung bei einem Personalvermittler von 250$ monatlich, Geld von zu Hause aus verdienen. Willst du ein Gehalt für Essen? Die Pflanze wartet auf Sie! Wollen Sie ein hohes Einkommen? Kommen Sie zu uns!
Ich bin HR/Recruiter
Budget für Personalvermittler
  • Mindeststart: ab 250 $/Monat (bezahlte Anzeigen auf Boards + 1-2 Platzierungen in Themengruppen/Kanälen pro Woche)
  • Empfohlen für Wachstum: 500–800 $/Monat (2–3 Quellen gleichzeitig, weniger Ausfallzeiten)
  • Für greifbare Einnahmen: 1.000–1.500 $/Monat (regelmäßige Beiträge + Umfang des Fragebogenflusses)
Empfehlungen für HR-Recruiter
  • Wenn Sie kostenpflichtige Quellen nutzen (Jobbörsen, Premium-Platzierungen, Beiträge/Integrationen, Werbung), ist ein Budget erforderlich.
  • Wenn kein Geld da ist: leihen Sie sich etwas von Freunden oder nehmen Sie einen Kredit auf. Dies beschleunigt den Start, aber das Risiko liegt bei Ihnen: Die Kreditzahlungen erfolgen unabhängig vom Ergebnis.
  • Teilzeit: 5 Stunden/Tag. Vollzeit: 8 Stunden/Tag. Der Modus wird täglich ausgewählt.
  • Arbeiten Sie über Ihre Site-Konten (Jobbörsen/soziale Netzwerke/Werbung). Alien/Gray-Schemata = Sperrung und Löschung von Ergebnissen.
  • Starten Sie die Schicht mit der Play-Taste. Überprüfen Sie regelmäßig die Anwesenheit. Keine Bestätigung → das System beendet die Schicht.
  • Formular: Kontakte/Qualifikationen/Fragebögen/Gründe für Abweichungen/Was wurde verbessert.

Häufig gestellte Fragen für Personalvermittler

Wer ist HR-Partner?
Sie finden Kandidaten/Kunden, stellen den Erstkontakt her, qualifizieren sie, füllen einen Fragebogen aus und vermitteln nur die Zielkunden an die Arbeit. Beispiel: „50 Korrespondenzen“ = 0, wenn keine Sollprofile und bestätigten Status vorhanden sind.
38 weitere Fragen anzeigen

Webmaster / Schiedsrichter

bringt Leads durch Werbung

Was machst du:

  • Starten und optimieren Sie Werbung in verschiedenen Werbenetzwerken
  • Erhalten Sie einen Lead-Flow von bis zu 400 pro Monat

Regeln:

  • Motive und Vorgehensweisen liegen nur im Rahmen der Regeln und müssen mit dem Werbetreibenden abgestimmt werden
  • Sie können nicht mit Leads kommunizieren und Qualifikationen durchführen

Warum ist die Auszahlung geringer:

  • Sie sorgen für einen Lead-Flow, Qualifizierungstests und der Vertrieb sind auf unserer Seite

Webmaster-Einkommen:

  • Von $9,000+ monatlich, mit einem Werbebudget von $3,000 /Monat Wissen Sie, wie man Traffic mit geringen Auszahlungen generiert? Müde Sheiva im Glücksspiel, Erwachsene, Tovarka, Dating? Wir geben Cps+Revshare
Ich bin Webmaster/Schiedsrichter
Budget für Webmaster
  • Empfohlenes Budget: ab 500 $/Monat
  • Für greifbare Einnahmen: 1.000–2.000 $/Monat (Tests + Skala)
  • Ohne Budget werden Sie keine Statistiken sammeln → Sie agieren „nach dem Zufallsprinzip“
Empfehlungen für Webmaster
  • Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
  • Durcharbeiten Sie Ihre Konten (Meta/Google/TikTok usw.). Graue/gekaufte/andere Konten = hohes Risiko der Blockierung und „Annullierung“ von Ergebnissen.
  • Sie sind für qualitativ hochwertigen Traffic und korrektes Tracking verantwortlich. Das Schließen von Leads und Verkäufen liegt auf unserer Seite (Callcenter/Funnels).
  • Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
  • Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Häufig gestellte Fragen für Webmaster

Wer ist der Webmaster im Programm?
Ein Partner, der Traffic und Leads über Werbe-/Content-Kanäle bringt, Tracking einrichtet, Verbindungen testet und skaliert, was Qualität bringt.
Show 41 more questions

Berechnen Sie das Einkommen Ihres Partners in 30 Sekunden

Auswertung nach Auszahlungsbereich (Min–Max).
Das Ergebnis hängt vom Land, der Qualität und den Bedingungen des Programms ab.

Einkommensrechner für:

Wir erlauben nur 1 von 10 Partner für die Zusammenarbeit

Ein hohes Einkommen ist möglich, sofern Kontinuität, Disziplin und Qualität der Arbeit vorausgesetzt werden.
Wir schützen den Funnel vor Betrug, sodass die Umwandlung in Zahlungen durch den Kunden und Zahlungen an Partner stetig wächst.

