Dönüş

Çalıştırbağlı kuruluş ağında iş yapmak ve kapatılan her işlemden kazanın

Büyük bir kadro ve gereksiz masraflarla klasik işi unutun. Göreviniz doğru kişilerin ve yeni uygulamaların geldiği ortaklık ağını yönetmektir. Otomatik sistem gerisini halleder: işin durumunu izler, kaliteyi kontrol eder ve parayı sayar. Başlat - 14 iş gününden itibarenFranchise paketine bağlı olarak.

Franchise oranını seçin

Nasıl çalışır?Deve franchise'ı: 1 sahip → 2 yönetici → geniş ortak ağı

Geniş bir kadroya sahip bir ofis değil, yönetilen bir ortaklık ağı açıyorsunuz. Ortaklar adayları ve başvuruları getirir, ekibiniz getirirsonuca ulaştırır ve sistem aşamaları, kaliteyi, KPI'ları ve ödemeleri kaydeder.

Uzaktan bir arama departmanınız ve iş ortağı yönetiminiz olduğunu hayal edin. Ancak büyük maaşlı personel yerine akış işlerinin büyük kısmı ortaklar tarafından yapılır ve siz sistemi yönetir ve sonuçlardan para kazanırsınız.

Bir franchise satın alırsınız ve bir sistem, talimatlar, şablonlar ve hazır bir lansman modeli alırsınız.

2 temel rol belirleyin: Satış Müdürü ve Satış Ortaklığı Yöneticisi.

Ortaklık Yöneticisi, günlük olarak trafiği yönlendiren işe alım uzmanlarını ve pazarlama ortaklarını yönetir.

Satış Müdürü işe alım uzmanları, pazarlama ortakları ve uzak yöneticiler için ortaklık sistemine katılım satar.

Sistem akışı kimin getirdiğini, sonucun hangi aşamada elde edildiğini, kimden ne kadar ücret talep edeceğini ve franchise alanın ne kadar kazandığını gösterir.

Modeldeki roller:

Bayilik sahibi

İnsanları, sayıları ve ağ büyümesini yönetir.

Ortaklik Yoneticisi

Daily ortakları geliştirir ve işe geri döndürür.

Satis Yoneticisi

Affiliate'e katılım satar, yeni ortakları bağlar ve doğrular.

Ortaklar

Potansiyel müşterileri hizmetler için potansiyel müşteriler şeklinde getirirler ve gelen bir müşteri akışı yaratırlar.

Kartlar arasında ilerleyin
Her rol yalnızca kendi alanından sorumlu olduğunda model daha iyi çalışır: ağ büyümesi, anlaşma akışı,Akış ve yönetim kontrolü.
Gelir kaynaklari

Franchise sahibi nasıl para kazanır?

Ana gelir kaynağı, ortaklarınızın yaptığı her başarılı işlemden elde edilen bir yüzde veya sabit miktardır. Ödemeler modele göre yapılır CPS/CPA: yalnızca hukuk, vize, muhasebe ve göçmenlik hizmetlerinin gerçek alıcısı haline gelen potansiyel müşteriler için. Geliriniz birkaç tamamlayıcı akıştan oluşur.

Ortakların kapatılan işlemlerinden elde edilen gelirler

Ortakların kapatılan işlemlerinden elde edilen gelirler

Ortaklar, reklam şirketlerinin hizmetleri için potansiyel müşteriler sağlar. Potansiyel müşteri alıcı olduğunda, üzerinde anlaşılan yüzdeyi alırsınız. Bu sizin ana, ölçeklenebilir gelirinizdir.

Eğitim ve iş ortağı katılımı yoluyla para kazanma

Eğitim ve iş ortağı katılımı yoluyla para kazanma

Deneyimi olmayan ortakları eğitmek ve güçlü ilişkiler geliştirmek onların verimliliğini arttırır, bu da işlemlerden elde ettiğiniz ödemelerin artması anlamına gelir.

Ortakların tahakkukları ve karları üzerinde tam kontrol:

Ortakların tahakkukları ve karları üzerinde tam kontrol:

bahisleri yukarı/aşağı ayarlayabilirsiniz

1

program için genel olarak veher ortak için özel olarak

2

tek seferlik ödemeler için ayrı ve saatlik model için ayrı

3

Bu, en iyiyi motive etmenize, kaliteyi yönetmenize ve marjlarınızı artırmanıza olanak tanır

Franchise alanlara ne veriyoruz? Sistem, pazarlama ve eğitim!

Franchise alanlara ne veriyoruz? Sistem, pazarlama ve eğitim!

