Jeden ekosystem cztery role

Sieć partnerów do pozyskiwania pracowników dla firm lub klientów dla prawników imigracyjnych w UE i USA. Platforma obejmuje: Affiliate / H-CRM / ERP z cyfrowym obiegiem dokumentów dla wszystkich uczestników platformy.

Dajemy wartość poprzez szybkość, bezpieczeństwo, uporządkowanie i przejrzystość procesów prawnych związanych z zatrudnieniem, relokacją oraz sprawami administracyjnymi i karnymi, zapewniając pełną kontrolę każdej stronie.

Działamy w następujących krajach:

Jestem kandydatem — wypełnij profil

Warunki i liczby są zapisywane w panelu

Zostań partnerem

2 formaty: rekruter HR lub webmaster

Szkolenie partnerów

Inwestuj w swoją wiedzę i konkurencyjność, aby wyprzedzać innych

Pracodawca / prawnik

Filtrowanie nietrafionych leadów przed sprzedażą + system obiegu dokumentów

Franczyza

Model finansowy + szkolenie menedżera = stabilny dochód

Partner

od 5 godzin pracy dziennie

Kandydat

od 15 minut na wypełnienie profilu

Agencja

od 7 minut na zapytanie

Franczyza

od 15 minut na decyzję

Korzyści

Kandydat

Niejasny proces, ryzyko utraty dokumentów i wprowadzające w błąd warunki.

Panel osobisty z etapami, dokumentami i ustalonymi warunkami

Przejrzyste statusy: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, wiza, relokacja, praca

Potwierdzone liczby dotyczące oferty, zakwaterowania i procedury bez ustnych rozbieżności

Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.

Partner

Za dużo śmieciowego ruchu i brak jasności, gdzie są pieniądze oraz kontrola.

Model CPS: wypłata po opłaceniu pakietu lub procedury przez kandydata

Statusy i utrwalenie wyniku w panelu dla każdego kandydata

Materiały, scoring, skrypty i zasady antyfraudowe dla stabilnej konwersji

Rezultat: Przejrzysty lejek i przewidywalny dochód z każdego kandydata.

Pracodawca / prawnik

Ręczna operacyjność, chaos dokumentów, śmieci przed sprzedażą i ryzyka prawne.

Pierwsza weryfikacja po naszej stronie i odrzucanie niecelowych leadów przed sprzedażą

Kompleksowo: kandydat, płatność, pakiet dokumentów i kontrola statusów

Prawnicy in-house, umowy z sankcjami i przejrzyste potwierdzenie warunków

Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.

Franczyza

Potrzebny jest gotowy system, szkolenie i czytelny model przychodu.

Dostęp administracyjny do systemu i start na gotowych procesach

Szkolenie menedżerów i partnerów z KPI oraz procedurami operacyjnymi

Dochód z każdej transakcji w ramach jednej infrastruktury partnerskiej

Rezultat: Start według procesów i KPI z czytelnym modelem dochodu.

Kandydat

Niejasny proces, ryzyko utraty dokumentów i wprowadzające w błąd warunki.

Panel osobisty z etapami, dokumentami i ustalonymi warunkami

Przejrzyste statusy: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, wiza, relokacja, praca

Potwierdzone liczby dotyczące oferty, zakwaterowania i procedury bez ustnych rozbieżności

Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.

Partner

Za dużo śmieciowego ruchu i brak jasności, gdzie są pieniądze oraz kontrola.

Model CPS: wypłata po opłaceniu pakietu lub procedury przez kandydata

Statusy i utrwalenie wyniku w panelu dla każdego kandydata

Materiały, scoring, skrypty i zasady antyfraudowe dla stabilnej konwersji

Rezultat: Przejrzysty lejek i przewidywalny dochód z każdego kandydata.

Pracodawca / prawnik

Ręczna operacyjność, chaos dokumentów, śmieci przed sprzedażą i ryzyka prawne.

Pierwsza weryfikacja po naszej stronie i odrzucanie niecelowych leadów przed sprzedażą

Kompleksowo: kandydat, płatność, pakiet dokumentów i kontrola statusów

Prawnicy in-house, umowy z sankcjami i przejrzyste potwierdzenie warunków

Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.

Franczyza

Potrzebny jest gotowy system, szkolenie i czytelny model przychodu.

Dostęp administracyjny do systemu i start na gotowych procesach

Szkolenie menedżerów i partnerów z KPI oraz procedurami operacyjnymi

Dochód z każdej transakcji w ramach jednej infrastruktury partnerskiej

Rezultat: Start według procesów i KPI z czytelnym modelem dochodu.

Dla kandydatów: Warunki z liczbami są utrwalane w panelu

Przejrzysta obsługa i ustalenie warunków dla kandydata

Wszystkie etapy, dokumenty i warunki z liczbami są utrwalane w panelu kandydata, dzięki czemu widać co zostało zrobione i co dalej.

Profil i weryfikacja

1

Profil utworzony

2

Formularz wypełniony

CV + formularz

3

Dokumenty przesłane

Paszport: strony paszportu zagranicznego
Certyfikaty i licencje: nazwa, data wydania, termin ważności
Portfolio: pliki + komentarze

4

Weryfikacja danych

weryfikacja

5

Potrzebne doprecyzowanie

jeśli trzeba

6

Dopuszczony do rozpatrzenia / Odrzucony

Uzupełniasz profil, CV i rozszerzony formularz przed wyjazdem za granicę
Widzisz statusy etapów: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, pakiet wizowy, relokacja, praca

Decyzja i umowa

1

Umowa obsługi wysłana / Wstępna zgoda

2

Umowa podpisana przez kandydata

3

Dopuszczenie podpisane i potwierdzone

Po akceptacji podpisujesz umowę dotyczącą obsługi i kosztów: wiza, zakwaterowanie i usługi dodatkowe

Płatność i faktury

1

Faktura wystawiona

2

Płatność wykonana przez kandydata

3

Potwierdzenie płatności przesłane

4

Płatność potwierdzona

Płacisz zgodnie z umową i przesyłasz do panelu potwierdzenie płatności: fakturę lub paragon

Pakiet wizowy i pobyt

1

Przygotowanie pakietu wizowego lub pobytowego

2

Zaproszenie lub pakiet dokumentów przesłany

3

Opłaty wniesione i dokumenty przesłane

4

Formularz i pakiet do konsulatu gotowe

5

Rozmowa wyznaczona

jeśli trzeba

6

Wiza lub pobyt otrzymane / Odmowa wizy

Powód

Ładujemy dokumenty do procedury: zaproszenie, opłacone opłaty i formularz konsularny

Relokacja i praca

1

Relokacja potwierdzona

w kraju docelowym

2

Umowa o pracę przesłana

podpisana

3

Rozpoczęcie pracy potwierdzone

4

Dokumenty płacowe i faktury przesyłane

status okresowy

Warunki oferty są utrwalane z liczbami: stanowisko, stawka, grafik, miasto i zakwaterowanie jeśli jest
Po relokacji utrwalane są dokumenty pracy: umowa, naliczenia i faktury wynagrodzenia

Mieszkanie i rejestracja

1

Mieszkanie przekazane

zdjęcia i wideo z zamieszkania

2

Umowa najmu przesłana

3

Rejestracja mieszkania wykonana

jeśli trzeba

Mieszkanie i rejestracja w razie potrzeby: umowa najmu, zdjęcie lub wideo z zamieszkania, rejestracja tymczasowa

Panel kandydata: wszystko w jednym miejscu

Profil, dokumenty, statusy procesu i warunki oferty z liczbami wraz z historią zmian.

