Кіріспе консультация
15 минТегін
Біз сізге іске қосу үлгісін қысқаша көрсетеміз, негізгі сұрақтарға жауап береміз және Camels франшизасы сізге сәйкес келетінін түсінуге көмектесеміз.
Үлкен штаты мен артық шығыстары бар классикалық бизнесті ұмытыңыз. Сіздің міндетіңіз — қажетті адамдар мен жаңа өтінімдер әкелетін серіктестік желіні басқару. Қалғанының бәрін автоматтандырылған жүйе жасайды: жұмыс мәртебесін қадағалайды, сапаны бақылайды және ақшаны санайды. Іске қосу — 14 жұмыс күнінен бастап, франшиза пакетіне байланысты.
You are not launching an office with a large staff, but a managed affiliate network. Серіктестер үміткерлер мен өтінімдерді әкеледі, сіздің командаңыз оларды нәтижеге жеткізеді және жүйе кезеңдерді, сапаны, KPI және төлемдерді жазады.
Представьте, что у вас есть удалённый отдел поиска и ведение партнёров. Только вместо большого штата на окладе основную работу по потоку делают партнёры, а вы управляете системой и зарабатываете на результате.
Сіз франшиза сатып алып, жүйені, нұсқауларды, шаблондарды және дайын іске қосу үлгісін аласыз.
2 негізгі рөлді орнатасыз: Sales Manager және Affiliate Manager.
Affiliate Manager ежедневно ведёт рекрутеров и маркетинговых партнёров, которые приводят поток.
Sales Manager продаёт участие в партнёрской системе для рекрутеров, маркетинговых партнёров и удалённых менеджеров.
Жүйе ағынды кім әкелгенін, нәтиже қай кезеңде алынғанын, франчайзидің қанша және қанша табыс тапқанын кімнен алу керектігін көрсетеді.
Адамдарды, сандарды және желінің өсуін басқарады.
Ежедневно развивает и возвращает в работу партнёров.
Продаёт участие в Affiliate, подключает и валидирует новых партнёров.
Приводят потенциальных клиентов в виде лидов на услуги, создают входящий поток клиентов.
Франчайзи выступает как оператор партнёрской сети. Внутри модели два функциональных владельца результата: один отвечает за retention партнёров (Affiliate Manager), второй — за acquisition и валидацию новых партнёров (Sales Manager). Вы управляете не набором разрозненных людей, а системой с понятными зонами ответственности, метриками и экономикой.
Retention партнёров: ежедневное развитие, возврат в работу действующих партнёров, работа с качеством их трафика.
Acquisition партнёров: продажа участия в партнёрской сети, подключение и валидация новых партнёров.
Серіктестер нәтиже үшін белгіленген төлем немесе пайызбен ынталандырылады. Параметрлер қаржылық модельде белгіленеді.
Басқару тобы конверсияны арттыруға және ақауларды азайтуға жауапты - бұл франчайзидің пайдасын тікелей арттырады.
Сіз басқарылатын серіктестер желісін, ашық аналитиканы және үлкен кеңсе мен көп штатсыз масштабталатын модельді аласыз. Бастапқыда жалақы мен нәтиже бонусының түсінікті жүйесімен 2 негізгі рөл орнатылады.
Франчайзинг иесі екі рөлді басқарады: Sales Manager обеспечивает приток и валидацию новых партнёров и Affiliate Manager отвечает за удержание, развитие и качество работы действующей сети.
Серіктестер ағынды әкеледі, жүйе KPI және төлемдерді есептейді және сіз көлемді масштабтайсыз.
Основной источник дохода, процент или фикса с каждой успешной сделки, которую привели ваши партнёры.
Вы получаете выплаты по модели CPS/CPA: оплата только за те лиды, которые стали покупателями юридических, визовых, бухгалтерских, инвестиционных услуг, ВНЖ, ПМЖ, бизнес-релокации и трудоустройства.
Ваш доход складывается из нескольких потоков, которые дополняют друг друга.
Серіктестер приводят лиды на услуги компаний-рекламодателей. Когда лид становится покупателем — вы получаете согласованный процент. Это ваш основной, масштабируемый доход.
