Jeden ekosystem cztery role

Sieć partnerów do pozyskiwania pracowników dla firm lub klientów dla prawników imigracyjnych w UE i USA. Platforma obejmuje: Affiliate / H-CRM / ERP z cyfrowym obiegiem dokumentów dla wszystkich uczestników platformy.

Dajemy wartość poprzez szybkość, bezpieczeństwo, uporządkowanie i przejrzystość procesów prawnych związanych z zatrudnieniem, relokacją oraz sprawami administracyjnymi i karnymi, zapewniając pełną kontrolę każdej stronie.

Działamy w następujących krajach:
USA USA
Litwa Litwa
Polska Polska
Czechy Czechy
Słowacja Słowacja
Węgry Węgry
Włochy Włochy
Francja Francja
Hiszpania Hiszpania
Niemcy Niemcy
Holandia Holandia
Belgia Belgia
Bułgaria Bułgaria
Serbia Serbia
Czarnogóra Czarnogóra
Португалия Португалия
Словения Словения
Podgląd interfejsu platformy Powiększony interfejs platformy
Jestem kandydatem — wypełnij profil
Warunki i liczby są zapisywane w panelu
Zostań partnerem
2 formaty: rekruter HR lub webmaster
Szkolenie partnerów
Inwestuj w swoją wiedzę i konkurencyjność, aby wyprzedzać innych
Pracodawca / prawnik
Filtrowanie nietrafionych leadów przed sprzedażą + system obiegu dokumentów
Franczyza
Model finansowy + szkolenie menedżera = stabilny dochód
Partner
od 5 godzin pracy dziennie
Kandydat
od 15 minut na wypełnienie profilu
Agencja
od 7 minut na zapytanie
Franczyza
od 15 minut na decyzję

Korzyści

Kandydat
Kandydat
Niejasny proces, ryzyko utraty dokumentów i wprowadzające w błąd warunki.
Panel osobisty z etapami, dokumentami i ustalonymi warunkami
Przejrzyste statusy: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, wiza, relokacja, praca
Potwierdzone liczby dotyczące oferty, zakwaterowania i procedury bez ustnych rozbieżności
Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.
Partner
Partner
Za dużo śmieciowego ruchu i brak jasności, gdzie są pieniądze oraz kontrola.
Model CPS: wypłata po opłaceniu pakietu lub procedury przez kandydata
Statusy i utrwalenie wyniku w panelu dla każdego kandydata
Materiały, scoring, skrypty i zasady antyfraudowe dla stabilnej konwersji
Rezultat: Przejrzysty lejek i przewidywalny dochód z każdego kandydata.
Pracodawca / prawnik
Pracodawca / prawnik
Ręczna operacyjność, chaos dokumentów, śmieci przed sprzedażą i ryzyka prawne.
Pierwsza weryfikacja po naszej stronie i odrzucanie niecelowych leadów przed sprzedażą
Kompleksowo: kandydat, płatność, pakiet dokumentów i kontrola statusów
Prawnicy in-house, umowy z sankcjami i przejrzyste potwierdzenie warunków
Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.
Franczyza
Franczyza
Potrzebny jest gotowy system, szkolenie i czytelny model przychodu.
Dostęp administracyjny do systemu i start na gotowych procesach
Szkolenie menedżerów i partnerów z KPI oraz procedurami operacyjnymi
Dochód z każdej transakcji w ramach jednej infrastruktury partnerskiej
Rezultat: Start według procesów i KPI z czytelnym modelem dochodu.
Kandydat
Kandydat
Niejasny proces, ryzyko utraty dokumentów i wprowadzające w błąd warunki.
Panel osobisty z etapami, dokumentami i ustalonymi warunkami
Przejrzyste statusy: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, wiza, relokacja, praca
Potwierdzone liczby dotyczące oferty, zakwaterowania i procedury bez ustnych rozbieżności
Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.
Partner
Partner
Za dużo śmieciowego ruchu i brak jasności, gdzie są pieniądze oraz kontrola.
Model CPS: wypłata po opłaceniu pakietu lub procedury przez kandydata
Statusy i utrwalenie wyniku w panelu dla każdego kandydata
Materiały, scoring, skrypty i zasady antyfraudowe dla stabilnej konwersji
Rezultat: Przejrzysty lejek i przewidywalny dochód z każdego kandydata.
Pracodawca / prawnik
Pracodawca / prawnik
Ręczna operacyjność, chaos dokumentów, śmieci przed sprzedażą i ryzyka prawne.
Pierwsza weryfikacja po naszej stronie i odrzucanie niecelowych leadów przed sprzedażą
Kompleksowo: kandydat, płatność, pakiet dokumentów i kontrola statusów
Prawnicy in-house, umowy z sankcjami i przejrzyste potwierdzenie warunków
Rezultat: Kontrolujesz etapy, dokumenty i potwierdzone warunki.
Franczyza
Franczyza
Potrzebny jest gotowy system, szkolenie i czytelny model przychodu.
Dostęp administracyjny do systemu i start na gotowych procesach
Szkolenie menedżerów i partnerów z KPI oraz procedurami operacyjnymi
Dochód z każdej transakcji w ramach jednej infrastruktury partnerskiej
Rezultat: Start według procesów i KPI z czytelnym modelem dochodu.
Dla kandydatów: Warunki z liczbami są utrwalane w panelu

Przejrzysta obsługa i ustalenie warunków dla kandydata

Wszystkie etapy, dokumenty i warunki z liczbami są utrwalane w panelu kandydata, dzięki czemu widać co zostało zrobione i co dalej.

Profil i weryfikacja
1
Profil utworzony
2
Formularz wypełniony

CV + formularz

3
Dokumenty przesłane
  • Paszport: strony paszportu zagranicznego
  • Certyfikaty i licencje: nazwa, data wydania, termin ważności
  • Portfolio: pliki + komentarze
4
Weryfikacja danych

weryfikacja

5
Potrzebne doprecyzowanie

jeśli trzeba

6
Dopuszczony do rozpatrzenia / Odrzucony
  • Uzupełniasz profil, CV i rozszerzony formularz przed wyjazdem za granicę
  • Widzisz statusy etapów: weryfikacja, decyzja, umowa, płatność, pakiet wizowy, relokacja, praca
Decyzja i umowa
1
Umowa obsługi wysłana / Wstępna zgoda
2
Umowa podpisana przez kandydata
3
Dopuszczenie podpisane i potwierdzone
  • Po akceptacji podpisujesz umowę dotyczącą obsługi i kosztów: wiza, zakwaterowanie i usługi dodatkowe
Płatność i faktury
1
Faktura wystawiona
2
Płatność wykonana przez kandydata
3
Potwierdzenie płatności przesłane
4
Płatność potwierdzona
  • Płacisz zgodnie z umową i przesyłasz do panelu potwierdzenie płatności: fakturę lub paragon
Pakiet wizowy i pobyt
1
Przygotowanie pakietu wizowego lub pobytowego
2
Zaproszenie lub pakiet dokumentów przesłany
3
Opłaty wniesione i dokumenty przesłane
4
Formularz i pakiet do konsulatu gotowe
5
Rozmowa wyznaczona