Powiększ obraz

Profil i CV

CV, formularz, zdjęcie, doświadczenie i umiejętności

Powiększ obraz

Dokumenty i statusy

Paszport, certyfikaty i licencje z datami i terminami, portfolio i chronologia etapów

Powiększ obraz

Oferta i warunki z liczbami

Stanowisko, stawka, grafik, miasto, warunki zakwaterowania i utrwalone ustalenia

Wypełnij profil kandydata

Dla partnera: 2 formaty: rekruter HR lub webmaster

Program partnerski: wybierz format pracy

Wybór roli determinuje funkcjonalność, kwestionariusz, warunki współpracy, zadania i model płatności.

Rekruter HR

wyszukuje i kwalifikuje kandydatów

Co robisz:

Poszukiwanie kandydatów poprzez zamieszczanie płatnych ogłoszeń na portalach handlowych
Komunikuj się z kandydatem i przeprowadzaj kwalifikacje wstępne
Sprawdź faktyczne doświadczenie i praktykę kandydata
Kieruj kandydatem aż do momentu przeniesienia go do pracy w dziale sprzedaży

Forma zatrudnienia:

Niepełny etat: od 5 godzin w dni robocze lub w weekendy
Pełny etat: od 8 godzin tylko w dni robocze

Dlaczego płacimy więcej:

Przejmujesz wyszukiwanie, komunikację i kontrolę jakości

Dochód rekrutera HR:

Od 2 700 $+/mies. dochodu, z budżetem reklamowym rekrutera od 250 $ miesięcznie. Zarabiaj z domu. Chcesz pensję na jedzenie? Fabryka czeka! Chcesz wysokie dochody? Do nas!

Jestem HR/Rekruter

Budżet dla Rekrutera HR

Minimalny start: od 250 $/miesiąc (płatne reklamy na forach + 1-2 miejsca docelowe w grupach tematycznych/kanałach tygodniowo)
Zalecane na rozwój: 500–800 USD miesięcznie (2–3 źródła jednocześnie, mniej przestojów)
Zarobki wymierne: 1000–1500 USD miesięcznie (regularne wpisy + skala przepływu ankiet)

Rekomendacje dla Rekrutera HR

Jeśli korzystasz z płatnych źródeł (tablice ogłoszeń, staże premium, posty/integracje, reklamy) wymagany jest budżet.
Jeśli nie ma pieniędzy: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Przyspiesza to start, ale ryzyko spoczywa na Tobie: spłaty pożyczki dokonywane są niezależnie od wyniku.
Praca w niepełnym wymiarze godzin: 5 godzin dziennie. Pełny etat: 8 godzin dziennie. Tryb wybierany jest codziennie.
Korzystaj z kont w witrynie (tablice ogłoszeń/sieci społecznościowe/reklama). Obce/szare schematy = blokowanie i anulowanie wyników.
Rozpocznij zmianę za pomocą przycisku Play. Okresowo sprawdzaj obecność. Brak potwierdzenia → system kończy zmianę.
Formularz: kontakty/kwalifikacje/kwestionariusze/przyczyny odstępstw/co zostało poprawione.

Najczęściej zadawane pytania dla rekruterów HR

Kim jest partner HR?

Znajdujesz kandydatów/klientów, nawiązujesz pierwszy kontakt, kwalifikujesz ich, wypełniasz ankietę i kierujesz do pracy tylko tych docelowych. Przykład: „50 korespondencji” = 0, jeśli nie ma profili docelowych i potwierdzonych statusów.

Pokaż 38 dodatkowych pytań

Webmaster / Arbiter

przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamę

Co robisz:

Uruchamiaj i optymalizuj reklamy w różnych sieciach reklamowych
Uzyskaj przepływ leadów do 400 miesięcznie

Zasady:

Kreacje i podejścia podlegają wyłącznie zasadom i muszą zostać uzgodnione z reklamodawcą
Nie możesz komunikować się z potencjalnymi klientami i przeprowadzać kwalifikacji

Dlaczego wypłata jest niższa:

Ty zapewniasz przepływ leadów, testy kwalifikacyjne i sprzedaż są po naszej stronie

Dochód webmastera:

Od 9 000 $+ miesięcznie, przy budżecie reklamowym od 3 000 $/mies. Umiesz generować ruch, ale dostajesz małe wypłaty? Masz dość shave w gamblingu, adult, e-commerce lub datingu? Oferujemy CPS + udział w przychodach

Jestem webmasterem/arbiterem

Budżet dla webmastera

Zalecany budżet: od 500 USD miesięcznie
Dla wymiernych zarobków: 1000–2000 USD miesięcznie (testy + skala)
Bez budżetu nie zbierzesz statystyk → działasz na ślepo

Zalecenia dla webmasterów

Recommended advertising budget: from $500/month. Jeśli chcesz zarobić znacznie więcej, zalecany obrót: 1000–2000 USD/miesiąc (testy + skala). Jeśli nie masz pieniędzy, albo odkładasz start, albo bierzesz pieniądze od znajomych/kredyty (ryzyko spoczywa na Tobie: musisz zapłacić bez względu na wynik).
Pracuj nad swoimi kontami (Meta/Google/TikTok itp.). Szare/zakupione/obce konta = wysokie ryzyko zablokowania i „unieważnienia” wyników.
Jesteś odpowiedzialny za jakość ruchu i prawidłowe śledzenie. Zamykanie leadów i sprzedaż leży po naszej stronie (call center/lejki).
Google zabrania przedstawiania fałszywych informacji. Meta zabrania „niedopuszczalnych praktyk biznesowych” (oszukańczych/oszukańczych schematów).
Meta stosuje ograniczenia targetowania dla ogłoszeń o pracę i wymaga wyboru właściwej kategorii. Google wprowadza ograniczenia personalizacji dla kategorii Employment/Housing/Credit (szczególnie USA/Kanada).

