Tek ekosistem dört rol

Göçmenlik avukatları, AB ve ABD'deki avukatlar için işletmeler veya müşteriler için personel arama ortaklık ağı, platform şunları içerir: Affiliate/ H-CRM/ ERP ile tüm platform katılımcıları için dijital belge akışı.

Hızda değer sağlıyoruz, İstihdam, yer değiştirme, idari ve ceza davalarında tüm taraflar için tam kontrole sahip yasal süreçlerde güvenlik, tutarlılık ve şeffaflık.

Aşağıdaki ülkelerde faaliyet gösteriyoruz:

Ben bir adayım - profilinizi doldurun

Numaralı koşullar hesaba kaydedilir

Ortak olun

2 format: İK işe alım görevlisi veya Web yöneticisi

İş ortağı eğitimi

İlk olmak için uzmanlığınıza ve rekabet gücünüze yatırım yapın

İşveren/avukat

Satış öncesi hedef olmayanların ortadan kaldırılması + ciro belge sistemi

Bayilik

Fin modeli + yönetici eğitimi = istikrarlı gelir

Ortak

günde 5 saatten başlayan istihdam

aday

bir profili doldurmak 15 dakikadan

Ajans

istek başına 7 dakikadan itibaren

Bayilik

çözmek için 15 dakikadan

Faydaları

Başvuru sahibi

Belirsiz süreç, belgeleri kaybetme riski ve "koşullarda hile yapılması".

Aşamaları, belgeleri ve sabit koşulları içeren kişisel hesap

Durumların şeffaf kaydı: doğrulama, karar, sözleşme, ödeme, vize, yer değiştirme, çalışma

Boş kontenjan, barınma ve kayıt için sözlü tutarsızlıklar olmaksızın onaylanmış rakamlar

Sonuç: Aşamaları, belgeleri ve onaylanmış koşulları kontrol edersiniz

Ortak

Çok fazla “çöp” var ve paranın ve kontrolün nerede olduğu belli değil.

CPS modeli: Aday paket veya kayıt için ödeme yaptıktan sonra ödeme

Her aday için ofiste durumlar ve sonuçların kaydedilmesi

İstikrarlı dönüşüm için materyaller, puanlama, komut dosyaları ve sahtekarlıkla mücadele kuralları

Sonuç: Şeffaf huni ve her aday için tahmini gelir.

İşveren/avukat

Manuel işletim sistemi, belge karmaşası, satış öncesi çöp ve hukuki riskler.

İlk doğrulama bizim tarafımızda ve hedeflenmeyenleri satıştan önce eliyoruz

Anahtar teslimi: aday, ödeme, belge paketi ve durum kontrolü

Kadrolu avukatlar, cezalı sözleşmeler ve koşulların şeffaf bir şekilde doğrulanması

Sonuç: Aşamaları, belgeleri ve onaylanmış koşulları kontrol edersiniz

Bayilik

Hazır bir sisteme, eğitime ve net bir gelir modeline ihtiyacınız var.

Sisteme yönetici erişimi ve hazır süreçler kullanılarak başlatılması

Yöneticilerin ve ortakların çalışma KPI'ları ve yönetmelikleri konusunda eğitimi

Tek iş ortağı altyapısındaki her işlemden elde edilen gelir

Sonuç: Net bir gelir modeliyle süreçlere ve KPI'lara dayalı lansman.

Başvuru sahibi

Belirsiz süreç, belgeleri kaybetme riski ve "koşullarda hile yapılması".

Aşamaları, belgeleri ve sabit koşulları içeren kişisel hesap

Durumların şeffaf kaydı: doğrulama, karar, sözleşme, ödeme, vize, yer değiştirme, çalışma

Boş kontenjan, barınma ve kayıt için sözlü tutarsızlıklar olmaksızın onaylanmış rakamlar

Sonuç: Aşamaları, belgeleri ve onaylanmış koşulları kontrol edersiniz

Ortak

Çok fazla “çöp” var ve paranın ve kontrolün nerede olduğu belli değil.

CPS modeli: Aday paket veya kayıt için ödeme yaptıktan sonra ödeme

Her aday için ofiste durumlar ve sonuçların kaydedilmesi

İstikrarlı dönüşüm için materyaller, puanlama, komut dosyaları ve sahtekarlıkla mücadele kuralları

Sonuç: Şeffaf huni ve her aday için tahmini gelir.

İşveren/avukat

Manuel işletim sistemi, belge karmaşası, satış öncesi çöp ve hukuki riskler.

İlk doğrulama bizim tarafımızda ve hedeflenmeyenleri satıştan önce eliyoruz

Anahtar teslimi: aday, ödeme, belge paketi ve durum kontrolü

Kadrolu avukatlar, cezalı sözleşmeler ve koşulların şeffaf bir şekilde doğrulanması

Sonuç: Aşamaları, belgeleri ve onaylanmış koşulları kontrol edersiniz

Bayilik

Hazır bir sisteme, eğitime ve net bir gelir modeline ihtiyacınız var.

Sisteme yönetici erişimi ve hazır süreçler kullanılarak başlatılması

Yöneticilerin ve ortakların çalışma KPI'ları ve yönetmelikleri konusunda eğitimi

Tek iş ortağı altyapısındaki her işlemden elde edilen gelir

Sonuç: Net bir gelir modeliyle süreçlere ve KPI'lara dayalı lansman.

Adaylar için: Numaralı koşullar hesaba kaydedilir

Şeffaf tasarım ve başvuru sahibi için şartların belirlenmesi

Tüm aşamalar, belgeler ve rakamlarla birlikte koşullar adayın kişisel hesabına kaydedilir - ne yapıldığını ve sırada ne olduğunu görürsünüz.

Profil ve doğrulama

1

Profil oluşturuldu

2

Form tamamlandı

Özgeçmiş + başvuru formu

3

Yüklenen belgeler

Pasaport: uluslararası pasaport (sayfalar)
Sertifikalar ve lisanslar: ad, alındığı tarih, geçerlilik süresi
Portföy: dosyalar + yorumlar

4

Veri doğrulama

doğrulama

5

Açıklama gerekli

gerekirse

6

Değerlendirmeye kabul edildi / Reddedildi

Yurt dışına çıkmadan önce profilinizi ve özgeçmiş + genişletilmiş başvuru formunu doldurun
Durumları aşamalara göre görürsünüz: doğrulama, karar, sözleşme, ödeme, vize paketi, yer değiştirme, çalışma

Karar ve anlaşma

1

Kayıt sözleşmesi gönderildi / Ön onay

2

Sözleşme aday tarafından imzalandı

3

İzin imzalanır ve onaylanır

Onaylandıktan sonra kayıt ve masraflar için bir sözleşme imzalarsınız: vize, konaklama, ilgili hizmetler

Ödeme ve faturalar

1

Bir fatura veya fatura düzenlendi

2

Aday tarafından yapılan ödeme

3

Ödeme onayı yüklendi

4

Ödeme onaylandı

Sözleşmeye göre ödeme yaparsınız ve ödeme onayını hesabınıza yüklersiniz: fatura veya makbuz