jeśli trzeba

6
Wiza lub pobyt otrzymane / Odmowa wizy

Powód

  • Ładujemy dokumenty do procedury: zaproszenie, opłacone opłaty i formularz konsularny
Relokacja i praca
1
Relokacja potwierdzona

w kraju docelowym

2
Umowa o pracę przesłana

podpisana

3
Rozpoczęcie pracy potwierdzone
4
Dokumenty płacowe i faktury przesyłane

status okresowy

  • Warunki oferty są utrwalane z liczbami: stanowisko, stawka, grafik, miasto i zakwaterowanie jeśli jest
  • Po relokacji utrwalane są dokumenty pracy: umowa, naliczenia i faktury wynagrodzenia
Mieszkanie i rejestracja
1
Mieszkanie przekazane

zdjęcia i wideo z zamieszkania

2
Umowa najmu przesłana
3
Rejestracja mieszkania wykonana

jeśli trzeba

  • Mieszkanie i rejestracja w razie potrzeby: umowa najmu, zdjęcie lub wideo z zamieszkania, rejestracja tymczasowa

Panel kandydata: wszystko w jednym miejscu

Profil, dokumenty, statusy procesu i warunki oferty z liczbami wraz z historią zmian.

Profil i CV Powiększ obraz

Profil i CV

CV, formularz, zdjęcie, doświadczenie i umiejętności

Dokumenty i statusy Powiększ obraz

Dokumenty i statusy

Paszport, certyfikaty i licencje z datami i terminami, portfolio i chronologia etapów

Oferta i warunki z liczbami Powiększ obraz

Oferta i warunki z liczbami

Stanowisko, stawka, grafik, miasto, warunki zakwaterowania i utrwalone ustalenia

Wypełnij profil kandydata
Dla partnera: 2 formaty: rekruter HR lub webmaster

Program partnerski: wybierz format pracy

Wybór roli determinuje funkcjonalność, kwestionariusz, warunki współpracy, zadania i model płatności.

Rekruter HR

wyszukuje i kwalifikuje kandydatów

Co robisz:

  • Poszukiwanie kandydatów poprzez zamieszczanie płatnych ogłoszeń na portalach handlowych
  • Komunikuj się z kandydatem i przeprowadzaj kwalifikacje wstępne
  • Sprawdź faktyczne doświadczenie i praktykę kandydata
  • Kieruj kandydatem aż do momentu przeniesienia go do pracy w dziale sprzedaży

Forma zatrudnienia:

  • W niepełnym wymiarze godzin: od 5 godzin w dni powszednie lub w weekendy
  • Pełny etat: od 8 godzin tylko w dni powszednie

Dlaczego płacimy więcej:

  • Przejmujesz wyszukiwanie, komunikację i kontrolę jakości

Dochód rekrutera HR:

  • Od $2,700+ /miesięczny dochód, wymagany budżet na reklamę u rekrutera od 250$ miesięcznie, zarabiaj pieniądze w domu. Chcesz pensję za jedzenie? Roślina czeka na Ciebie! Chcesz mieć wysokie dochody? Przyjdź do nas!
Jestem HR/Rekruter
Budżet dla Rekrutera HR
  • Minimalny start: od 250 $/miesiąc (płatne reklamy na forach + 1-2 miejsca docelowe w grupach tematycznych/kanałach tygodniowo)
  • Zalecane na rozwój: 500–800 USD miesięcznie (2–3 źródła jednocześnie, mniej przestojów)
  • Zarobki wymierne: 1000–1500 USD miesięcznie (regularne wpisy + skala przepływu ankiet)
Rekomendacje dla Rekrutera HR
  • Jeśli korzystasz z płatnych źródeł (tablice ogłoszeń, staże premium, posty/integracje, reklamy) wymagany jest budżet.
  • Jeśli nie ma pieniędzy: pożycz od znajomych lub pożyczkę. Przyspiesza to start, ale ryzyko spoczywa na Tobie: spłaty pożyczki dokonywane są niezależnie od wyniku.
  • Praca w niepełnym wymiarze godzin: 5 godzin dziennie. Pełny etat: 8 godzin dziennie. Tryb wybierany jest codziennie.
  • Korzystaj z kont w witrynie (tablice ogłoszeń/sieci społecznościowe/reklama). Obce/szare schematy = blokowanie i anulowanie wyników.
  • Rozpocznij zmianę za pomocą przycisku Play. Okresowo sprawdzaj obecność. Brak potwierdzenia → system kończy zmianę.
  • Formularz: kontakty/kwalifikacje/kwestionariusze/przyczyny odstępstw/co zostało poprawione.

Najczęściej zadawane pytania dla rekruterów HR

Kim jest partner HR?
Znajdujesz kandydatów/klientów, nawiązujesz pierwszy kontakt, kwalifikujesz ich, wypełniasz ankietę i kierujesz do pracy tylko tych docelowych. Przykład: „50 korespondencji” = 0, jeśli nie ma profili docelowych i potwierdzonych statusów.
Pokaż 38 dodatkowych pytań

Webmaster / Arbiter

przyciąga potencjalnych klientów poprzez reklamę

Co robisz:

  • Uruchamiaj i optymalizuj reklamy w różnych sieciach reklamowych
  • Uzyskaj przepływ leadów do 400 miesięcznie

Zasady:

  • Kreacje i podejścia podlegają wyłącznie zasadom i muszą zostać uzgodnione z reklamodawcą
  • Nie możesz komunikować się z potencjalnymi klientami i przeprowadzać kwalifikacji

Dlaczego wypłata jest niższa:

  • Ty zapewniasz przepływ leadów, testy kwalifikacyjne i sprzedaż są po naszej stronie

Dochód webmastera:

  • Od $9,000+ miesięcznie, z budżetem reklamowym ok $3,000 /miesiąc Czy wiesz, jak generować ruch, ale małe wypłaty? Zmęczony szejwa w hazardzie, dla dorosłych, tovarce, randkach? Dajemy Cps+Revshare
Jestem webmasterem/arbiterem
Budżet dla webmastera
  • Zalecany budżet: od 500 USD miesięcznie
  • Dla wymiernych zarobków: 1000–2000 USD miesięcznie (testy + skala)
  • Bez budżetu nie będziesz zbierać statystyk → działasz „na losowo”
Zalecenia dla webmasterów
  • Рекомендуемый бюджет на рекламу: от $500/мес. Если хотите зарабатывать существенно больше — рекомендуемый оборот: $1,000–$2,000/мес (тесты + масштаб). Если денег нет — старт либо откладываете, либо берёте средства у знакомых/кредит (риск на вас: платить надо независимо от результата).
  • Pracuj nad swoimi kontami (Meta/Google/TikTok itp.). Szare/zakupione/obce konta = wysokie ryzyko zablokowania i „unieważnienia” wyników.
  • Jesteś odpowiedzialny za jakość ruchu i prawidłowe śledzenie. Zamykanie leadów i sprzedaż leży po naszej stronie (call center/lejki).
  • Google запрещает вводящую в заблуждение информацию (misrepresentation). Meta запрещает “Unacceptable Business Practices” (обманные/мошеннические схемы).
  • Meta для объявлений про employment применяет ограничения на таргетинг и требует выбрать правильную категорию. Google вводит ограничения персонализации для категорий Employment/Housing/Credit (особенно US/Canada).

Często zadawane pytania dla webmasterów

Kto jest webmasterem w programie?
Partner, który generuje ruch i leady poprzez kanały reklamowe/content, konfiguruje śledzenie, testuje połączenia i skaluje to, co daje jakość.
Pokaż 41 więcej pytań

Oblicz dochód swojego partnera w 30 sekund

Ocena według zakresu wypłat (min.–maks.).
Wynik zależy od kraju, jakości i warunków programu.

Kalkulator dochodów dla:

Tylko pozwalamy 1 z 10 partnerów do współpracy

Wysokie dochody są możliwe pod warunkiem konsekwencji, dyscypliny i jakości pracy.
Chronimy lejek przed oszustwami, aby konwersja na płatność przez klienta i płatności na rzecz partnerów stale rosła.

Standardy i dyscyplina

Ankieta kandydata/kwestionariusz wymagany dla działu sprzedaży

Statusy ścieżek i kontrola jakości są dla Ciebie przejrzyste

Rejestracja wyników każdego kandydata jest widoczna w czasie rzeczywistym

Twoje rozliczenia międzyokresowe i historia płatności

Zatwierdzenie kreatywne

Wszelkie niestandardowe źródła/kreacje/sformułowania – tylko po akceptacji

Wynik:

Mniej odrzuceń i blokad

Wyższa konwersja na płatność CPS

Stabilne płatności i przewidywalna ekonomia dla Ciebie

Dozwolone źródła

Organicznie w sieciach społecznościowych:

Twoje konto/kanał/grupa ekspercka (Telegram, YouTube itp.) - przyciągaj przydatnymi treściami, bez spamu

Pozycjonowanie i blog:

Strona z artykułami i przydatnymi materiałami („Jak znaleźć pracę w Europie...”) – ruch w wyszukiwarkach jest najbezpieczniejszy

Praca z bazą danych:

Wysyłaj e-maile/komunikatory tylko do tych, którzy Cię subskrybują (opcja)

Reklama z blogerami:

Natywne i poprawne integracje od wyspecjalizowanych ekspertów ds. emigracji i kariery zawodowej – model „pay-per-action”, bez wygórowanych oczekiwań i wprowadzających w błąd obietnic

Platformy tematyczne:

Giełdy usług, fora dyskusyjne, agregatory i katalogi ofert pracy, specjalistyczne fora i społeczności

Zakazane źródła

Spam e-mailowy:

Mailingi bez potwierdzonej zgody odbiorcy (opt-in)

Spam SMS-owy:

Mailingi bez zgody; wysokie ryzyko kar i zakazów

Zimne połączenia:

Połączenia bez wcześniejszej zgody/żądania klienta (RODO/TCPA i analogi)

Fałszywe posty/komentarze:

Ukryte reklamy, wprowadzające w błąd sformułowania, fałszywe recenzje/upychanie na grupach i forach

Google Ads without prelanding:

Uruchamianie płatnego ruchu Google bezpośrednio, bez strony docelowej/strony wstępnej

Zapewniamy zestaw narzędzi i wygodny system

z wysokimi wypłatami

Przyprowadzasz kandydatów lub leady - system rejestruje statusy, jakość i rozliczenia międzyokresowe. Dajemy instrukcje, materiały promocyjne i finalizujemy transakcję z klientem.

Gabinet

Gabinet

  • Kwestionariusz/kwestionariusz kandydata i źródło ruchu
  • Statusy lejków i kontrola jakości
  • Zapisanie wyniku dla każdego kandydata
  • Historia opłat i płatności
Materiały

Materiały

  • Przewodniki wideo dotyczące procesu i wymagań jakościowych
  • Instrukcje, skrypty i szablony komunikacji
  • Listy kontrolne/punktacja przy wyborze kandydatów
  • Często zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące zasad/opłat
Promocja

Promocja

  • Banery dla kanałów internetowych
  • Ulotki/układy do użytku offline
  • Podstawowe teksty/oferty dla różnych obszarów geograficznych
  • Wytyczne i ograniczenia dotyczące przesyłania
Przepływ dokumentów

Przepływ dokumentów

  • Umowa partnerska (warunki i obowiązki)
  • Płatności dla osób fizycznych
  • Płatności dla indywidualnych przedsiębiorców/firm
  • Przejrzyste raportowanie rozliczeń międzyokresowych

Demonstracja konta partnera

Profil i CV

Profil i CV

  • CV + formularz aplikacyjny, zdjęcie, doświadczenie, umiejętności
Zapisywanie wyniku

Zapisywanie wyniku

  • wykaz rozliczeń międzyokresowych, wstrzymań, terminów płatności
Wygodne powiadomienia

Wygodne powiadomienia

  • potwierdzenie statusu/zdarzenia i komentarze
Dostęp i funkcjonalność zależą od wybranej roli współpracy
Rejestracja partnera
Szkolenie Model finansowy + szkolenie menadżerskie

Szkolenie partnerskie: dwa formaty - szybkie rezultaty w niszy

Jeśli nie masz stabilnych umiejętności w zakresie rekrutacji lub ruchu, trening wypełnia luki i pomaga osiągnąć pierwsze potwierdzone wyniki już w pierwszym miesiącu przy zachowaniu dyscypliny.

