Вернуться

Запустите бизнес на партнёрской сети и зарабатывайте на каждой закрытой сделке

Забудьте про классический бизнес с огромным штатом и лишними расходами. Ваша задача — управлять партнерской сетью, откуда приходят нужные люди и новые заявки. Всё остальное делает автоматизированная система: отслеживает статус работы, контролирует качество и считает деньги. Запуск — от 14 рабочих дней, в зависимости от пакета франшизы.

Выбрать тариф франшизы

Как работает франшиза Camels: 1 владелец → 2 менеджера → большая сеть партнёров

Вы запускаете не офис с большим штатом, а управляемую партнёрскую сеть. Партнёры приводят кандидатов и заявки, ваша команда доводит их до результата, а система фиксирует этапы, качество, KPI и выплаты.

Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.

Вы покупаете франшизу и получаете систему, инструкции, шаблоны и готовую модель запуска.

Ставите 2 ключевые роли: Sales Manager и Affiliate Manager.

Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.

Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.

Система показывает, кто привёл поток, на каком этапе получен результат, кому сколько начислить и сколько заработал франчайзи.

Роли в модели:

Владелец франшизы

Управляет людьми, цифрами и ростом сети.

Affiliate Manager

Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.

Sales Manager

Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.

Партнёры

Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.

Листайте карточки
Модель работает лучше, когда каждая роль отвечает только за свою зону: рост сети, движение сделок, поток и управленческий контроль.

На чём зарабатывает франчайзи

Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.

Доход с закрытых сделок партнёров

Партнёры приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.

Монетизация через обучение и вовлечение партнёров

Обучение партнёров без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.

Полный контроль над начислениями и прибылью партнёров:

вы можете регулировать ставки вверх/вниз

1

в целом по программе и точечно по каждому партнёру

2

отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели

3

Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность

Что мы даём франчайзи? Систему, маркетинг и обучение!

Camels — франшиза

Доступ к системе Affiliate/CRM/ERP:

партнёры, статусы, качество, начисления, документы

Отдельный сайт под ваш бренд

Лендинг-портал для партнёров и соискателей

Настройка рекламных кампаний,

для привлечения партнёров и клиентов

Обучение руководителя:

управление сетью, контроль качества, антифрод, операционка

Финмодель запуска и план роста

экономика, объёмы, контроль расходов/маржи

Должностные инструкции:

регламенты, материалы, скрипты, чек-листы и промо-набор

Мы передаем вам не папку с документами, а готовую экосистему, полностью настроенную для работы под вашей торговой маркой.

Что вы делаете как руководитель

Владелец франшизы

Управляет цифрами, людьми и масштабированием. Смотрит на KPI, усиливает сильные связки, убирает слабые.

Affiliate Manager

Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.

Sales Manager

Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.

HR-рекрутер

Ищет и приводит кандидатов под вакансии и программы.

Маркетинговый партнёр / вебмастер

Даёт заявки и трафик по разрешённым каналам.

Как проходит запуск франшизы

Запуск строится по понятным этапам: от доступа к системе до первых сделок и масштабирования.

1

Подписание и доступ к системе

Договор подписан, доступ к платформе открыт

2

Брендирование страницы и кабинета

Лендинг и кабинет настроены под ваш бренд

3

Обучение по модели и процессам

Руководитель понимает модель и процессы

6

Первые деньги и рост

Результат подтвержден на практике — начинаем масштабировать ваш бизнес

5

Подключение партнёров и запуск потока

Первые партнёры подключены, поток запущен

4

Постановка 2 ключевых ролей

Менеджеры наняты и обучены

Срок запуска — от 14 рабочих дней. Точный срок зависит от выбранного пакета, готовности материалов и масштаба запуска.

Что вы контролируете через систему Camels

Система объединяет людей, этапы, документы, выплаты и аналитику в одном контуре.

