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Ein kurzes Gespräch von 15-20 Minuten, um genau zu verstehen, wen Sie brauchen.
Suche nach HQ-Spezialisten: wir finden Menschen, die das Unternehmen voranbringen
Wir organisieren alles so, dass der Einstellungsprozess mit minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand abläuft.
Suche nach HQ-Spezialisten für Ihr Unternehmen die das Geschäft voranbringen
Wir organisieren alles so, dass der Einstellungsprozess mit minimalem Zeit- und Arbeitsaufwand abläuft.
Wen wählen wir aus?
Wir finden Menschen, die in der Lage sind, Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln, voranzubringen und zu skalieren
Business Development
- PR
- Sales
- SMM
- SEO
Entwickler
- Python
- PHP
- JS
- React
- Node.JS
Digital & Performance Marketing
- User Acquisition
- SMM
Manager
- C-Level
- Director
- Team Lead
IT-Spezialisten
- Project Manager
- QA Engineer
- Data Analyst
- DevOps
- AI Engineer
Affiliate Marketing
- Media Buyer
- Account Manager
- Motion Designer
- UI/UX Designer
Komfortabler Service
Die Rekrutierung von Mitarbeitern erfordert für Sie nur minimalen Zeitaufwand. Rufen Sie uns für 15-20 Minuten an und wir füllen das Briefing selbst aus und klären alles, was Sie brauchen. Fühlen Sie sich wohl bei der Kommunikation per Sprache? Akzeptiert. Besondere Anforderungen? Kein Problem. Wir bauen den Service so auf, dass die Zusammenarbeit einen angenehmen Nachgeschmack und den Wunsch hinterlässt, wieder zusammenzuarbeiten.
Smarter Ansatz und Innovation
Wir nutzen einen intelligenten Bot und künstliche Intelligenz, um Hunderte von Lebensläufen in wenigen Minuten zu verarbeiten und genau die Leute zu finden, die Ihr Unternehmen braucht.
Über 3000 Lebensläufe in der Datenbank und ein intelligentes Tagging-System ermöglichen es, Kandidaten für reguläre Stellen bereits am Tag der Bewerbung zu finden. Einhorn-Mitarbeiter mit einzigartiger Erfahrung – innerhalb von 2 Wochen.
Über 3000 Lebensläufe in der Datenbank und ein intelligentes Tagging-System ermöglichen es, Kandidaten für reguläre Stellen bereits am Tag der Bewerbung zu finden. Einhorn-Mitarbeiter mit einzigartiger Erfahrung – innerhalb von 2 Wochen.
Wir betrachten die Aufgabe, Mitarbeiter weltweit zu rekrutieren und finden seltene Fachkräfte an atypischen Orten
We don’t just offer candidates, we find people who will develop and scale your business. Jeder ist an seinem Platz.
Neben der Standardsuche auf HH und LinkedIn arbeiten wir mit professionellen Communities und Chats, verbinden Networking und direkte Kontakte und nutzen kreative Werbung. Alles, um die zu finden, die Sie brauchen.
Neben der Standardsuche auf HH und LinkedIn arbeiten wir mit professionellen Communities und Chats, verbinden Networking und direkte Kontakte und nutzen kreative Werbung. Alles, um die zu finden, die Sie brauchen.
Wir finden Spezialisten, die nicht öffentlich zugänglich sind
We know the entire internal kitchen of IT/digital/affiliate, all the pains of self-government/CEO and have direct access to specialists who will never appear on HeadHunter, are not featured on LinkedIn, but have the necessary experience and knowledge to move your business forward.
Wie wir arbeiten
Wir finden Menschen, die in der Lage sind, Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln, voranzubringen und zu skalieren
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Wir erstellen das Briefing selbst, stimmen es mit Ihnen ab und ergänzen es bei Bedarf.
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Wir suchen, interviewen und prüfen Kandidaten vollständig auf unserer Seite.
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Wir schicken Ihnen nur Kandidaten, die unseren Filter bestanden haben und exakt zu Ihrer Position passen.
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Interview mit dem Kandidaten auf Ihrer Seite.
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Wir senden dem Kandidaten, der alle Phasen bestanden hat, ein Angebot.
Unsere Angebote
Organisationsaufwand
Geeignet für Unternehmen, die schnell und zuverlässig 1-2 offene Stellen besetzen müssen, ohne sich in den Prozess einarbeiten zu müssen. Wir übernehmen die volle Verantwortung für die Auswahl des richtigen Kandidaten für Ihre Aufgabe.
Wir kontaktierten die Agentur, um mehrere offene IT-Stellen zu besetzen, und das Ergebnis übertraf unsere Erwartungen. Die Auswahl ging schnell, die Kandidaten waren sowohl hinsichtlich der Fähigkeiten als auch der Soft Skills relevant. Alle Positionen wurden pünktlich geschlossen und das Team erzielte schnell Ergebnisse.
