تعارفی مشاورت
15 منٹمفت
ہم مختصر طور پر لانچ ماڈل اور جواب دکھائیں گے۔بنیادیسوالات اور آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کریں کہ آیا اونٹ فرنچائز آپ کے لیے صحیح ہے۔
ایک بہت بڑا عملہ اور غیر ضروری اخراجات کے ساتھ کلاسک کاروبار کو بھول جائیں۔ آپ کا کام الحاق والے نیٹ ورک کا انتظام کرنا ہے، جہاں سے صحیح لوگ اور نئی ایپلیکیشنز آتی ہیں۔ خودکار نظام باقی کام کرتا ہے: کام کی حالت پر نظر رکھتا ہے، معیار کو کنٹرول کرتا ہے اور پیسے گنتا ہے۔ لانچ - 14 کام کے دنوں سے، فرنچائز پیکج پر منحصر ہے۔
آپ ایک بڑے عملے کے ساتھ دفتر نہیں شروع کر رہے ہیں، بلکہ ایک منظم ملحق نیٹ ورک شروع کر رہے ہیں۔ شراکت دار امیدوار اور درخواستیں لاتے ہیں، آپ کی ٹیم انہیں نتیجہ خیز بناتی ہے، اور سسٹم مراحل، معیار، KPIs اور ادائیگیوں کو ریکارڈ کرتا ہے۔
تصور کریں کہ آپ کے پاس ریموٹ سرچ ڈیپارٹمنٹ اور پارٹنر مینجمنٹ ہے۔ صرف ایک بڑے تنخواہ دار عملے کے بجائے، زیادہ تر بہاؤ کا کام شراکت داروں کے ذریعے کیا جاتا ہے، اور آپ نظام کو منظم کرتے ہیں اور نتائج سے پیسہ کماتے ہیں۔
آپ فرنچائز خریدتے ہیں اور سسٹم، ہدایات، ٹیمپلیٹس اور ایک ریڈی میڈ لانچ ماڈل وصول کرتے ہیں۔
2 کلیدی کردار متعین کریں: سیلز مینیجر اور ملحق مینیجر۔
ملحق مینیجر بھرتی کرنے والوں اور مارکیٹنگ پارٹنرز کا انتظام کرتا ہے جو روزانہ کی بنیاد پر ٹریفک چلاتے ہیں۔
سیلز مینیجر بھرتی کرنے والوں، مارکیٹنگ پارٹنرز اور ریموٹ مینیجرز کے لیے ملحقہ نظام میں شرکت فروخت کرتا ہے۔
سسٹم دکھاتا ہے کہ فلو کون لایا، نتیجہ کس مرحلے پر آیا، فرنچائزی نے کتنا اور کتنا کمایا کس سے وصول کرنا ہے۔
لوگوں، نمبروں اور نیٹ ورک کی ترقی کا انتظام کرتا ہے۔
روزانہ تیار کرتا ہے اور شراکت داروں کو کام پر واپس کرتا ہے۔
الحاق میں شرکت فروخت کرتا ہے، نئے شراکت داروں کو جوڑتا اور توثیق کرتا ہے۔
وہ ممکنہ کلائنٹس کو خدمات کے لیے لیڈز کی شکل میں لاتے ہیں اور کلائنٹس کا آنے والا بہاؤ بناتے ہیں۔
فرنچائزی پارٹنر نیٹ ورک کے آپریٹر کے طور پر کام کرتا ہے۔ اس ماڈل میں نتیجے کے دو فنکشنل ذمہ دار کردار ہوتے ہیں: ایک پارٹنرز کو برقرار رکھنے کا ذمہ دار ہے (پارٹنر مینیجر)، اور دوسرا نئے پارٹنرز کی شمولیت اور توثیق کا (سیلز مینیجر)۔ آپ منتشر لوگوں کے گروہ کو نہیں بلکہ واضح ذمہ داریوں، میٹرکس اور معاشی منطق والے نظام کو چلاتے ہیں۔
پارٹنر برقرار رکھنا: روزانہ ترقی، موجودہ پارٹنرز کو دوبارہ کام میں لانا، اور ان کے ٹریفک کے معیار پر کام کرنا۔
پارٹنر حاصل کرنا: پارٹنر نیٹ ورک میں شمولیت فروخت کرنا، نئے پارٹنرز کو شامل کرنا اور ان کی توثیق کرنا۔
شراکت دار ایک مقررہ ادائیگی یا نتیجہ کے لیے فیصد سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ پیرامیٹرز مالیاتی ماڈل میں مقرر کیے گئے ہیں۔
انتظامی ٹیم تبادلوں کو بڑھانے اور نقائص کو کم کرنے کی ذمہ دار ہے - اس سے براہ راست فرنچائزی کے منافع میں اضافہ ہوتا ہے۔
آپ کو شراکت داروں کا ایک منظم نیٹ ورک، شفاف تجزیات اور بڑے دفتر اور پھولے ہوئے عملے کے بغیر توسیع پذیر ماڈل ملتا ہے۔ شروع میں، نتائج کے لیے تنخواہ اور بونس کے واضح نظام کے ساتھ عام طور پر 2 کلیدی کردار ہوتے ہیں۔
فرنچائز کا مالک دو کردار سنبھالتا ہے: سیلز مینیجر نئے پارٹنرز کی آمد اور توثیق کو یقینی بناتا ہے، جبکہ پارٹنر مینیجر موجودہ نیٹ ورک کی برقراری، ترقی اور معیار کا ذمہ دار ہوتا ہے۔
شراکت دار بہاؤ لاتے ہیں، نظام KPIs اور ادائیگیوں کا حساب لگاتا ہے، اور آپ حجم کی پیمائش کرتے ہیں۔
آمدنی کا بنیادی ذریعہ آپ کے شراکت داروں کے ذریعہ لائے گئے ہر کامیاب لین دین کا فیصد یا مقررہ رقم ہے۔ ادائیگی ماڈل کے مطابق کی جاتی ہے۔ CPS/CPA: صرف ان لیڈز کے لیے جو قانونی، ویزا، اکاؤنٹنگ اور امیگریشن خدمات کے حقیقی خریدار بن چکے ہیں۔ آپ کی آمدنی کئی تکمیلی سلسلے پر مشتمل ہے۔