Партнёры и их активность
Источники потока
Статусы сделок и кандидатов
Документы и договоры
Подтверждения оплат
Начисления и выплаты
История изменений
KPI по этапам
Вам не нужно сводить отчёты вручную, собирая данные по чатам: система сама показывает актуальную ситуацию по сотрудникам, этапам работы и доходам в одном окне.

Бизнес-модель франчайзи

Юнит экономика у франчайзи по релокации или аутстаффингу

Источники вашего дохода: комиссионные от каждого партнёра

Источник дохода для франчайзи Евро
Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги.
от 125€ до 6 080€
Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert
от 1 200€ до 11 800€
Выплаты за подбор высококвалифицированного специалиста
216€
Аутстаффинг работников
14 800€
Партнёрское вознаграждение за продажу курса «HR-рекрутер»
19€
Партнёрское вознаграждение за продажу курса «Веб-мастер»
40€
Вознаграждение за привлечение инвестиций в маркетинг Camels.Expert
3 600€
Партнёрское вознаграждение за привлечение клиента на запуск миграционного агентства в ЕС
4 000€
Вознаграждение за привлечение инвестиций в развитие экосистемы Camels
36 000€
Вознаграждение за привлечение клиента для запуска аутстаффингового агентства полного цикла
90 000€

Ежемесячный доход в первый год после запуска

Статистика доходов С какого месяца доход Общий доход ежемесячно
Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов 2
10 888€
Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. 3
17 778€
Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей 4
23 041€
Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат 5
24 271€

Ежемесячные расходы у франчайзи

Статистика расходов при доходе в 24 271€ Расходы и баланс
Операционные расходы франчайзи до 35%
8 495€
Корпоративный налог в среднем до 20%
4 854€
Подоходный налог в среднем до 10%
2 427€
Чистая прибыль ежемесячно, начиная с 5-го месяца.
8 495€

Чистая прибыль в первый год по релокации

Период Чистая прибыль
Первый и второй месяц: запуск и стабилизация
Прибыль отсутствует или минимальная
За третий месяц
от 6 222€
За четвёртый месяц
от 8 065€
С пятого по двенадцатый месяц
от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
82 247€
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
До 21 рабочего дня

Чистая прибыль за второй год

Бизнес-план на второй год Чистая прибыль за 12 месяцев работы
Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€

Чистая прибыль франчайзи за 24 месяца

Прибыль 1-го года: 82 247€

2026

Прибыль 2-го года: 101 940€

2027

≈ 184 187€ чистой прибыли за два года

Выбрать тариф

Преимущества франшизы Camels

Вы строите партнёрскую сеть, а не держите большой штат. Это даёт управляемость, масштаб и прибыль с минимальными постоянными расходами.

Минимум постоянных расходов

Офис не нужен. Основные исполнители — партнёры, их мотивация привязана к результату, а не к «окладу ради процесса».

Масштабирование без потолка

Рост идёт через расширение сети партнёров и географии. Можно увеличивать объём сделок без пропорционального роста команды.

Устойчивость: не зависите от одного канала

Вместо одного-двух источников лидов у вас десятки партнёров. Просел один канал — сеть продолжает приносить сделки.

Управление качеством и дисциплиной

Партнёры работают по единым стандартам: отсев брака, рейтинг эффективности, замена слабых, повышение конверсии по этапам.

Роль собственника понятна и простая

Вы управляете цифрами и людьми: подключение партнёров, контроль KPI, движение сделок. Экспертиза в рекламе не обязательна.

Вы создаёте актив, а не разовую работу

Сеть партнёров, процессы и база сделок — это капитал, который можно масштабировать, передать управляющему или выгодно продать.

Преимущества франшизы Camels

Выберите тариф франшизы под ваш масштаб

У вас есть три тарифа входа: быстрый старт в городе, контроль одной страны или развитие нескольких рынков.

Инвестиции на старт:

Стоимость франшизы €29,999
Стоимость запуска и содержание на первые 3 мес от €39,999
Операционные расходы в месяц от €5,000

Окупаемость:

При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, на основании только разовых комиссий.
Окупаемость рассчитана без учёта ежемесячных комиссий с работающих соискателей/клиентов.

