Шта корисник може да сазна о „партнерски програм“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „партнерски програм“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коме су корисне информације о „партнерски програм“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Информација је корисна корисницима који пореде услове, улоге, рокове или модел рада у вези са „партнерски програм“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коју одлуку помаже да донесе одељак о „партнерски програм“?

Одељак помаже да се разуме да ли „партнерски програм“ одговара ситуацији и шта треба разјаснити пре слања упита. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта треба проверити у вези са „партнерски програм“?

Проверите циљ, регион, очекивани резултат, рокове и потребне документе или податке за „партнерски програм“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како Camels Expert приступа теми „партнерски програм“?

Camels Expert представља „партнерски програм“ као део структурираног процеса: квалификација, транспарентан ток, јасне улоге и мерљив резултат. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта припремити пре упита о „партнерски програм“?

Припремите кратак опис случаја, земљу или регион, рокове, буџет и питања о „партнерски програм“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како упоредити опције повезане са „партнерски програм“?

Опције поредите по резултату, цени, року, захтевима, ризицима и одговорности за сваки корак. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који ризици су важни код процене „партнерски програм“?

Главни ризици су непотпуни подаци, лоша квалификација, неодговарајућа географија или очекивања ван реалних услова. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Када прећи на следећи корак за „партнерски програм“?

Следећи корак је смислен када су циљ и основни услови јасни и подаци могу да се предају на проверу. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који је главни закључак о „партнерски програм“?

Главни закључак: „партнерски програм“ треба процењивати кроз практичан резултат, транспарентне услове и применљивост на конкретан случај. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта корисник може да сазна о „HR регрутер“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „HR регрутер“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коме су корисне информације о „HR регрутер“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Информација је корисна корисницима који пореде услове, улоге, рокове или модел рада у вези са „HR регрутер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коју одлуку помаже да донесе одељак о „HR регрутер“?

Одељак помаже да се разуме да ли „HR регрутер“ одговара ситуацији и шта треба разјаснити пре слања упита. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта треба проверити у вези са „HR регрутер“?

Проверите циљ, регион, очекивани резултат, рокове и потребне документе или податке за „HR регрутер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како Camels Expert приступа теми „HR регрутер“?

Camels Expert представља „HR регрутер“ као део структурираног процеса: квалификација, транспарентан ток, јасне улоге и мерљив резултат. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта припремити пре упита о „HR регрутер“?

Припремите кратак опис случаја, земљу или регион, рокове, буџет и питања о „HR регрутер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како упоредити опције повезане са „HR регрутер“?

Опције поредите по резултату, цени, року, захтевима, ризицима и одговорности за сваки корак. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који ризици су важни код процене „HR регрутер“?

Главни ризици су непотпуни подаци, лоша квалификација, неодговарајућа географија или очекивања ван реалних услова. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Када прећи на следећи корак за „HR регрутер“?

Следећи корак је смислен када су циљ и основни услови јасни и подаци могу да се предају на проверу. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који је главни закључак о „HR регрутер“?

Главни закључак: „HR регрутер“ треба процењивати кроз практичан резултат, транспарентне услове и применљивост на конкретан случај. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта корисник може да сазна о „вебмастер“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „вебмастер“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коме су корисне информације о „вебмастер“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Информација је корисна корисницима који пореде услове, улоге, рокове или модел рада у вези са „вебмастер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коју одлуку помаже да донесе одељак о „вебмастер“?

Одељак помаже да се разуме да ли „вебмастер“ одговара ситуацији и шта треба разјаснити пре слања упита. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта треба проверити у вези са „вебмастер“?

Проверите циљ, регион, очекивани резултат, рокове и потребне документе или податке за „вебмастер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како Camels Expert приступа теми „вебмастер“?

Camels Expert представља „вебмастер“ као део структурираног процеса: квалификација, транспарентан ток, јасне улоге и мерљив резултат. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта припремити пре упита о „вебмастер“?

Припремите кратак опис случаја, земљу или регион, рокове, буџет и питања о „вебмастер“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како упоредити опције повезане са „вебмастер“?

Опције поредите по резултату, цени, року, захтевима, ризицима и одговорности за сваки корак. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који ризици су важни код процене „вебмастер“?

Главни ризици су непотпуни подаци, лоша квалификација, неодговарајућа географија или очекивања ван реалних услова. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Када прећи на следећи корак за „вебмастер“?

Следећи корак је смислен када су циљ и основни услови јасни и подаци могу да се предају на проверу. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који је главни закључак о „вебмастер“?

Главни закључак: „вебмастер“ треба процењивати кроз практичан резултат, транспарентне услове и применљивост на конкретан случај. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта корисник може да сазна о „арбитража трафика“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „арбитража трафика“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коме су корисне информације о „арбитража трафика“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Информација је корисна корисницима који пореде услове, улоге, рокове или модел рада у вези са „арбитража трафика“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коју одлуку помаже да донесе одељак о „арбитража трафика“?

