Programa de afiliados: seleccionar formato de trabajo
La elección del rol determina la funcionalidad, el cuestionario, las condiciones de cooperación, las tareas y el modelo de pago.
HR Recruiter
busca y califica candidatos¿Qué estás haciendo?
- Búsqueda de candidatos mediante el envío de anuncios pagados en mercados
- Comunicarse con el candidato y realizar las calificaciones iniciales.
- Verifique la experiencia y práctica real del candidato.
- Guiar al candidato hasta su traslado al departamento comercial para trabajar.
Formato de empleo:
- Media jornada: desde 5 horas entre semana o los fines de semana
- Jornada completa: desde 8 horas solo entre semana
Presupuesto para el reclutador de recursos humanos
- Inicio mínimo: desde $250/mes (anuncios pagados en foros + 1-2 ubicaciones en grupos/canales temáticos semanalmente)
- Recommended for growth: $500–$800/month (2–3 sources simultaneously, less downtime)
- Para ingresos tangibles: entre 1000 y 1500 dólares al mes (publicaciones periódicas + escala del flujo de cuestionarios)
Recomendaciones para el reclutador de recursos humanos
- Si utiliza fuentes pagas (bolsas de trabajo, ubicaciones premium, publicaciones/integraciones, publicidad), se requiere un presupuesto.
- Si no hay dinero: pedir prestado a amigos o un préstamo. Esto acelera el inicio, pero el riesgo recae sobre usted: los pagos del préstamo se realizan independientemente del resultado.
- Jornada parcial: 5 horas/día. Jornada completa: 8 horas/día. El modo se selecciona diariamente.
- Trabaje a través de las cuentas de su sitio (bolsas de trabajo/redes sociales/publicidad). Esquemas alienígenas/grises = bloqueo y cancelación de resultados.
- Inicie el turno con el botón Reproducir. Verificar periódicamente la presencia. Sin confirmación → el sistema finaliza el turno.
- Formulario: contactos/calificaciones/cuestionarios/motivos de las desviaciones/qué se mejoró.
Preguntas frecuentes para reclutadores de recursos humanos
¿Quién es un socio de RR.HH.?
Web master / Árbitro
trae clientes potenciales a través de la publicidad¿Qué estás haciendo?
- Lanzar y optimizar publicidad en diferentes redes publicitarias.
- Obtenga un flujo de clientes potenciales de hasta 400 por mes
Rules:
- Las creatividades y los enfoques solo están dentro de las reglas y deben acordarse con el anunciante.
- No puede comunicarse con clientes potenciales y realizar calificaciones.
Presupuesto para webmaster
- Presupuesto recomendado: desde $500/mes
- Para ganancias tangibles: $1000–$2000/mes (pruebas + escala)
- Without a budget you will not collect statistics -> you are acting blindly
Recomendaciones para webmasters
- Presupuesto publicitario recomendado: desde 500$/mes. Si desea ganar mucho más, facturación recomendada: entre 1000 y 2000 dólares al mes (pruebas + escala). Si no tienes dinero, pospones el inicio o tomas dinero de amigos/crédito (el riesgo es tuyo: tienes que pagar independientemente del resultado).
- Trabaje a través de sus cuentas (Meta/Google/TikTok, etc.). Cuentas grises/compradas/de otras personas = alto riesgo de bloquear y “anular” los resultados.
- Eres responsable del tráfico de calidad y del seguimiento correcto. Cerrar leads y ventas está de nuestra parte (call center/funnels).
- Google prohíbe la tergiversación. Meta prohíbe las “prácticas comerciales inaceptables” (esquemas engañosos/fraudulentos).
- Los metaanuncios de empleo aplican restricciones en la orientación y requieren que seleccione la categoría correcta. Google está introduciendo restricciones de personalización para las categorías Empleo/Vivienda/Crédito (especialmente EE.UU./Canadá).
Preguntas frecuentes para webmasters
¿Quién es el webmaster del programa?