Финальные условия и модели выплат зависят от страны, вакансий, программ, качества партнёров и вашей дисциплины. Срок запуска зависит от готовности материалов и согласований.
Запуск франшизы

Готовы к запуску?

Выберите удобный формат знакомства. Мы ценим ваше время, поэтому предлагаем конкретику с первых минут общения.

Вводная консультация

15 мин

Бесплатно

Коротко покажем модель запуска, ответим на базовые вопросы и поможем понять, подходит ли вам франшиза Camels.

Платная консультация

1 час
При покупке франшизы City Partner 500 €
При покупке франшизы Country Partner 2 500 €
При покупке франшизы Multi-Country Partner 9 000 €

Сумма вносится по предоплате и полностью вычитается из стоимости франшизы при подписании договора.

Параметр
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Срок запуска
14 рабочих дней
21 рабочий день
30 рабочих дней
Паушальный взнос
€29 999
€90 000
€295 000
Операционные расходы в месяц
от €5 000
€23 000
€72 000
Роялти ежемесячно
€750
€8 300
€25 000
Оплата за активного партнёра ежемесячно
€60
€55
€50
Средняя комиссия франчайзи со сделки
от 125€ - 6080€
от €140
от €170
Лимит сделок в мес на одного франчайзи
до 200
до 500
Без ограничений
Лимит менеджеров в системе управления
до 2 менеджеров
до 6 менеджеров
Без ограничений
Выбор пакета

City Partner

  • Срок запуска14 рабочих дней
  • Паушальный взнос€29 999
  • Операционные расходы в месяцот €5 000
  • Роялти ежемесячно€950
  • Оплата за активного партнёра ежемесячно€60
  • Средняя комиссия франчайзи со сделкиот 125€ - 6080€
  • Лимит сделок в мес на одного франчайзидо 200
  • Лимит менеджеров в системе управлениядо 2 человек

Финальная конфигурация запуска подтверждается после консультации, выбора территории и согласования модели.

Дополнительная услуга для франчайзи:

Регистрация компании в Европе с поддержкой:

Регистрация компании:
Флаг Польши Флаг Литвы Флаг Чехии Флаг Словакии Флаг Эстонии Флаг Болгарии Флаг Люксембурга Флаг Кипра Флаг Испании
Договорная база
Банковский счёт, виртуальный адрес
Бухгалтерское сопровождение
Регистрация компании в Европе с поддержкой

Прозрачная модель запуска и расчётов

Работа строится через договор, понятные правила доступа, фиксированные условия запуска и прозрачные начисления.

Договор и фиксированные условия

Ключевые условия закрепляются юридически.

Прозрачные начисления в системе

Каждый участник видит только свои данные, а владелец франшизы — общую аналитику.

Разделение зон ответственности

Понятно, кто отвечает за партнёров, сделки, документы и выплаты.

Запуск через официальную компанию

Юридический и документальный контур встроен в экосистему Camels и сопровождается профильными исполнителями.

Листайте карточки
Запросить договор и условия

Частые вопросы о франшизе Camels.Expert

О модели и сути бизнеса 11
1 Что такое франшиза Camels.Expert?

Это международная платформа, которая объединяет работодателей, иммиграционных юристов и рекрутеров. Франчайзи управляет партнерской сетью, которая привлекает клиентов для трудоустройства и релокации.

2 Какую роль играет франчайзи в системе?

Франчайзи управляет своей сетью партнеров:
• подключает рекрутеров
• подключает маркетинговых партнеров
• контролирует поток клиентов
• управляет менеджерами и результатами команды.

3 Чем занимается головная компания?

Головная компания обеспечивает инфраструктуру:
• IT-платформу и CRM
• юридическое сопровождение
• базу вакансий и работодателей
• сеть иммиграционных юристов
• систему выплат партнерам.

4 Нужно ли иметь опыт в миграции или трудоустройстве?