Серіктестік тренингі без опыта, развитие сильных связок — повышает их эффективность, а значит, ваши выплаты со сделок растут.
ставкаларды жоғары/төмен реттеуге болады
жалпы бағдарлама үшін және арнайы әрбір серіктес үшін
отдельно для разовых выплат и отдельно для почасовой модели
Это позволяет мотивировать лучших, управлять качеством и повышать вашу маржинальность
серіктестер, мәртебелер, сапа, есептеулер, құжаттар
Серіктестер мен өтініш берушілерге арналған қону порталы
для привлечения партнёров и клиентов
желіні басқару, сапаны бақылау, алаяқтыққа қарсы, ОЖ
экономика, көлем, шығындар/маржа бақылауы
регламенты, материалы, скрипты, чек-листы и промо-набор
Біз сізге құжаттар папкасын емес, сіздің сауда маркаңызбен жұмыс істеуге толық бапталған дайын экожүйені тапсырамыз.
Сандарды, адамдарды және масштабтауды басқарады. KPI-ді қарайды, күшті байланыстарды нығайтады, әлсіздерін жояды.
Возвращает неактивных партнёров, развивает действующих, следит за качеством их трафика и стабильностью сети.
Подключает новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети, валидирует их, следит за качеством входящих заявок и доведением до оплаты.
Бос орындар мен бағдарламалар үшін үміткерлерді іздейді және тартады.
Рұқсат етілген арналар арқылы өтінімдер мен трафик береді.
Іске қосу нақты кезеңдерден тұрады: жүйеге кіруден алғашқы транзакцияларға және масштабтауға дейін.
Келісімге қол қойылды, платформаға кіру ашық
Басу беті мен тіркелгі сіздің брендіңізге бейімделген
Менеджер модель мен процестерді түсінеді
Нәтиже тәжірибеде расталды — сіздің бизнесіңізді масштабтауды бастаймыз
Алғашқы серіктестер қосылды, ағын басталды
Менеджерлер жұмысқа қабылданып, оқытылды
Іске қосу күні — 14 жұмыс күнінен бастап. Точный срок зависит от выбранного пакета, готовности материалов и масштаба запуска.
Жүйе адамдарды, кезеңдерді, құжаттарды, төлемдерді және аналитиканы бір циклде біріктіреді.
| Источник дохода для франчайзи | Евро |
|---|---|
| Единовременные комиссионные выплаты за визовые и юридические услуги. | от 125€ до 6 080€ |
| Комиссия за продажу франшизы Camels.Expert | от 1 200€ до 11 800€ |
| Төлемдер за подбор высококвалифицированного специалиста | 216€ |
| Кіріс от аутстаффинговых контрактов | 14 800€ |
| Серіктесское вознаграждение за продажу курса «HR рекрутер» | 19€ |
| Серіктесское вознаграждение за продажу курса «Веб-мастер» | 40€ |
| Вознаграждение за привлечение инвестиций в маркетинг Camels.Expert | 3 600€ |
| Серіктесское вознаграждение за привлечение клиента на запуск миграционного агентства в ЕС | 4 000€ |
| Вознаграждение за привлечение инвестиций в развитие экосистемы Camels | 36 000€ |
| Вознаграждение за привлечение клиента для запуска аутстаффингового агентства полного цикла | 90 000€ |
| Табыс статистикасы | Қай айдан түскен табыс? | Ай сайынғы жиынтық табыс |
|---|---|---|
| Формирование оборотного капитала и покрытие операционных расходов | 2 | 10 888€ |
| Выручка с третьего месяца: комиссия от разовых платежей. | 3 | 17 778€ |
| Выручка с 4-го месяца: комиссия от разовых платежей | 4 | 23 041€ |
| Общая выручка с 5-го месяца: комиссия от разовых выплат | 5 | 24 271€ |
| Шығындар статистикасы при доходе в 24 271€ | Расходы и баланс |
|---|---|
| дейін франчайзи операциялық шығыстары 35% | 8 495€ |
| Корпоративный налог в среднем до 20% | 4 854€ |
| Подоходный налог в среднем до 10% | 2 427€ |
| Таза пайда ежемесячно, начиная с 5-го месяца. | 8 495€ |
| Период | Таза пайда |
|---|---|
| Первый и второй месяц: запуск и стабилизация | Прибыль отсутствует или минимальная |
| За третий месяц | от 6 222€ |
| За четвёртый месяц | от 8 065€ |
| С пятого по двенадцатый месяц | от 8 495€ × 8 месяцев = 67 960€ |
|
Итого: чистая прибыль за первые 12 месяцев работы франчайзи.