Standards und Disziplin

Kandidatenfragebogen/Fragebogen für den Vertrieb erforderlich

Funnel-Status und Qualitätskontrolle sind für Sie transparent

Die Aufzeichnung der Ergebnisse für jeden Kandidaten ist in Echtzeit sichtbar

Ihre Rückstellungen und Zahlungshistorie

Kreative Genehmigung

Alle nicht standardmäßigen Quellen/Kreative/Formulierungen – nur nach Genehmigung

Ergebnis:

Weniger Ablehnungen und Blockaden

Höhere Umstellung auf CPS-Zahlung

Stabile Zahlungen und vorhersehbare Wirtschaftlichkeit für Sie

Zulässige Quellen

Organisch in sozialen Netzwerken:

Ihr Expertenkonto/-kanal/-gruppe (Telegram, YouTube usw.) – locken Sie mit nützlichen Inhalten, ohne Spam

SEO und Blog:

Eine Website mit Artikeln und nützlichen Materialien („So finden Sie einen Job in Europa ...“) – der Suchverkehr ist am sichersten

Arbeiten mit Ihrer Datenbank:

E-Mail/Messenger nur an diejenigen, die Sie abonniert haben (Opt-in)

Werbung mit Bloggern:

Native und korrekte Integrationen von spezialisierten Experten für Auswanderung und Karriere – ein „Pay-per-Action“-Modell, ohne überzogene Erwartungen und irreführende Versprechungen

Thematische Plattformen:

Marktplätze für Dienstleistungen, Message Boards, Aggregatoren und Stellenverzeichnisse, Fachforen und Communities

Verbotene Quellen

E-Mail-Spam:

Mailings ohne bestätigte Einwilligung des Empfängers (Opt-In)

SMS-Spam:

Zusendungen ohne Einwilligung; hohes Risiko von Bußgeldern und Verboten

Kaltakquise:

Calls without prior consent/request from the client (GDPR/TCPA and analogues)

Betrügerische Beiträge/Kommentare:

Versteckte Werbung, irreführende Formulierungen, gefälschte Bewertungen/Füllung in Gruppen und Foren

Google Ads ohne Prelanding:

Direkte Einführung von bezahltem Google-Traffic ohne Landingpage/Pre-Landingpage

Wir stellen eine Reihe von Werkzeugen und ein praktisches System zur Verfügung

mit hohen Auszahlungen

Sie bringen Kandidaten oder Leads mit – das System erfasst Status, Qualität und Rückstellungen. Wir geben Anweisungen, Werbematerialien und schließen mit dem Kunden ein Geschäft ab.

Kabinett

Kabinett

  • Kandidatenfragebogen/Fragebogen und Traffic-Quelle
  • Trichterstatus und Qualitätskontrolle
  • Protokollierung des Ergebnisses für jeden Kandidaten
  • Gebühren und Zahlungsverlauf
Materialien

Materialien

  • Videoanleitungen zum Prozess und zu den Qualitätsanforderungen
  • Anleitungen, Skripte und Kommunikationsvorlagen
  • Checklisten/Scoring zur Kandidatenauswahl
  • FAQ und Antworten zu Regeln/Gebühren
Promo

Promo

  • Banner für Online-Kanäle
  • Flyer/Layouts für offline
  • Basistexte/Angebote für verschiedene Geos
  • Richtlinien und Einschränkungen für die Einreichung
Dokumentenfluss

Dokumentenfluss

  • Partnerschaftsvertrag (Bedingungen und Verantwortlichkeiten)
  • Zahlungen an Privatpersonen
  • Zahlungen an einzelne Unternehmer/Unternehmen
  • Transparente Berichterstattung über Rückstellungen

Demonstration des Partnerkontos

Profil und Lebenslauf

Profil und Lebenslauf

  • Lebenslauf + Bewerbungsformular, Foto, Erfahrung, Fähigkeiten
Protokollierung des Ergebnisses

Protokollierung des Ergebnisses

  • Liste der Rückstellungen, Sperren und Zahlungstermine
Bequeme Benachrichtigungen

Bequeme Benachrichtigungen

  • Status-/Ereignisbestätigung und Kommentare
Zugriff und Funktionalität hängen von der von Ihnen gewählten Kollaborationsrolle ab
Partnerregistrierung
Ausbildung Finanzmodell + Managerschulung

Partnerschulung: zwei Formate - schnelle Ergebnisse in der Nische

Wenn Sie nicht über stabile Fähigkeiten im Recruiting oder Traffic verfügen, schließt die Schulung die Lücken und hilft Ihnen, mit Disziplin bereits im ersten Monat die ersten bestätigten Ergebnisse zu erzielen.

Aufnahme auf eigene Faust

Um den Prozess zu starten und zu verstehen

Kostenlos
  • Materialien + Anleitung
  • Keine Live-Analyse
  • Geeignet, wenn Sie bereits Erfahrung haben und Struktur benötigen
Schnelle Ergebnisse
LIVE in Echtzeit

Üben Sie an Ihrer Situation

Bezahlt
  • Bewertungen + Qualitätskontrolle
  • Wir beheben Fehler „nebenbei“, nicht „nach einem Fehler“
  • Sie beginnen direkt während der Schulung und bauen das System auf
Ergebnisse hängen von Disziplin, Qualität des Handelns und der Einhaltung von Regeln ab.

Für Arbeitsagenturen und Arbeitgeber: Massenrekrutierung von Arbeitskräften nach Europa „schlüsselfertig“

Sie erhalten einen kontrollierten Einstellungsprozess: Kandidat -> Überprüfung -> Vertrag -> Zahlung -> Dokumente -> Abreise -> zur Arbeit gehen.
Alle Etappen, Dokumente und Status sind in Ihrem Konto verfügbar.
Maßstab
Wir verarbeiten einen riesigen Zustrom – ab 176 Personen pro Monat.
Transparenz und Kontrolle
Alle Status, Dokumente, Benachrichtigungen und Reportings sind in Ihrem ERP/CRM verfügbar.
Registrierung und Support
Wir begleiten den Kandidaten bei jedem Schritt.
Füllen Sie das Formular aus

Beginn der Massenrekrutierung von Arbeitskräften,Machen Sie sich mit den Kosten, der Wirtschaftlichkeit und dem Zeitplan vertraut.