Нет. Все юридические процессы выполняют сертифицированные партнеры и юристы, подключенные к платформе.

5 Нужно ли получать лицензии на трудоустройство?

Нет. Юридическую ответственность и оформление документов берет на себя экосистема Camels.Expert и партнерские юридические компании.

6 Что делает франчайзи каждый день?

Основные задачи:
• подключение новых партнеров
• развитие партнерской сети
• управление менеджерами
• контроль KPI и результатов.

7 Что получает франчайзи в итоге?

Франчайзи получает комиссию с каждой сделки, которая была привлечена его партнерской сетью.

8 Можно ли управлять этим бизнесом онлайн?

Да. Франшиза полностью построена как онлайн-бизнес, поэтому управлять партнерской сетью можно из любой страны.

9 Почему эта модель работает эффективно?

Потому что каждый участник делает свою работу:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют работу
• франчайзи управляет системой.

10 Чем занимается владелец франшизы?

Владелец управляет бизнесом через ключевые показатели:
• подключение партнеров
• контроль KPI
• управление менеджерами
• анализ результатов сделок.

11 Нужно ли владельцу участвовать в каждой сделке?

Нет. Система автоматизирует большинство процессов.

Экосистема и технологии Camels.Expert 12
12 Что представляет собой платформа Camels.Expert?

Это высокотехнологичная платформа, которая объединяет:
• работодателей
• иммиграционных юристов
• рекрутеров
• маркетинговых партнеров
• франчайзи
Все участники работают в одной системе с цифровым документооборотом и прозрачной статистикой.

13 Какие технологии используются в платформе?

Платформа включает:
• Affiliate-систему для работы партнерской сети
• H-CRM для работы с кандидатами и клиентами
• ERP-систему для учета сделок, выплат и документооборота.

14 Как работает бизнес-модель платформы?

Каждый участник экосистемы выполняет свою роль:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют вакансии
• франчайзи управляют сетью партнеров.

15 В чем основная ценность платформы?

Платформа дает рынку:
• скорость обработки заявок
• прозрачность юридических процессов
• безопасность сделок
• системность работы между всеми участниками.

16 Какие компании участвуют в платформе?

В системе работают несколько типов участников:
• агентства по трудоустройству
• иммиграционные юристы
• работодатели
• партнеры по привлечению клиентов
• франчайзи.

17 Чем платформа отличается от обычной CRM?

Это не просто CRM для учета клиентов. Платформа контролирует весь цикл сделки:
• источник лида
• статус клиента
• этап оформления документов
• финансовые расчеты.

18 Можно ли контролировать сделки в реальном времени?

Да. Франчайзи видит статус каждого клиента и этап сделки в режиме реального времени.

19 Как система защищает сделки?

Платформа автоматически сверяет данные между:
• работодателями
• трудовыми агентствами
• юридическими партнерами.
Это позволяет исключить ошибки и манипуляции со сделками.

20 Можно ли потерять клиента или комиссию?

Нет. Каждый лид закрепляется за партнером и франчайзи в системе. Все сделки фиксируются автоматически.

21 Как контролируются выплаты?

Система автоматически учитывает:
• оплату клиента
• комиссию партнеров
• доход франчайзи.
Это исключает ошибки в расчетах.

22 Нужно ли франчайзи вести таблицы и учет вручную?

Нет. Все расчеты выполняются внутри платформы.

23 Как контролируется качество партнеров?

В системе используются стандарты работы:
• контроль качества лидов
• рейтинг эффективности партнеров
• анализ конверсии на каждом этапе сделки.

Участники рынка и польза платформы 14
24 Зачем платформе агентства по трудоустройству?

Агентства получают поток кандидатов от партнерской сети и помогают работодателям быстро закрывать вакансии.

25 Какую роль играют иммиграционные юристы?

Юристы сопровождают процесс:
• получения виз
• оформления ВНЖ
• легального трудоустройства
• соблюдения законодательства.

26 Почему работодатели заинтересованы в платформе?