Одељак помаже да се разуме да ли „арбитража трафика“ одговара ситуацији и шта треба разјаснити пре слања упита. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта треба проверити у вези са „арбитража трафика“?

Проверите циљ, регион, очекивани резултат, рокове и потребне документе или податке за „арбитража трафика“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како Camels Expert приступа теми „арбитража трафика“?

Camels Expert представља „арбитража трафика“ као део структурираног процеса: квалификација, транспарентан ток, јасне улоге и мерљив резултат. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта припремити пре упита о „арбитража трафика“?

Припремите кратак опис случаја, земљу или регион, рокове, буџет и питања о „арбитража трафика“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како упоредити опције повезане са „арбитража трафика“?

Опције поредите по резултату, цени, року, захтевима, ризицима и одговорности за сваки корак. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који ризици су важни код процене „арбитража трафика“?

Главни ризици су непотпуни подаци, лоша квалификација, неодговарајућа географија или очекивања ван реалних услова. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Када прећи на следећи корак за „арбитража трафика“?

Следећи корак је смислен када су циљ и основни услови јасни и подаци могу да се предају на проверу. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који је главни закључак о „арбитража трафика“?

Главни закључак: „арбитража трафика“ треба процењивати кроз практичан резултат, транспарентне услове и применљивост на конкретан случај. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта корисник може да сазна о „CPS“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „CPS“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коме су корисне информације о „CPS“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Информација је корисна корисницима који пореде услове, улоге, рокове или модел рада у вези са „CPS“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Коју одлуку помаже да донесе одељак о „CPS“?

Одељак помаже да се разуме да ли „CPS“ одговара ситуацији и шта треба разјаснити пре слања упита. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта треба проверити у вези са „CPS“?

Проверите циљ, регион, очекивани резултат, рокове и потребне документе или податке за „CPS“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како Camels Expert приступа теми „CPS“?

Camels Expert представља „CPS“ као део структурираног процеса: квалификација, транспарентан ток, јасне улоге и мерљив резултат. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта припремити пре упита о „CPS“?

Припремите кратак опис случаја, земљу или регион, рокове, буџет и питања о „CPS“. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Како упоредити опције повезане са „CPS“?

Опције поредите по резултату, цени, року, захтевима, ризицима и одговорности за сваки корак. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који ризици су важни код процене „CPS“?

Главни ризици су непотпуни подаци, лоша квалификација, неодговарајућа географија или очекивања ван реалних услова. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Када прећи на следећи корак за „CPS“?

Следећи корак је смислен када су циљ и основни услови јасни и подаци могу да се предају на проверу. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Који је главни закључак о „CPS“?

Главни закључак: „CPS“ треба процењивати кроз практичан резултат, транспарентне услове и применљивост на конкретан случај. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Шта корисник може да сазна о „RevShare“ на страници „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“?

Страница „Camels партнерски програм — HR регрутери, вебмастери, CPS и RevShare“ објашњава „RevShare“ у контексту Camels Expert. Изаберите улогу HR регрутера или вебмастера, доводите кандидате и лидове, рачунајте исплате и радите по CPS или RevShare кроз транспарентан CRM.

Повратак

Партнерски програм: изаберите формат рада

Избор улоге одређује функционалност, упитник, услове сарадње, задатке и модел плаћања.

Више од 300 партнера ради са нама

Наше понуде

ХР Рецруитер

тражи и квалификује кандидате

шта радиш:

Тражите кандидате слањем плаћених огласа на пијацама
Комуницирајте са кандидатом и обавите почетне квалификације
Проверите стварно искуство и праксу кандидата
Водите кандидата док не буде премештен на посао у одељење продаје

Формат запослења:

На пола радног времена: од 5 сати радним данима или викендом
Пуно радно време: од 8 сати само радним данима

Зашто плаћамо више:

Ви преузимате претрагу, комуникацију и контролу квалитета

Приход ХР регрутера:

Од $2,700+ /месечни приход, потребан буџет за оглашавање код регрутера од 250$# месечно, зарадите новац од куће. Хоћеш плату за храну? Биљка вас чека! Да ли желите висок приход? Дођите код нас!

