Comece um negócio em uma rede de afiliados e ganhe em cada transação fechada

Esta é uma plataforma de alta tecnologia que une:
• empregadores
• advogados de imigração
• recrutadores
• parceiros de marketing
• franqueados
Todos os participantes trabalham em um sistema com fluxo de documentos digitais e estatísticas transparentes.

A plataforma inclui:
• Sistema de afiliados para operar a rede de afiliados
• H-CRM para trabalhar com candidatos e clientes
• Sistema ERP para contabilização de transações, pagamentos e fluxo de documentos.

Cada participante do ecossistema desempenha seu papel:
• parceiros atraem clientes
• advogados elaboram documentos
• empregadores fornecem vagas
• franqueados gerenciam uma rede de parceiros.

A plataforma proporciona ao mercado:
• rapidez no processamento dos pedidos
• transparência dos processos jurídicos
• segurança das transações
• trabalho sistemático entre todos os participantes.

Existem vários tipos de participantes no sistema:
• agências de emprego
• advogados de imigração
• empregadores
• parceiros na atração de clientes
• franqueados.

Este não é apenas um CRM para contabilidade de clientes. A plataforma controla todo o ciclo da transação:
• origem do lead
• status do cliente
• estágio de preparação de documentos
• liquidações financeiras.

Sim. O franqueado visualiza em tempo real o status de cada cliente e o estágio da transação.

A plataforma verifica automaticamente os dados entre:
• empregadores
• agências de trabalho
• parceiros jurídicos.
Isso elimina erros e manipulações nas transações.

Não. Cada lead é atribuído a um parceiro e franqueado no sistema. Todas as transações são registradas automaticamente.

O sistema considera automaticamente:
• pagamento do cliente
• comissão do parceiro
• receita do franqueado.
Isso elimina erros nos cálculos.

Não. Todos os cálculos são realizados dentro da plataforma.

O sistema usa padrões de trabalho:
• controle de qualidade de leads
• classificação de desempenho do parceiro
• análise de conversão em cada etapa da transação.

As agências recebem um fluxo de candidatos de sua rede de parceiros e ajudam os empregadores a preencher as vagas rapidamente.

Advogados acompanham o processo de:
• obtenção de vistos
• obtenção de autorização de residência
• emprego legal
• cumprimento da lei.

As empresas precisam de um grande número de funcionários. A plataforma ajuda a encontrar trabalhadores rapidamente e a preencher a lacuna de pessoal.

Na maioria das vezes, são:
• fábricas
• armazéns
• empresas de manufatura
• empresas de logística.

A plataforma resolve vários problemas importantes:
• falta de transparência no processo de realocação
• complexidade do registro legal
• falta de funcionários para empresas
• dificuldade em encontrar clientes para advogados.

As agências recebem:
• um fluxo de candidatos motivados
• suporte documental pronto
• um processo de contratação simplificado.

Os funcionários recebem:
• processo transparentedocumentação
• controle de todas as etapas da mudança
• acesso aos seus documentos na sua conta pessoal.

O sistema exibe:
• verificação de documentos
• obtenção de visto
• emissão de autorizações
• chegada ao país
• estabelecimento de
• registro
• contrato de trabalho.

O sistema registra:
• reunião e check-in
• registro
• documentação
• início do trabalho.

O sistema mantém registros das horas de trabalho:
• do funcionário
• da agência
• do empregador.
Se os dados forem diferentes, é realizada uma verificação.

A plataforma oferece programas abrangentes de realocação:
• obtenção de vistos
• obtenção de autorização de residência
• assistência na adaptação.

Os advogados recebem:
• fluxo de clientes
• infraestrutura para trabalho
• sistema de gerenciamento de casos
• fluxo automatizado de documentos.

Não. O fluxo de clientes é formado pela rede de parceiros da plataforma.

Os leads são enviados para:
• advogados de imigração
• agências de emprego.