|
82 247€
|
|
Время, потраченное на обучение, и погружение в детали франшизы.
|
До 21 рабочего дня
|
| Бизнес-план на второй год | 12 айлық қызметтегі таза пайда |
|---|---|
| Начиная со второго года, ежемесячная чистая прибыль составит от |
8 495€ × 12 месяцев = 101 940€
|
Прибыль 1-го года: 82 247€
Прибыль 2-го года: 101 940€
≈ 184 187€ чистой прибыли за два года
| Визалық және заңгерлік қызметтер үшін біржолғы комиссиялар | От €140 |
До €3,000
|
| Қызметкерлерден ай сайынғы комиссиялар (айына орта есеппен 30-100 адам) | От €36 |
До €50
|
| Табыс статистикасы | Қай айдан түскен табыс? | Ай сайынғы жиынтық табыс |
|---|---|---|
| Екінші айдан түскен кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия | 2 |
от €5,880
|
| Үшінші айдағы кіріс: біржолғы төлемдерден комиссия | 3 |
от €6,300
|
| 4-ші айдан бастап кіріс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare | 4 |
от €7,900
|
| 5-айдан бастап жалпы табыс: бір реттік төлемдерден комиссия + RevShare | 5 |
от €9,420
|
| Шығындар статистикасы при доходе в €18,992 | Шығын және баланс |
|---|---|
| дейін франчайзи операциялық шығыстары 35% |
- €6,647
|
| дейін корпоративтік салықтар 20% |
- €2,469
|
| дейін табыс салығы 10% |
- €988
|
| Таза пайда с 5-го месяца |
€8,888 в месяц
|
| Бизнес жоспар | Шығын және баланс |
|---|---|
| Кіріс екінші айдан бастап франчайзи үшін жұмыс |
от €10,000 ежемесячно
Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы табысыңыз
|
| Таза пайда екінші айдан бастап франчайзиден |
от €5,000 ежемесячно
Екінші айдың соңындағы немесе үшінші айдың басындағы таза пайда
|
| Айлар саны тұрақты табыс бірінші жылы |
Прибыль: 5 /мес × €8,888 = €44,440
За 5 активных месяцев работы бірінші жылы заработаете €44,440 чистой прибыли учтены все расходы с учётом налогов
|
| Таза пайда в несезонные месяцы бірінші жылы |
Прибыль: 2 /мес x €4,000 = €8,000
Два месяца в году — август и январь. Это низкий сезон, если у вас ещё нет большой базы клиентов или развитой сети партнёров.
|
|
Барлығы: франчайзидің алғашқы 12 айындағы таза пайда
|
€5,000 × 3 + €44,440 + €8,000 × 2 =€75,440
|
|
Оқу уақыты және франшизаның егжей-тегжейіне ену
|
14 жұмыс күні ішінде
|
| Екінші жылға бизнес-жоспар | 12 айлық қызметтегі таза пайда |
|---|---|
| 2-ші жылдан бастап ай сайынғы таза пайда -дан болады |
€8,888 × 12 = €106,656
Бұл сома екінші жылдағы таза пайда болып табылады
|
Прибыль 1-го года: €75,440
Прибыль 2-го года: €106,656
≈ €174,164 чистыми
Таңдау жасаңыз
Сіз үлкен штат ұстамай, серіктестік желі құрасыз. Бұл басқарылымдылықты, масштабты және тұрақты шығындары аз пайданы береді.