Ја сам ХР/Регрутер

Буџет за ХР Регрутер

Минимални почетак: од 250 УСД месечно (плаћени огласи на таблама + 1-2 пласмана у тематским групама/каналима недељно)
Препоручено за раст: 500–800 УСД месечно (2–3 извора истовремено, мање застоја)
За опипљиву зараду: 1.000–1.500 УСД месечно (редовне објаве + скала протока упитника)

Препоруке за ХР Рецруитер

Ако користите плаћене изворе (борбе за посао, премиум пласмани, постови/интеграције, оглашавање), потребан је буџет.
Ако нема новца: позајмите од пријатеља или позајмите. Ово убрзава почетак, али ризик је на вама: плаћања кредита се врше без обзира на резултат.
Непуно радно време: 5 сати дневно. Пуно радно време: 8 сати дневно. Режим се бира свакодневно.
Радите преко налога на вашој веб локацији (борбе за посао/друштвене мреже/оглашавање). Ванземаљске/сиве шеме = блокирање и поништавање резултата.
Започните смену помоћу дугмета Плаи. Повремено проверавајте присуство. Нема потврде → систем завршава смену.
Образац: контакти/квалификације/упитници/разлози одступања/шта је побољшано.

Често постављана питања за ХР Рецруитерс

Ко је ХР партнер?

Пронађете кандидате/клијенте, успоставите први контакт, квалификујете их, попуните упитник и пребаците само оне циљане на посао. Пример: „50 кореспонденција“ = 0, ако нема циљних профила и потврђених статуса.

Прикажи још 38 питања

Веб мајстор / арбитар

доноси контакте путем оглашавања

шта радиш:

Покрените и оптимизујте оглашавање у различитим рекламним мрежама
Остварите ток потенцијалних клијената до 400 месечно

Правила:

Креативи и приступи су само у оквиру правила и морају бити договорени са оглашивачем
Не можете комуницирати са потенцијалним клијентима и квалификацијама понашања

Зашто је исплата мања:

Ви обезбеђујете проток потенцијалних клијената, квалификационо тестирање и продаја су на нашој страни

Приход вебмастера:

Од $9,000+ месечно, са буџетом за оглашавање од $3,000 месечно. Да ли знате како да генеришете саобраћај, али мале исплате? Уморни сте од бријања у коцкању, одраслима, роби, састанцима? Дајемо Цпс+Ревсхаре

Ја сам вебмастер/арбитар

Буџет за вебмастере

Препоручени буџет: од 500 УСД месечно
За опипљиву зараду: 1.000–2.000 УСД месечно (тестови + скала)
Без буџета, нећете прикупљати статистику → понашате се „насумично“

Препоруке за вебмастере

Препоручени буџет за оглашавање: од 500 УСД месечно. Ако желите да зарадите знатно више, препоручени промет: 1.000–2.000 УСД месечно (тестови + скала). Ако немате новца, или одлажете почетак или узимате новац од пријатеља/кредита (ризик је на вама: морате да платите без обзира на резултат).
Радите преко својих налога (Мета/Гоогле/ТикТок, итд.). Сиви/купљени/туђи налози = висок ризик од блокирања и „поништавања“ резултата.
Ви сте одговорни за квалитет саобраћаја и исправно праћење. Затварање потенцијалних клијената и продаја је на нашој страни (цалл центар/токови).
Гоогле забрањује лажно представљање. Мета забрањује „неприхватљиве пословне праксе“ (преварне/преварне шеме).
Мета за огласе за запошљавање примењује ограничења на циљање и захтева од вас да изаберете исправну категорију. Гоогле уводи ограничења персонализације за категорије запошљавања/становања/кредита (нарочито САД/Канада).

Често постављана питања за вебмастере

Ко је вебмастер у програму?

Партнер који доноси саобраћај и води путем рекламних/садржајних канала, поставља праћење, тестира везе и мери оно што даје квалитет.

Прикажи још 41 питање

Понуде се учитавају када приђете овој секцији

Велики каталог понуда учитава се тек када посетилац приђе овом блоку. То смањује почетни HTML и убрзава отварање странице.

Припремамо понуде... Припремамо понуде...

Израчунајте приход вашег партнера за 30 секунди

Процена по опсегу исплате (мин–мак).
Резултат зависи од земље, квалитета и услова програма.

Калкулатор прихода за:

Приход за ХР Рецруитер

Држава/тржиште

Опсег једнократне уплате зависи од изабране земље.

Број кандидата месечно

Колико ћете клијената довести месечно?

Проценат пролазности квалитета

Колико од горе наведених ће се затворити у послу.

Једнократно плаћање по кандидату/клијенту

Од

Пре

Плаћање се обрачунава по ЦПС-у - након што клијент уплати тарифу селидбе.

Додатни месечни приход у ЕУ преко Ревсхаре-а

Ако оглашивач укључује ове уплате, можете израчунати месечни приход од запослених кандидата.

Месечно плаћање са 0 запосленима

Од

Пре

Типично, месечне уплате се обрачунавају од 3. или 4. месеца након што кандидат почне да ради; просечан период рада кандидата у предузећима је од 10 месеци.