O lançamento é possível em dois formatos:
1) o proprietário conduz o processo sozinho sem contratar gerentes;
2) o proprietário + 2 gerentes-chave: Gerente de Vendas e Gerente de Parceiros.
No plano City Partner estão incluídos acessos para o proprietário e até 2 gerentes.

O proprietário gerencia o sistema, os números e a escalabilidade. O Gerente de Vendas conecta e valida novos parceiros e vende a participação na rede de parceiros. O Gerente de Parceiros integra os parceiros ativos, controla a qualidade do fluxo, ajuda a melhorar os resultados e traz os inativos de volta ao trabalho.

Os parceiros podem ser:
• recrutadores
• profissionais de marketing
•webmasters
• especialistas em tráfego
• gerentes de vendas.

Os parceiros trazem clientes:
• candidatos para trabalhar no exterior
• pessoas que desejam obter uma autorização de residência
• especialistas que planejam se mudar.

Em seguida, o ecossistema Camels assume o processo:
• advogados verificam os documentos
• um programa de relocação ou emprego é selecionado
• todos os documentos são elaborados.

Os documentos são preparados por:
• advogados de imigração certificados
• empresas de migração
• agências parceiras.

Não. A base de dados de vagas e empregadores já está integrada na plataforma.

Se o proprietário não contratar gerentes no início, ele pode executar essas funções pessoalmente. Se a equipe for montada de imediato, o esquema padrão de motivação é salário + bônus por resultado. Os bônus e os resultados ficam registrados no sistema, o que torna a motivação transparente.

Os custos fixos são mais baixos do que em uma agência clássica, porque o fluxo principal é gerado pelos parceiros, e não por uma grande equipe interna. Ao mesmo tempo, o franqueado escolhe o modelo de lançamento por conta própria:
conduzir o processo pessoalmente ou montar 2 funções-chave com salário e bônus. As comissões aos parceiros externos por negócios fechados são pagas diretamente pela empresa matriz.

Sim. O crescimento dos negócios ocorre devido a um aumento:
• no número de parceiros
• na geografia de trabalho
• no número de transações.

Os negócios não dependem de um canal. O fluxo de aplicações é gerado por dezenas de parceiros, portanto o sistema permanece estável.

Sim. Caso um parceiro não apresente resultados, ele pode ser substituído por um novo.

O modelo se baseia na gestão da rede de parceiros e em 2 funções-chave dentro da operação do franqueado. Os parceiros da rede trabalham por resultado, enquanto a equipe interna do franqueado segue o modelo do proprietário: ou gestão direta pelo proprietário, ou salário + bônus para 2 gerentes.

A equipe interna do franqueado é composta pelo proprietário, Gerente de Vendas e Gerente de Parceiros. Separadamente, trabalham no sistema os parceiros: recrutadores e webmasters. Os parceiros não são funcionários fixos do franqueado e trabalham por resultado. A equipe interna do franqueado pode operar em dois modos: apenas o proprietário ou o proprietário + 2 gerentes.

Cada parceiro e cada gerente interno recebe acesso ao sistema de acordo com a sua função. O franqueado vê as estatísticas financeiras gerais, a atividade dos parceiros, os resultados dos gerentes e os KPI por etapas. Cada participante vê apenas os seus próprios ganhos e tarefas.

O franqueado recebe a remuneração no próximo mês de faturamento após o cliente ter pago integralmente pelo serviço.

Não. O pagamento ocorre no ato da venda do serviço.

Sim. O franqueado pode ajustar o modelo de comissão dos afiliados e ficar com a maior parte da comissão para si.

Sim. O franqueado recebe receitas de:
• vendas de cursos de treinamento para novos parceiros
• comissões de treinamento de funcionários.

RevShare é uma divisão recorrente da receita acumulada nas horas de trabalho do candidato contratado.

Caso o candidato comece a trabalhar, o franqueado poderá receber uma parcela regular da renda de seu trabalho.

A renda pode ser acumulada mensalmente durante o período de emprego do candidato.