Кеңсе қажет емес. Негізгі орындаушылар — серіктестер, олардың мотивациясы «процесс үшін жалақыға» емес, нәтижеге байланған.
Өсу серіктестер желісін және географияны кеңейту арқылы жүреді. Команданы пропорционалды өсірмей-ақ мәміле көлемін арттыруға болады.
Бір-екі лид көзіне сүйенудің орнына сізде ондаған серіктес бар. Бір арна әлсіресе де, желі мәмілелер әкелуді жалғастырады.
Серіктестер бірыңғай стандарттар бойынша жұмыс істейді: ақаулы лидтерді сүзу, тиімділік рейтингі, әлсіздерін ауыстыру, кезеңдер бойынша конверсияны арттыру.
Сіз сандар мен адамдарды басқарасыз: серіктестерді қосу, KPI-ді бақылау, мәмілелер қозғалысы. Жарнамадағы сараптама міндетті емес.
Серіктестер желісі, процестер және мәмілелер базасы — масштабтауға, басқарушыға беруге немесе тиімді сатуға болатын капитал.
Сізде үш кіру тарифі бар: қалада жылдам бастау, бір елді бақылау немесе бірнеше нарықты дамыту.
Өтеу:
При интенсивной работе инвестиции окупаются в течение 7-10 месяцев, тек бір жолғы комиссияларға негізделген.
Өтемақы ай сайынғы комиссияларды есепке алмай есептеледі жұмыс істейтін өтініш берушілерден/клиенттерден.
Ыңғайлы танысу пішімін таңдаңыз. Біз сіздің уақытыңызды бағалаймыз, сондықтан қарым-қатынастың алғашқы минуттарынан бастап ерекшеліктерді ұсынамыз.
Ақырғы іске қосу конфигурациясы кеңес беруден, сайт таңдаудан және үлгіні бекітуден кейін расталады.
Қолдау арқылы компанияны Еуропада тіркеу:
Жұмыс келісім-шарт, нақты кіру ережелері, белгіленген іске қосу шарттары және мөлдір есептеулер арқылы құрылымдалған.
Негізгі шарттар заңды түрде бекітілген.
Әрбір қатысушы тек өз деректерін көреді, ал франчайзинг иесі жалпы аналитиканы көреді.
Серіктестер, транзакциялар, құжаттар мен төлемдерге кім жауапты екені анық.
Құқықтық және құжаттық схема Camels экожүйесіне салынған және арнайы орындаушылармен бірге жүреді.
Бұл жұмыс берушілерді, иммиграциялық заңгерлерді және рекрутерлерді біріктіретін халықаралық платформа. Франчайзи жұмысқа орналастыру және релокация үшін клиенттерді тартатын серіктестік желіні басқарады.
Франчайзи управляет своей сетью партнеров:
• подключает рекрутеров
• подключает маркетинговых партнеров
• контролирует поток клиентов
• управляет менеджерами и результатами команды.
Головная компания обеспечивает инфраструктуру:
• IT-платформу и CRM
• юридическое сопровождение
• базу вакансий и работодателей
• сеть иммиграционных юристов
• систему выплат партнерам.
Жоқ. Барлық заңдық процестерді платформаға қосылған сертификатталған серіктестер мен заңгерлер орындайды.
Жоқ. Заңдық жауапкершілік пен құжаттарды рәсімдеуді Camels.Expert экожүйесі мен серіктес заң компаниялары өз мойнына алады.
Основные задачи:
• подключение новых партнеров
• развитие партнерской сети
• управление менеджерами
• контроль KPI и результатов.
Франчайзи өзінің серіктестік желісі тартқан әрбір мәміледен комиссия алады.
Иә. Франчайзинг толықтай онлайн-бизнес ретінде құрылған, сондықтан серіктестік желіні кез келген елден басқаруға болады.
Потому что каждый участник делает свою работу:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют работу
• франчайзи управляет системой.
Владелец управляет бизнесом через ключевые показатели:
• подключение партнеров
• контроль KPI
• управление менеджерами
• анализ результатов сделок.
Жоқ. Жүйе процестердің басым бөлігін автоматтандырады.