شراکت دار اشتہاری کمپنیوں کی خدمات کے لیے لیڈز فراہم کرتے ہیں۔ جب لیڈ خریدار بن جاتا ہے، تو آپ کو متفقہ فیصد مل جاتا ہے۔ یہ آپ کی اہم، قابل توسیع آمدنی ہے۔
تجربہ کے بغیر شراکت داروں کو تربیت دینا اور مضبوط تعلقات استوار کرنا ان کی کارکردگی کو بڑھاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ لین دین سے آپ کی ادائیگیاں بڑھ جاتی ہیں۔
آپ شرط کو اوپر/نیچے ایڈجسٹ کر سکتے ہیں۔
پروگرام کے لیے اور خاص طور پر ہر پارٹنر کے لیے
ایک بار کی ادائیگی کے لیے الگ اور فی گھنٹہ ماڈل کے لیے الگ
یہ آپ کو بہترین حوصلہ افزائی کرنے، معیار کا نظم کرنے اور اپنے مارجن کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے۔
شراکت دار، حیثیت، معیار، جمع، دستاویزات
شراکت داروں اور درخواست دہندگان کے لیے لینڈنگ پورٹل
شراکت داروں اور گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے
نیٹ ورک مینجمنٹ، کوالٹی کنٹرول، اینٹی فراڈ، OS
معاشیات، حجم، لاگت/مارجن کنٹرول
ضوابط، مواد، سکرپٹ، چیک لسٹ اور پروموشنل کٹ
ہم آپ کو دستاویزات کے ساتھ فولڈر نہیں دیتے ہیں، بلکہ ایک ریڈی میڈ ایکو سسٹم دیتے ہیں، جو آپ کے برانڈ کے تحت کام کرنے کے لیے مکمل طور پر ترتیب دیا گیا ہے۔
نمبروں، لوگوں اور پیمانے کا انتظام کرتا ہے۔ KPIs کو دیکھتا ہے، مضبوط روابط کو مضبوط کرتا ہے، کمزوروں کو ہٹاتا ہے۔
غیر فعال شراکت داروں کو واپس کرتا ہے، موجودہ شراکت داروں کو تیار کرتا ہے، ان کے ٹریفک کے معیار اور نیٹ ورک کے استحکام کی نگرانی کرتا ہے۔
نئے شراکت داروں کو جوڑتا ہے، الحاق والے نیٹ ورک میں شرکت کو فروخت کرتا ہے، ان کی توثیق کرتا ہے، آنے والی درخواستوں کے معیار اور ادائیگی کی تکمیل پر نظر رکھتا ہے۔
آسامیوں اور پروگراموں کے لیے امیدواروں کو تلاش کرتا ہے اور لاتا ہے۔
مجاز چینلز کے ذریعے درخواستیں اور ٹریفک فراہم کرتا ہے۔
لانچ واضح مراحل کی پیروی کرتا ہے: سسٹم تک رسائی سے لے کر پہلے لین دین اور اسکیلنگ تک۔
معاہدے پر دستخط ہو چکے ہیں، پلیٹ فارم تک رسائی کھلی ہے۔
لینڈنگ پیج اور اکاؤنٹ آپ کے برانڈ کے لیے اپنی مرضی کے مطابق بنائے گئے ہیں۔
مینیجر ماڈل اور عمل کو سمجھتا ہے۔
نتیجہ عملی طور پر ثابت ہو چکا ہے - آئیے آپ کے کاروبار کی پیمائش شروع کریں۔
پہلے شراکت دار جڑے ہوئے ہیں، بہاؤ شروع ہو گیا ہے۔
مینیجرز کی خدمات حاصل کی گئیں اور تربیت یافتہ
لانچ کی مدت 14 کام کے دنوں سے ہے۔ قطعی ڈیڈ لائن منتخب کردہ پیکیج، مواد کی تیاری اور لانچ کے پیمانے پر منحصر ہے۔
یہ نظام لوگوں، مراحل، دستاویزات، ادائیگیوں اور تجزیات کو ایک لوپ میں یکجا کرتا ہے۔
| فرنچائزز کے لیے آمدنی کا ذریعہ | یورو |
|---|---|
| کے لیے ایک بار کمیشن کی ادائیگی ویزا اور قانونی خدمات۔ | €150 سے €6,080 تک |
| اونٹ۔ماہر فرنچائز کی فروخت کے لیے کمیشن | €1,200 سے €11,800 |
| اعلیٰ تعلیم یافتہ ماہر کے انتخاب کے لیے ادائیگیاں | €216 سے €800 تک |
| آؤٹ سٹاف کے معاہدوں سے آمدنی | €14,800 |
| HR Recruiter کورس بیچنے کے لیے ملحقہ انعام | €19 |
| "ویب ماسٹر" کورس بیچنے کے لیے ملحقہ انعام | €40 |
| اونٹ۔ماہر کی مارکیٹنگ میں سرمایہ کاری کو راغب کرنے کا انعام | €3,600 |
| EU میں مائیگریشن ایجنسی شروع کرنے کے لیے کلائنٹ کو راغب کرنے کے لیے ملحقہ انعام | €4,000 سے €8,000 تک |
| اونٹوں کے ماحولیاتی نظام کی ترقی میں سرمایہ کاری کو راغب کرنے کا انعام | €36,000 سے |
| مکمل سائیکل آؤٹ اسٹافنگ ایجنسی شروع کرنے کے لیے کلائنٹ کو راغب کرنے کا انعام | €90,000 سے |
| آمدنی کے اعداد و شمار | آمدنی کس مہینے سے شروع ہوتی ہے | کل ماہانہ آمدنی |
|---|---|---|
| ورکنگ کیپیٹل کی تشکیل اور آپریٹنگ اخراجات کو پورا کرنا | 2 | €10,888 |
| تیسرے مہینے سے آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن۔ | 3 | €17,778 |