Vize paketi ve oturma izni

1

Vize veya oturma izni paketinin hazırlanması

2

Davetiye veya yüklenen belge kümesi

3

Ödenen ücretler ve yüklenen belgeler

4

Konsolosluk başvuru formu ve paketi hazır

5

Görüşme planlandı

gerekirse

6

Vize veya oturma izni alındı / Vize reddedildi

Sebep

Kayıt için belgeleri yüklüyoruz: davetiye, ödenen ücretler, konsolosluk başvuru formu

Hareket etmek ve çalışmak

1

Taşınma onaylandı

ülkede

2

İş sözleşmesi yüklendi

imzalanmış

3

İşin başlangıcı onaylandı

4

Maaş belgeleri ve faturalar yüklenir

periyodik durum

Boş kontenjan koşulları sayılarla kaydedilir: konum, fiyat, program, şehir, varsa konut
Taşınma sonrasında iş belgeleri kaydedilir: iş sözleşmesi, tahakkuklar ve maaş faturaları

Konut ve kayıt

1

Konut devredildi

check-in fotoğrafları ve videoları

2

Kira sözleşmesi yüklendi

3

Konut kayıtları tamamlandı

gerekirse

Konaklama ve gerekirse kayıt: kira sözleşmesi, check-in fotoğrafı veya videosu, geçici kayıt

Adayın ofisi: her şey tek bir yerde

Profil, belgeler, kayıt durumları ve sayılarla birlikte boşluk koşulları - değişiklik geçmişiyle birlikte.

Resmi büyüt

Profil ve özgeçmiş

Özgeçmiş, başvuru formu, fotoğraf, deneyim ve beceriler

Resmi büyüt

Belgeler ve durumlar

Pasaport, sertifikalar ve lisanslar, tarihler ve son tarihler, portföy, aşamaların kronolojisi

Resmi büyüt

Sayılarla boşluk ve koşullar

Pozisyon, oran, program, şehir, yaşam koşulları ve sözleşmelerin kaydı

Başvuru sahibi profilini doldurun

Bir ortak için: 2 format: İK işe alım görevlisi veya Web Yöneticisi

Ortaklık programı: çalışma biçimini seç

Rol seçimi işlevselliği, anketi, işbirliği şartlarını, görevleri ve ödeme modelini belirler.

İK İşveren

Adayları arar ve nitelendirir

Ne yapıyorsun?

Ücretli ilanlar göndererek aday aranıyorPazar yerleri
Adayla iletişim kurun ve ön yeterlilikleri gerçekleştirin
Adayın gerçek deneyimini ve uygulamasını kontrol edin
Adaya iş için satış departmanına transfer edilene kadar rehberlik edin

İstihdam formatı:

Yarı zamanlı: 5 saatten hafta içi veya hafta sonları
Tam zamanlı: 8 saat'den itibaren yalnızca hafta içi

Neden daha fazla ödüyoruz:

Aramayı, iletişimi ve kalite kontrolü siz üstleniyorsunuz

İK işe alım görevlisinin geliri:

$2,700+ /aylık gelirden itibaren, işe alım uzmanıyla reklam vermek için gereken bütçe 250$ aylık, evden para kazanın. Yemek için maaş ister misin? Bitki seni bekliyor! Yüksek gelir mi istiyorsunuz? Bize gelin!

benİK/İşe Alım Uzmanı

İK İşveren Bütçesi

Minimum başlangıç: ayda 250 ABD dolarından başlayan fiyatlar (panolarda ücretli reklamlar + haftalık olarak tematik gruplarda/kanallarda 1-2 yerleşim)
Büyüme için önerilir: Ayda 500–800 ABD Doları (aynı anda 2–3 kaynak, daha az kesinti)
Maddi kazançlar için: Ayda 1.000 ila 1.500 ABD Doları (düzenli gönderiler + anket akışının ölçeği)

Şunun için öneriler:İK İşveren

Ücretli kaynaklar kullanıyorsanız (iş ilanları, premium yerleştirmeler, gönderiler/entegrasyonlar, reklamlar) bir bütçe gereklidir.
Paranız yoksa: arkadaşlarınızdan borç alın veya kredi alın. Bu, başlangıcı hızlandırır ancak risk size aittir: kredi ödemeleri sonuç ne olursa olsun yapılır.
Yarı zamanlı: 5 saat/gün. Tam zamanlı: 8 saat/gün. Mod günlük olarak seçilir.
işplatform hesaplarınız aracılığıyla (iş ilanları/sosyal ağlar/reklam). Uzaylı/gri şemalar = sonuçların engellenmesi ve iptal edilmesi.
Oynat düğmesiyle vardiyayı başlatın. Varlığını periyodik olarak kontrol edin. Onay yok → sistem vardiyayı sonlandırıyor.
Form: iletişim bilgileri/nitelikler/anketler/sapma nedenleri/geliştirilenler.

İK İşe Alım Uzmanları için sık sorulan sorular

İK ortağı kimdir?

Adayları/müşterileri bulursunuz, ilk iletişimi kurarsınız, kalifiye olursunuz, anketi doldurursunuz ve yalnızca transfer edersinizçalışmayı hedefledik. Örnek: "50 yazışma" = 0, eğer hedef profil ve onaylanmış durum yoksa.

38 soru daha göster

Web yöneticisi / Hakem

reklam yoluyla potansiyel müşteriler getirir

Ne yapıyorsun?

Farklı reklam ağlarında reklamı başlatın ve optimize edin
Ayda 400'e varan potansiyel müşteri akışı elde edin

Kurallar:

Yaratıcılar ve yaklaşımlar- yalnızca kurallar dahilinde ve reklamverenle yapılan zorunlu anlaşma dahilinde
Potansiyel müşterilerle iletişim kuramaz ve nitelikleri yürütemezsiniz

Ödeme neden daha düşük:

Siz bir potansiyel müşteri akışı sağlarsınız, yeterlilik testleri ve satışlar bizim tarafımızdadır

Web yöneticisi geliri:

Aylık $9,000+'den başlayarak, $3,000 /ay tutarındaki reklam bütçesiyle. Nasıl trafik oluşturacağınızı biliyor musunuz, ancak küçük ödemeler mi yapıyorsunuz? tıraş Kumardan, yetişkinlere yönelik, ticari mallardan, flört etmekten bıktınız mı? Cps+Revshare veriyoruz

Ben bir Web Yöneticisi/Hakemim

Web Yöneticisi Bütçesi

Önerilen bütçe: ayda 500$'dan başlayan fiyatlarla
Maddi kazançlar için: 1.000$–2.000$/ay (testler + ölçek)
Bütçe olmadan istatistik toplayamazsınız → “rastgele” hareket edersiniz

Web Yöneticileri için Öneriler

Önerilen reklam bütçesi: Aylık 500$'dan başlayan fiyatlarla. Önemli ölçüde daha fazla kazanmak istiyorsanız önerilen ciro: ayda 1.000 ila 2.000 ABD Doları (testler + ölçek). Paranız yoksa ya başlangıcı ertelersiniz ya da arkadaşlarınızdan/kredinizden para alırsınız (risk size aittir: sonuç ne olursa olsun ödemek zorundasınız).
Hesaplarınız üzerinde çalışın (Meta/Google/TikTok vb.). Gri/satın alınan/başkalarının hesapları = yüksek risksonuçların engellenmesi ve “geçersiz kılınması”.
Kaliteli trafikten ve doğru takipten siz sorumlusunuz. Olası satışları ve satışları kapatmak bizim tarafımızdadır (çağrı merkezi/huniler).
Google yanlış beyanı yasaklar. Meta, “Kabul Edilemez İş Uygulamalarını” (aldatıcı/dolandırıcılık planları) yasaklar.
İstihdam reklamlarına yönelik meta, hedeflemeye kısıtlamalar uygular ve doğru kategoriyi seçmenizi gerektirir. Google İstihdam/Konut/Kredi kategorileri (özellikle ABD/Kanada) için kişiselleştirme kısıtlamaları getiriyor.