Предприятия нуждаются в большом количестве сотрудников. Платформа помогает быстро находить работников и закрывать кадровый дефицит.

27 Какие работодатели работают через платформу?

Чаще всего это:
• заводы
• склады
• производственные предприятия
• логистические компании.

28 Какие проблемы решает платформа для рынка миграции?

Платформа решает несколько ключевых проблем:
• отсутствие прозрачности в процессе релокации
• сложность юридического оформления
• нехватку работников для предприятий
• сложность поиска клиентов для юристов.

29 Чем платформа полезна для трудовых агентств?

Агентства получают:
• поток мотивированных кандидатов
• готовое документальное сопровождение
• упрощенный процесс найма.

30 Чем платформа полезна для работников?

Работники получают:
• прозрачный процесс оформления документов
• контроль всех этапов переезда
• доступ к своим документам в личном кабинете.

31 Какие этапы может отслеживать работник?

В системе отображаются:
• проверка документов
• получение визы
• оформление разрешений
• прибытие в страну
• заселение
• регистрация
• трудовой договор.

32 Что происходит после приезда работника в страну?

Система фиксирует:
• встречу и заселение
• регистрацию
• оформление документов
• начало работы.

33 Как контролируются рабочие часы сотрудников?

В системе ведется учет рабочих часов со стороны:
• работника
• агентства
• работодателя.
Если данные расходятся — проводится проверка.

34 Какие возможности есть для специалистов, желающих переехать?

Платформа предлагает комплексные программы релокации:
• получение виз
• оформление ВНЖ
• помощь с адаптацией.

35 Чем платформа полезна для иммиграционных юристов?

Юристы получают:
• поток клиентов
• инфраструктуру для работы
• систему управления делами
• автоматизированный документооборот.

36 Нужно ли юристам заниматься маркетингом?

Нет. Поток клиентов формируется партнерской сетью платформы.

37 Для кого создаются эти лиды?

Лиды направляются:
• иммиграционным юристам
• агентствам по трудоустройству.

Управление командой и масштабирование 15
38 Сколько сотрудников нужно для запуска?

Запуск возможен в двух форматах:
1) владелец ведёт процесс самостоятельно без найма менеджеров;
2) владелец + 2 ключевых менеджера: Sales Manager и Affiliate Manager.
В тарифе City Partner предусмотрены доступы для владельца и до 2 менеджеров.

39 Как работает модель «1 владелец → 2 менеджера»?

Владелец управляет системой, цифрами и масштабированием. Sales Manager подключает и валидирует новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети. Affiliate Manager онбордит активных партнёров, контролирует качество потока, помогает улучшать результат и возвращает неактивных в работу.

40 Кто такие партнеры франшизы?

Партнерами могут быть:
• рекрутеры
• маркетологи
• веб-мастера
• специалисты по трафику
• менеджеры по продажам.

41 Чем занимаются партнеры?

Партнеры приводят клиентов:
• кандидатов на работу за границей
• людей, которые хотят получить ВНЖ
• специалистов, планирующих релокацию.

42 Что происходит после того, как партнер привел клиента?

Далее процесс берет на себя экосистема Camels:
• юристы проверяют документы
• подбирается программа релокации или трудоустройства
• оформляются все документы.

43 Кто отвечает за оформление документов?

Оформление документов выполняют:
• сертифицированные иммиграционные юристы
• миграционные компании
• партнерские агентства.

44 Нужно ли самому искать вакансии?

Нет. База вакансий и работодателей уже интегрирована в платформу.

45 Как мотивируются менеджеры франчайзи?

Если владелец не нанимает менеджеров на старте, их функции он может выполнять сам. Если команда ставится сразу, стандартная схема мотивации — оклад + бонус за результат. Бонусы и результаты фиксируются в системе, что делает мотивацию прозрачной.

46 Почему у франшизы низкие постоянные расходы?