Las ofertas se cargan al acercarte a esta sección
El catálogo grande de ofertas se carga solo cuando el visitante se acerca a este bloque. Así el HTML inicial pesa menos y la página abre más rápido.
Calcula los ingresos de tu pareja en 30 segundos
Evaluación por rango de pago (mínimo-máximo).
El resultado depende del país, la calidad y las condiciones del programa.
Ingresos para el reclutador de recursos humanos
- Estados Unidos
- Alemania
- austria
- Bélgica
- bulgaria
- Croacia
- Chipre
- República Checa
- Dinamarca
- Estonia
- Finlandia
- Francia
- Grecia
- Hungría
- Irlanda
- Italia
- Letonia
- Lituania
- Luxemburgo
- malta
- Países Bajos
- Polonia
- portugal
- Rumania
- Eslovaquia
- Eslovenia
- España
- Suecia
Your projected income
Los ingresos dependen del país, el programa, la calidad del tráfico/candidatos y el cumplimiento de las regulaciones.
Tus comisiones únicas por mes serán
$0 — $0
El cálculo se realiza para los candidatos/empleados que han pagado el paquete de documentos.
que es CPS?
Este es un pago que se cobra al socio después de que el candidato haya pagado la tarifa/completado el paquete de documentos para la reubicación.
We admit only 1 out of 10 partners to cooperation
Es posible obtener ingresos elevados sujeto a constancia, disciplina y calidad del trabajo.
Protegemos el embudo del fraude para que la conversión en pago por parte del cliente y los pagos a los socios crezcan de manera constante.
Estándares y disciplina
Cuestionario de candidato/cuestionario requerido para el departamento de ventas.
Los estados del embudo y el control de calidad son transparentes para usted
El registro de resultados de cada candidato es visible en tiempo real.
Tus acumulaciones y tu historial de pagos
Aprobación creativa
Cualquier fuente, creatividad o redacción no estándar, solo después de la aprobación.
Result:
Menos rechazos y bloqueos
Mayor conversión al pago CPS
Pagos estables y economía predecible para usted
Fuentes permitidas
Orgánico en redes sociales:
Su cuenta/canal/grupo de experto (Telegram, YouTube, etc.): atraiga con contenido útil, sin spam
SEO y blogs:
Un sitio con artículos y materiales útiles ("Cómo encontrar trabajo en Europa..."): el tráfico de búsqueda es el más seguro
Trabajando con su base de datos:
Correo electrónico/mensajería solo para aquellos que se han suscrito a usted (optar por participar)
Publicidad con bloggers:
Integraciones nativas y correctas de expertos especializados en emigración y carrera: un modelo de “pago por acción”, sin expectativas infladas ni promesas engañosas
Plataformas temáticas:
Marketplaces de servicios, foros de mensajes, agregadores y directorios de empleo, foros y comunidades especializados
Fuentes prohibidas
Correo no deseado por correo electrónico:
Envíos sin consentimiento confirmado del destinatario (opt-in)
SMS no deseados:
Envíos sin consentimiento; alto riesgo de multas y prohibiciones
Llamadas en frío:
Llamadas sin previo consentimiento/solicitud del cliente (GDPR/TCPA y análogos)
Publicaciones/comentarios fraudulentos:
Publicidad oculta, redacción engañosa, reseñas falsas/relleno en grupos y foros
Google Ads sin aterrizaje previo:
Lanzar tráfico pago de Google directamente sin una página de destino/página de destino previa
Benefits for partners
- Los clics, los leads y los estados están sincronizados con el CRM. Ves tus ingresos en tiempo real sin informes manuales.
- Los modelos CPS y RevShare vinculan tus ingresos a operaciones confirmadas, no a intentos vacíos.
- La base de conocimientos, las creatividades, los landings y los guiones ya están cargados en el panel. Úsalos y ponte en marcha.
- Nosotros mismos cerramos tus leads: embudos automáticos, remarketing y ventas profesionales en 12 idiomas.
- Solo trabajo white-hat: protección frente al shave, sin spam y Brand Safety para que las vinculaciones duren.