Wir starten eine „Online-Fabrik“, die die Kernaufgaben des Massen-Recruitings abdeckt: Kandidatenfluss, Qualifikationen, Umzugsverkäufe, Dokumente, Bühnensteuerung – und Übergabe an die Koordination nach der Ankunft.
Im Detail können Sie unser Kooperationsmodell in 6 Punkten kurz und prägnant kennenlernen.

1

Für Arbeitsagenturen

    Maßstab:
  • Mindestvolumen zum Starten eines Flusses von 176 Kandidaten pro Monat, abhängig von der Region und den Bedingungen für die Kandidaten
  • Die Konditionen sind abhängig vom Land, den Stellenangeboten, den Konditionen und dem Anmeldemodell
    Einmalige Zahlung des Umzugstarifs durch einen Arbeitssuchenden:
  • Dividable amount between you and us, relocation package from $2,500 oder EUR 2,100 vom Antragsteller bezahlt - Umsiedler
    Bedingungen der Zusammenarbeit für Personalvermittlungsagenturen:
  • Für jeden über unsere „Online-Fabrik“ eingestellten Kandidaten überweist die Agentur 50 % der Marge an Camels. Die Zahlungen erfolgen regelmäßig während der Tätigkeit des Arbeitnehmers
  • Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц
    Einstellungsfristen der Kandidaten:
  • Die Bearbeitungszeit für Dokumente/Visa/Aufenthaltsgenehmigungen und die Rückkehr des Kandidaten an den Arbeitsplatz beträgt bis zu 3 Monate ab Kaufdatum des Umzugstarifs
  • Ab dem 4. Monat Kandidat geht zur Arbeit
2

Was erhält die Agentur von jedem Kandidaten?

Für jede von einem Kandidaten gezahlte Umzugsgebühr in Höhe von 2.500 US-Dollar erhält die Agentur:

  • $300 Entschädigung für Papierkram. Die Mittel fließen in gezielte Ausgaben
  • $300 Bonus an die Agentur für jede Transaktion. Es sind diese Einnahmen, die die Startzahlung finanzieren und einen Gewinn erwirtschaften.
3

Kamelanteil pro Arbeitsstunde für Benelux und Deutschland

Wir berücksichtigen nur die tatsächlichen Ausgaben für Mitarbeitergehälter, Steuern und Unterkunft

  • Mindestens einfache Arbeiter 2,70 €/Stunde oder 50 % des Gewinns, wenn dieser über dem Minimum liegt
  • Qualifizierte Fachkräfte: mindestens Schweißer, Elektriker usw 10 €/Stunde oder 50 % des Gewinns, wenn dieser über dem Minimum liegt
4

Monatliches Einkommen im ersten Jahr nach Einführung

Einnahmen- und Ausgabenposten
Formel
Monatlicher Betrag
Zahlungseingänge von Kandidaten für Umzugstarife
$2,500 × 176
$440,000
Betriebskosten für die Aufrechterhaltung einer Online-Fabrik
$1,557 × 176
$274,032
Einnahmen aus Kamelen
$343 × 176
$60,368
Budget für den Papierkram für Kandidaten
$300 × 176
$52,800
Ein Bonus, der die anfängliche Zahlung auszahlt und Gewinn bringt
$300 × 176
$52,800
5

Warum die erste Zahlung keine Ausgabe, sondern eine Investition ist

Projektphase
Operationen
Finanzfluss
Einführungskosten
Die Infrastrukturbildung gliedert sich in mehrere Transaktionen
Von –370.000 $
Einführung des Betriebsmodells
Up to 2 months to scale the team and set up business processes
 
Verkaufsstart in 3 Monaten, Erreichen der Designkapazität
176 Mitarbeiter × 300 $ Bonusmarge, ohne Budget für den Papierkram
~52.800 $/Monat.
Registrierung von Dokumenten/Visa für Bewerber
Bis zu 3 Monate ab Zahlung des Umzugstarifs
 
Abgang des Kandidaten zur Arbeit
Ab dem 4. Monat ab Zahlungsdatum des Umzugstarifs
 
Return on Investment-Plan von 4 bis 9 Monaten
Monatliches Einkommen ab dem 4. Monat 52.800 $ x 6
~$316,800
Payback-Punkt starten
Innerhalb von 9 Monaten wird die Kapitalrendite 100 % erreichen
=$369,600
Nettogewinn für das erste Jahr von 10 bis 12 Monaten
Stabiler Betrieb der Anlage nach Kapitalrendite
+$158,400
Nettogewinn für das zweite Jahr innerhalb von 12 Monaten
Finanzielle Vorteile im zweiten Jahr der Zusammenarbeit
+$633,600
Budget für Dokumente im ersten Jahr
Betrag zur Registrierung der Umzugstarife für 1760 Mitarbeiter
+$528,000
Budget für Dokumente im zweiten Jahr
Betrag zur Registrierung der Umzugstarife für 2112 Mitarbeiter
+$633,600
Anteil der Kamele pro Arbeitsstunde
2,70 €/Stunde oder 50 % des Gewinns, wenn dieser über dem Minimum liegt
€2,7
Anteil der Kamele aus jeder Stunde von Spezialisten
Schweißer, Elektriker usw. mindestens 10 €/Stunde oder 50 % des Gewinns, wenn dieser über dem Mindestlohn liegt
€10
6

Wer macht was

Camels Expert

Agentur/Arbeitgeber

Dirty-Margin-Rechner für obligatorische Ausgaben Arbeitsagenturen

Wählen Sie ein passendes Länder- und Wirtschaftsmodell mit Gestaltungsschema aus.