Постоянные расходы ниже, чем у классического агентства, потому что основной поток создают партнёры, а не большой внутренний штат. При этом франчайзи сам выбирает модель запуска:
вести процесс самостоятельно или поставить 2 ключевые роли с окладом и бонусом. Комиссии внешним партнёрам за закрытые сделки выплачивает головная компания напрямую.

47 Можно ли масштабировать бизнес?

Да. Рост бизнеса происходит за счет увеличения:
• количества партнеров
• географии работы
• количества сделок.

48 Что будет, если один источник клиентов перестанет работать?

Бизнес не зависит от одного канала. Поток заявок формируют десятки партнеров, поэтому система остается устойчивой.

49 Можно ли заменить неэффективных партнеров?

Да. Если партнер не показывает результат, его можно заменить новым.

50 В чем уникальность модели управления персоналом в этой франшизе?

Модель строится на управлении партнёрской сетью и 2 ключевыми ролями внутри франчайзи. Партнёры сети работают за результат, а внутренняя команда франчайзи — по модели владельца: либо самозанятое управление владельцем, либо оклад + бонус у 2 менеджеров.

51 Кто входит в команду и как оплачивается их работа?

Внутренняя команда франчайзи — это владелец, Sales Manager и Affiliate Manager. Отдельно в системе работают партнёры: рекрутеры и вебмастера. Партнёры не являются штатными сотрудниками франчайзи и работают за результат. Внутренняя команда франчайзи может работать в двух режимах: владелец сам либо владелец + 2 менеджера.

52 Как контролируется работа удаленных сотрудников?

Каждому партнёру и каждому внутреннему менеджеру предоставляется доступ к системе по своей роли. Франчайзи видит общую финансовую статистику, активность партнёров, результаты менеджеров и KPI по этапам. Каждый участник видит только свой контур начислений и задач.

Доход и финансовая модель 11
53 Когда франчайзи получает оплату?

Франчайзи получает вознаграждение в следующем расчетном месяце после того, как клиент полностью оплатил услугу.

54 Нужно ли ждать получения ВНЖ для выплаты комиссии?

Нет. Выплата происходит по факту продажи услуги.

55 Можно ли увеличивать свой процент с партнеров?

Да. Франчайзи может регулировать комиссионную модель партнеров и оставлять большую часть комиссии себе.

56 Есть ли дополнительные источники дохода?

Да. Франчайзи получает доход от:
• продажи обучающих курсов для новых партнеров
• комиссий с обучения сотрудников.

57 Что такое RevShare?

RevShare — это регулярная доля дохода, которая начисляется с рабочих часов трудоустроенного кандидата.

58 Как работает RevShare?

Если кандидат начинает работать, франчайзи может получать регулярную долю дохода от его работы.

59 Сколько времени выплачивается RevShare?

Доход может начисляться ежемесячно на протяжении периода работы кандидата.

60 Каков размер выплат партнерам и кто их осуществляет?

Все выплаты за закрытые сделки производит головная компания напрямую на счета партнеров. Это гарантирует прозрачность и высокий уровень доверия в системе:
• Рекрутер получает €200 за сделку.
• Веб-мастер получает €150 за сделку.

61 Какие расходы на рекламу несет франчайзи?

У франчайзи есть собственный рекламный бюджет на привлечение партнёров. Отдельно партнёры-вебмастера могут запускать свой рекламный трафик за свой счёт и на своих условиях. Это два разных рекламных контура внутри модели.

62 За какой срок реально окупить инвестиции?

Это реальный бизнес, требующий активного вовлечения в управление командой. При соблюдении плана продаж и системной работе с партнерами окупаемость наступает в течение 5–6 месяцев.

63 Можно ли рассматривать франшизу как актив?

Да. Франчайзи постепенно формирует:
• сеть партнеров
• базу клиентов
• систему сделок.
Все это становится масштабируемым бизнес-активом.

Юридическая чистота и безопасность 3
64 Где происходит подписание документов и официальная регистрация?

Все отношения закрепляются юридическим договором. Подписание проходит лично в головном офисе в Варшаве по адресу: ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) или удаленно.