¿Aún tienes preguntas?
Obtener respuestasProporcionamos un conjunto de herramientas y un sistema conveniente.
con altos pagos
Usted trae candidatos o clientes potenciales: el sistema registra estados, calidad y acumulaciones. Damos instrucciones, materiales promocionales y cerramos un trato con el cliente.
Demostración de la cuenta de socio.
Preguntas y respuestas para:
Preguntas y respuestas para: Reclutador de Recursos Humanos
1 ¿Quién es un socio de RR.HH.?
Usted encuentra candidatos/clientes, hace el contacto inicial, los califica, completa un cuestionario y transfiere solo a los objetivos al trabajo. Ejemplo: “50 correspondencias” = 0, si no hay perfiles de destino y estados confirmados.
2 ¿Por qué me pagan?
Sólo para un resultado confirmado por estado de la oferta (oferta/pago/cierre). No pagado: “intereses”, “llamar”, “lo pensaré”.
3 ¿En qué se diferencia un reclutador de recursos humanos de un webmaster?
El reclutador de RRHH es responsable de la comunicación y calidad del candidato, gastando menos dinero en publicidad ya que su principal diferencia no es el volumen, sino la calidad de los candidatos de los clientes. El webmaster es responsable del tráfico/publicidad/enlaces en grandes volúmenes sin comunicarse con los candidatos.
4 ¿Qué debo hacer el día 1?
Registro → Función de RR.HH. → oferta → regulaciones → materiales → 1 o 2 fuentes → primeros contactos → primeros cuestionarios → informe del día.
5 Necesito un salario. ¿Es el programa adecuado para mí?
No. Este es un modelo de afiliado: pago por resultados. Si quieres un salario, esto es contratación, no afiliado.
6 ¿Cuánto dinero necesitas para empezar?
Inicio mínimo: desde $250 por mes para anuncios pagados en foros + 1-2 ubicaciones en grupos/canales temáticos semanalmente.
7 ¿A qué se destina exactamente el presupuesto de un reclutador de recursos humanos?
Ubicaciones premium en bolsas de trabajo, publicaciones remuneradas/integraciones en comunidades relevantes, a veces publicidad de prueba, servicios/herramientas mínimos.
8 ¿Es posible empezar sin dinero?
Sí, sólo si ya tienes un activo: audiencia/orgánico/SEO/tu propia base. Si no hay activos, sin presupuesto, por regla general, no es un sistema.
9 Si no hay dinero, ¿qué debes hacer?
De manera realista: pedir prestado a amigos o un préstamo. Esto proporciona un comienzo rápido y, lo más importante, resultados desde el primer mes en forma de transacciones cerradas y no de intentos vacíos, ya que todos los lugares de destino donde puede haber muchos clientes potenciales son pagos, todas las fuentes gratuitas son una gran pérdida de tiempo y el resultado de la suerte.
10 ¿Por qué "comprar publicidad" no garantiza ingresos?
Porque publicidad sin acciones diarias y calificaciones correctas = desperdicio. El dinero fortalece el sistema, pero no reemplaza el trabajo.
11 ¿Qué se incluye en el trabajo diario?
Búsqueda → contacto inicial → consulta → calificación → cuestionario → transferencia → control de estado → mejoras basadas en comentarios → informe.
12 Tiempo parcial y tiempo completo: ¿cuál es la diferencia de expectativas?
5 horas es la disciplina diaria mínima y un flujo estable. 8 horas: las estadísticas y la calidad aumentan más rápido.
13 ¿Cómo funciona el seguimiento de turnos (Reproducir/Verificar)?
Pulsamos Play y llegó el momento. Apareció un cheque: "¿Estás ahí?" - confirmas. No confirmado → el turno finalizará automáticamente.
14 ¿Es posible “activar Play y salir”?
No. Esto es exactamente lo que se corta con la parada automática. El sistema registra la presencia.
15 ¿Qué escribir en un informe diario?