Często zadawane pytania dla webmasterów

Kto jest webmasterem w programie?

Partner, który generuje ruch i leady poprzez kanały reklamowe/content, konfiguruje śledzenie, testuje połączenia i skaluje to, co daje jakość.

Pokaż 41 więcej pytań

Oblicz dochód partnera w 30 sekund

Ocena według zakresu wypłat (min.–maks.).
Wynik zależy od kraju, jakości i warunków programu.

Kalkulator dochodów dla:

Dochód dla rekrutera HR

Kraj/rynek

Zakres jednorazowej płatności zależy od wybranego kraju.

Liczba kandydatów w miesiącu

Ilu klientów przyciągniesz w ciągu miesiąca?

Procent zaliczenia jakości

Ile z powyższych zamknie się w transakcji.

Jednorazowy płatność na kandydata/klienta

Od

Przed

Opłata naliczana jest według CPS - po opłaceniu przez Klienta taryfy relokacyjnej.

Dodatkowy miesięczny dochód w UE w modelu RevShare

Jeśli reklamodawca uwzględni te płatności, możesz obliczyć miesięczny dochód od pracujących kandydatów.

Płatność miesięczna od 0 pracowników

Od

Przed

Zazwyczaj płatności miesięczne naliczane są od 3. lub 4. miesiąca po rozpoczęciu pracy przez kandydata; the average period of work for candidates at enterprises is from 10 months.

Miesięczny dochód na kandydata

Powrót do pracy, zwykle począwszy od 3-4 miesiąca

$0 — $0

Twoje dochody pojawiają się w czasie, gdy kandydat pracuje dla danego pracodawcy

Twój przewidywany dochód

Dochód zależy od kraju, programu, jakości ruchu/kandydatów i zgodności z przepisami

Twoje jednorazowe prowizje miesięcznie wyniosą

$0 — $0

Kalkulacja przeprowadzana jest dla kandydatów/pracowników, którzy opłacili pakiet dokumentów

Co jest CPS?

Jest to płatność naliczana partnerowi po opłaceniu przez kandydata taryfy / skompletowaniu pakietu dokumentów związanych z relokacją.

Co jest Revshare?

Miesięczne płatności na rzecz partnera dla kandydata, który wyjeżdża do pracy w Europie. Rozpoczyna się zazwyczaj od 3-4 miesiąca, gdyż papierkowa robota i przeprowadzka pracownika wymagają czasu, płatności dokonywane są jeśli jest to przewidziane w ofercie lub wakatach tak długo jak pracownik pracuje w firmie.

Rejestracja partnera

Dopuszczamy do współpracy tylko 1 na 10 partnerów

Wysokie dochody są możliwe pod warunkiem konsekwencji, dyscypliny i jakości pracy.
Chronimy lejek przed oszustwami, aby konwersja na płatność przez klienta i płatności na rzecz partnerów stale rosła.

Standardy i dyscyplina

Ankieta kandydata/kwestionariusz wymagany dla działu sprzedaży

Statusy ścieżek i kontrola jakości są dla Ciebie przejrzyste

Rejestracja wyników każdego kandydata jest widoczna w czasie rzeczywistym

Twoje rozliczenia międzyokresowe i historia płatności

Zatwierdzenie kreatywne

Wszelkie niestandardowe źródła/kreacje/sformułowania – tylko po akceptacji

Wynik:

Mniej odrzuceń i blokad

Wyższa konwersja na płatność CPS

Stabilne płatności i przewidywalna ekonomia dla Ciebie

Dozwolone źródła

Organicznie w sieciach społecznościowych:

Twoje konto/kanał/grupa ekspercka (Telegram, YouTube itp.) - przyciągaj przydatnymi treściami, bez spamu

Pozycjonowanie i blog:

Strona z artykułami i przydatnymi materiałami („Jak znaleźć pracę w Europie...”) – ruch w wyszukiwarkach jest najbezpieczniejszy

Praca z bazą danych:

Wysyłaj e-maile/komunikatory tylko do tych, którzy Cię subskrybują (opcja)

Reklama z blogerami:

Natywne i poprawne integracje od wyspecjalizowanych ekspertów ds. emigracji i kariery zawodowej – model „pay-per-action”, bez wygórowanych oczekiwań i wprowadzających w błąd obietnic

Platformy tematyczne:

Giełdy usług, fora dyskusyjne, agregatory i katalogi ofert pracy, specjalistyczne fora i społeczności

Zabronione źródła

Spam e-mailowy:

Mailingi bez potwierdzonej zgody odbiorcy (opt-in)

Spam SMS-owy:

Mailingi bez zgody; wysokie ryzyko kar i zakazów

Zimne połączenia:

Połączenia bez wcześniejszej zgody/żądania klienta (RODO/TCPA i analogi)

Fałszywe posty/komentarze:

Ukryte reklamy, wprowadzające w błąd sformułowania, fałszywe recenzje/upychanie na grupach i forach

Google Ads without prelanding:

Uruchamianie płatnego ruchu Google bezpośrednio, bez strony docelowej/strony wstępnej

Co dajemy partnerom?

Zapewniamy zestaw narzędzi i wygodny system

z wysokimi wypłatami

Przyprowadzasz kandydatów lub leady - system rejestruje statusy, jakość i rozliczenia międzyokresowe. Dajemy instrukcje, materiały promocyjne i finalizujemy transakcję z klientem.

Gabinet

Kwestionariusz/kwestionariusz kandydata i źródło ruchu
Statusy lejków i kontrola jakości
Zapisanie wyniku dla każdego kandydata
Historia opłat i płatności

Materiały

Przewodniki wideo dotyczące procesu i wymagań jakościowych
Instrukcje, skrypty i szablony komunikacji
Listy kontrolne/punktacja przy wyborze kandydatów
Często zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące zasad/opłat

Promocja

Banery dla kanałów internetowych
Ulotki/układy do użytku offline
Podstawowe teksty/oferty dla różnych obszarów geograficznych
Wytyczne i ograniczenia dotyczące przesyłania

Przepływ dokumentów

Umowa partnerska (warunki i obowiązki)
Płatności dla osób fizycznych
Płatności dla indywidualnych przedsiębiorców/firm
Przejrzyste raportowanie rozliczeń międzyokresowych

Demonstracja konta partnera

Profil i CV

CV + formularz aplikacyjny, zdjęcie, doświadczenie, umiejętności

Zapisywanie wyniku

wykaz rozliczeń międzyokresowych, wstrzymań, terminów płatności

Wygodne powiadomienia

potwierdzenie statusu/zdarzenia i komentarze

Dostęp i funkcjonalność zależą od wybranej roli współpracy

Rejestracja partnera

Szkolenie Model finansowy + szkolenie menadżerskie

Szkolenie partnerskie: dwa formaty - szybkie rezultaty w niszy

Jeśli nie masz stabilnych umiejętności w zakresie rekrutacji lub ruchu, trening wypełnia luki i pomaga osiągnąć pierwsze potwierdzone wyniki już w pierwszym miesiącu przy zachowaniu dyscypliny.