Beschäftigung über Polen
Beschäftigung über Polen
Umsatzverteilung
Camels €2.70 – €4.37/h Einkommen: 24,40–43,15 €/Stunde
Verpflichtungskosten: 19,02 €–35,36 €/Stunde
Marge: 4,56–8,73 €/Stunde.
Kamelanteil = 50 % Marge → 2,70 €–4,37 €/Stunde.
Als Untergrenze gilt ein Mindestsatz von 2,70 €/Stunde.
Agentur €1.86 – €4.37/h Einkommen: 24,40–43,15 €/Stunde
Verpflichtungskosten: 19,02 €–35,36 €/Stunde
Marge: 4,56–8,73 €/Stunde.
Agenturanteil 50 % → 1,86–4,37 €/Stunde.
An der unteren Grenze der Marge nimmt Camels mindestens 2,70 €/Stunde, so dass die Agentur 1,86 €/Stunde erhält.
Einnahmen- und Ausgabenposten
pro Stunde
Einnahmen aus dem Vertrag
€24.40 – €43.15
Brutto für den Mitarbeiter
€13.90 – €26.41
Arbeitgeberbeiträge PL
€2.92 – €5.55
Wohnen
€2.20 – €3.40
Obligatorische Ausgaben
€19.02 – €35.36
Einnahmen für die Agentur und Camels
€4.56 - €8.73
Beschäftigung durch Litauen
Beschäftigung durch Litauen
Umsatzverteilung
Camels €3.75 – €6.44/h Einkommen: 24,40–43,15 €/Stunde
Verpflichtungskosten: 16,35 €–30,28 €/Stunde
Marge: 7,50–12,87 €/Stunde.
Kamelanteil = 50 % Marge → 3,75 €–6,44 €/Stunde.
Agentur €3.75 – €6.44/h Einkommen: 24,40–43,15 €/Stunde
Verpflichtungskosten: 16,35 €–30,28 €/Stunde
Marge: 7,50–12,87 €/Stunde.
Agenturanteil 50 % → 3,75–6,44 €/Stunde.
Einnahmen- und Ausgabenposten
pro Stunde
Einnahmen aus dem Vertrag
€24.40 – €43.15
Brutto für den Mitarbeiter
€13.90 – €26.41
Arbeitgeberbeiträge LT
€0.25 – €0.47
Wohnen
€2.20 – €3.40
Obligatorische Ausgaben
€16.35 – €30.28
Einnahmen für die Agentur und Camels
€7.50 - €12.87
Das PL/LT-Modell (Entsendung/Entsendung) erfordert rechtlich korrekte Unterlagen und die Einhaltung der Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern. Die endgültigen Preise, Gebühren und Arbeitsbelastung des Teams variieren je nach Land, Beruf, Anlagenanforderungen und Unterkunft/Logistik.

Ihr Businessplan für monatliches Einkommen in verschiedenen Szenarien mit 1760 Mitarbeitern

Ökonomische Zusammenfassung von drei Szenarien von positiv bis negativ, Team, Anzahl der Arbeitsstunden, Kosten, Risiken und Gewinn.