12-19%*
Kosten
Keine Einschränkungen
Arbeitszeit
Zwei Zahlungsmöglichkeiten:
- 100 % Bezahlung am ersten Arbeitstag des Kandidaten. Mitarbeiterersatzgarantie 3 Monate.
- 50 % Zahlung am ersten Arbeitstag des Kandidaten, der Rest nach dem ersten Monat. Keine Garantie für Mitarbeiterersatz.
Was ist im Service enthalten:
- Marktanalyse
- Kurze Vorbereitung
- Suche nach Kandidaten
- Vorstellungsgespräche mit Kandidaten
- Feedback geben
- Stellenanalyse
*% des Jahreseinkommens des Kandidaten
Engagierter Personalvermittler für Ihren Stack
Geeignet, wenn Sie eine Person benötigen, die sich eingehend mit Ihrem Produkt, der Einstellungspipeline und den Zielprofilen befasst. Sie erhalten einen engagierten Personalvermittler, ohne Personal einzustellen und eine lange Einarbeitungszeit zu benötigen.
Wir haben einen Personalvermittler für die gezielte Einstellung von Affiliate- und Produktmitarbeitern angeschlossen. Nach einem kurzen Eintauchen in die Aufgaben erhielten wir einen klaren Trichter, regelmäßige Status und einen starken Strom relevanter Kandidaten, ohne das interne Team zu überlasten.
Fester Halter
Zahlungsformat
Ab 1 Monat
Verbindungszeitraum
So können Sie arbeiten:
- Festes monatliches Budget für einen engagierten Personalvermittler mit klarem Verantwortungsbereich.
- Verbindung für einen kurzen Sprint, um einen engen Rollenpool mit einem schnellen Start zu schließen.
Was ist im Service enthalten:
- Eintauchen in das Produkt und das Team
- Bildung eines Einstellungstrichters
- Kommunikation mit Kandidaten
- Vorführungen und Interviews
- Kalender und Koordination der Etappen
- Wöchentliche Berichterstattung
* Format und Umfang werden entsprechend Ihrem Einstellungsplan ausgewählt
HR-Schaltung zur Skalierung der Einstellung
Geeignet für Unternehmen, die nicht nur eine Funktion, sondern ein zusammengestelltes Team für Beschaffung, Kommunikation, Phasenkoordination und Unterstützung von Kandidaten benötigen. We close the organizational layer and remove the burden from management.
Wir brauchten nicht nur einen Kandidatenstrom, sondern einen strukturierten Prozess mit Phasenkontrolle und Kommunikation bei jedem Schritt. Das vernetzte HR-Team stellte schnell eine operative Pipeline zusammen und trug zur Stabilisierung der Einstellung bei.
Unter SLA und KPI
Arbeitsmodell
Ab 3 Monaten
Projekthorizont
How cooperation is built:
- Monatliche Festgebühr für ein Team mit klaren Rollen, Aufgaben und Berichten.
- Sukzessive Skalierung des Teams bei steigender Anzahl an Stellenangeboten und Vorstellungsgesprächen.
Was ist im Service enthalten:
- Beschaffung und Erstkontakt
- Trichterverwaltung
- Interviewunterstützung
- Feedback sammeln
- SLA-Steuerung in Stufen
- Unterstützung der Einstellungsmanager
*Die Zusammensetzung des Teams hängt von der Menge der offenen Stellen und der Geschwindigkeit der Einstellung ab
Komplette schlüsselfertige Auswahl
Geeignet, wenn Sie schnell eine vollwertige Personalbeschaffungsfunktion zusammenstellen müssen: von der Suche und dem Verkauf einer offenen Stelle an einen Kandidaten bis hin zur Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angeboten und dem Antritt der Arbeit. Sie erhalten einen externen Stromkreis anstelle mehrerer Auftragnehmer.
Das kombinierte Format erzielte den besten Effekt: Ein separater Personalvermittler war für die Qualität der Kandidaten verantwortlich und das HR-Team hielt das Tempo, die Kommunikation und den Prozess aufrecht. Dadurch konnten wir die Einstellung beschleunigen, ohne an Qualität einzubüßen.
Für das Projekt
Verbindungsformat
Stufenweiser Start
Umsetzungszeitraum
So können Sie arbeiten:
- Ein einziges Monatsbudget für einen vollständigen Rekrutierungszyklus mit einem Einstiegspunkt und einem einzigen SLA.
- Eine Kombination aus Festhonorar und Skalierungsstufen, wenn sich der Einstellungsplan vierteljährlich ändert.
Was ist im Service enthalten:
- Suche und Gewinnung von Kandidaten
- Operative Unterstützung bei der Personalbeschaffung
- Koordination von Interviews und Angeboten
- Kommunikation mit dem Einstellungsteam
- Trichter-Reporting
- Unterstützung beim Ausstieg von Kandidaten
* Wir stellen die Konfiguration passend zu Ihrem Volumen, Stack und Ihren Geschäftszielen zusammen