Nagraj na własną rękę

Aby rozpocząć i zrozumieć proces

Bezpłatny

Materiały + instrukcja
Brak analizy na żywo
Odpowiedni, jeśli masz już doświadczenie i potrzebujesz struktury

Szybkie wyniki

LIVE w czasie rzeczywistym

Poćwicz w swojej sytuacji

Płatny

Recenzje + kontrola jakości
Naprawiamy błędy „w drodze”, a nie „po awarii”
Zaczynasz już podczas szkolenia i budujesz system

Wyniki zależą od dyscypliny, jakości działań i przestrzegania zasad.

Trening na żywo:

wybierz kierunek i zostań ekspertem

Dwie taryfy dla dwóch zawodów. Uczysz się, pracując z prawdziwymi klientami.

Rekruter HR

$370

5 kierunków 9 godzin szkolenia

Dla kogo:

Rekruterzy i HR, którzy potrzebują działających rozwiązań: skąd pozyskać kandydatów i jak doprowadzić ich do wyników.

Co obejmuje szkolenie:

Źródła pozyskiwania kandydatów do naszej niszy
Qualification of candidates and elimination of "toxic" candidates
Skrypty, komunikacja i zarządzanie przed oddaniem do pracy
Punktacja i standardy jakości
Dyscyplina codziennej pracy i monitorowanie wyników

Wynik

więcej docelowych kandydatów → wyższa jakość → wyższe zarobki.

Regulamin Rekrutera HR

Żadnej pracy domowej → żadnej analizy.
Nie ma dziennego mini-raportu → nie masz wpływu na wynik.
Naruszenia (wprowadzenie w błąd/oszustwo/szare schematy) → przerwać trening i zablokować zgodnie z zasadami.

Co Rekruter HR zyskuje w 5 kierunkach?

Rekrutacja kandydatów i sprzedaż. Jak nawiązać pierwszy kontakt, co powiedzieć/napisać, jak dotrzeć do ankiety bez „sprzedaży” i bez obietnic, które później zrywają umowę.
Pozyskiwanie klientów i analiza przypadków. Które aplikacje są „na żywo”, które nie będą działać; typowe błędy partnerów; how to use materials and instructions in the classroom and apply them in practice.
Lekcja od Kierownika Działu Rekrutacji. Strategia rekrutacji: jak zbudować proces wyszukiwania i oceny, jak filtrować te niedocelowe, aby nie zatykać lejka i szybciej otrzymywać potwierdzenia.
Blok SMM: sieci społecznościowe, posty, grupy, tablice ogłoszeń. Jak zarządzać sieciami społecznościowymi dla niszy, gdzie publikować posty za opłatą, jak wybierać fora/kanały, które podejścia zwykle dają odpowiedź, a które marnują pieniądze.
Zasady i jakość partnerów (zgodność + konto). Jak zabezpieczani są leady, za co płacą, jakie działania prowadzą do odrzuceń i blokad. Plus: jak uczciwie sformułować ofertę, aby nie popaść w „wprowadzające w błąd obietnice”

Najczęściej zadawane pytania dotyczące szkoleń HR Recruiter

Co otrzymam natychmiast po dokonaniu płatności?

Otrzymujesz:
— dostęp do harmonogramu zajęć na żywo i nagrań (jeśli są dostępne);
— dostęp do szablonów (skrypty korespondencji/rozmowy, lista kontrolna „odpowiednie/nieodpowiednie”, wzór kwestionariusza, wzór odmowy);
— dostęp do zasad jakości i „czego nie robić” (compliance);
— zadania dla każdego etapu (krok po kroku, bez „zgadywania”);
— możliwość przeanalizowania Twojej prawdziwej sytuacji: co napisałeś do kandydata, o co prosiłeś, dlaczego aplikacja została odrzucona, co poprawić.

Chodzi o to, że nie tylko „słuchałeś”, ale podjąłeś działania i otrzymałeś dostosowanie.

Pokaż 24 więcej pytań

Webmaster

$800

7 kierunków 17 godzin szkolenia

Dla kogo:

Dla tych, którzy chcą przyciągać potencjalnych klientów/kandydatów poprzez ruch i zarządzać ekonomiką zakupów.

Co obejmuje szkolenie:

Reklama kontekstowa i ukierunkowana dla naszej niszy
Tworzenie kreacji generujących więcej aplikacji od osób gotowych do przeprowadzki
Łączenie źródeł i ochrona przed oszustwami (jak uniknąć zablokowania i odrzucenia)
Poprawa jakości leadów i optymalizacja w celu uzyskania stabilnej gospodarki
Skalowanie bez utraty jakości

Wynik

stabilny przepływ leadów i możliwa do opanowania ekonomia.

Korzyści dla webmastera/arbitra

1

Szybko uruchamiaj ruch, korzystając z gotowego systemu sprzedażowego

Nie buduje się sprzedaży ręcznie. Tworzysz leady, a przetwarzanie i zamykanie odbywa się w systemie.

2

Praca „na biało”: mniej zakazów, dłuższa żywotność więzadeł

Meta zabrania praktyk oszukańczych/wprowadzających w błąd (niedopuszczalnych praktyk biznesowych). Google zabrania przedstawiania fałszywych informacji i może blokować konta z powodu naruszeń.

Plan dla webmastera/arbitra

7 dni

Własne konto reklamowe, podstawowa infrastruktura
1 pęczek: kreatywny + lądowanie + forma
Śledzenie: aby lead został przypisany do Ciebie

14 dni

Sprzątanie nieużytków/audytoriów
Wymiana kreacji zgodnie z zasadami
Zwiększona jakość leadów (nie ilość)

30 dni

Stabilna gospodarka
Skalowanie krokowe
Kontrola jakości i przyczyny odchyleń

Często zadawane pytania dotyczące szkoleń dla webmasterów

Czy muszę komunikować się z kandydatem?

Nie. Twoja rola to ruch, reklama, strona docelowa, analityka i jakość leadów. Komunikacja i zamykanie są po stronie systemu sprzedażowego.

Pokaż 24 więcej pytań

Staffing

Ta sekcja laduje sie na żądanie

Sekcja Staffing jest ladowana dopiero, gdy uzytkownik sie do niej zbliza. Zmniejsza to poczatkowy HTML i przyspiesza otwarcie strony glownej.