PL
Büro in Polen €76,639
DE
Büro in Deutschland €89,295
Sonstige Ausgaben €88,000
Unvorhergesehene Ausgaben 25 % €63,483
1.760 aktiv Arbeiter
Personen vor Ort, die eine Begleitung benötigen
180 working hours monatlich
tatsächliche Stunden für die Margenberechnung
Ab 2,70 € pro Stunde Einnahmen der Agentur
Marge nach obligatorischen Kosten
Puffer/Risiko +25%
Versicherung für höhere Gewalt und Ausfallzeiten
1,760 Anzahl der aktiven Vertragsarbeiter: Werkspersonal, Transportlogistik und Lagerbetrieb × 180 h Die Regelarbeitszeit pro Monat beträgt ca. 22 Arbeitstage × 8,2 Stunden/Tag (inkl. Pausen und Schichten) × €2.70 Der Aufschlag des Agenten für jede Arbeitsstunde ist die Marge über den Kosten des Mitarbeiters. Grundlage für die Berechnung des Agenturumsatzes = €855,360 monatlicher Umsatz Bruttomarge der Agentur vor Kosten: Gehaltsabrechnung, Gemeinkosten und Risikopuffer werden nicht berücksichtigt
PL Team in Warschau - Lean €76,639 / FTE 26
PL Büro in Warschau – Backoffice-Unterstützung
Rolle FTE Laden Brutto/Monat Kosten
Betriebsleiter 1 behoben 18,750 zł €5,445
Fallmanager 12 ≈150 Arbeit/VZÄ 10,300 zł €2,991
Personal-/Gehaltsabrechnung + Stundenzettel 2 ≈1000 Arbeiter/VZÄ 8,800 zł €2,556
Dokumentenfluss 2 ≈900 Arbeiter/VZÄ 7,740 zł €2,248
Logistik/Unterkunft 4 ≈500 Arbeiter/VZÄ 9,450 zł €2,744
Buchhalter 2 ≈1200 Arbeiter/VZÄ 9,090 zł €2,640
Anwalt/Compliance 2 ≈1000 Arbeiter/VZÄ 12,380 zł €3,595
Administrator 1 ≈2000 Arbeiter/VZÄ 7,740 zł €2,248
Insgesamt für Polen €76,639
DE Team in Deutschland - Lean €89,295 / FTE 21
DE Büro in Deutschland - Standort/Koordination
Rolle FTE Laden Brutto/Monat Kosten
Betriebsleiter 1 behoben €4,475 €5,437
B2B-Konto/Vertrag 1 behoben €5,141 €6,246
Rechtsanwalt (Kontrolle) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186
Buchhalter (Kontrolle) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769
Koordinator vor Ort 14 ≈130 Arbeit/VZÄ €3,250 €3,949
Teamleiterkoordinatoren 2 ≈8 Koord./TL €3,683 €4,475
Disponent/Transport 2 ≈1500 Arbeiter/VZÄ €3,250 €3,949
Gesamt für Deutschland €89,295
Sonstige Ausgaben - Lean €88,000
Büro in Warschau (Miete, Nebenkosten, Verwaltung) €9,000
Büro-/Standorte und Haushaltsinfrastruktur in Deutschland €25,000
Transport/Kraftstoff/Fahrzeuge an Standorten €20,000
IT/Telefonie/Ausrüstung/Lizenzen €8,000
Prof. Leistungen (Steuern, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwälte) €15,000
Versicherung und Haftung €6,000
Sonstiges (Geschäftsreisen, unvorhergesehen) €5,000
Totaler Overhead €88,000
Gesamtkosten + Risiko 25 % €317,417 /month
Gewinn vor Steuern €537,943 /month
Füllen Sie das Formular aus und beginnen Sie mit der Vorbereitung
Was machen wir? nach Etappen
Website-Portal für die Personalbeschaffung Entwicklung eines Portals und Einrichtung von Werbung für eine massive Rekrutierung von Partnern und Kunden
1
Primäre Qualifikation Screening von Nicht-Zielkandidaten vor der Übergabe an die Rekrutierungs- und Qualifizierungsabteilung
2
Rekrutierung und Qualitätskontrolle Validierung des Fragebogens, der Fähigkeiten, Dokumente, Bestätigung der Umzugsbereitschaft
3
4
Vertrag und Zahlung durch den Antragsteller Versetzung des Bewerbers in die Vertriebsabteilung und Zahlung des Umzugstarifs durch den Bewerber
5
Der Arbeitgeber erstellt Unterlagen Paket: Einladung, Gebühren, Antragsformulare und andere Dokumente für ein Visum/eine Aufenthaltserlaubnis im Rahmen des Programms
6
Erste Schritte nach der Ankunft Arbeitsvertrag, Festlegung der Konditionen, Unterstützung und Abschlussdokumente

Was sieht die Agentur? in unserem ERP+CRM

  • Kandidatenprofile und alle Dokumente: Reisepass, Zertifikate, Lizenzen, Portfolios, Bewerbungsformulare

  • Registrierungsstatus nach Etappen mit praktischen Benachrichtigungen

  • Vereinbarungen mit Bewerbern/Mitarbeitern und Visa-/Aufenthaltserlaubnisdokumente

  • Zahlungsbestätigungen: Zölle, Gebühren und Rechnungen

  • Dokumente und Rechnungen für Mitarbeiter: ein unterzeichneter Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter, Gehaltsrechnungen für den Mitarbeiter.

  • Uploaded contracts between the enterprise and your agency, which are visible only to us and you, as well as invoices for the receipt of funds from enterprises to agencies for each employee

  • Verlauf der Änderungen, Kontrolle darüber, wer/wann/was hochgeladen wurde, sowie ein Zeitplan für Zahlungen an Mitarbeiter und ständige Aktualisierung der Funktionalität

Wie sieht eine freie Stelle aus? für den Kandidaten

Anforderungen: Land / Stadt / Alter / Erfahrung / Sprache
Was wir bieten: Unterkunft / Dokumente / Kleidung
Zeitplan und Öffnungszeiten
Foto der Bedingungen + Lageplan

Sie haben kein Geld, um Ihre Outstaffing-Agentur zu skalieren? Finden Sie Investitionen und teilen Sie!

Investor окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 Arbeiter.

Szenario Einnahmen Monatlicher Agenturumsatz: Anzahl der aktiven Mitarbeiter × Stunden pro Monat × Agentursatz FOTO (PL+DE) Lohn- und Gehaltsabrechnung: Gesamtkosten für das Backoffice in Polen (PL, Warschau) und das Außendienstteam in Deutschland (DE), inklusive Steuern und Beiträge Sonstige Ausgaben Sonstige Betriebsausgaben außerhalb der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Büromiete in PL und DE, Transport-, Verwaltungs- und Servicekosten Alle Ausgaben Gesamtkosten (Lohn- und Gemeinkosten) mit einem zusätzlichen Risikopuffer von 25 % für unerwartete Kosten Nettogewinn Nettogewinn vor Ausschüttung: Umsatz abzüglich aller Aufwendungen unter Berücksichtigung des Risikopuffers Dividenden Betrag, der monatlich zwischen dem Agenturleiter und dem Investor nach dem 50/50-Modell vor Steuern verteilt wird
Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971
Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959
Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959
Outstaffing-Agentur-Einkommensmodell für Investor und Eigentümer 50/50 von 9–12 Monaten
Agentur €238,959
Investor €238,959
Camels übernimmt 50 %, die restlichen 50 % werden zwischen Eigentümer und Investor aufgeteilt. Investor payback within 12-16 months.

Sie haben noch Fragen?

Wann ist das Projekt amortisiert?