Develer - franchise
Affiliate/CRM/ERP sistemine erişim: ortaklar, durumlar, kalite, tahakkuklar, belgeler

Affiliate/CRM/ERP sistemine erişim:

ortaklar, durumlar, kalite, tahakkuklar, belgeler

Markanıza özel web sitesi Ortaklar ve başvuru sahipleri için açılış portalı

Markanıza özel web sitesi

Ortaklar ve başvuru sahipleri için açılış portalı

Reklam kampanyalarının oluşturulması, ortakları ve müşterileri çekmek

Reklam kampanyalarının oluşturulması,

ortakları ve müşterileri çekmek

Yönetici eğitimi: ağ yönetimi, kalite kontrol, dolandırıcılıkla mücadele, işletim sistemi

Yönetici eğitimi:

ağ yönetimi, kalite kontrol, dolandırıcılıkla mücadele, işletim sistemi

Finansal modeli ve büyüme planını başlatın ekonomi, hacimler, maliyet/marj kontrolü

Finansal modeli ve büyüme planını başlatın

ekonomi, hacimler, maliyet/marj kontrolü

İş Tanımları: düzenlemeler, materyaller, senaryolar, kontrol listeleri ve tanıtım kiti

İş Tanımları:

düzenlemeler, materyaller, senaryolar, kontrol listeleri ve tanıtım kiti

Size belgelerin bulunduğu bir klasör değil, tamamen markanız altında çalışacak şekilde yapılandırılmış hazır bir ekosistem veriyoruz.

Bir lider olarak ne yaparsınız?

Bir lider olarak ne yaparsınız?

Bayilik sahibi

Bayilik sahibi

Sayıları, insanları ve ölçeği yönetir. KPI'lara bakar, güçlü bağlantıları güçlendirir, zayıf olanları ortadan kaldırır.

Ortaklik Yoneticisi

Ortaklik Yoneticisi

Etkin olmayan ortakları döndürür, mevcut olanları geliştirir, trafiklerinin kalitesini ve ağ istikrarını izler.

Satis Yoneticisi

Satis Yoneticisi

Yeni ortakları birbirine bağlar, ortaklık ağına katılım satar, bunları doğrular, gelen başvuruların kalitesini ve ödemenin tamamlanmasını izler.

İK işe alım görevlisi

İK işe alım görevlisi

Açık pozisyonlar ve programlar için adayları arar ve getirir.

Pazarlama ortağı / web yöneticisi

Pazarlama ortağı / web yöneticisi

Talepleri ve trafiği yetkili kanallar üzerinden sağlar.

Bayilik sahibi

Franchise lansmanı nasıl çalışır?

Lansman, sisteme erişimden ilk işlemlere ve ölçeklendirmeye kadar net aşamaları takip ediyor.

1

İmzalama ve sisteme erişim

Sözleşme imzalandı, platforma erişim açıldı

2

Sayfa ve hesap markalama

Açılış sayfası ve hesap markanıza göre özelleştirilmiştir

3

Model ve süreç eğitimi

Yönetici modeli ve süreçleri anlıyor

6

İlk para ve büyüme

Sonuç pratikte kanıtlandı; haydi işletmenizi ölçeklendirmeye başlayalım

5

İş ortaklarını bağlama ve yayın başlatma

İlk ortaklar bağlandı, akış başladı

4

2 önemli rolün oyuncu seçimi

Yöneticiler işe alındı ve eğitildi

Lansman süresi 14 iş günüdür. Kesin son tarih seçilen pakete, malzemelerin hazır olup olmadığına ve lansmanın ölçeğine bağlıdır.

Develer aracılığıyla kontrol ettiğiniz şey

Sistem insanları, aşamaları, belgeleri, ödemeleri ve analitiği tek bir döngüde birleştirir.

Ortaklar ve faaliyetleri
Akış kaynakları
Anlaşmaların ve adayların durumları
Belgeler ve sözleşmeler
Ödeme onayları
Ücretler ve ödemeler
Değişikliklerin geçmişi
Aşamaya göre KPI'lar
Sohbetlerden veri toplayarak raporları manuel olarak derlemenize gerek yoktur: sistemin kendisi çalışanların mevcut durumunu, çalışma aşamalarını ve geliri tek pencerede gösterir.

Franchise alan iş modeli

Franchise sahipleri için yer değiştirme veya kadro dışı kalma nedeniyle birim ekonomi

Gelirinizin kaynakları: her ortaktan alınan komisyonlar

Franchise alanların gelir kaynağı Avro
Tek seferlik komisyon ödemeleri vize ve hukuki hizmetler.
150€'dan 6.080€'ya
Develer.Uzman franchise'ını satma komisyonu
1.200€'dan 11.800€'ya kadar
Yüksek nitelikli bir uzmanın seçilmesi için yapılan ödemeler
216€'dan 800€'ya
Kadro dışı sözleşmelerden elde edilen gelir
€14,800
HR Recruiter kursunun satışı için ortaklık ödülü
€19
"Web Yöneticisi" kursunun satışı için ortaklık ödülü
€40
Develer.Uzman pazarlamasına yatırım çekmenin ödülü
€3,600
AB'de bir göç ajansı kurmak üzere müşteri çekme karşılığında ortaklık ödülü
4.000€'dan 8.000€'ya kadar
Camels ekosisteminin gelişimine yatırım çekmenin ödülü
36.000€'dan başlayan fiyatlarla
Tam döngülü bir dış personel bulma ajansı kurmak üzere bir müşteri çekmenin ödülü
90.000 €'dan başlayan fiyatlarla