Месечни приход по кандидату

Повратак на посао, обично од 3. до 4. месеца

$0 — $0

Ваш приход долази док кандидат ради код послодавца

Ваш пројектовани приход

Приход зависи од земље, програма, квалитета саобраћаја/кандидата и усклађености са прописима

Ваше једнократне провизије месечно ће бити

$0 — $0

Обрачун се врши за кандидате/запослене који су уплатили пакет докумената

Шта је CPS?

Ово је уплата која се обрачунава партнеру након што кандидат плати тарифу / комплетира пакет докумената за пресељење.

Шта је Revshare?

Месечне уплате партнеру за кандидата који иде на посао у Европу. Обично почиње од 3. до 4. месеца, пошто папирологија и премештање радника захтевају време, исплате се врше ако је то предвиђено понудом или слободним радним местима све док запослени ради у предузећу.

Регистрација партнера

Дозвољавамо само 1 од 10 партнера за сарадњу

Висок приход је могућ уз доследност, дисциплину и квалитет рада.
Штитимо ток од превара тако да конверзија у плаћање од стране клијента и плаћања партнерима стално расту.

Стандарди и дисциплина

Потребан упитник/упитник кандидата за одељење продаје

Статуси тока тока и контрола квалитета су вам транспарентни

Евидентирање резултата за сваког кандидата је видљиво у реалном времену

Ваши обрачуни и историја плаћања

Креативно одобрење

Било који нестандардни извори/креативи/речи – тек након одобрења

резултат:

Мање одбијања и блокада

Већа конверзија у ЦПС плаћање

Стабилна плаћања и предвидљива економија за вас

Дозвољени извори

Органиц на друштвеним мрежама:

Ваш стручни налог/канал/група (Телеграм, ИоуТубе, итд.) - привуците корисним садржајем, без нежељене поште

СЕО и блог:

Сајт са чланцима и корисним материјалима ("Како пронаћи посао у Европи...") - саобраћај претраге је најбезбеднији

Рад са вашом базом података:

Пошаљите е-пошту/месинџере само онима који су се претплатили на вас (омогућите)

Оглашавање код блогера:

Изворне и исправне интеграције специјализованих стручњака за емиграцију и каријере – модел „плати по акцији“, без надуваних очекивања и погрешних обећања

Тематске платформе:

Тржишта услуга, огласне табле, агрегатори и именици послова, специјализовани форуми и заједнице

Забрањени извори

Непожељна пошта е-поште:

Слање поште без потврђене сагласности примаоца (опт-ин)

СМС нежељена пошта:

Слање поште без сагласности; висок ризик од казни и забрана

Хладни позиви:

Позиви без претходне сагласности/захтева клијента (ГДПР/ТЦПА и аналози)

Лажни постови/коментари:

Скривено оглашавање, обмањујуће формулације, лажне рецензије/пуњење у групама и форумима

Гоогле Адс без претходног слетања:

Покретање Гоогле плаћеног саобраћаја директно без одредишне странице/пре-одредишне странице

Предности за партнери

Кликови, потенцијални клијенти и статуси се синхронизују са ЦРМ-ом. Свој приход видите у реалном времену без ручних извештаја.
ЦПС и РевСхаре модели: ваша зарада је везана за потврђене трансакције, а не за празне „покушаје“.
База знања, готови огласи, одредишне странице и скрипте су већ отпремљени на ваш налог. Узми и уради то.
Ми сами затварамо ваше потенцијалне клијенте: аутоматске токове, поновно оглашавање и професионалну продају на 12 језика.
Радите само „у белом“: заштита од бријања, забрана нежељене поште и безбедност бренда за дуг живот пакета.

Имате још питања?

Добијте одговоре

Нудимо сет алата и згодан систем

са високим исплатама

Доводите кандидате или потенцијалне клијенте - систем бележи статусе, квалитет и обрачуне. Дајемо упутства, промотивне материјале и склапамо уговор са клијентом.

кабинет

Упитник/упитник кандидата и извор саобраћаја
Статуси тока и контрола квалитета
Записивање резултата за сваког кандидата
Трошкови и историја плаћања

Материјали

Видео водичи о процесу и захтевима квалитета
Упутства, скрипте и комуникацијски шаблони
Контролне листе/бодовање за селекцију кандидата
Често постављана питања и одговори о правилима/наплатама

Промо

Банери за онлајн канале
Леци/изгледи за офлајн
Основни текстови/понуде за различите географске локације
Смернице и ограничења за подношење

Ток докумената

Уговор о партнерству (услови и одговорности)
Исплате физичким лицима
Уплате индивидуалним предузетницима/компанијама
Транспарентно извештавање о временским разграничењима

Демонстрација налога партнера

Профил и животопис

животопис + пријавни формулар, фотографија, искуство, вештине

Снимање резултата

листа разграничења, задржавања, датума плаћања

Погодна обавештења

потврда статуса/догађаја и коментари

Приступ и функционалност зависе од улоге сарадње коју одаберете

Регистрација партнера

Питања и одговори за:

Питања и одговори за: ХР Рецруитер

Регрутер или ХР који траже и квалификују кандидате

Почетак и улога 5

1 Ко је ХР партнер?