Im Basismodell wird eine Amortisation innerhalb von ca. 9 Monaten erwartet, wenn das Volumen, die Geschwindigkeit der Registrierung und die Freigabe von Objektkandidaten beibehalten werden. Ab dem 4. Monat beginnen sich die regelmäßigen Zahlungen für Berufstätige anzuhäufen, und dann macht sich der Skaleneffekt bereits am Horizont des ersten Jahres bemerkbar.

39 weitere Fragen anzeigen
Füllen Sie das Formular aus und beginnen Sie mit der Vorbereitung
Franchise Camels

Starten Sie ein Unternehmen in einem Affiliate-Netzwerk und verdienen Sie an jeder abgeschlossenen Transaktion

Vergessen Sie das klassische Geschäft mit riesigem Personal und unnötigen Ausgaben. Ihre Aufgabe ist es, ein Partnernetzwerk zu verwalten, das die richtigen Leute und neue Anfragen bringt. Das automatisierte System erledigt alles andere: verfolgt den Arbeitsstatus, kontrolliert die Qualität und zählt das Geld. Start — ab 14 Werktagen, abhängig vom Franchise-Paket.

Verwalten
Netzwerk von Partnern
Sie kontrollieren
Qualität und Angebote
Skalieren Sie
Gewinn durch das System
Franchise-Inhaber
2 Manager
Partner
Transaktionen
Zahlungen

So funktioniert die Camels-Franchise: 1 Eigentümer → 2 Manager → großes Partnernetzwerk

Sie eröffnen kein Büro mit vielen Mitarbeitern, sondern ein verwaltetes Affiliate-Netzwerk. Partner bringen Kandidaten und Bewerbungen, Ihr Team führt sie zum Erfolg und das System erfasst Phasen, Qualität, KPIs und Zahlungen.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Sie kaufen eine Franchise und erhalten ein System, Anleitungen, Vorlagen und ein fertiges Startmodell.

Sie besetzen 2 Schlüsselrollen: Sales Manager und Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Das System zeigt, wer den Strom erbracht hat, in welchem Stadium das Ergebnis erzielt wurde, wem wie viel in Rechnung gestellt werden muss und wie viel der Franchisenehmer verdient hat.

Rollen im Modell:

Franchise-Inhaber

Verwaltet Personen, Zahlen und Netzwerkwachstum.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Partner

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Blättern Sie durch die Karten
Das Modell funktioniert besser, wenn jede Rolle nur für ihren eigenen Bereich verantwortlich ist: Netzwerkwachstum, Dealflow, Fluss und Managementkontrolle.

Wie verdient ein Franchisenehmer Geld?

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Einkommen с закрытых сделок партнёров

Partner приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Partnerschulung без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Volle Kontrolle über Abrechnungen und Gewinne der Partner:

Sie können die Einsätze nach oben/unten anpassen

1

allgemein für das Programm und speziell für jeden Partner

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Was geben wir dem Franchisenehmer? System, Marketing und Schulung!

Kamele - Franchise

Zugang zum Affiliate-/CRM-/ERP-System:

Partner, Status, Qualität, Rückstellungen, Dokumente

Eine separate Website für Ihre Marke

Landungsportal für Partner und Bewerber

Erstellung von Werbekampagnen,

die beginnen, Partner und Kunden für Sie anzuziehen

Managerschulung:

Netzwerkmanagement, Qualitätskontrolle, Betrugsbekämpfung, Betriebssystem

Starten Sie ein Finanzmodell und einen Wachstumsplan

Wirtschaftlichkeit, Mengen, Kosten-/Margenkontrolle

Stellenbeschreibungen:

Vorschriften, Materialien, Skripte, Checklisten und Werbematerial

Wir übergeben Ihnen keinen Ordner mit Dokumenten, sondern ein fertiges Ökosystem, das vollständig für die Arbeit unter Ihrer Marke konfiguriert ist.

Was machen Sie als Führungskraft?

Franchise-Inhaber

Verwaltet Zahlen, Menschen und Skalierung. Betrachtet KPIs, stärkt starke Verbindungen, entfernt schwache.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

Personalvermittler

Sucht und bringt Kandidaten für Stellen und Programme.

Marketingpartner / Webmaster

Liefert Anfragen und Traffic über zugelassene Kanäle.

Wie funktioniert ein Franchise-Start?

Der Launch folgt klaren Etappen: vom Zugang zum System über die ersten Transaktionen bis hin zur Skalierung.

1

Signierung und Zugriff auf das System

Die Vereinbarung wurde unterzeichnet, der Zugang zur Plattform ist offen

2

Seiten- und Account-Branding

Landingpage und Konto werden an Ihre Marke angepasst

3

Modell- und Prozessschulung

Der Manager versteht das Modell und die Prozesse

6

Erstes Geld und Wachstum

Ergebnis in der Praxis bestätigt — wir beginnen Ihr Geschäft zu skalieren

5

Partner verbinden und einen Stream starten

Die ersten Partner sind verbunden, der Flow wird gestartet

4

Besetzung von 2 Schlüsselrollen

Manager eingestellt und geschult

Die Einführungsfrist beträgt 14 Werktage. Die genaue Frist hängt vom gewählten Paket, der Verfügbarkeit der Materialien und dem Umfang der Markteinführung ab.

Was Sie durch Kamele kontrollieren

Das System vereint Personen, Phasen, Dokumente, Zahlungen und Analysen in einer Schleife.