Ladowanie Staffing... Otworz osobna strone Staffing

Franczyza Camels

Rozpocznij działalność w sieci afiliacyjnej i zarabiaj na każdej zamkniętej transakcji

Zapomnij o klasycznym biznesie z ogromnym personelem i zbędnymi wydatkami. Twoim zadaniem jest zarządzanie siecią partnerską, która przyciąga właściwych ludzi i nowe zlecenia. System automatyczny robi wszystko inne: śledzi status pracy, kontroluje jakość i liczy pieniądze. Start — od 14 dni roboczych, w zależności od pakietu franczyzowego.

Zarządzaj

network of partners

Ty kontrolujesz

jakość i oferty

Skaluj w górę

zysk poprzez system

Właściciel franczyzy

2 menedżerów

Partnerzy

Transakcje

Płatności

How the Camels franchise: 1 owner → 2 managers → a large partner network

Nie otwierasz biura z dużą liczbą pracowników, ale zarządzaną siecią afiliacyjną. Partnerzy przynoszą kandydatów i aplikacje, Twój zespół realizuje je, a system rejestruje etapy, jakość, KPI i płatności.

Wyobraz sobie, ze masz zdalny dzial poszukiwan i prowadzenia partnerow. Zamiast duzego etatu, partnerzy wykonuja glowna prace nad strumieniem, a Ty zarzadzasz systemem i zarabiasz na wyniku.

Kupujesz franczyzę i otrzymujesz system, instrukcje, szablony i gotowy model uruchomienia.

Ustawiasz 2 kluczowe role: Menedzer sprzedazy i Menedzer afiliacyjny.

The Menedzer afiliacyjny works daily with recruiters and marketing partners who bring in the flow.

The Menedzer sprzedazy sells participation in the partner system to recruiters, marketing partners, and remote managers.

System pokazuje, kto przyniósł przepływ, na jakim etapie uzyskano wynik, komu obciążyć, ile i ile zarobił franczyzobiorca.

Role w modelu:

Właściciel franczyzy

Zarządza ludźmi, liczbami i rozwojem sieci.

Menedzer afiliacyjny

Codziennie rozwija partnerow i przywraca ich do pracy.

Menedzer sprzedazy

Sprzedaje udzial w Affiliate, podlacza i weryfikuje nowych partnerow.

Partnerzy

Przynosza potencjalnych klientow jako leady na uslugi i tworza naplyw klientow.

Przewiń karty

Model działa lepiej, gdy każda rola jest odpowiedzialna tylko za swój własny obszar: rozwój sieci, przepływ transakcji, przepływ i kontrolę zarządczą.

Franczyzobiorca dziala jako operator sieci partnerskiej. W modelu sa dwie funkcjonalne role odpowiedzialne za wynik: jedna odpowiada za utrzymanie partnerow (Menedzer afiliacyjny), druga za podlaczanie i walidacje nowych partnerow (Menedzer sprzedazy). Zarzadza Pan/Pani nie rozproszonym zespolem ludzi, lecz systemem z jasnymi odpowiedzialnosciami, metrykami i ekonomia.

Model zarządzania

Menedzer afiliacyjny

Utrzymanie partnerow: codzienny rozwoj, przywracanie obecnych partnerow do pracy i dbanie o jakosc ich ruchu.

Menedzer sprzedazy

Pozyskiwanie partnerow: sprzedaz udzialu w sieci partnerskiej, podlaczanie i walidacja nowych partnerow.

Value stream (end-to-end)

Partnerzy Lider/kandydat Kwalifikacja Umowa Accruals Analityka Skalowanie

Wszystko jest rejestrowane w Affiliate/CRM/ERP: źródło, etap, odpowiedzialność, rozliczenia i KPI dla każdego uczestnika i kanału.

KPI, które kontrolujesz

Aktywność partnera: połączenie, głośność, stabilność.
Jakość: wskaźnik defektów, zwroty, zgodność z wymaganiami.
Konwersja według etapów lejka.
Ekonomia jednostkowa: koszt wyniku, marża, zwrot.

Płatności i motywacja

Partnerów motywuje stała płatność lub procent za wynik. Parametry ustalane są w modelu finansowym.

Zespół zarządzający odpowiada za zwiększenie konwersji i redukcję defektów – to bezpośrednio zwiększa zysk franczyzobiorcy.

Wynik dla franczyzobiorców

Otrzymujesz zarządzaną sieć partnerów, przejrzyste analizy i skalowalny model bez dużego biura i rozdętego personelu. Na starcie zwykle ustanawia się 2 kluczowe role z jasnym systemem wynagrodzenia i bonusu za wynik.

Istota modelu

Wlasciciel franczyzy zarzadza dwiema rolami: Menedzer sprzedazy odpowiada za naplyw i walidacje nowych partnerow, a Menedzer afiliacyjny za utrzymanie, rozwoj i jakosc dzialania obecnej sieci.

Partnerzy wprowadzają przepływ, system oblicza KPI i płatności, a Ty skalujesz wolumen.

Sources of income

Jak franczyzobiorca zarabia pieniądze?

Glownym zrodlem dochodu jest procent lub stala kwota z kazdej udanej transakcji pozyskanej przez Twoich partnerow. Wyplaty odbywaja sie wedlug modelu CPS/CPA: tylko za leady, ktore staly sie realnymi nabywcami uslug prawnych, wizowych, ksiegowych i imigracyjnych. Twoj dochod sklada sie z kilku uzupelniajacych sie strumieni.

Dochod z zamknietych transakcji partnerow

Partnerzy przynosza leady na uslugi firm reklamodawcow. Gdy lead staje sie kupujacym, otrzymujesz uzgodniony procent. To Twoj glowny, skalowalny dochod.

Monetyzacja przez szkolenie i zaangazowanie partnerow

Szkolenie partnerow bez doswiadczenia i silnych par zwieksza ich efektywnosc, a wiec Twoje wyplaty z transakcji.

Pełna kontrola nad naliczeniami i zyskami partnerów:

możesz dostosować zakłady w górę/w dół

1

ogólnie dla programu, a szczególnie dla każdego partnera

2

separately for one-time payouts and separately for the hourly model

3

This allows you to motivate the best, manage quality, and increase your margin.

Co dajemy franczyzobiorcy? System, marketing i szkolenia!

Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP:

partnerzy, statusy, jakość, rozliczenia międzyokresowe, dokumenty

Odrębna strona internetowa dla Twojej marki

Portal docelowy dla partnerów i kandydatów

Konfigurowanie kampanii reklamowych,

do pozyskiwania partnerow i klientow

Szkolenie menadżerskie:

zarządzanie siecią, kontrola jakości, ochrona przed oszustwami, system operacyjny

Uruchom model finansowy i plan rozwoju

ekonomia, wolumeny, kontrola kosztów/marży

Opisy stanowisk:

regulaminy, materialy, skrypty, checklisty i zestaw promocyjny

Nie przekazujemy Ci teczki z dokumentami, ale gotowy ekosystem, w pełni skonfigurowany do pracy pod Twoją marką.

Co robisz jako lider

Właściciel franczyzy

Zarządza liczbami, ludźmi i skalowaniem. Analizuje KPI, wzmacnia silne powiązania, usuwa słabe.

Menedzer afiliacyjny

Przywraca nieaktywnych partnerow, rozwija aktywnych, pilnuje jakosci ruchu i stabilnosci sieci.

Menedzer sprzedazy

Podlacza nowych partnerow, sprzedaje udzial w sieci partnerskiej, weryfikuje ich oraz pilnuje jakosci przychodzacych zgloszen i doprowadzenia do platnosci.

Rekruter HR

Szuka i przyciąga kandydatów na wakaty i programy.

Partner marketingowy / webmaster

Dostarcza wnioski i ruch przez zatwierdzone kanały.

Jak przebiega uruchomienie franczyzy?

Uruchomienie przebiega według przejrzystych etapów: od dostępu do systemu, po pierwsze transakcje i skalowanie.

1

Podpisanie i dostęp do systemu

Umowa została podpisana, dostęp do platformy otwarty

2

Marka strony i konta

Strona docelowa i konto są dostosowane do Twojej marki

3

Trening modeli i procesów

Menedżer rozumie model i procesy

6

Pierwsze pieniądze i wzrost

Wynik potwierdzony w praktyce — zaczynamy skalować Twój biznes

5

Łączenie partnerów i rozpoczynanie transmisji

Pierwsi partnerzy zostają połączeni, rozpoczyna się przepływ

4

Obsada 2 kluczowych ról

Menedżerowie zatrudnieni i przeszkoleni

Okres uruchomienia wynosi od 14 dni roboczych. Dokładny termin zależy od wybranego pakietu, gotowości materiałów i skali uruchomienia.

Co kontrolujesz poprzez Camels

System łączy ludzi, etapy, dokumenty, płatności i analitykę w jedną pętlę.

Partnerzy i ich działania

Źródła strumieniowe

Statusy ofert i kandydatów

Dokumenty i umowy

Potwierdzenia płatności

Opłaty i płatności

Historia zmian

KPI według etapów

Nie musisz ręcznie kompilować raportów, zbierając dane z czatów: system sam pokazuje aktualną sytuację dotyczącą pracowników, etapów pracy i dochodów w jednym oknie.

Model biznesowy franczyzobiorcy

Franczyzae unit economics for relocation or outpersoneling

Zrodla przychodow: prowizje od kazdego partnera

Dochód source for the franchisee	Euro
One-time commission payouts for visa and legal serwiss.	od €150 do €6,080
Commission for selling the Camels.Expert franchise	od €1,200 do €11,800
Payouts for placing a highly qualified specialist	od €216 do €800
Przychod z kontraktow outstaffingowych	€14,800
Partnera reward for selling the HR Recruiter course	€19
Partnera reward for selling the Webmaster course	€40
Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w marketing Camels.Expert	€3,600
Wynagrodzenie partnerskie za pozyskanie klienta do uruchomienia agencji migracyjnej w UE	od €4,000 do €8,000
Wynagrodzenie za pozyskanie inwestycji w rozwoj ekosystemu Camels	od €36,000
Wynagrodzenie za pozyskanie klienta do uruchomienia pelnej agencji outstaffingowej	od €90,000

Miesieczny przychod w pierwszym roku po uruchomieniu

Statystyki dochodów	Z jakiego miesiąca pochodzi dochód?	Całkowity dochód miesięczny
Utworzenie kapitalu obrotowego i pokrycie kosztow operacyjnych	2	€10,888
Przychod od trzeciego miesiaca: prowizja od platnosci jednorazowych.	3	€17,778
Przychod od czwartego miesiaca: prowizja od platnosci jednorazowych	4	€23,041
Laczny przychod od piatego miesiaca: prowizja od wyplat jednorazowych	5	€24,271

Miesieczne wydatki franczyzobiorcy

Statystyka wydatków at revenue of €24,271	Wydatki i pozostala kwota
Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35%	- €8,495
Corporate tax on average up to 20%	- €4,854
Podatek dochodowy srednio do 10%	- €2,427
Miesieczny zysk netto od 5. miesiaca.	€8,495

Zysk netto w pierwszym roku for relocation

Period	Zysk netto
Pierwszy i drugi miesiac: start i stabilizacja	Zysk jest zerowy albo minimalny
Za trzeci miesiac	od €6,222
Za czwarty miesiac	od €8,065
Od piatego do dwunastego miesiaca	€8,495 × 8 months = €67,960

Razem: zysk netto za pierwsze 12 miesięcy franczyzobiorcy's work	od €82,247
Time spent on training and getting into the franchise details	Do 21 dni roboczych

Zysk netto for the second year

Biznesplan na drugi rok	Zysk netto za 12 miesięcy działalności
Od drugiego roku miesieczny zysk netto wyniesie	od €8,495 × 12 months = €101,940

Franczyzae net profit over 24 months

Zysk 1. roku: €82,247

2026

Zysk 2. roku: €101,940

2027

≈ €184,187 net profit

Wybierz taryfę

Źródła Twoich dochodów z prowizji od każdego partnera

Jednorazowe prowizje za obsługę wizową i prawną	Od 140 dolarów	Do 3000 dolarów
Miesięczne prowizje od pracowników (średnio 30–100 osób miesięcznie)	Od 36 dolarów	Do 50 dolarów

Miesięczny dochód w pierwszym roku od uruchomienia

Statystyki dochodów	Z jakiego miesiąca pochodzi dochód?	Całkowity dochód miesięczny
Dochód od drugiego miesiąca: prowizja od płatności jednorazowych	2	od 5880 dolarów
Dochód od trzeciego miesiąca: prowizja od wpłat jednorazowych	3	od 6300 dolarów
Dochód od 4 miesiąca: prowizja od wpłat jednorazowych + RevShare	4	od 7900 dolarów
Całkowity dochód z 5 miesiąca: prowizja od płatności jednorazowych + RevShare	5	od 9420 dolarów