2 За шта сам плаћен?

Само за потврђен резултат по статусу понуде (посао/плаћање/затварање). Није плаћено: „камате“, „позив“, „Размислићу о томе“.

3 По чему се ХР регрутер разликује од вебмастера?

ХР регрутер је одговоран за комуникацију и квалитет кандидата, трошећи мање новца на оглашавање јер његова главна разлика није обим, већ квалитет кандидата за клијенте. Вебмастер је одговоран за саобраћај/оглашавање/линкове у великим количинама без комуникације са кандидатима.

4 Шта треба да радим првог дана?

Регистрација → ХР улога → понуда → прописи → материјали → 1–2 извора → први контакти → први упитници → извештај дана.

5 Треба ми плата. Да ли је програм прави за мене?

Не. Ово је партнерски модел: плаћање за резултате. Ако желите плату, ово је запошљавање, а не партнер.

Буџет и новац 5

6 Колико вам је новца потребно за почетак?

Минимални почетак: од 250 УСД месечно за плаћене рекламе на табли + 1-2 пласмана у тематске групе/канале недељно.

7 На шта тачно иде буџет ХР регрутера?

Премиум пласмани на огласним плочама, плаћени постови/интеграције у релевантне заједнице, понекад пробно оглашавање, минималне услуге/алати.

8 Да ли је могуће почети без новца?

Да, само ако већ имате средство: публика/органски/СЕО/своју базу. Ако нема имовине, без буџета то, по правилу, није систем.

9 Ако нема новца, шта да радиш?

Реално: позајмите од пријатеља или позајмите. Ово даје брз почетак, а што је најважније, резултате од првог месеца у виду затворених трансакција, а не празних покушаја, пошто су сва циљана места на којима може бити много потенцијалних клијената плаћена, сви бесплатни извори су велико губљење времена и резултат среће.

10 Зашто "куповина реклама" не гарантује приход?

Јер оглашавање без свакодневних радњи и исправних квалификација = отпад. Новац јача систем, али не замењује рад.

Свакодневни рад и дисциплина 6

11 Шта је укључено у свакодневни рад?

Претрага → почетни контакт → консултације → квалификација → упитник → трансфер → контрола статуса → побољшања на основу повратних информација → извештај.

12 Непуно радно време и пуно радно време: која је разлика у очекивањима?

5 сати је минимална дневна дисциплина и стабилан ток. 8 сати - статистика и квалитет расту брже.

13 Како функционише праћење смена (Плаи/Цхецк)?

Притиснули смо Плаи и дошло је време. Појавио се чек: „Да ли сте тамо?“ - потврђујеш ти. Није потврђено → смена ће се аутоматски завршити.

14 Да ли је могуће „укључити игру и отићи“?

Не. То је управо оно што се прекида аутоматским заустављањем. Систем бележи присуство.

15 Шта написати у дневном извештају?

Контакти/квалификације/профили; 1–2 разлога за одступања; шта је побољшано (скрипта/филтер/извор); план за сутра (1 ред).

16 Која је норма за акције у 5 и 8 сати?

5 сати: 15–25 контаката, 5–8 квалификација, 2–4 упитника. 8 сати: 25–45 контаката, 8–12 квалификација, 4–7 упитника. Квалитет (одобрење) је важнији од квантитета.

Квалификација и филтер 6

17 Шта је квалификација једноставним речима?

Ово је филтер за 5-10 минута: особа се приближава и спремна је да делује - или не.

18 8 обавезних квалификационих питања

Где/националност; сврха (радна/виза/боравишна дозвола/стални боравак); рокови; профил/искуство; документи; ограничења; спремност да се поштује процедура; буџет/спремност на плаћање (ако је понуда плаћена).

19 Црвене заставе: када одмах престати?

„Гаранција 100%“, „експедиција уз додатну накнаду“, „купите сертификат“, „нећу вам дати документа“, „радите све без мене“.

20 Како одговорити „гарантовати визу/боравишну дозволу/зелену карту”?

„Нико не гарантује: одлуку доноси државни орган. Ми пратимо процес и документе да све буде урађено како треба.“

21 Како одбити погрешну особу без сукоба?

"За овај програм је потребан Кс/И/З. Тренутно не испуњавате услове. Не могу да вас ставим на посао. Ако се ситуација промени, вратићемо се."

22 Шта учинити ако кандидат „данас желим да идем у САД/ЕУ, без докумената”?