Web Yöneticileri için sık sorulan sorular

kimprogramda böyle bir web yöneticisi var mı?

Trafiği getiren ve reklam/içerik kanalları aracılığıyla liderlik eden, izlemeyi kuran, bağlantıları test eden ve kaliteyi sağlayan şeyleri ölçeklendiren bir ortak.

41 soru daha göster

Gelirinizi hesaplayın 30 saniyede ortak

Ödeme aralığına göre değerlendirme (min-maks).
Sonuç ülkeye, programın kalitesine ve koşullarına bağlıdır.

Aşağıdakiler için gelir hesaplayıcı:

İK İşveren Geliri

Ülke/Pazar

Tek seferlik ödemenin aralığı seçilen ülkeye bağlıdır.

Aylık aday sayısı

Ayda kaç müşteri getireceksin?

Kaliteli geçiş yüzdesi

Yukarıdakilerden kaç tanesi anlaşmada sonuçlanacak?

Bir kerelik ödeme aday/müşteri başına

Gönderen

önce

Ödeme, müşteri yer değiştirme tarifesini ödedikten sonra CPS'ye göre hesaplanır.

Revshare aracılığıyla AB'de ek aylık gelir

Reklamverenin bu ödemeleri dahil etmesi durumunda çalışan adayların aylık gelirini hesaplayabilirsiniz.

Aylık ödeme 0 çalışanla

Gönderen

önce

Genellikle aylık ödemeler, adayın çalışmaya başlamasından sonraki 3. veya 4. aydan itibaren tahakkuk ettirilir; adayların işletmelerdeki ortalama çalışma süresi 10 ay arasındadır.

Aday başına aylık gelir

İşe dönüş, genellikle 3. - 4. aydan itibaren

$0 — $0

Aday işveren için çalışırken geliriniz gelir

Tahmini geliriniz

Gelir ülkeye, programa, trafiğin/adayların kalitesine ve düzenlemelere uygunluğa bağlıdır

Aylık tek seferlik komisyonlarınız

$0 — $0

Belge paketi için ödeme yapan adaylar/çalışanlar için hesaplama yapılır.

Nedir CPS?

Bu, adayın tarifeyi ödedikten / yer değiştirme için belge paketini tamamladıktan sonra ortağa tahakkuk eden bir ödemedir.

Nedir Revshare?

Avrupa'ya çalışmaya giden bir aday için ortağa yapılan aylık ödemeler. Evrak işleri ve çalışanın taşınması zaman aldığından başlangıç genellikle 3. - 4. aylarda başlar.Ödemeler, teklifte veya boş pozisyonlarda öngörülmesi halinde, çalışan şirkette çalıştığı sürece yapılır.

İş ortağı kaydı

İşbirliği için 10 iş ortağından yalnızca 1'e izin veriyoruz

Yüksek gelir tutarlılık, disiplin ve işin kalitesine bağlı olarak mümkündür.
Dönüşümün gerçekleşmesi için huniyi sahtekarlıktan koruyoruzMüşteri ödemeleri ve ortaklara yapılan ödemeler istikrarlı bir şekilde arttı.

Standartlar ve disiplin

Satış departmanı için gerekli olan aday anketi/anket

Huni durumları ve kalite kontrolü sizin için şeffaftır

Her aday için sonuçların kaydedilmesi gerçek zamanlı olarak görülebilir

Tahakkuklarınız ve ödeme geçmişiniz

Reklam öğesi onayı

Standart olmayan herhangi bir kaynak/reklam öğesi/ifade - yalnızcaanlaşmadan sonra

Sonuç:

Daha az reddedilme ve tıkanma

CPS ödemesine daha yüksek dönüşüm

Sizin için istikrarlı ödemeler ve öngörülebilir ekonomi

İzin verildi kaynaklar

Sosyal ağlarda organik:

Uzman hesabınız/kanalınız/grubunuz (Telegram, YouTube vb.) - spam içermeyen faydalı içerikle dikkat çekin

SEOve blogu:

Makaleler ve faydalı materyaller içeren bir site ("Avrupa'da nasıl iş bulunur...") - arama trafiği en güvenli olanıdır

Veritabanınızla çalışmak:

Yalnızca size abone olanlara e-posta/mesaj gönderin (kaydolun)

Blogcularla reklam vermek:

Göç ve kariyer konusunda uzman uzmanlardan yerel ve doğru entegrasyonlar - “işlem başına ödeme” modeli,şişirilmiş beklentiler ve yanıltıcı vaatler olmadan

Tematik platformlar:

Hizmet pazarları, mesaj panoları, toplayıcılar ve iş rehberleri, uzmanlaşmış forumlar ve topluluklar

Yasak kaynaklar

Spam e-posta:

Alıcının onaylanmış izni olmadan gönderilen postalar (katılma)

SMS spamı:

İzinsiz gönderilen postalar;yüksek para cezası ve yasaklama riski

Soğuk aramalar:

Müşterinin önceden izni/talebi olmadan yapılan çağrılar (GDPR/TCPA ve benzerleri)

Sahte gönderiler/yorumlar:

Gruplarda ve forumlarda gizli reklam, yanıltıcı ifadeler, sahte yorumlar/doldurma

Ön iniş olmadan Google Ads:

Başlataçılış sayfası/ön açılış olmadan doğrudan ücretli Google trafiği

Ortaklarımıza ne veriyoruz?

Bir dizi araç ve kullanışlı bir sistem sağlıyoruz

yüksek ödemelerle

Adayları veya potansiyel müşterileri getirirsiniz; sistem durumları, kaliteyi ve tahakkukları kaydeder. Talimatlar veriyoruz, promosyon malzemeleri veriyoruz ve müşteriyi bir anlaşmaya bağlıyoruz.

Dolap

Aday anketi/anket ve trafik kaynağı
Huni durumları ve kalite kontrolü
Her aday için sonucun kaydedilmesi
Ücretler ve ödeme geçmişi

Malzemeler

Süreç ve kalite gereklilikleri hakkında video kılavuzları
Talimatlar, komut dosyaları ve iletişim şablonları
Aday seçimi için kontrol listeleri/puanlama
Kurallar/ücretler hakkında SSS ve yanıtlar

Promosyon

Çevrimiçi kanallar için bannerlar
Çevrimdışı için el ilanları/düzenleri
Farklı coğrafyalar için temel metinler/teklifler
Gönderim kuralları ve kısıtlamalar

Belge akışı

Ortaklık sözleşmesi (koşullar ve sorumluluklar)
Bireylere yapılan ödemeler
Bireysel girişimcilere/şirketlere yapılan ödemeler
Tahakkuklara ilişkin şeffaf raporlama

Ortak hesabının gösterimi

Profil ve özgeçmiş

özgeçmiş + başvuru formu, fotoğraf, deneyim, beceriler

Sonucun kaydedilmesi

tahakkukların, bekletmelerin, ödeme tarihlerinin listesi

Kullanışlı bildirimler

durum/olay onayı veyorumlar

Erişim ve işlevsellik seçtiğiniz işbirliği rolüne bağlıdır

İş ortağı kaydı

Eğitim Finansal model + yönetici eğitimi

Ortak eğitimi: iki format - nişte hızlı sonuçlar

İşe alma veya trafik konusunda istikrarlı bir beceriniz yoksa, eğitim boşlukları kapatır ve disiplinle ilk ayda ilk onaylanmış sonuçları elde etmenize yardımcı olur.

