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Un court échange de 15 à 20 minutes pour comprendre précisément votre besoin.
Recherche de spécialistes HQ : nous trouvons des personnes qui font avancer l'entreprise
Nous organiserons tout pour que le processus d'embauche se déroule avec un minimum de temps et d'efforts.
Recherche de spécialistes HQ pour votre entreprise qui font avancer les affaires
Nous organiserons tout pour que le processus d'embauche se déroule avec un minimum de temps et d'efforts.
Qui sélectionnons-nous ?
Nous trouvons des personnes capables de développer, d'avancer et de faire évoluer votre entreprise
Business Development
- PR
- Sales
- SMM
- SEO
Développeurs
- Python
- PHP
- JS
- React
- Node.JS
Digital & Performance Marketing
- User Acquisition
- SMM
Gestionnaires
- C-Level
- Director
- Team Lead
Spécialistes en informatique
- Project Manager
- QA Engineer
- Data Analyst
- DevOps
- AI Engineer
Affiliate Marketing
- Media Buyer
- Account Manager
- Motion Designer
- UI/UX Designer
Service confortable
Le recrutement d’employés nécessite un minimum de temps de votre part. Appelez pendant 15 à 20 minutes et nous remplirons nous-mêmes le brief et clarifierons tout ce dont vous avez besoin. Êtes-vous à l’aise pour communiquer par la voix ? Accepté. Des exigences particulières ? Aucun problème. Nous construisons le service de manière à ce que la coopération laisse un arrière-goût agréable et une envie de retravailler ensemble.
Approche intelligente et innovation
Nous utilisons un robot intelligent et l'intelligence artificielle pour traiter des centaines de CV en quelques minutes et trouver exactement les personnes dont votre entreprise a besoin.
Plus de 3000 CV dans la base de données et un système de marquage intelligent permettent de trouver des candidats pour des postes réguliers le jour de la candidature. Employés Unicorn avec une expérience unique - dans un délai de 2 semaines.
Plus de 3000 CV dans la base de données et un système de marquage intelligent permettent de trouver des candidats pour des postes réguliers le jour de la candidature. Employés Unicorn avec une expérience unique - dans un délai de 2 semaines.
Nous examinons la tâche de recrutement d'employés à l'échelle mondiale et trouvons des spécialistes rares dans des lieux atypiques
Nous ne proposons pas seulement des candidats, nous trouvons des personnes qui développeront et feront évoluer votre entreprise. Chacun est à sa place.
Parallèlement à la recherche standard sur HH et LinkedIn, nous travaillons avec des communautés et des chats professionnels, connectons des réseaux et des contacts directs et utilisons des publicités créatives. Tout pour trouver ceux dont vous avez besoin.
Parallèlement à la recherche standard sur HH et LinkedIn, nous travaillons avec des communautés et des chats professionnels, connectons des réseaux et des contacts directs et utilisons des publicités créatives. Tout pour trouver ceux dont vous avez besoin.
Nous trouvons des spécialistes qui ne sont pas accessibles au public
Nous connaissons toute la cuisine interne de l'informatique/du numérique/de l'affiliation, toutes les difficultés de l'autonomie gouvernementale/du PDG et avons un accès direct à des spécialistes qui n'apparaîtront jamais sur HeadHunter, ne sont pas présentés sur LinkedIn, mais possèdent l'expérience et les connaissances nécessaires pour faire avancer votre entreprise.
Comment nous travaillons
Nous trouvons des personnes capables de développer, d'avancer et de faire évoluer votre entreprise
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Nous préparons le brief nous-mêmes, le validons avec vous et l'ajustons si nécessaire.
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Nous recherchons, interviewons et évaluons les candidats entièrement de notre côté.
4
Nous ne vous envoyons que les candidats ayant passé notre filtre et correspondant précisément à votre poste.
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Entretien avec le candidat de votre côté.
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Nous envoyons une offre au candidat qui a passé toutes les étapes.
Nos offres
Frais d'organisation
Convient aux entreprises qui ont besoin de pourvoir rapidement et de manière fiable 1 à 2 postes vacants sans se lancer dans le processus. Nous assumons l’entière responsabilité de la sélection du bon candidat pour votre tâche.