Nagraj na własną rękę

Aby rozpocząć i zrozumieć proces

Bezpłatny
  • Materiały + instrukcja
  • Brak analizy na żywo
  • Odpowiedni, jeśli masz już doświadczenie i potrzebujesz struktury
Szybkie wyniki
LIVE w czasie rzeczywistym

Poćwicz w swojej sytuacji

Płatny
  • Recenzje + kontrola jakości
  • Naprawiamy błędy „w drodze”, a nie „po awarii”
  • Zaczynasz już podczas szkolenia i budujesz system
Wyniki zależą od dyscypliny, jakości działań i przestrzegania zasad.

Dla agencji pracy i pracodawców: masowa rekrutacja pracowników do Europy „pod klucz”

Otrzymujesz kontrolowany proces rekrutacji: kandydat -> weryfikacja -> umowa -> płatność -> dokumenty -> wyjazd -> przyjście do pracy.
Wszystkie etapy, dokumenty i statusy są dostępne na Twoim koncie.
Skala
Obsługujemy masowy przepływ – od 176 osób miesięcznie.
Przejrzystość i kontrola
Wszystkie statusy, dokumenty, powiadomienia i raporty są dostępne w Twoim systemie ERP/CRM.
Rejestracja i wsparcie
Towarzyszymy kandydatowi na każdym kroku.
Wypełnij formularz

Rozpoczęcie masowej rekrutacji pracowników,zapoznaj się z kosztami, ekonomiką i harmonogramem.

Uruchamiamy „fabrykę online”, która obejmuje kluczowe zadania rekrutacji masowej: przepływ kandydatów, kwalifikacje, sprzedaż relokacyjną, dokumenty, kontrolę etapową - oraz przekazanie do koordynacji po przyjeździe.
Bardziej szczegółowo możesz zapoznać się z naszym modelem współpracy krótko i zwięźle w 6 punktach.

1

Dla agencji pracy

    Skala:
  • Minimum volume to launch a flow of 176 candidates monthly, depending on the geo and conditions for candidates
  • Warunki zależą od kraju, wolnych stanowisk, warunków i modelu rejestracji
    Jednorazowa opłata za taryfę relokacyjną przez osobę poszukującą pracy:
  • Kwota do podziału pomiędzy Tobą a nami, pakiet relokacyjny z $2,500 lub EUR 2,100 opłacane przez wnioskodawcę – relokanta
    Warunki współpracy dla agencji rekrutacyjnych:
  • Agencja przekazuje Camels 50% marży za każdego kandydata zatrudnionego za pośrednictwem naszej „fabryki online”. Płatności dokonywane są regularnie w trakcie pracy pracownika
  • Развёртывание операционной модели занимает до 2 месяцев для получения стабильного потока кандидатов от 176 человек в месяц
    Terminy rekrutacji kandydatów:
  • Czas rozpatrzenia dokumentów/wiz/zezwoleń na pobyt i powrót kandydata do pracy trwa do 3 miesięcy od dnia wykupienia taryfy relokacyjnej
  • Od kandydata w czwartym miesiącu idzie do pracy
2

Co agencja otrzymuje od każdego kandydata?

Za każde 2500 dolarów opłaty relokacyjnej wniesionej przez kandydata agencja otrzymuje:

  • $300 rekompensata za papierkową robotę. Fundusze trafiają na docelowe wydatki
  • $300 premia dla agencji za każdą transakcję. To właśnie ten dochód pokrywa opłatę startową i generuje zysk.
3

Udział wielbłądów w przeliczeniu na godzinę pracy dla krajów Beneluksu i Niemiec

Bierzemy pod uwagę jedynie rzeczywiste wydatki na wynagrodzenia pracowników, podatki i mieszkania

  • Minimum prostych pracowników 2,70 €/godz lub 50% zysków, jeśli jest to powyżej minimum
  • Wykwalifikowani specjaliści: spawacze, elektrycy itp. min 10 €/godz lub 50% zysków, jeśli jest to powyżej minimum
4

Miesięczny dochód w pierwszym roku od uruchomienia

Pozycja dochodów i wydatków
Formuła
Miesięczna kwota
Płatności przychodzące od kandydatów do taryf relokacyjnych
$2,500 × 176
$440,000
Koszty operacyjne utrzymania fabryki online
$1,557 × 176
$274,032
Dochody wielbłądów
$343 × 176
$60,368
Budżet dokumentów dla kandydatów
$300 × 176
$52,800
Premia, która spłaca wpłatę inicjalną i przynosi zysk
$300 × 176
$52,800
5

Dlaczego pierwsza wpłata nie jest wydatkiem, a inwestycją

Etap projektu
Operacje
Przepływ finansowy
Koszt uruchomienia
Tworzenie infrastruktury jest podzielone na kilka transakcji
Od – 370 000 dolarów
Uruchomienie modelu operacyjnego
Do 2 miesięcy na skalowanie zespołu i ustawienie procesów biznesowych
 
Rozpoczęcie sprzedaży w ciągu 3 miesięcy osiągając zdolność projektową
176 pracowników × marża premii 300 USD, nie wliczając budżetu na dokumenty
~ 52 800 USD miesięcznie.
Rejestracja dokumentów/wiz dla osób ubiegających się o wizę
Do 3 miesięcy od dnia zapłaty taryfy relokacyjnej
 
Wyjście kandydata do pracy
Od 4 miesiąca od dnia zapłaty taryfy relokacyjnej
 
Harmonogram zwrotu inwestycji od 4 do 9 miesięcy
Miesięczny dochód od czwartego miesiąca 52 800 USD x 6
~$316,800
Uruchom punkt zwrotu
W ciągu 9 miesięcy zwrot z inwestycji osiągnie 100%
=$369,600
Zysk netto za pierwszy rok od 10 do 12 miesięcy
Stabilna praca aktywa po zwrocie inwestycji
+$158,400
Zysk netto drugi rok w ciągu 12 miesięcy
Korzyści finansowe w drugim roku współpracy
+$633,600
Budżet na dokumenty w pierwszym roku
Kwota rejestracji taryf relokacyjnych dla 1760 pracowników
+$528,000
Budżet dokumentów na drugi rok
Kwota rejestracji taryf relokacyjnych dla 2112 pracowników
+$633,600
Udział wielbłądów na godzinę pracy
2,70 €/godzinę lub 50% zysku, jeśli przekracza to minimum
€2,7
Udział wielbłądów z każdej godziny specjalistów
Spawacze, elektrycy itp. minimum 10 €/godzinę lub 50% zysku, jeśli jest on wyższy niż minimum
€10
6

Kto co robi

Camels Expert

Agencja/pracodawca

Brudny kalkulator marży na obowiązkowe wydatki agencje zatrudnienia

Wybierz odpowiedni kraj i model gospodarczy wraz ze schematem projektowym.