Kayıt kendi başına

Süreci başlatmak ve anlamak için

Ücretsiz

Malzemeler + talimatlar
Canlı analiz yok
Zaten sahipseniz uygundurdeneyime ve ihtiyaç yapısına sahip olmak

Hızlı sonuçlar

LIVE gerçek zamanlı olarak

Durumunuza göre pratik yapın

Ücretli

İncelemeler + kalite kontrol
Hataları "bir başarısızlıktan sonra" değil, "yol boyunca" düzeltiriz
Eğitim sırasında hemen başlarsınız ve sistemi oluşturursunuz

Sonuçlar disipline, eylemlerin kalitesine vekurallara uygunluk.

Canlı eğitim:

bir yön seçin ve uzman olun

İki mesleğe iki tarife. Gerçek müşterilerle çalışırken yaparak öğrenirsiniz.

İK İşveren

$370

5 yön 9 saatlik eğitim

Kimin için:

İşe yarar çözümlere ihtiyaç duyan işe alım uzmanları ve İK: adayların nereden bulunacağı ve bunların nasıl sonuçlara ulaştırılacağı.

Eğitimin içeriği:

Cazibe kaynaklarınişimiz için adaylar
Adayların kalifikasyonu ve "zehirli" adayların elenmesi
İşe teslim edilmeden önce senaryolar, iletişim ve yönetim
Puanlama ve kalite standartları
Günlük iş disiplini ve sonuçların takibi

Sonuç

daha fazla hedef aday → daha yüksek kalite → daha yüksek kazanç.

İK İşveren için Kurallar

Ödev yok → analiz yok.
Günlük mini rapor yoktur → sonucu siz kontrol etmezsiniz.
İhlaller (yanlış yönlendirme/hile/gri planlar) → eğitimi durdurun ve kurallara göre engelleyin.

Bir İK İşveren 5 yönde ne elde eder?

Adayların işe alınması ve satış. İlk temasın nasıl kurulacağı, ne söyleneceği/yazılacağı, "satmadan" ve vaatler olmadan ankete nasıl geçileceği ve bunlar daha sonra anlaşmayı bozar.
Müşterileri çekmek ve vakaları analiz etmek. Hangi uygulamalar “canlı”, hangileri değil?çalışacak; ortakların tipik hataları; Materyallerin ve talimatların sınıfta nasıl kullanılacağı ve bunların pratikte nasıl uygulanacağı.
İşe Alım Dairesi Başkanı'ndan ders. İşe alma stratejisi: bir arama ve değerlendirme süreci nasıl oluşturulur, huniyi tıkamamak ve onayları daha hızlı almak için hedeflenmeyenler nasıl filtrelenir.
SMM bloğu: sosyal ağlar, gönderiler, gruplar, bülten panoları. Sosyal ağlar nasıl yönetilirniş, ücret karşılığında nereye paylaşım yapılacağı, panoların/kanalların nasıl seçileceği, hangi yaklaşımların genellikle yanıt verdiği ve hangilerinin para israf ettiği.
Ortaklık kuralları ve kalitesi (uyum + hesap). Olası satışların nasıl güvence altına alındığı, ne için ödeme yapıldığı, hangi eylemlerin reddedilme ve engellemelere yol açtığı. Artı: "yanıltıcı vaatlere" düşmemek için bir teklifin dürüst bir şekilde nasıl formüle edileceği

Hakkında sık sorulan sorularİK İşveren eğitimi

Ödeme yapıldıktan hemen sonra ne alacağım?

Şunları alırsınız:
— canlı sınıfların ve kayıtların programına erişim (varsa);
— şablonlara erişim (yazışma/çağrı komut dosyaları, kontrol listesi "uygun/uygun değil", anket şablonu, ret şablonu);
— kalite kurallarına erişim ve "ne yapılmaması gerektiği" (uyumluluk);
— her aşama için görevler (adım adım, "kendinizi tahmin edin");
— gerçek durumunuzu analiz etme fırsatı: adaya ne yazdınız, ne sordunuz, başvurunun neden reddedildiği, nelerin düzeltilmesi gerektiği.

Önemli olan şu ki, "" dinlemekle kalmadınız, aynı zamanda harekete geçtiniz ve bir düzenleme aldınız.

Göster24 soru daha

Web yöneticisi

$800

7 yön 17 saat eğitim

Kimin için:

Trafik yoluyla potansiyel müşterileri/adayları çekmek ve satın alma ekonomisini yönetmek isteyenler için.

Eğitimin içeriği:

Nişimiz için içeriğe dayalı ve hedefli reklamcılık
Taşınmaya hazır kişilerden daha fazla uygulama üreten yaratıcı öğeler oluşturma
Kaynakları bağlama ve sahtekarlığa karşı koruma (nasıl engellenmeyin)ve başarısızlıklar)
İstikrarlı bir ekonomi için müşteri adayı kalitesinin ve optimizasyonun iyileştirilmesi
Kalite kaybı olmadan ölçeklendirme

Sonuç

istikrarlı potansiyel müşteri akışı ve yönetilebilir ekonomi.

Web Yöneticisi / Hakem için Faydaları

1

Hazır bir satış sistemi kullanarak trafiği hızla başlatın

Satışları manuel olarak oluşturmazsınız. SenSiz müşteri adaylığı yapıyorsunuz, sistemde işlem ve kapatma yapılıyor.

2

"beyaz" ile çalışın: daha az yasak, bağların daha uzun ömrü

Meta aldatıcı/yanıltıcı uygulamaları (Kabul Edilemez İş Uygulamaları) yasaklar. Google yanlış beyanı yasaklar ve ihlal nedeniyle hesapları engelleyebilir.

Web Yöneticisi / Hakem Planı

7 gün

Kendi reklamınızhesap, temel altyapı
1 grup: yaratıcı + açılış + form
İzleme: Müşteri adayının size atanması için

14 gün

Atık alanlarının/oditoryumların temizlenmesi
Reklam öğelerini kurallara göre değiştirme
Olası satışların kalitesinin artması (miktar değil)

30 gün

İstikrarlı ekonomi
Adımlarla ölçeklendirme
Kalite kontrolü ve sapmaların nedenleri

Web yöneticisi eğitimi hakkında sık sorulan sorular

Adayla iletişim kurmam gerekiyor mu?

Hayır. Rolünüz trafik, reklamcılık, açılış sayfası, analiz ve olası satış kalitesidir. İletişim ve kapanış satış sistemi tarafındadır.

Göster24 soru daha

Staffing

Siz kaydırdıkça blok yüklenir

Personel bölümü yalnızca kullanıcı bu bölüme yaklaştığında yüklenir. Bu, başlangıçtaki HTML'yi azaltır ve ana sayfanın daha hızlı açılmasını sağlar.