Całkowite miesięczne wydatki z 5 miesięcy działalności

Statystyka wydatków przy dochodzie €18,992	Koszt i równowaga
Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35%	- €6,647
Podatki od osób prawnych do 20%	- €2,469
Podatek dochodowy do 10%	- €988
Zysk netto od 5. miesiąca	€8,888 miesiecznie

Dochód i zysk w pierwszym roku

Biznesplan	Koszt i równowaga
Dochód od drugiego miesiąca pracować dla franczyzobiorcy	od 10 000 dolarów miesięcznie Twoje dochody z końca drugiego lub początku trzeciego miesiąca
Zysk netto od drugiego miesiąca od franczyzobiorcy	od €5,000 miesięcznie Zysk netto z końca drugiego miesiąca lub początku trzeciego miesiąca
Liczba miesięcy stabilny dochód w pierwszym roku	Zysk: 5 /mies. × €8,888 = €44,440 W ciagu 5 aktywnych miesiecy dzialalnosci w pierwszym roku zarobisz €44,440 zysku netto, z uwzglednieniem wszystkich kosztow i podatkow
Zysk netto w miesiącach poza sezonem w pierwszym roku	Zysk: 2 /mies. x €4,000 = €8,000 Dwa miesiace w roku to sierpien i styczen. To niski sezon, jesli nie masz jeszcze duzej bazy klientow ani rozwinietej sieci partnerow.

Razem: zysk netto za pierwsze 12 miesięcy franczyzobiorcy	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Czas na naukę i zanurzenie się w szczegółach franczyzy	W ciągu 14 dni roboczych

Zysk netto drugiego roku

Biznesplan na drugi rok	Zysk netto za 12 miesięcy działalności
Od drugiego roku miesięczny zysk netto będzie wynosił od	€8,888 × 12 = €106,656 Ta kwota jest zyskiem netto w drugim roku

Zysk netto franczyzobiorcy za 24 miesiące

Zysk 1. roku: €75,440

2026

Zysk 2. roku: €106,656

2027

≈ 174 164 USD netto

Dokonaj wyboru

Wybierz taryfę

Zalety franczyzy Camels

Budujesz sieć partnerów, a nie duży zespół. To daje kontrolę, skalę i zysk przy minimalnych kosztach stałych.

Minimalne koszty stałe

Biuro nie jest potrzebne. Głównymi wykonawcami są partnerzy, ich motywacja jest powiązana z wynikiem, a nie z „pensją za proces".

Skalowanie bez ograniczeń

Wzrost następuje przez rozszerzanie sieci partnerów i geografii. Można zwiększać wolumen transakcji bez proporcjonalnego wzrostu zespołu.

Stabilność: nie zależysz od jednego kanału

Zamiast jednego-dwóch źródeł leadów masz dziesiątki partnerów. Osłabł jeden kanał — sieć nadal przynosi transakcje.

Zarządzanie jakością i dyscypliną

Partnerzy pracują według jednolitych standardów: odsiew braków, ranking efektywności, wymiana słabych, poprawa konwersji na poszczególnych etapach.

Rola właściciela jest jasna i prosta

Zarządzasz liczbami i ludźmi: podłączanie partnerów, kontrola KPI, ruch transakcji. Ekspertyza w reklamie nie jest wymagana.

Tworzysz aktywo, a nie jednorazową pracę

Sieć partnerów, procesy i baza transakcji — to kapitał, który można skalować, przekazać zarządzającemu lub korzystnie sprzedać.

Wybierz stawkę franczyzową dostosowaną do Twojej skali

Masz trzy stawki wejścia: szybki start w mieście, kontrola nad jednym krajem lub rozwój kilku rynków.

Inwestycja początkowa dla pakietu: City Partner

Koszt franczyzy €29,999

Launch cost and maintenance for the first 3 months from €39,999

Koszty operacyjne miesięcznie from €5,000

Zwrot:

With intensive work, the investment pays back within 7-10 months, wyłącznie w oparciu o jednorazowe prowizje.

The payback is calculated without including monthly payouts for employed workers in the EU from each hour worked for the entire duration of the employee's work period.

Ostateczne warunki i modele płatności zależą od kraju, wolnych stanowisk, programów, jakości partnerów i Twojej dyscypliny. Termin uruchomienia uzależniony jest od dostępności materiałów i atestów.

Gotowy do uruchomienia?

Wybierz dogodny format randkowania. Cenimy Twój czas, dlatego oferujemy konkrety już od pierwszych minut komunikacji.

Wstępna konsultacja

15 minut

Bezpłatny

Pokrótce pokażemy Ci model premiery, odpowiemy na podstawowe pytania i pomożemy zrozumieć, czy franczyza Camels jest dla Ciebie odpowiednia.

Paid consultation

1 godzina

When purchasing the franchise City Partner €500

When purchasing the franchise Country Partner €2,500

When purchasing the franchise Multi-Country Partner €9,000

Kwota jest płatna z góry i w całości odliczana od kosztu franczyzy w momencie podpisywania umowy.

Wybierz geografie franczyzy

Parametr

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Czas uruchomienia

14 dni roboczych

21 dni roboczych

30 dni roboczych

Opłata wstępna

€29,999

€90,000

€295,000

Koszty operacyjne miesięcznie

od €5,000

€15,000

€25,000

Miesięczna opłata licencyjna

€750

€3,750

€7,200

Miesięczna opłata za aktywnego partnera

€60

€55

€50

Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji

from €150 to €6,080

from €150 to €14,750

from €150 to €36,000

Miesięczny limit transakcji na jednego franczyzobiorcę

up to 80

do 500

Bez ograniczeń

Limit menedżerów w systemie zarządzania

up to 2 managers

up to 6 managers

Bez ograniczeń

Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy

€24,271

€72,813

€121,355

Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy

from €8,495

from €25,485

from €42,475

Wybór pakietu

City Partner

Czas uruchomienia	14 dni roboczych
Opłata wstępna	€29,999
Koszty operacyjne miesięcznie	od €5,000
Miesięczna opłata licencyjna	€950
Miesięczna opłata za aktywnego partnera	€60
Średnia prowizja franczyzobiorcy z transakcji	from €150 - €6,080
Лимит transakcje в мес на одного franchisee earns	up to 80
Limit menedżerów w systemie zarządzania	do 2 osób
Średni miesięczny przychód franczyzobiorcy	€24,271
Średni miesięczny zysk netto franczyzobiorcy	from €8,495

Ostateczna konfiguracja startowa zostaje potwierdzona po konsultacjach, wyborze lokalizacji i zatwierdzeniu modelu.

Usługa dodatkowa dla franczyzobiorców:

Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem:

Rejestracja firmy:

Podstawa umowna

Konto bankowe, adres wirtualny

Wsparcie księgowe

Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem

Przejrzysty model uruchomienia i obliczeń

Struktura prac opiera się na umowie, jasnych zasadach dostępu, stałych warunkach uruchomienia i przejrzystych rozliczeniach międzyokresowych.