Одмах ставите оквир: "Ништа се легално не може урадити без докумената и провера. Ако сте спремни да прођете процедуру, наставићемо. Ако не, затварамо случај."

Документи и фазе 3

23 Који стандардни документи су обично потребни?

Пасош/контакти → профил/животопис → грађанска документа (брак/рођење, ако је примењиво) → уверења према захтевима случаја → даље по земљи/бази.

24 У којој фази су потребни „званични“ сертификати?

Обично након иницијалне процене и потврде руте, када се случај пребаци у припрему за подношење/интервју.

25 Да ли је могуће тражити „сва документа одједном“?

Не. Узмите минимум за квалификацију и усмеравање. Остало се ради у фазама, како се не би убила конверзија и не би прикупљали непотребни подаци.

Породица 1

26 Како радити са породицама (супружник/деца)?

Прикупите уводне информације: брачни статус, ко путује, узраст деце, држављанство, пасоши/датуми, доступност уверења (браку/рођење), да ли путују заједно или касније. Ово убрзава процену од стране специјалисте и смањује поврате упитника.

Усклађеност и анти-превара 6

27 Шта учинити ако кандидат понуди да „купи сертификат/документ“?

Теско одбијање + ескалација (надзорник/усаглашеност). "Радимо само легално. Фалсификата и куповине сертификата - стоп. Ако желите легално, вратите се на процедуру."

28 Шта треба да урадите ако кандидат тражи да „плати некоме да то убрза“?

Бан. Ово је или превара или ризик од корупције. Одбијање + ескалација.

29 Како објаснити „ми пратимо“ насупрот „одлуку доноси државни орган“?

"Пратимо документе и процес. Одлуку доноси владина агенција. Нема гаранција нити "убрзања новца."

30 Можете ли да обећате рокове?

Гарантовани рокови се не могу обећавати. Само смернице + фактори: редови, провере, комплетност докумената, сезоналност.

31 Мини скрипт против преваре (60 секунди)

„Само легално. Фалсификати / убрзање за новац - стоп. Да ли потврђујете? → „Одлука је на владиној агенцији. Ми пратимо. Да ли разумете? → „Да ли сте спремни да дате документа и прођете провере?“ → „Плаћање је само званично.“ → „Нико не гарантује 100% и рокове. ОК?"

32 Које фразе су забрањене у оглашавању/преписци?

„100% одобрење“, „загарантована виза/боравишна дозвола/стални боравак“, „пожурићемо уз доплату“, „без докумената“, „одлучићемо преко пријатеља“. Гоогле забрањује обмањујуће тврдње, Мета забрањује обмањујуће поступке.

Статуси, одбијања, плаћања 3

33 Где могу да видим статусе и приходе?

На налогу партнера: потенцијални клијенти, статуси, обавештења.

34 Зашто је вођство одбијено? (10 разлога)

Погрешан географски → уреди извор; погрешан профил → подесите филтер; дупли → провери контакте; лажни подаци → двострука провера; погрешно довести → преписати креативно; нема спремности за документе → филтер; нема буџета → треба разјаснити пре трансфера; рокови се не поклапају → постављена очекивања; забрањен извор → уклоните канал; сигнали преваре → стоп/ескалација.

35 Када ће се зарадити први новац?

Када потенцијални клијент прође кроз фазе и статус се потврди према правилима понуде. „Брзо“ зависи од квалитета и спремности кандидата.

Лични подаци кандидата 1

36 Како без проблема радити са личним подацима?

5 правила: прикупити минимум; објасни сврху; складиштити безбедно и на ограничен начин; преносити само када је потребно; брисати према правилима.

Санкције 2

37 Зашто је партнер блокиран?

Спам, мотив, превара, обмањивање, лицитирање бренда (ако је забрањено), заобилажење праћења, фалсификовање докумената, покушаји „убрзања за новац“, системско кршење прописа.

38 Које санкције се примењују?

Замрзавање → преквалификација → блокирање → отказивање плаћања за прекршаје.

Откривање (инфлуенцери/блогери) 1

39 Како припремити обелодањивање када се интегришете са блогерима?

Ако постоји материјална веза (провизија/плаћање/бонус), откривање треба да буде „јасно и упадљиво“: уочљиво и разумљиво обичном човеку. Примери: „Оглашавање. Могу да добијем провизију ако се пријавите преко везе.“, „Веза за партнере: Добићу надокнаду за пријаве.“

Питања и одговори за: Вебмастери

Вебмастери генеришу потенцијалне клијенте путем оглашавања

Почетак и област одговорности 5

1 Ко је вебмастер/арбитар у овом програму?

Ви генеришете саобраћај (плаћени или органски), усмеравате га на одредишне странице/понуде и примате уплату за потврђене конверзије (потенцијални клијенти, апликације, плаћања). Модел - ЦПА/ЦПЛ.