Lansmandan sonraki ilk yılda aylık gelir

Gelir istatistikleri Gelir hangi aydan itibaren baslar Toplam aylik gelir
İşletme sermayesinin oluşturulması ve işletme giderlerinin karşılanması 2
€10,888
Üçüncü ayın geliri: tek seferlik ödemelerden komisyon. 3
€17,778
4. ayın geliri: tek seferlik ödemelerden komisyon 4
€23,041
5. aydan bu yana toplam gelir: tek seferlik ödemelerden komisyon 5
€24,271

Franchise Alanın aylık giderleri

Geliri içeren gider istatistikleri €24,271 Giderler ve denge
Franchise alanin operasyonel giderleri en fazla 35%
- €8,495
Kurumlar vergisi ortalamaları 20%
- €4,854
Ortalama olarak gelir vergisi 10%
- €2,427
5. aydan itibaren aylık net kâr.
€8,495

Taşınmanın ilk yılındaki net kar

Dönem Net kar
Birinci ve ikinci aylar: lansman ve stabilizasyon
Kâr yok veya minimum düzeyde
Üçüncü ay için
6.222€'dan başlayan fiyatlarla
Dördüncü ay için
8.065€'dan başlayan fiyatlarla
Beşinci aydan on ikinci aya kadar
8.495 € × 8 ay = 67.960 €
Toplam: Franchise alanın ilk 12 aylık faaliyet net karı
82.247€'dan başlayan fiyatlarla
Öğrenmek ve serinin ayrıntılarına dalmak için harcanan zaman
21 iş gününe kadar

İkinci yılın net karı

İkinci yıl için iş planı 12 aylik faaliyet icin net kar
İkinci yıldan itibaren aylık net kâr
8.495 €'dan itibaren × 12 ay = 101.940 €

1. yıl kârı: 82.247 € Franchise Alanın 24 aylık net karı

1. yıl kârı: 82.247 €

1. yıl kârı: 82.247 € 2026

2. yıl kârı: 101.940 €

2. yıl kârı: 101.940 € 2027

≈ €184,187 net kar

Tarife seç

Camels serisinin avantajları

Büyük bir kadroya sahip olmak yerine bir ortaklık ağı kuruyorsunuz. Bu, minimum sabit maliyetle kontrol, ölçek ve karlılık sağlar.

Asgari sabit maliyetler

Ofise gerek yok. Ana performans gösterenler ortaklardır, motivasyonları “süreç uğruna maaş”a değil sonuca bağlıdır.

Tavan olmadan ölçeklendirme

Büyüme, ortak ağının ve coğrafyanın genişletilmesiyle sağlanır. Ekibin orantısal büyümesi olmadan işlem hacmini artırabilirsiniz.

Sürdürülebilirlik: Tek bir kanala bağlı kalmayın

Bir veya iki potansiyel müşteri kaynağınız yerine onlarca ortağınız var. Bir kanal battı; ağ anlaşmalar sağlamaya devam ediyor.

Kalite ve disiplin yönetimi

İş ortakları aynı standartlara göre çalışır: kusurları taramak, verimlilik dereceleri, zayıf olanları değiştirmek, dönüşümü aşamalar halinde artırmak.

Sahibin rolü açık ve basittir

Sayıları ve insanları yönetirsiniz: iş ortaklarını birbirine bağlamak, KPI'ları izlemek, anlaşmaları taşımak. Reklam uzmanlığı gerekli değildir.

Tek seferlik bir iş değil, bir varlık yaratıyorsunuz

Ortaklardan oluşan ağ, süreçler ve anlaşma tabanı ölçeklendirilebilen, bir yöneticiye aktarılabilen veya kârla satılabilen sermayedir.

Camels serisinin avantajları

Ölçeğinize uygun bir franchise oranı seçin

Üç giriş oranınız vardır: şehirde hızlı başlangıç, bir ülkeyi kontrol etme veya birden fazla pazarın geliştirilmesi.

Paket icin baslangic yatirimi: City Partner

Paket icin baslangic yatirimi: City Partner

Bayilik maliyeti €29,999
İlk 3 ay için başlangıç maliyeti ve bakım €39,999'dan itibaren
Aylık işletme giderleri 5.000€'dan başlayan fiyatlarla

Geri ödeme:

Yoğun çalışmayla yatırımlar 7-10 ayda kendini amorti ediyor, yalnızca bir kerelik komisyonlara dayalıdır.

Geri ödeme, AB'de çalışan işçilerin aylık ödemeleri dikkate alınmadan hesaplanır Çalışılan her saatten itibaren çalışanın tüm çalışma süresi boyunca.

Nihai koşullar ve ödeme modelleri ülkeye, açık pozisyonlara, programlara, ortakların kalitesine ve disiplininize bağlıdır. Lansman tarihi malzemelerin hazırlığına ve onaylara bağlıdır.
Bayilik lansmanı

Başlatmaya hazır mısınız?

Uygun bir flört formatı seçin. Zamanınıza değer veriyoruz, bu yüzdenİletişimin ilk dakikalarından itibaren ayrıntıları sunuyoruz.

Giriş danışmanlığı

15 dakika

Ücretsiz

Size lansman modelini kısaca göstereceğiz, temel soruları yanıtlayacağız ve Camels serisinin sizin için uygun olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacağız.