Umowa i stałe warunki

Kluczowe warunki są prawnie ustalone.

Przejrzyste rozliczenia międzyokresowe w systemie

Każdy uczestnik widzi tylko swoje dane, a właściciel franczyzy widzi ogólne statystyki.

Rozdzielenie obszarów odpowiedzialności

Jasne jest, kto jest odpowiedzialny za partnerów, transakcje, dokumenty i płatności.

Uruchom za pośrednictwem oficjalnej firmy

Obieg prawno-dokumentacyjny jest wbudowany w ekosystem Camels i towarzyszą mu wyspecjalizowani wykonawcy.

Przewiń karty

Zapytaj o umowę i warunki

Częste pytania dotyczące problemów z franczyzą

Czym dokładnie zajmuje się właściciel franczyzy?

Właściciel pełni dwie kluczowe role – menedżera ds. partnera i menedżera ds. transakcji. Kontroluje KPI, jakość strumienia, konwersję i skalowanie. To jest zarządzanie systemem, a nie obsługa ręczna.

Pokaż 80 dodatkowych pytań

Uzyskaj warunki uruchomienia i model finansowy dostosowany do Twojej skali

Pokażemy Ci, który pakiet jest dla Ciebie odpowiedni, jakich ról potrzebujesz na początku, z czego składa się ekonomia i jak szybko możesz zdobyć pierwsze oferty.

1

Zdobądź link polecający

Partner Camels przesyła Ci link polecający umożliwiający rejestrację w systemie.

2

Wypełnij swój profil i ankietę

Prześlij swoje CV, dokumenty i uzupełnij wstępną kwalifikację kandydata.

3

Zapoznaj się z ofertą i zacznij działać

Po weryfikacji otrzymujesz umowę, rejestrację i ruszasz do pracy.

Dowiedz się więcej

Rejestracja jest możliwa poprzez link polecający partnera

JAK TO DZIAŁA W PRAKTYCE

Case studies klientów B2B

Sprawa 1

Agencja Rekrutacyjna

Students working in the USA

Geografia wolnych miejsc pracy: USA/12 states
Profil firmy: Szkolenie w USA z możliwością odbycia płatnego stażu, praca w: sklepach, magazynach, pralniach, piekarniach, kawiarniach, produkcji, logistyce, pralni chemicznej
Data powrotu do pracy: W ciągu 1 - 5 miesięcy przed pójściem po raz pierwszy do pracy i uczęszczaniem na kursy języka angielskiego na studiach
Wynik pracodawcy/agencji: Ponad 400 kandydatów przeszło weryfikację, ponad 80 rozpoczęło pracę, minimalna rotacja personelu, średnia wydajność na pracownika 190 godzin miesięcznie

Sprawa 2

Franczyzobiorca Camels.Ekspert

Szybki start w popularnej niszy

Geografia partnera: Portugalia
Profil franczyzobiorcy: Zarządza działem, rekrutuje rekruterów HR i webmasterów, zarządza siecią partnerów, kontroluje jakość leadów/transakcji i rozliczeń w systemie, płaci prowizje partnerom
Data premiery: 4 weeks to a steady flow
Wynik naszego franczyzobiorcy: szybkie łączenie partnerów, wyższa jakość, mniej odchyleń, stabilne prowizje dla franczyzobiorców i partnerów, ponad 100 aktywnych partnerów zarządzanych przez franczyzobiorców

Sprawa 3

Agencja Migracyjna

Stały przepływ klientów

Geografia biura: Hiszpania/Barcelona
Migration agency profile: Licencjonowana kancelaria prawna w Barcelonie (prawnicy ICAB i ICAM). Specjalizacja: zezwolenia imigracyjne i pobytowe, sprawy rodzinne, podatki, biznes i nieruchomości; konsultacje online/stacjonarne, praca z obcokrajowcami. Ponad 15 lat praktyki, ponad 1000 klientów
Czas konfiguracji przepływu pracy: 8 weeks to a steady flow
Efekt współpracy: stabilny napływ ukierunkowanych wniosków o konsultacje w zakresie zezwolenia na pobyt/migracji i powiązanych kwestii prawnych, przewidywalne obciążenie zespołu pracą i przejrzysta analityka, zwrot taryfy w ciągu około 2 miesięcy

Recenzje

1

Agencje pracy w USA:

W biurze widzimy statusy kandydatów i rozliczenia międzyokresowe. Lejek jest przejrzysty – jasne jest, gdzie tracimy, a gdzie zarabiamy. Będziemy stale pracować, zespół jest najlepszy, jakość i wolumen są imponujące

2

Franczyzobiorca:

Na początku miałem strach, że nic nie wyjdzie i nie ufałem, ale teraz rozumiem, że to był mój najlepszy bilet na wygraną w drobnym handlu. Wszystkie etapy i dokumenty zarządzamy według listy kontrolnej w jednym biurze. Rozliczenia międzyokresowe i jakość partnerów są pod kontrolą - nic nie jest stracone, a co najważniejsze jest opłacalne, ale trzeba pracować

3

Agencja prawna:

Dokumenty, statusy i terminy dla każdej sprawy w jednym systemie. Od złożenia wniosku do płatności jest mniej ręcznej rutyny i szybsze przetwarzanie wniosków, jesteśmy bardzo zadowoleni

Wyniki zależą tylko od Ciebie! Przejrzysty ekosystem z geografią, profilami stanowisk, jakością kandydatów/źródeł, sprzedażą i płatnościami

Zgodność i legalność: dokumenty i obliczenia

Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP: (koordynacja operacyjna i kontrola procesu)

Oficjalne płatności osoby fizyczne, przedsiębiorcy indywidualni i firmy (w drodze umowy)

Firmy w: Polsce i na Litwie (podatki/VAT - zgodnie z modelem projektu)

RODO / ochrona danych i kontroli dostępu w urzędach z ochroną danych osobowych

Prawnicy zatrudnieni w zespole: podstawie umowy i kontroli ryzyka

Cyfrowe zarządzanie dokumentami: statusy, potwierdzenia płatności, historia zmian i wiele więcej

Umowy z karami/sankcjami dla wszystkich stron (jakość, terminowość, odpowiedzialność)

Przejrzysty ekosystem dla wszystkich stron: kandydat / partner / agencja / franczyza zobacz ich funkcjonalność wraz z etapami i dokumentami na platformie

Jurysdykcje, terminy, pakiet dokumentów zależą od agencji w danym kraju i programu rejestracji w naszym ekosystemie.

Zacznij już dziś