2 По чему се вебмастер разликује од ХР регрутера?

Вебмастер ради са саобраћајем и везама (налози за оглашавање, СЕО, друштвене мреже). ХР рецруитер - директно са кандидатима (преписка, позиви, квалификације).

3 За шта сам плаћен?

За потврђен резултат према статусу понуде: пријава → квалификација → плаћање/затварање посла. Није плаћено: кликови, посете, „камате“.

4 Шта треба да радим првог дана?

Регистрација → улога вебмастера → понуда → прописи → материјали → подешавање праћења → прво тестирање → извештај дана.

5 Треба ми плата. Да ли је програм прави за мене?

Не. Ово је партнерски модел: плаћање за резултате. Ако желите плату, ово је запошљавање, а не партнер.

Буџет и економија 4

6 Колико вам треба за почетак?

Препоручени буџет: од 500 долара месечно, а за материјалну зараду: од 1.000 до 2.000 долара месечно.

7 На шта тачно иде буџет?

Налози за оглашавање (Мета/Гоогле/ТикТок), трацкер, хостинг/домени, пре-ландинг странице, шпијунске услуге (ако је потребно), маскирање (ако је потребно).

8 Да ли је могуће почети без новца?

9 Зашто "куповина реклама" не гарантује приход?

Јер оглашавање без дневне оптимизације, А/Б тестова и аналитике = отпад. Новац јача систем, али не замењује рад.

Праћење и интеграције 5

10 Како функционише праћење конверзија?

Постбацк / Пикел / АПИ - зависи од понуде. Подешавање преко партнерског налога. Обавезно тестирајте праћење пре покретања саобраћаја.

11 Који трагачи су подржани?

Сви који прихватају повратно враћање: Кеитаро, Бином, БеМоб, РедТрацк и аналогни. Детаље можете пронаћи у документацији понуде или код менаџера.

12 Како тестирати постбацк пре лансирања?

Пошаљите пробну конверзију са свог налога (или питајте менаџера), уверите се да подаци стигну у трацкер са исправним подпараметрима.

13 Шта учинити ако се конверзије не евидентирају?

Проверите: УРЛ повратне поруке је исправан, сви макрои су завршени, нема блокирања по ИП/домену, колачићи се не секу. Ако не помогне, јавите се менаџеру.

14 Могу ли да користим свој домен за преландере?

Да, ако је домен у складу са смерницама платформи за оглашавање и захтевима понуде (без обмањивања, са откривањем, важећим ССЛ-ом).

Извори саобраћаја 5

15 Који су извори дозвољени?

Зависи од понуде. Обично: Фацебоок/Инстаграм огласи, Гоогле огласи, СЕО, изворно оглашавање, Телеграм, ТикТок. Забрањени извори наведени су у правилнику о понуди.

16 Да ли је могуће оглашавање на Гоогле Адс-у према бренду (лицитирање за бренд)?

По правилу, не. Лицитирање бренда је забрањено у већини понуда. Проверите услове и одредбе одређене понуде.

17 Да ли је дозвољен саобраћај (подстицај)?

Не. Подстакнути саобраћај (поврат новца, бонуси за апликације, „испуни и прими“) је забрањен. Детекција = блокирање.

18 Могу ли да користим билтене путем е-поште?

Само са сопственом базом за прихватање. Спам у базама података о куповини = тренутно блокирање и отказивање плаћања.

19 Како радити са Телеграмом/ВхатсАпп-ом?

Можете: сопствени канал, усеве у тематским каналима (са откривањем). Забрањено: масовна нежељена пошта, слање поште без сагласности.

Огласи и одредишне странице 4

20 Да ли постоје готове одредишне странице/пре-ландинг странице?

Да. Основни промотивни материјали (одредишне странице, банери, текстови) су доступни на вашем налогу. Можете прилагодити или креирати своје.

21 Који су захтеви за прилагођене одредишне странице?

Без гаранција/обмањујућих тврдњи, са откривањем (ако постоји материјална веза), важећим ССЛ-ом, усклађеношћу са смерницама сајта.

22 Да ли је могуће мењати текстове/позиве на акцију у промотивним материјалима?

Да, али у оквиру прописа: без забрањених фраза, без лажних обећања, уз задржавање тачних информација о услузи.

23 Шта учинити ако је оглас одбијен због модерације?

Прегледајте текст да ли постоје забрањене фразе, уклоните гаранције и нереална обећања и прилагодите га политикама платформе за оглашавање.

Политике платформе 3

24 Које фразе су забрањене у оглашавању?

„100% одобрење“, „загарантована виза/боравишна дозвола/стални боравак“, „пожурићемо уз доплату“, „без докумената“, „одлучићемо преко пријатеља“. Гугл забрањује обмањујуће тврдње, Мета – обмањујуће поступке.