| چوتھے مہینے سے آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن | 4 | €23,041 |
| 5ویں مہینے سے کل آمدنی: ایک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن | 5 | €24,271 |
| میں آمدنی کے ساتھ اخراجات کے اعدادوشمار €24,271 | اخراجات اور توازن |
|---|---|
| فرنچائزی کے آپریشنل اخراجات زیادہ سے زیادہ 35% | - €8,495 |
| کارپوریٹ ٹیکس اوسط تک 20% | - €4,854 |
| اوسط تک انکم ٹیکس 10% | - €2,427 |
| 5ویں مہینے سے شروع ہونے والا ماہانہ خالص منافع۔ | €8,495 |
| مدت | خالص منافع |
|---|---|
| پہلے اور دوسرے مہینے: لانچ اور استحکام | کوئی یا کم سے کم منافع |
| تیسرے مہینے کے لیے | €6,222 سے |
| چوتھے مہینے کے لیے | €8,065 سے |
| پانچویں سے بارہویں مہینے تک | €8,495 × 8 ماہ = €67,960 |
|
کل: فرنچائزی کے آپریشن کے پہلے 12 مہینوں کا خالص منافع
|
€82,247 سے
|
|
فرنچائز کی تفصیلات میں سیکھنے اور اپنے آپ کو غرق کرنے میں وقت گزارا۔
|
21 کام کے دنوں تک
|
| دوسرے سال کے لیے کاروباری منصوبہ | 12 ماہ کے کام کا خالص منافع |
|---|---|
| دوسرے سال سے شروع ہو کر ماہانہ خالص منافع ہو گا۔ |
سے €8,495 × 12 ماہ = €101,940
|
منافع 1st سال: €82,247
دوسرا سال منافع: €101,940
≈ €184,187 خالص منافع
| ویزہ اور قانونی خدمات سے یک وقتی کمیشن | €140 سے |
€3,000 تک
|
| ورکرز سے ماہانہ کمیشن (اوسطاً 30–100 افراد ماہانہ) | €36 سے |
€50 تک
|
| آمدنی کے اعداد و شمار | آمدنی کس مہینے سے شروع ہوتی ہے | کل ماہانہ آمدنی |
|---|---|---|
| دوسرے مہینے سے آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن | 2 |
€5,880 سے
|
| تیسرے مہینے سے آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن | 3 |
€6,300 سے
|
| چوتھے مہینے سے آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن + RevShare | 4 |
€7,900 سے
|
| پانچویں مہینے سے کل آمدنی: یک وقتی ادائیگیوں سے کمیشن + RevShare | 5 |
€9,420 سے
|
| اخراجات کے اعداد و شمار €18,992 کی آمدنی پر | اخراجات اور باقی رقم |
|---|---|
| فرنچائزی کے آپریشنل اخراجات زیادہ سے زیادہ 35% |
- €6,647
|
| کارپوریٹ ٹیکس زیادہ سے زیادہ 20% |
- €2,469
|
| انکم ٹیکس زیادہ سے زیادہ 10% |
- €988
|
| 5ویں مہینے سے خالص منافع |
€8,888 ماہانہ
|
| بزنس پلان | اخراجات اور باقی رقم |
|---|---|
| آمدنی دوسرے مہینے سے فرنچائزی کے کام میں |
€10,000 ماہانہ سے
آپ کی آمدنی دوسرے مہینے کے آخر یا تیسرے مہینے کے آغاز سے
|
| خالص منافع دوسرے مہینے سے فرنچائزی کے لیے |
€5,000 ماہانہ سے
دوسرے مہینے کے آخر یا تیسرے مہینے کے آغاز سے خالص منافع
|
| مہینوں کی تعداد مستحکم آمدنی کے پہلے سال میں |
منافع: 5 /ماہ × €8,888 = €44,440
پہلے سال کے 5 فعال مہینوں میں آپ تمام اخراجات اور ٹیکس شامل ہونے کے بعد €44,440 خالص منافع کمائیں گے
|
| پہلے سال کے آف سیزن مہینوں میں خالص منافع |
منافع: 2 /ماہ x €4,000 = €8,000
سال کے دو مہینے اگست اور جنوری ہیں۔ اگر آپ کے پاس ابھی بڑی کسٹمر بیس یا ترقی یافتہ پارٹنر نیٹ ورک نہیں ہے تو یہ کم سیزن ہوتا ہے۔
|
|
کل: فرنچائزی کے لیے پہلے 12 مہینوں کا خالص منافع
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
ٹریننگ کا وقت اور فرنچائز کی تفصیلات میں گہرائی
|
14 کاروباری دنوں کے اندر
|
| دوسرے سال کا بزنس پلان | 12 ماہ کے کام کا خالص منافع |
|---|---|
| دوسرے سال سے ماہانہ خالص منافع ہوگا |
€8,888 × 12 = €106,656
یہ رقم دوسرے سال کا خالص منافع ہے
|
پہلے سال کا منافع: €75,440
دوسرے سال کا منافع: €106,656
≈ €174,164 خالص
اپنا انتخاب کریں
آپ بڑے عملے کو برقرار رکھنے کے بجائے ایک ملحقہ نیٹ ورک بنا رہے ہیں۔ یہ کم سے کم مقررہ اخراجات کے ساتھ کنٹرول، پیمانہ اور منافع بخشتا ہے۔