Todos os pagamentos por negócios fechados são feitos pela empresa matriz diretamente para as contas dos parceiros. Isso garante transparência e um alto nível de confiança no sistema:
• O recrutador recebe €200 por negócio.
• O webmaster recebe €150 por negócio.

O franqueado tem o seu próprio orçamento de publicidade para atrair parceiros. Separadamente, os parceiros webmasters podem lançar o seu próprio tráfego publicitário por conta própria e nas suas próprias condições. Esses são dois circuitos publicitários diferentes dentro do modelo.

Este é um negócio real que requer envolvimento ativo na gestão de equipes. Se você seguir o plano de vendas e trabalhar sistematicamente com parceiros, o retorno ocorrerá dentro de 5 a 6 meses.

Sim. O franqueado forma gradualmente:
• uma rede de parceiros
• uma base de clientes
• um sistema de transações.
Tudo isso se torna um ativo comercial escalável.

Todas as relações são garantidas por um contrato legal. A assinatura ocorre pessoalmente na sede em Varsóvia, na ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) ou remotamente.

Antes de obter acesso à arquitetura do sistema CAMELS.EXPERT, cada parceiro assina um acordo de não divulgação (NDA). Protegemos rigorosamente a singularidade do ecossistema, garantindo a exclusividade do seu negócio no nicho.

O pagamento é feito integralmente após a assinatura do contrato. Estão disponíveis três métodos seguros:
• Transferência bancária: para a conta corrente de uma empresa na UE (Polônia).
• Dinheiro: diretamente no escritório em Varsóvia.
• Ativos digitais: por meio de uma carteira corporativa de criptomoedas (USDT) para transações instantâneas de qualquer lugar do mundo.

Após o pagamento você recebe:
• acesso à plataforma
• instruções para lançar
• modelos de trabalho prontos
• documentos para trabalhar com parceiros.

Sim. Você escolhe:
• o nome
• as cores da marca e o estilo.
Depois disso, a equipe lança o seu site pessoal.

O site é usado para:
•atração de parceiros
• apresentações de negócios
• registro de novos membros da rede.

Sim. Um site pessoal é criado para você com sua marca.

Sim. O franqueado gerencia de forma independente o orçamento de publicidade para atrair parceiros e, se desejar, pode lançar publicidade para uma das ofertas em seu próprio nome. Separadamente, os parceiros webmasters podem conduzir o seu próprio tráfego por conta própria.

Sim. A franquia inclui um pacote completo de documentos:
• modelos de contrato
• roteiros de comunicação
• regulamentos de trabalho.

Sim. O franqueado recebe um modelo financeiro pronto para o lançamento e um plano de crescimento.

Sim. Antes do lançamento, os funcionários são certificados e testados no produto.

Sim. O proprietário recebe conhecimento sobre:
• gerenciamento de equipe
• aumento da conversão
• expansão do negócio.

Sim. Após o lançamento, o franqueado recebe suporte para o sistema, atualizações, casos não padrão, controle de qualidade e questões de escalabilidade dentro do modelo atual de acompanhamento.

A taxa inicial é de €29 999 / €90 000 / €295 000, dependendo do pacote escolhido. Este é um pagamento único para entrada no sistema e conexão completa com a infraestrutura da marca.

Sim, os royalties começam em €950 / €8 300 / €25 000 por mês. Esses recursos são destinados ao suporte técnico contínuo, à atualização das ferramentas e ao acesso a serviços exclusivos da plataforma.

As despesas adicionais dependem do modelo de lançamento. Para os parceiros: um pagamento mensal fixo por participante ativo. Para a equipe interna: se o proprietário colocar 2 gerentes, ele paga os salários e os bônus por negócio. Se o proprietário conduzir o processo pessoalmente, essas despesas podem ser evitadas temporariamente.

O lançamento leva de 14 a 30 dias úteis, incluindo configuração do sistema, treinamento e preparação da equipe.

O processo ocorre em várias etapas:
• Assinatura de um contrato
• Pagamento de uma taxa fixa
• Acesso ao sistema
• Lançamento de infraestrutura pessoal.
Assinar um contrato é possível remotamente.