Ücretli danışmanlık

1 saat
Franchise satin alirken City Partner €500
Franchise satin alirken Country Partner €2,500
Franchise satin alirken Multi-Country Partner €9,000

Tutar peşin olarak ödenir ve sözleşme imzalanırken franchise bedelinden tamamen düşülür.

Franchise coğrafyanızı seçin

Parametre
City Partner
Country Partner
Multi-Country Partner
Lansman tarihi
14 iş günü
21 iş günü
30 iş günü
Toplu ödeme
€29,999
€90,000
€295,000
Aylık işletme giderleri
5.000€'dan başlayan fiyatlarla
€15,000
€25,000
Aylık royalty
€750
€3,750
€7,200
Aktif ortak başına aylık ödeme
€60
€55
€50
Franchise alanın işlem başına ortalama komisyonu
150€'dan 6.080€'ya
150€'dan 14.750€'ya
150€'dan 36.000€'ya kadar
Franchise alan başına aylık işlem limiti
80'e kadar
500'e kadar
Kısıtlama yok
Yönetim sistemindeki yönetici limiti
en fazla 2 yönetici
6 yöneticiye kadar
Kısıtlama yok
Franchise alanın ortalama aylık cirosu
€24,271
€72,813
€121,355
Franchise alanın ortalama aylık net kârı
8.495€'dan başlayan fiyatlarla
25.485€'dan başlayan fiyatlarla
42.475€'dan başlayan fiyatlarla
Paket seçimi

City Partner

Lansman tarihi 14 iş günü
Toplu ödeme €29,999
Aylık işletme giderleri 5.000€'dan başlayan fiyatlarla
Aylık royalty €950
Aktif ortak başına aylık ödeme €60
Franchise alanın işlem başına ortalama komisyonu 150€'dan 6.080€'ya
Franchise alan başına aylık işlem limiti 80'e kadar
Yönetim sistemindeki yönetici limiti 2 kişiye kadar
Franchise alanın ortalama aylık cirosu €24,271
Franchise alanın ortalama aylık net kârı 8.495€'dan başlayan fiyatlarla

Nihai fırlatma konfigürasyonu, istişare, saha seçimi ve model onayından sonra onaylanır.

Ek hizmet franchise sahipleri için:

KayıtAvrupa'da destek alan şirketler:

Şirket kaydı:
Polonya bayrağı Litvanya bayrağı Çek Cumhuriyeti Bayrağı Slovakya bayrağı Estonya bayrağı Bulgaristan bayrağı Lüksemburg Bayrağı Kıbrıs Bayrağı İspanya bayrağı
Sözleşme esası
Banka hesabı, sanal adres
Muhasebe desteği
Avrupa'da şirket kaydı desteğiyle

Şeffaf başlatma ve hesaplama modeli

İş bir sözleşme, açık erişim kuralları, sabit başlatma koşulları ve şeffaf tahakkuklar aracılığıyla yapılandırılmıştır.

Sözleşme ve sabit koşullar

Temel koşullar yasal olarak belirlenmiştir.

Sistemdeki şeffaf tahakkuklar

Her katılımcı yalnızca kendi verilerini görür ve franchise sahibi genel analizleri görür.

Sorumluluk alanlarının ayrılması

Ortaklardan, işlemlerden, belgelerden ve ödemelerden kimin sorumlu olduğu açıktır.

Resmi bir şirket aracılığıyla lansman

Yasal ve belgesel grubu Camels ekosisteminin içine yerleştirilmiştir ve onlara uzman sanatçılar eşlik etmektedir.

Kartlar arasında ilerleyin
Sözleşme ve koşullar isteyin

Franchising hakkında sık sorulan sorular Develer.Uzman

İşin modeli ve özü hakkında 11
1 Camels.Expert serisi nedir?

Burası işverenleri, göçmenleri bir araya getiren uluslararası bir platformduravukatlar ve işverenler. Franchise sahibi, müşterileri istihdam ve yer değiştirme için çeken bir ortaklık ağını yönetir.

2 Franchise alanın sistemdeki rolü nedir?

Franchise alan, iş ortakları ağını yönetir:
• işe alım görevlilerini birbirine bağlar
• pazarlama ortaklarını birbirine bağlar
• müşteri akışını kontrol eder
• yöneticileri ve ekip sonuçlarını yönetir.

3 Ana şirket ne yapıyor?

Ana şirket altyapıyı sağlar:
• BT platformu ve CRM
• yasal destek
• açık pozisyonlar ve işverenler veri tabanı
• göçmenlik avukatları ağı
• ortaklara ödeme sistemi.

4 Göç veya istihdam konusunda deneyimim olması gerekiyor mu?

Hayır. Tüm hukuki süreçler, platforma bağlı sertifikalı partnerler ve avukatlar tarafından yürütülmektedir.

5 Çalışma ruhsatı almam gerekiyor mu?

Hayır. Yasal sorumluluk ve evrak işleri Camels.Expert ekosistemi ve ortak hukuk firmaları tarafından üstlenilir.