دفتر کی ضرورت نہیں۔ اہم اداکار شراکت دار ہیں، ان کی حوصلہ افزائی نتیجہ سے منسلک ہے، نہ کہ "عمل کی خاطر تنخواہ" سے۔
ترقی شراکت داروں اور جغرافیہ کے نیٹ ورک کو وسعت دینے سے ہوتی ہے۔ آپ ٹیم کی متناسب ترقی کے بغیر لین دین کا حجم بڑھا سکتے ہیں۔
ایک یا دو اہم ذرائع کے بجائے، آپ کے درجنوں شراکت دار ہیں۔ ایک چینل ڈوب گیا - نیٹ ورک سودے لاتا رہتا ہے۔
شراکت دار یکساں معیارات کے مطابق کام کرتے ہیں: نقائص کو دور کرنا، کارکردگی کی درجہ بندی کرنا، کمزوروں کو تبدیل کرنا، مرحلہ وار تبدیلی کو بڑھانا۔
آپ نمبروں اور لوگوں کا نظم کرتے ہیں: شراکت داروں کو جوڑنا، KPIs کی نگرانی کرنا، سودے منتقل کرنا۔ اشتہاری مہارت کی ضرورت نہیں ہے۔
شراکت داروں کا نیٹ ورک، عمل اور ڈیل کی بنیاد سرمایہ ہے جسے پیمانہ بنایا جا سکتا ہے، مینیجر کو منتقل کیا جا سکتا ہے، یا منافع پر فروخت کیا جا سکتا ہے۔
آپ کے پاس داخلے کی تین شرحیں ہیں: شہر میں فوری آغاز، ایک ملک کا کنٹرول یا کئی بازاروں کی ترقی۔
ادائیگی:
گہرے کام کے ساتھ، سرمایہ کاری 7-10 ماہ کے اندر ادا ہو جاتی ہے، صرف ایک بار کمیشن کی بنیاد پر۔
پے بیک کا حساب EU میں ملازم کارکنوں کی ماہانہ ادائیگیوں کو مدنظر رکھے بغیر کیا جاتا ہے۔ ہر گھنٹے سے کام کیا ملازم کی ملازمت کی پوری مدت کے لیے۔
ایک آسان ڈیٹنگ فارمیٹ کا انتخاب کریں۔ ہم آپ کے وقت کی قدر کرتے ہیں، لہذا ہم مواصلات کے پہلے منٹ سے تفصیلات پیش کرتے ہیں۔
اپنا فرنچائز جغرافیہ منتخب کریں۔
| لانچ کی تاریخ | 14 کام کے دن |
| یکمشت ادائیگی | €29,999 |
| ماہانہ آپریٹنگ اخراجات | €5,000 سے |
| ماہانہ رائلٹی | €950 |
| فی فعال پارٹنر ماہانہ ادائیگی | €60 |
| فی ڈیل فرنچائزی کا اوسط کمیشن | €150 سے €6,080 تک |
| فی فرنچائزی ماہانہ ڈیل حد | 80 تک |
| مینجمنٹ سسٹم میں مینیجرز کی حد | 2 افراد تک |
| فرنچائزی کی اوسط ماہانہ آمدنی | €24,271 |
| فرنچائزی کا اوسط ماہانہ خالص منافع | €8,495 سے |
| لانچ کی تاریخ | 21 کام کے دن |
| یکمشت ادائیگی | €90,000 |
| ماہانہ آپریٹنگ اخراجات | €15,000 |
| ماہانہ رائلٹی | €3,750 |
| فی فعال پارٹنر ماہانہ ادائیگی | €55 |
| فی ڈیل فرنچائزی کا اوسط کمیشن | €150 سے €14,750 تک |
| فی فرنچائزی ماہانہ ڈیل حد | 500 تک |
| مینجمنٹ سسٹم میں مینیجرز کی حد | 6 افراد تک |
| فرنچائزی کی اوسط ماہانہ آمدنی | €72,813 |
| فرنچائزی کا اوسط ماہانہ خالص منافع | €25,485 سے |
| لانچ کی تاریخ | 30 کام کے دن |
| یکمشت ادائیگی | €295,000 |
| ماہانہ آپریٹنگ اخراجات | €25,000 |
| ماہانہ رائلٹی | €7,200 |
| فی فعال پارٹنر ماہانہ ادائیگی | €50 |
| فی ڈیل فرنچائزی کا اوسط کمیشن | €150 سے €36,000 تک |
| فی فرنچائزی ماہانہ ڈیل حد | کوئی پابندی نہیں۔ |
| مینجمنٹ سسٹم میں مینیجرز کی حد | کوئی پابندی نہیں۔ |
| فرنچائزی کی اوسط ماہانہ آمدنی | €121,355 |
| فرنچائزی کا اوسط ماہانہ خالص منافع | €42,475 سے |
حتمی لانچ کنفیگریشن کی تصدیق مشاورت، سائٹ کے انتخاب اور ماڈل کی منظوری کے بعد کی جاتی ہے۔
تعاون کے ساتھ یورپ میں کمپنی کی رجسٹریشن:
کام کا ڈھانچہ ایک معاہدے، واضح رسائی کے قواعد، مقررہ لانچ کی شرائط اور شفاف آمدنی کے ذریعے بنایا گیا ہے۔
اہم شرائط قانونی طور پر قائم ہیں۔
ہر شریک صرف اپنا ڈیٹا دیکھتا ہے، اور فرنچائز کا مالک عمومی تجزیات دیکھتا ہے۔
یہ واضح ہے کہ شراکت داروں، لین دین، دستاویزات اور ادائیگیوں کا ذمہ دار کون ہے۔
قانونی اور دستاویزی سرکٹ اونٹوں کے ماحولیاتی نظام میں بنایا گیا ہے اور اس کے ساتھ خصوصی فنکار بھی ہوتے ہیں۔
یہ ایک بین الاقوامی پلیٹ فارم ہے جو آجروں، امیگریشن کو اکٹھا کرتا ہے۔وکلاء اور بھرتی کرنے والے۔ فرنچائزی ایک ملحقہ نیٹ ورک کا انتظام کرتی ہے جو کلائنٹس کو ملازمت اور نقل مکانی کے لیے راغب کرتا ہے۔
فرنچائزی اپنے پارٹنرز کے نیٹ ورک کا نظم کرتی ہے:
• بھرتی کرنے والوں کو جوڑتا ہے
• مارکیٹنگ پارٹنرز کو جوڑتا ہے