Contactos/cualificaciones/perfiles; 1 o 2 motivos de las desviaciones; qué se mejoró (script/filtro/fuente); plan para mañana (1 línea).
16 ¿Cuál es la norma para las acciones a las 5 y 8 en punto?
5 horas: 15 a 25 contactos, 5 a 8 cualificaciones, 2 a 4 cuestionarios. 8 horas: 25 a 45 contactos, 8 a 12 cualificaciones, 4 a 7 cuestionarios. La calidad (aprobación) es más importante que la cantidad.
17 ¿Qué es la calificación en palabras simples?
Este es un filtro en 5 a 10 minutos: una persona se acerca y está lista para actuar, o no.
18 8 preguntas de calificación obligatorias
Dónde/nacionalidad; finalidad (trabajo/visado/permiso de residencia/residencia permanente); plazos; perfil/experiencia; documentos; restricciones; voluntad de seguir el procedimiento; presupuesto/disposición a pagar (si se paga la oferta).
19 Señales de alerta: ¿cuándo detenerse inmediatamente?
“Garantía 100%”, “expedición por un cargo adicional”, “compra un certificado”, “No te daré documentos”, “haz todo sin mí”.
20 ¿Cómo responder “garantizar visa/permiso de residencia/tarjeta verde”?
"Nadie da garantías: la decisión la toma la agencia gubernamental. Nosotros acompañamos el proceso y los documentos para que todo se haga correctamente".
21 ¿Cómo rechazar a la persona equivocada sin conflicto?
"Para este programa, se requiere X/Y/Z. Actualmente no cumples con los requisitos. No puedo ponerte a trabajar. Si la situación cambia, volveremos".
22 ¿Qué hacer si el candidato “hoy quiero ir a EE.UU./UE, sin documentos”?
Inmediatamente ponga un marco: "Nada se puede hacer legalmente sin documentos y controles. Si está listo para seguir el procedimiento, continuaremos. Si no, cerramos el caso".
23 ¿Qué documentos estándar se suelen necesitar?
Pasaporte/contactos → perfil/currículum → documentos civiles (matrimonio/nacimiento, si corresponde) → certificados según requisitos del caso → más por país/base.
24 ¿En qué etapa se necesitan los certificados “oficiales”?
Generalmente después de la evaluación inicial y la confirmación de la ruta, cuando el caso se transfiere a preparación para su presentación/entrevista.
25 ¿Es posible pedir “todos los documentos a la vez”?
No. Tome el mínimo para calificación y ruta. El resto se hace por etapas, para no interrumpir la conversión y no recopilar datos innecesarios.
26 ¿Cómo trabajar con las familias (cónyuge/hijos)?
Recopile información introductoria: estado civil, quién viaja, edad de los niños, ciudadanía, pasaportes/fechas, disponibilidad de certificados (matrimonio/nacimiento), si viajan juntos o más adelante. Esto acelera la evaluación por parte de un especialista y reduce las devoluciones de cuestionarios.
27 Qué hacer si un candidato ofrece “comprar”certificado/documento"?
Rechazo firme + escalada (supervisor/cumplimiento). "Trabajamos sólo legalmente. Falsificaciones y compras de certificados: basta. Si quieres que sea legal, vuelve al procedimiento".
28 ¿Qué debe hacer si un candidato le pide “pagarle a alguien para que lo acelere”?
Prohibición. Esto es fraude o riesgo de corrupción. Rechazo + escalada.
29 ¿Cómo explicar “nosotros acompañamos” versus “la decisión la toma la agencia gubernamental”?
"Acompañamos los documentos y el proceso. La decisión la toma la agencia gubernamental. No hay garantías ni agilizaciones para el dinero".
30 ¿Puedes prometer plazos?
No se pueden prometer plazos garantizados. Solo pautas + factores: colas, controles, integridad de los documentos, estacionalidad.