Personel Yükleniyor... Ayrı Personel sayfasını aç

Bayilik Camels

Çalıştırbağlı kuruluş ağında iş yapmak ve kapatılan her işlemden kazanın

Büyük bir kadro ve gereksiz masraflarla klasik işi unutun. Göreviniz doğru kişilerin ve yeni uygulamaların geldiği ortaklık ağını yönetmektir. Otomatik sistem gerisini halleder: işin durumunu izler, kaliteyi kontrol eder ve parayı sayar. Başlat - 14 iş gününden itibarenFranchise paketine bağlı olarak.

Yönet

ortaklar ağı

Sen kontrol ediyorsun

kalite ve fırsatlar

Ölçek büyüt

sistem üzerinden kazanç

Bayilik sahibi

2 yönetici

Ortaklar

İşlemler

Ödemeler

Nasıl çalışır?Deve franchise'ı: 1 sahip → 2 yönetici → geniş ortak ağı

Geniş bir kadroya sahip bir ofis değil, yönetilen bir ortaklık ağı açıyorsunuz. Ortaklar adayları ve başvuruları getirir, ekibiniz getirirsonuca ulaştırır ve sistem aşamaları, kaliteyi, KPI'ları ve ödemeleri kaydeder.

Uzaktan bir arama departmanınız ve iş ortağı yönetiminiz olduğunu hayal edin. Ancak büyük maaşlı personel yerine akış işlerinin büyük kısmı ortaklar tarafından yapılır ve siz sistemi yönetir ve sonuçlardan para kazanırsınız.

Bir franchise satın alırsınız ve bir sistem, talimatlar, şablonlar ve hazır bir lansman modeli alırsınız.

2 temel rol belirleyin: Satış Müdürü ve Satış Ortaklığı Yöneticisi.

Ortaklık Yöneticisi, günlük olarak trafiği yönlendiren işe alım uzmanlarını ve pazarlama ortaklarını yönetir.

Satış Müdürü işe alım uzmanları, pazarlama ortakları ve uzak yöneticiler için ortaklık sistemine katılım satar.

Sistem akışı kimin getirdiğini, sonucun hangi aşamada elde edildiğini, kimden ne kadar ücret talep edeceğini ve franchise alanın ne kadar kazandığını gösterir.

Modeldeki roller:

Bayilik sahibi

İnsanları, sayıları ve ağ büyümesini yönetir.

Ortaklik Yoneticisi

Her gun ortaklari gelistirir ve ise geri kazandirir.

Satis Yoneticisi

Affiliate katilimini satar, yeni ortaklari baglar ve dogrular.

Ortaklar

Potansiyel musterileri hizmet leadleri olarak getirir ve gelen musteri akisi olusturur.

Kartlar arasında ilerleyin

Her rol yalnızca kendi alanından sorumlu olduğunda model daha iyi çalışır: ağ büyümesi, anlaşma akışı,Akış ve yönetim kontrolü.

Franchise sahibi, partner aginin operatoru olarak hareket eder. Model icinde sonuctan sorumlu iki fonksiyonel rol vardir: biri partnerleri elde tutmaktan sorumludur (Ortaklik Yoneticisi), digeri ise yeni partnerlerin baglanmasi ve dogrulanmasindan sorumludur (Satis Yoneticisi). Siz daginik bir insan grubunu degil, sorumluluk alanlari, metrikleri ve ekonomisi net bir sistemi yonetirsiniz.

Yönetim modeli

Ortaklik Yoneticisi

Partner elde tutma: gunluk gelisim, mevcut partnerleri yeniden aktif hale getirme ve trafik kalitesi uzerinde calisma.

Satis Yoneticisi

Partner kazanimi: partner agina katilimin satilmasi, yeni partnerlerin baglanmasi ve dogrulanmasi.

Değer akışı (uçtan uca)

Ortaklar Lider/aday Yeterlilik Anlaşma Tahakkuklar Analitik Ölçeklendirme

Her şey Affiliate/CRM/ERP'de kaydedilir: kaynak, aşama, sorumluluk, tahakkuklar ve her katılımcı ve kanal için KPI'lar.

Kontrol ettiğiniz KPI'lar

Ortak etkinliği: bağlantı, hacim, istikrar.
Kalite: kusur oranı, iadeler, gereksinimlere uygunluk.
Huni aşamalarına göre dönüşüm.
Birim ekonomi: sonucun maliyeti, marj,geri ödeme.

Ödemeler ve motivasyon

Ortaklar, sonuç için sabit bir ödeme veya yüzde ile motive edilir. Parametreler finansal modelde belirlenir.

Yönetim ekibi, dönüşümün artırılmasından ve kusurların azaltılmasından sorumludur; bu, franchise alanın kârını doğrudan artırır.

Franchise alanlar için sonuç

Büyük bir ofis ve şişirilmiş personel olmadan yönetilen bir iş ortakları ağına, şeffaf analizlere ve ölçeklenebilir bir modele sahip olursunuz. Başlangıçta, sonuçlar için net bir maaş ve ikramiye sistemine sahip genellikle 2 kilit rol vardır.

Modelin özü

Franchise sahibi iki rol yonetir: Satis Yoneticisi yeni partnerlerin akisini ve dogrulanmasini saglar, buna karsilik Ortaklik Yoneticisi mevcut agin elde tutulmasi, gelisimi ve kalitesinden sorumludur.

İş ortakları akış sağlar, sistem KPI'ları ve ödemeleri hesaplar, sizses seviyesini ölçeklendirin.

Gelir kaynakları

Franchise sahibi nasıl para kazanır?

Ana gelir kaynağı, ortaklarınızın yaptığı her başarılı işlemden elde edilen bir yüzde veya sabit miktardır. Ödemeler modele göre yapılır CPS/CPA: yalnızca hukuk, vize, muhasebe ve göçmenlik hizmetlerinin gerçek alıcısı haline gelen potansiyel müşteriler için. Geliriniz birkaç tamamlayıcı akıştan oluşur.

Ortakların kapatılan işlemlerinden elde edilen gelirler

Ortaklar reklamveren şirketlerin hizmetleri için lead getirir. Lead alıcıya dönüştüğünde anlaşılan yüzdeyi alırsınız. Bu sizin ana, ölçeklenebilir gelirinizdir.

Egitim ve ortak katilimi yoluyla monetizasyon

Deneyimsiz ortaklari egitmek ve guclu baglari gelistirmek verimliligi artirir, dolayisiyla odemeleriniz de artar.

Ortakların tahakkukları ve karları üzerinde tam kontrol:

bahisleri yukarı/aşağı ayarlayabilirsiniz

1

program için genel olarak veher ortak için özel olarak

2

tek seferlik ödemeler için ayrı ve saatlik model için ayrı

3

Bu, en iyiyi motive etmenize, kaliteyi yönetmenize ve marjlarınızı artırmanıza olanak tanır

Franchise alanlara ne veriyoruz? Sistem, pazarlama ve eğitim!