• کلائنٹس کے بہاؤ کو کنٹرول کرتا ہے
• مینیجرز اور ٹیم کے نتائج کا نظم کرتا ہے۔
بنیادی کمپنی بنیادی ڈھانچہ فراہم کرتی ہے:
• IT پلیٹ فارم اور CRM
• قانونی معاونت
• آسامیوں اور آجروں کا ڈیٹا بیس
• امیگریشن وکلاء کا نیٹ ورک
• شراکت داروں کو ادائیگی کا نظام۔
نہیں، تمام قانونی عمل پلیٹ فارم سے منسلک تصدیق شدہ شراکت داروں اور وکلاء کے ذریعے انجام دیا جاتا ہے۔
نہیں، قانونی ذمہ داری اور کاغذی کارروائی اونٹوں کے ذریعے لے لی جاتی ہے۔ ماہر ماحولیاتی نظام اور پارٹنر لاء فرمز۔
اہم کام:
• نئے پارٹنرز کو جوڑنا
• پارٹنر نیٹ ورک تیار کرنا
• مینیجرز کا نظم کرنا
• KPIs اور نتائج کی نگرانی کرنا۔
فرنچائزی کو ہر لین دین سے کمیشن ملتا ہے جو اس کے ملحقہ نیٹ ورک کی طرف سے راغب کیا گیا تھا۔
جی ہاں فرنچائز کو مکمل طور پر ایک آن لائن کاروبار کے طور پر بنایا گیا ہے، لہذا آپ کسی بھی ملک سے اپنے الحاق شدہ نیٹ ورک کا انتظام کر سکتے ہیں۔
کیونکہ ہر شریک اپنا کام کرتا ہے:
• شراکت دار مؤکلوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں
• وکلاء دستاویزات تیار کرتے ہیں
• آجر کام فراہم کرتے ہیں
•فرنچائزیسسٹم کو کنٹرول کرتا ہے۔
مالک اہم اشارے کے ذریعے کاروبار کا نظم کرتا ہے:
• شراکت داروں کو جوڑنا
• KPI کنٹرول
• مینیجرز کا نظم کرنا
• لین دین کے نتائج کا تجزیہ کرنا۔
نہیں، نظام زیادہ تر عمل کو خودکار کرتا ہے۔
یہ ایک ہائی ٹیک پلیٹ فارم ہے جو متحد کرتا ہے:
• آجر
• امیگریشن وکلاء
• بھرتی کرنے والے
• مارکیٹنگ پارٹنرز
• فرنچائزز
تمام شرکاء ڈیجیٹل دستاویز کے بہاؤ اور شفاف اعدادوشمار کے ساتھ ایک نظام میں کام کرتے ہیں۔
پلیٹ فارم میں شامل ہیں:
• ملحق نیٹ ورک کو چلانے کے لیے ملحقہ نظام
• امیدواروں اور کلائنٹس کے ساتھ کام کرنے کے لیے H-CRM
• لین دین، ادائیگیوں اور دستاویز کے بہاؤ کے لیے اکاؤنٹنگ کے لیے ERP سسٹم۔
ماحولیاتی نظام میں ہر شریک اپنا کردار ادا کرتا ہے:
• شراکت دار مؤکلوں کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں
• وکلاء دستاویزات تیار کرتے ہیں
• آجر اسامیاں فراہم کرتے ہیں
• فرنچائزز شراکت داروں کے نیٹ ورک کا نظم کرتی ہیں۔
پلیٹ فارم مارکیٹ کو دیتا ہے:
• ایپلیکیشنز پر کارروائی کی رفتار
• قانونی عمل کی شفافیت
• لین دین کی حفاظت
• تمام شرکاء کے درمیان منظم کام۔
سسٹم میں شرکاء کی کئی قسمیں ہیں:
• روزگار کی ایجنسیاں
• امیگریشن وکلاء
• آجر
• کلائنٹس کو راغب کرنے میں شراکت دار
• فرنچائزز۔
یہ کسٹمر اکاؤنٹنگ کے لیے صرف ایک CRM نہیں ہے۔ پلیٹ فارم ٹرانزیکشن کے پورے دور کو کنٹرول کرتا ہے:
• لیڈ سورس
• کلائنٹ کی حیثیت
• دستاویز کی تیاری کا مرحلہ
• مالی تصفیہ۔
جی ہاں فرنچائزی ہر کلائنٹ کی حیثیت اور لین دین کے مرحلے کو حقیقی وقت میں دیکھتی ہے۔
پلیٹ فارم خود بخود ان کے درمیان ڈیٹا کی تصدیق کرتا ہے:
• آجر
• مزدور ایجنسیاں
• قانونی شراکت دار۔
نہیں، ہر لیڈ سسٹم میں ایک پارٹنر اور فرنچائزی کو تفویض کیا جاتا ہے۔ تمام لین دین خود بخود ریکارڈ کیے جاتے ہیں۔
سسٹم خود بخود اس بات کو مدنظر رکھتا ہے:
• کلائنٹ کی ادائیگی
• پارٹنر کمیشن
• فرنچائزی آمدنی۔
یہ حساب کی غلطیوں کو ختم کرتا ہے۔
نہیں، تمام حسابات پلیٹ فارم کے اندر کئے جاتے ہیں۔
سسٹم کام کے معیارات کا استعمال کرتا ہے:
• لیڈ کوالٹی کنٹرول
• پارٹنر کی کارکردگی کی درجہ بندی
• لین دین کے ہر مرحلے پر تبادلوں کا تجزیہ۔
ایجنسیاں اپنے پارٹنر نیٹ ورک سے امیدواروں کا ایک سلسلہ وصول کرتی ہیں اور آجروں کو اسامیوں کو تیزی سے پُر کرنے میں مدد کرتی ہیں۔
وکلاء اس عمل کے ساتھ ہیں:
• ویزا حاصل کرنا
• رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنا
• قانونی ملازمت
• قانون کی تعمیل۔
کاروباری اداروں کو بڑی تعداد میں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے۔ پلیٹ فارم تیزی سے کارکنوں کو تلاش کرنے اور اہلکاروں کے فرق کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے۔