Partner und ihre Aktivitäten
Stream sources
Status von Deals und Kandidaten
Dokumente und Verträge
Zahlungsbestätigungen
Gebühren und Zahlungen
Geschichte der Veränderungen
KPIs nach Stufe
Sie müssen keine Berichte manuell zusammenstellen und Daten aus Chats sammeln: Das System zeigt selbst die aktuelle Situation zu Mitarbeitern, Arbeitsschritten und Einnahmen in einem Fenster.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика vom Franchisenehmer по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
1 200€ - 11 800€
Zahlungen за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Разовая выплата за продажу курса «Personalvermittler»
19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»
40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert
3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС
4 000€
Einkommen за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert
36 000€
Partnerское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Einkommensstatistik Aus welchem Monat stammt das Einkommen? Gesamteinkommen monatlich
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы vom Franchisenehmer

Spesenstatistik при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
Betriebskosten des Franchisenehmers bis zu 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Nettogewinn ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Nettogewinn в первый год по релокации

Период Nettogewinn
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Nettogewinn за второй год

Бизнес-план на второй год Net profit for 12 months of operation
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Nettogewinn франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Tarif auswählen

Wählen Sie einen Franchise-Tarif, der zu Ihrer Größe passt

Sie haben drei Einstiegsraten: Schnellstart in der Stadt, Kontrolle eines Landes oder Erschließung mehrerer Märkte.

Investitionen für den Anfang:

Franchise-Kosten €45,499
Einführungskosten на 2 мес ≈ €35,499
Операционные расходы в месяц от €10,000

Rückzahlung:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, basiert ausschließlich auf einmaligen Provisionen.
Die Amortisation wird ohne Berücksichtigung monatlicher Provisionen berechnet von berufstätigen Bewerbern/Kunden.

Die endgültigen Konditionen und Zahlungsmodelle hängen vom Land, den offenen Stellen, den Programmen, der Qualität der Partner und Ihrer Disziplin ab. Der Starttermin hängt von der Verfügbarkeit der Materialien und Genehmigungen ab.
Franchise-Start

Bereit zum Start?

Wählen Sie ein geeignetes Dating-Format. Wir schätzen Ihre Zeit und bieten daher bereits in den ersten Minuten der Kommunikation Einzelheiten an.

Einführungsgespräch

15 Min

Kostenlos

Wir zeigen Ihnen kurz das Startmodell, beantworten grundlegende Fragen und helfen Ihnen zu verstehen, ob das Camels-Franchise das Richtige für Sie ist.

Strategische Sitzung

1 Stunde
Beim Kauf einer City Partner-Franchise €500
Beim Kauf einer Country Partner-Franchise €2 500
Beim Kauf einer Multi-Country-Partner-Franchise €9 000

Der Betrag wird im Voraus bezahlt und bei Vertragsabschluss vollständig von den Franchisekosten abgezogen.

City Partner

  • Erscheinungsdatum14 Werktage
  • Pauschalzahlung€29 999
  • Empfohlene Ausgaben€5 500
  • Königtum€950
  • Оплата за активного партнёра€60
  • Средняя выплата за сделку€140
  • Transaktionslimit / Monatbis zu 200
  • Teambis zu 2 Personen

Die endgültige Startkonfiguration wird nach Rücksprache, Standortauswahl und Modellfreigabe bestätigt.

Zusätzlicher Service für Franchisenehmer:

Firmenregistrierung in Europa mit Unterstützung:

Firmenregistrierung:
Flagge von Polen Flagge Litauens Flagge der Tschechischen Republik Flagge der Slowakei Flag of Estonia Flagge Bulgariens Flagge von Luxemburg Flagge Zyperns Flagge von Spanien
Vertragsgrundlage
Bankkonto, virtuelle Adresse
Buchhaltungsunterstützung
Firmenregistrierung in Europa mit Unterstützung

Transparentes Einführungs- und Berechnungsmodell

Die Arbeit wird durch einen Vertrag, klare Zugangsregeln, feste Startbedingungen und transparente Rückstellungen strukturiert.

Vertrags- und Fixkonditionen

Wesentliche Bedingungen sind gesetzlich festgelegt.

Transparente Rückstellungen im System

Jeder Teilnehmer sieht nur seine eigenen Daten und der Franchise-Inhaber sieht allgemeine Analysen.

Trennung der Verantwortungsbereiche

Es ist klar, wer für Partner, Transaktionen, Dokumente und Zahlungen verantwortlich ist.

Einführung durch ein offizielles Unternehmen

Der juristische und dokumentarische Rundgang ist in das Camels-Ökosystem integriert und wird von spezialisierten Darstellern begleitet.

Blättern Sie durch die Karten
Vertrag und Konditionen anfordern

Häufig gestellte Fragen zum Thema Franchising

Was genau macht ein Franchise-Inhaber?

Der Eigentümer übernimmt zwei Schlüsselrollen: Partnermanager und Dealmanager. Es steuert KPIs, Streamqualität, Konvertierung und Skalierung. Dies ist Systemverwaltung, kein manueller Betrieb.

80 weitere Fragen anzeigen

Erhalten Sie Startkonditionen und ein Finanzmodell, das zu Ihrer Größe passt

Wir zeigen Ihnen, welches Paket das Richtige für Sie ist, welche Rollen Sie zum Start benötigen, was die Wirtschaftlichkeit ausmacht und wie schnell Sie zu den ersten Deals kommen.

Start in 3 Schritte

Wählen Sie Ihre Rolle und starten Sie jetzt

1

Holen Sie sich einen Empfehlungslink

Der Camels-Partner sendet Ihnen einen Empfehlungslink zur Registrierung im System.

2

Füllen Sie Ihr Profil und Ihren Fragebogen aus

Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Dokumente hoch und schließen Sie die Erstqualifizierung des Kandidaten ab.