Zatrudnienie przez Polskę
Zatrudnienie przez Polskę
Dystrybucja przychodów
Camels €2.70 – €4.37/godz Dochód: 24,40–43,15 euro/godz
Koszty obowiązkowe: 19,02–35,36 EUR/godz
Marża: 4,56–8,73 EUR/godz.
Udział wielbłądów = marża 50% → 2,70–4,37 EUR/godzinę.
Przy dolnym limicie obowiązuje minimalna stawka 2,70 €/godzinę.
Agencja €1.86 – €4.37/godz Dochód: 24,40–43,15 euro/godz
Koszty obowiązkowe: 19,02–35,36 EUR/godz
Marża: 4,56–8,73 EUR/godz.
Udział agencji 50% → 1,86–4,37 euro/godz.
Przy dolnej granicy marży Camels pobiera co najmniej 2,70 euro/godzinę, pozostawiając agencji 1,86 euro/godzinę.
Pozycje dochodów i wydatków
na godzinę
Dochód z umowy
€24.40 – €43.15
Brutto dla pracownika
€13.90 – €26.41
Składki pracodawcy PL
€2.92 – €5.55
Obudowa
€2.20 – €3.40
Obowiązkowe wydatki
€19.02 – €35.36
Dochody Agencji i Camels
€4.56 - €8.73
Zatrudnienie przez Litwę
Zatrudnienie przez Litwę
Dystrybucja przychodów
Camels €3.75 – €6.44/godz Dochód: 24,40–43,15 euro/godz
Koszty obowiązkowe: 16,35–30,28 EUR/godz
Marża: 7,50–12,87 EUR/godz.
Udział wielbłądów = marża 50% → 3,75–6,44 EUR/godz.
Agencja €3.75 – €6.44/godz Dochód: 24,40–43,15 euro/godz
Koszty obowiązkowe: 16,35–30,28 EUR/godz
Marża: 7,50–12,87 EUR/godz.
Udział agencji 50% → 3,75–6,44 euro/godz.
Pozycje dochodów i wydatków
na godzinę
Dochód z umowy
€24.40 – €43.15
Brutto dla pracownika
€13.90 – €26.41
Składki pracodawcy LT
€0.25 – €0.47
Obudowa
€2.20 – €3.40
Obowiązkowe wydatki
€16.35 – €30.28
Dochody Agencji i Camels
€7.50 - €12.87
Model PL/LT (oddelegowanie/delegowanie) wymaga prawidłowej formalności prawnej i przestrzegania zasad delegowania pracowników. Ostateczne stawki, opłaty i nakład pracy zespołu różnią się w zależności od kraju, zawodu, wymagań zakładu i zakwaterowania/logistyki.

Twój biznesplan dotyczący miesięcznych dochodów w różnych scenariuszach zatrudniając 1760 pracowników

Ekonomiczne podsumowanie trzech scenariuszy od pozytywnego do negatywnego, zespół, liczba godzin pracy, koszty, ryzyko i zyski.

PL
Biuro w Polsce €76,639
DE
Biuro w Niemczech €89,295
Inne wydatki €88,000
Nieprzewidziane wydatki 25% €63,483
1760 aktywnych pracownicy
osoby na miejscu wymagające eskorty
180 godzin pracy miesięcznie
rzeczywiste godziny do obliczenia marży
Od 2,70 € za godzinę przychody agencji
marża po kosztach obowiązkowych
Bufor/ryzyko +25%
ubezpieczenie na wypadek siły wyższej i przestoju
1,760 Liczba aktywnych pracowników kontraktowych: załogi zakładów, logistyka transportu i operacje magazynowe × 180 godz Standardowa liczba godzin pracy w miesiącu wynosi około 22 dni robocze × 8,2 godziny/dobę (wliczając przerwy i zmiany) × €2.70 The agent's markup for each working hour is the margin above the employee's cost. Podstawa do obliczenia przychodów agencji = €855,360 monthly revenue Marża brutto agencji przed wydatkami: Nie uwzględnia płac, kosztów ogólnych i bufora ryzyka
PL Zespół w Warszawie - Lean €76,639 / FTE 26
PL Biuro w Warszawie - wsparcie back-office
Rola FTE Załaduj Brutto/miesiąc Koszt
Menedżer operacyjny 1 naprawiono 18,750 zł €5,445
Menedżer spraw 12 ≈150 pracy/etat 10,300 zł €2,991
Kadry/Płace + karty czasu pracy 2 ≈1000 pracowników/etat 8,800 zł €2,556
Przepływ dokumentów 2 ≈900 pracowników/etat 7,740 zł €2,248
Logistyka/zakwaterowanie 4 ≈500 pracowników/etat 9,450 zł €2,744
Księgowy 2 ≈1200 pracowników/etat 9,090 zł €2,640
Prawnik/Compliance 2 ≈1000 pracowników/etat 12,380 zł €3,595
Administrator 1 ≈2000 pracowników/etat 7,740 zł €2,248
Razem dla Polski €76,639
DE Zespół w Niemczech - Lean €89,295 / FTE 21
DE Biuro w Niemczech - miejsce/koordynacja
Rola FTE Załaduj Brutto/miesiąc Koszt
Menedżer operacyjny 1 naprawiono €4,475 €5,437
Konto/umowa B2B 1 naprawiono €5,141 €6,246
Prawnik (kontrola) 0.5 0.5 FTE €5,091 €6,186
Księgowy (kontrola) 0.5 0.5 FTE €3,925 €4,769
Koordynator na miejscu 14 ≈130 pracy/etat €3,250 €3,949
Koordynatorzy liderów zespołu 2 ≈8 współrzędnych/TL €3,683 €4,475
Dyspozytor/transport 2 ≈1500 pracowników/etat €3,250 €3,949
Razem dla Niemiec €89,295
Inne wydatki - Lean €88,000
Biuro w Warszawie (czynsz, media, administracja) €9,000
Biura/obiekty i infrastruktura domowa w Niemczech €25,000
Transport/paliwo/pojazdy na miejscu €20,000
IT/telefonia/sprzęt/licencje €8,000
usługi prof. (podatki, audyt, prawnicy) €15,000
Ubezpieczenie i odpowiedzialność €6,000
Inne (podróże służbowe, nieprzewidziane) €5,000
Całkowity koszt ogólny €88,000
Całkowite wydatki + ryzyko 25% €317,417 /miesiąc
Zysk przed opodatkowaniem €537,943 /miesiąc
Wypełnij formularz i rozpocznij przygotowania
Co robimy? etapami
Portal internetowy poświęcony rekrutacji rozwój portalu i ustawienie reklam dla masowej rekrutacji partnerów i klientów
1
Kwalifikacja podstawowa selekcja kandydatów spoza grupy docelowej przed przeniesieniem do działu rekrutacji i kwalifikacji
2
Rekrutacja i kontrola jakości Zatwierdzenie ankiety, umiejętności, dokumentów, potwierdzenie gotowości do relokacji
3
4
Umowa i płatność przez wnioskodawcę przeniesienie kandydata do działu sprzedaży i opłacenie przez wnioskodawcę taryfy za relokację
5
Pracodawca przygotowuje dokumenty Pakiet: zaproszenie, opłaty, wnioski i inne dokumenty o wydanie wizy/zezwolenia na pobyt w ramach programu
6
Rozpoczęcie pracy po przyjeździe umowa o pracę, ustalenie warunków, dokumenty pomocnicze i końcowe