Affiliate/CRM/ERP sistemine erişim:

ortaklar, durumlar, kalite, tahakkuklar, belgeler

Markanıza özel web sitesi

Ortaklar ve başvuru sahipleri için açılış portalı

Reklam kampanyalarının oluşturulması,

ortakları ve müşterileri çekmek

Yönetici eğitimi:

ağ yönetimi, kalite kontrol, dolandırıcılıkla mücadele, işletim sistemi

Finansal modeli ve büyüme planını başlatın

ekonomi, hacimler, maliyet/marj kontrolü

İş Tanımları:

yönetmelikler, materyaller, scriptler, kontrol listeleri ve promosyon seti

Size belgelerin bulunduğu bir klasör değil, tamamen markanız altında çalışacak şekilde yapılandırılmış hazır bir ekosistem veriyoruz.

Bir lider olarak ne yaparsınız?

Bayilik sahibi

Sayıları, insanları ve ölçeği yönetir. KPI'lara bakar, güçlü bağlantıları güçlendirir, zayıf olanları ortadan kaldırır.

Ortaklik Yoneticisi

Pasif ortaklari geri kazandirir, aktifleri gelistirir, trafik kalitesini ve ag stabilitesini izler.

Satis Yoneticisi

Yeni ortakları birbirine bağlar, ortaklık ağına katılım satar, bunları doğrular, gelen başvuruların kalitesini ve ödemenin tamamlanmasını izler.

İK işe alım görevlisi

Açık pozisyonlar ve programlar için adayları arar ve getirir.

Pazarlama ortağı / web yöneticisi

Talepleri ve trafiği yetkili kanallar üzerinden sağlar.

Franchise lansmanı nasıl çalışır?

Lansman, sisteme erişimden ilk işlemlere ve ölçeklendirmeye kadar net aşamaları takip ediyor.

1

İmzalama ve sisteme erişim

Sözleşme imzalandı, platforma erişim açıldı

2

Sayfa ve hesap markalama

Açılış sayfası ve hesap markanıza göre özelleştirilmiştir

3

Model ve süreç eğitimi

Yönetici modeli ve süreçleri anlıyor

6

İlk para ve büyüme

Sonuç pratikte kanıtlandı; haydi işletmenizi ölçeklendirmeye başlayalım

5

İş ortaklarını bağlama ve yayın başlatma

İlk ortaklar bağlandı, akış başladı

4

2 önemli rolün oyuncu seçimi

Yöneticiler işe alındı ve eğitildi

Lansman süresi 14 iş günüdür. Kesin son tarih seçilen pakete, malzemelerin hazır olup olmadığına ve lansmanın ölçeğine bağlıdır.

Develer aracılığıyla kontrol ettiğiniz şey

Sistem insanları, aşamaları, belgeleri, ödemeleri ve analitiği tek bir döngüde birleştirir.

Ortaklar ve faaliyetleri

Akış kaynakları

Anlaşmaların ve adayların durumları

Belgeler ve sözleşmeler

Ödeme onayları

Ücretler ve ödemeler

Değişikliklerin geçmişi

Aşamaya göre KPI'lar

Sohbetlerden veri toplayarak raporları manuel olarak derlemenize gerek yoktur: sistemin kendisi çalışanların mevcut durumunu, çalışma aşamalarını ve geliri tek pencerede gösterir.

Bayilik alan iş modeli

Bayilik sahipleri için yer değiştirme veya kadro dışı kalma nedeniyle birim ekonomi

Gelirinizin kaynakları: her ortaktan alınan komisyonlar

Bayilik alanların gelir kaynağı	Avro
Tek seferlik komisyon ödemeleri vize ve hukuki hizmetler.	150€'dan 6.080€'ya
Develer.Uzman franchise'ını satma komisyonu	1.200€'dan 11.800€'ya kadar
Yüksek nitelikli bir uzmanın seçilmesi için yapılan ödemeler	216€'dan 800€'ya
Kadro dışı sözleşmelerden elde edilen gelir	€14,800
HR Recruiter kursunun satışı için ortaklık ödülü	€19
"Web Yöneticisi" kursunun satışı için ortaklık ödülü	€40
Develer.Uzman pazarlamasına yatırım çekmenin ödülü	€3,600
AB'de bir göç ajansı kurmak üzere müşteri çekme karşılığında ortaklık ödülü	4.000€'dan 8.000€'ya kadar
Camels ekosisteminin gelişimine yatırım çekmenin ödülü	36.000€'dan başlayan fiyatlarla
Tam döngülü bir dış kadro bulma ajansı kurmak üzere bir müşteri çekmenin ödülü	90.000 €'dan başlayan fiyatlarla

Lansmandan sonraki ilk yılda aylık gelir

Gelir istatistikleri	Gelir hangi aydan geliyor?	Aylık toplam gelir
İşletme sermayesinin oluşturulması ve işletme giderlerinin karşılanması	2	€10,888
Üçüncü ayın geliri: tek seferlik ödemelerden komisyon.	3	€17,778
4. ayın geliri: tek seferlik ödemelerden komisyon	4	€23,041
5. aydan bu yana toplam gelir: tek seferlik ödemelerden komisyon	5	€24,271

Bayilik Alanın aylık giderleri

Geliri içeren gider istatistikleri €24,271	Giderler ve denge
Bayilik sahibinin işletme giderleri 35%	- €8,495
Kurumlar vergisi ortalamaları 20%	- €4,854
Ortalama olarak gelir vergisi 10%	- €2,427
5. aydan itibaren aylık net kâr.	€8,495

Taşınmanın ilk yılındaki net kar

Dönem	Net kâr
Birinci ve ikinci aylar: lansman ve stabilizasyon	Kâr yok veya minimum düzeyde
Üçüncü ay için	6.222€'dan başlayan fiyatlarla
Dördüncü ay için	8.065€'dan başlayan fiyatlarla
Beşinci aydan on ikinci aya kadar	8.495 € × 8 ay = 67.960 €

Üstlam: Bayilik alanın ilk 12 aylık faaliyet net karı	82.247€'dan başlayan fiyatlarla
Öğrenmek ve serinin ayrıntılarına dalmak için harcanan zaman	21 iş gününe kadar

İkinci yılın net karı

İkinci yıl için iş planı	12 aylık operasyon için net kar
İkinci yıldan itibaren aylık net kâr	8.495 €'dan itibaren × 12 ay = 101.940 €

Bayilik Alanın 24 aylık net karı

1. yıl kârı: 82.247 €

2026

2. yıl kârı: 101.940 €

2027

≈ €184,187 net kar

Tarife seç

Her ortağın komisyonlarından elde ettiğiniz gelirin kaynakları

Vize ve hukuki hizmetler için tek seferlik komisyonlar	140 €'dan başlayan fiyatlarla	3.000 €'ya kadar
Çalışanlardan aylık komisyonlar (ayda ortalama 30-100 kişi)	€36'dan itibaren	50 €'ya kadar

Lansmandan itibaren ilk yıldaki aylık gelir

Gelir istatistikleri	Gelir hangi aydan geliyor?	Aylık toplam gelir
İkinci ayın geliri: bir kerelik ödemelerden komisyon	2	5.880€'dan başlayan fiyatlarla
Üçüncü aydan elde edilen gelir: bir kerelik ödemelerden komisyon	3	6.300€'dan başlayan fiyatlarla
4. aydan elde edilen gelir: tek seferlik ödemelerden komisyon + RevShare	4	7.900€'dan başlayan fiyatlarla
5. aydaki toplam gelir: tek seferlik ödemelerden komisyon + Gelir Paylaşımı	5	9.420€'dan başlayan fiyatlarla