اکثر یہ ہیں:
• فیکٹریاں
• گودام
• مینوفیکچرنگ انٹرپرائزز
• لاجسٹک کمپنیاں۔
پلیٹ فارم کئی اہم مسائل کو حل کرتا ہے:
• نقل مکانی کے عمل میں شفافیت کی کمی
• قانونی رجسٹریشن کی پیچیدگی
• کاروباری اداروں کے لیے ملازمین کی کمی
• وکلاء کے لیے کلائنٹس تلاش کرنے میں دشواری۔
ایجنسیوں کو موصول ہوتا ہے:
• حوصلہ افزائی کرنے والے امیدواروں کا بہاؤ
• تیار دستاویزی معاونت
• بھرتی کا ایک آسان عمل۔
ملازمین وصول کرتے ہیں:
• شفاف عملکاغذی کارروائی
• منتقلی کے تمام مراحل کا کنٹرول
• آپ کے ذاتی اکاؤنٹ میں آپ کے دستاویزات تک رسائی۔
سسٹم دکھاتا ہے:
• دستاویزات کی جانچ کرنا
• ویزا حاصل کرنا
• پرمٹ جاری کرنا
• ملک میں پہنچنا
• میں آباد ہونا
• رجسٹریشن
• ملازمت کا معاہدہ۔
سسٹم ریکارڈ کرتا ہے:
• میٹنگ اور چیک ان
• رجسٹریشن
• کاغذی کارروائی
• کام کا آغاز۔
سسٹم کام کے اوقات کا ریکارڈ رکھتا ہے:
• ملازم
• ایجنسی
• آجر۔
اگر ڈیٹا مختلف ہو تو جانچ کی جاتی ہے۔
پلیٹ فارم نقل مکانی کے جامع پروگرام پیش کرتا ہے:
• ویزا حاصل کرنا
• رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنا
• موافقت میں مدد۔
وکلاء وصول کرتے ہیں:
• مؤکلوں کا بہاؤ
• کام کے لیے بنیادی ڈھانچہ
• کیس مینجمنٹ سسٹم
• خودکار دستاویز کا بہاؤ۔
نمبر۔ کلائنٹس کا بہاؤ پلیٹ فارم کے پارٹنر نیٹ ورک کے ذریعے تشکیل دیا جاتا ہے۔
لیڈز کو بھیجے جاتے ہیں:
• امیگریشن وکلاء
• روزگار ایجنسیاں۔
لانچ دو فارمیٹس میں ممکن ہے:
1) مالک منیجرز بھرتی کیے بغیر عمل خود چلاتا ہے؛
2) مالک + 2 کلیدی منیجرز: سیلز مینیجر اور پارٹنر مینیجر۔
City Partner پیکیج میں مالک اور زیادہ سے زیادہ 2 منیجرز کے لیے رسائی شامل ہے۔
مالک سسٹم، اعداد و شمار اور توسیع کا انتظام کرتا ہے۔ سیلز مینیجر نئے پارٹنرز کو جوڑتا اور تصدیق کرتا ہے، اور پارٹنر نیٹ ورک میں شمولیت فروخت کرتا ہے۔ پارٹنر مینیجر فعال پارٹنرز کو آن بورڈ کرتا ہے، فلو کے معیار کو کنٹرول کرتا ہے، نتائج بہتر بنانے میں مدد دیتا ہے اور غیر فعال پارٹنرز کو دوبارہ کام میں لاتا ہے۔
شراکت دار یہ ہو سکتے ہیں:
• بھرتی کرنے والے
• مارکیٹرز
•ویب ماسٹرز
• ٹریفک ماہرین
• سیلز مینیجرز۔
پارٹنرز کلائنٹس لاتے ہیں:
• بیرون ملک کام کے لیے امیدوار
• وہ لوگ جو رہائشی اجازت نامہ حاصل کرنا چاہتے ہیں
• ماہرین نقل مکانی کی منصوبہ بندی کرتے ہیں۔
اس کے بعد، اونٹوں کا ماحولیاتی نظام اس عمل کو سنبھالتا ہے:
• وکلاء دستاویزات کی جانچ پڑتال کرتے ہیں
• نقل مکانی یا ملازمت کا پروگرام منتخب کیا جاتا ہے
• تمام دستاویزات تیار کی جاتی ہیں۔
دستاویزات تیار کی جاتی ہیں:
• تصدیق شدہ امیگریشن وکلاء
• مائیگریشن کمپنیاں
• پارٹنر ایجنسیاں۔
نمبر۔ خالی آسامیوں اور آجروں کا ڈیٹا بیس پہلے ہی پلیٹ فارم میں ضم ہے۔
اگر مالک آغاز میں منیجرز بھرتی نہیں کرتا تو وہ ان کے فرائض خود انجام دے سکتا ہے۔ اگر ٹیم فوراً بنائی جائے تو معیاری ترغیبی اسکیم تنخواہ + کارکردگی بونس ہوتی ہے۔ بونس اور نتائج سسٹم میں درج کیے جاتے ہیں، جس سے ترغیب شفاف ہو جاتی ہے۔
مستقل اخراجات روایتی ایجنسی کے مقابلے میں کم ہیں، کیونکہ بنیادی فلو بڑے اندرونی عملے کے بجائے پارٹنرز پیدا کرتے ہیں۔ اسی وقت فرنچائزی خود لانچ ماڈل کا انتخاب کرتا ہے:
عمل خود چلانا یا تنخواہ اور بونس کے ساتھ 2 کلیدی کردار مقرر کرنا۔ بند ڈیلز پر بیرونی پارٹنرز کو کمیشن مرکزی کمپنی براہ راست ادا کرتی ہے۔
جی ہاں کاروبار میں اضافہ ان میں اضافے کی وجہ سے ہوتا ہے:
• شراکت داروں کی تعداد
• کام کا جغرافیہ
• لین دین کی تعداد۔
کاروبار ایک چینل پر منحصر نہیں ہے۔ درخواستوں کا بہاؤ درجنوں شراکت داروں کے ذریعے تیار کیا جاتا ہے، اس لیے نظام مستحکم رہتا ہے۔
جی ہاں اگر کوئی پارٹنر نتائج نہیں دکھاتا ہے، تو اسے ایک نئے کے ساتھ تبدیل کیا جا سکتا ہے۔