Это высокотехнологичная платформа, которая объединяет:
• работодателей
• иммиграционных юристов
• рекрутеров
• маркетинговых партнеров
• франчайзи
Все участники работают в одной системе с цифровым документооборотом и прозрачной статистикой.
Платформа включает:
• Affiliate-систему для работы партнерской сети
• H-CRM для работы с кандидатами и клиентами
• ERP-систему для учета сделок, выплат и документооборота.
Каждый участник экосистемы выполняет свою роль:
• партнеры привлекают клиентов
• юристы оформляют документы
• работодатели предоставляют вакансии
• франчайзи управляют сетью партнеров.
Платформа дает рынку:
• скорость обработки заявок
• прозрачность юридических процессов
• безопасность сделок
• системность работы между всеми участниками.
В системе работают несколько типов участников:
• агентства по трудоустройству
• иммиграционные юристы
• работодатели
• партнеры по привлечению клиентов
• франчайзи.
Это не просто CRM для учета клиентов. Платформа контролирует весь цикл сделки:
• источник лида
• статус клиента
• этап оформления документов
• финансовые расчеты.
Иә. Франчайзи әрбір клиенттің мәртебесін және мәміле кезеңін нақты уақыт режимінде көреді.
Платформа автоматически сверяет данные между:
• работодателями
• трудовыми агентствами
• юридическими партнерами.
Это позволяет исключить ошибки и манипуляции со сделками.
Жоқ. Әрбір лид жүйеде серіктес пен франчайзиге бекітіледі. Барлық мәмілелер автоматты түрде тіркеледі.
Система автоматически учитывает:
• оплату клиента
• комиссию партнеров
• доход франчайзи.
Это исключает ошибки в расчетах.
Жоқ. Барлық есептеулер платформа ішінде жүргізіледі.
В системе используются стандарты работы:
• контроль качества лидов
• рейтинг эффективности партнеров
• анализ конверсии на каждом этапе сделки.
Агенттіктер серіктестік желіден кандидаттар ағынын алады және жұмыс берушілерге вакансияларды жылдам жабуға көмектеседі.
Юристы сопровождают процесс:
• получения виз
• оформления ВНЖ
• легального трудоустройства
• соблюдения законодательства.
Кәсіпорындарға көп мөлшерде қызметкер қажет. Платформа жұмысшыларды тез табуға және кадр тапшылығын жабуға көмектеседі.
Чаще всего это:
• заводы
• склады
• производственные предприятия
• логистические компании.
Платформа решает несколько ключевых проблем:
• отсутствие прозрачности в процессе релокации
• сложность юридического оформления
• нехватку работников для предприятий
• сложность поиска клиентов для юристов.
Агентства получают:
• поток мотивированных кандидатов
• готовое документальное сопровождение
• упрощенный процесс найма.
Работники получают:
• прозрачный процесс оформления документов
• контроль всех этапов переезда
• доступ к своим документам в личном кабинете.
В системе отображаются:
• проверка документов
• получение визы
• оформление разрешений
• прибытие в страну
• заселение
• регистрация
• трудовой договор.
Система фиксирует:
• встречу и заселение
• регистрацию
• оформление документов
• начало работы.
В системе ведется учет рабочих часов со стороны:
• работника
• агентства
• работодателя.
Если данные расходятся — проводится проверка.
Платформа предлагает комплексные программы релокации:
• получение виз
• оформление ВНЖ
• помощь с адаптацией.
Юристы получают:
• поток клиентов
• инфраструктуру для работы
• систему управления делами
• автоматизированный документооборот.
Жоқ. Клиенттер ағыны платформаның серіктестік желісі арқылы қалыптасады.
Лиды направляются:
• иммиграционным юристам
• агентствам по трудоустройству.
Запуск возможен в двух форматах:
1) владелец ведёт процесс самостоятельно без найма менеджеров;
2) владелец + 2 ключевых менеджера: Sales Manager и Affiliate Manager.
В тарифе City Partner предусмотрены доступы для владельца и до 2 менеджеров.