65 Как защищены технологии и бизнес-процессы компании?

Перед получением доступа к архитектуре системы CAMELS.EXPERT, каждый партнер подписывает соглашение о неразглашении (NDA). Мы строго охраняем уникальность экосистемы, обеспечивая эксклюзивность вашего бизнеса в нише.

66 Какими способами можно оплатить паушальный взнос?

Оплата производится в полном объеме после подписания договора. Доступны три безопасных способа:
• Банковский перевод: На расчетный счет компании в ЕС (Польша).
• Наличный расчет: Непосредственно в офисе в Варшаве.
• Цифровые активы: Через корпоративный криптокошелек (USDT) для мгновенных транзакций из любой точки мира.

Пакет франшизы и запуск 15
67 Что происходит сразу после покупки франшизы?

После оплаты вы получаете:
• доступ к платформе
• инструкции по запуску
• готовые шаблоны работы
• документы для работы с партнерами.

68 Можно ли работать под своим брендом?

Да. Вы выбираете:
• название
• фирменные цвета и стиль.
После этого команда запускает ваш персональный сайт.

69 Зачем нужен персональный сайт?

Сайт используется для:
• привлечения партнеров
• презентации бизнеса
• регистрации новых участников сети.

70 Получаю ли я сайт для привлечения партнеров?

Да. Вам создается персональный сайт под вашим брендом.

71 Нужно ли самому оплачивать рекламу?

Да. Франчайзи самостоятельно управляет рекламным бюджетом на привлечение партнёров и, при желании, может запускать рекламу на один из офферов от своего имени. Отдельно партнёры-вебмастера могут вести собственный трафик за свой счёт.

72 Получаю ли я документы для работы?

Да. Франшиза включает полный пакет документов:
• шаблоны договоров
• скрипты общения
• регламенты работы.

73 Есть ли финансовая модель бизнеса?

Да. Франчайзи получает готовую финансовую модель запуска и план роста.

74 Будет ли обучение для команды?

Да. Перед запуском сотрудники проходят сертификацию и экзамен по продукту.

75 Получает ли обучение владелец франшизы?

Да. Владельцу передаются знания по:
• управлению командой
• увеличению конверсии
• масштабированию бизнеса.

76 Есть ли поддержка после запуска?

Да. После запуска франчайзи получает поддержку по системе, обновлениям, нестандартным кейсам, контролю качества и вопросам масштабирования в рамках действующей модели сопровождения.

77 Какова стоимость паушального взноса и что в него входит?

Паушальный взнос составляет €29 999 / €90 000 / €295 000 в зависимости от выбранного пакета. Это единоразовый платеж за вход в систему и полное подключение к инфраструктуре бренда.

78 Предусмотрены ли ежемесячные платежи (роялти)?

Да, роялти составляет от €950 / €8 300 / €25 000 в месяц. Эти средства направляются на постоянную техническую поддержку, обновление инструментов и доступ к эксклюзивным сервисам платформы.

79 Какие дополнительные расходы несет франчайзи по партнерам и штату?

Дополнительные расходы зависят от модели запуска. По партнёрам: фиксированный ежемесячный платёж за активного участника. По внутренней команде: если владелец ставит 2 менеджеров, он оплачивает их оклады и бонусы за сделки. Если владелец ведёт процесс сам, эти расходы можно временно не нести.

80 Сколько времени занимает запуск франшизы?

Запуск занимает от 14 до 30 рабочих дней, включая настройку системы, обучение и подготовку команды.

81 Как происходит покупка франшизы?

Процесс проходит в несколько шагов:
• Подписание договора
• Оплата паушального взноса
• Получение доступа к системе
• Запуск персональной инфраструктуры.
Подписание договора возможно удаленно.

Получите условия запуска и финансовую модель под ваш масштаб

Покажем, какой пакет вам подходит, какие роли нужны на старте, из чего складывается экономика и как быстро можно выйти на первые сделки.