6 Bir franchise sahibi her gün ne yapar?

Ana görevler:
• yeni iş ortakları bağlamak
• bir iş ortağı ağı geliştirmek
• yöneticileri yönetmek
• TPG'leri ve sonuçları izlemek.

7 Franchise alan kişi bunun sonucunda ne elde eder?

Franchise alan, bağlı kuruluş ağının çektiği her işlemden bir komisyon alır.

8 Bu işi internet üzerinden yürütmek mümkün mü?

Evet. Franchise tamamen çevrimiçi bir işletme olarak oluşturulmuştur, böylece ortaklık ağınızı herhangi bir ülkeden yönetebilirsiniz.

9 Bu model neden etkili bir şekilde çalışıyor?

Çünkü her katılımcı kendi işini yapar:
• ortaklar müşteri çeker
• avukatlar belgeleri hazırlar
• işverenler iş sağlar
•franchise sahibisistemi kontrol eder.

10 Franchise sahibi ne yapar?

İşletme sahibi, işletmeyi temel göstergeler aracılığıyla yönetir:
• iş ortaklarını bağlamak
• KPI kontrolü
• yöneticileri yönetmek
• işlem sonuçlarını analiz etmek.

11 Sahibin her işleme dahil olması gerekiyor mu?

Hayır. Sistem çoğu işlemi otomatikleştirir.

Ekosistem ve teknolojiler Camels.Expert 12
12 Camels.Expert platformu nedir?

Bu, aşağıdakileri birleştiren yüksek teknolojili bir platformdur:
• işverenler
• göçmenlik avukatları
• işe alım görevlileri
• pazarlama ortakları
• franchise sahipleri
Tüm katılımcılar, dijital belge akışı ve şeffaf istatistiklerle tek bir sistemde çalışır.

13 Platformda hangi teknolojiler kullanılıyor?

Platform şunları içerir:
• Ortaklık ağını işletmek için ortaklık sistemi
• Adaylar ve müşterilerle çalışmak için H-CRM
• İşlemler, ödemeler ve belge akışı muhasebesi için ERP sistemi.

14 Platformun iş modeli nasıl çalışıyor?

Ekosistemdeki her katılımcı kendi rolünü oynar:
• iş ortakları müşteri çeker
• avukatlar belgeleri hazırlar
• işverenler boş pozisyonlar sağlar
• franchise sahipleri bir iş ortakları ağını yönetir.

15 Platformun ana değeri nedir?

Platform pazara şunları sağlar:
• başvuruların işlenmesinde hız
• yasal süreçlerde şeffaflık
• işlemlerin güvenliği
• tüm katılımcılar arasında sistematik çalışma.

16 Platforma hangi şirketler katılıyor?

Sistemde çeşitli katılımcı türleri vardır:
• iş bulma kurumları
• göçmenlik avukatları
• işverenler
• müşteri çekmede ortaklar
• franchise sahipleri.

17 Platformun normal bir CRM'den farkı nedir?

Bu sadece müşteri muhasebesi için bir CRM değildir. Platform tüm işlem döngüsünü kontrol eder:
• potansiyel müşteri kaynağı
• müşteri durumu
• belge hazırlama aşaması
• mali ödemeler.

18 İşlemleri gerçek zamanlı olarak izlemek mümkün mü?

Evet. Franchise alan, her müşterinin durumunu ve işlemin aşamasını gerçek zamanlı olarak görür.

19 Sistem işlemleri nasıl koruyor?

Platform, aşağıdakiler arasındaki verileri otomatik olarak doğrular:
• işverenler
• iş bulma kurumları
• yasal ortaklar.
Bu, işlemlerdeki hataları ve manipülasyonları ortadan kaldırır.

20 Bir müşteriyi veya komisyonu kaybetmek mümkün mü?

Hayır. Sistemde her müşteri adayı bir ortağa ve franchise sahibine atanır. Tüm işlemler otomatik olarak kayıt altına alınır.

21 Ödemeler nasıl kontrol ediliyor?

Sistem otomatik olarak şunları hesaba katar:
• müşteri ödemesi
• iş ortağı komisyonu
• franchise alan geliri.
Bu, hesaplamalardaki hataları ortadan kaldırır.

22 Franchise sahiplerinin elektronik tabloları ve kayıtları manuel olarak tutması gerekiyor mu?

Hayır. Tüm hesaplamalar platform içerisinde gerçekleştirilir.

23 Ortakların kalitesi nasıl kontrol ediliyor?

Sistem çalışma standartlarını kullanır:
• lider kalite kontrolü
• iş ortağı performans derecelendirmesi
• işlemin her aşamasında dönüşüm analizi.

Piyasa katılımcıları ve platformun faydaları 14
24 Bir platformun neden bir iş bulma kurumuna ihtiyacı var?

Ajanslar, iş ortağı ağlarından bir dizi aday alır ve işverenlerin boş pozisyonları hızla doldurmasına yardımcı olur.

25 Göçmenlik avukatlarının rolü nedir?

Avukatlar:
• vize alma
• oturma izni alma
• yasal istihdam
• yasalara uygunluk sürecine eşlik eder.

26 İşverenler neden platformla ilgileniyor?