Владелец управляет системой, цифрами и масштабированием. Sales Manager подключает и валидирует новых партнёров, продаёт участие в партнёрской сети. Affiliate Manager онбордит активных партнёров, контролирует качество потока, помогает улучшать результат и возвращает неактивных в работу.
Партнерами могут быть:
• рекрутеры
• маркетологи
• веб-мастера
• специалисты по трафику
• менеджеры по продажам.
Партнеры приводят клиентов:
• кандидатов на работу за границей
• людей, которые хотят получить ВНЖ
• специалистов, планирующих релокацию.
Далее процесс берет на себя экосистема Camels:
• юристы проверяют документы
• подбирается программа релокации или трудоустройства
• оформляются все документы.
Оформление документов выполняют:
• сертифицированные иммиграционные юристы
• миграционные компании
• партнерские агентства.
Жоқ. Вакансиялар мен жұмыс берушілер базасы платформаға әлдеқашан біріктірілген.
Если владелец не нанимает менеджеров на старте, их функции он может выполнять сам. Если команда ставится сразу, стандартная схема мотивации — оклад + бонус за результат. Бонусы и результаты фиксируются в системе, что делает мотивацию прозрачной.
Постоянные расходы ниже, чем у классического агентства, потому что основной поток создают партнёры, а не большой внутренний штат. При этом франчайзи сам выбирает модель запуска:
вести процесс самостоятельно или поставить 2 ключевые роли с окладом и бонусом. Комиссии внешним партнёрам за закрытые сделки выплачивает головная компания напрямую.
Да. Рост бизнеса происходит за счет увеличения:
• количества партнеров
• географии работы
• количества сделок.
Бизнес бір арнаға тәуелді емес. Өтінімдер ағынын ондаған серіктес қалыптастырады, сондықтан жүйе тұрақты болып қалады.
Иә. Егер серіктес нәтиже көрсетпесе, оны жаңасымен ауыстыруға болады.
Модель строится на управлении партнёрской сетью и 2 ключевыми ролями внутри франчайзи. Серіктестер сети работают за результат, а внутренняя команда франчайзи — по модели владельца: либо самозанятое управление владельцем, либо оклад + бонус у 2 менеджеров.
Внутренняя команда франчайзи — это владелец, Sales Manager и Affiliate Manager. Отдельно в системе работают партнёры: рекрутеры и вебмастера. Серіктестер не являются штатными сотрудниками франчайзи и работают за результат. Внутренняя команда франчайзи может работать в двух режимах: владелец сам либо владелец + 2 менеджер.
Каждому партнёру и каждому внутреннему менеджеру предоставляется доступ к системе по своей роли. Франчайзи видит общую финансовую статистику, активность партнёров, результаты менеджеров и Кезең бойынша KPI. Каждый участник видит только свой контур начислений и задач.
Франчайзи сыйақыны клиент қызметті толық төлегеннен кейінгі келесі есептік айда алады.
Жоқ. Төлем қызмет сатылған факт бойынша жасалады.
Иә. Франчайзи серіктестердің комиссиялық моделін реттеп, комиссияның үлкен бөлігін өзіне қалдыра алады.
Да. Франчайзи получает доход от:
• продажи обучающих курсов для новых партнеров
• комиссий с обучения сотрудников.
RevShare — бұл жұмысқа орналасқан кандидаттың жұмыс сағаттарынан есептелетін тұрақты табыс үлесі.
Егер кандидат жұмысқа кіріссе, франчайзи оның жұмысынан тұрақты табыс үлесін ала алады.
Табыс кандидат жұмыс істеп тұрған бүкіл кезең бойы ай сайын есептелуі мүмкін.
Все выплаты за закрытые сделки производит головная компания напрямую на счета партнеров. Это гарантирует прозрачность и высокий уровень доверия в системе:
• Рекрутер получает €200 за сделку.
• Веб-мастер получает €150 за сделку.
У франчайзи есть собственный рекламный бюджет на привлечение партнёров. Отдельно партнёры-вебмастера могут запускать свой рекламный трафик за свой счёт и на своих условиях. Это два разных рекламных контура внутри модели.