یہ ماڈل پارٹنر نیٹ ورک کے انتظام اور فرنچائزی کے اندر 2 کلیدی کرداروں پر مبنی ہے۔ نیٹ ورک کے پارٹنرز نتائج کے لیے کام کرتے ہیں، جبکہ فرنچائزی کی اندرونی ٹیم مالک ماڈل کے تحت کام کرتی ہے: یا تو مالک خود انتظام کرے، یا 2 منیجرز کے لیے تنخواہ + بونس ہو۔
فرنچائزی کی اندرونی ٹیم میں مالک، سیلز مینیجر اور پارٹنر مینیجر شامل ہوتے ہیں۔ الگ طور پر سسٹم میں پارٹنرز کام کرتے ہیں: ریکروٹرز اور ویب ماسٹرز۔ پارٹنرز فرنچائزی کے مستقل ملازم نہیں ہوتے اور نتائج کی بنیاد پر کام کرتے ہیں۔ فرنچائزی کی اندرونی ٹیم دو طریقوں سے کام کر سکتی ہے: صرف مالک یا مالک + 2 منیجرز۔
ہر پارٹنر اور ہر داخلی منیجر کو اس کے کردار کے مطابق سسٹم تک رسائی دی جاتی ہے۔ فرنچائزی مجموعی مالی اعداد و شمار، پارٹنرز کی سرگرمی، منیجرز کے نتائج اور مراحل کے مطابق KPI دیکھتا ہے۔ ہر شریک صرف اپنی ادائیگیاں اور کام دیکھتا ہے۔
کلائنٹ کی طرف سے سروس کے لیے مکمل ادائیگی کرنے کے بعد فرنچائزی کو اگلے بلنگ مہینے میں معاوضہ ملتا ہے۔
نمبر۔ ادائیگی سروس کی فروخت پر ہوتی ہے۔
جی ہاں فرنچائزی ملحقہ اداروں کے کمیشن ماڈل کو ایڈجسٹ کر سکتی ہے اور زیادہ تر کمیشن اپنے پاس رکھ سکتی ہے۔
جی ہاں فرنچائزی اس سے آمدنی حاصل کرتی ہے:
• نئے شراکت داروں کے لیے تربیتی کورسز کی فروخت
• ملازمین کی تربیت سے کمیشن۔
RevShare ایک اعادی آمدنی کا حصہ ہے جو ایک کرائے کے امیدوار کے کام کے اوقات پر جمع ہوتا ہے۔
اگر امیدوار کام کرنا شروع کردے تو فرنچائزی اس کے کام سے ہونے والی آمدنی کا باقاعدہ حصہ وصول کرسکتی ہے۔
آمدنی امیدوار کی ملازمت کی مدت کے دوران ماہانہ جمع کی جا سکتی ہے۔
بند ڈیلز کی تمام ادائیگیاں مرکزی کمپنی براہ راست پارٹنرز کے اکاؤنٹس میں کرتی ہے۔ یہ سسٹم میں شفافیت اور اعتماد کی بلند سطح کو یقینی بناتا ہے:
• ریکروٹر کو فی ڈیل €200 ملتے ہیں۔
• ویب ماسٹر کو فی ڈیل €150 ملتے ہیں۔
فرنچائزی کے پاس پارٹنرز کو متوجہ کرنے کے لیے اپنا اشتہاری بجٹ ہوتا ہے۔ الگ طور پر ویب ماسٹر پارٹنرز اپنی لاگت پر اور اپنی شرائط پر اپنا اشتہاری ٹریفک چلا سکتے ہیں۔ یہ ماڈل کے اندر دو مختلف اشتہاری سرکٹس ہیں۔
یہ ایک حقیقی کاروبار ہے جس میں ٹیم مینجمنٹ میں فعال شمولیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ سیلز پلان کی پیروی کرتے ہیں اور شراکت داروں کے ساتھ منظم طریقے سے کام کرتے ہیں، تو ادائیگی 5-6 ماہ کے اندر ہوتی ہے۔
جی ہاں فرنچائزی بتدریج بنتی ہے:
• شراکت داروں کا نیٹ ورک
• ایک کسٹمر بیس
• لین دین کا ایک نظام۔
یہ سب ایک قابل توسیع کاروباری اثاثہ بن جاتا ہے۔
تمام تعلقات قانونی معاہدے کے ذریعے محفوظ ہیں۔ دستخط ذاتی طور پر وارسا میں واقع ہیڈ آفس میں ہوتے ہیں۔ Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) یا دور سے۔
CAMELS.EXPERT سسٹم آرکیٹیکچر تک رسائی حاصل کرنے سے پہلے، ہر پارٹنر نان ڈسکلوزر ایگریمنٹ (NDA) پر دستخط کرتا ہے۔ ہم ماحولیاتی نظام کی انفرادیت کی سختی سے حفاظت کرتے ہیں، آپ کے کاروبار کی مخصوصیت کو یقینی بناتے ہوئے
معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد مکمل ادائیگی کی جاتی ہے۔ تین محفوظ طریقے دستیاب ہیں:
• بینک ٹرانسفر: EU (پولینڈ) میں کمپنی کے کرنٹ اکاؤنٹ میں۔
• نقد رقم: براہ راست وارسا میں دفتر میں۔
• ڈیجیٹل اثاثے: دنیا میں کہیں سے بھی فوری لین دین کے لیے کارپوریٹ کرپٹو والیٹ (USDT) کے ذریعے۔
ادائیگی کے بعد آپ کو موصول ہوتا ہے:
• پلیٹ فارم تک رسائی
• لانچ کرنے کے لیے ہدایات
• کام کے لیے تیار ٹیمپلیٹس
• شراکت داروں کے ساتھ کام کرنے کے لیے دستاویزات۔
جی ہاں۔ آپ منتخب کرتے ہیں:
• نام
• برانڈ کے رنگ اور انداز۔
اس کے بعد ٹیم آپ کی ذاتی ویب سائٹ لانچ کرتی ہے۔
سائٹ اس کے لیے استعمال ہوتی ہے:
•شراکت داروں کو راغب کرنا
• کاروباری پیشکشیں