Co widzi agencja? w naszym systemie ERP+CRM

  • Profile kandydatów i wszystkie dokumenty: paszport, certyfikaty, licencje, portfolio, formularze aplikacyjne

  • Statusy rejestracji według etapów z wygodnymi powiadomieniami

  • Umowy z wnioskodawcami/pracownikami oraz dokumenty dotyczące wizy/pozwolenia na pobyt

  • Potwierdzenia płatności: cła, opłaty i faktury

  • Dokumenty i faktury dla pracowników: podpisana umowa o pracę z pracownikiem, faktury za wynagrodzenie dla pracownika.

  • Przesłane umowy pomiędzy przedsiębiorstwem a Twoją agencją, które są widoczne tylko dla nas i Ciebie, a także faktury za wpływ środków od przedsiębiorstw do agencji na każdego pracownika

  • Historia zmian, kontrola kto/kiedy/co zostało wgrane oraz harmonogram płatności dla pracowników i ciągła aktualizacja funkcjonalności

Jak wygląda wakat? dla kandydata

Wymagania: kraj / miasto / wiek / doświadczenie / język
Co zapewniamy: zakwaterowanie/dokumenty/odzież
Harmonogram i godziny otwarcia
Zdjęcie warunków + mapa lokalizacji

Nie masz pieniędzy na skalowanie swojej agencji outstaffingowej? Znajdź inwestycje i udostępnij!

Inwestor окупит все расходы и выйдет в прибыль в течение 12-16 месяцев, ниже таблица выручки вашего агентства при трудоустроенных 1760 pracownicy.

Scenariusz Przychody Miesięczny przychód agencji: liczba aktywnych pracowników × godziny miesięcznie × stawka agencyjna ZDJĘCIE (PL+DE) Płace: całkowite koszty back office w Polsce (PL, Warszawa) i zespołu terenowego w Niemczech (DE), łącznie z podatkami i składkami Inne wydatki Pozostałe koszty operacyjne poza płacami: czynsz za biuro w PL i DE, koszty transportu, administracyjne i serwisowe Wszystkie wydatki Total expenses (payroll + Overhead) with an added risk buffer of 25% for unexpected costs Zysk netto Zysk netto przed podziałem: przychody minus wszystkie koszty, z uwzględnieniem bufora ryzyka Dywidendy Kwota rozdzielana co miesiąc pomiędzy dyrektora agencji i inwestora według modelu 50/50 przed opodatkowaniem
Lean €855,360 €165,934 €88,000 €317,417 €537,943 €268,971
Standard €855,360 €213,953 €88,000 €377,441 €477,919 €238,959
Max €855,360 €260,624 €88,000 €435,781 €419,579 €238,959
Model dochodów agencji outstaffingowej dla inwestora i właściciela 50/50 od 9-12 miesięcy
Agencja €238,959
Inwestor €238,959
Camels bierze 50%, pozostałe 50% dzieli się pomiędzy właścicielem i inwestorem. Zwrot inwestycji przez inwestora w ciągu 12-16 miesięcy.

Nadal masz pytania?

Kiedy projekt się zwraca?

W modelu podstawowym zwrot nakładów oczekiwany jest w ciągu około 9 miesięcy, jeśli utrzymany zostanie wolumen, tempo rejestracji i uwalniania kandydatów na obiekty. Od 4 miesiąca zaczynają się kumulować regularne wpłaty dla osób pracujących, a wtedy efekt skali będzie zauważalny już na horyzoncie pierwszego roku.

Pokaż 39 więcej pytań
Wypełnij formularz i rozpocznij przygotowania
Franczyza Camels

Rozpocznij działalność w sieci afiliacyjnej i zarabiaj na każdej zamkniętej transakcji

Zapomnij o klasycznym biznesie z ogromnym personelem i zbędnymi wydatkami. Twoim zadaniem jest zarządzanie siecią partnerską, która przyciąga właściwych ludzi i nowe zlecenia. System automatyczny robi wszystko inne: śledzi status pracy, kontroluje jakość i liczy pieniądze. Start — od 14 dni roboczych, w zależności od pakietu franczyzy.

Zarządzaj
network of partners
Ty kontrolujesz
jakość i oferty
Skaluj w górę
zysk poprzez system
Właściciel franczyzy
2 menedżerów
Partnerzy
Transakcje
Płatności

Jak działa franczyza Camels: 1 właściciel → 2 menedżerów → duża sieć partnerska

Nie otwierasz biura z dużą liczbą pracowników, ale zarządzaną siecią afiliacyjną. Partnerzy przynoszą kandydatów i aplikacje, Twój zespół realizuje je, a system rejestruje etapy, jakość, KPI i płatności.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Kupujesz franczyzę i otrzymujesz system, instrukcje, szablony i gotowy model uruchomienia.

Ustawiasz 2 kluczowe role: Sales Manager i Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

System pokazuje, kto przyniósł przepływ, na jakim etapie uzyskano wynik, komu obciążyć, ile i ile zarobił franczyzobiorca.

Role w modelu:

Właściciel franczyzy

Zarządza ludźmi, liczbami i rozwojem sieci.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Partnerzy

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Przewiń karty
Model działa lepiej, gdy każda rola jest odpowiedzialna tylko za swój własny obszar: rozwój sieci, przepływ transakcji, przepływ i kontrolę zarządczą.

Jak franczyzobiorca zarabia pieniądze?

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Dochód с закрытых сделок партнёров

Partnerzy приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Szkolenie partnerów без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Pełna kontrola nad naliczeniami i zyskami partnerów:

możesz dostosować zakłady w górę/w dół

1

ogólnie dla programu, a szczególnie dla każdego partnera

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Co dajemy franczyzobiorcy? System, marketing i szkolenia!