Nous avons contacté l'agence pour pourvoir plusieurs postes vacants en informatique et le résultat a dépassé les attentes. La sélection s'est déroulée rapidement, les candidats étaient pertinents tant en termes de compétences que de soft skills. Tous les postes ont été clôturés à temps et l'équipe a rapidement obtenu des résultats.
12-19%*
Coût
Aucune restriction
Période de travail
Deux options de paiement :
- Paiement à 100% le premier jour de travail du candidat. Garantie de remplacement des employés 3 mois.
- Paiement de 50% le premier jour de travail du candidat, le solde après le premier mois. Aucune garantie de remplacement des employés.
Ce qui est inclus dans le service :
- Analyse de marché
- Brève préparation
- Rechercher des candidats
- Interviewer les candidats
- Fournir des commentaires
- Analyse des postes vacants
*% du revenu annuel du candidat
Recruteur dédié pour votre stack
Convient lorsque vous avez besoin d'une personne qui approfondit votre produit, recrute un pipeline et des profils cibles. Vous obtenez un recruteur dédié sans embaucher de personnel ni longue intégration.
Nous avons mis en relation un recruteur pour un recrutement ciblé en affiliation et en produit. Après une courte immersion dans les tâches, nous avons bénéficié d'un funnel clair, de statuts réguliers et d'un fort flux de candidats pertinents sans surcharger l'équipe interne.
Dispositif de retenue fixe
Mode de paiement
A partir de 1 mois
Période de connexion
Comment vous pouvez travailler :
- Budget mensuel fixe pour un recruteur dédié avec un domaine de responsabilité clair.
- Connexion pour un court sprint pour clôturer un bassin restreint de rôles avec un démarrage rapide.
Ce qui est inclus dans le service :
- Immersion dans le produit et l'équipe
- Formation d'un entonnoir de recrutement
- Communication avec les candidats
- Projections et interviews
- Calendrier et coordination des étapes
- Reporting hebdomadaire
* Le format et le volume sont sélectionnés en fonction de votre plan d'embauche
Circuit RH pour faire évoluer le recrutement
Adapté aux entreprises qui ont besoin non pas d'une seule fonction, mais d'une équipe constituée pour le sourcing, la communication, la coordination des étapes et l'accompagnement des candidats. Nous fermons la couche organisationnelle et supprimons le fardeau de la direction.
We needed not just a flow of candidates, but a structured process with stage control and communication at every step. L’équipe RH connectée a rapidement constitué un pipeline opérationnel et contribué à stabiliser les recrutements.
Sous SLA et KPI
Modèle de travail
A partir de 3 mois
Horizon du projet
Comment se construit la coopération :
- Forfait mensuel pour une équipe avec un ensemble clair de rôles, de tâches et de reporting.
- Mise à l'échelle progressive de l'équipe au fur et à mesure que le nombre de postes vacants et d'entretiens augmente.
Ce qui est inclus dans le service :
- Sourcing et premier contact
- Administration de l'entonnoir
- Aide aux entretiens
- Recueillir des commentaires
- Contrôle SLA par étapes
- Accompagnement des responsables du recrutement
*La composition de l'équipe dépend du volume de postes vacants et de la rapidité d'embauche
Sélection complète clé en main
Convient lorsque vous avez besoin de mettre en place rapidement une fonction de recrutement à part entière : de la recherche et de la vente d'un poste vacant à un candidat à la coordination des entretiens, des offres et de la mise au travail. Vous obtenez un circuit externe au lieu de plusieurs entrepreneurs.
Le format combiné a donné le meilleur effet : un recruteur distinct était responsable de la qualité des candidats, et l'équipe RH maintenait le rythme, la communication et le processus. Grâce à cela, nous avons pu accélérer le recrutement sans perdre en qualité.
Pour le projet
Format de connexion
Lancement progressif
Période de mise en œuvre
Comment vous pouvez travailler :
- Un budget mensuel unique pour un cycle de recrutement complet avec un seul point d'entrée et un seul SLA.
- Une combinaison d'honoraires fixes et d'étapes d'évolution si le plan d'embauche change tous les trimestres.
Ce qui est inclus dans le service :
- Recherche et attraction de candidats
- Accompagnement opérationnel au recrutement
- Coordination des entretiens et des offres
- Communication avec l'équipe de recrutement
- Rapports en entonnoir
- Accompagnement à la sortie des candidats
* Nous assemblons la configuration en fonction de votre volume, de votre pile et de vos objectifs commerciaux