31 Mini script antiestafa (60 segundos)
“Sólo legalmente. Falsificaciones/aceleración por dinero: basta. ¿Confirmas? → "La decisión depende de la agencia gubernamental. Nosotros acompañamos. ¿Entiendes? → "¿Estás listo para proporcionar documentos y pasar controles?" → “El pago es sólo oficial”. → “Nadie garantiza el 100% y los plazos. ¿Está bien?"
32 ¿Qué frases están prohibidas en la publicidad/correspondencia?
“100% de aprobación”, “visado garantizado/permiso de residencia/residencia permanente”, “agilizaremos un pago adicional”, “sin documentos”, “decidiremos a través de amigos”. Google prohíbe afirmaciones engañosas, Meta prohíbe prácticas engañosas.
33 ¿Dónde puedo ver estados e ingresos?
En la cuenta de socio: leads, estados, notificaciones.
34 ¿Por qué se rechazó la pista? (10 razones)
Geo incorrecto → editar la fuente; perfil incorrecto → ajustar el filtro; doble → verificar contactos; datos falsos → doble verificación; engañar → reescribir la creatividad; no hay preparación para documentos → filtro; sin presupuesto → por aclarar antes de la transferencia; los plazos no coinciden → establecer expectativas; fuente prohibida → eliminar canal; señales de fraude → parada/intensificación.
35 ¿Cuándo se ganará el primer dinero?
Cuando el cliente potencial pasa por las etapas y se confirma el estado de acuerdo con las reglas de la oferta. “Rápido” depende de la calidad y preparación del candidato.
36 ¿Cómo trabajar con datos personales sin problemas?
5 reglas: cobrar el mínimo; explicar el propósito; almacenar de forma segura y limitada; transmitir sólo cuando sea necesario; eliminar según las reglas.
37 ¿Por qué está bloqueado un socio?
Spam, motivo, fraude, engaño, puja de marca (si está prohibida), elusión del seguimiento, falsificación de documentos, intentos de "acelerar por dinero", violaciones sistémicas de las regulaciones.
38 ¿Qué sanciones se aplican?
Congelación → reentrenamiento → bloqueo → cancelación de pagos por infracciones.
39 ¿Cómo preparar una divulgación al integrarse con bloggers?
Si hay una conexión material (comisión/pago/bonificación), la divulgación debe ser “clara y notoria”: perceptible y comprensible para una persona común y corriente. Ejemplos: “Publicidad. Puedo recibir una comisión si presenta su solicitud a través de un enlace”, “Enlace de afiliado: recibiré una compensación por las solicitudes”.
Preguntas y respuestas para: Webmasters
1 ¿Quién es el webmaster/árbitro en este programa?
Usted genera tráfico (pago u orgánico), lo dirige a páginas de destino/ofertas y recibe pagos por conversiones confirmadas (clientes potenciales, solicitudes, pagos). Modelo - CPA/CPL.
2 ¿En qué se diferencia un webmaster de un reclutador de recursos humanos?
El webmaster trabaja con el tráfico y las conexiones (cuentas publicitarias, SEO, redes sociales). Reclutador de recursos humanos: directamente con los candidatos (correspondencia, llamadas, cualificaciones).
3 ¿Por qué me pagan?
Para obtener un resultado confirmado por estado de la oferta: solicitud → calificación → pago/cierre del trato. No pagados: clics, visitas, “intereses”.
4 ¿Qué debo hacer el día 1?
Registro → rol de webmaster → oferta → regulaciones → materiales → configurar seguimiento → primera ejecución de prueba → informe del día.
5 Necesito un salario. ¿Es el programa adecuado para mí?
No. Este es un modelo de afiliado: pago por resultados. Si quieres un salario, esto es contratación, no afiliado.
6 ¿Cuanto necesitas para empezar?
Presupuesto recomendado: desde $500 por mes, y para ganancias tangibles: entre $1000 y $2000 mensuales.
7 ¿A qué se destina exactamente el presupuesto?
Cuentas publicitarias (Meta/Google/TikTok), rastreador, alojamiento/dominios, páginas de inicio previas, servicios de espionaje (si es necesario), encubrimiento (si es necesario).