İşletmelerin çok sayıda çalışana ihtiyacı vardır. Platform, çalışanların hızla bulunmasına ve personel açığının kapatılmasına yardımcı oluyor.

27 Hangi işverenler platform üzerinden çalışıyor?

Çoğunlukla bunlar şunlardır:
• fabrikalar
• depolar
• üretim işletmeleri
• lojistik şirketleri.

28 Göç pazarı platformu hangi sorunları çözüyor?

Platform birçok temel sorunu çözüyor:
• yer değiştirme sürecinde şeffaflık eksikliği
• yasal kaydın karmaşıklığı
• işletmelerde çalışan eksikliği
• avukatlar için müşteri bulma zorluğu.

29 Platform iş bulma kurumları için nasıl faydalıdır?

Ajanslar şunları alır:
• motive aday akışı
• hazır belgesel desteği
• basitleştirilmiş bir işe alma süreci.

30 Platform çalışanlar için ne kadar faydalı?

Çalışanlar şunları elde eder:
• şeffaf süreçevrak işleri
• taşınmanın tüm aşamalarının kontrolü
• kişisel hesabınızdaki belgelerinize erişim.

31 Bir çalışan hangi aşamaları takip edebilir?

Sistem şunları görüntüler:
• belgelerin kontrol edilmesi
• vize alınması
• izinlerin verilmesi
• ülkeye varış
• yerleşme
• kayıt
• iş sözleşmesi.

32 Çalışan ülkeye geldikten sonra ne olur?

Sistem şunları kaydeder:
• toplantı ve giriş
• kayıt
• evrak işleri
• işe başlama.

33 Çalışanların çalışma saatleri nasıl kontrol ediliyor?

Sistem, çalışma saatlerinin kaydını tutar:
• çalışan
• acente
• işveren.
Veriler farklıysa bir kontrol gerçekleştirilir.

34 Taşınmak isteyen profesyoneller için ne gibi fırsatlar var?

Platform kapsamlı yer değiştirme programları sunmaktadır:
• vize alma
• oturma izni alma
• uyum konusunda yardım.

35 Platform göçmenlik avukatları için nasıl faydalıdır?

Avukatlar şunları alır:
• müvekkil akışı
• iş altyapısı
• vaka yönetim sistemi
• otomatik belge akışı.

36 Avukatların pazarlama yapması gerekiyor mu?

Hayır. Müşteri akışı, platformun iş ortağı ağı tarafından oluşturulur.

37 Bu potansiyel müşteriler kimler için yaratılıyor?

Potansiyel müşteriler şu adreslere gönderilir:
• göçmenlik avukatları
• istihdam büroları.

Ekip yönetimi ve ölçeklendirme 15
38 Başlangıç için kaç çalışana ihtiyaç var?

Başlangıç iki formatta mümkündür:
1) işletme sahibi, yönetici işe almadan süreci kendi başına yürütür;
2) işletme sahibi + 2 kilit yönetici: Satis Yoneticisi ve Ortaklik Yoneticisi.
City Partner tarifesinde işletme sahibi ve en fazla 2 yönetici için erişim bulunur.

39 "1 sahip → 2 yönetici" modeli nasıl çalışır?

Sahip sistemi, rakamları ve ölçeklemeyi yönetir. Satis Yoneticisi yeni ortakları sisteme dahil eder ve doğrular, ortaklık ağına katılımı satar. Ortaklik Yoneticisi aktif ortakları sisteme alır, akış kalitesini kontrol eder, sonuçları iyileştirmeye yardımcı olur ve pasif ortakları yeniden çalışmaya döndürür.

40 Franchise ortakları kimlerdir?

İş ortakları şunlar olabilir:
• işe alım görevlileri
• pazarlamacılar
•web yöneticileri
• trafik uzmanları
• satış yöneticileri.

41 Ortaklar ne yapar?

Ortaklar şu müşterileri getirir:
• yurt dışında çalışmaya adaylar
• oturma izni almak isteyen kişiler
• yer değiştirmeyi planlayan uzmanlar.

42 Bir ortak müşteriyi getirdikten sonra ne olur?

Daha sonra Camels ekosistemi süreci devralır:
• avukatlar belgeleri kontrol eder
• bir yer değiştirme veya istihdam programı seçilir
• tüm belgeler hazırlanır.

43 Evrak işlerinden kim sorumlu?

Belgeler şu kişiler tarafından hazırlanır:
• sertifikalı göçmenlik avukatları
• göç şirketleri
• ortak kurumlar.

44 Boş pozisyonları kendiniz aramanız mı gerekiyor?

Hayır. Açık pozisyonlar ve işverenlerin veri tabanı zaten platforma entegre edilmiştir.

45 Franchise alan yöneticileri nasıl motive edilir?

İşletme sahibi başlangıçta yönetici işe almazsa, bu görevleri kendisi yerine getirebilir. Ekip hemen kurulursa, standart motivasyon modeli maaş + performans bonusudur. Bonuslar ve sonuçlar sistemde kaydedilir, bu da motivasyonu şeffaf hale getirir.