Genel5 aylık çalışmanın aylık giderleri

Gider istatistikleri 18.992€ gelirle	Gider ve bakiye
Bayilik sahibinin işletme giderleri 35%	- €6,647
kadar kurumlar vergisi 20%	- €2,469
kadar gelir vergisi 10%	- €988
Net kâr 5. aydan itibaren	Aylık 8.888 €

İlk yıl gelir ve kar

İş planı	Gider ve bakiye
Gelir ikinci aydan itibaren bir franchise sahibi için çalışmak	aylık 10.000€'dan başlayan fiyatlarla İkinci ayın sonu veya üçüncü ayın başından itibaren geliriniz
Net kâr ikinci aydan itibaren franchise sahibinden	5.000€'dan başlayan fiyatlarla aylık Temizikinci ayın sonu veya üçüncü ayın başından itibaren kar
Ay sayısı istikrarlı gelir ilk yılda	Kâr: 5 /ay × 8.888 € = 44.440 € Ilk yildaki 5 aktif calisma ayinda, tum giderler ve vergiler hesaba katildiginda €44,440 net kar elde edersiniz
Net kâr sezon dışı aylarda ilk yılda	Kâr: 2 /ay x 4.000 € = 8.000 € Yilin iki ayi Agustos ve Ocak tir. Henuz genis bir musteri tabaniniz veya gelismis bir is ortagi aginiz yoksa bu dusuk sezondur.

Üstlam: Bayilik alanın ilk 12 ayına ait net kâr	€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
Bayilik'ın ayrıntılarına öğrenme zamanı ve dalma	14 iş günü içerisinde

İkinci yılın net karı

İkinci yıl için iş planı	12 aylık operasyon için net kar
2. yıldan itibaren aylık net kar şu şekilde olacaktır:	€8,888 × 12 = €106,656 Bu tutar ikinci yılın net karıdır.

Bayilik Alanın 24 aylık net karı

1. yıl kârı: 75.440 €

2026

2. yıl kârı: 106.656 €

2027

≈ €174,164 net

Bir seçim yap

Tarife seç

Camels serisinin avantajları

Büyük bir kadroya sahip olmak yerine bir ortaklık ağı kuruyorsunuz. Bu, minimum sabit maliyetle kontrol, ölçek ve karlılık sağlar.

Asgari sabit maliyetler

Ofise gerek yok. Ana performans gösterenler ortaklardır, motivasyonları “süreç uğruna maaş”a değil sonuca bağlıdır.

Tavan olmadan ölçeklendirme

Büyüme, ortak ağının ve coğrafyanın genişletilmesiyle sağlanır. Ekibin orantısal büyümesi olmadan işlem hacmini artırabilirsiniz.

Sürdürülebilirlik: Tek bir kanala bağlı kalmayın

Bir veya iki potansiyel müşteri kaynağınız yerine onlarca ortağınız var. Bir kanal battı; ağ anlaşmalar sağlamaya devam ediyor.

Kalite ve disiplin yönetimi

İş ortakları aynı standartlara göre çalışır: kusurları taramak, verimlilik dereceleri, zayıf olanları değiştirmek, dönüşümü aşamalar halinde artırmak.

Sahibin rolü açık ve basittir

Sayıları ve insanları yönetirsiniz: iş ortaklarını birbirine bağlamak, KPI'ları izlemek, anlaşmaları taşımak. Reklam uzmanlığı gerekli değildir.

Tek seferlik bir iş değil, bir varlık yaratıyorsunuz

Ortaklardan oluşan ağ, süreçler ve anlaşma tabanı ölçeklendirilebilen, bir yöneticiye aktarılabilen veya kârla satılabilen sermayedir.

Ölçeğinize uygun bir franchise oranı seçin

Üç giriş oranınız vardır: şehirde hızlı başlangıç, bir ülkeyi kontrol etme veya birden fazla pazarın geliştirilmesi.

Paket icin baslangic yatirimi: City Partner

Bayilik maliyeti €29,999

İlk 3 ay için başlangıç maliyeti ve bakım €39,999'dan itibaren

Aylık işletme giderleri 5.000€'dan başlayan fiyatlarla

Geri ödeme:

Yoğun çalışmayla yatırımlar 7-10 ayda kendini amorti ediyor, yalnızca bir kerelik komisyonlara dayalıdır.

Geri ödeme, AB'de çalışan işçilerin aylık ödemeleri dikkate alınmadan hesaplanır Çalışılan her saatten itibaren çalışanın tüm çalışma süresi boyunca.

Nihai koşullar ve ödeme modelleri ülkeye, açık pozisyonlara, programlara, ortakların kalitesine ve disiplininize bağlıdır. Lansman tarihi malzemelerin hazırlığına ve onaylara bağlıdır.

Başlatmaya hazır mısınız?

Uygun bir flört formatı seçin. Zamanınıza değer veriyoruz, bu yüzdenİletişimin ilk dakikalarından itibaren ayrıntıları sunuyoruz.

Giriş danışmanlığı

15 dakika

Ücretsiz

Size lansman modelini kısaca göstereceğiz, temel soruları yanıtlayacağız ve Camels serisinin sizin için uygun olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacağız.

Ücretli danışmanlık

1 saat

Franchise satın alırken City Partner €500

Franchise satın alırken Country Partner €2,500

Franchise satın alırken Multi-Country Partner €9,000

Tutar peşin olarak ödenir ve sözleşme imzalanırken franchise bedelinden tamamen düşülür.

Franchise coğrafyanızı seçin

Parametre

City Partner

Country Partner

Multi-Country Partner

Başlangıç süresi

14 iş günü

21 iş günü

30 iş günü

Başlangıç bedeli

€29,999

€90,000

€295,000

Aylık işletme giderleri

5.000€'dan başlayan fiyatlarla

€15,000

€25,000

Aylık royalty

€750

€3,750

€7,200

Aktif ortak başına aylık ödeme

€60

€55

€50

Franchise alanın işlem başına ortalama komisyonu

150€'dan 6.080€'ya

150€'dan 14.750€'ya

150€'dan 36.000€'ya kadar

Franchise alan başına aylık işlem limiti

80'e kadar

500'e kadar

Sınırsız

Yönetim sistemindeki yönetici limiti

en fazla 2 yönetici

6 yöneticiye kadar

Sınırsız

Franchise alanın ortalama aylık cirosu

€24,271

€72,813

€121,355

Franchise alanın ortalama aylık net kârı

8.495€'dan başlayan fiyatlarla

25.485€'dan başlayan fiyatlarla

42.475€'dan başlayan fiyatlarla

Paket seçimi

City Partner

Başlangıç süresi	14 iş günü
Başlangıç bedeli	€29,999
Aylık işletme giderleri	5.000€'dan başlayan fiyatlarla
Aylık royalty	€950
Aktif ortak başına aylık ödeme	€60
Franchise alanın işlem başına ortalama komisyonu	150 € - 6.080 € arası
Лимит işlemler в мес на одного franchise sahibi	80'e kadar
Yönetim sistemindeki yönetici limiti	2 kişiye kadar
Franchise alanın ortalama aylık cirosu	€24,271
Franchise alanın ortalama aylık net kârı	8.495€'dan başlayan fiyatlarla

Nihai fırlatma konfigürasyonu, istişare, saha seçimi ve model onayından sonra onaylanır.