Wielbłądy - franczyza

Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP:

partnerzy, statusy, jakość, rozliczenia międzyokresowe, dokumenty

Odrębna strona internetowa dla Twojej marki

Portal docelowy dla partnerów i kandydatów

Konfigurowanie kampanii reklamowych,

które zaczynają przyciągać do Ciebie partnerów i klientów

Szkolenie menadżerskie:

zarządzanie siecią, kontrola jakości, ochrona przed oszustwami, system operacyjny

Uruchom model finansowy i plan rozwoju

ekonomia, wolumeny, kontrola kosztów/marży

Opisy stanowisk:

regulaminy, materiały, skrypty, listy kontrolne i zestaw promocyjny

Nie przekazujemy Ci teczki z dokumentami, ale gotowy ekosystem, w pełni skonfigurowany do pracy pod Twoją marką.

Co robisz jako lider

Właściciel franczyzy

Zarządza liczbami, ludźmi i skalowaniem. Analizuje KPI, wzmacnia silne powiązania, usuwa słabe.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

Rekruter HR

Szuka i przyciąga kandydatów na wakaty i programy.

Partner marketingowy / webmaster

Dostarcza wnioski i ruch przez zatwierdzone kanały.

Jak przebiega uruchomienie franczyzy?

Uruchomienie przebiega według przejrzystych etapów: od dostępu do systemu, po pierwsze transakcje i skalowanie.

1

Podpisanie i dostęp do systemu

Umowa została podpisana, dostęp do platformy otwarty

2

Marka strony i konta

Strona docelowa i konto są dostosowane do Twojej marki

3

Trening modeli i procesów

Menedżer rozumie model i procesy

6

Pierwsze pieniądze i wzrost

Wynik potwierdzony w praktyce — zaczynamy skalować Twój biznes

5

Łączenie partnerów i rozpoczynanie transmisji

Pierwsi partnerzy zostają połączeni, rozpoczyna się przepływ

4

Obsada 2 kluczowych ról

Menedżerowie zatrudnieni i przeszkoleni

Okres uruchomienia wynosi od 14 dni roboczych. Dokładny termin zależy od wybranego pakietu, gotowości materiałów i skali uruchomienia.

Co kontrolujesz poprzez Camels

System łączy ludzi, etapy, dokumenty, płatności i analitykę w jedną pętlę.

Partnerzy i ich działania
Źródła strumieniowe
Statusy ofert i kandydatów
Dokumenty i umowy
Potwierdzenia płatności
Opłaty i płatności
Historia zmian
KPI według etapów
Nie musisz ręcznie kompilować raportów, zbierając dane z czatów: system sam pokazuje aktualną sytuację dotyczącą pracowników, etapów pracy i dochodów w jednym oknie.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика od franczyzobiorcy по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
125€ - 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
1 200€ - 11 800€
Płatności за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Разовая выплата за продажу курса «Rekruter HR»
19€
Разовая выплата за продажу курса «Веб-мастер»
40€
За привлечение инвестиций для маркетинга Camels.Expert
3 600€
Вознаграждение за привлечение клиента на открытие миграционного агентства в ЕС
4 000€
Dochód за привлечение инвестиций на развитие экосистемы Camels.Expert
36 000€
Partneraское вознаграждение за привлечение клиента на открытие аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Statystyki dochodów Z jakiego miesiąca pochodzi dochód? Całkowity dochód miesięczny
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы od franczyzobiorcy

Statystyka wydatków при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
Koszty operacyjne franczyzobiorcy do 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Zysk netto ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Zysk netto в первый год по релокации

Период Zysk netto
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Zysk netto за второй год

Бизнес-план на второй год Zysk netto za 12 miesięcy działalności
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Zysk netto франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Wybierz taryfę

Wybierz stawkę franczyzową dostosowaną do Twojej skali

Masz trzy stawki wejścia: szybki start w mieście, kontrola nad jednym krajem lub rozwój kilku rynków.

Inwestycje na start:

Koszt franczyzy €45,499
Koszt uruchomienia на 2 мес ≈ €35,499
Операционные расходы в месяц от €10,000

Zwrot:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, wyłącznie w oparciu o jednorazowe prowizje.
Zwrot jest obliczany bez uwzględnienia miesięcznych prowizji od pracujących kandydatów/klientów.

Ostateczne warunki i modele płatności zależą od kraju, wolnych stanowisk, programów, jakości partnerów i Twojej dyscypliny. Termin uruchomienia uzależniony jest od dostępności materiałów i atestów.
Uruchomienie franczyzy

Gotowy do uruchomienia?

Wybierz dogodny format randkowania. Cenimy Twój czas, dlatego oferujemy konkrety już od pierwszych minut komunikacji.

Wstępna konsultacja

15 minut

Bezpłatny

Pokrótce pokażemy Ci model premiery, odpowiemy na podstawowe pytania i pomożemy zrozumieć, czy franczyza Camels jest dla Ciebie odpowiednia.

Sesja strategiczna

1 godzina
Przy zakupie franczyzy City Partner €500
Kupując franczyzę Country Partner €2 500
Przy zakupie franczyzy Partnera Multi-Country €9 000

Kwota jest płatna z góry i w całości odliczana od kosztu franczyzy w momencie podpisywania umowy.

City Partner

  • Launch date14 dni roboczych
  • Płatność ryczałtowa€29 999
  • Zalecane wydatki€5 500
  • tantiem€950
  • Оплата за активного партнёра€60
  • Средняя выплата за сделку€140
  • Limit transakcji/miesiącdo 200
  • Zespółdo 2 osób

Ostateczna konfiguracja startowa zostaje potwierdzona po konsultacjach, wyborze lokalizacji i zatwierdzeniu modelu.

Usługa dodatkowa dla franczyzobiorców:

Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem:

Rejestracja firmy:
Flaga Polski Flaga Litwy Flaga Republiki Czeskiej Flaga Słowacji Flaga Estonii Flaga Bułgarii Flaga Luksemburga Flaga Cypru Flaga Hiszpanii
Podstawa umowna
Konto bankowe, adres wirtualny
Wsparcie księgowe
Rejestracja firmy w Europie ze wsparciem

Przejrzysty model uruchomienia i obliczeń

Struktura prac opiera się na umowie, jasnych zasadach dostępu, stałych warunkach uruchomienia i przejrzystych rozliczeniach międzyokresowych.

Umowa i stałe warunki

Kluczowe warunki są prawnie ustalone.

Przejrzyste rozliczenia międzyokresowe w systemie

Każdy uczestnik widzi tylko swoje dane, a właściciel franczyzy widzi ogólne statystyki.