8 ¿Es posible empezar sin dinero?
Sí, sólo si ya tienes un activo: audiencia/orgánico/SEO/tu propia base. Si no hay activos, sin presupuesto, por regla general, no es un sistema.
9 ¿Por qué "comprar publicidad" no garantiza ingresos?
Porque publicidad sin optimización diaria, pruebas A/B y análisis = desperdicio. El dinero fortalece el sistema, pero no reemplaza el trabajo.
10 ¿Cómo funciona el seguimiento de conversiones?
Devolución de datos/píxel/API: depende de la oferta. Configuración a través de la cuenta de afiliado. Asegúrese de probar el seguimiento antes de iniciar el tráfico.
11 ¿Qué rastreadores son compatibles?
Cualquiera que acepte devolución de datos: Keitaro, Binom, BeMob, RedTrack y análogos. Los detalles se pueden encontrar en la documentación de la oferta o en el gerente.
12 ¿Cómo probar la devolución de datos antes del lanzamiento?
Envíe una conversión de prueba desde su cuenta (o pregúntele a un administrador), asegúrese de que los datos lleguen al rastreador con los subparámetros correctos.
13 ¿Qué hacer si no se registran las conversiones?
Verifique: la URL de devolución es correcta, todas las macros están completadas, no hay bloqueo por IP/dominio, las cookies no se cortan. Si no ayuda, comuníquese con el gerente.
14 ¿Puedo usar mi propio dominio para prelanders?
Sí, si el dominio cumple con las políticas de las plataformas publicitarias y los requisitos de la oferta (sin engaño, con divulgación, SSL válido).
15 ¿Qué fuentes están permitidas?
Depende de la oferta. Normalmente: Facebook/Instagram Ads, Google Ads, SEO, publicidad nativa, Telegram, TikTok. Las fuentes prohibidas se especifican en las condiciones de la oferta.
16 ¿Es posible anunciarse en Google Ads por marca (brand bidding)?
Por regla general, no. La puja por marcas está prohibida en la mayoría de las ofertas. Por favor consulte los términos y condiciones de la oferta específica.
17 ¿Se permite el tráfico motivado (incentivo)?
No. El tráfico incentivado (reembolsos, bonificaciones por solicitudes, “completar y recibir”) está prohibido. Detección = bloqueo.
18 ¿Puedo utilizar boletines informativos por correo electrónico?
Sólo con tu propia base de suscripción. Spam en bases de datos de compras = bloqueo y cancelación de pagos instantáneos.
19 ¿Cómo trabajar con Telegram/WhatsApp?
Puedes: tu propio canal, cultivos en canales temáticos (con divulgación). Prohibido: spam masivo, envíos sin consentimiento.
20 ¿Hay páginas de destino listas para usar o páginas de destino previas?
Sí. Los materiales promocionales básicos (páginas de destino, pancartas, textos) están disponibles en su cuenta. Puedes adaptarlo o crear el tuyo propio.
21 ¿Cuáles son los requisitos para las páginas de destino personalizadas?
Sin garantías/afirmaciones engañosas, con divulgación (si existe una conexión material), SSL válido, cumplimiento de las políticas del sitio.
22 ¿Es posible cambiar textos/CTA en materiales promocionales?
Sí, pero dentro del marco de la normativa: sin frases prohibidas, sin falsas promesas, manteniendo la información correcta sobre el servicio.
23 ¿Qué hacer si una creatividad es rechazada por moderación?
Revisar el texto en busca de frases prohibidas, eliminar garantías y promesas poco realistas y adecuarlo a las políticas de la plataforma publicitaria.
24 ¿Qué frases están prohibidas en la publicidad?
“100% de aprobación”, “visado garantizado/permiso de residencia/residencia permanente”, “agilizaremos un pago adicional”, “sin documentos”, “decidiremos a través de amigos”. Google prohíbe las afirmaciones engañosas y las prácticas metaengañosas.
25 ¿Cómo pasar la meta moderación (Facebook/Instagram)?