46 Franchise neden düşük sabit giderlere sahip?

Sabit giderler klasik bir ajansa göre daha düşüktür, çünkü ana akış büyük bir iç ekip tarafından değil, ortaklar tarafından oluşturulur. Buna rağmen franchise alan başlangıç modelini kendisi seçer:
süreci bizzat yürütmek veya maaş ve bonus ile 2 kilit rol kurmak. Kapanan işlemler için dış ortaklara komisyonları ana şirket doğrudan öder.

47 İşletmeyi ölçeklendirmek mümkün mü?

Evet. İşletme büyümesi, aşağıdakilerin artması nedeniyle gerçekleşir:
• ortak sayısı
• iş coğrafyası
• işlem sayısı.

48 Müşteri kaynaklarından biri çalışmayı durdurursa ne olur?

İş tek bir kanala bağlı değildir. Başvuru akışı onlarca ortak tarafından oluşturuluyor, böylece sistem stabil kalıyor.

49 Etkin olmayan ortakları değiştirmek mümkün mü?

Evet. Bir ortak sonuç göstermezse, yenisiyle değiştirilebilir.

50 Bu franchise içindeki personel yönetimi modelinin benzersiz yanı nedir?

Model, ortaklık ağının yönetimine ve franchise alan yapı içindeki 2 kilit role dayanır. Ağ ortakları sonuca göre çalışır, franchise alanın iç ekibi ise sahip modeline göre çalışır: ya doğrudan sahip yönetimi ya da 2 yönetici için maaş + bonus.

51 Ekipte kimler yer alır ve çalışmaları nasıl ödenir?

Franchise alanın iç ekibi sahibinden, Satis Yoneticisi ve Ortaklik Yoneticisi pozisyonlarından oluşur. Ayrı olarak sistemde ortaklar çalışır: işe alım uzmanları ve webmasterlar. Ortaklar franchise alanın kadrolu çalışanları değildir ve sonuca göre çalışırlar. Franchise alanın iç ekibi iki modda çalışabilir: yalnızca sahip veya sahip + 2 yönetici.

52 Uzaktan çalışanların işi nasıl kontrol edilir?

Her ortak ve her iç yönetici, kendi rolüne göre sisteme erişim alır. Franchise alan genel finansal istatistikleri, ortak faaliyetlerini, yönetici sonuçlarını ve aşamalara göre KPI verilerini görür. Her katılımcı yalnızca kendi kazançlarını ve görevlerini görür.

Gelir ve finansal model 11
53 Franchise alan kişi ödemeyi ne zaman alır?

Franchise alan, müşterinin hizmetin tamamını ödediği sonraki fatura ayında ücret alır.

54 Komisyon ödemek için oturma izni alana kadar beklemem gerekiyor mu?

Hayır. Ödeme, hizmetin satışı sırasında gerçekleşir.

55 Ortaklardan yüzdenizi artırmak mümkün mü?

Evet. Franchise alan, bağlı kuruluşların komisyon modelini ayarlayabilir ve komisyonun çoğunu kendisine saklayabilir.

56 Ek gelir kaynakları var mı?

Evet. Franchise alan kişi aşağıdakilerden gelir elde eder:
• yeni ortaklar için eğitim kursları satışından
• çalışanların eğitiminden alınan komisyonlardan.

57 RevShare nedir?

RevShare, işe alınan adayın çalışma saatleri üzerinden tahakkuk eden sürekli bir gelir paylaşımıdır.

58 RevShare nasıl çalışır?

Adayın çalışmaya başlaması durumunda franchise sahibi yaptığı işten elde edilen gelirden düzenli bir pay alabilir.

59 Ne kadarzamanRevShare'e ödeme yapıldı mı?

Gelir, adayın çalışma süresi boyunca aylık olarak tahakkuk ettirilebilir.

60 Ortaklara yapılan ödemelerin tutarı nedir ve bunları kim yapar?

Kapanan işlemler için tüm ödemeler ana şirket tarafından doğrudan ortak hesaplarına yapılır. Bu, sistemde şeffaflığı ve yüksek güven düzeyini garanti eder:
• İşe alım uzmanı işlem başına €200 alır.
• Webmaster işlem başına €150 alır.

61 Franchise alan hangi reklam giderlerini üstlenir?

Franchise alanın ortak çekmek için kendi reklam bütçesi vardır. Ayrıca webmaster ortaklar, kendi masraflarıyla ve kendi koşullarıyla kendi reklam trafiğini yürütebilir. Bunlar model içinde iki farklı reklam kanalıdır.

62 Yatırımın telafisi gerçekte ne kadar sürer?

Bu, ekip yönetimine aktif katılım gerektiren gerçek bir iştir. Satış planını takip ederseniz ve ortaklarla sistematik bir şekilde çalışırsanız, geri ödeme 5-6 ay içinde gerçekleşir.

63 Franchise bir varlık olarak değerlendirilebilir mi?

Evet. Franchise alan kişi yavaş yavaş şunları oluşturur:
• bir iş ortakları ağı
• bir müşteri tabanı
• bir işlem sistemi.
Tüm bunlar ölçeklenebilir bir ticari varlık haline gelir.

Yasal saflık ve güvenlik 3
64 Belgelerin imzalanması ve resmi kayıt nerede yapılır?