Бұл команданы басқаруға белсенді араласуды талап ететін нақты бизнес. Сату жоспары сақталып, серіктестермен жүйелі жұмыс істелсе, өзін-өзі ақтау 5–6 ай ішінде келеді.
Да. Франчайзи постепенно формирует:
• сеть партнеров
• базу клиентов
• систему сделок.
Все это становится масштабируемым бизнес-активом.
Барлық қатынастар заңдық келісімшартпен бекітіледі. Қол қою Варшавадағы бас кеңседе мына мекенжай бойынша жеке түрде өтеді: ul. Jarosława Dąbrowskiego 84B, 02-571 Warszawa, Polska (Markkon Sp. z o.o.) немесе қашықтан жүзеге асырылады.
CAMELS.EXPERT жүйесінің архитектурасына қол жеткізер алдында әрбір серіктес құпияны жария етпеу туралы келісімге (NDA) қол қояды. Біз экожүйенің бірегейлігін қатаң қорғаймыз және сіздің нишадағы бизнесіңіздің эксклюзивтілігін қамтамасыз етеміз.
Оплата производится в полном объеме после подписания договора. Доступны три безопасных способа:
• Банковский перевод: На расчетный счет компании в ЕС (Польша).
• Наличный расчет: Непосредственно в офисе в Варшаве.
• Цифровые активы: Через корпоративный криптокошелек (USDT) для мгновенных транзакций из любой точки мира.
После оплаты вы получаете:
• доступ к платформе
• инструкции по запуску
• готовые шаблоны работы
• документы для работы с партнерами.
Да. Вы выбираете:
• название
• фирменные цвета и стиль.
После этого команда запускает ваш персональный сайт.
Сайт используется для:
• привлечения партнеров
• презентации бизнеса
• регистрации новых участников сети.
Иә. Сіз үшін өз брендіңіздің атынан жеке сайт жасалады.
Да. Франчайзи самостоятельно управляет рекламным бюджетом на привлечение партнёров и, при желании, может запускать рекламу на один из офферов от своего имени. Отдельно партнёры-вебмастера могут вести собственный трафик за свой счёт.
Да. Франчайзинг включает полный пакет документов:
• шаблоны договоров
• скрипты общения
• регламенты работы.
Иә. Франчайзи іске қосудың дайын қаржылық моделін және өсу жоспарын алады.
Иә. Іске қосу алдында қызметкерлер сертификаттаудан және өнім бойынша емтиханнан өтеді.
Да. Владельцу передаются знания по:
• управлению командой
• увеличению конверсии
• масштабированию бизнеса.
Да. После запуска франчайзи получает поддержку по системе, обновлениям, нестандартным кейсам, контролю качества и вопросам масштабирования в рамках действующей модели сопровождения.
Біржолғы төлем составляет €29 999 / €90 000 / €295 000 в зависимости от выбранного пакета. Это единоразовый платеж за вход в систему и полное подключение к инфраструктуре бренда.
Да, роялти составляет от €950 / €8 300 / €25 000 в месяц. Эти средства направляются на постоянную техническую поддержку, обновление инструментов и доступ к эксклюзивным сервисам платформы.
Дополнительные расходы зависят от модели запуска. По партнёрам: фиксированный ежемесячный платёж за активного участника. По внутренней команде: если владелец ставит 2 менеджеров, он оплачивает их оклады и бонусы за сделки. Если владелец ведёт процесс сам, эти расходы можно временно не нести.
Іске қосу жүйені баптауды, оқытуды және команданы дайындауды қоса алғанда 14-тен 30 жұмыс күніне дейін созылады.
Процесс проходит в несколько шагов:
• Подписание договора
• Оплата паушального взноса
• Получение доступа к системе
• Запуск персональной инфраструктуры.
Подписание договора возможно удаленно.
Біз сізге қай пакет сізге сәйкес келетінін, сізге бастапқыда қандай рөлдер қажет екенін, экономиканың неден тұратынын және алғашқы мәмілелерді қаншалықты жылдам алуға болатынын көрсетеміз.
Пішінді толтырыңыз, біз сізге жақын арада хабарласамыз