• نیٹ ورک کے نئے اراکین کی رجسٹریشن۔
جی ہاں آپ کے برانڈ کے تحت آپ کے لیے ایک ذاتی ویب سائٹ بنائی گئی ہے۔
جی ہاں۔ فرنچائزی پارٹنرز کو متوجہ کرنے کے لیے اشتہاری بجٹ خود مختاری سے چلاتا ہے اور چاہے تو کسی ایک آفر کے لیے اپنے نام سے اشتہار چلا سکتا ہے۔ الگ طور پر ویب ماسٹر پارٹنرز اپنا ٹریفک اپنی لاگت پر چلا سکتے ہیں۔
جی ہاں فرنچائز میں دستاویزات کا مکمل پیکج شامل ہے:
• معاہدہ کے تمثیلیں
• مواصلاتی اسکرپٹس
• کام کے ضوابط۔
جی ہاں فرنچائزی کو لانچ کے لیے ایک تیار مالی ماڈل اور ترقی کا منصوبہ ملتا ہے۔
جی ہاں لانچ سے پہلے، ملازمین کو مصدقہ اور پروڈکٹ پر ٹیسٹ کیا جاتا ہے۔
جی ہاں مالک کو اس بارے میں علم دیا جاتا ہے:
• ٹیم مینجمنٹ
• تبادلوں میں اضافہ
• کاروبار کو بڑھانا۔
جی ہاں۔ لانچ کے بعد فرنچائزی کو سسٹم، اپ ڈیٹس، غیر معیاری کیسز، کوالٹی کنٹرول اور اسکیلنگ سے متعلق امور پر موجودہ سپورٹ ماڈل کے تحت مدد ملتی ہے۔
منتخب پیکیج کے مطابق ابتدائی فیس €29 999 / €90 000 / €295 000 ہے۔ یہ سسٹم میں داخلے اور برانڈ انفراسٹرکچر سے مکمل منسلک ہونے کے لیے ایک بار کی ادائیگی ہے۔
جی ہاں، رائلٹی €950 / €8 300 / €25 000 ماہانہ سے شروع ہوتی ہے۔ یہ رقم مسلسل تکنیکی معاونت، ٹولز کی اپ ڈیٹس اور پلیٹ فارم کی خصوصی سروسز تک رسائی کے لیے مختص کی جاتی ہے۔
اضافی اخراجات لانچ ماڈل پر منحصر ہیں۔ پارٹنرز کے لیے: ہر فعال شریک کے لیے ایک مقررہ ماہانہ ادائیگی۔ اندرونی ٹیم کے لیے: اگر مالک 2 منیجرز مقرر کرتا ہے تو وہ ان کی تنخواہیں اور ڈیل بونس ادا کرتا ہے۔ اگر مالک خود عمل چلاتا ہے تو یہ اخراجات عارضی طور پر نہ بھی اٹھائے جا سکتے ہیں۔
لانچ میں 14 سے 30 کام کے دن لگتے ہیں، بشمول سسٹم سیٹ اپ، ٹریننگ اور ٹیم کی تیاری۔
یہ عمل کئی مراحل میں ہوتا ہے:
• معاہدے پر دستخط کرنا
• یکمشت فیس ادا کرنا
• سسٹم تک رسائی حاصل کرنا
• ذاتی انفراسٹرکچر کا آغاز کرنا۔
معاہدے پر دستخط کرنا دور سے ممکن ہے۔
ہم آپ کو دکھائیں گے کہ آپ کے لیے کون سا پیکج صحیح ہے، آپ کو شروع میں کن کرداروں کی ضرورت ہے، معیشت کس چیز سے بنی ہے، اور آپ اپنے پہلے سودے کتنی جلدی حاصل کر سکتے ہیں۔
فارم بھریں اور ہم جلد ہی آپ سے رابطہ کریں گے
منتخب پیکیج کی خصوصی حیثیت، حدود، درجہ بندی اور پیمانے کی مختصر وضاحت۔
یہ پیکیج ان لوگوں کے لیے ہے جو کم سے کم سرمایہ کاری کے ساتھ کاروبار شروع کرنا چاہتے ہیں۔
موجود نہیں۔ ایک ہی شہر میں ایسے کئی پارٹنرز ایک وقت میں کام کر سکتے ہیں۔
اگر آپ کے علاقے میں Country Partner آتا ہے تو اس خطے میں نئی City Partner فرنچائزز کی خرید بند ہو جاتی ہے۔ آپ کام جاری رکھتے ہیں، لیکن Country Partner کی نگرانی میں آ جاتے ہیں۔
یہ ماہانہ 80 ڈیلز اور 2 مینیجرز کی ٹیم تک محدود ہے۔
آپ کاروبار کو کسی دوسرے شہر میں منتقل کر سکتے ہیں، اگر وہاں ابھی تک کوئی حریف یا علاقائی مالک موجود نہ ہو۔
یہ ایک ملک کے اندر مکمل کاروباری مالک کی حیثیت ہے۔
آپ کو پورا ملک مل جاتا ہے۔ ملکی سطح پر نئے بڑے کھلاڑیوں کو آپ کے علاقے میں آنے کی اجازت نہیں ہوگی۔
آپ اپنے ملک میں کام کرنے والے تمام موجودہ City Partners کا انتظام کرتے ہیں، زیادہ سے زیادہ 10 افراد تک۔
ڈیلز کی حد بڑھا کر ماہانہ 500 کر دی جاتی ہے، جبکہ فرنچائز فیس اور رائلٹی زیادہ ہوتی ہیں، جس کی تلافی کنٹرول کے بڑے پیمانے سے ہو جاتی ہے۔
اگر آپ کے خطے میں 4-6 ممالک پر مشتمل بین الاقوامی ہولڈنگ کے ساتھ Multi-Country Partner آتا ہے تو آپ اس کی نگرانی میں کام کرنا شروع کر دیتے ہیں۔
بڑے سرمایہ کاروں کے لیے اثر و رسوخ اور منافع کا اعلیٰ ترین درجہ۔
آپ 4-6 ممالک منتخب کرتے ہیں جو آپ کا خصوصی علاقہ بن جاتے ہیں۔
آپ خود فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کے ماتحت کتنے مینیجرز کام کریں گے، اور ان ممالک سے آنے والی نئی درخواستوں کے بہاؤ کو اپنی نگرانی میں لے لیتے ہیں۔