Rozdzielenie obszarów odpowiedzialności

Jasne jest, kto jest odpowiedzialny za partnerów, transakcje, dokumenty i płatności.

Uruchom za pośrednictwem oficjalnej firmy

Obieg prawno-dokumentacyjny jest wbudowany w ekosystem Camels i towarzyszą mu wyspecjalizowani wykonawcy.

Przewiń karty
Zapytaj o umowę i warunki

Częste pytania dotyczące problemów z franczyzą

Czym dokładnie zajmuje się właściciel franczyzy?

Właściciel pełni dwie kluczowe role – menedżera ds. partnera i menedżera ds. transakcji. Kontroluje KPI, jakość strumienia, konwersję i skalowanie. To jest zarządzanie systemem, a nie obsługa ręczna.

Pokaż 80 dodatkowych pytań

Uzyskaj warunki uruchomienia i model finansowy dostosowany do Twojej skali

Pokażemy Ci, który pakiet jest dla Ciebie odpowiedni, jakich ról potrzebujesz na początku, z czego składa się ekonomia i jak szybko możesz zdobyć pierwsze oferty.

Start w 3 kroki

Wybierz swoją rolę i zacznij już teraz

1

Zdobądź link polecający

Partner Camels przesyła Ci link polecający umożliwiający rejestrację w systemie.

2

Wypełnij swój profil i ankietę

Prześlij swoje CV, dokumenty i uzupełnij wstępną kwalifikację kandydata.

3

Zapoznaj się z ofertą i zacznij działać

Po weryfikacji otrzymujesz umowę, rejestrację i ruszasz do pracy.

Dowiedz się więcej

Rejestracja jest możliwa poprzez link polecający partnera

JAK TO DZIAŁA W PRAKTYCE

Case studies klientów B2B

Sprawa 1

Agencja Rekrutacyjna

Studenci pracujący w USA

  • Geografia wolnych miejsc pracy: USA/12 stanów
  • Profil firmy: Szkolenie w USA z możliwością odbycia płatnego stażu, praca w: sklepach, magazynach, pralniach, piekarniach, kawiarniach, produkcji, logistyce, pralni chemicznej
  • Data powrotu do pracy: W ciągu 1 - 5 miesięcy przed pójściem po raz pierwszy do pracy i uczęszczaniem na kursy języka angielskiego na studiach
  • Wynik pracodawcy/agencji: Ponad 400 kandydatów przeszło weryfikację, ponad 80 rozpoczęło pracę, minimalna rotacja personelu, średnia wydajność na pracownika 190 godzin miesięcznie
Sprawa 2

Franczyzobiorca Camels.Ekspert

Szybki start w popularnej niszy

  • Geografia partnera: Portugalia
  • Profil franczyzobiorcy: Zarządza działem, rekrutuje rekruterów HR i webmasterów, zarządza siecią partnerów, kontroluje jakość leadów/transakcji i rozliczeń w systemie, płaci prowizje partnerom
  • Data premiery: 6 tygodni do stabilnego przepływu
  • Wynik naszego franczyzobiorcy: szybkie łączenie partnerów, wyższa jakość, mniej odchyleń, stabilne prowizje dla franczyzobiorców i partnerów, ponad 100 aktywnych partnerów zarządzanych przez franczyzobiorców
Sprawa 3

Agencja Migracyjna

Stały przepływ klientów

  • Geografia biura: Hiszpania/Barcelona
  • Profil franczyzobiorcy: Licencjonowana kancelaria prawna w Barcelonie (prawnicy ICAB i ICAM). Specjalizacja: zezwolenia imigracyjne i pobytowe, sprawy rodzinne, podatki, biznes i nieruchomości; konsultacje online/stacjonarne, praca z obcokrajowcami. Ponad 15 lat praktyki, ponad 1000 klientów
  • Czas konfiguracji przepływu pracy: 6 tygodni do stabilnego przepływu
  • Efekt współpracy: stabilny napływ ukierunkowanych wniosków o konsultacje w zakresie zezwolenia na pobyt/migracji i powiązanych kwestii prawnych, przewidywalne obciążenie zespołu pracą i przejrzysta analityka, zwrot taryfy w ciągu około 2 miesięcy
Recenzje
1
Agencje pracy w USA:

W biurze widzimy statusy kandydatów i rozliczenia międzyokresowe. Lejek jest przejrzysty – jasne jest, gdzie tracimy, a gdzie zarabiamy. Będziemy stale pracować, zespół jest najlepszy, jakość i wolumen są imponujące

2
Franczyzobiorca:

Na początku miałem strach, że nic nie wyjdzie i nie ufałem, ale teraz rozumiem, że to był mój najlepszy bilet na wygraną w drobnym handlu. Wszystkie etapy i dokumenty zarządzamy według listy kontrolnej w jednym biurze. Rozliczenia międzyokresowe i jakość partnerów są pod kontrolą - nic nie jest stracone, a co najważniejsze jest opłacalne, ale trzeba pracować

3
Agencja prawna:

Dokumenty, statusy i terminy dla każdej sprawy w jednym systemie. Od złożenia wniosku do płatności jest mniej ręcznej rutyny i szybsze przetwarzanie wniosków, jesteśmy bardzo zadowoleni

Wyniki zależą tylko od Ciebie! Przejrzysty ekosystem z geografią, profilami stanowisk, jakością kandydatów/źródeł, sprzedażą i płatnościami

Zgodność i legalność: dokumenty i obliczenia

Dostęp do systemu partnerskiego/CRM/ERP: (koordynacja operacyjna i kontrola procesu)
Oficjalne płatności osoby fizyczne, przedsiębiorcy indywidualni i firmy (w drodze umowy)
Firmy w: Polsce i na Litwie (podatki/VAT - zgodnie z modelem projektu)
RODO / ochrona danych i kontroli dostępu w urzędach z ochroną danych osobowych
Prawnicy zatrudnieni w zespole: podstawie umowy i kontroli ryzyka
Cyfrowe zarządzanie dokumentami: statusy, potwierdzenia płatności, historia zmian i wiele więcej
Umowy z karami/sankcjami dla wszystkich stron (jakość, terminowość, odpowiedzialność)
Przejrzysty ekosystem dla wszystkich stron: kandydat / partner / agencja / franczyza zobacz ich funkcjonalność wraz z etapami i dokumentami na platformie

Jurysdykcje, terminy, pakiet dokumentów zależą od agencji w danym kraju i programu rejestracji w naszym ekosystemie.

Zacznij już dziś

Jestem kandydatem
Zostań partnerem
Szkolenie partnerów
Pracodawca/prawnik
Franczyza