Sin promesas agresivas, con divulgación, la página de destino corresponde al anuncio, sin encubrimiento (si no se acuerda), Política de Privacidad en la página de destino.
26 ¿Cómo pasar la moderación de Google Ads?
Sin afirmaciones engañosas/poco realistas, calidad de la página de destino (rápida, relevante, con contactos), cumplimiento del vertical de Empleo/Inmigración.
27 ¿Qué es la categoría de anuncio especial: empleo?
Categoría de metapublicidad para empleos/migración/empleo. Limita la segmentación (sin edad, sexo, código postal, parecidos), requiere divulgación.
28 ¿Cómo publicar anuncios en esta categoría?
Seleccione la categoría Empleo al crear una campaña. Orientación: solo geográfica (radio ≥15 millas), intereses, comportamiento. Edad/sexo: automático.
29 ¿Cuáles son las restricciones de orientación?
No permitido: edad exacta, sexo, código postal, audiencias similares, exclusión demográfica. Puedes: geo (radio), intereses, plataforma.
30 ¿Cómo se comprueba la calidad de los leads?
Comprobación automática: duplicados, contactos falsos, geo, fraude de IP. Verificación manual: validez de los datos, cumplimiento de la oferta.
31 ¿Qué se considera fraude?
Motivo del tráfico, datos falsos, relleno de cookies, inyección de clics, sustitución geográfica, omisión de seguimiento, generación de solicitudes de bot.
32 ¿Qué pasa si se detecta fraude?
Congelación de cuenta → investigación → bloqueo → cancelación de todos los pagos por conversiones rotas.
33 ¿Cómo aumentar la aprobación (calidad de los leads)?
Orientación precisa, creatividades honestas (sin engañosas), preland correcto (filtrando las no orientadas), pruebas geográficas/de audiencia, optimización basada en conversiones confirmadas.
34 ¿Dónde puedo ver estados e ingresos?
En la cuenta de socio: leads, estados, conversiones, saldo, notificaciones.
35 ¿Por qué se rechazó la pista? (razones principales)
Geo incorrecto → ajustar la orientación; doble → verificar seguimiento; falso → filtro antifraude; engañar → editar creatividad; fuente prohibida → eliminar canal; fraude → parada/intensificación.
36 ¿Cuándo se ganará el primer dinero?
Cuando el cliente potencial pasa por todas las etapas y se confirma el estado de acuerdo con las reglas de la oferta. Espera: de 7 a 30 días (según oferta). "Rápido" depende de la calidad del tráfico.
37 ¿Cómo escalar un paquete funcional?
Aumente gradualmente el presupuesto (entre un 20% y un 30% por paso), duplique conjuntos de anuncios, pruebe nuevas ubicaciones geográficas/audiencias, supervise la aprobación. Escalada pronunciada = riesgo de prohibición y caída de RC.
38 ¿Es posible trabajar con varias ofertas al mismo tiempo?
Sí, si esto no viola la exclusividad (especificada en los términos de la oferta). Recomendado: estabilizar 1 oferta → agregar la siguiente.
39 ¿Por qué están bloqueados los webmasters?
Fraude, motivo del tráfico, engaño en creatividades, pujas de marca (si están prohibidas), omisión de seguimiento, uso de fuentes prohibidas, infracciones del sistema.
40 ¿Qué sanciones se aplican?
Advertencia → congelación → bloqueo → cancelación de pagos por infracciones.
41 ¿Es necesario incluir una divulgación en la publicidad?
Sí. Si existe una conexión material (comisión/pago/bonificación), la divulgación es obligatoria: “clara y notoria”. Ejemplo: “Publicidad. Enlace de afiliado."
42 ¿Cómo crear una divulgación en una página de destino?
Aparente y claramente: “Este sitio contiene enlaces de afiliados. Es posible que recibamos una comisión por las solicitudes realizadas a través de enlaces en esta página". Colóquelo antes de la CTA o en el pie de página (pero de manera notoria).