Ek hizmet franchise sahipleri için:

KayıtAvrupa'da destek alan şirketler:

Şirket kaydı:

Sözleşme esası

Banka hesabı, sanal adres

Muhasebe desteği

Şeffaf başlatma ve hesaplama modeli

İş bir sözleşme, açık erişim kuralları, sabit başlatma koşulları ve şeffaf tahakkuklar aracılığıyla yapılandırılmıştır.

Sözleşme ve sabit koşullar

Temel koşullar yasal olarak belirlenmiştir.

Sistemdeki şeffaf tahakkuklar

Her katılımcı yalnızca kendi verilerini görür ve franchise sahibi genel analizleri görür.

Sorumluluk alanlarının ayrılması

Ortaklardan, işlemlerden, belgelerden ve ödemelerden kimin sorumlu olduğu açıktır.

Resmi bir şirket aracılığıyla lansman

Yasal ve belgesel grubu Camels ekosisteminin içine yerleştirilmiştir ve onlara uzman sanatçılar eşlik etmektedir.

Kartlar arasında ilerleyin

Sözleşme ve koşullar isteyin

Franchising hakkında sık sorulan sorular

Bir franchise sahibi tam olarak ne yapar?

Sahip, iki temel rolü yönetir: iş ortağı yöneticisi ve anlaşma yöneticisi. KPI'ları, akış kalitesini, dönüşümü ve ölçeklendirmeyi kontrol eder. Bu, manuel işlem değil, sistem yönetimidir.

80 soru daha göster

Ölçeğinize uygun lansman koşullarını ve finansal modeli edinin

Size hangi paketin sizin için uygun olduğunu, başlangıçta hangi rollere ihtiyacınız olduğunu, ekonominin nelerden oluştuğunu ve ilk anlaşmalarınızı ne kadar hızlı alabileceğinizi göstereceğiz.

1

Bir yönlendirme bağlantısı alın

Camels ortağı, sisteme kaydolmanız için size bir yönlendirme bağlantısı gönderir.

2

Profilinizi ve anketinizi doldurun

Özgeçmişinizi, belgelerinizi yükleyin ve ilk aday kalifikasyonunu tamamlayın.

3

Teklif alın ve başlayın

Doğrulamanın ardından bir sözleşme alırsınız, kayıt olursunuz ve işe gidersiniz.

Daha fazlasını öğrenin

Kayıt, ortağın yönlendirme bağlantısı aracılığıyla yapılabilir

NASIL ÇALIŞIR UYGULAMADA

B2B müşteri vakaları

Vaka 1

İşe Alınan Ajans

ABD'de çalışan öğrenciler

Boş kontenjanların coğrafyası: ABD/12 eyalet
Şirket profili: ABD'de ücretli staj yapma fırsatı ile eğitim, mağazalarda, depolarda, çamaşırhanelerde, fırınlarda, kafelerde, imalatta, lojistikte, kuru temizlemede çalışma
İşe dönüş tarihi: İlk kez işe gitmeden ve üniversitede İngilizce dil kurslarına katılmadan önceki 1 - 5 ay içinde
İşveren/Acente Sonucu: 400'den fazla aday doğrulamayı geçti, 80'den fazla aday çalışmaya başladı, minimum personel değişimi, çalışan başına ortalama üretim ayda 190 saat

Vaka 2

Franchise Sahibi Develer.Uzman

Popüler bir alanda hızlı başlangıç

İş ortağı coğrafyası: Portekiz
Franchise sahibi profili: Departmanı yönetir, İK işe alım uzmanlarını ve web yöneticilerini işe alır, ortaklardan oluşan bir ağı yönetir, sistemdeki olası satışların/anlaşmaların ve tahakkukların kalitesini kontrol eder, ortaklara komisyon öder
Lansman tarihi: Stabil akışa 4 hafta
Franchise alanımızın sonucu: ortakların hızlı bağlantısı, artan kalite, daha az sapma, franchise sahipleri ve ortaklar için istikrarlı komisyonlar, franchise sahipleri tarafından yönetilen 100'den fazla aktif ortak

Vaka 3

Göç Ajansı

Sürekli müşteri akışı

Ofis coğrafyası: İspanya/Barselona
Göç ajansı profili: Barselona'da lisanslı hukuk firması (ICAB ve ICAM avukatları). Uzmanlık: göçmenlik ve oturma izni, aile işleri, vergiler, iş ve emlak; çevrimiçi/ofis içi istişareler, yabancılarla çalışma. 15 yıldan fazla deneyim, 1000'den fazla müşteri
İş akışı kurulum süresi: Stabil akışa 8 hafta
İşbirliğinin sonucu: Oturma izni/göç ve ilgili hukuki konularda istişarelere yönelik istikrarlı talep akışı, öngörülebilir ekip iş yükü ve şeffaf analizler, yaklaşık 2 aylık tarife geri ödemesi

Yorumlar

1

ABD'deki çalışma kurumları:

Ofiste adayların durumlarını ve tahakkuklarını görüyoruz. Huni şeffaftır; nerede kaybettiğimiz ve nerede kazandığımız açıktır. Sürekli çalışacağız, ekip en iyisi, kalite ve hacimler etkileyici

2

Franchise Sahibi:

Başlangıçta hiçbir şeyin yolunda gitmeyeceğinden ve güvensizlikten korkuyordum ama şimdi bunun küçük ticaretteki en iyi kazanan biletim olduğunu anlıyorum. Tüm aşamaları ve dokümanları bir kontrol listesine göre tek ofiste yönetiyoruz. Ortakların tahakkukları ve kalitesi kontrol altında - hiçbir şey kaybolmaz ve en önemlisi karlıdır, ancak çalışmanız gerekir

3

Yasal kurum:

Her vaka için belgeler, durumlar ve son tarihler tek bir sistemde. Başvurudan ödemeye kadar daha az manuel rutin ve taleplerin daha hızlı işlenmesi söz konusu, çok memnunuz

Sonuçlar yalnızca size bağlıdır! Coğrafya, iş profilleri, aday/kaynak kalitesi, satış ve ödemeleri içeren şeffaf ekosistem

Uyumluluk ve yasallık: belgeler ve hesaplamalar

Affiliate/CRM/ERP sistemine erişim: (operasyonel koordinasyon ve süreç kontrolü)

Resmi ödemeler bireyler, bireysel girişimciler ve şirketler (anlaşma yoluyla)

Şirketler: Polonya ve Litvanya (vergiler/KDV - proje modeline göre)

GDPR / veri koruması ve kişisel verilerin korunduğu ofislerde erişim kontrolü

Kadrodaki avukatlar: sözleşme esası ve risk kontrolü

Dijital belge yönetimi: durumlar, ödeme onayları, değişiklik geçmişi ve çok daha fazlası

Tüm taraflar için para cezası/yaptırım içeren anlaşmalar (kalite, teslim tarihleri, sorumluluk)

Tüm taraflar için şeffaf ekosistem: aday / partner / ajans / franchise platformdaki aşamalar ve belgelerle işlevselliğini görüyor

Yargı yetkileri, son teslim tarihleri, belge paketleri, ülkedeki acenteye ve ekosistemimizdeki kayıt programına bağlıdır.

Bugün başla