3

Holen Sie sich ein Angebot und legen Sie los

Nach der Überprüfung erhalten Sie einen Vertrag, eine Registrierung und können mit der Arbeit beginnen.

Erfahren Sie mehr

Die Registrierung erfolgt über den Empfehlungslink des Partners

WIE ES FUNKTIONIERT IN DER PRAXIS

B2B-Kundenfälle

Fall 1

Rekrutierte Agentur

Studenten, die in den USA arbeiten

  • Geographie der offenen Stellen: USA/12 Staaten
  • Firmenprofil: Ausbildung in den USA mit der Möglichkeit, ein bezahltes Praktikum zu absolvieren und in folgenden Bereichen zu arbeiten: Geschäfte, Lagerhäuser, Wäschereien, Bäckereien, Cafés, Fertigung, Logistik, chemische Reinigung
  • Datum der Rückkehr zur Arbeit: Innerhalb von 1 - 5 Monaten, bevor Sie zum ersten Mal zur Arbeit gehen und Englischkurse an der Hochschule besuchen
  • Arbeitgeber-/Behördenergebnis: Über 400 Kandidaten haben die Prüfung bestanden, über 80 haben ihre Arbeit aufgenommen, minimale Personalfluktuation, durchschnittliche Leistung pro Mitarbeiter 190 Stunden pro Monat
Fall 2

Franchisenehmer Camels.Expert

Schneller Einstieg in eine beliebte Nische

  • Geografie des Partners: Portugal
  • Franchisenehmerprofil: Leitet die Abteilung, rekrutiert Personalvermittler und Webmaster, verwaltet ein Netzwerk von Partnern, kontrolliert die Qualität von Leads/Deals und Rückstellungen im System, zahlt Provisionen an Partner
  • Erscheinungsdatum: 6 Wochen bis zum stabilen Fluss
  • Das Ergebnis unseres Franchisenehmers: Schnelle Anbindung von Partnern, erhöhte Qualität, weniger Abweichungen, stabile Provisionen für Franchisenehmer und Partner, mehr als 100 aktive Partner, die von Franchisenehmern verwaltet werden
Fall 3

Migrationsagentur

Ständiger Kundenstrom

  • Geographie des Büros: Spanien/Barcelona
  • Franchisenehmerprofil: Zugelassene Anwaltskanzlei in Barcelona (ICAB- und ICAM-Anwälte). Spezialisierung: Einwanderung und Aufenthaltsgenehmigung, Familienangelegenheiten, Steuern, Unternehmen und Immobilien; Online-/In-Office-Konsultationen, Arbeit mit Ausländern. Über 15 Jahre Praxis, über 1000 Kunden
  • Zeit für die Einrichtung des Workflows: 6 Wochen bis zum stabilen Fluss
  • Ergebnis der Zusammenarbeit: ein stabiler Fluss gezielter Anfragen für Beratungen zu Aufenthaltserlaubnis/Migration und damit verbundenen rechtlichen Fragen, vorhersehbare Teamarbeitsbelastung und transparente Analysen, Tarifrückzahlung von ca. 2 Monaten
Rezensionen
1
Arbeitsagenturen in den USA:

Im Büro sehen wir den Status der Kandidaten und Rückstellungen. Der Trichter ist transparent – ​​es ist klar, wo wir verlieren und wo wir verdienen. Wir werden kontinuierlich arbeiten, das Team ist das Beste, die Qualität und die Mengen sind beeindruckend

2
Franchisenehmer:

Am Anfang hatte ich Angst, dass nichts klappen würde, und Misstrauen, aber jetzt verstehe ich, dass dies mein bestes Gewinnlos im Kleingewerbe war. Wir verwalten alle Schritte und Dokumente nach einer Checkliste in einem Büro. Die Rückstellungen und die Qualität der Partner sind unter Kontrolle – nichts geht verloren und vor allem ist es profitabel, aber Sie müssen arbeiten

3
Rechtsvertretung:

Dokumente, Status und Fristen für jeden Fall in einem System. Vom Antrag bis zur Auszahlung gibt es weniger manuelle Routine und eine schnellere Bearbeitung der Anfragen, wir sind sehr zufrieden

Die Ergebnisse hängen nur von Ihnen ab! Transparentes Ökosystem mit Geografie, Stellenprofilen, Qualität der Kandidaten/Quellen, Verkäufen und Zahlungen

Compliance und Legalität: Dokumente und Berechnungen

Zugang zum Affiliate-/CRM-/ERP-System: (Betriebliche Koordination und Prozesssteuerung)
Offizielle Zahlungen Einzelpersonen, Einzelunternehmer und Unternehmen (nach Vereinbarung)
Unternehmen in: Polen und Litauen (Steuern/Mehrwertsteuer – je nach Projektmodell)
DSGVO / Datenschutz und Zugangskontrolle in Büros mit Schutz personenbezogener Daten
Anwälte im Personal: Vertragsgrundlage und Risikokontrolle
Digitales Dokumentenmanagement: Status, Zahlungsbestätigungen, Änderungshistorie und vieles mehr
Vereinbarungen mit Bußgeldern/Sanktionen für alle Parteien (Qualität, Termine, Verantwortung)
Transparentes Ökosystem für alle Parteien: Kandidaten / Partner / Agenturen / Franchises sehen ihre Funktionalität mit Bühnen und Dokumenten auf der Plattform

Gerichtsbarkeiten, Fristen und Dokumentenpakete hängen von der Agentur mit dem Land und dem Registrierungsprogramm in unserem Ökosystem ab.

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