Tüm ilişkiler yasal bir sözleşmeyle güvence altına alınır. İmzalama, Varşova'daki ul. adresindeki merkez ofiste şahsen yapılır. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) veya uzaktan.

65 Şirketin teknolojileri ve iş süreçleri nasıl korunuyor?

CAMELS.EXPERT sistem mimarisine erişmeden önce her ortak bir gizlilik sözleşmesi (NDA) imzalar. İşletmenizin niş alanda ayrıcalıklı olmasını sağlayarak ekosistemin benzersizliğini sıkı bir şekilde koruyoruz.

66 Toplu ücreti hangi yollarla ödeyebilirim?

Sözleşme imzalandıktan sonra ödemenin tamamı yapılır. Üç güvenli yöntem mevcuttur:
• Banka havalesi: Bir şirketin AB'deki (Polonya) cari hesabına.
• Nakit: Doğrudan Varşova'daki ofiste.
• Dijital varlıklar: Dünyanın her yerinden anında işlemler için kurumsal kripto cüzdanı (USDT) aracılığıyla.

Franchise paketi ve lansmanı 15
67 Franchise satın aldıktan hemen sonra ne olur?

Ödeme yapıldıktan sonra şunları alacaksınız:
• platforma erişim
• başlatma talimatları
• hazır çalışma şablonları
• iş ortaklarıyla çalışmaya yönelik belgeler.

68 Kendi markanız altında çalışmak mümkün mü?

Evet. Siz seçersiniz:
• isim
• kurumsal renkler ve stil.
Bundan sonra ekip sizin kişisel sitenizi yayına alır.

69 Neden kişisel bir web sitesine ihtiyacınız var?

Site şu amaçla kullanılıyor:
•ortakların ilgisini çekme
• iş sunumları
• yeni ağ üyelerinin kaydı.

70 Ortakların ilgisini çekecek bir web sitesi edinebilir miyim?

Evet. Markanız altında size özel bir web sitesi oluşturulur.

71 Reklamı kendim mi ödemeliyim?

Evet. Franchise alan, ortak çekmeye yönelik reklam bütçesini bağımsız olarak yönetir ve isterse tekliflerden biri için kendi adına reklam yayınlayabilir. Ayrıca webmaster ortaklar kendi trafiklerini kendi masraflarıyla yürütebilir.

72 İş için belge alacak mıyım?

Evet. Franchise tam bir belge paketi içerir:
• sözleşme şablonları
• iletişim komut dosyaları
• çalışma düzenlemeleri.

73 İşletmenin finansal bir modeli var mı?

Evet. Franchise sahibi, lansman için hazır bir finansal model ve bir büyüme planı alır.

74 Takıma antrenman yapılacak mı?

Evet. Lansmandan önce çalışanlar sertifikalandırılıyor ve ürün üzerinde test ediliyor.

75 Franchise sahibi eğitim alıyor mu?

Evet. Sahibine şu konularda bilgi verilir:
• ekip yönetimi
• dönüşümü artırma
• işletmeyi ölçeklendirme.

76 Başlangıçtan sonra destek var mı?

Evet. Başlangıçtan sonra franchise alan, mevcut destek modeli kapsamında sistem, güncellemeler, standart dışı durumlar, kalite kontrolü ve ölçekleme konularında destek alır.

77 Başlangıç bedeli ne kadar ve neleri kapsıyor?

Başlangıç bedeli, seçilen pakete bağlı olarak €29 999 / €90 000 / €295 000 tutarındadır. Bu, sisteme giriş ve marka altyapısına tam entegrasyon için tek seferlik bir ödemedir.

78 Aylık ödemeler (royalty) öngörülüyor mu?

Evet, aylık royalty €950 / €8 300 / €25 000 seviyesinden başlar. Bu tutarlar sürekli teknik destek, araç güncellemeleri ve platformun özel hizmetlerine erişim için kullanılır.

79 Franchise alan ortaklar ve personel için hangi ek giderleri üstlenir?

Ek giderler başlangıç modeline bağlıdır. Ortaklar için: her aktif katılımcı başına sabit aylık ödeme. İç ekip için: işletme sahibi 2 yönetici görevlendirirse, onların maaşlarını ve işlem bonuslarını öder. İşletme sahibi süreci kendi yürütürse, bu giderler geçici olarak üstlenilmeyebilir.

80 Ne kadarzamanFranchise açmak gerekli mi?

Lansman, sistem kurulumu, eğitim ve ekip hazırlığı da dahil olmak üzere 14 ila 30 iş günü sürer.

81 Franchise nasıl satın alınır?

Süreç birkaç adımda gerçekleşir:
• Sözleşme imzalama
• Toplu ücret ödeme
• Sisteme erişim sağlama
• Kişisel altyapıyı başlatma.
Sözleşmeyi uzaktan imzalamak mümkündür.

Ölçeğinize uygun lansman koşullarını ve finansal modeli edinin

Size hangi paketin sizin için uygun olduğunu, başlangıçta hangi rollere ihtiyacınız olduğunu, ekonominin nelerden oluştuğunu ve ilk anlaşmalarınızı ne kadar hızlı alabileceğinizi göstereceğiz.