25 Како проћи Мета модерацију (Фацебоок/Инстаграм)?

Без агресивних обећања, уз откривање, одредишна страница одговара реклами, нема маскирања (ако није договорено), Политике приватности на одредишној страници.

26 Како проћи Гоогле Адс модерацију?

Без обмањујућих/нереалних тврдњи, квалитет одредишне странице (брз, релевантан, са контактима), усклађеност са вертикалом за запошљавање/имиграцију.

Посебна категорија огласа Запослење 3

27 Шта је посебна категорија огласа: Запослење?

Мета рекламна категорија за послове/миграције/запошљавање. Ограничава циљање (без узраста, пола, ЗИП-а, сличности), захтева откривање.

28 Како покренути огласе у овој категорији?

Изаберите категорију Запошљавање када правите кампању. Циљање: само гео (радијус ≥15 миља), интересовања, понашање. Старост/пол - ауто.

29 Која су ограничења циљања?

Није дозвољено: тачан узраст, пол, поштански број, слична публика, демографско искључење. Можете: гео (радијус), интересовања, платформу.

Квалитет и заштита од превара 4

30 Како се проверава квалитет контакта?

Аутоматска провера: дупликати, лажни контакти, гео, ИП превара. Ручна провера: валидност података, усклађеност са понудом.

31 Шта се сматра преваром?

Мотив саобраћаја, лажни подаци, пуњење колачића, убризгавање кликова, гео замена, обилазак праћења, генерисање захтева за бот.

32 Шта се дешава ако се открије превара?

Замрзавање налога → истрага → блокирање → отказивање свих уплата за неисправне конверзије.

33 Како повећати одобравање (квалитет потенцијалних клијената)?

Тачно циљање, искрени огласи (без обмањујућих), исправан преланд (филтрирање нециљаних), тестирање гео/публике, оптимизација на основу потврђених конверзија.

Статуси и плаћања 3

34 Где могу да видим статусе и приходе?

На партнерском налогу: потенцијални клијенти, статуси, конверзије, стање, обавештења.

35 Зашто је вођство одбијено? (главни разлози)

Погрешан географски → прилагоди циљање; дупло → праћење провера; лажни → филтер против превара; заварати → уреди оглас; забрањен извор → уклоните канал; превара → заустављање/ескалација.

36 Када ће се зарадити први новац?

Када олово прође све фазе и статус је потврђен према правилима понуде. Задржавање - од 7 до 30 дана (у зависности од понуде). „Брзо“ зависи од квалитета саобраћаја.

Скалирање 2

37 Како скалирати радни пакет?

Постепено повећавајте буџет (20–30% по кораку), дуплирајте огласе, тестирајте нову географску/публику, пратите одобравање. Оштро скалирање = ризик од забране и пада ЦР.

38 Да ли је могуће радити са више понуда истовремено?

Да, ако се тиме не крши ексклузивност (наведена у условима понуде). Препоручено: стабилизујте 1 понуду → додајте следећу.

Санкције 2

39 Зашто су вебмастери блокирани?

Превара, мотив саобраћаја, обмањивање у креативима, лицитирање бренда (ако је забрањено), заобилажење праћења, коришћење забрањених извора, кршење система.

40 Које санкције се примењују?

Упозорење → замрзавање → блокирање → отказивање плаћања за прекршаје.

Откривање 2

41 Да ли је потребно укључити откривање у оглашавање?

Да. Ако постоји материјална веза (провизија/плаћање/бонус), објављивање је обавезно – „јасно и упадљиво“. Пример: „Оглашавање. Партнерска веза.“

42 Како направити откривање на одредишној страници?

Очигледно и јасно: „Овај сајт садржи партнерске везе. Можда ћемо добити провизију за апликације направљене преко линкова на овој страници.“ Ставите пре ЦТА-а или у подножје (али приметно).

Партнерски програм: изаберите формат рада

ХР Рецруитер

Често постављана питања за ХР Рецруитерс

Веб мајстор / арбитар

Често постављана питања за вебмастере

Понуде се учитавају када приђете овој секцији

Израчунајте приход вашег партнера за 30 секунди

Приход за ХР Рецруитер

Месечни приход по кандидату

Ваш пројектовани приход

Шта је CPS?

Шта је Revshare?

Стандарди и дисциплина

Дозвољени извори

Забрањени извори

Предности за партнери

кабинет

Материјали

Промо

Ток докумената

Демонстрација налога партнера

Профил и животопис

Снимање резултата

Погодна обавештења

Питања и одговори за:

Питања и одговори за: ХР Рецруитер

Питања и одговори за: Вебмастери

За партнере

Б2Б клијенти

Компанија